(luevas tendenctas ent Recursos Hurvanos 2021 La transgoanciin digital de Cos Recursos Hunuanros an (a era posLOViDZucchetti Software Spain, S.LU. © Copyright 2021 Todos los derechos reservados. Prohibida su reproduccién total o parcial, por cualquier medio o forma, sin la autorizacién expresa y por escrito de su titular. Envienos un email a marketing@zucchetti.es para solicitar copias 0 derechos de autor.ZUCCHETTI © lwhice 5 Impacto de la Covid-19 en las organizaciones. 7 a. Necesidad de abardar el teletrabaja a b. Gestion de equipos en remato 8 Meera dela accesibilidad organzativa 9 4, Promocion dela transparencis en la organizacion ° €Seouridad de los datos, 10 Nuevas prioridades en gestién de RRHH a: 1" a. La experiencia delemplead nw b contrl de sfro ye proximidad 2 ima igitalizada de documentos 14 4 Gestion estratéaica dltaiento 14 ¢-Lideraelbienesrar detent 15 F Controlde presencaenelteetrabao. 15 (Qué herramienta de RRHH necesitas en a era digital pospandemia 16 a. Facil de usar y completo 7 b. Flesbley adaptable ala stuacin dela empresa fe aninneenc| «Software especializado en RRHH vs, software ERP 0 4. automatizacion dela gostion adminstratha 19 €.Solucion colaborativay descentralizada:reducirel tiempo, evitar el colapso, accesible por app. 20 Pilares del software de RRHH HR Infinity para la transformacin digital 22 2. Portal del Empleado. 23 b. Control de presencia 23 Gestion de partes de trabajo 7 24 4. Planificacion de tareas 24 « Entoinos colaborativos 25 F. Gestion de presupuestosy costes de personal 25 4. Gestin del tatentoy selecion de personal 26 hAnalticade datos. 26 iLApp movil 26 |. Plataformas de formacién data. 7 27 Conclusiones 28 Fuentes destacadas 30 ZUCCHETTI, tu aliado estratégico de soluciones de negocio. 3 Guia tluevas Tendencias a UL CCeCO UCC Nen op OU aLZUCCHETTI Introduccion httaoduceis La pandemia de la Covid-19 ha puesto a los mercados y las empresas ante uno de los mayores desafios de su Historia. Los confinamientos domiciliarios han contribuido a potenciar un cambio de habitos sin precedentes entre los consumidores, incluso entre aquellos que anteriormente no estaban acostumbrados a las videollamadas online, & trabajar desde casa o a comprar en una tienda online. Muchas empresas han tenido que reinventarse a marchas Forzadas y empezar a utilizar soluciones digitales. La necesidad de abordar esta crisis nos ha Ulevado sin embargo a acelerar un proceso que llevaba ya en marcha desde hace anos. Sélo que ahora es el momento en el que nos hemos dado cuenta. Las empresas necesitan adaptarse a la transformacién digital de los Recursos Humanos. $&gUnsURIIntonne: de Randstad, un 62% de las empresas implementaron el teletrabajo como medida para adaptarse a la situacién. Otras Fuentes sefialan que el teletrabajo aumenté en un_ 88% en el momento més candente del Estado de Alarma. La necesidad d- coordinar y gestionar el trabajo de decena >> Es imprescindible convertir nuestros espacios de trabajo en lugares seguros, generar confianza y adoptarpoliticas de comunicacin internas que de empleados desde casa supuso también un desafio organizativo y una necesidad de mejora en el control de la seguridad de ls ayuden aaliviar el malestar y muestren 4 ‘empresa es transparente en todos sus procesos el Otro de los fenémenas aie sin chida se ha vivido y se sique viviendo es Ia adantacién alas normativas legales y sanitarias. La forma en que esta llamada "nueva normalidad” afecta a nuestras plantillas supore un reto contra el que todavia muchas empresas se 0 lugares seguros, generar confianza y adoptar politicas de comunicacién internas que ayuden a aliviar el malestar y muestren que la empresa es transparente en todos sus procesos. informacién. ‘Cuanta mayores la descentralizacén, la organizaciény la seguridad, mas eléstica resulta nuestra empresa ante la transformacién de los Recursos Humanos. Nos damos cuent= ademés de que cuanto mas adaptados estamos a la digitalizacién, mejor podemo« hacer frente a las incertidumbres marcadas por la distancia social y [a comunicaci6n en. remoto. (Onna Oar ee Cem Conor ey RRHH 2021, era digital pos-COVIDInteoduccion 74, ZUCCHETTI eEsté nuestra plantilla adaptada a las necesidades de comunicacién que requiere la nueva normalidad? ;Aprovecharemos esta crisis como una oportunidad para que nuestra companifa sea més productiva, transparente, 4gily segura en todos sus procedimientos? ZUCCHETTI Cieetarnialipose : iCémo hacer frente a los seis nuevos Focos de prioridad para la transformacién digital de nuestro Departamento de Recursos Humanos? Ademés de asumir un cambio sustancial en nuestro enfoque y visién de la gestién de los Recursos Humanos, para llevar a cabo el liderazgo necesario que requiere la nueva situacién de una empresa es necesario disponer del software de Recursos Humanos conveniente. emp Parahacer Frente a los seis nuevos focos 4e prioridad parala transformacion de los RRHH, es imprescindible contar con un software Flexible, intuitivo, adaptable, especializado, con funciones colaborativasy que Facllite la automatizacién de procesos. << En muchas ocasiones, son los empleados los que deben utilizar el software. Guia Nuevas Tendencias LU LOCC CO RUC Ct acne OA AQue hereanienta de RRUH necesitas. en (a eur digital pospardenia Un software de RRHH adaptado a la situacién pos-COVID debe ser también completo. Las empresas no pueden permitirse programas que noincluyan funcionalidades basicas para la gestién de personas, como planificacién de tareas, el registro de la jornada laboral, una plataforma colaborativa de Formacién digical o una herramienta de gestién de presupuestos y costes de personal. GNSS ROBEsE DOnUN BrOUrsttis HUE ielONaEOdEs las Funcionalidades necesarias, en ugar de utilizar soluciones limitadas que obliguen a ‘complementarlas con otros sofbware diferentes b. Flexible y adaptable a la situacién de la empresa Otro aspecto resefiable es que el software de RRHH tiene que estar preparado para abordar re-estructuraciones y transformaciones internas en los procesos. Una solucién modular, que permita agregar nuevas funcionalidades, es lo mas eficaz y permite adaptarse en menos tiempo, sin necesidad de invertir grandes costes en desarrollo de software o utilizar programas externos que estorben 2a integracién del software. Ten en cuenta que tu empresa puede notar cambios notables en los préximos afios, Ala crisis sanitaria de la Covid-19 le sigue sin duda una crisis econémica, ante la que debemos enfrentarnos con un software que nos facilite le gestién Financiers y la analitica de datos. Debemosestablecer objetivos y estrategias eficaces que nos permitan salir fortalecidos de la situacién. Ala crisis sanitaria de la Covid-19 le sigue una crisis econdmica ¥ que deberemos afrontar con un software que Facilite la gestién financiera y la analitica de datos, estableciendo objetivos y estrategias eficaces que nos permitan salir fortalecidos. Guia Mluevas Tendencias TUL LOCC Lt cone OCU ZUCCHETTIQue herrcanienta de RRHHY wecesitas en ZUCCHETTI Cieetarnialipose : Si tu empresa quiere adaptarse a la transformacién digital, debe tener muy clara [a tpologia de software que tiene 9 Pilares del sogtware de RRHK HR by inity para (a teansyomucion digital Filares del sogtance de RRHH@ HR kyinity para (ateansgoanacion digital Hemos hecho ya referencia a algunas de las funcionalidades que deberia incluir todo software de RRHH en la nueva realidad que afrontan las empresas. Situ empresa quiere adaptarse a la transformacién digital, el primer paso es tener las herramientas digitales adecuadas. En esta linea, la solucién de Recursos Humanos HR Infinity de Zucchetti se ha disefiado para satisfacer estes necesidades. Te presentamos los pilares en los que se sustenta HR Infinity. a. Portal del Empleado Es una de las funcionalidades clave de HR Infinity. Permite descentralizar los procesos y unificar todas las necesidades de gestién en una sola herramienta. Desde: ‘aqui podrés gestionar y controlar las comunicaciones con la plantilla, asi como compartir documentos de interés para el empleado. Este, a través de su usuario, podré consultar todos los datos relatives a su relaci6n conla empresa. Desde sunémina hasta comunicaciones de la organizacién Con herramientas de este tipo, tu empresa puede reduciré la carga administrativa, Facilitara la transparencia con los empleados y permitiré una comunicacién interna mas eficaz. b. Control de presencia Es la base que permite la evaluacién del desempeno y AY) Fine: pupa dapat transformacién digital es contar con las el registro de la jornada laboral. Tu Departamento de AY eramerts iotslesacecundoscome Recursos Humanos podrgestionar de Forma unficada Integral de los RRHH que cubre todaslas_—_(os datos de registro de jornada tanto de los empleados maids ce nore digital que se encuentran en las oficinas y sedes como de los que trabajan desde casa. Es una herramienta accesible desde cualquier lugar via Intemet, en la que podrés consultar y gestionar informes, gestionar horarios y compensaciones por horas extra. Esuna solucién clave para a mejora dela productividad, evitar el absentismo y el presentismo, gestionar mas eficazmente el teletrabajo y cumnplir con la normativa taboral. (Onna Oar ee Cem Conor ey RRHH 2021, era digital pos-COVIDPilaces del sogtwae de RRHH =4 ZUCCHETTI HR becinity vara (ateansgouracion digital, * c. Gestion de partes de trabajo Se trata de un elemento clave para el control de la productividad. Podrés comparar las previsiones de los trabajos que deben realizarse con los objetivos planteados. Te permitirs también monitorizar las érdenes de trabajo, comprobar qué trabajos y Proyectos se han asignado a cada empleado y analizarlas horas de trabajo del personal ysu productividad. Esta herramienta te permite acceder desde cualquier lugar y gestionar la productividad de tu plantilla de forma unificada, tanto de quienes trabajan desde casa como de los ‘empleados en movimiento o quienes estén en la oficina. d. Planificacién de tareas Una herramienta clave que te permitiré programar tumos, gestionar la conciliacién de actividades y controlar las ausencias de trabajadores. Con esta Funcionalidad podrés definir un calendario de trabajo, que seré accesible para cada empleado, y donde los managers de cada érea podrén llevar a cabo cambios en Funcién de las necesidades. Los ‘empleados también podrin acceder para visualizar les turnos que les corresponden, dias de trabajo o vacaciones. (Y Lz gestién de partes de trabajo y la planificacién J 4 t21295 permiten controlar la productividad, evitar errores de programacién de turnos, controlar el cumplimiento de objetivos y reaccionar ante eventualidades que requieran cambios Guia Mluevas Tendencias TUL LOCC Lt cone OCUPilares del sogtwaire de RRHK ZUCCHETT ie vin priate ‘an dinital Esto te permite coordinar a tu plantilla para que no se produzcan errores en la programacién de turnos. Podrés asi ver que los objetivos se cumplen o reaccionar ante eventualidades que requieren cembios en los programas de trabajo, debido a ausencias or enfermedad o cambios en le organizacién. e. Entornos colaborativos Para gestionar el teletrabajo, tu empresa necesita disponer de entornos colaborativos que permitan compartir informacién entre responsables y empleados. Habilitar unos circuitos de comunicacién, en los que se puedan compartir, firmar o consultar documentos, facilile la gestion ce los enloinus de Labajo ent emote. Con esta Funcionalidad de HR Infinity, tu empresa podré adaptarse a los requerimientos del teletrabajo, ya que cada responsable de rea podré delegar actividades o compartir informacién para realizar tareas. Tu Departamento de Recursos Humanos podré también reducir errores y costes extra, optimizar el tiempo y ser més productive. f. Gestion de presupuestos y costes de personal El Departamento de Recursos Humanos tiene también responsabilidades en el drea Financier, Necesita disponer de los datos de costes de personal y presupuestos por departamento, analizar las diferentes partidas, reclasificar costes y realizar previsiones para el afio corriente y los préximos. Se trata de una funcionalidad esencial que permite al Departamento de Recursos Humanos ejercer un liderazgo efectivo, controlando los niimeros y conociendo de antemano la necesidad de implementar medidas correctivas o entender el impacto de las medidas ya implantadas. 9. Gestion del talento y seleccién de personal tra de las Funcionalidades innovadoras que incluye HR Infinity es el médulo de gestién del talento y seleccién de personal. Esto permitiré a tu Departamento de Recursos Humanos ejercer un mayor liderazgo y pasar de la gestién de Recursos Humenos ala gestion de personas y la potenciacién del talento de tus empleados. Guia Muevas Tendencias OLA LLCO LUE UU cose OAPilaces del sogtwace de RRHH HR hrginity para, ff ian digital Podrés gestionar solicitudes de personal, curriculos, gestién de candidatos, planificar las necesidades de Formacién, llevar a cabo la evaluacién del potencial de tus empleados, analizar el desempeno de cada uno y gestionar las politicas salariales, promoviendo incentivos y analizando néminas y salarios. Se trata de un aspecto clave que ayudard en la reestructuracién de tu empresa para hacerla més productiva y més rentable a largo plazo, asi como para retener el talento y garantizar el bienestar de tus empleados. Elmédulo de gestién del talento y seleccién de personal de HR Infinity es ‘una herramienta clave pare que el Dpto. de RRHH asuma tun mayor liderazgo y pase de ‘gestionar recursos humanes a ‘estionar personas y potenciat sutalento. h. Analitica de datos HR infinity proporciona también lossistemas adecuadosparala gestién del conocimiento. Evalia objetives, costes y resultados de manera grsfica ¢ intuitiva. Con herramientos como ésta podrés analizar las tendencias que afectan a tu negocio y evaluar el logro de objetivos. Una Funcionalidad esencial para hacer frente a los tiempos de incertidumbre, ya que el conocimiento ayuda a tomar mejores decisiones de inversién y conocer mejor la ‘empresa para saber cémo dirigirla. i. App mévil Las apps méviles son la herramienta clave para el intercambio de informacién entre el Departamento de RRHH y los empleados, y viceversa Es la herramienta que usan los empleados para realizar los Fichajes, tanto si se encuentran en las oficinas como fuera de ellas. Desde esta app pueden también consultar datos de asistencia y su némina, y te servira también para gestionar las notas de gasto con cargo a la empresa. (Y [22pp de HR Infinity es una herramienta indispensable en estos momentos Y dz teletrabajo que estamos viviendo, ye que Facilite la comunicacién a distancia y la descentralizacién del negocio. Guia Mluevas Tendencias TUL LOCC Lt cone OCUZUCCHETTI Pilawes del sogtware de RRHH HR beginity par latenspornaciin digital Tuempresa debe implementar una solucién de RRHH que disponga de su propia solucién de app mévil. Esto Facilita la comunicacién a distancia y facilta la descentralizacién de tu negocio, haciéndote también mas dail ante cambios que puedan provocar que, comoen la situacién de la Covid-19, los empleados tengan que trabajar desde casa y no puedan acudir a las oficinas Elmédulode gestién delttalentoyselecciénde personal de HRinfinity es una herramienta clave para que el Dpto. de RRHHasuma un mayor liderazgo y pase de gestionar recursos humanos a gestionar personas y potenciar su talento. j, Plataformas de formacién digital Gran parte delos procesos de gestién deltalento humano tienen también que adaptarse. Si aumenta el teletrabajo 0 se producen nuevos confinamientos en el futuro, los Departamentos de Recursos Humanos tienen que estar preparados para gestionar esta eventualidad, Herramientas de teleconferencia como Zoom se han disparado durante la pandemia, convirtiéndose en una tendencia imparable para la Formacién online. En esta linea, nuestra herramienta de gestién de los Recursos Humanos es capaz de gestionar tanto los cursos de formacién presenciales como los no presenciales, teniendo en cuenta que esta Gltima modelidad tiende a imponerse cada vez més por su comodidad y posibilidades. {Y__ Para gestionar elteletrabajo, tu empresa necesita disponer de entornos colaborativos que permitan compartir V informacién entre responsables y empleados. Habilitar unos circuitos de comunicacién, en los que se puedan compartir, firmar 0 consultar documentos, facilita la gestién de los entornos de trabajo en remoto. Guia Nuevas Tendencias OLA LLCO LU UU cose OAGuia Mluevas Tendencias TUL LOCC Lt cone OCUZUCCHETTI Conclusiones Hay empresas que consideran que sélo se trata de esperar a que llegue la vacuna para que la situacién welva a la normalidad. Y todos queremos que eso se produzca cuanto antes, Sin embargo, debemos tener muy claro que la digitalizacién ha llegado para quedarse. El teletrabajo es una tendencia que se ha visto enormemente impulsada hasta niveles inimaginables hace sélo unos meses. Y todo indica que las empresas que se han adaptado durante esta coyuntura, estén aprovechando los grandes beneficios de implementar nuevas Formas de organizacién de los Recursos Humanos, con sistemas flexibles y adaptable. ee ee kr Nadie era capazde prever estasituacion hace mas de un ano. Pero sihay algo que debe tener muy claro todo lempresarioo Director de Recursos Humanos es ‘que debemos aprender a prepararnos para lo Imprevisto. << —- a8 {Y_Sélo tomando hoy la decisién de emprender el camino de Vv la transformacién digital, tu empresa estar preparada ante futuras excepcionalidades que puedan afectar a tu nego Guia Muevas Tendencias LULA TC CO RUC UME cone OcIAZUCCHETTI © Fuentes destacadas. © “Impacto econémico y laboral de la crisis del Covid-19 en las empresas espaniolas”. Randstad Research, abril de 2020. “el teletrabajo creci6 del 4 al 88% en Espafa”. Byzness, elPeriodico.com, abril de © 2020, ® "El teletrabajo podria incrementar la productividad espaftola entre un 1,496 y un 6,296". Diario Fxpansién, 13 de sentiembre de 7020. © “El ascenso metedrico de Zoom explicado en cinco gréficos”. Business Insider, septiembre de 2020, © ‘Elregistro de jornada también es obligatorio con el teletrabajo”. Diario El Pats, abril de 2020. © “Estudio Empresas y trabajadores en crisis Covit-19". Deloitte, mayo de 2020. Guia Mluevas Tendencias TUL LOCC Lt cone OCUAUCCHETT tu. aliade estintegico de souciones de negocio (Onna Oar ee Cem Conor ey RRHH 2021, era digital pos-COVID AAUCCHETT & AUCHETT tu aliado estiutégico de soluciones de negocio Zucchetti Spain es la divisién del Grupo Zucchetti en Espafa, uno de los principales fabricantes de software de Europa (la 1° compafia 71 italiana desde 2006, segin el ranking Top100 de 10) Colabora en el desarrollo y modernizacién tecnolégica de las empresas desde una perspectiva cercana y consciente de la realidad actual. Un proyecto que se inicié hace 30 afios con el desarrollo de las primeras aplicaciones de gestién para la empresa y que llega hasta la actualidad con una completa oferta de scluciones de gestién empresarial Zucchetti Spain suma las capacidades y conocimientos de Solmicro, IDS Ingenieria de Sistemas, i68 y Arién, cuatro empresas de nuestro pafscon una contrastada experiencia en desarrollo e implantacién de software de gestién, En este tiempo, los productos y tecnologias de Solmicro, IDS, i68 y Arién, su equipo humano y sus herramientas de marketing han ido evolucionando, situéndose siempre a la vanguardia tecnolégica, una travectoria que se consolida en el proyecto Zucchetti Spain. Desde sus oficinas centrales en el Parque Tecnolégico de Bizkala, se erige como unto de referencia en el sector Tl, con un equipo de cerca de 250 profesionales, une facturacin de 16 millones de euros en 2019 y mas de 2.200 clientes en nuestro pats Su liderazgo en innovacién tecnolégica y las amplias posibilidades de personalizacién de sus soluciones, refuerzan este posicionamiento. En 2019 fue reconocida con el Premio “Empresa del Afo” por su equipo humano, su experiencia y resultados (Premios Tecnologia Siglo XX). ‘Su amplio catdlogo de soluciones le permite llegar a empresas de diferentes tamanos y sectores de actividad con las soluciones tecnolégicamente mas avanzadas del mercado, Su apuesta constante por la innovacién desde sus propios centros de I+D+i le permiten desarrollar soluciones al ritmo que demanda el mercado, Cuenta con una sélidared de partners formada por més de 300 profesionales certificados que garantizan un servicio cercano, gil y de calidad en todo el territorio nacional. {Y __Suliderazgo en innovacién tecnotégica y el més amplio Y__ ottfolio de soluciones del mercado, posicionan a Zucchetti Spain como referente de los proveedores de soluciones TI en nuestro pais. Guia Mluevas Tendencias TUL LOCC Lt cone OCU4 ZUCCHETTI AUCCHETTI Zucchetti Spain. Presencia Internacional desus < soluciones: 1. Alemania 2. australis 3. chile o9° 08° 4 china a 5. colombia ® ore 6. Ecuador ° 7. eeu ° 6. Estovaquia ° 9. espana e 1o.Franca creda 12. India 1. teaa 14, Marruecos Y Zucchetti spain Vv 15. México 16. Pera i BILBAO tee eae Parque Tecnolégico de Bizkaia eee e 944 271 362 Ibaizabal Bidea, Edificio 500, Planta 0 18, Repablica Checa 481 60 - Cerio (Bizkaia) 19. Rumania 9 marketing@zucchetti.es DoNosTIA 20. Rusia C/Zuatzu, 4-19 Si 20018 Donustia / San Sebastian (Gipuckoa) SEVILLA ViToRIA C/ Administrador Gutiérrez Anaya,5 Avda, de os Olmos n° 1 41020 - Sevilla Edificio D il, oficina 009 01013 - Vitoria / Gasteiz VALLADOLID LocRono C/.Gamazo, 31 C/ Piqueras n° 31, 2° CD 47004 - Valladolid 26004 - Logrofio (La Rioja) ERMUA Pol. Industrial Urtia s/n. Apdo. 129 48260 Ermua (Vizcaya) Guia Nuevas Tendencias Uw LLCO OLE LUC UO os OIAAUCCHETT > El portfolio de Soluciones de gestién mas amplio del mercado En Zucchetti Spain aportamossoluciones de negocio desarrolladasen Espafia, adaptadas a las necesidades especificas de las empresas espafiolas. Como Partner Tecnolégico ofrecemos soluciones intearales. A nuestras soluciones propias hemos incorporado otras desarrolladas por el Grupo Zucchetti, cuyo abanico de productos va desde las soluciones de gestion ERP-CRM, RR.HH., BI, Internet de las cosas, M2M, comercio electrénico, servicios de asistencia, robética, software TPV para hosteleria o automatizacién, hasta sistemas de control de accesos y videovigilancia entre otras, lo que posiciona al Grupo Zucchetti como una de las principales companias de software a escala europea, Esto nos convierte en el proveedor con mayor catélogo de soluciones TI del mercado, entre las que destacan: V Soluciones de gestién ‘© SOFTWARE DE GESTION EMPRESARIAL: Soluciones modulares y escalables, que se ‘adaptan a las necesidades especificas de cada empresa Solmicro ERP taro ERP Vector ERP ago Cloud Solmicro Bt Solmicro MES 12 desarroios veticales solmicrotngine © SOFTWARE DE GESTION DE RR HH HR Infinity, La solucién de gestion de RRAH. lider en el mercado italiano desarrollada por el Grupo Zucchetti, que tiene ya un importante posicionamiento en nuestro pais: en 2018 fue galardonado con el premio al “Mejor Software de RR.HH. en Espafia” (II Premios Tecnologia ¢ Innovacién, La Razén) y en 2019 ha recibido el reconocimiento al "Mejor Software de RR.HH.” (| Premios a la Excelencia Empresarial, elEconomista). RAH. HR Néminas HR Portal del Empleado HR control de Preseacla HR Presupuestos y costes de personal HR selecein, Formacién, Evaluacin y Compensactin HR Beneficios de empresa HR Servicio Saas RRHH Guia Mluevas Tendencias TUL LOCC Lt cone OCUlth ‘lh ZUCCHETTI Guia Nuevas Tendencias LULA OcCe CO RUC Ut zon OA AL KUCCHETTI PLANIFICACION DE MANO DE DBRA: HR Pansieacion “HR partes de trabajo HR revision de recursos GESTION DE VIAJES PARA LA PEQUENA Y GRAN EMPRESA: “iravel smart “Travel Next BAS RR.HH. Solucién de gestién de Nominas y RR.HH., con una importante penetracién en el mercado nacional, tanto en el sector publico como en el privado. SOFTWARE TPV. TCPOS, la revolucién omnicanal para el sector HORECA y el comercio minorista. Aporta una visién 360° del negocio para optimizar el servicio y Fidelizar al cliente. Facilita la gestion integral de diferentes establecimientos fisicos y online, también desde el movil y la integracién con plataformas de delivery y ERP. PROGRAMACION Y PLANIFICACION DE LA PRODUCCION. Asprova, la solucién lider de planificacién a capacidad Finita Unico Partner Oficial en Espafia y Portugal. SOLUCIONES DE CIBERSEGURIDAD. Servicios de consultoria y la tecnologia mas vanguardista con las marcas lideres. CONTROL DE ACCESOS Y SEGURIDAD. Axess, software y hardware para control de accesos, seguridad y automatizacion de edificios. APPs DE EMPRESA HR App CRM App APP BZE APPSAT APP Ventas ABP Alertas ‘APP-SGAAUCCHETT > Garantias de éxito de Zucchetti Spain Zucchetti Spain cuenta con los avales necesarios para garantizar el éxito de cualquier proyecto: + Suexperienciay trayectoria empresarial, al servicio de sus clientes. Mas de 30 afios de experiencia y nds de 2.200 implantaciones en nuestro pais en empresas de todos los sectores. Este vasto conocimiento de los diferentes sectores de actividad le ha permitido desarrollar soluciones ERP verticales especificas y otras lineas de producto complementarias. Sus clientes se benefician de unas implantaciones fiables, seguras y econémicas en las que los tiempos de implantacién se reducen de forma considerable + Su equipo humano altamente especializado. Cerca de 250 profesionales provenientes de Solmicro, IDS, 168 y Arién aportan su experiencia y conocimientos. Su metodoloafa de trabaio de probade eficaciaen consultoria, implantacién, Formacién y servicio postventa, junto con la flexibilidad y capacidad de personalizacién de sus soluciones, asegura la respuesta mas eficaz alas exigencias de cada cliente, Mas de 2.200 empresas de todos los sectores confian ya en la + El portfolio de soluciones y servicios TI mss amplio ‘experiencia y profesionalidad de del mercado: desarrollos propios ERP-CRM, Bl, Cloud y Zucchetti spain Motor de desarrollo de Aplicaciones a los que se suman otras soluciones desarrolladas por el Grupo Zucchetti, destacando sus soluciones para la gestion integral de los recursos humanos y sus soluciones de software TPV para el sector IORECA y comercio minorista. + Su Departamento de |+D+i propio y el respaldo de 1.500 especialistas del Grupo Zucchetti completamente dedicados a la investigacién y el desarrollo, garantizan el desarrollo de soluciones de gestién innovadoras, Faciles de usar y personalizadas en base a las necesidades de cada empresa, asi come la evolucién tecnolégica de sus soluciones. Sus 250 trabajadores altamente cualificados, Y__ junto con los 300 profesionales de su red de Partners garantizan un servicio profesional, cercano y comprometido. Guia tluevas Tendencias CULO LOC LUC Lt cone OCUlth ‘lh ZUCCHETTI Guia Muevas Tendencias LULA TC CO RUC UME cone OcIA KUCCHETTI + Su pertenencia a un gran grupo empresarial: Grupo Zucchetti, la primera compania italiana de software desde 2UU6. Lon 7.UUU Me de Facturacion en 2UZU, /.UUU empleados, 700.000 clientes, 2.000 Partners en 50 paises, y 40 afos en el mercado, el Grupo Zucchetti apuesta fuertemente por la innovacién tecnolégica y el servicio al cliente, La pertenencia al Grupo aporta a Zucchetti Spain solvencia, seguridad y capacidades para seguir apoyando a sus clientes y desarrollando nuevas soluciones de gestion, + Su presencia en todo el territorio nacional a través de su sélida red de Partners, un equipo de més de 300 profesionales cualificados y certificados que garantizan un servicio profesional, personalizado, cercano y comprometido. Un Gnico interlocutor en el desarrollo de cada proyecto para alcanzar un nivel de satisfaccién muy alto en cada cliente. La pertenencia al Grupo Zucchetti, la primera compafia italiana de software desde 2006 y una de las principales de Europa es garantia de solvencia y seguridad. <<AUCCHETT ZUCCHETTI > Referencias de Zucchetti Mas de 700.000 implantaciones en todo el mundo Zucchetti se caracteriza por su gran solvencia y estabilidad empresarial La mayor garantia de seguridad y confianza viene dada sin duda por la satisfaccién de sus mis de 700,000 clientes en mas de 50 paises, que le posicionancomo el lider de los proveedores Tl. Gracias a las soluciones del Grupo Zucchetti, todos ellos atienden de forma éptima sus retos de hoy y proyectan de Forma segura sus estrategias de futuro. Mas de 2.200 implantaciones en el mercado espafol Zucchetti Spain ha realizado ya més de 2.200 implantaciones en empresas de nuestro pais de todos los sectores de actividad: industrial, distrbucién, Financiero, construccién, logistico, vitivinicola, ingenieria... El respaldo de sus mas de 2.200 clientes es su mejor aval Algunos clientes destacados de Zucchetti Spain: a G BClaveles — sunuistunm fi Fra temas (jacciona FEDRODURAN Faun Mariner ro LAGUN ARO BYANDe El mejor aval de Zucchetti Spain son sus mas Vv de 2.200 clientes de todos los sectores. A nivel Vv internacional, el Grupo ha realizado ya mas de 700.000 implantaciones. Guia Mluevas Tendencias TUL LOCC Lt cone OCU4 ZUCCHETTI AUCCHETTI Mas de 28.000 empresas confian yaen HR ¢ Infinity, la solucion para la gestion integral de los RR.HH. del Grupo Zucchetti Implantaciones en importantes empresas de todos los y sectores, en mas de 50 paises: DIMENSION svustagn DIMEN Aa aa SS DENSO Q0p IMORELLATO @ Si! AQ © = B CORNELIAN! pn damem = -EXIDE e=rmns @BCS ED Wis Luca eswar Empresas de nuestro pais que ya confian en HR Infinity: y Vv bankdai = CONDENAST ever encua “adeunowcie Germ avican: @ EGU cricursa a Sie Troger.. a ED Mm busining — eaangar Guia Muevas Tendencias LULA OcCe CO RUC Ut zon OA ALAUCCHETTI ZUCCHETTI > Algunos casos de éxito José Valdepefias Gerente de Grupo ATE “La necesicad de gestionar adecuadamente los horarios V flexibles derivados de la politica de conciliacién de nuestra empresa y de automatizar las solicitudes de vacaciones de nuestros empleades, nos impulsaron a implantar HR Infinity. En el proceso de seleccién nos decantamos por Zucchetti Spain por tecnologia y confianza y tras laimplantacién, vemos que la solucén ha cubierto con creces nuestras expectativas.” Oscar Mendizabal Director General de Sueno Hermanos ly, “Antes de conocer a Zucchett sufrimos 2 implantaciones ERP V. muy problensticas. Llegamos a estar un mes sin Facturar, y con 8.000 clientes. Desde que trabajamos con Zucchetti Spain no hemos parade ni un minuto por problemas informaticos. Ahora con 2ucchetti somos felices.” 3 Claveles Guia Mluevas Tendencias TUL LOCC Lt cone OCUAMCCHETT! > ZUCCHETTI Antonio Gallardo Director de Sistemas de la Divisién de Aluminio y Mecanizado Europa de CIE Automotive “El salto tecnolégico que ha experimentado Zucchetti Spain v V es muy alto. A esto hay que anadir la facilidad de uso de la aplicacién.” Gow aviemenive Carlos Pujana Director Gerente de IZAR Cutting Tools \y._“Entodos estos enosderelacién hemos encontrado al Partner V. Tecnolégico que toda empresa en constante evolucién IZAR cS Ot Sees necesta, Jon Viteri Director General de AFESA Medio Ambiente “Zucchetti tiene una vocacién de diagnéstico profundo y de encortrar soluciones eficaces. Lo fundamental: la flexibilidad yy la sencillez de sus herramientas’. y v Guia Muevas Tendencias OLA LLCO LUE UU cose OAPa aun aye Soluciones de gestién tec vanzadae, modul escalables, qu Eon SOFTWARE TPV (pars el sector HORECAy el comerco minarets) Coen cake nee TEA ore eens Pri emer ae at RU eC Lea CCTs) aera CoML a aa tio hall) ae APPr DE EMPRESA nag nS PEE ENCENN 944 271 362