CARTA GANTT PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
OBJETIVO ITEM ACTIVIDAD RESPONSABLE
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
FORTALECER EL LIDERAZGO
DEL ÁREA DE SEGURIDAD

1.1 Aprobar el Programa de Prevención de Riesgos Gerencia

OCUPACIONAL

Prevención de
1.2 Difundir el Plan a todos los niveles de la organización.
Riesgos

1.3 Aprobar y difundir politica de SST Prevención de

Riesgos

Verificar el cumplimiento de las condiciones ambientales básicas en los lugares de trabajo, Prevención de
2.1 Riesgos - Comité
según lo establecido en el DS Nº 594. (FUF) Paritario

Prevención de
Verificar el cumplimiento Plan Paso a Paso, según lo establecido en el Resolución Excenta Nº
2.2 Riesgos - Comité
994. Paritario

Prevención de
Constituir el o los Comités Paritarios cuando proceda y velar por el cumplimiento de sus
2.3 funciones, dejar evidencia de cada reunión según lo establecido en el DS Nº 54. Riesgos - Comité
Paritario

Comité paritario debera reunir una vez al mes dejando evidencia de dicha reunión o cada vez
2.4 Comité Paritario
que ocurra un accidente

2.5 Crear programa con plan de trabajo para comité paritario Comité Paritario
MANTENER A LA EMPRESA Y SUS SUCURSALES ENTRE LOS MARGENES DE LA

2.6 Mantener un control de la estadistica de accidente del trabajo y enfermedades profesionales e Prevención de
informar a gerencia. Riesgos

Prevención de
Dictar charlas de inducción al personal nuevo o que sea cambiado de puesto de trabajo o
2.7 Riesgos - RRHH -
cargo
Jefe de turno
NORMATIVA LEGAL VIGENTE

2.8 Reglamento interno de orden higiene y seguridad registrado por la inspección de trabajo y Prevención de
seremi de salud Riesgos

Entregar al momento de la incorporación a la empresa un ejemplar impreso del Reglamento

2.9 Interno de Orden Higiene y Seguridad a cada trabajador. Capacitar a los trabajadores sobre los RRHH
temas relevantes de Seguridad del Reglamento.

Mantener actualizada la carpeta de requisitos legales de las empresas contratistas: contratos

2.10 empresa, contrato de trabajo, pago de cotizaciones, registro portería, registro datos de Prevención de
empresa contratista, entrega EPP, DAS,RI con cartas de seremi e inspección Riesgos - RRHH

Prevención de
2.11 Actas de fiscalizaciones y medidas prescritas
Riesgos - RRHH

Prevención de
2.12 Reunión con empresas contratistas
Riesgos - RRHH

Empresa contratista
2.13 Reporte investigación de accidentes EC - Prevención de
Riesgos

Prevención de
2.14 Check list uso de epp EC Riesgos - Comité
Paritario

Prevención de
2.15 Check list uso de maquinarias Riesgos - Comité
Paritario

Prevención de
2.16 Programa
Preventivo de Seguridad en Máquinas, Equipos y Herramientaas Motrices Portátiles
Riesgos - RRHH -
(PPSMEHM)
Jefe de turno

Prevención de
Mantener y actualizar inventario de ítems críticos, identificando los procesos, equipos, riesgos - Jefe de
3.1
materiales y áreas. turno - Comité
paritario

Prevención de
riesgos - Jefe de
3.2 Difusión de matriz de riesgos
-ESTANDAR

turno - Comité
paritario
 Prevención de
3.2 Difusión de matriz de riesgos riesgos - Jefe de

DETECTAR, EVALUAR, MEDIR Y CORREGIR CONDICIONES Y CONDUCTAS SUB-ESTANDAR

turno - Comité
paritario

Realizar Charlas de Seguridad para reforzar las conductas seguras. Estas charlas tienen como
Jefe de turnos -
3.3 objetivo generar un espacio de diálogo entre la jefatura y el personal, que también permiten Supervisores
reforzar de manera permanente el concepto de seguridad en las personas.

Jefe de turno -
Realizar Obeservación Incidentales para corregir desviaciones de conductas incorrectas sobre Comité Paritario -
3.4
normas y/o estandares Prevención de
Riesgos

3.5 Evaluación cualitativa por mutual Mutual

3.6 Evaluaciones cuantitativas por mutual Mutual

Prevención de
3.7 Informe mejoras por evaluación de ruido Riegos - Gerencia -
RRH - Mutual

Prevención de
3.8 Informe mejoras por evaluación de MMC Riegos - Gerencia -
RRH - Mutual

3.9 Realizar plan de vigilancia ambiental de factores psicosociales Mutual

Prevención de
3.10 Informe mejoras por plan de vigilancia de factores psicosociales Riegos - Gerencia -
RRH - Mutual

Prevención de
3.11 Controlar trabajadores expuestos a programa de vigilancia Riegos - RRH -
Mutual

Prevención de
REFORZAR LA CULTURA PREVENTIVA DEL PERSONAL

4.1 Confección de Capacitaciones Riegos

4.2
Capacitar al personal, en función de la evaluación de necesidades de Según Programa
capacitación.
Uso y manejo de extintor

Trabajo en altura

Ruido Prexor

Medidas COVID

Manejo Manual de carga

Riesgos Uv
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Prevención de
5.1 Controlar los certificados que acrediten la idoneidad del producto
Riesgos - RRHH

Registrar la entrega de los Elementos de Protección Personal y dejar documentada su entrega Prevención de
5.2
a los trabajadores. Riesgos - RRHH

Prevención de
5.3 Capacitación sobre uso de elementos de protección personal
Riesgos - RRHH

Prevención de
5.4 Check list epp Riesgos - Comité
paritario - jefe de
turno

Informar inmediatamente al área de Seguridad Ocupacional después de ocurrido un accidente Supervisor - jefe de
6.1 o incidente por menor que parezca la lesión. turno
AR LA APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO

Prevención de
Enviar a Gerencia, dentro de dos días de ocurrido el incidente, informe final de investigación
6.2 de accidente del mismo, mediante formato preestablecido. Riesgos - comité
paritario.
RATAMIENTO DE ACCIDENTES

Jefe de turno -
Supervisor -
Coordinar reunión con el trabajador accidentado y su línea de mando (reincorporación de
6.3 Prevención de
funciones) Riesgos - Comité
paritario
Jefe de turno -
Supervisor -
Realizar la investigación del accidente, analizar las causas y determinar e implementar las
6.4 medidas correctivas. Prevención de
Riesgos - Comité
paritario
 CONTROLAR LA APLICA
TRATAMIENT
Jefe de turno -
Supervisor -
Realizar la investigación del accidente, analizar las causas y determinar e implementar las
6.4 Prevención de
medidas correctivas.
Riesgos - Comité
paritario
Hacer seguimiento de las medidas correctivas y recomendaciones que surjan de las
6.5 Permanente
investigaciones de accidentes.

Prevención de
6.6 Emitir la Declaración Individual de Accidente del Trabajo.
Riesgos - RRHH

Determinar los recursos necesarios para hacer frente a las emergencias (extintores, Prevención de
7.1
PROCEDIMIENTO DE CONTINGENCIA Y SUS

botiquines, etc) - (ANUAL) Riesgos - RRHH

CONTROLAR LA APLICACIÓN DEL

Prevención de
7.2 Inspección red contra incendio, mangueras y válvulas de corte (ANUAL) Riesgos - RRHH
INSTRUCTIVOS

7.3 Inspección extintores y gabinetes (ANUAL) Prevención de

Riesgos - RRHH

Prevención de
7.4 Realizar simulacros de emergencia (ANUAL)
Riesgos - RRHH

Cada vez que ocurra un incidente considerado como grave, se deberá realizar una paralización
7.5 de faenas, esta actividad consiste en reunir a todo el personal para entregar una reflexión del Cada vez
incidente, especialmente las lecciones aprendidas, en esta paralización

SIMBOLOGIA

Hitos, Actividad programada

Hitos, Actividad Realizada
Actividad con frecuencia permanente

Actividad con frecuencia, cada vez que sea necesario