“> MUNICIPALIDAD rere sr guns
GERENCIA DE PLANEAN
SUB GERENCIA DE PLANFICACION ac TSTTCO
CAP - ESTRUCTURAL 2017
HACIA UNA GESTION AL SERVICIO DEL CIUDADAN(
Abog. Robinson Aguirre Casimir
Alcalde
4 AMARILIS, MAYO DEL ANO 2017 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE AMARILIS
“RMARHLS GREGE ¥ SE FORTALECE CONTIGO”
a0 DEL BUEN SERVICIO ALCIUDADANO!
N°.010 - 2017-MDA
Paucarbamba, 22 de Mayo del 2017
EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE AMARILIS, QUE SUSCRIBE;
‘ISTO:
" ha tratado
En Sesién Ordinaria del Concejo Municipal N° 009-2017 de fecha 11 de Mayo del 2017, se
fl Informe N° 194-2017-MDA-GPP, de fecha 03 de Mayo del 2017, emitido por el Gerente de Planeamiento Y
Presupuesto;relacionado con la propuesta técnica para la modificacién del Cuadro para Asignacién de Personal
(CAP) Provisional de la Municipalidad Distrital de Amarlis; y,
CONSIDE! 2
a Que, de conformidad con fo dispuesto por los Articulos 194° y 195° de la Constitucién Politica del Estado,
ificado por la Ley N° 28607 — Ley de Reforma Constitucional, concordante con el Articulo If del Titulo Preliminar
la Ley N° 27972, Ley Organica de Municipalidades, establecen que: "Las Gobiernos Locales gozan de
itonomia politica, econémica y administrativa en fos asuntos de competencia, cuya autonomia
fica en la facultad de ejercer los actos de gobierno, administrativos y de administracién, con
Que, de conformidad con lo establecido en el numeral 4) del Articulo 200° de la Constitucién Politica de!
— Peri, concordante con la Ley Orgénica de Municipalidades N° 27972, establecen que los Consejos Municipales
x i >. efercen su funcisn normativa a través de sus Ordenanzes que tiene Rango de Ley;
ES)
Que, de acuerdo con lo cispuesto por el articulo 39° de la Ley Orgénica de Municipalidades No 27972,
blece que "Los Concejas Municipales efercen sus funciones de Gobierno mediante la aprobacién de
), materias en que la Municipalidad tiene competencia normativa’;
3\
f Que, mediante e! Decreto Supremo N° 043-2004-PCM, se establecieron los lineamientos para la elaboracién
SY aprobacién del Cuadro para Asignacién de Personal — CAP de las entidades de la administracién piiblica, cuya
Y finalidad es generar la aprobacién de un CAP que contenga una correcta definicién de los cargos, acorde con la
Estructura Orgdnica de la entidad de los disefios y estructura de la administraci6n pablica, conforme lo establece la
al Ley N° 27658 ~ Ley Marco de Modernizacién de la Gestion del Estado, con el objetivo de priorizar y optimizar el uso
. de los recursos publicos;
) Que, conforme lo dispuesto por e! articulo 9°, numeral 32) (ATRIBUCIONES DEL CONCEJO MUNICIPAL,
, Ley N° 27972 — Organica de Municipalidades, que textualmente sefiala "“Aprobar ef Cuadro para Asignacion
“ de Personal y las bases de las, 1S i6r Set
NS de Personal las bases de las pruebas para la soleccin de personel y para las concursas de provsin
Que, mediante Ordenanza Municipal N° 001-2017-MDA/CM, fue aj
J probado la Estructura Ora:
Organigrama de la Municipalidad Distrital de Amariis, cuya vigencia fue a partir del dia sigulente de su cub
SS
NARILIS, UN DISTRITO PUJANTE ¥ PROGRESISTAL
1 90 Paucar - Anais fusca
_ ‘east MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE AMARIL
sqqapanss CREOE Y SE FORTALECE CONTIGO”
3s afte DEL BUEN SERVICIO ALCIUDADANOT
ony
i cipal N° 002-2017-4 jamento de Organizaci
a , mediante Ordenanza Municipal N° 002-2017 MDA/CM, fue aprobado el Reg!
ranciones (OF) tant Chtuniipaldad Disbital de Amariis, alineado 125 nuevas Normas y articulado con los
A 4 ke | objetivo de mejorar la Gestién
Tincamientos y parémetros al nivel del Gobierno Nacional, Regional y local, con é
A Publica con les que se enmarque al cumplimiento de Ios ObJetvos ¥ se garantice el desempefio de un trabajo €?
Bhuipo para obtener resultados favorables en [a of svacin publica en beneficio de poblacén del Distri
P) Ammarils;
Que, el Gerente de planeamiento y Presupuesto mediante Informe N° 184-2017-MDA/GPP, de fecha 03 de
2 mayo del 2017, remite a a Alta Direccion la propuesta ‘técnica del Cuadro para la Asignacion de Personal (CAP)
onal de la Municipalidad Distrital de Amarilis, que ha sido elaborado tenlendo en consideracion la Estructura
janica y el Reglamento de ‘Organizacién y Funciones 2017, para garantizar el normal funcionamiento de las
Aijnidades Organicas de la ‘Municipalidad Distrital de Amarilis, mientras dure el proceso: de elaboracién de! Cuadro de
Aen de la Entidad que reemplazara ‘al CAP y el Presupuesto ‘Analitico de Personal (PAP); por Jo que recomienda que
Tp propuesta sea elevado al Concejo Municipal para su respectiva ‘aprobacién conforme a Ley, por ser de su
competencia;
stand de conformidad con ls aribucones yfacutades conferdas por el article el articulo 409 de la
Ley No 27972 ~ Organica de Municipalidades, en Sesin Oréinaria N° 009-2017, de fecha 11 de Mayo del 2017, e!
rheejo Municipal por mayoria de votos ha aprobado la sigulente :
hes \2) IANZA QUE JODIE EL CUADRO :GNACION A
i AP) TONAL |UNICIPALIDAD DI \L DE AMARILI
rticulo Primero. APROBAR la modiicacin del Cuadro pare Asignaciin de Persona (caP)
provsional ATs Nundpaldad Distrital de Amaris, presentado por la Gerencia de Planeamiento y Presspussit
Provisions a Ne 184-2017-MDA-GPP, que se encuentra contenido en el Anexo N° 01 (CAP ESTRUCTURAL), et
mismo que forma parte integrante de la presente Ordenanza Municipal.
Articulo Sequndo.- DEROGAR todas Disposiciones Municipales que se opongen 0 contravengan a la
presente Ordenanza Municipal.
‘Articulo Tercero. DETERMINAR que la presente Ordenenza Municipal entraré en vigenca dia
siguiente de su publicacén, conforme 2 lo dlspuesto por el articulo 44° de la Ley N° 27972 Organica de
Municipalidades.
‘Articulo Cuarto.- ENCARGAR a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, cumpla con elaborar el
Manual de xgarizactn Fundones (MOR, y ale Geren de Adrinstractn, ‘cumpla con elaborar el Presupuesto
al (PAP), conforme a los lineamientos y parér estableck ss Normas
ar rel Y patémetros establecides conforme a las Normas y
z Articulo Quinto... TRANSCRIBIR, la presente Ordenanza Municl
, pal, a la Gerencia Municipal,
aren de Planeamiento y Presupuesto, Gerencia de Administracién y Recursos Humanos, Sub Gerente de estén
Ge Recursos Humanos, Sub Gerencia de Pianificacién y Modemizacién Municipal, interesado y demés drganos
estructurados de la Municipalidad Distrital de Amari
TAMARILIS, UN DIGTRITO PUJANTE V PROGRESISTAL
S se huasgat 900 Pasataba- Anais Hadnaco
ee 0 ita CUADRO PARA ASIGANOION DE PERSONAL PROVISIONAL: oner
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto
LMUNICIPALIDAD DISTRITAL,
DEAMARIIS
INDICE
Pagina
Es Presentacion 4
A CAP.1 | Antecedentes 2)
a CAP. Il | Base Legal 3
A“ CAP. Ill | Definiciones Basicas Utilizadas en la Elaboracion del CAP 4
1
8
9
OR CAP. IV _| Objetivo, Finalidad y ‘Ambito de Aplicacion
a CAP.V _ | Caracteristicas del CAP.
CAP. VI_| Beneficios de Proporciona el CAP
CAP. Vil_| Criterios y Procedimientos para la Elaboracion del CAP 10
CAP. Vill | Modo de Elaboracién del CAP y su Codificacion. 415
CAP. IX | Conclusion y Recomendaci6n. 25
ANEXOS 27
‘Anexo N° 04 (CAP Provisional — Estructural) 27
‘Anexo N° 02 (Documentos justifica torios) 28
TAMARILIS, UN DISTRITO PUGANTE Y PROGRESISTA,
Jr. Huallaga NP 300 ~ Paucerbamba, Amariis - Husnuco Telf: (062) 51-7474
~ www. muniamariis. gob.pe CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL PROVISIONAL: CAPS
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto
[MUNICIPALIDAD DISTRITAL
‘DE AMARIIS.
El Cuadro para Asignacién de Personal Provisional (CAP — Estructural) de la
Municipalidad distrital de Amarilis, en la Provincia y Departamento de Hudnuco, es un
documento de Gestién Institucional ¢ instrumento normativo de gestién administrativa
{que tiene por objetivo establecer los cargos necesarios para cada érgano definido en la
estructura orgénica y el Reglamento de Organizacién y Funciones. Es normativo porque
implica cumplimiento para Ia institucién y constituye referente para la carrera
administrativa del personal; el CAP sirve a la carrera piiblica para determinar la
permanencia de un servidor en la Institucién. Es un instrumento de Gestién especialmente
‘para la Gestin de Recursos o Talentos humanos de la Municipalidad de Amarilis, ya que
‘en ella se establece los sujetos responsables de implementar y llevar a cabo las funciones
y acciones planificadas y ordenadas por un determinado periodo y hace referencia a los
‘cargos y no a la plaza ni a las personas.
La metodologia y los criterios utilizados en la formulacién del Cuadro para
“Asignacién de Personal Provisional - CAP, de la Municipalidad Distrital de Amarilis; ha
‘sido elaborado en base a la Ley Marco de la Modernizacién del Estado N° 27658; la Ley
‘Marco del Empleo Ptiblico N° 28175 y los Lineamientos para la elaboracién del CAP de
Tas entidades de la Administracién Publica que incluye ademds a los Gobiernos Locales
segin el Decreto Supremo N° 043-2004-PCM (actualmente derogado) y algunas normas
del de la ex - INAP, que solo se tomé como marco referencial, los mismos que fueron
‘aplicados a nuestra realidad y tambien gradualmente se implementara la Ley N° 30057 —
Ley de Servicio Civil y sus reglamentos.
El contenido del presente documento de gestién; Cuadro para Asignacién de
Personal Provisional - CAP, comprende la parte explicativa; Antecedentes, base legal,
importancia, clasificacién de cargos y parte descriptiva y cuantitativa del documento, que
inicialmente se trabajé en equipo y luego asumié ia Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto, ademés comprende en el anexo el CAP estructural que serd aprobado con
Ordenarza Municipal, que serén implementadas por toda las unidades orgdnicas y
‘mientras dure la transicién y adecuacién a la Ley SERVIR, sobre la elaboracién el
‘Cuadro de Perfiles de Puestos que remplazara definitivamente al Cuadro para Asignacién
de Personal ~ CAP y al Presupuesto Analitico de Personal — PAP.
‘SGPMI/GPP - MDA.
TAMARILIS, UN DISTRITO PUGANTE Y PROGRESISTA;
jt Hualiaga NP 300 ~ Pauoarbambe, Amariis - Huénuco Totf: (062) 81-7474 1
‘www, muniamarilis. gob.pe 7 ica CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSOAAL PROVISIONAL: ORFF
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto
LMUNICIPALIDAD DISTRITAL,
a ‘DE AMARLIS.
A El Cuadro para Asignacién de Personal - CAP de la Municipalidad Distrital de Amarilis 2017, la
ms ha sido formulado de acuerdo al Reglamento de Organizacién y Funciones ROF, aprobado con
Ordenanza Municipal N° 002-2017-MDA/CM, mientras dure la elaboracién del Cuadro de Perfil de
‘Puestos -CPP, que mas adelante remplazara al Cuadro para Asignacién de Personal y al Presupuesto
a “Analitico de Personal PAP, en cumplimiento a las normas de SERVIR, a ello se suma que todavia
a persiste en algunos casos la duplicidad de funciones en algunas gerencias o unidades orgdnicas, por lo
‘que es necesario tambien la actualizacién del Manual de Organizacién y Funciones - MOF y otros
‘procedimientos administrativos que dinamicen la gestién municipal moderna, que deben ser evaluados
‘con indicadores que miden el rendimiento y resultados de cada trabajador del sector piblico, tanto
‘nombrados, contratados permanentes (Empleados y Obreros) y contratados por otras modalidades det
régimen laboral (Pibblico 0 Privado).
I presente documento de gestién, Cuadro Para Asignacién de Personal Provisional ~ CAP es
importante porque: Determina los cargos, a través de los cuales serd posible cumplir las funciones
‘sefialadas en el Reglamento de Organizacién y Funciones - ROF y las metas indicadas en el Plan
Operativo Insttucionales anual (PON y el Plan Estratégicos Insttucional - PEI y demés planes de
trabajo; Es un punto de partida para elaborar el Presupuesto Analitco de Personal y el CAP nominal,
el mismo que debe obedecer a las necesidades reales de los cargos de acuerdo con sus objetivos,
funciones, estructura orgénica y las relaciones 0 articulacién entre si; Ademds sehala las
‘remuneraciones que se debe otorgar al personal, tomando como base la normatividad vigente y la
disponibilidad presupuestal con que cuenta la institucién y este documento de Gestion contiene el
Tistado de cargos necesarios, que permite efectuar la descripcién en los cargos para efectos de
‘clasificarlos y en el Manual de Organizacién y Funciones - MOF y de acuerdo al Manual de
Clasificacién y Codificaetén de Cargos en esta Mimicipalidad.
Con el actual Cuadro para Asignacién de Personal Provisional - CAP, se pretende formalizar los
cargos que corresponden a cada érgano estructurado en la entidad; asimismo dar de baja en los
documentos de gestién a los 17 ex ~ trabajadores (8 en el régimen piilico y 9 en el régimen privado)
‘por diversos motives sefalados en la resoluciones correspondientes, dar de baja, declarar vacante y
via ajuste en su condicién de puesto o plaza vacante conservando su presupuesto de incorporar en los
nuevos documentos de gestién en base a la Estructura Orgénica, el Reglamento de Organizacion y
Funciones ~ ROF, ambos ya aprobados con Ordenanza Municipal y teniendo en cuenta los prineipios
ide racionalidad y austeridad del Sector Piiblico, que se fijan anualmente en las Leyes de presupuesto,
tanto para de sede central de la Municipalidad y los érganos descentralizados y desconcentrados si el
‘caso amerite. La informacién fuente se tomé de los documentos generados por la Sub Gerencia de
Gestién de Recursos Humanos/GARH actualizados a la fecha.
TAMARILIS, UN DISTRITO PUGANTE Y PROGRESISTA;
Jt, Huallaga N° 300 - Paucarbamba, Amarilis ~ Hugnuco Telf: (062) 51-7474 2
~ ‘wow. muniamarils. gob.pe a ich CUADRO PARA ASIGAAGION DE PERSONAL PROVISIONAL: CAP-P
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto
MUNICIPALIDAD DISTRITAL
DE AMAR
© Constitucién Politica del Peri del afto 1993.
© Ley N°27783— Ley de Bases de la Descentralizacién.
© LeyN°27972 Ley Orgénica de Municipalidades.
© Ley N° 28273 — Ley del Sistema de Nacional de Acreditacin de Gobiernos Regionales
y Locales.
“Ley Marco de la Modernizacién de la Gestion del Estado N° 27658.
Ley Marco del Empleo Piiblico N° 28175.
Ley N° 20530 — Ley de Régimen de Pensiones a cargo del Estado.
Ley N° 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto Piiblico.
Ley N° 30518 — Ley de Presupuesto del Sector Piblico para el Aho Fiscal 2017
Ley N°27444 — Ley de Procedimiento Administrativo General.
Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil ~ SERVIR.
Decreto Ley N° 19990 ~ Ley del Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad
Social.
Decreto Legislative N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Piiblico y su reglamento.
«s Deereto Supremo N° 043-2006-PCM, que aprueban Lineamientos para la elaboracién
del Reglamento de Organizacién y Funciones por parte de las entidades de la
Administracién Piblica.
‘Decreto Supremo N° 028-2007-PCM, disposiciones a fin de promover la puntualidadd
como préctica habitual en todas las entidades de la Administracién Publica.
Decreto Supremo N° 041-2014-PCM, Aprueban Reglamento Especial para Gobiernos
Locales.
Decreto Supremo N° 138-2014-EF, Reglamento de Compensacién de la Ley N° 30057
~ Ley del Servicio Civil.
Decreto Supremo N° 005-90- PCM, Reglamento de Ley de Bases de la carrera
‘administrativa y de remuneraciones del sector piiblico.
‘Ordenanza Municipal N° 001-2017-MDA/CM, que aprueba la Estructura Orgdnica y
el Organigrama de la municipalidad Distrital de Amarilis.
Ordenanza Municipal N° 002-2017-MDA/CM, que aprueba el Reglamento de
Organizacién y Funciones de la Municipalidad Distrital de Amarilis.
4 © Resolucién de Alcaldia N° 020-2017-MDA/A.
a TAMARILIS, UN DISTRITO PUGANTE Y PROGRESISTA
Jt. Huallaga N* 300 - Pauoarbemba, Amarilis - Huénuco Telf: (062) 51-7474 3
‘www, muniamariis. gob.pe A igh DRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL PROVISIONAL: CAP-P
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto
\MUNICIPALIDAD DISTRITAL,
at DE AMARILS
ert eues emits
DEFINICIONES BASICAS L TILIZADAS EN LA ELABOR. A4CION
DEL CUADRO PARA ASIGN. ACION DE PERSONAL
PROVISIONAL; CAP -P
Las autoridades, funcionarios, trabajadores y piiblico en general del Disirital de
a “Amarllis, debemos conocer las definiciones basicas que se deben manejar en el CAP, dentro
= de ellos podemos seftalar lo siguiente:
7 3.1. Cundro para Asignacién de Personal ~ CAP.- Es un “documento de gestién institucional
{que contiene los cargos definidos y aprobados de la entidad, sobre la base de su estructars
sradnica vigente que se consigna en el Reglamento de Organizacién y Funciones"
También se le define como el documento que contiene los cargos o puestos de trabajo que
1a Emidad ha previsto como necesarios para el adecuado funcionamiento y cumplimiento
de los objetivosy fines de los érganos estructurados, su finalidad es regular la cantidad y
lided de fos cargos, plazas, 0 puestos con sus respectivas caracteristicas para el
‘adecuado funcionamiento de la entidad.
Entidad.- Es una persona de derecho piiblico, creada por Ley; en caso de la
Municpalidad Distrital de Amarilis se rige por la Ley Orgdnica de Municipalidades N°
27972 la ley N° 23419, ley de Creacién Politica de Amaritis.
Cargo. Es el elemento biisico de una organizacin, se deriva de la Clasificacién previsia
et CAP de acuerdo a la naturaleza de sus funciones y nivel de responsabilidad. En otras
palabras, cargo son puesios de trabajos a través de los cuales los fincionarios »
eesmidores desempenan las funciones asignadas. Se denomina cargo a la eétula bdsica de
‘na organizacién caracterizada por un conjunto de tareas dirigidas al logro de un
‘objetivo. El desempefio del cargo exige el empleo de una persona la cual debe tener un
‘rinimo de califieaciones de acuerdo con el tipo de funciones y atribuciones del cargo.
Estructura Orgénica- Es un conjunto de srganos ordenados ¢ interrelacionados
‘racionalmente entre si, destinados a cumplir determinadas funciones, tareas 0 actividades
preestablecidas que se orientan en relacién a objetivos derivados de la fnalidad asignada
4a la entidad: en caso de la Municipalidad Distrital de Amarilis se ha optado por una
tsiructura plana y gerencial, segin dispone la Ley N° 27972 ~ Ley Orgdnica de
‘Municipatidades.
Grganos.- Son las unidades de organizacién que conforman Ja estructura orgdnica de la
_< ps [F ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL 03
Om ~)\f- PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL 04
is i Ks £5 GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA zy 05
he pp Pb GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO_ 06.
2y '7- GERENCIA DE SECRETARIA GENERAL 07
‘8- GERENCIA DE ADMINISTRACION Y¥ RECURSOS HUMANOS 08.
‘9- GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL 09
‘10- GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA 10
‘JJ- GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL Y RECURSOS NATURALES dL
|J2- GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y TURISMO I2
'13.- GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA Y RENTAS_ ged
‘14- GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y FISCALIZACION 4
"ELABORADO: EQUIPO TECNICO GPP
©) Unidad Orgénica (Sub Gerencias), tiene un solo digito, es cero (0) en los érganos que
no Cuentan con las Subgerencias y el resto de las gerencias se han fijado de acuerdo
a las funciones directas e indirectas que vienen cumpliendo, por ejemplo: La Gerencia
de Administracién Recursos Humanos y otros, cuentan con cuatro Sub Gerencias y la
Gerencia de Secretaria General con dos Subgerencias.
CODIGO
DENOMINACION (UN DIGITO)
4.0- Gerencia
= JAMARILIS, UN DISTRITO PUGANTE Y PROGRESISTA)
J. Huallaga N* 300 ~ Paucarbambe, Amarlis - Huénuco Telf: (062) 51-7474 17
A ‘wow. muniamarilis. gob.pe 7 CUADRO PARA ASIGARCION DE PERSONAL PROVISIONAL: CAP-P
4 Gerencia de Planeamiento y Presupuesto
~ UNCIPALIDAD DISTRITAL
DE AMARLIS
A 6.0- Gerencia 0
6.1- Sub Gerencia de Planificacion y Modernizacién Institucional Ts
(6.2- Sub Gerencia de Presupuesto 2
3
4
'6.3- Sub Gerencia de Programacién Multianwal de Inversiones y Cooperacién
a ‘Sub Gerencia Gestin de Inversi aimee
= 7.0- Gerencia
7.1- Sub Gerencia de Tramite Documentario y Archivo Central,
7.2- Sub Gerencia de Relaciones Publicas e Imagen Institucional
‘nica Internacional
hed}
Kosi
cD 56 Gerencia
al SPARSE Sub Gerencia de Gestion de Recursos Humanos
“icnic RSL? Sub Gerencia de Contabilidad y Control Patrimonial
(83- Sub Gerencia de Endeudamiento y Tesoreria
=~ [8.4- Sub Gerencia de Abastecimientos y Logistica
x fesfis|]
Gerencia oa
/- Sub Gerencia de Estudios, Ejecucion de Obras y Maguinarias
- Sub Gerencia de Acondicionamiento Territorial, Catasiro y Urbanismo
_3- Sub Gerencia de Gestion de Riesgo y Defensa Civil
9.4 Sub Gerencia de Supervision y Liquidacién de Obras
a |esfrs]s ||
igh = Sub Gerencla de Desarrollo Socal Educactin, Cultra, Doportey Juventus
/2- Sub Gerencia de Desarrollo Humano y Programas Sociales.
| J0.3- Sub Gerencia de Participacién Ciudadana y Centros Poblados
waldo}
11.0- Gerencia 0
by ‘Sub Gerencia de Gestion Ambiental y Residuos Solidos 7
‘Sub Gerencia de Servicios de Saneamiento 2
EB- Sub Gerencia de Ecologia y Recursos Naturales 3
¢ 0
53.1- Sub Gerencia de Registro y Orientacién Tributaria 1
113.2- Sub Gerencia de Recaudacién y Control Tributario 2
3
4
5 13.3- Sub Gerencia de Fiscalizacion Tribuario
a ‘13.4- Sub Gerencia de Ejecucién Coactiva
q 14.0 = Gerencia 0
A 14.]- Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana, Juntas Vecinales y Transportes. 1
= 14.2- Sub Gerencia de Fiscalizacién Policia Municipal y Serenazgo 2
"ELABORADO: EQUIPO TECNICO GPP
= iAMARILIS, UN DISTRITO PUGANTE Y PROGRESISTA}
J. Huallaga N* 300 - Pauearbamba, Amariis - Huénuco Telf: (062) 51-7474 18
=~ ‘ww. muniamarilis. cob.pe | CUADRO PARA ASIGAACION DE PERSONAL PROVISIONAL: CAP-P
~ Gerencia de Planeamiento y Presupuesto
LMUNICIPALIDAD DISTRITAL
DE AMARIIS
4) Cargo Clasificado,- El cuadro clasificado se tiene desde 01 hasta 74, le corresponde
dos digitos el mismo que se observa en el siguiente cuadro:
‘N° |DENOMINACION CODIGO | CLASIFICACIO
N
T_|ABOGADO ow SP-ES
2 |ALCALDE o2 FP-5
3_|ANALISTA EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS oe ‘SP=ES
4_| ARQUITECTO. Og SP-ES|
‘S_|ASESOR os ‘SP-ES.
6 | ASISTENTE ADMINISTRATIVO I 06 SP-AP
7_|ASISTENTE ADMINISTRATIVO HiT o7 ‘SP-ES
8 | ASISTENTE ADMINISTRATIVO OMAPED 08 SP—AP
9” |ASISTENTE EN ADMINISTRACION DE PERSONAS 09 ‘SP=AP
10 | ASISTENTE EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS 10 SP-AP
"I | ASISTENTE EN GESTION DE RELACIONES HUMANAS V SOCIALES TE ‘SP=AP
12 | ASISTENTE EN SERVICIO DE EDUCACION ¥ CULTURA 2 SP-AP
13_ |ASISTENTE SOCIAL B ‘SP=AP
14 | AUDITORI i SP-AP
i5_ [AUDITOR B ‘SPES,
(6_| AUXILIAR ADMINISTRATIVO. 16 SP—AP_
[AUXILIAR COACTIVO 7 ‘SP=AP
BIBLIOTECARIO 18 SP-AP
(CATEROT B ‘SP=AP
CAJERO I 20 SP—AP
(CHOFERT 2 ‘SP=AP
CHOFER IT 22 SP—AP
‘CONTADOR 23. SP-ES|
_ECONOMISTA 24 SP-ES:
EJECULIVO EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS: 25 ‘SP-EF
EJECUTOR COACTIVO 26 SP-ES
[ESPECIALISTA EN DESARROLLO RURAL 27 ‘SPIES
_ESPECIALISTA EN INVERSION PUBLICA 28 SP-ES
[ESPECIALISTA EN OMAPED I 29 ‘SPIES
| ESPECIALISTA OMAPED IT 30 SP-ES
| ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO 3h SP-ES.
ESPECIALISTA EN PYMES. 32 SP-ES
/ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION 33 ‘SP=ES
ESPECIALISTA EN SEGURIDAD CIUDADANA_ 34 SP-ES
| ESPECIALISTA EN TURISMO 35 SP-ES
GERENTE_ Ea FP-3
GERENTE MUNICIPAL a. FP-4
LINGENIERO. ‘38 SP-ES
[INSPECTOR EN DEFENSA CIVIL 39. SP=ES
JEFE. 40 “Encargatura
| MECANICO. a OBRERO
OFICINISTA I 2 ‘SP—AP
IAMARILIS, UN DISTRITO PUGANTE Y PROGRESISTA;
J, Huallaga N° 300 ~ Paucarbambe, Amariis - Huénuco Telf: (062) 51-7474 19
‘www. muniamariis. gob.pe ion CUADRO PARA ASIGAACION DE PERSOAAL PROVISIONAL: CAP-P
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto
DE AMARLIS
OFIGINISTA TT w ‘SPLAP
PLANIFICADOR I 7 SP—AP
(PLANIFICADOR TT 45 ‘SP=ES
POLICIA MUNICIPAL I 46 ‘SP—AP y Obrero
POLICIA MUNICIPAL IT lia ‘SP-AP
‘PSICOLOGO. 48 ‘SP-ES.
(REGISTRADOR CIVIL T @ ‘SP=AP
-REGISTRADOR CIVIL IT 50. SP—AP.
(RELACIONISTA PUBLICO. 51 SP=AP
'SECRETARIA ‘52 ‘SP-AP
‘SUB GERENTE 5. ‘Encargatura
TECNICO ADMINISTRATIVO I 54 ‘SP—AP
TECNICO ADMINISTRATVO IT 5 SPAP
TECNICO AGROPECUARIO 56 ‘SP—AP
TECNICO BETERINARIO BT SP=AP.
TECNICO DEPORTIVO 58 ‘SP—AP
TECNICO EN ARCHIVOS: 39 ‘SP=AP
TECNICO EN CATASTRO 60 SP—AP
TECNICO EN CONTRATACIONES or ‘SP—AP
TECNICO EN INVERSION PUBLICA 62 SP—AP
TECNICO EN PRESUPUESTO B. SP=AP
TECNICO EN TRIBUTACION 4 SP-AP
TECNICO INSPECTOR DE TRANSITO o SP=AP
TECNICO PAD 66 SP-AP
TOPOGRAFO. 7 SP=AP
TRABAJADOR DE LIMPIEZA PUBLICA I 68. OBRERO.
TRABAJADOR DE LIMPIEZA PUBLICA IT o (OBRERO.
TRABAJADOR DE PARQUES Y JARDINES I 70 ‘OBRERO.
TRABAJADOR DE PARQUES V JARDINES I 7 (OBRERO.
TRABAJADOR DE SERENAZGO_ 72 OBRERO.
TRABAJADOR OPERADOR DE MAQUINARIA zl (OBRERO|
VIGILANTE MUNICIPAL 4 OBRERO.
"ELABORADO: EQUIPO TECNICO GPP.
©) Resumen del Manual de Clarificacin de Cargos- Esto se ha detallado en el
Documento Manual de Clasificacién y Codificacién de Cargos, con el cual se ha
elaborado el Presente documento ‘de gestiin “Cuadro Para Asignacién de
Personal”, tanto estructural como el nominal, el mismo que seré aprobado mediante
Ordenanza Municipal,
8.3.- REORDENAMIENTO DE CARGOS
El reordenamiento de cargos contenido en el presente documento de Gestidn, que se
genere por Ia eliminacién 0 creacién de cargos, que no incidan en un incremento del
Presupuesto Analitico de Personal - PAP de la entidad, no requeriré de un nuevo proceso
del Cuadro para Asignacién de Personal - CAP.
El reordenamiento de cargos podré aprobarse mediante Resolucién o dispositivo
legal que corresponda del Titular de la entidad previo informe del érgano responsable de
JAMARILIS, UN DISTRITO PUGANTE Y PROGRESISTA;
J. Huallaga N® 300 ~ Paucarbamba, Amariis - Huénuco Telf: (062) 51-7474 20
‘www. muniamariis. gob.pe ion OUADRO PARA ASIGNAGION DE PERSONAL PROVISIONAL; CAP-P
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto
\MUNICIPALIDAD DISTRITAL,
DE AMARLIS.
la formulacién del Cuadro para Asignacién de Personal — CAP, en este caso la
Subgerencia de Planificaciin y Modernizacién Institucional con el visto bueno de la
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto y el dictamen legal de la Gerencia de Asesoria
Juridica.
Regularizacién, sinceramiento en materia de personal y remuneraciones del personal
contratado permanente, CAS (Administrativos y obreros) que se reincorporaron por
mandato judicial, que no especificaban el cargo, la plaza y el nivel remunerativo desde
los aftos noventa, el mismo que estuvo generando controversias e inestabilidad y
funcionarios.
8.4. DE LA ASIGNACION DE CARGOS
Los cargos contenidos en el CAP son independientes de la plaza contenido en el
Presupuesto Analitico de Personal. A excepcién de aquellos cargos que correspondan al
primer y segundo nivel organizacional de la entidad, los demas cargos contenidos en el
CAP podrén ser asignados a personal de diferente nivel remunerativo 0 grupos
ocupacionales de cierta especializacién en el drea, de acuerdo con la necesidad de la
entidad, siempre que se cumplan con los requisitos exigidos para el cargo. Aclarando que
a asignacién de cargos por personal, de diferente nivel remunerativo, en ningiin caso,
conlleva una afectacién del aspecto remunerativo, siempre se mantendrd su remuneracién
de acuerdo a ley.
85,- DE LA MODIFICACION DEL CAP - PROVISIONAL
La Municipalidad Distrital de Amarilis, como una entidad de la Administracién
Publica, deberd modificar el Cuadro para Asignacién de Personal — CAP en los
siguientes casos:
@) Cuando la Municipalidad haya sufrido modificaciones en el Reglamento de
Organizacién y Funciones - ROF, que conlleven cambios en las funciones 0 en su
estructura organizacional por motivo de una accién de racionalizacién o mejoramiento
de procesos, asi como por la transferencia de funciones y facultades del Gobierno
Nacional a los gobiernos locales, dentro del marco de la descentralizacién.
b) Cuando se apruebe mediante Ordenanza Municipal el Cuadro de Perfil de la Entidad -
CPE, que remplazard definitivamente al Cuadro para Asignacién de Personal ~ CAP y
el Presupuesto Analitico de Personal — PAP, en cumplimiento a la Ley SERVIR.
8.6.- DAR DE BAJA Y AJUSTE DE PLAZAS VACANTES
Mediante Resolucién de Alcaldia N° 020-2017-MDA/A de fecha 09 de Enero del
2017, en la parte resolutiva del Articulo 1° aprueban dar de Baja en los Documentos de
Gestién CAP Y PAP a los 17 ex trabajadores municipales (8 del régimen del Decreto N°
276 y 9 trabajadores de régimen del Decreto Legislative N° 728), por no tener vinculo
laboral, cuyas resoluciones personales resuelven el motivo de la desvinculacién y
disponen su archivamiento definitivo en el escalafon
JAMARILIS, UN DISTRITO PUGANTE Y PROGRESISTA)
4. Huallaga N® 300 - Paucarbambe, Amarits - Hudnuco Telf: (062) 51-7474 2
‘worw. muniamarilis. gob.pe CUADRO PARA ASIGAACION DE PERSONAL PROVISIONAL: CAP-P
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto
MUNCIPALDAD DISTRITAL
DEAMARLIS
En el Articulo 2° de la acotada resolucién de Alcaldia, declaran vacante las 17
puestos 0 plazas de trabajo que se detallan en el cuadro Anexo, por consiguiente disponer
su incorporacién en el Cuadro para Asignacién de Personal Provisional ~ CAP
(estructural y nominal) y Presupuesto Analitico de Personal — PAP, via ajuste en su
condicién de puesto o plaza vacante, conservando su presupuesto aprobado, debiendo
tener presente que este acto no significa incremento o reduccién de plazas y presupuesto.
Y en el Articulo 3° encargan a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto la
incorporacién en el CAP y a la Gerencia de Administracién y Recursos Humanos
incorporar al Presupuesto Analitico de Personal, mientras se formule el Cuadro de Perfil
de la Entidad.
Asimismo que mediante Presidencia Ejecutiva N° 057-2016SERVIR-PE de fecha 01
de Abril 2016 se modifica la Directiva N° 002-2016-SERVIR/GDSREH, en la cual en el
unto 5) sobre el reordenamiento de Cargos dispone que: El reordenamiento de cargos
del CAP Provisional en el procedimiento mediante el cual se pueden realizar los
siguientes qjustes: a) Cambios en los campos “N° de orden”, “Cargo estructural”,
“eddigo”, “clasificacién” y “cargo de confianza” y b)Otras acciones de administracién
del CAP Provisional, que no incidan en un incremento de presupuesto de la entidad,
incluyendo el supuesta sefalado en el numeral 1.3) del presente anexo. El reordenamiento
de cargos contenidos en el CAP — Provisional no requeriré de un nuevo proceso de
aprobacién del CAP Provisional. El reordenamiento de cargos podré aprobarse
‘mediante resolucién o dispositivo legal que corresponda al titular de la entidad, previo
informe de la Sub Gerencias de Gestién de Recursos Humanos/GARH 0 el que haga sus
veces con el visto bueno de la Sub Gerencia de Planificacién y Modernizacién
Institucional/GPP, 0 quien hagan sus veces. En estos casos, la entidad deberd actualizar
su CAP ~ Provisional y publicarlo mediante resolucién del titular y/o el érgano
competente, durante el primer bimestre de cada ato, bajo responsabilidad del titular del
érgano responsable de la elaboracién del CAP Provisional, en el siguiente cuadro
‘mostramos la compensacién de las plazas o puestos vacantes y presupuestados.
Ademds también trabajadores que ya renunciaron por falta de politica y voluntad
politica en materia de personal y remuneraciones, otros por abandono de cargo, por lo
que es necesario mantener la plaza, presupuestado y mas tarde se pude coberturar
‘mediante concurso piiblico y dar oportunidad a los profesionales de la zona, que sean
‘competitivos y cumplan con los requisitos para acceder a dichas plazas vacantes.
JAMARILIS, UN DISTRITO PUGANTE Y PROGRESISTA}
- Huallaga N° 300 - Paucarbamba, Amarils - Hudnuco Telf: (062) 52-7474 22
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MUNICPALDAD DISTRTAL
DE AMARLIS
8.7.- DE LOS ANEXOS DEL CAP
Es Para mayor facilidad de efectividad en la ejecucién, control y evaluacién
a presupuestal y el uso dptimo y adecuado de los escasos recursos del Estado, se presenta
a en un anexo:
a CAP ESTRUCTURAL
= ANEXO N° 01: Cuadro para Asignacién de Personal ~ DE EMPLEADOS PUBLICOS ¥
OBREROS NOMBRADOS, incluye tambien al personal contratado permanente
(administrativos y obreros), incorporades por mandato judicial (CAP —
ESTRUCTURAL); que comprende desde la autoridad del mds alto Nivel (Alcalde);
Gerente Municipal y Gerentes de las diversas Unidades Orgdnicas comprendidos en la
Ordenanza Municipal N° 002-2017-MDA/CM, trabajadores en sus diversas categorias.
Nota: Es necesario Precisar que las Sub Gerencias no son cargos estructurados ni las Jefaturas, los
‘mismos que serdn asumidos por los profesionales del més alto nivel, nombrados, contratados
permanentes 0 CAS en calidad de encargatura de las funciones. El CAP - ESTRUCTURAL seré
aprobado mediante Ordenanca Municipal,
ANEXO N° 02: Documentos justificatorios de la Gerencia de Administracién y Recursos
Humanos, Resoluciones de Alcaldia y otros que permiten formalizar en los documentos de
gestion en el mismo estado que dicta el mandato judicial y otras normas.
pa jAMARILIS, UN DISTRITO PUGANTE Y PROGRESISTA;
J. Hualiaga N® 300 - Paucarbambe, Amariis - Hugnuco Telf: (062) 51-7474 24
es ‘www. muniamariis. gob.pe 2
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto
MUNICIPALDAD DISTRTAL
4 DEAMARLIS
CAPITULO _IX
9.1- CONCLUSIONES
@ El presente documento de gestién; “Cuadro para Asignacién de Personal
Provisional"; CAP-P ha sido elaborado por el equipo técnico, cumpliendo los
dispositivos legales vigentes como; Ley Marco de la Modernizacién de la Gestion del
a Estado; Ley Marco del Empleo Piblico; Las Ordenanzas Municipales que aprueba la
A“ Estructura Orginica y el Reglamento de Organizacién y Funciones; la propuesta
original fue validado por los funcionarios, el mismo que fue modificado y consolidado
por la Subgerencia de Planificacién y Modernizacién Institucional/Gerencia de
Planeamiento y Presupuesto, utilizando el Manual de Clasificador y Codificacién de
Cargos.
4) Tambien se ha dado de baja los cargos, que mediante acto resolutivo se explican los
motives pero manteniendo los niveles y presupuesto, se encuentra actualmente en
estado de vacante, que puede ser cubierto por concurso piiblico como contratado
permanente y/o adecuar a los trabajadores que retornaron por mandato judicial y
‘ganaron en a tiltima instancia,
9.2- RECOMENDACIONES
PRIMERO.-. Recomendar a la Gerencia de Administracién y Recursos Humanos, que
a través de la Subgerencia de Gestién de Recursos Humanos, elabore el “Presupuesto
Analitico de Personal” - PAP; Escala tinica de remuneraciones; de la implementacién
» de la Asignacién de Cargos, del reordenamiento de cargos, del saneamiento,
regularizacién, cinceramiento y otras acciones en materia de personal y
remuneraciones, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes y como la
implementacién, ordenamiento y actualizacién de escalafon de cada trabajador.
Tambien debe sincerarse y nivelar la remuneracién de los funcionarios en base que el
Gerente Municipal tiene su marco presupuestal minimo de S/. 5,000.00 y en base a ello
tambien las remuneraciones de los demas funcionarios tanto designados y las
encargaturas de funciones de las subgerencias y jefaturas, deben nivelarse.
SEGUNDO.- Encargar bajo responsabilidad a la Gerencia de Administracién y
Recursos Humanos, a través de la Sub Gerencia de Gestién de Recursos Humanos,
inicien el transito definitivo con la elaboracién del CUADRO DE PUESTOS DE LA
ENTIDAD ~ CPE, para iniciar su implementacién a partir de enero del afo 2018, en
cumplimiento a la Ley SERVIR, en la cual tener en cuenta la problemética de los
funcionarios, de los empleados y obreros nombrados y por contrato permanente y los
- que tengan mandatos judiciales ganados en ultima instancia y de acuerdo a los perfiles
es de los trabajadores ubicarles adecuadamente en las plazas puestos aprobados. Este
2 documento de gestién remplazara en adelante al CAP Y PAP y alli debe corregirse y
realizar los ajustes de acuerdo a las normas de la Ley SERVIR.
Pd JAMARILIS, UN DISTRITO PUGANTE Y PROGRESISTA}
J. Huallaga N* 300 - Paucarbamba, Amarils - Huénuco Telf: (062) 51-7474 25
a ‘www, muniamariis. gob.pe a ih OURDRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL PROVISIOARL: CAP-P
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto
MUNICPALIDAD DISTRITAL
a DE AMARLIS
TERCERO.- Sugerir a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto a través de la
Subgerencia de Planificacién y Modernizacién Institucional, en el plazo mas breve
4 elabore el Manual de Organizacién y Funciones - MOF, mientras dure la elaboracién
A del Manual de Perfil de Puesto - MPP que corresponde dicha elaboracién a la
Gerencia de Administracién y Recursos Humanos a través de la Sub Gerencia de
Gestién de Recursos Humanos, segiin Ley SERVIR, que més adelante remplazaré al
MOF.
CUARTO.- Encargar al Organo de Control Institucional, vigilar la implementacién y
el estricto cumplimiento del presente documento de gestién, dentro del marco de las
normas legales vigentes y sus atribuciones.
QUINTO.- En la Ordenanza Municipal donde aprueba el CAP provisional debe
encargarse al titular de la entidad los puntos no contemplados Io resuelva mediante
Decreto de Alcaldia hasta la aprobacién definitiva de cuadro de Puestos de la entidad.
SEXTO.- Aclarar que la versién definitiva se publicara, cuando Apruebe en Sesién de
Consejo, con las recomendaciones, correcciones, si el caso amerite y mas adelante se
tendré que cumplir con lo sefalado por las normas de SERVIR sefaladas lineas
arriba.
7 iAMARILIS, UN DISTRITO PUGANTE Y PROGRESISTA
Jt Huallaga N* 300 - Paucarbamba, Amariis - Hudnuco Telf: (062) 81-7474 26
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CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL PROVISIONAL: ONF-P
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto
MUNICIPALIDAD DISTRITAL
DE AMARILIS
ANEXO N° 01
CUADRO PARA ASIGNACION DE
PERSONAL PROVISIONAL - 2017
(CAP - ESTRUCTURAL)
JAMARILIS, UN DISTRITO PUGANTE Y PROGRE:
SISTA
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