1- Consideragdes Iniciai: 2-Vencimento.. 3 - Vantagens Pecuniarias.. 3.1 - Diérias e passagens.... 3.2- Salério-familia 3.3 - Gratificagées. 3.4- Adicional por tempo de servigo 4- Direito de Petiga 5 - Exercicio de Mandato Eletivo. 6 - Resumo do Concurseiro. 7 - Questdes Comentadas.. 8 - Questdes sem Comentarios 9 - Consideragées Final WWW.RATEIOS.ORG WhatsApp (41) 991115296peo aves a he Hoje trataremos de um tema que imagino ser de grande importancia para quem busca um cargo piiblico. Nesta Ultima aula dedicada ao estudo do Titulo Il do Estatuto do Funcionério Publico do Municipio de Recife, abordaremos a questo dos vencimentos e vantagens e, ao final, discutiremos um pouco sobre o direito de peticao e alguns aspectos do exercicio de mandato eletivo por servidor. Ento vamos logo ao trabalho! A remuneracio do servidor, ou retribuiclo, consiste na soma de dois componentes, os quais chamamos de vencimentos e vantagens. Estes, por sua vez, também possuem subdivisdes. O mapa mental abaixo o auxiliard a compreender 0 modo como organizaremos a primeira parte da nossa aula. ee ata REL cancoserenvos a TmNSON | cansoscomssionsces oudnns . ited i oe. b SALARO-FAMIUA eres = nancacoes vantacens 4 s01conaLronrawro | Siume oesenmco WWW.RATEIOS.ORG WhatsApp (41) 9911152962 - VENCIMENTO © nosso Estatuto define vencimento como a retribuigéo pecunidria bdsica mensal, devida ao funcionério pelo efetivo exercicio de seu cargo em comisséo ou efetivo. Ou seja, trata-se do valor de remuneracdo, sempre superior ao minimo municipal, constante nas tabelas de retribuicio de cargos comissionados e pecuniria basica fixadas por Lei, como visto em aulas anteriores. Os vencimentos podem ser cumulados ou podem sofrer reduce. A cumulagio integral de vencimentos ocorre quando um servidor efetivo também ocupa cargo em comissio, situagdo em que este receberd, além do seu vencimento do cargo efetivo, 100% do vencimento relativo ao cargo em comissao. No caso do cargo de Secretario Municipal, o servidor poderé optar pelo subsidio do cargo de Secretdrio ou pela remuneracio do cargo de origem, acrescidos de 80% do subsidio em questo. No caso de mandato eletivo, segundo o Estatuto o servidor perde sua remuneracao, obedecida a legislag3o federal. J4 sabemos que a Constituico Federal permite 0 acimulo do cargo efetivo com 0 mandato de vereador, inclusive acumulando as remuneracdes. No caso do Prefeito, ele opta pela remuneraco mais interessante. Nos mandatos estaduais e federais, ele perde a remuneracio do cargo efetivo. Por fim, temos os casos dos descontos em raz das faltas e as possibilidades de abonos que o nosso Estatuto prevé. O assunto é bastante detalhado, e aqui vale @ pena atentar para as regras da tabelinha: PERCENTUAL DO Pela falta ao servico, salvo motivo justificado ou moléstia Todo o vencimento do dia comprovada. Quando comparecer com atraso maximo de 1 hora ou quando 4/3'do.vencimento do dia’ | FSS el eterna Quando o afastamento decorrer de prisdo preventiva, pronuncia por crime comum ou dentincia por crime funcional, ou ainda, 1/3 do vencimento do dia condenag3o por crime inafiangavel em processo no qual no haja pronincia, com direito a diferenca, se absolvido, ou se for provida a revisdo criminal, no caso de condenago definitiva; Quando o afastamento decorrer de condenacdo por sentenca 2/3 do vencimento do dia definitiva, a pena que no determine ou acarrete a perda do cargo. WWW.RATEIOS.ORG WhatsApp (41) 991115296Na primeira hipétese, vocé pode perceber que, mesmo que o funcionério falte ao trabalho, ele poder no ter o valor do vencimento do dia descontado quando justificar a falta ou quando esta for decorrente de doenga. Nesses dois casos, a Lei prevé a possibilidade de que a falta seja, portanto, abonada. Para que o abono seja possivel, é necessario que o funcionario nao tenha excedido o maximo de trés faltas abonadas no més em razo de doenga ou forca maior. Além disso, é importante que, se decorrente de doenca, o funcionério apresente atestado médico ou odontolégico. J4 no caso de forca maior, a anélise da justificativa caberd ao titular do érgao em que o funcionario estiver lotado. Também é necessério atentar para o prazo maximo estipulado para que o funcionério solicite abono: ele é de 15 dias a contar da primeira falta ao servigo. Por fim, nas reposic&es e indenizacdes 3 Fazenda Municipal, os descontos no poderSo ultrapassar 10% do valor dos vencimentos ou proventos, podendo ser parceladas em quantas vezes for necessério. O parcelamento, no entanto, somente no seré admitido no caso do funcionério exonerado, demitido ou que esteja no gozo de licenca nao remunerada. VANTAGENS PECUNIARIAS Como visto na nossa introdugo, o Estatuto prevé a existéncia de quatro espécies de vantagens: diérias e passagens, saldrio-familia, gratificagdes e adicional por tempo de servico. Agora, analisaremos detidamente cada uma delas. £ importante lembrar, todavia, que a matéria é tratada em outras Leis municipais também, que criam vantagens no previstas no Estatuto. Como exemplo, vale citar a vantagem concedida aos Agentes Puiblicos de Satide, relativa a auxilio alimentaco, e 0 abono mensal concedido aos servidores nao integrantes do Grupo Ocupacional Magistério, lotados nas escolas e creches da Rede Municipal de Ensino, Estas duas vantagens sao previstas na Lei 17.239/2006. 3.1 - DIARIAS E PASSAGENS As didrias e as passagens so vantagens de natureza indenizatéria, concedidas antecipadamente 20 funcionério piblico sempre que este tenha de se deslocar do Municipio em raz3o do servico ou, a critério da Administragio, quando este se deslocar em razio de curso ou estégio relacionado as atribuigdes do cargo. As didrias compreendem, portanto, as despesas da viagem, ou seja, alimentaco e pousada. As passagens, por sua vez, compreendem o custo do translado do funcionério. Seu calculo leva em considera¢3o o local do deslocamento, a natureza do deslocamento e o cargo ocupado pelo funcionério. WWW.RATEIOS.ORG WhatsApp (41) 9911152963.2 - SALARIO-FAMILIA Toda a regulacdo sobre salario-familia est revogada no Estatuto, permanecendo tio somente a previsdo de sua existéncia. 3.3 - GRATIFICACOES Via de regra, a gratificacio € uma retribuicSo pecuniéria concedida ao funcionério que haja desempenhado as suas atribuigdes de forma excepcional ou em condiges excepcionais. Tais vantagens tém natureza transitéria, ndo estabelecendo um direito subjetivo a sua percep¢ao continua e tampouco levando & sua incorporag3o no vencimento, a ndo ser em casos bastante especiais previstos em Lei. A Lei Complementar Estadual n® 3/1990, j4 no mais vigente, tinha um critério bem amplo no que se refere a gratificagdes quando estabelecia a possibilidade de incorporago. Tal fato fez com que durante muitos anos a incorporago de gratificagdes se tornasse corriqueira no Estado. Contudo, hoje a realidade é bastante diferente. No caso da nossa Lei, ndo ha previsdo expressa de incorporacao. Outro ponto a ser considerado é que apenas a Lei poderd, também, determinar os casos em que poderd haver cumulacio de gratificacdes. Assim como no caso das vantagens, de maneira geral, também ha outras normas que nao apenas regulamentam a concessio de gratificago no 4mbito municipal, como também as criam. A Lei n° 15.601/1992 e a Lei n° 17.239/2006, jé citada anteriormente, séo exemplos disso. Por fim, recordemos aqui que os afastamentos decorrentes de férias, licenga-prémio, licengas & gestante ou para tratamento de satide nao interrompem a percepcao das gratificacdes previstas no Estatuto. 3.3.1 - Gratificagao por risco de vida e saide A gratificago decorrente do exercicio de atividade insalubre é concedida ao funcionério que trabalhe em locais ou circunstancias que oferecam risco & vida ou & satide, sempre mediante comprovacio por laudo pericial emitido por médico ou engenheiro do trabalho do Servigo de Seguranca e Higiene do Trabalho. Com base neste laudo, 0 risco a que o funcionario estiver submetido sera classificado em minimo, médio e maximo. WWW.RATEIOS.ORG WhatsApp (41) 991115296Tais niveis é que determinar&o o valor considerado. Assim: CALCULO DA GRATIFICACAO POR RISCO DE VIDA E SAUDE (INSALUBRIDADE) MINIMO RS 77,98 MEDIO R$ 155,96 MAXIMO R$ 311,92 Esta gratificago é concedida a requerimento e por meio de um ato especifico: por Resoluclo da Comisso Executiva aos funciondrios que exercerem essas atividades no ambito da Camara Municipal do Recife, devendo fazer parte integrante o respectivo laudo pericial. Quanto ao periodo de percepgao da gratificago, ou seja, o periodo em que os efeitos financeiros dela sero sentidos pelo servidor, este se inicia, retroativamente, da data do requerimento, e vo até 0 momento em que a atividade no ofereca mais risco. Para que a Administrac3o mantenha o controle sobre tal risco, aquele que se beneficia desta gratificaco estaré sujeito a0 permanente controle de sua satide e de suas atividades. O direito & gratificaco de insalubridade cessa com a eliminago ou neutralizagio das condigdes ou dos riscos que deram causa & sua concessio. Por fim, vale lembrar que as gestantes e lactantes que trabalhem em condi¢ées ou locals insalubres so afastadas de tais locais durante perfodo da gestacio e da lactacio, devendo, no entanto, continuar a exercer as suas fungdes em local salubre até o inicio do gozo da licenga. No caso de servidores que operam com Raio X ou substancias radioativas, estes passarao por exames a cada 6 meses, de modo que as doses de radiago ionizante no ultrapassem o nivel previsto na legislaclo prépria. 3.3.2 - Gratificagdo de regime especial de trabalho A gratificagdo de regime especial de trabalho compreende a prestacdo de servico em tempo complementar, tempo integral ou em tempo integral com dedicagao exclusiva, é a retribuig3o pecunidria mensal destinada a incrementar o funcionamento dos érgios da Administraclo e se destina a cargos que, por natureza, exijam o desempenho de atividades técnicas, cientificas ou de pesquisa, bem como aos de dire¢ao, chefia, assessoramento e fiscalizagao. Mas essa gratificacdo tem uma restrigdo, aquele que a recebe no pode exercer outro cargo, fungo, profiss’o ou emprego, publico ou particular! Esto fora da restri¢io acima as seguintes atividades: a) as que se destinem & difusio de idéias e conhecimentos técnicos, sem vinculagdo empregaticia; WWW.RATEIOS.ORG WhatsApp (41) 991115296b) a elaborac3o de pareceres cientificos e de resposta a consultas sobre assuntos especializados; c) 0 exercicio em érgio de deliberac3o coletiva, quando resultar de indicaco do governo federal, estadual ou municipal, ou de elei¢ao pela respectiva categoria funcional; d) a participacao em comisséo examinadora de concurso; e) 0 exercicio de atividades docente, quando haja compatibilidade de horario e correlago com 0 cargo de funcionério. Essa gratificaco ainda pode ser concedida a outros funcionérios, em situacdes especiais e por tempo determinado, a critério exclusive da Administrago. Ademais, se receber essa gratificac3o por 8 anos ininterruptamente, surge uma estabilidade com relagdo a ela. 3.3.3 - Gratificacao pela participacao como integrante ou au m grupo especial de trabalho, em grupo de pesquisas, de apoio ou de assessoramento técnico e em érgio de deliberagao coletiva Onosso Estatuto define tal gratificac3o como vantagem contingente e acesséria do vencimento, que é atribuida por tempo certo e na forma disposta em regulamentagao prépria. A Lei no 15.054/1988 nos informa como ¢ feito o célculo para cada uma das circunstancias que esta espécie de gratificacao nos traz: CALCULO DA GRATIFICAGAO POR PARTICIPANTE EM COMISSAO, GT, E ORGAO DE DELIBERACAO Cero) Comiss&o, grupo especial de trabalho e érgao de RS 211,57 deliberacao col Grupo de assessoramento técnico e grupo de RS 157,17 pesquisa Grupo de apoio RS 156,49 WWW.RATEIOS.ORG WhatsApp (41) 9911152963.3.4 - GratificagSo por produtividade Aqui o nosso Estatuto diz pouco, quase nada. No Unico dipositivo destinado & matéria, ao remeter a regulamentacio, afirma que esta gratificago tem por finalidade estimular as atividades de tributaco, arrecadago e fiscalizaco fazendari 3.3.5 - Gratificago por monitoragem em cursos especiais ou de treinamento a servidores municipais Como no caso anterior, 0 Estatuto fala muito pouco sobre esta espécie de gratificago, bastando que saibamos que ela é concedida por tempo determinado e que, para fazer jus a ela, a atividade de monitoragem e treinamento no poder ser inerente as atribuicBes do cargo do servidor. 3.3.6 - Gratificagao Natalina Segundo 0 nosso Estatuto, a gratificagao natalina € devida a todos os servidores do Municipio, ocupantes de cargo efetivo ou em comissio, bem como os inativos, pensionistas e beneficidrios — cujo pagamento ocorrerd, por ébvio, no ultimo més do ano. Seu valor é calculado da seguinte forma: (Vencimento+Vantagens do més de Dezembro)+12 x (quantidade de meses de Exercicio no ano) 3.4 - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVICO. Com a edigdo da Lei n® 15.127/1988, foram revogados todos os dispositivos sobre esta espécie de vantagem que existiam em nosso Estatuto. Vejamos, no entanto, o que aquela Lei determinou. Segundo a Lei n° 15.127/1988, a cada 5 anos de efetivo exercicio o titular de cargo publico de provimento efetivo — ou seja, no aplicdvel para os casos de cargos em comissio ~ fara jus a um acréscimo pecuniério calculado sobre o vencimento acrescido dos adicionais préprios e das gratificagdes recebidas a qualquer titulo no érgio de origem. Na tabela abaixo sistematizel para vocé os percentuals de gratificaco: WWW.RATEIOS.ORG WhatsApp (41) 991115296CALCULO DA GRATIFICAGAO POR Biase ts2 Uae} 5 anos 5% 10 anos 10% 15 anos 15% 20 anos 20% 25 anos 25% 30 anos 30% 35 anos 35% Cail aa aice Uma vez analisado 0 tema dos vencimentos e das vantagens, nos encaminhamos para a pentiltima parte de nossa aula, a fim de discutir um pouco sobre o modo pelo qual é previsto o direito de peticao no nosso Estatuto. O direito de peticao é um direito fundamental, tutelado pela Constituic3o Federal no inciso XXX! alinea ‘a’ do art. 5" XXXIV - so a todos assegurados, independentemente do pagamento de taxas: 2) 0 direito de peticio aos Poderes Publicos em defesa de direitos ou contra ilegalidade ou abuso de poder; No nosso caso, o direito de petic3o regulamentado pelo estatuto diz respeito ao direito a ser exercido na esfera administrativa, que assegura ao servidor publico requerer a defesa de direito ou interesse legitimo. Neste capitulo veremos como é feita a peti¢o, a quem e quando deve ser encaminhada, e como funciona o sistema recursal no Ambito da Administrago Municipal. © funciondrio que deseje requerer ou representar deverd dirigir 0 requerimento & autoridade competente para decidi-lo, sendo este previamente examinado pelo respectivo érgio de Pessoal. WWW.RATEIOS.ORG WhatsApp (41) 991115296Ao requerimento, pega inicial do proceso, deverd a autoridade responder em prazo improrrogavel de 30 dias. Caso 0 pedido do requerimento no seja acatado pela autoridade deciséria, cabe ao funcionério interpor uma Unica vez pedido de revisto da decisiio aquela mesma autoridade, em prazo de 30 dias contados da ciéncia da decisdo. Neste caso, 0 pedido de reconsideragdo teré prazo mais reduzido para a manifestaco da autoridade decisria, de apenas 20 dias. Caso o pedido de reconsideracao nao resulte na revisdo da decis&o inicial, ou a autoridade competente para decidir no se manifeste no prazo legal, abre-se a possibilidade de interposi¢ao de recurso administrativo. © recurso administrative € sempre dirigido @ autoridade imediatamente superior aquela que proferiua deciso, e deverd ser interposto em prazo maximo de 30 dias a partir da ciéncia da decisdo atacada ou da omissdo da autoridade deciséria em manifestar-se no prazo legal. A contagem dos prazos do processo segue a regra geral: contam-se os dias a partir do primeiro dia itil da ciéncia do ato, ininterruptamente. Caso a contagem do prazo termine em feriado, fim de semana, dia santo ou dia de ponto facultativo, este deverd ser estendido até o primeiro dia util subsequente. Ou seja, se a contagem continua do prazo terminar em um sdbado, por exemplo, 0 prazo processual terminaré, na realidade, na segunda-feira seguinte. CO Estatuto n3o prevé um ntimero maximo ou um numero minimo de instancias recursais. Os efeitos do pedido de reconsideragao e do pedido de recurso no sero suspensivos sobre o ato impugnado, mas, caso decididos em favor do funcionério, os efeitos da decisio deverio retroagir 8 data do ato. Isso quer dizer que, apesar de o recurso nao suspender os efeitos do ato que esta sendo discutido, se a decis&o final acatar o pedido de revisdo ou o recurso, seus efeitos s80 ex tunc, ou seja, retroagem até a data de edico do ato anulado. Por fim, cabe comentarmos a questo da preserigde do direito de peticao. Ora, nao seria seguro que, a qualquer momento, qualquer ato pudesse ser objeto de impugnacdo pela administrago. A possibilidade de que um ato editado ha vinte anos possa ser objeto de impugnacdo por meio de processo administrativo, com efeitos retroativos 4 data do ato, geraria uma profunda inseguranca no 4mbito administrativo, com custos elevadissimas para a Administracao. E por esta razo que dizemos que, apés o transcurso de um determinado periodo de tempo, o direito de petic3o prescreve, ou seja, ndo pode mais ser exercido na via administrativa. Os prazos de prescrico previstos em nosso estatuto so: © 5 anos quanto aos atos de que decorram demissio, cassac3o de aposentadoria ou de disponibilidade e decesso de vencimentos e vantagens * 120 dias nos demais casos. WWW.RATEIOS.ORG WhatsApp (41) 991115296A contagem de tals prazos se dé a partir da publicaco do ato objeto de impugnaco ou, quando este tiver natureza reservada, da ciéncia deste pelo servidor. Além disso, vale lembrar, finalmente, que 0 pedido de reconsideragdo e 0 recurso podem interromper a prescrigo, cujo prazo passa a contar novamente da data da interposi¢ao do pedido ou do recurso. Contudo, em que pese a possibilidade de interposicio de sucessivos recursos, esta interrupgao da prescri¢ao somente ocorreré uma vez. 5 - EXERC{CIO DE MANDATO ELETIVO Como jé sabemos, de modo geral, o funcionério efetivo que seja investido em mandato eletivo fica afastado do exercicio do cargo. A exceco se da no caso de mandato de vereador no municipio de Recife, quando ento é permitida a acumulago, desde que haja compatibilidade de horério. Caso nao haja compatibilidade de horério, deverd o funcionério optar por receber os vencimentos do cargo ou os subsidios do mandato. Por fim, caso estejamos falando do cargo de Prefeito, situaco em que o afastamento é compulsério, convém sublinhar 0 fato de que este poderd cumular o vencimento do cargo e a verba de representa¢o que Ihe cabe como Chefe do Executivo. WWW.RATEIOS.ORG WhatsApp (41) 991115296RESUMO DO CONCURSEIRO CARGOSEFETN VENCIMENTOS DIARIAS rasncnaciom Coulshs arapooe SALARIO-FAMIUA Peau OE ceommmago GRAMIFICAGOES ° VANTAGENS ADICIONALPORTEMPO | wujucia DESERVIGO ESCONTOS POR FALTA AO SERVICO aoe) Rios) Todo o vencimento do dia 1/3 do vencimento do dia 1/3 do vencimento do dia WWW.RATEIOS.ORG WhatsApp (41) 9911152962/3 do vencimento do dia A GRATIFICACAO NATALINA E IGUAL A (Vencimento+Vantagens do més de Dezembro)= x (quantidade de meses de Exercicio no ano) SET W TT CNIS TEMPO DE SERVICO 5 anos 5% 10 anos 10% 15 anos 15% 20 anos. 20% 25 anos 25% 30 anos. 30% 35 anos 35% WWW.RATEIOS.ORG WhatsApp (41) 991115296QuesT6Es COMENTADAS 1. (Inédita). Analise os elementos de remuneragio do servidor abaixo: | - Didrias e passagens ll - Gratificagées Ill - Abono mensal para o magistério; IV- Salério-Familia V-Licenga-Prémio So vantagens pecuniérias devidas ao servidor, segundo o Estatuto do Funcionério Publico do Municipio de Recife: a)I, Weill b) IL, Ile lv. c)lVev. d)1,ilelv. e) 1,1, Vev. Comentarios Pessoal, essa é facil. Aqui temos uma vantagem prevista em Lei diversa do Estatuto, o Abono mensal para o magistério, e uma licenga, que sequer esta no rol das vantagens. GABARITO: D 2. (Inédita). Sobre 0 vencimento do funcionsrio piblico do municipio de Recife, indique a alternativa correta: a) Vencimento € a retribuig&o pecunidria basica mensal, devida ao funcionério efetivo pelo exercicio de seu cargo. b) Acumulacao de vencimentos é vedada pelo Estatuto dos Funcionarios Municipais de Recife. c) E possivel fazer consignag3o em folha do valor equivalente a até 30% dos vencimentos ou proventos, podendo este valor subir a 60% nos casos previstos em Lei. d) Os vencimentos poderio sofrer reducao em caso de_consignacio em folha, exercicio de mandato eletivo remunerado, faltas n3o justificadas e para fins de pagamento das garantias do cargo, quando cabivel. ) Admite-se a consignaco em folha para fins de contribuigdes para aquisicSo de casa prépria, mas jamais para a aquisi¢ao de bens fungiveis. WWW.RATEIOS.ORG WhatsApp (41) 991115296Comentarios Vejamos assertiva por assertiva. A primeira esté, por assim dizer, quase certa; contudo, esquece-se dos ocupantes de cargo comissionado, que igualmente recebem vencimentos. A alternativa seguinte acaba por equivocar-se, uma vez que sabemos ser possivel a cumulago de 100% dos vencimentos de cargo comissionado quando o servidor jé for ocupante de cargo efetivo. Por fim, hipstese de redugo de vencimentos para o pagamento de garantias do cargo nao encontra previsio na Lei, ao passo que a Lei € bastante clara quanto & possibilidade de consigna¢ao em folha em razio de aquisico de bens fungiveis. GABARITO: C 3. (Inédita). Sobre o desconto em folha, assinale a resposta incorreta: a) © desconto é permitido para pagamento de quantias devidas & Fazenda Publica, no podendo ultrapassar 10% do valor dos vencimentos quando se tratar de divida contraida em face da Fazenda Municipal; b) 0 funciondrio que faltar injustificadamente ao servigo terd descontado a totalidade do seu vencimento do dia; c) 0 funciondrio que se afastar em razio de condenacio por sentenga definitiva terd desconto de 1/3 do vencimento ao dia; d) © abono de faltas seré possivel quando 0 funcionério no tenha excedido o maximo de trés faltas abonadas no més em razo de doenga ou forca maior; e) 0 abono de faltas deverd ser requisitado em prazo maximo de 15 dias a contar da primeira falta ao servico. Comentarios Aqui a questo é malvada, e troca apenas o percentual de desconto da letra C, que em vez de ser de 1/3 é de 2/3. A dica que dou aqui é clara: busque decorar a tabela relativa aos descontos por faltas, ok? GABARITO: C 4. (Inédita). Sobre as gratificagdes previstas no Estatuto do Funcionério Puiblico do Municipio de Recife, julgue as alternativas abai | - Os afastamentos decorrentes de férias, licenca-prémio, licengas & gestante ou para tratamento de satide no interrompem a percepcao das gratificacdes previstas no Estatuto ll — A gratificago por risco de vida e satide esté condicionada a laudo pericial emitido por médico ou engenheiro do trabalho do Servico de Seguranca e Higiene do Trabalho, que definira WWW.RATEIOS.ORG WhatsApp (41) 991115296© nivel de insalubridade a que o funcionério esté submetido para fins de célculo do valor da gratificaco. lll ~ A gratificago por insalubridade ser concedida por meio de Resolucdo, sempre a requerimento do interessado. IV ~ Os efeitos financeiros da gratificagao por risco de vida e satide sero sentidos @ partir da edigo da Resolugo da autoridade competente para concedé-la. V— Gestantes que trabalhem em local insalubre e recebam gratificaco por risco de vida e satide sero afastadas do cargo até 0 final do periodo de lactaco. Esto corretas as assertivas: a)lell. b)IL, lev. c)I,tell, d) ti, Ii elv. e) Todas as assertivas. Comentarios Vejamos aqui no que se errou: primeiramente, recordemos que os efeitos financeiros desta gratificago se fazem sentir retroativamente, desde o momento em que é feito o requerimento, e nao da data da edico da Portaria, como afirma a assertiva. Além disso, as gestantes que trabalhem em local insalubre no serio afastadas do cargo — como se estivessem de licenca, por exemplo — mas passaro a trabalhar em local salubre até 0 inicio do gozo da licenca & gestante. GABARITO: C 5. (Inédita). Sobre as gratificagdes previstas no Estatuto do Funcionério Publico do Municipio de Recife, indique a alternativa incorreta: a) A gratificagdo pela participagao como integrante ou auxiliar em comissao sera atribuida por tempo certo e na forma de regulamentaco propria. b) A gratificac3o por participacdo em érgio de deliberacao coletiva sera de R$ 211,57. c) Agratificaco por monitoragem sera concedida ao funcionério que execute tal funco, desde que nao seja ela inerente as atribuigdes de seu cargo. d) A gratificago natalina utilizar4 como base de célculo 0 total da remuneragao do funcionario, isto é, 0 somatério de vencimentos e vantagens. e) A gratificaco por produtividade ter por finalidade estimular as atividades de tributago, arrecadagao e fiscalizacao fazendaria. Comentarios WWW.RATEIOS.ORG WhatsApp (41) 991115296Essa questo foi cruel, pois ela foi em cima do valor especifico. GABARITO: B 6. (Inédita). Sobre o direito de peticSo, nos termos do Estatuto dos Funcionérios Puiblicos do Municipio de Recife, julgue as assertivas abaixo: Em respeito ao principio da hierarquia na Administracio, o funcionario deverd apresentar o requerimento diretamente 20 seu superior hierdrquico, que o encaminhard ao orgio de Pessoal antes de decidir. Il = A resposta ao requerimento deveré ser dada em prazo de até 30 dias a contar da protocolizacao da peca inicial. Ill - Do ato decisério que negar 0 pedido do requerimento caberd pedido de reconsideracao, que deverd ser interposto em até 30 dias em face da autoridade que adotou a deciséo denegatoria. IV ~ Os prazos para interposic3o de pedido de reconsiderac3o e para a manifestagdo da autoridade sero de 30 dias. V—Caberd recurso administrative em face da deciso que negar o pedido de reconsideraclo ‘ouem face da omisso da autoridade em pronunciar-se sobre o pedido dentro do prazo legal. Esto incorretas as alternativas: a) I, elv. b)L I ilelv. c)ileml. d)lelv e)l,Vev. Comentarios Nao se deixe enganar: apesar da exist€ncia do principio da hierarquia na Administraco Publica, 0 requerimento deverd ser dirigido & autoridade competente para se manifestar sobre o objeto do pedido, e no ao superior hierarquico do funcionario. Além disso, o prazo para a resposta ao pedido de reconsideras3o € menor do que os demais prazos, que sio de 30 dias. Neste caso, jé que a autoridade, ao decidir pela primeira vez, j4 tomou ciéncia do pedido e das questées a ele relativas, & natural que o seu prazo para manifestago seja menor. No caso, tratamos de prazo de 20 dias. GABARITO: D WWW.RATEIOS.ORG WhatsApp (41) 9911152967. (Inédita). Sobre os recursos no proceso administrativo, nos termos previstos para o exercicio do direito de peticSo, assinale a alternativa incorreta: a) O recurso administrativo seré sempre dirigido & autoridade imediatamente superior aquela que proferiu a decisio atacada, e deverd ser interposto em prazo maximo de 30 dias a partir da ciéncia da decisio atacada ou da omisso da autoridade deciséria em manifestar-se no prazo legal. b) A contagem dos prazos do proceso inicia-se a partir do primeiro dia util da ciéncia do ato, sendo contada ininterruptamente. Em caso de término feriado, fim de semana, dia santo ou dia de ponto facultativo, este deverd ser estendido até o primeiro dia util subsequente. c) 0 direito de prescricao prescreverd apés 5 anos quanto aos atos de que decorram demissio, cassagio de aposentadoria ou de disponibilidade e decesso de vencimentos e vantagens. d) Os efeitos da decisio que acate o pedido de revisto ou o recurso contra o ato so ex tunc. e) O Estatuto estabelece a obrigatoriedade de um minimo de trés instancias recursais e um maximo de cinco, devendo a ultima instancia ser decidida, necessariamente, pelo Prefeito Municipal ou pelo Presidente da Camara Municipal, conforme o caso. Comentarios Cerro desta questo é facil, mas reconheco que o tema pode ser um pouco drido para quem esteja estudando matérias relacionadas ao Direito pela primeira vez. Assim sugiro uma leitura atenta do item Direito de Peticio da aula, bem como dos itens desta questo, que sumarizam bem alguns temas mais importantes sobre 0 assunto. Enfim, o erro aqui diz respeito & suposta previsio, no Estatuto, e um nimero minimo e maximo de instdncias recursais. Na realidade, ele silencia totalmente sobre este aspecto. GABARITO: E 8. (Inédita). Sobre o exercicio do mandato eletivo por parte do servidor, julgue os itens abaixo: | — 0 servidor poderé acumular seu cargo com o mandato de vereador, desde que haja compatibilidade de horérios. Il =O servidor investido no mandato de Prefeito podera acumular 0 seu mandato com 0 cargo efetivo. Ill = Investido no mandato de deputado estadual, o servidor poderé optar pela remuneragio. Estado incorretos os itens: a)ilelll b)leil c)lelll WWW.RATEIOS.ORG WhatsApp (41) 991115296d)|, apenas e) Il, apenas Comentarios Nés jd vimos esse assunto na aula de hoje! GABARITO: B QUESTOES SEM COMENTARIOS 1. (Inédita). Analise os elementos de remunerago do servidor abaixo: | - Didrias e passagens ll - Gratificages Il - Abono mensal para o magistério; IV- Salério-Familia V-Licenga-Prémio ‘S30 vantagens pecuniarias devidas ao servidor, segundo o Estatuto do Funcionario Publico do Municipio de Recife: a)I,lelll. b) IL, lev, c)iVev. d)I,ilelv. e) II Vev. 2. (Inédita). Sobre 0 vencimento do funciondrio publico do municipio de Recife, indique a alternativa correta: a) Vencimento é a retribuicio pecuniaria basica mensal, devida ao funcionario efetivo pelo exercicio de seu cargo. b) A cumulagao de vencimentos é vedada pelo Estatuto dos Funcionérios Municipais de Recife. c) € possivel fazer consignago em folha do valor equivalente a até 30% dos vencimentos ou proventos, podendo este valor subir a 60% nos casos previstos em Lei. WWW.RATEIOS.ORG WhatsApp (41) 991115296d) Os vencimentos poderdo sofrer reduc3o em caso de consigna¢3o em folha, exercicio de mandato eletivo remunerado, faltas no justificadas e para fins de pagamento das garantias do cargo, quando cabivel. ) Admite-se a consignacao em folha para fins de contribuigdes para aquisigao de casa prépria, mas jamais para a aquisico de bens fungiveis. 3. (Inédita). Sobre o desconto em folha, assinale a resposta incorreta: a) © desconto é permitido para pagamento de quantias devidas & Fazenda Publica, no podendo ultrapassar 10% do valor dos vencimentos quando se tratar de divida contraida em face da Fazenda Municipal; b) 0 funcionério que faltar injustificadamente ao servico terd descontado a totalidade do seu vencimento do dia; ¢) 0 funcionério que se afastar em razo de condenacdo por sentenga definitiva teré desconto de 1/3 do vencimento ao dia; d) 0 abono de faltas sera possivel quando 0 funciondrio nao tenha excedido o maximo de trés faltas abonadas no més em razo de doenca ou forca maior; ) O abono de faltas deveré ser requisitado em prazo maximo de 15 dias a contar da primeira falta 20 servigo. 4. (Inédita). Sobre as gratificagdes previstas no Estatuto do Funciondrio PUblico do Municipio de Recife, julgue as alternativas abaixo: | = Os afastamentos decorrentes de férias, licenca-prémio, licengas @ gestante ou para tratamento de satide nao interrompem a percepgio das gratificacdes previstas no Estatuto. ll — A gratificago por risco de vida e satide est condicionada a laudo pericial emitido por médico ou engenheiro do trabalho do Servigo de Seguranca e Higiene do Trabalho, que definiré © nivel de insalubridade a que o funcionério est4 submetido para fins de célculo do valor da gratificagio. lll — A gratificago por insalubridade seré concedida por meio de Resolucio, sempre a requerimento do interessado. IV ~ Os efeitos financeiros da gratificago por risco de vida e satide serio sentidos a partir da edigSo da Resoluco da autoridade competente para concedé-la. V — Gestantes que trabalhem em local insalubre e recebam gratificac3o por risco de vida e satide sero afastadas do cargo até 0 final do periodo de lactacao. Esto corretas as assertivas: a)lell. b) I, lev. WWW.RATEIOS.ORG WhatsApp (41) 991115296c)I, Ne. d) tl, Helv. e) Todas as assertivas. 5. (Inédita). Sobre as gratificagdes previstas no Estatuto do Funcionério Publico do Muni indique a alternativa incorreta: a) A gratificac3o pela participa¢3o como integrante ou auxiliar em comiss3o sera atribuida por tempo certo e na forma de regulamentacdo propria. b) A gratificac3o por participagio em érgio de deliberac3o coletiva sera de R$ 211,57. c) Agratificaco por monitoragem ser concedida ao funcionério que execute tal funco, desde que nao seja ela inerente as atribuigdes de seu cargo. d) Agratificag3o natalina utilizar como base de célculo 0 total da remunerago do funcionério, isto é, 0 somatério de vencimentos e vantagens. e) A gratificac3o por produtividade ter por finalidade estimular as atividades de tributag#o, arrecadagio e fiscalizacao fazendaria. 6. (Inédita). Sobre o direito de peticao, nos termos do Estatuto dos Funcionrios Publicos do Municipio de Recife, julgue as assertivas abaixo: |—Em respeito a0 principio da hierarquia na Administraco, o funcionario deverd apresentar o requerimento diretamente ao seu superior hierdrquico, que o encaminharé ao érgio de Pessoal antes de decidir. Il — A resposta ao requerimento deverd ser dada em prazo de até 30 dias a contar da protocolizacao da peca inicial. Ill = Do ato decisério que negar o pedido do requerimento caberd pedido de reconsideracao, que deverd ser interposto em até 30 dias em face da autoridade que adotou a deciso denegatéria. IV ~ Os prazos para interposic3o de pedido de reconsideracao e para a manifestagdo da autoridade sero de 30 dias. V—Caberé recurso administrative em face da decisdo que negar o pedido de reconsideraggo ouem face da omisso da autoridade em pronunciar-se sobre o pedido dentro do prazo legal. Esto incorretas as alternativas: a)I,lelVv. b)1, I, ely. c)iletl. d)lelv WWW.RATEIOS.ORG WhatsApp (41) 991115296e)Livev. 7. (Inédita). Sobre os recursos no processo administrativo, nos termos previstos para 0 exercicio do direito de petigo, assinale a alternativa incorreta: a) O recurso administrativo sera sempre dirigido a autoridade imediatamente superior aquela que proferiu a decisio atacada, e deverd ser interposto em prazo maximo de 30 dias a partir da ciéncia da decisio atacada ou da omissio da autoridade decisdria em manifestar-se no prazo legal. b) A contagem dos prazos do proceso inicia-se a partir do primeiro dia util da ciéncia do ato, sendo contada ininterruptamente. Em caso de término feriado, fim de semana, dia santo ou dia de ponto facultativo, este deverd ser estendido até o primeiro dia util subsequente. ¢) O direito de prescric3o prescreverd apés 5 anos quanto aos atos de que decorram demissio, cassagio de aposentadoria ou de disponibilidade e decesso de vencimentos e vantagens. d) Os efeitos da decisio que acate o pedido de revisio ou o recurso contra 0 ato so ex tunc. ¢) 0 Estatuto estabelece a obrigatoriedade de um minimo de trés instdncias recursais e um maximo de cinco, devendo a ultima instancia ser decidida, necessariamente, pelo Prefeito Municipal ou pelo Presidente da Camara Municipal, conforme o caso. 8, (Inédita). Sobre o exercicio do mandato eletivo por parte do servidor, julgue os itens abaixo: | — 0 servidor poderé acumular seu cargo com o mandato de vereador, desde que haja compatibilidade de horérios. ll-O servidor investido no mandato de Prefeito poder acumular 0 seu mandato com o cargo efetivo. Ill = Investido no mandato de deputado estadual, o servidor poderé optar pela remuneragio. Esto incorretos os itens: a)ilelll b)teil c)lelll d) I, apenas e) Il, apenas WWW.RATEIOS.ORG WhatsApp (41) 991115296GABARITO a: D B 2 c D 3. c 7 E 4. c 8. B Grande abraco! WWW.RATEIOS.ORG WhatsApp (41) 991115296