TEMA 6

1. El personal laboral és un tipus de ...a

a. Personal que forma part de la funció pública
b. Funcionari de l’Administració
c. Personal eventual
d. Cap de les anteriors és correcta

2. En quines normes es basa la funció pública? c

a. En la CE i l’EAC.
b. En l’estatut dels treballadors
c. En la CE i l’EBEP
d. En cap dels anteriors

3. La feina dels treballadors públics es basa en els principis de ...c

a. Mèrits
b. Oposició i capacitat
c. Mèrits i capacitat
d. Responsabilitat

4. Quantes classes de treballadors públics hi ha? b

a. 2
b. 5
c. 4
d. 3

5. Què vol dir que una persona “ha guanyat una plaça”? d
a. Que ha aconseguit un despatx en l’Administració
b. Que se li donat una feina durant 3 anys
c. Que ha aconseguit mitjançant contracte un lloc de treball fix a
l’Administració.
d. Que ha aconseguit mitjançant un procés de selecció un lloc de treball fix
a l’Administració.

6. Què vol dir nomenament? a

a. Assignar les places al funcionaris i aprovar-les per llei.
b. Aprovar l’oposició per entrar a l’Administració
c. Que es concedeix una nominació especial als funcionaris
d. Totes les anteriors són certes.

7. Per què se’ls anomena funcionaris de carrera... b

a. Perquè han hagut de fer uns estudis superiors per a poder entrar a
l’Administració
b. Perquè poden canviar i millorar el seu lloc de treball dins l’Administració
pública .
c. Perquè han hagut de salvar uns obstacles per ser els millors
d. Cap de les anteriors és certa.

8. Qui pot fer les funcions més importants a l’Administració pública? a

a. Els funcionaris de carrera
b. El personal laboral contractat

1
 c. El personal eventual
d. Els

9. Quina diferència essencial respecte al seu lloc de treball tenen els funcionaris
interins respecte dels funcionaris de carrera? d
a. Que han de treballar menys hores
b. Que no tenen accés a tots els llocs de treball
c. Que
d. Que el seu lloc de treball no es fix

10. Quina de les següents afirmacions no és correcta? b

a. La selecció de funcionaris interins es fa en una convocatòria pública
oberta a tothom.
b. El lloc de treball d’un interí és fix
c. Es pot nomenar personal interí sense fer cap convocatòria pública en
cas d’urgència.
d. L’Administració pot oferir places de funcionaris interins quan hi ha molta
feina i els funcionaris de carrera no la poden fer tota

11. Quina de les següents afirmacions és falsa? d

a. El personal laboral signa un contracte de treball indefinit o temporal per
oferir serveis a l’Administració pública.
b. La norma principal que regula el treball del personal laboral és l’Estatut
dels treballadors.
c. El persona laboral que treballa a l’Administració de la Generalitat de
Catalunya té un conveni col·lectiu propi.
d. La norma principal que regula el treball dels funcionaris és l’Estatut dels
treballadors.

12. Quines funcions fa el personal eventual? a

a. Assessorar el president o els consellers.
b. Comunicació social
c. Docència
d. Enquestes

13. A partir de quina edat es té dret a treballar a l’Administració pública? c

a. 18
b. 21
c. 16
d. Cap de les anteriors

14. Quines condicions cal per poder participar en un procés de selecció de la

Generalitat de Catalunya? b
a. Tenir el nivell de català exigit i d’anglès
b. No estar inhabilitat per fer les funcions públiques ni tenir un expedient
disciplinari.
c. Parlar l’aranès i el català
d. Toles les anteriors

2
15. Què cal fer en el procés de selecció d’oposició per treballar a l’Administració
pública? d
a. Tenir mèrits només
b. Cal superar uns exàmens i aconseguir punts segons els mèrits
c. Cal tenir uns mèrits i ser votat
d. Cal superar uns exàmens

16. Què cal fer en el procés de selecció de concurs-oposició per treballar a

l’Administració pública? a
a. Cal superar uns exàmens i aconseguir punts segons els mèrits
b. Cal superar uns exàmens
c. Només cal tenir mèrits
d. Cap de les anteriors

17. Com s’anomena el procés de selecció per a treballar a l’Administració pública

per al que només es valoren els mèrits? c
a. Oposició
b. Concurs-oposició
c. Concurs de mèrits
d. Concurs

18. L’EBEP diu que les ofertes de feina pública han de reservar per a persones
amb discapacitat com a mínim: b
a. 10 de cada 100
b. 7 de cada 100, 2 llocs només per a persones amb discapacitat
intel·lectual i els altres 5 reservats per a persones amb una altra
discapacitat.
c. Com a mínim 5 llocs per a persones amb discapacitat intel·lectual
d. 5 llocs per a discapacitat intel·lectual i 2 per a persones amb altres
discapacitats

19. A totes les convocatòries de funció pública, quants llocs segons l’EBEP estan
reservats per a persones amb discapacitat intel·lectual? d
a. 3
b. 5
c. 7
d. 2

20. L’oferta d’ocupació pública ha de ser primer que res...a

a. Aprovada per un acord del Govern de la Generalitat
b. Publicada al DOGC
c. S’han de fer públiques
d. Aprovada al Parlament

21. Quina de les següents afirmacions és falsa? c

El personal de l’Administració té dret a ...
a. Fer formació al llarg de la seva vida laboral i en horari laboral
b. Treballar de manera segura i saludable.
c. A absentar-se de la feina quan vulgui
d. A afiliar-se al sindicat que vulgui.

3
22. Quants anys s’ha d’haver treballat en un mateix lloc de treball com a mínimper
millorar el lloc de treball? b
a. 3
b. 2
c. 5
d. 1

23. Un funcionari de carrera si demostra experiència i formació, què necessita per

a pujar de categoria? a
a. Que hi hagi un lloc de treball vacant
b. Que ho demani per escrit
c. Que tingui 15 anys d’experiència
d. Cap de les anteriors.

24. Com s’anomena el principi que es segueix quan s’ha d’aplicar la potestat
disciplinària de que “la infracció no pot ser castigada per una norma aprovada
després de cometre la infracció”? d
a. Retroactivitat
b. Proporcionalitat
c. Legalitat
d. Irretroactivitat

25. Si al cap de temps que una infracció hagi provocat una sanció, es publica una
altra norma que estableix una sanció més lleu, llavors.....c
a. S’ha d’aplicar la norma vigent quant es va fer la infracció
b. S’ha d’aplicar la sanció més forta
c. S’ha d’aplicar la nova norma perquè és més favorable a la persona
d. Cap de les anteriors

26. Quines de les següents obligacions li correspon al personal de l’Administració?

d
a. Respectar la Constitució i la resta de lleis
b. Respectar les normes que assenyala el procediment administratiu
comú.
c. Atendre els ciutadans en la llengua oficial de l’estat
d. A i b són correctes

27. No tenir cura suficient o provocar que la informació secreta arribi a terceres
persones, quin tipus de falta és? a
a. Molt greu
b. Greu
c. Lleus
d. No és falta

28. Maltractar un company o companya de treball , quin tipus de falta és? a

a. Molt greu
b. Greu
c. Lleus
d. No és falta

4
29. Les faltes greus que afecten al personal laboral estan recollides en...b
a. La llei
b. Els convenis col.lectius
c. L’estatut dels treballadors
d. Cap dels anteriors

30. Hi ha diferents sancions segons el tipus de falta. Quina de les següents

afirmacions és falsa: d
a. En cas de falta molt greu, es pot separar un funcionari del seu lloc de
treball.
b. Acomiadar el personal laboral en cas de falta molt greu.
c. No promocionar el treballador en la seva carreta professional.
d. No es pot obligar el treballador a ser traslladat a un altre lloc.

31. Quines de les següents afirmacions són certes? d

Segons la llei, els treballadors de l’Administració poden fer feines en els
casos...
a. Avaluar exàmens o proves del sistema educatiu.
b. Col·laborar en diaris i revistes, en mitjans de comunicació, fer obres
d’art, escriure llibres...
c. Ser professor d’una universitat
d. Totes són certes

32. Segons la Llei número 26, del 28 de juliol de 2015, del sistema de protecció a
la infància i l’adolescència, les persones que treballen amb menors d’edat han
de presentar...c
a. Un títol de monitor de lleure
b. Títol de monitor d’esport
c. Certificat negatiu de delictes sexuals
d. Certificat positiu de bon comportament

33. Quina de les següents situacions no comet delicte el funcionari? b

a. Revelar informació secreta que s’ha conegut a la feina pública
b. Donar als ciutadans la informació que necessiten
c. Utilitzar al informació en benefici propi o en benefici d’una altra persona
d. Destruir o amagar informació de manera conscient.