ONCE CRRIZADA ; RESOLUCIONMIMHSTERIAL No.- 544/22 La Pei, 17 de mayo de 2022. “VISTOS Y CONSIDERANDO: Que, el Decreto Supremo N° 4711 de 01 de mayo de 2022, Incremento Salarial para ta gestién 2022, para tas y los p: ales y las trabajadoras y los trabajadores en el Sector Salud; personal docente y administrativo del Magisterio Fiscal; b) Establecer el Incremento Salarial en el sector privado; e) Establecer el Salario Mi para la gestisn 2 Que, el referido Decreto Supremo, sefala en la Disposicién Final Sexta que el Incremento Salarial para el sector privado y In'aplicacién del Salario Minimo Nacional establecidos en los Articutos 6 y 7, serdin reglamentadlos por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Pret Que, mediante Informe MTEPS-VMTPS-DGTHSO-ALJECM-0144-INF/22 de 11 de mayo de 2023, con referencia "INFORME TSCNICO - PROYECTO DE RESOLUCION MINISTERIAL QUE REGLAMENTA EL DECRETO SUPREMO N* 4711 DE | DE MAYO DE 2022", la Direccién General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, realiza anélisis técnico respecto a Ia aprobacién de la Reglamentacisn «lel Decreto Supremo N? 4711 de 01 cle mayo de 202 Que, mediante Informe MTEPS-DGAJ-UGJ-NICA-0309-INF/22 de 16 de mayo de 2022, con referencia “OPINION LEGAL - PROYECTO DE RESOLUCION MINISTERIAL QUE REGLAMENTA EL DECRETO SUPREMO N° 4711 DE 01 DE MAYO DE 2022" la Direccién General de Asuntos Juridicos, realiza analisis legal respecto al proyecto de Resolicién Ministerial para aprobar la referida Reglamentacién, CONSIDERAND’ Que, los numerales y 4, Pardgrafo 1, articulo 175 de la Constitucién Politica del Estado, Sefialan que las Ministras y Ministros de Estado, tienen entre sus atribuciones las siguientes: Proponer y dirigir las politicas gubernamentales en su sector’; "4. Dictar normas administrativas en el ambito de su competencia’; normativa concordante con los numerales 2 y 4, articulo 14 del Decreto Supremo N° 29894 de 7 de febrero cle 2009, que también sefala en el numeral 22 del mismo articulo la atribucién de emitir Resoluciones Ministeriales, asi como Bi-Ministeriales y Multiministeriales en coordinacién con los Ministros que correspondan, en. el marco de suis competencias. Que, los Parégrafos I y Il, Articulo 48 de Ia Constitucién Politica del Estado, prevén que las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio; y que las normas laborales se interpretarin y aplicarén bajo los principios de proteccién de las trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad; de primacia de la relacién laboral; de continuidad y estabilidad laboral; de no discriminacién y de inversién de la prucha a favor de la trabajadora y del trabajador. Que, el Pardgrafo Il, Articulo 49 de la Constitucién Politica del Estado, establece que la ley regulard las relaciones laborales relativas a contratos y convenios colectivos; salatios minimos generales, sectoriales ¢ incrementos salariales; reincorporacién; descansos remunerados y {eriados; cémputo de antigiedad, jornada laboral y otros derechos sociales, Que, el Articulo 6 (BASE DEL INCREMENTO SALARIAL EN EL SECTOR PRIVADO) del Decreto Supremo N° 4711 de 01 de mayo de 2022, dispone que el Incremento Salarial en el sector privado, sera acordado entre empleadoras y empleadores con las trabajadoras y los trabajadores sobre la base del tres por ciento (3%), el cual se aplicara a todas las modalidades de contratos de trabajo asalariado, Que, el Articulo 7 (SALARIO MINIMO NACIONAL) del citado Decreto Suptemo, seftala que el onto determinaclo para el Salario Minimo Nacional, en los sectores pitblico y privado, es de Bs2.250.- (Dos Mil Doscientos Cincuenta 00/100 Bolivianos), que representa un ineremento del cuatro por ciento (4%) con relacién al establecido para la gestién 2021, siendo su aplicacion obligatoria. yy sujela_ alas acciones- «de control’ -y—-supervisién del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsién Social Que, la Disposicién Final Sexta del referido Decreto Supremo, establece que el Incremento Salarial para el sector privado y la aplicacién del Salario Minimo Nacional establecidos en los articulos 6 y 7, seran reglamentados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Prevision Social.--Que, ef Pardiafe Mh, Artioulo 2 y el Pardgeato TH, Aritenty (defn Rosoluclén Mintaterial 1 212/18 de 01 de matzo de 2018, cnilthli port Miitorlo do 'frnbufo, Hanpian y Previslon Gol, dispone la obligucién de Ins emplendoran y fon eimplondoren nujetor nl éinbito de apliencién de Jo Ley General del ‘Tinbyjo de prenentay Plantiiay Ketronctivan del Inerementa sulas ial asimismo, el Articulo 7 determina lav sunclones 1 apllenrie por ef Incuunplinfenty y vetraso en la presentacion de lon planillas rotrouctivan del hictomento alartae-~ ween rin N° 462/22. do 28 dhe ubtil de 2022, eitide. por ef Mininterio de enala y catandarizicién de eonton de trhiniten abajo, Hinpleo y Previalén Soctel, Que, 1a Resulucién Minis ‘Trabajo, Bmpleo y Prevision Social, aprucbn de los servicios que efeetiin el Miniuterio Que, el haber bisico es la remunerneton que corrempondde w cada Lrabiajadora yt contraprestacién por su (abajo, en funcin 0 un nivel, entenorta 9 cargo, obre el cual pueden jonarse conceptos salariales como horus exirnordinarias, bono de antighedad, reeargo noctumo, salar dominialy otros concepton remneratlvon fn wlogtin camo haber basico puede ser inferior al salario nifninne nncional ees nrsenee iv de Trabajo, Eanpleo el sator privado y Ia au inypeun Que, en mérito a las consideraciones expucutas, correspond: al Minis y Previsin Socinl regiamentar la aplicacion del Incremento Sale aplicacién del Salario Minimo Nacional, ast como | cumplimiento a través de Ia presente Resolucién Minin Que, el Informe MTEPS-VMTPS-DGTHSO-AL-JECM-0144-INF/22.de 11 de mayo de 2 Ja Direecion General de ‘Trabajo, Higiene y 8 on ia “HN ‘TECNICO - PROYECTO DE RESOLUCION MINISTERIAL QUE REGLAMI SUPREMO N° 4711 DE 1 DE MAYO DE 2022", refiere que In reglamenta Salarial cn el sector privade y Ia aplicacién del Salario Minimo Nacional p dispuestos en Ia normiativa sefialadi nie, adeins debe de las y los empleadores para efectivizar el pago de dicho Lei de las planillas retronctivas a través de la Oficina Virtual colectivos, a fin de generar el control y registro ante una posible vulneracién ¢ incumplimiento ‘al Decreto Supremo N"4711 de 01 de mayo de 2022; asimnismo, concluye que Ja Reglamentacion del Decreto Supremo N° 4711 de 01 de mayo de 2022, es técnicamente viable y se encuentra dentro de In competencia y alribucién del Ministerio de Trabajo, Empleo y Prevision Soci Que, el Informe MTEPS-DGAJ-UGJ-NICA-0309-INF/22 de 16 de mayo de 2022, de la Direccién General de Asuntos Juridicos, con referencia “OPINION LEGAL - PROYECTO DE RESOLUCION MINISTERIAL QUE REGLAMENTA EL DECRETO SUPREMO N° 4711 DE 01 DE MAYO DE 2022’, scitala en las conclusiones que corresponde al Ministerio de Trabajo, Empleo y Prevision Social, dar cumptiniiento a Jo dispuesto por la Disposicién Final Sexta del Decreto Supremo N’ 4711 de O1 de mayo de 2022, debiendo emitir la Reglanientacién pertinente para ia aplicacion del Incremento Salarial para el sector privado y la aplicacién del Salario Minimo Nacional, para la geation 2022, criterio coincidente con el informe MTEPS-VMTPS-DGTHSO- ‘ALJECM-0144-INF/22 de 11 de mayo de 2022, de la Direccién General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional POR TANTO: La Ministra de ‘Trabajo, Empleo y Prevision Social, en uso especifico de sus atribuciones conferidas por le RESUELVE: ARTICULO PRIMERO.-L. Reglamentar Ja aplicacién del Incremento Salarial en el sector privado, para todas las modalidades de contratos de trabajo asalariado, dispuesto en el articulo G del Decreto Supremo N° 4711 de O1 de mayo de 2022, cuya base de negociacion es del tres por ciento (0%) a la remuneracién basica, lo que no impide que se establezean porcentajes superiores de increment. IL. EI Salario Minimo Nacional dispuesto en cl articulo 7 del Deereto Supremo N° 4711, es de Bs2.250.- (DOS MIL, DOSCIENTOS CINCUENTA 00/100 BOLIVIANOS), que representa un incremento del cuatro por ciento (4%) con relacién al establecido para Ja gestion 2021, en ese marco, toda trabajadora y rabajador sujeto a cualquier modalidad de contrato individual de trabajo o relacién laboral en condiciones de subordinacién y dependencia, trabajo por cuenta ajena, que perciba remuneracién en cualquiera de sus formas, por el desempene fisico © intelectual de actividades en jornada laboral completa, no podra pereibir un salario bisico inferior al Salario Minimo Nacional. -+) ARTICULO SEGUNDO... Para ta aplicacién del Incremento Salatial sefalado en el Articulo rimero, parégrafo I de la presente Resolucién Ministerial, deben considerarse los siguientes criterios de forma obtigatoria: 1. El Incremento Salarial de la gestién 2022, debe aplicarse sobre la remuneracién basica percibida durante la presente gestién. - TL, Debe ser formatizado necesariamente mediante la suscripeién de un Convenio Colectivo de Incremento Salarial, entre la empleadora o empleador y las o los representantes de las trabajadoras y los trabajadores (Sindicato 0 Comité Sindical), Sélo en caso de no cumplirse con lo dispuesto en el articulo 103 de la Ley General del Trabajo y la Resolucién Ministerial N° 123/06 de 27 de marzo de 2006, el Convenio Colectivo debe ser firmado por la mayoria de las trabajadoras y los trabajadores de la empresa 0 institucién privada, II, El Incremento Salarial no es obligatorio para el personal de la empresa o institucion privada que ocupe cargos de: presidente, vicepresidentes, miembros de directorios, gerentes, subgerentes, directores generales, directores 0 subdirectores ejecutivos que tengan un nivel salarial acorde al cargo asignado.~ IV. Las empresas o instituciones privadas podran determinar otros porcentajes de Incremento Salarial a favor de sus trabajadoras y trabajadores que en ningan caso seran inferiores al tres por ciento (3%), conforme lo establecico en el Decreto Supremo N° 4711 V. La remuneracién basica no debe ser inferior al Salario Minimo Nacional de Bs2.250. (DOS MIL DOSCIENTOS CINCUENTA 00/100 BOLIVIANOS), VI. En Ios casos donde el Incremento Salarial sobre la base del tres por ciento (3%), no aleance el monto del Salario Minimo Nacional determinado para la presente gestién, debe nivelarse hasta el importe de Bs2.250.- (DOS MIL DOSCIENTOS CINCUENTA 00/100 BOLIVIANOS), incluso si esta nivelacién implicase un porcentaje mayor al tres por ciento (3%) VIL. En los casos en que el Incremento Salarial sobre la base del tres por ciento (3%), ‘superase el monto del Salario Minimo Nacional determinado para la presente gesti6n, debe respetarse dicho porcentaje de Incremento Salarial o el porcentaje superior acordad ‘VIII. En los casos de las trabajadoras y los trabajadores que perciban remuneracién basica superior al Salario Minimo Nacional determinado por el Decreto Supremo N° 4711, corresponde la aplicacion del Incremento Salarial sobre la base del tres por ciento (3%). TX. Los incrementos salariales anteriores a la emisién del Decreto Supremo N° 4711, cuyos porcentajes sean inferiores al tres por ciento (3%), deben nivelarse sobre la base de éste. Los incrementos salariales convenidos en la presente gestién, cuyos porcentajes sean superiores al tres por ciento (3%), continuaran aplicandose conforme a lo acordado entre partes. X. Bl Incremento Salarial dispuesto para la gestion 2022 en el sector privado, se aplica a toda trabajadora y trabajador con relacién laboral en condiciones de subordinacién y dependencia, trabajo por cuenta ajena, que perciba remuneracién en cualquiera de sus formas y bajo cualquier modalidad de contratacién laboral, ARTICULO TERCERO.- I. De conformidad a la Disposicién Final Primera, paragrafo I! del Decreto Supremo N° 4711, el pago retroactivo del Incremento Salarial y la aplicacién del Salario Minimo Nacional de la gestién 2022, deberd ser efectivizado hasta el dia martes 31 de mayo de a presente gestién.~ Il. A efectos del cumplimiento del pago retroactive del Incremento Salarial hasta la fecha indicacla en el paragrafo precedente, las empleadoras y los empleadores tomariin las previsiones para la suscripcién del Convenio Colectivo de Incremento Salarial, dentro del plazo previsto en €l pardgrafo precedente. inset ARTICULO CUARTO.- £1 Convenio Colectivo de Incremento Salarial a suscribirse, minimamente contemplara la voluntad expresa de las partes, sus generales de ley, nombre 0 razén social de las partes y el porcentaje acordacto, ARTICULO QUINTO.-1, El Convenio Colectivo de Incremento Salarial se presentard hasta el dia Jneves 30 de junio de 2022, a través de Ia Oficina Virtual de Tramites - OVT a cargo delMinisterio de Trabajo, Empleo y Prevision Social, www.ovlnintrabaiv,zeb.bo, de! iendo llenar yadjuntar, = 1. Formulatio de Declaracion Jurada de Ineremento Salarial a través de Ja Oficina Virtual de Tramites; consignando los datos del Depésito de 85124. (para planillas hasta log 13100.000,) 0 de Bs153,~ (para planillas de B9100.001.- en adelante) efectuado en le ‘cuenta fiscal del Ministerio de Trabajo, Emipleo y Previsién Social N° 1-6036425 del Banco Union S.A., depésito que correri a cuenta de la empleadora o empleador por concepto de la de Incremento Salarial retroac! 2, Planilla Retroactiva del Incremento Salarial llenada en el formato de la Oficina Virtual de 's (OVT), retroactiva al 1 de enero de 2022; y~ 3. Convento Colectivo de Incremento Salarial, en formato PDF (escaneado}, consignando las firmas dle las trabajacloras y los trabajacdore: 4 presentar el Convenio Colectivo detallado en el pardgrafo de la gestién en curso, debiendo considerar lo dispuesto Ministerial N° 212/18 de 01 de IL, Bl sector minero privado deber nterior, hasta el viernes 29 de jul en el Inciso b} del Pardgrafo I del Articulo 13 de la Resoluei marzo de 2018. Il, La presentacién del Convenio de Incremento Salarial establecida en el Pardgrafo I, del presente Articulo, no exime de la obligacion prevista en el Pardgrafo I del Articulo 5 de la al N° 212/18 de O1 de marzo de 2018, seferida a la presentacion menistial de Planillas de Sueldos, Salarios y Accidentes de Trabajo, y el respectivo costo de ésta. - ARTICULO SEXTO.- 1. E incumplimiento a la presentacion del Convenio Colectivo de Theremento Salaral ser sancionado de acuerdo alo disptestoen cl articulo 7 de la Resohucton Ministerial Nv 212/18 de O1 de marzo de 2018, emitida por el Ministerio de Trabajo, Empleo ¥ Prevision Social. ~ UL Las Jefaturas Departamentales y Reglonales de Trabajo, quedan encargadas de hacer Cunmplrlos articulos 6 7 del Decreto Supreino N* 4711 de 1’ de mayo de 2022 y la presente Resolucion Ministerial, asi como de efectuar Ia recepciény registro de los Convenios Colectives de Incremento Salarial correspondientes ala gestion 2022, en los casos excepcionales refridos en el arculo 13, purdgrafol dela Resolucion Ministerial N* 212/18 de 01 de marzo de 2018. Registrese, comuniquese y archivese. — Fao. Versnica Patricia Navia Tejada, MINISTRA DE TRABAJO, EMPLEO ¥ PREVISION