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  • Día Internacional de La Mujer 2022 - ¿Li..

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    f motets GMO GlobalSign Blog Dia Internacional de la Mujer 2022: ¢Lideran las mujeres la revoluci6n tecnolégica? EE Filter Blog Posts Dia internacional da mulher #BreakTheBias ‘Actualmente a inclusién social yf igualdad son dos temas importantes en nuestra sociedad, Por ejemplo, en muchos sectores empresariales la presencia masculina sigue siendo predominante y pueden incluso dar la impresion de estar completamente cerrados a las mujeres, al menos aqui en Europa, El sector tecnolégico es uno de elles. Por ello, queremos ‘aprovechar el Dia Internacional de la Mujer para dibujar un retrato de las mujeres en el sector tecnolégico (coneretamente cen el Smito de laciberseguridad)y dar a conacer vatios proyectos que animan a las mujeres a acceder aeste sector. éEsta el sector tecnolégico mas orientado a las mujeres de lo que parece? No. Veintitrés por ciento, Sean Deloitte, este era el porcentale de mujeres con presencia en el sector tecnolégico en 2020. Se trata claramente de una cifra que esté muy lejos de representar la mayoria, ya que ni siquiera se aproxima ala paridad Acceso ®@ GlobalSign’ GMO 125% en la actualidad, algo que resulta difell de entender, Lo certo es que la historia esté repleta de mujeres que han inventado o trabajade en avances tecnoldgicos que ahora forman parte de nuestra vida cotidiana, {Sabla que el primer ordenador moderne inventado en 1940) ‘Alan Turing estaba basado en el trabajo de Ada Lovelace ‘considerada la primera programadora informatica del mundo? 2Qué dria sledijgramos que la estrella del cine de las décadas cuarenta ycincuenta Hedy Lamarr fue también una brilante clentfca? Su trabajo, considerado un “sistema de comunicaciones secretas’ fue patentado en 1942 sirvié de inspiracién para la invencién del WiF, el GPS y Bluetooth, Desde er ces, ha sido wauchas las mujeres que han trlunfado en el sector tecnico revolucionando la apariencia de nuestro munde moderne. Cada vez son malas mujeres que sientenlalamada del sector tecnolégico, a pesar de que sole «2% firma que esta era su primera opein. Esto podria deberse ala fata de informacién por parte de los agentes de RR. HH. o, simplemente, responder a una oportunidad de cambiar aun trabajo que resulta atrativo, El ejemplo de nuestra colega, Sanne Spiessens, serene del Servicio de inspeccién de Globalsign en EE. UU. ustra el grado de desconocimiento que incluso los agentes de AR, HH, tlenen en relacién con algunos aspectos de la profes: “Un dia, rec una lamada telefénica de una agencia de colocacién para ofrecerme un puesto come responsable de ‘seguridad. Por aquel entonces, la mayorta de la gente, Incluida yo misma, saba m4s 0 menos en qué consista el trabajo, y esto fue exactamente lo que me explicé el agente. Me comenté: "Sé que puede sonar confuso y que hay ‘poca gente con experiencia en este émbito, pero creemos que serfas una buena candidata.” Después de trabajar varios afos en laboratorios de microbiologia, el cambio me parecié muy atractivo". Esta facildad para cambiar elrumbo de sus carreras profesionales podria sera razén por la cual este sector parece estar cada vez mis ablerto a las mujeres. El futuro del sector tiene nombre de mujer: Como hemos visto, aunque las mujeres forman parte de la fuerza labora desde siempre, la realidad es que su proporcion cen ella ha caiéo notablemente. La década de los noventa es una coyuntura clave que explica este descenso y, segin isabelle Collet, la flebre de la informétiea y su crecimiento exponencialsupusieron un gran problema para las empresas. La consecuencia fue que, mientras que este sector pasé a resukar més atractvo para los hombres, las mujeres perdieron el interés porla informatica, ue se convité en un objeto de poder para sus colegas masculinos. Aestastuacién se sum el auge de os ordenadores personales, cuyas ventas iban a menudo diigidas exclusivamente a padres ehijos, como este anuneto del ordenador Apple Il de 1985. La cutura popular de los echenta y los noventa también acentud esta realidad y peliculas como La mujer explosiva, @ juegos de guerra idealizaron Ia imagen del chico friki que salva al mundo y se queda con a chica porque es un genio dela tecnologia Pese a ello, parece que actualmente el sector tecnoldgico esta acabando con esta brecha de génera. ELestudio Global de ‘Deloite también revela que las diferencias de género van reduciéndose poco a poco y se prevé que el 25% de los profesionales del sector sean mujeres antes del final de este mismo afo an EE strate Sate et Maragenet de ay Acceso ®@ GlobalSign’ GMO El ndmero de mujeres en puestos tecnologicas también aumentaré, aunque la tendencia es que sea alrededor de un 8% inferior ala cuota total de mujeres en las plantas. Large technology companies are making slow but steady progress in increasing female workforce representation Female workforce representation in large technology companies 1§ Proportion of women in ove ‘cet Proportion of women in technical rok 32.9% 30.8% 31.5% a 25.0% [| [| li fi 2019 2020 2021P 2022P Source: Analysis and 2021 and 2022 predictions based on published diversity reports from 20 large technol ce of mare than 100,000 employees) Deloitte insights | delotte.cominsights También observamos que el nimero de mujeres en as primeras ocho empresas tecrolégicas (Apple, Microsoft, Alphabet Inc, Amazon, Meta, et) ha crecido un 238% mas répido que el de hombres. De hecho, tres mujeres de estas empresas se encuentran entre las 15 mas poderosas del sector tecnol6gico(clasficacin de Forbes): Sheryl Sandberg, ja de Operaciones de Facebook, Meg Whitman, conseera delegada de HP. a ")y Susan Wojck,consejera delegada de YouTube Pero sihay algo que resulta particularmentereconfortante es que en esta clasfcacién encontramos también empresas ‘como Girls Who Code, fundada por Reshman Saujani,cuyo objetivo es empoderar alas mujeres através de a tecnologia, y GoldieBox. fundada por Debbie Sterling para promacionarjuguetes de ingeneria y construccién para nifas. Este tipo de innovaciones resultan especialmente positivas en un momento en el ue luchar contra a brecha de género es absolutamente fundamental ‘Acabar con las diferencias entre sexos en el mun .eenolégico es importante, pero siguen existiende muchos otros ‘obstéculos, Los mejores métodos para animar a las mujeres a formar parte del sector tecnoldgico son, indudablemente, la informacién y la orientacién profesional y a7 Acceso ®@ GlobalSign’ GMO mas de ells a formar parte del sector y, sobre todo, para retenerlas dentro de En os utimos afos, han surgido muchos proyectos y asoclaciones cuyo objetivo es asesorar y prestar apoyo 2 las mujeres fen sus carreras profesionales. F punto de partda estd en Ia universidad, con programas que animen 2 las jévenes estudiantes iniiar una carrera en TIM. Cuatso importantes yniversiaces europeans (Canterbury Christ Church University en Inglaterra, BRNO University of Technology en la Repdblica Checa, ETH University en 2orich, y Tampere University en Finlandia) han Inverido en programas relacionados con las cenciasy la tecnologia y, dia de hoy, cuentan con una tasa de graduadas del 35% "Es un momento excelente para comenzar a trabajar en este interesante y relevante sector. Las oportunidades de aprender, crecery marcar la diferencia son innumerables”. Cally Fritsch, directora de RPM y Marketing de Producto en Globalsign. Para aquellas mujeres que se plantean comenzar su carrera en el sector de la ciberseguridad, la asociacién 'WiCys - Mujeres a Clbersesuridad* consttuye una excelente fuente de orient ‘comunidad global de mujeres, aladas y defensoras que trabaja para reunit a mujeres con talent 16n, WICys fue fundada en 2012y se define como “una con el objetivo de celebrar y fomentar su pasién y motivaciin por la cberseguridad, Reunimos a comunidades locales de mujeres ambiciosas 1 de éxito que trabajan en el Ambito dela civerseguridad de todo el mundo para fornentar Ia calaboracién,elintercambio de conocimientos, el networking y ls mer a, Ademés, creamos oportunidades através de programas de desarrollo profesional, congresos y ferias de empleo El programa incluye varias iniciacivas que ofrecen formacién profesional para mujeres, las conectan con otras mujeres de todo el mundo y las redine para que aprendan con la ayuda de mentoras. La Unién Europea también ha lanzado su propio programa de contratacién ‘Women TechEU!, que se describe come “un nuevo programa de la UE cuyo objetivo es prestar respaldo a as star-ups tecnologicas dirigidas por mujeres y ayudarles a convertise en defensoras del sector de la alta tecnologia del futuro £8 poder de las redes sociales también ha propiciado la aparicién de otras inciativas Para celebrar el Dia Internacional de la Mujer de 2022, se ha creado la campata #ireaitheblas. Mediante el hashtag breakthebias, WD imagina un mundo igualitaro, libre de sesgos, esterectipos y discriminaclén e invita a todos a movilzarse en las redes sociales el8 de marzo de 2022 para celebrar los éxitos de las mujeres y mejorar su vsibilidad al tiempo que se denunca la desigualdad, WMD es otra ‘organizacién excraordinaria cuyo objetivo es celebrar los logros de las mujeres yacelerar Ia igualdad de género, ‘Actualmente, WD ayuda a mujeres de dlstintos sectores —come la tecnologia, la ecologa, las artes creatvas o el deporte— 2 crear un entorne més favorable tanto en sus lugares de trabajo como en la sociedad, ‘Sin embargo, zno es logico que la mejor manera de Incl a las mujeres en el sector tecnoldgico sea una mejor integracion? {No serlaestupendo poder conocer a personas interesantes que le animen y motiven para avanzar en su carrera profesional? Lila Kee, que dlrige la gestion de productos de Globalsign y es también directora general de la empresa en Norteamérica, ha vivid esto en primera persona an Sete et aragenet dey Ea: GMO. Acceso ®@ GlobalSign’ GMO primeros pasos en muchos Smbites, en particular para las madres trabajadoras). Siempre me he sentido inspirada ‘por las mujeres que, ademds de cosechar éxitos en el campo de la ciberseguridad, tienen tiempo para apoyarse centre si, Mirecomendacién es que, si quieres trabajar en ciberseguridad, luches por conseguirlo” El sector tecnolégico se encuentra en auge y las mujeres estén logrando importantes avances dentro de él, Son lideres, {actian como mentoras y prestan apoyo y, al hacerlo, rompen estereotipos. Hoy en dia, cualquier inciatva es crucial para Nembre palldo a FEED re Ste i ®@ GlobalSign’ GMO names GMO Connect with us fy¥yoao Latest Tweets Tweets x aspen Globalsion © racers must be deslgne fr gh avalbity and rasiancy i. 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