1. ¿: Qué indemnización corresponde por incapacidad permanente total?

Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la indemnización

consistirá en una cantidad equivalente al importe de 1095 días de salario. El pago de la
indemnización se realizará de forma íntegra, sin que se haga deducción de los salarios que
percibió durante el periodo de incapacidad temporal.

2. ¿Cómo se mide el grado de incapacidad laboral?

El cálculo de toda incapacidad laboral se centra en la Base Reguladora del salario. Si la

incapacidad laboral es temporal hasta el cuarto día no se cobra nada. Tras el cuarto día se
cobra el 60 % de la Base Reguladora y, del veintiún día en adelante, se cobra el 75 % de la Base
Reguladora.

3. ¿Qué es una indemnización por incapacidad?

Indemnización Diaria por Incapacidad es un Seguro Individual de Gastos Médicos que

indemniza al asegurado en caso de que, durante la vigencia de la póliza y como consecuencia
directa de accidente o enfermedad, sufra incapacidad temporal o la pérdida de facultades o
aptitudes que lo imposibiliten para desempeñar.

4. ¿Cuándo corresponde una indemnización?

La indemnización por tiempo de servicios corresponde cuando la trabajadora o el trabajador

hubiesen cumplido más de noventa (90) días de trabajo continuo.

5. ¿Cuantos tipo de incapacitadad menciona el art. 87 de la ley del trabajo?

a) muerte

b) incapacidad absoluta y permanente

c) incapacidad absoluta y temporal

d) incapacidad parcial y permanente

e) incapacidad parcial y temporal

6. ¿Qué ocurre en caso de una enfermedad o accidente de trabajo?

Cuando un trabajador sufre una lesión, accidente o enfermedad de trabajo, es su obligación

brindar los primeros auxilios necesarios al trabajador mientras llega la ayuda médica. Además,
debe reportar el siniestro a la Caja Nacional de Salud en un plazo no mayor a 24 horas. Luego
de ello, la Administración Regional de la Caja verificará el reporte dado para otorgar las
prestaciones correspondientes. Para comenzar, el trabajador deberá someterse a los
tratamientos médicos o quirúrgicos que indiquen las autoridades médicas competentes. El
objetivo es que se evite o se reduzca la incapacidad permanente. Se buscará la recuperación
de su capacidad de trabajo o su readaptación para otro tipo de trabajo. Esto significa que, si el
trabajador se niega a someterse, puede perder el derecho a las prestaciones.

7. ¿ Cuando se considera que el trabajador tiene incapacidad parcial y como se otorga la

renta?

Se considera que la incapacidad es parcial cuando el trabajador ve afectadas sus capacidades,

pero su afección no le imposibilita ejercer un trabajo diferente al que desempeñaba. En este
caso, la pensión o renta de incapacidad permanente parcial se otorga de forma proporcional.
Para su cálculo se usa como base la pensión que le hubiere correspondido en caso de
incapacidad y la pérdida de ganancias o remuneraciones.

8. ¿Segun la Ley como se determina si la incapacidad de un trabajador el parcial o total?

Para determinar si la incapacidad permanente califica como total o parcial y el grado de la

misma, la Comisión de Prestaciones de la Caja evaluará el caso, con base en los informes
médicos, jurídicos y técnicos correspondientes.

La renta o pensión por incapacidad permanente es pagada a través de la Caja Nacional de

Salud comenzando exactamente un mes después de la fecha en que se dio la calificación del
grado de invalidez.

9. ¿ QUE PASA CON LA INDEMNIZCION DEL TRABAJADOR EN CASO DE QUIEBRA DE LA

EMPRESA, SEGUN EL ART. 92?

Las indemnizaciones son inembargables, y los créditos por ellas gozarán de prelación en caso
de quiebra.

10. ¿COMO SERIA EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR REALIZE PRESTACIONES DE SERVICIOS

EN DOS O MAS EMPLEADORES, CUANDO PRESENTE INCAPACIDAD TEMPORAL?

Cuando el asegurado presta servicios a dos o más empleadores que coticen a un mismo
Ente Gestor del Seguro Social a Corto Plazo, se reembolsará el Subsidio de Incapacidad
Temporal a cada uno de los empleadores de acuerdo al salario percibido por el
asegurado en cada trabajo, siempre y cuando cada uno de ellos coticen sobre la base del
mínimo nacional o por encima del mismo. Consecuentemente, al encontrarse al día sus
cotizaciones, corresponde otorgar el Certificado de Incapacidad Temporal para cada una
de las empresas donde presta servicios el trabajador.