= Ea AYUNTAMIENTO DE POZO ALCON (AEN) ANUNCIO: Por Decreto de la Alcaldia ntimero 312 de 27 de Mayo de 2022, se han aprobado las bases que deberdn regir para la contratacién temporal de trabajadores de la piscina Municipal en la temporada 2022 en el Ayuntamiento de Pozo Alcon. Las Bases estén expuestas en el Tablén de Anuncios del Ayuntamiento, Portal de Transparencia, Redes Sociales y Perfil del Contratante del Ayuntamiento de Pozo Alcén. El Plazo de presentacién de solicitudes sera de diez dias habiles contados a partir del siguiente de la publicacién en el portal de transparencia de este Ayuntamiento, del anuncio de aprobacién de mencionadas bases. Lo que se hace publico para general conocimiento,oo EXCMO. AYUNTAMIENTO DE POZO ALCON DECRETO N° Decreto: 2022 / 000000312 En la Ciudad de POZO ALCON, a 27 de MAYO de 2022, D. / Dia. CRUZ LOZANO, IVAN, ha dictado el siguiente DECRETO APROBACION DE LAS BASES QUE DEBERAN REGIR PARA LA CONTRATACION TEMPORAL DE TRABAJADORES DE LA PISCINA MUNICIPAL EN LA TEMPORADA 2022 EN EL AYUNTAMIENTO DE POZO ALCON Considerando que se hace necesaria la contratacién de 5 socorristas, 3 porteros y 1 pen de mantenimiento para la temporada de Piscina Municipal 2022. En virtud e las facultades que me confiere la legislacién vigente, vengo en RESOLVER: PRIMERO: Aprobar las bases que regiran la contratacién de 5 socorristas, 3 porteros y un peén de ‘mantenimiento para la temporada de Piscina Municipal de 2022, conforme a las siguientes: BASES DE CONVOCATORIA PRIMERA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA Es objeto de la presente convocatoria la seleccién de personal laboral para su contratacién durante la temporada de verano de 2022 de la Piscina Municipal (el tiempo que coincida con la apertura y cierre de la Piscina Municipal) adserito al Ayuntamiento de Pozo-Alcén e incluido en el dmbito del Convenio Colectivo para el personal laboral TEMPORAL del Ayuntamiento de Pozo- Alcén, mediante contratacién temporal de duracién determinada segiin la base octava de las presentes bases. b) SOCORRISTAS: 5 PUESTOS. ©) PORTEROS DE PISCINA: 3 PUESTOS d) PEON DE MANTENIMIENTO: 1 PUESTO Los prestos a cubrir, estén vacantes en la plantilla presupuestaria aprobada junto con el presupuesto para el afio 2022, publicado en el BOP de 10 de mayo de 2022 Los aspirantes que quieran formar parte de esta convocatoria tendrén que aportar su solicitud de inclusién en la misma y la totalidad de documentacién exigida para la convocatoria. Aquellas personas que en la fecha de publicacién de la presente convocatoria sean trabajadores temporales del Ayuntamiento de Pozo-Alcén por su pertenencia a cualquier bolsa de trabajo, deberén participar en esta convocatoria para tener derecho la contratacién en el dmbito de la misma.Los trabajadores que se encuentren prestando servicios en el Ayuntamiento de Pozo-Aleén 0 en cualquier otra empresa, mediante una relacién Juridico-Laboral de cardcter temporal, no podran ser contratados hasta la extincién de aguélla por la causa contractualmente prevista, excepto en el supuesto previsto en la base 8.4. La terminacién del contrato deberd ser notificada al trabajador por el Area de Personal del Ayuntamiento de Pozo-Alcén. SEGUNDA: REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES 2.1. Los aspirantes que participen en esta convocatoria habrn de poser los siguientes requisitos Tener nacionalidad espaiola o cualquier otra a la que las normas del Estado atribuyen iguales derechos a efectos laborales. Los aspirantes que sean nacionales de estados no pertenecientes a la Unién Europea o al Acuerdo del Espacio Econémico Europeo deberan aportar fotocopia del Permiso de Residencia Permanente 0, en su caso, del permiso de trabajo y residencia, - Haber cumplido dieciséis aftos, y no exceder, en su caso, de la edad maxima de jubilacién forzosa, el dia en que termine el plazo de presentacién de solicitudes. - No padecer enfermedad ni estar afectado por limitacién fisica o psiquica incompatible con el desempeio de las correspondientes funciones. A tal efecto para ser contratados deberdn presentar en el momento de la formalizacién del contrato, un certificado médico extendido en impreso oficial y firmado por colegiado en ejercicio, en el que se haga constar expresamente que el aspirante reine las condiciones fisicas y sanitarias necesarias y suficientes para la realizacién de las funciones propias de su categoria. - No haber sido separado del Servicio ni despedido de cualquiera de las Administraciones Piiblicas mediante expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el desempeno de funciones piiblicas. - Estar en posesién del titulo exigible o estar en condiciones de obtenerlo a la fecha de finalizacién del plazo de presentacién de las instancias, para los puestos que se ofertan ‘segiin el Anexo I de esta convocatoria. 2.2. Los requisitos establecidos en las normas anteriores deberdn poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentacién de instancias y mantenerse durante todo el proceso. La acreditacién de dichos requisitos se efectuaré ante el drgano de contratacién en el momento de formalizar el contrato de trabajo que haya sido ofertado al candidato. TERCERA: LUGAR Y PLAZO DE PRESENTACION DE LAS SOLICITUDES 3.1. Solicitudes y documentacién a presentar. Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria se realizarén en el modelo oficial que figura en el Anexo I de las presentes bases. Junto con la solicitud de participacién los aspirantes, acompaitarén documentacién acreditativa de Ia experiencia profesional, formacién y situacidn personal que consta en el Anexo I. A los efectos del cumplimiento de la Proteccién de Datos de Carécter Personal, los datos contenidos en la solicitud serén objeto de tratamiento automatizado por el Tribunal de Seleccién que deba juzgar la correspondiente convocatoria, siendo su cumplimentacién obligatoria para laadmision a la misma. 0 Plazo de presentacién: El plazo de presentacién de solicitudes serd de DIEZ dias HABILES, contados a partir del dia siguiente al de la publicacién de esta convocatoria en el TABLON DE ANUNCIOS DEL AYUNTAMIENTO, 3.3. Lugar de presentacién: Las instancias solicitando tomar parte en las convocatorias se presentarin en el Registro General del Ayuntamiento de Pozo-Aleén en la Plaza del Ayuntamiento NP 1 23485 de Pozo-Aleén; o en cualquiera de las formas previstas en el articulo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrative Comin de las Administraciones Piblicas, e iran dirigidas al AREA DE PERSONAL. 3.4. Admision de documentacién justificativa de los méritos: finalizado el plazo de presentacién de solicitudes no se admitira ninguna documentacién adicional, procediéndose a valorar por los Tribunales_unicamente los _méritos que hayan sido documentados fehacientemente en dicho plazo. (CUARTA: SISTEMA SELECTIVO Y¥ ORDENACION DE LAS LISTAS 4.1. El sistema selectivo sera el de CONCURSO, mediante la valoracién de méritos alegados y acreditados por los aspirantes, siempre con referencia al dia de finalizacién del plazo de presentacién de solicitudes y conforme al siguiente BAREMO: PORTEROS SITUACION PERSONAL: 1. Por ser desempleado: 0,25 puntos. 2. Por ser discapacitado: 0,50 puntos. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitacién fisica o psiquica incompatible o limitativa con el desemperio de las correspondientes funciones. Para la justificacién de la situacién de desempleo se aportaré la correspondiente inscripcién como demandante de empleo del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), y para la situacién de discapacidad, el correspondiente certificado emitido por la administracién competente. A) FORMACION 1. Por titulacién reglada: I puntos un titulo de Enseftanza Universitaria. © 0,50 puntos por un el titulo de Bachillerato, FP2 0 equivalente. ‘© 0,25 puntos por el Graduado Escolar/ FP1/ Titulo de ESO. (solo puntuaré para el pebn) El Graduado Escolar o los titulos equivalentes no puntuardn para el puesto de Portero por ser tirulacién minima exigida. La puntuacién por formacién reglada no es acumulable, por lo que se valorard la titulacién mas alta NO se consideran como formacién no reglada los Programas de Garantia Social regulados en laPEON. \TENIMIENTO SITUACION PERSONAL: Por ser desempleado: 0,25 puntos. Por ser discapacitado: 0,50 puntos. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitacién fisica 0 psiquica incompatible o limitativa con el desempeito de las correspondientes funciones. Para la justificacién de la situacién de desempleo se aportara la correspondiente inscripcién como demandante de empleo del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), y para la situacién de discapacidad, el correspondiente certificado emitido por la administracién competente. A) FORMACION Por titulacién reglada: 1 puntos un titulo de Ensefianza Universitaria. 0,50 puntos por un el titulo de Bachillerato, FP2 0 equivalente. 0,25 puntos por el Graduado Escolar/ FP1/ Titulo de ESO. (solo puntuaré para el peén) El Certificado de escolaridad o equivalente no puntuarén para el puesto de Pedn de Mantenimiento por ser titulacién minima exigida. La puntuacion por formacién reglada no es acumulable, por lo que se valorard la titulacién més alta. NO se consideran como formacién no reglada los Programas de Garantia Social regulados en la ORDEN de I de abril de 2002 de la Consejeria de Educacién y Ciencia de la Junta de Andalucia, por la que se regulan programas de garantia social para formacién profesional, por lo que su valoracién seré equiparable a la del Certificado de Escolaridad. Se valorarén como formacién no reglada los cursos realizados directamente con las funciones de la categoria a la que se opta: 0,30 puntos por cada titulo correspondiente a un maximo de 50 horas lectivas. 0,50 por cada titulo con mas de 50 horas de formacién y ‘menos de 250 horas. 1 punto por cada titulo con mas de 250 horas de formacién, El méximo de puntuacién en el apartado de formacién sera de 10 puntos. Para la justificacién de los méritos alegados en formacién, se aportaré fotocopia de la certificacién, titulo 0 diploma correspondiente, debidamente homologados por organismos oficiales 0 administracién pitblica, acreditando el niimero de horas y el contenido del curso B) EXPERIENCIA LABORAL: 1. Enel mismo puesto o categoria a la que se opta, desempenada de forma remunerada, en el Ayuntamiento de Pozo Alcén: 0,10 puntos por mes. 2. Se valoraré el desemperio de funciones en otro puesto o categoria similar a la que se opta, desempefiada en este Ayuntamiento o en cualquier otra Administracién Publica, Entidad 0 Empresa: 0,05 puntos por mes.ORDEN de ! de abril de 2002 de la Consejeria de Educacién y Ciencia de la Junta de Andalucia, por la que se regulan programas de garantia social para formacién profesional, por lo que su valoracidn serd equiparable a la del Certificado de Escolaridad. Se valorarén como formacién no reglada los cursos realizados directamente con las funciones de la categoria a la que se opta: 0,30 puntos por cada titulo correspondiente a un maximo de 50 horas lectivas. 0,50 por cada titulo con més de 50 horas de formacién y ‘menos de 250 horas. I punto por cada titulo con mas de 250 horas de formacién. El mdximo de puntuacién en el apartado de formacién serd de 10 puntos. Para la justificacin de los méritos alegados en formacién, se aportaré fotocopia de la certificacién, titulo 0 diploma correspondiente, debidamente homologados por organismos oficiales 0 administracidn piiblica, acreditando el nimero de horas y el contenido del curso. 2: SOCORRRISTAS: SITUACION PERSONAL: Por ser desempleado: 0,25 puntos. Para la justificacién de la situacién de desempleo se aportaré la correspondiente inseripcién como demandante de empleo del Servicio Andaluz de Empleo (SAE). FORMACION Por titulacion reglada relacionada con el puesto (titulacién relacionada con la enseanza, las actividades fisico-deportivas 0 la sanidad): =I puntos un titulo de Ensefianza Universitaria relacionada con el puesto. 0,50 puntos por un el titulo de Bachillerato, FP2 0 equivalente. La puntuacién por formacién reglada no es acumulable, por lo que se valoraré la titulacién més alta, Se valorarén como formacién no reglada los cursos realizados directamente con las funciones de la categoria a la que se opta: 0,30 puntos por cada titulo correspondiente a un ‘méximo de 50 horas lectivas. 0,50 por cada titulo con més de 50 horas de formacién y menos de 250 horas. I punto por cada titulo con mds de 250 horas de formacidn. El maximo de puntuacién en el apartado de formacién sera de 10 puntos. NO se consideran formacién no reglada los Programas de Garantia Social regulados en la ORDEN de I de abril de 2002 de la Consejeria de Educacién y Ciencia de la Junta de Andalucia, por la que se regulan programas de garantia social para formacién profesional, por lo que su puntuacion ser equiparable a la del Certificado de Escolaridad. Para la justificacién de los méritos alegados en formacién, se aportaré fotocopia de la certificacién, titulo o diploma correspondiente, debidamente homologados por organismos oficiales 0 administracin piblica, acreditando el niimero de horas y el contenido del curso.La puntuacién maxima en este apartado no podré superar los 10 puntos. En el supuesto en que se hayan simultaneado dos 0 més contratos en las mismas fechas, se valorard tinicamente aquél del que se derive la puntuacién mas favorable para el trabajador. A efectos de lo dispuesto en los puntos anteriores, los contratos a tiempo parcial se computardn como de jornada completa siempre que su jornada sea igual o superior al 50% de aquella. En caso de que se inferior, se computaré de forma proporcional al tiempo trabajado. Para la justificacién de la experiencia laboral, se aportard certificado de servicios prestados en administraciones piiblicas, contratos de trabajo, y vida laboral. 4.2 La ordenacién de las listas se realizard por el Tribunal de Seleccién. 4.3 Expirado el plazo de presentacién de solicitudes, el Tribunal de Seleccién previsto en la Base sexta, procederén a baremacién de los méritos que hayan sido acreditados por los candidatos segiin lo indicado en el apartado anterior y a la ordenacién de las listas, que serdn publicadas en tablén de anuncios del Ayuntamiento de Pozo-Alcén, asi como en cualquier otro lugar que el Ayuntamiento estime oportuno. 4.4 En las listas se integrarén a todos aquellos aspirantes que hayan_presentado solicitud, indicdndose si han quedado excluidos y la causa de su exclusin 0 si han sido admitidos, y en liltimo caso, se hard publica la puntuacién asignada, 4.5, Los aspirantes excluidos, asi como los que no figuren en la relacién de admitidos ni en la de excluidos, dispondran de un plazo de TRES DIAS HABILES, contados a partir del siguiente a la publicacion de las listas, a fin de subsanar el defecto que haya motivado su exclusién 0 su no inclusion expresa. En todo caso sera defecto subsanable la falta de acreditacién de los requisitos minimos exigidos para acceder a la presente convocatoria. Asimismo, en el plazo anteriormente ‘mencionado los aspirantes admitidos podrén formular reclamaciones frente a la puntuacién asignada. QUINTA: CALIFICACION DE LOS CANDIDATOS 5.1, Una vez resueltas por el Tribunal las reclamaciones procederd a efectuar la calificacién definitiva de los méritos alegados por los aspirantes admitidos definitivamente. 5.2. En los supuestos en los que se obtuviese igual puntuacién por algiin 0 algunos de los candidatos, los desempates se dirimirdn atendiendo a los siguientes criterios: Tendrén preferencia los CANDIDATOS que tengan MAS puntuacién en la situacién personal, y después en formacién. 5.3, Coneluido el proceso de seleccién, el Tribunal hard puiblicas las relaciones de candidatos ordenadas por areas por el orden de puntuacién alcanzado, con indicacién de la calificacién obtenida. 5.4 El Ayuntamiento de Pozo-Aleén dictaré resolucién aprobando y ordenando publicar las listas definitivas, quedando constituida la bolsa de trabajo a efectos de contratacién temporal en las categorias profesionales a las que se refiere esta convocatoria. Dicha resolucién se publicaré en el tablén de anuncios, indicando los lugares en los que se encuentran expuestas las relaciones de candidatos incluidos en la expresada bolsa de trabajo.5.5, El Ayuntamiento de Pozo-Alcén facilitard a las Organizaciones Sindicales con mayor nivel de implantacién las relaciones a las que se refieren las bases 4.2. y 5.3. de esta convocatoria. SEXTA: TRIBUNAL DE SELECCION 6.1 La seleccién de los aspirantes se realizaré por un Tribunal que estaré formado por los siguientes Miembros: Un presidente que seré un funcionario, personal laboral o técnico elegido por el Alcalde de la Corporacién, Un secretario que seré el secretario/a Interventor/a de la corporacién 0 persona en quien delegue. Dos Vocales elegidos de entre funcionarios, personal laboral y técnicos de la Corporacién Local, y que tendran igual o mayor formacién que la necesaria para los puestos que se ofertan. Se nombraré asimismo un suplente por cada uno de los miembros. Todos los miembros del Tribunal actuarén con voz y voto. 6.2. El régimen juridico aplicable al Tribunal de seleccién serd el que se establece para los érganos colegiados en el Titulo Preliminar, Capitulo II seccién 3° de la Ley 40/2015, de I de octubre, de Régimen Juridico del Sector Piiblico. 6.3. Los miembros del Tribunal deberdn abstenerse de intervenir, notificdndolo al érgano que haya efectuado su nombramiento, cuando concurran en ellos alguna de las causas previstas en el articulo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Juridico del Sector Piblico. 6.4. En la sesién de constitucién, el presidente deberd solicitar de los miembros del Tribunal, declaracién expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en el articulo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Juridico del Sector Piiblico. 6.5. Asimismo, los interesados podran recusar a los miembros del Tribunal cuando, a su juicio, concurran en ellos algunas de las circunstancias previstas en el pérrafo anterior, segin lo dispuesto en el articulo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Juridico del Sector Piiblico. 66. Para la vilida constitucién del Tribunal, a efectos de la celebracién de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerird la presencia del presidente y secretario 0, en su caso, de quienes le sustituyan y la de dos vocales, sean titulares o suplentes. Todos los miembros del Tribunal, titulares 0 suplentes, podrin actuar indistinta y concurrentemente, 6.7. El Tribunal queda autorizado para resolver cuantas dudas puedan plantearse y adoptar los acuerdos precisos para el buen orden de la Convocatoria en todo lo no previsto por las presentes bases, el Convenio Colectivo en vigor, y demds normativa aplicable. Asi mismo, resolveré: las cuestiones que se susciten en la aplicacién o interpretacién de las presentes Bases.6.8. Las comunicaciones sobre incidencias relativas a las actuaciones del Tribunal podrén dirigirse al Ayuntamiento de Pozo-Alcén SEPTIMA: CONTRATACION 7.1 Las contrataciones se ofertarén con el comienzo de la temporada y el llamamiento de los candidatos se efectuard de acuerdo con el orden de puntuacién obtenido en el proceso selectivo. 7.2 La notificacién al candidato de la oferta de contratacién deberé: serle comunicada por cualquier medio que, procurando la mayor agilidad, garantice tener constancia de la correspondiente notificacién. A dichos efectos la notificacién se podré efectuar mediante llamada telefénica cuando exista urgencia en la contratacién, pero si el candidato esté ausente o rehiisa la contratacién en la notificacién telefénica, deberd enviarse telegrama en el que conste la oferta de contratacién y lugar, dia y hora de cita, sin perjuicio de continuar con la citacién telefénica del resto de los candidatos. 7.3. Si un trabajador fuera notificado para ser contratado en alguna de las listas en las que solicitd su inclusién y rehusase la oferta, sin mediar justificacién serd eliminado de la lista de esa categoria profesional, en todas las zonas en que estuviera incluido. Se entenderé que existe Justificacién cuando se acredite mediante el medio de prueba adecuado a cada supuesto, en el ‘plazo de 10 dias naturales desde que se produce la oferta de contratacién, alguna de las siguientes situaciones. a) Estar en situacién de enfermedad, acreditada por certificado médico 5b) Cumplimiento de un deber inexcusable de cardcter publico c) Encontrarse en el periodo de descanso por maternidad bioldgica, adopcién o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, en estos tiltimos casos de menores de 6 aiios, acreditados a través de certificado de nacimiento o libro de familia 0 de la decisién administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucién judicial que constituya la adopcién. d) Mantener una relacién de empleo de cardcter temporal, debiendo aportarse, una vez finalizada Ia misma, copia de la notificacién de cese 0 de la extincién contractual. ©) Causa de fuerza mayor apreciada con tal carécter por la Administracién. Una vez finalizada la causa que da lugar a las situaciones relacionadas en este apartado 0 producida la extincién de la relacién de empleo de caracter temporal, se deberd comunicar en el plazo maximo de 5 dias al Area de Personal del Ayuntamiento de Pozo-Alcén que, hasta esa notificacién, mantendré al candidato en la situacién de baja temporal en la lista correspondiente. Si el candidato no realiza dicha notificacién en el indicado plazo podré suponer su exclusién definitiva de la lista 7.4. El Area de Personal del Ayuntamiento de Pozo-Alcén, como gestor de la lista daré de alta en la misma, como disponibles, a partir del dia siguiente a aquel en que le sea comunicada la finalizacién de la causa de baja temporal prevista en el apartado anterior. OCTAVA: GARANTIA Y¥ REGIMEN JURIDICO DE LA CONTRATACION 8.1, Las contrataciones deberdn ajustarse a las normas legales y reglamentarias en materia de contratos laborales de naturaleza temporal ajustindose al articulo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el Real Decreto ley 32/2021 Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantia de la estabilidad en el empleo y la transformacién del mercado de trabajo. Al ser puestos de trabajo estructurales, de naturalizafio discontinuo, y hasta su cobertura definitiva, la modalidad de contratacién, seré la de ‘sustitucién, con una duracién igual al periodo de temporada de bato de la Piscina Municipal de Pozo Alcén. 8.2. En todo caso, no podré formalizarse contrato de trabajo con aquellos aspirantes a quienes por resolucién firme de un drgano administrative de la Comunidad Auténoma de Andalucia se hubiere impuesto una sancién disciplinaria, hasta tanto no se haya producido la cancelacién del expediente disciplinario, Durante este periodo el aspirante permanecerd en situacion de baja temporal en las listas correspondientes, lo que se comunicaré al Comité de Empresa. 8.3. La extincién del contrato por no superacién del periodo de prueba implicaré la exclusién de la lista correspondiente a la categoria profesional en que se produzca dicha extincién. 8.4. Si una vez aceptada la oferta de contratacién o durante la vigencia del contrato, el interesado renunciase voluntariamente al mismo, serd eliminado automdticamente de la lista de esa categoria profesional, salvo que se trate de una contratacién en una categoria profesional de superior nivel salarial, NOVENA: RECURSOS. La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuacién del tribunal, podrén ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma prevista en la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comin de las Administraciones Puiblicas, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdiccién Contencioso Administrativa, computindose los plazos a partir del dia siguiente a la publicacién de las presentes bases en el tablén de anuncios y portal de transparencia del Ayuntamiento de Pozo Aleén. SEGUNDO. Publiquense las presentes bases, en el Tablén de Anuncios y en el Portal de ‘Transparencia del Ayuntamiento de Pozo Alcén, asi como anuncio informativo de la publicacién de las mismas en el BOP de la Provincia de Jaén. Asi lo dispongo en el lugar y fecha al principio indicados.ANEXO 1 FORMULARIO DE LA SOLICITUD PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL PARA LA PISCINA MUNICIPAL TEMPORADA 2021 APELLIDOS Y NOMBRE DNI. FECHA DE NACIMIENTO__/ DIRECCION. TELEFONO. E PUESTO QUE SOLICITA . (Portero, Mantenimiento). Documentacién que acompaita a la solicitud: - Fotocopia del DNI + Titulacién académica - Certificacién de servicios prestados - Vida Laboral - Otros a especificar Socorrista. 0 Peén de Titulacion minima exigida a los candidatos para el puesto de trabajo que se oferta en esta convocatoria SOCORRISTA DE PISCINA: Graduado escolar, Titulo de ESO 0 FP de grado medio, Ademds Todos los aspirantes deberdn tener el curso de socorrismo acudtico homologado segin la normativa vigente y que deberé haberse realizado en los dos tiltimos afios de la convocatoria o de ser anterior, deberd presentar el curso de reciclaje correspondiente, PORTERO DE PISCINA: Graduado escolar, Titulo de ESO 0 FP de grado medio, PEON DE PISCINA: Certificado de escolaridad o el equivalente. Documentacién que se presentaré para acreditar los méritos alegados. - Los cursos de formacién se acreditaran mediante la presentacién de fotocopia de la certificacién, titulo o diploma correspondiente, debidamente homologados por organismos oficiales 0 administracién piblica, acreditando el mimero de horas y el contenido del curso. - La situacién personal o familiar se acreditard mediante la presentacién de la tarjeta de demandante de empleo (para desempleados) y /o el certificado expedido por la Consejeria correspondiente para el grado de discapacidad.ANEXO 2 FUNCIONES DEL PUESTO DE SOCORRISTA: ‘+ Proteger a los usuarios o bafistas y socorrerlos y auxiliarlos en caso de accidente en Jas instalaciones. Vigilar por el cumplimiento de las normas de uso de las instalaciones. Atenci6n a los usuarios. Cuidar y mantener el orden y la limpieza de las zonas comunes. Colaborar con el resto de personal en el control del PH y cloracién. Controlar que los usuarios no puedan acceder a la zona de maquinas en las horas de trabajo, © Realizar e impartir cursos de natacién o actividades acuaticas organizados por el Ayuntamiento, en el recinto de la piscina, en su horario de trabajo. FUNCIONES DEL PUESTO DE PORTERO: Control de acceso al recinto de la piscina. ‘Venta de entradas y abonos de la temporada, Realizar los arqueos de la caja de venta de entradas, Informar a los usuarios de las normas de uso de las instalaciones Cuidar y mantener el orden y la limpieza de las zonas comunes y de trabajo. FUNCIONES DEL PUESTO DE PEON: Cuidado, mantenimiento y limpieza de los jardines y zonas comunes. Registrar las anotaciones del PH y cloracién del agua en el libro registro. Realizar la limpieza del fondo y del agua del vaso de la piscina. Control del acceso a la las de maquinas y quimicos de las instalaciones. Reparaciones bisicas de la sala de méquinas y del sistema de riego y colaborar con el personal del Ayuntamiento en las reparaciones complejas de las instalaciones. ‘Asi lo dispongo en el lugar y fecha al gfincjpio indicados.