REPUBLICA DE COLOMBTA 4 DEPARTAMENTO DEL HUILA - | ALCALDIA MUNICIPAL DESUAZA es rages : RESOLUCION ‘urd y Oden Fecha 1/OHT | Ween? igs ST Pisin ide RESOLUCION NUMERO: 111 (28 de febrero del 2022) POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTA LA ESTRATEGIA (GOTIS) GRUPOS ORGANIZADOS DE TRABAJADORES INFORMALES, EN EL MUNICIPIO. DE SUAZA - HUILA. En uso de sus atribuciones Constitucionales conferidas por los Art, 315 de la Constitucion Politica, el Articulo 91 de la Ley 136 de 1994, la Ley 87 de 1993, Ley 489 de 1998, y los Decretos 648 de 2017 y 1499 de 2017 y, CONSIDERANDO Que el Plan Decenal de Salud Publica PDSP 2012-2021 es la carta de navegacién que plantea la linea de trabajo para dar respuesta a los desaffos actuales en salud publica y para consolidar, en el marco del sistema de proteccién social, las capacidades técnicas en los Ambitos: Nacional y territorial para la planeacién, ejecucién, seguimiento y evaluacién de las intervenciones, de acuerdo con los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ONU, 2000); asi mismo, plantea estrategias de intervencién colectiva e individual, que involucran tanto al sector salud como a otros sectores, dentro y fuera de los servicios de salud. Que el Plan Decenal de Salud Pilblica PDSP 2012-2021 incorpora diferentes enfoques complementarios: 1) el enfoque de derechos; 2) el enfoque de perspectiva de género y ciclo de vida (persona mayor, adultez, Juventud y nifiez); 3) el enfoque diferencial (considerando las necesidades especificas de las poblaciones con discapacidad, de las victimas de la violencia, y situaciones de desplazamiento, de la diversidad sexual, y de los, grupos étnicos); y 1. Salud ambiental, 2. Vida saludable y condiciones no transmisibles, 3 Convivencia social y salud mental, 4’ Seguridad alimentaria y nutricional, 5. Sexualidad, derechos sexuales y reproductives, 6. Vida saludable y enfermedades transmisibles, 7. Salud Publica en emergencias y desastres y 8. Salud y Ambito laboral. el modelo de Determinantes Sociales de Salud DSS, dado que las inequidades en salud estan determinadas por las condiciones en las cuales las personas nacen, crecen, viven, trabajan y envejecen, y han sido reconocidas como el problema de fondo, dominante en la situacién de salud en las Américas, al cual no escapa Colombia. “Biaborado-por Aula ew Salad Publica | Revisado por: Secretario de Gobiemo, | Aprobado por por Alcalde Dis. Adminstrativo y de Salud. ‘Nombre: Carolina Cubllos azar | Nombre: Hernando Castro Fai ‘Nombre: Moles Onis Narco Firma - Firma: —— Firm: — eee * ‘Ahora si... lograremos el cambio “El campo Somos todos” ey Calle 7 No.3~07. Telefax 8324036 - Cédigo Postal: 416080 sew. suaza-huila.gov.co / Email: alealdia@suaza-huila.gov.coREPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DEL HUILA -ALCALDIA MUNICIPAL DE SUAZA Nit 891.180.191-2 5 RESOLUCION ody Oe fecha 7/02/2034 | Version: 2 digo: Fa GIS Que el Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014, el Plan Decenal de Salud Publica PDSP 2012-2021 est planteado con enfoque regional, y reconoce las diferencias como referencia obligada para formular politicas publicas y programas acordes con las caracteristicas, capacidades especificas y particularidades de los diversos grupos poblacional y regiones. ue desde la Constitucién Politica de 1991 sé ha desarrollado un conjunto normative que ha regulado la salud publica (Ley 10 de 1990, Ley 60 de 1993, Ley 100 de 1993, Ley 152 de 1994, Decreto 1757 de 1994, Resolucién 5165 de 1994, Ley 715 de 2001, Ley 1122 de 2007, Decreto 3039 de 2007, Resolucién 425 de 2008 y Ley 1438 de 2011, Decreto 4107 de 2011 y Resolucién 4110 de 2012) Que la responsabilidades de los actores del sector salud La implementacién del Plan Decenal de Salud Publica, por ser una politica de Estado, es una responsabilidad compartida de las autoridades administrativas y sanitarias, en sus distintos niveles tertitoriales, ‘asi como de las empresas privadas vinculadas al Sector Salud y las comunidades. Que la Dimensién Salud y Ambito Laboral Conjunto de politicas ¢ intervenciones sectoriales y transectoriales que buscan el bienestar y proteccidn de la salud de los trabajadores, a través de la promocién de modos, condiciones y estilos de vida saludables en el émbito laboral, el mantenimiento del bienestar fisico, mental y social de las personas en todas las ocupaciones, y el fomento de las intervenciones que modifican positivamente las situaciones y condiciones de interés para la salud de los trabajadores del sector formal ¢ informal de la economia. Que Articulo 1° Decreto 4107/11, los objetivos MSPS, dentro del marco de sus competencias: formular, adoptar, dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar la politica publica en materia de salud publica, asi como el participar en la formulacién de las politicas en materia de riesgos laborales. Que Articulo 2° Decreto 4107/11, funciones MSPS: formular politica, dirigir, orientar, adoptar y evaluar la ejecucién de planes, programas y proyectos del Gobierno en salud publica y riesgos laborales, promover la articulacién de. las acciones del Estado, la sociedad, la familia, el individuo y los demas responsables de la ejecucién de las actividades de riesgos laborales a cargo del MSPS. Que Articulo 6% Decreto 4107/11, modifica el Articulo 32 Decreto 4107/11, némina la Subdireccién de Riesgos Laborales, la dependencia encargada entre otras funciones, de preparar los proyectos de normas de Medicina del Trabajo y Seguridad y Salud en el Trabajo. Thaborado por Ausilar en Silud Public | Revisado por Seeriario de Gobierno, | Aprobado por por Alcalde Dis. Administrative y de Saud, seceedenale a ‘Nombre: Caalina Cubillos Plazas ‘Nombre: Hernando Castro Parra Nombre! Moises Onis lareba Firma Em Firma: i. ograremos el cambio “El campo Somos todos” {Calle 7* No. 5~ 07. Telefax 8324036 ~ Cédigo Postal: 416080 ‘ww.sttaza-huila.gov.co / Email: alcaldiag@staza-huila,gov.coREPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DEL HUILA ALCALDIA MUNICIPAL DE SUAZA Nit 891.180.191-2 RESOLUCION ) ad On 000 “Pagina Ide 1 Fecha :17/02/2013 | Versién: 2 Que la Resolucién 3280/18, Por la cual se adoptan los lineamientos técnicos y operativos de la Ruta Integral de Atencién para la Promocién y Mantenimiento de la Salud y la Ruta Integral de Atencién en Salud para la Poblacién Materno Perinatal y se establecen las directrices para su operacién Que la Resolucién 518/15, Por la cual se dictan disposiciones en relacién con la Gestion de la Salud Publica y se establecen directrices para la ejecucién, seguimiento y evaluacién del Pian de Salud Pablica de Intervenciones Colestivas — Pic. Que la Resolucién 1536/15, establece disposiciones sobre el proceso de planeacién integral para la salud, en donde se define el Sistema de Monitoreo y Evaluacién del Plan Territorial de Salud — SME. Que la Resolucién 1841/13, adopta el PDSP 2012 — 2021, definié como una dimension prioritaria: Salud y Ambito Laboral, liderada por la Subdireccién de Riesgos Laborales del MSPS. ‘Que los Lineamientos operativos DSAL, PARA LA IMPLEMENTACION DE LA DIMENSION SALUD Y AMBITO LABORAL EN RELACION CON LA POBLACION TRABAJADORA DEL SECTOR INFORMAL DE LA ECONOMIA, EN CONCORDANCIA CON EL PROCESO DE PLANEACION INTEGRAL PARA LA SALUD httos:/Avww.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigita/RIDE/VP/DOAllineamientosdim ension-ambito-laboral-sector-informal-2017.pdf. Estrategia de entomo laboral saludable — Enfasis en la informalidad Direccién de Promocién y Prevencién Subdireccién de Salud Ambiental httos:/Awww.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigita/RIDE/VS/PP/SA/estrategia- entomo-aboral-informal-2019.pdf y Orientaciones para el desarrollo de: “Intervencién de la Poblacién Trabajadora Informal” en el marco del Plan de Salud Publica de Intervenciones Colectivas = Pic, httos:/iwww.boyaca. gov.co/secretariasaludAvpcontent/uploads/sites/67/2014/07/images Do cumentos_saludocupacional_orientaciones_poblacion-informal_14122015.pdf. Que la Secretaria de Salud Departamental a partir de la perspectiva de salud publica, el Plan Global de Accién; que aborda los aspectos clave de la salud de los trabajadores Informales como es la prevencién primaria de riesgos ocupacionales, la proteccion y promocién de la salud en el trabajo y los determinantes sociales de la salud en el trabajo, disefié el LINEAMIENTO PARA LA IMPLEMENTACION DE LA DIMENSION SALUD Y AMBITO LABORAL EN RELACION CON LA POBLACION TRABAJADORA DEL SECTOR INFORMAL DE LA ECONOMIA DEL DEPARTAMENTO DEL HUILA, para las Entidades Territoriales de Salud Municipales, con el objeto de orientar la ejecucién en el Departamento, establecido en el marco del Plan Decenal de Salud Publica 2012 — 2021, lineamiento con radicado 2021CS048828 y con Fecha: 2021-09-08. Que en mérito de lo expuesto, Hlaborade por Aula en Salud Publice DIS. Revizado por Secretarlo de Goblemo, Administrativa y de Salud. ‘Aprobado por por Alcalde ‘Nombre: Carolina Cubillos Plazas ‘Nombre: Hernando Castro Parra, ‘Nombre: Moties Ortiz laren Einmal Firma: Fema ete Ahora a: ‘calle ograrémos el cambio “El campo Somos todos” 307. Telefax 8324036 - Cédigo Postal: 436080 seww.suaza-huila,gov.co / Email: alealdia@suaza-huila.gov.co eeT REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DEL HUILA ALCALDIA MUNICIPAL DE SUAZA it 891.180.191-2 RESOLUCION Oke Fecha : 17/02/2011 _| Versién: 2 Cédigo: F4-GD13-01-001 Pagina 1 de 1 RESUELVE ARTICULO PRIMERO: OBJETIVO: La presente Resolucién tiene como objeto adoptar e implementar la estrategia (GOTIS) Grupos Organizados de Trabajadores Informales del Municipio de Suaza, segin lineamientos del Ministerio de Salud y Proteccién Social. ARTICULO SEGUNDO : DEFINICION: GOTIS: Estrategia para la implementacién del Sistema de Vigilancia Epidemiolégica y Accidentes de Trabajo desde la Direccién Local de Salud a los Grupos Organizados de Trabajadores Informales de! Municipio de Suaza. ARTICULO TERCERO: INTEGRANTES: La estrategia (GOTIS) en el Municipio de Suaza estard conformado por los siguientes representantes: 4. Coordinadora de la Dimensién de Salud y Ambito Laboral de la Direccién Local de Salud. 2. Pla de intervenciones colectivas (PIC). Municipal, 3. Trabajadores Informales de los Diferentes Sectores econdmicos de! Municipio. ARTICULO CUARTO: COORDINACION TECNICA: La Coordinacién Técnica estara a cargo de la Coordinadora de la Dimension Salud y Ambito Laboral de la Direccién Local de Salud c ARTICULO TERCERO: FUNCIONES DE LA COORDINACION TECINICA * Orientar a la ciudadania, empleadores y trabajadores, sobre las buenas practicas en materia de trabajo decente y acceso a la seguridad social de los trabajadores ¢ Realizar campafias, brigadas, acciones de difusién y capacitacion y demas actividades relacionadas para promover la formalidad laboral. © -Propender por la ampliacién de la cobertura del Sistema de Proteccién Social. Thborado por Awillar en Salud Publica | Reviedo por Secretario de Goblemo, | Aprobado por: por Alae Dis, Administrativo y de Saud, Nombre: Carolina Cubllos Plazas ‘Nombre: Hernando Castro Parr: ‘Nombre: Motes Ona Alara Firma Firma Tir: Coen ca, Ahora si. ograremos el cambio “El campo Somos todos” Calle 7 No.3~ 07. Telefax 8324036 ~ Cédigo Postal: 416080 eww sttaza-huila.gov.co / Email: alcaldia@suaza-hulla.gov.co 4REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DEL HUILA. ALCALDIA MUNICIPAL DE SUAZA Nit 891.18 RESOLUCION |_—_ a Onn Fecha :17/02/2011_| Versin: 2 Cédigo: F4-GD13-01-001 Pagina i de 1 * Ejecutar conforme las instrucciones del Ministerio del Trabajo, acciones de acompariamiento e intervencién directa para la afliacion y de seguridad social de los trabajadores que ingresen al Sistema de Proteccién Social. ARTICULO CUARTO. Vigencia. La presente Resoluci6n rige a partir de la fecha de su expedicién. Expedido en la Alcaldia Municipal de Suaza a los 28 dias del mes de Febrero del afio 2022. PUBLIQUESE Y. ALCALDE MUNICIPAL laborado por Ausilar en Salud Publica | Revizdo por Secretaria de Goblema, | Aprobado por por Alcalde Dis. Administrativo y de Saud, "Nombre: Carolina Cabos Pazar ‘Nombre: Hernando Castro Part, ‘Nombre: Moises Ons Alara ma Fina Fira —— Ahora si. lograremos el cambio “El campo Somos todos” Calle 7 No.3- 07. Telefax 8324036 - Cédigo Postal: 416080 Email: alcaldia@suaza-huila.gov.co