¿Puede mi empresa implementar modalidades de trabajo emergentes como

trabajo en casa o teletrabajo?

Me encuentro totalmente de acuerdo , basándome la Ley 1221 de 2008 (Decreto
reglamentario 0884 de 2012) el Teletrabajo es una forma de organización laboral que
consiste en el desempeño de actividades remuneraras o prestación de servicios a
terceros utilizando como soporte las tecnologías de información y comunicación para
el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del
trabajador en sitio específico de trabajo. De esta manera se establecen tres
modalidades de teletrabajo o tipo de teletrabajador, que responden a los espacios de
ejecución del trabajo, las tareas a ejecutar y el perfil del trabajador. Contamos con
herramientas de gran importancia como son las TIC , que nos brindan la facilidad de
trabajar desde la comodidad de casa siempre y cuando dando cumplimiento, el
Decreto 1072 de 2015, establece a su vez, que el contrato o vinculación que se
genere a través del teletrabajo deberá indicar los días y los horarios en que el
teletrabajador realizará sus actividades para efectos de delimitar la responsabilidad en
caso de accidente de trabajo y evitar el desconocimiento de la jornada laboral.
Se deben de tener en cuenta como prioridad la comunicación , el cumplimiento de
funciones , actividades y objetivos para poder garantizar un trabajo eficiente y eficaz
por parte de cada área y persona que labora mediante el tele trabajo .