UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICAS DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS - CAD Diseiplina: Administracdo (TGA) Cédigo: CAD 103, Turma: E Carga horéria: 60 horasiaula Créditos: 04 (quatro) Classiticagao: Obrigatéria Curso: Ciéncias Contabeis Pré-requisito: nao ha Periodo Letivo: 1° Semesire de 2011 ‘Aula: 3" ere, de 1900 as 20h40, ¢ 6" tera, de 2000 &s 2290. Professora: Janste Lara de Oliveira Estagidria docente: Ana Luiza Albuquerque Cruz EMENTA Teoria Geral da Administracdo: principals corrantes,idéias centrais e principals critcas, OBJETIVO ‘Ao final da discipina espera-se que os alunos sejam capazes de compreender os principals conceltos e idéias ‘GBacionadas a Teoria Geral da Administra. Pretende-se delinear 0 panorama de evelugao das principals Correntes presentes no campo da administragéo, promovendo © desenvolvimento da competancia concelint & humana dos alunos em relago ao tema central da Giciplina, PROGRAMA 4 A escola classica da Administracéo 4.1 Taylorismo 12 Fordismo. 1.3 A escola do processo de administragdo 2 0 enfoque comportamental e a Escola das Relagées Humanas 2.1 A Escola das Relacdes Humanas 22 0 Gomportamento humano nas organizagées 3 A Burocracia e suas disfungées 8.1 A burocracia como modelo ideal 8.2 As disfungdes burocraticas 4 Crise do Fordismo e Toyotismo 4.1 Crise do Fordismo 42 Toyotismo 5 As organizacées e o ambiente 5.1 O Enfoque sistémico 5.2 Acetratégia 5.3 A Abordagem Contingencial 6 Temas em evidéncia na Administrag&o Contemporanea 6.1 Mudanca Organizacional 6.2 Cultura nas Organizacdes 63 Poder nas Organizagbes 644 Responsablidade Social PROCEDIMENTOS DIDATICO-PEDAGOGICOS + Exposigdes dialogadas + Semindrios * Alividades de apicagao + Discussio de trechos de filmes + Estudos de texto drigido ‘GAD 103 Aarancapia FGA) aoe Pagina daUNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICAS DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS— GAD. ——-“<, AVALIAGAO. THWIDADES PORTUAGRO Tralagies Parcais @) 35 pontos Aividaces de Aptcagao 5 aiidades TS potas sons 3) TOpentos Seminar T0ponos Prova Final 30 pontos TOTAL 700 FONTOS CRONOGRAMA DAS AULAS ‘muta [oara CONTEDO REFERENGIAS [Apreseniacao da Discipina + _[11mar |Contaxualizagao sobre a tematica 2 _[Teinar|A Organizagdo 6 a Gestio a parir da Revalgéo ncuatral 3 [Tamar] A Organtagao do Trabalho: O Taylersmo [MAXIMIANO (2002) Capital 6 @_[2imar|A Orvanizagao do Trabalho: 0 Focdsmno [BEYNON (1985), 5 _|2Bmar| A Organizaglo da Goréncia: A Teoria Adminitativa Classica [MAXIMIANO (2002) Capito & 6 [asimar | Fime: Tempos Noderes ‘ilvidade de Aplicacio 1 7 | o1/abr | Andie do mee discussio “as organizactes vistas como maquinas” (10) Resenna | oa Prova Parcal 1 (20,0 pontos) [3 Toate [Excaa de Rotagbvs Fomanas IRRIMTAN (2002) Capito 8 [oT [eta Enionve Comportaeril MAXIMIANO (2002) Caputo 8 [Fit Pista [Streracia weber [MOTTA 1986) [Tz Prarabr [Burooracia (Ae tongs) ETZION! (1967) [Fs Pease ria (Semana Santa) [ aera Mostra de Proissees I ia do Forciono Toya FERREIRA (095) (Crise do Forisme ¢ Toyetsmo WOOD se (1952) ‘Alvidade de Aplicagio 2 (5,0 portos) Resenha rova Pareial 2 20,0 pantos) [As Organizagées o os Arbientos Teoria Sstémica axinaAno (2002) Capitulo 14 Teoria Satémica TWAXINIANO (2008) Capit Ta [Abordagem Coningendal iA deter [Abordagem Gontingendal deter ‘Alividade de Aplicagio 3 (6,0 pontos) zt Resenha Prova Substtutiva TMadanga Organizaconal (Seminério) Rata [Catura nas Orgarizagées (Serinéro} [A dete Poder nas Organizapses (Seminario) A define Responsablidade Social (Seminario) = ‘dete 28 | Trion |Revisdo Bun Prova Final (300 pontoa) ‘ot_[2eun Feriado Corpus Christ a [zajun Prova Especial aa omer Enivega dos Resultados (©BS.: Podero ocorreralteragdes nas datas programadas para as alvidades académicas e poderdo ser inroduzidas novas indicagdes de leturas ap longo do curso, ‘GRD 10S Aarswapaa (TGA aoe PagrazaesUNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS: FACULDADE DE CIENCIAS ECONOMICAS Jey DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS - CAD. ~ A REFERENCIAS: Unidade 1 A escola cldssica da Administracéo 1. MORGAN, GA mecanizaggo assume 0 comando: as organizagées vistas como maquinas. In: MORGAN, G. Imagens da organizapao. Sao Paul: Allas, 19968. Cap. 2 2. MAXIMIANO, A. C. A. Frederick Taylor @ a Administracao Cientifica in: MAXIMIANO, A. C. A. Teoria Geral oa ‘Administraao: da revolugao urbana & revolugdo digital. 3 ed. Sao Paulo: Alas, 20028, Cap. 6. ‘3. MAXIMIANO, A. C. A. Fayol @ a escola do processo de administrago. In: MAXIMIANO, A. C. A. Teoria Geral da ‘Administrapao: da revolugao urbana a revolugao gal. 3° ed. Sao Paulo: Alas, 20020. Cap 4. 4. BEYNON, H. Trabalhando para a Ford. Ro de Janeiro: Paz © Terra, 1995. Cap. 1 Unidade I: 0 enfoque comportamental e a Escola das Relages Humanas 1. MAXIMIANO, A. C. A. Max Weber © 0 Estudo da Burocracia. In: MAXIMIANO, A.C. A. Teoria Geral da ‘Adiministragdo: da revolugdo urbana a revolupio digital. 3* ed. So Paulo: Alas, 20026. Cap 5. Unidade it: A Burocracia e suas Distuncées 1. MOTTA, F.C.P, Introdupao & Organizaro Burocrética. Sa0 Paulo: Brasiiense, 1988. Cap. 1 2. ETZIONI, A. Organizapdes Modernas. Sao Pauio: Pionera, 1967. Cap. 5. Unidade IV: Crise do Fordismo e Toyotlsmo 1. FERREIRA, C. G. Crise do Fordismo e noves paradigmas de organizago da produglo. Cademos do Nesth. Belo Horzonte, v. 8, p. 21-95, 1996, 2. WOOD Jr. Forcismo, Toyatiemo © Volvismo: Os caminhos da indi Paulo, 31, n4, p.618, 1992, ia em busca do tempo persido. RAE, Sto Unidede V: As Organizagses e 0 Ambiente 1. MAXIMIANO, A. G. A. Pensamonto Sistémico. In: MAXIMIANO, A. ©. A. Teorla Geral da Adminstragao: da revolurio urbana & revokicao digital 3* ed. Sao Paulo: Alas, 20020. Cap 14 Unidade VI: Temas em Evidénclas na Administragio Contemporanea 'A Unidade sera apresentada em forma de Semindros @ 0 textos serdo defnigos com os alunos durante o semestre tivo, BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: 1. BENDIX, R. FISCHER, LH. As perspectivas de Elion Mayo. In: ETZIONI, A. Organizapdes Complexas. Sto Paulo: ‘tas, 1971 2. FAYOL, H. Aaministracao Industrial ¢ geral. Sio Paulo: Alas, 1990 FORD, H. Minha vida, minha obra. Rio de Janeiro: Brand, 1954. Capitulos 1, 2,9 4 4. HOMANS, G. C. As posquisas na Western Elec. In: BALCAO, Y. F. (org.) Comportamento humano na empresa. Foo de Janel: FGV, 1973 5, HOMANS, G.C. Algumas Corresées as perspectivas de Elton Mayo. In: ETZIONI, A. Organizagées Complexas. Sto Paulo: Alas, 1971. 6. KATZ, D., KAHN, ALL. Psicologia social das organizapdes. Sao Paulo: Atlas, 1976. Capitulo 2: Organizagéo © 0 Cconcelte de sistema; Capitulo 3: detinido das caractersticas de organizagbes Socials. 7. LAWRENCE, P. R.; LORSCH, J. W. As empresas e o ambiente, Petropolis: Vozes, 1973. Cap. 1,2, 4.@ Cap. 8 (Teoria Contingencial 8. MARCH, J.C.; SIMON, H.B. Teoria das Organizagses. Rio de Janeiro: FGV, 1972. Capituos 5 8 6. 9. MAYO, E. Problemas Humanos de uma civilzacion industrial. Buenos Aires: Galheta, 1950. 10. McGREGOR, D. Os aspectas humanos da empresa, Lisboa: Cidssica, 1960. Capituios 1,2, 9. 4 11. MERTON, R. K. Sociologia: tooria @ estrutura. Rio de Janeiro. Sao Paulo: Mestre Jou, 1968. Cap. 8 (Estrutura bburocratica personalidad). 12. MORGAN, G. A natureza entra em cena: as organizagbes visias como organismos. MORGAN, G. Imagens da ‘organizapio. Sao Paulo: Alas, 19980. Cap. 3 18. RAMOS, A. G. Adminisragdo e contexte brasiliro. Rio de Janoiro: FGV, 1989. [tens 2.1; 2.4;2.5;5:2; 5.6] 14. SILVA, B. Taylor e Fay. Rio de Janeiro: FGV, 1974. Capituo 2 (p. 185-224), 18. SIMON, H. Comportamento Admiistratvo. Rio de Janeiro: FGV, 1985. Cap. 1, 2,3, 4,§,7,8 @ 10 16. TAYLOR, F. Principios da Administrapdo Cientiica. Sao Paulo: Alas, 1999. (p.24-42; 84-87). YT.VON BERTALANFFY, L. Teoria geral dos sistemas. Petrépals: Vozes, 1973. P. 62-81 18. WEBER, M. Ensaios de Sociologia. Rio de vaneiro: Guanabara, 1962. Parte Il. Cap 8. (GAD 10S Aastra TGA aoe Pagina 303