MISSION DE DEVELOPPEMENT BiEone pes © DES MONTS MANDARA B.P.: 246 - @: 222-293-047 - MAROUA- E-mail bisa aud pee Wo heer APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DUN AUDITEUR INTERNE ET D’UN HYDRAULICIEN Contexte La MIDIMA est un Etablissement Public a caractére technique créée en 1982. Dotée d'une personnalité juridique et d'une autonomie financiére, elle est placée sous a tutelle technique du Ministére de |’Economie, de la Planification, et de VAménagement du Territoire et sous la tutelle financiére du Ministére des Finances. Dans le cadre de sa réorganisation entamée suite au Décret 2019/142 du 18 Mars 2019, un nouveau cadre organique a été adopté lors de la 2° session du Conseil dAdministration Extraordinaire tenu le 13 /11/ 2020 par- la résolution No CAEO 02.02. L’adoption de ce nouveau cadre organique a donné lieu aux nominations aux rangs de Directeurs, Sous-directeurs et Assimilés par le Conseil d’Administration lors de sa 48° session du 30/06/2021 aprés validation du rapport d’évaluation du personnel en poste. Par la suite, pour la mise en place de maniére progressive de Yorganigramme, le Conseil d’Administration a autorisé le recrutement par appel & candidature d’un Auditeur Interne et d’un Hydraulicien par les résolutions CAEO.04.03 et CAO.49.04. C’est dans ce contexte que le présent appel candidature est lancé afin de pourvoir aux postes vacants. I- AUDITEUR INTERNE De: in di Sous la responsabilité directe du Directeur Général, |'Auditeur Interne est chargé de : > Préparation du plan annuel d’audit & soumettre la validation du DG ; > Evaluation de la performance des services ; Préparation des rapports périodiques ; Elaboration de la cartographie des risques ; Mise en place d'un systéme permanent de gestion des risques ; Actualisation de la cartographie des risques et suivi des indicateurs de maitrise des risques opérationnels ; > de la mise en ceuvre des recommandations des audits comptables et financiers ; Suivi de l'application des procédures et élaboration du rapport mensuel y relatif ; > Suivi du respect des délais de paiement des prestations a l'entreprise et des délais impartis pour les déciarations fiscales et sociales. Veille sur la qualité du service offert aux parties prenantes ; Contrdles mensuels et inopinés de la caisse de fonctionnement et des valeurs déposées en garanties (cautions bancaires) ; > Contréle de la mise en application des procédures internes et des conventions ; >» Revues périodiques de : vv v \ y Page 1 sur* la conformité des activités avec les lois, réglements et conventions en vigueur ; ‘* application des orientations et des directives fixées par le Conseil d'Administration et le DG ; la cohérence et la pertinence des procédures internes ; la relation entre les objectifs et les activités ; * des mesures prises en vue d’assurer la prévention raisonnable des erreurs, des irrégularités et des fraudes ; * l'adéquation des contréles internes avec les activités et les résultats produits ; * [a fiabilité et l'exactitude de l'information financiére produite et/ou publiée. > Organisation des réunions d'information et de sensibilisation avec les acteurs sur les meilleures pratiques dans les principaux domaines de la vie de la MIDIMA ; > Production d'un rapport trimestriel 8 adresser au Directeur Général. * Avoir un dipléme de niveau BAC + 5 en ingénierie avec une expérience en audit ou tout autres diplmes équivalents ; + Avoir une expérience d’au moins deux (02) ans dans une entreprise publique ou privée ou dans un cabinet d’audit ; * Avoir une formation professionnelle en audit interne et en contréle de gestion ; * Avoir une maitrise de gestion des entreprises et des projets ; * Avoir une connaissance approfondie en procédures des projets; * Capacité d’analyse développée et sens de détail poussé ; + Aptitude en coaching et monitoring ; + Aptitude a la planification et & organisation ; + Avoir une bonne capacité d’expression orale et écrite structurée. * Avoir une expérience avérée de la Région de l'Extréme-Nord (zone de compétence de la MIDIMA) + Il sera recruté aprés appel a candidature pour une durée indéterminée avec une période d'essai de quatre (04) mois. II- _HYDRAULICIEN Sous la responsabilité directe du Chef de Division de I'Aménagement du Territoire et du Développement Durable, "hydraulicien est chargé de > Faire des études hydrologiques/hydrauliques nécessaires 2 la construction des ouvrages de retenue d'eau et y apporter des solutions appropriées ; Page 2 sur.Faire toutes les études et calculs nécessaires & la conception, au dimensionnement hydraulique des barrages ainsi que les ouvrages connexes et procéder une évaluation détaillée du coit des travaux y relatifs et Proposer des solutions préventives des risques ; Proposer des solutions techniques lors des études de réhabilitation des barrages et autres ouvrages de retenue d’eau ; Elaboration des plans techniques détaillés et explicatifs des ouvrages hydrauliques ; Participer aux missions d’identification des projets et développer une réserve de projets, programmes et études des ouvrages hydrauliques ; Faire des études nécessaires a I'aménagement des périmétres hydro-agricoles et proposer des solutions appropriées ; Evaluation et gestion intégrée des ressources en eau ; Faire des études énergétiques en vue du fonctionnement des installations hydrauliques ; Participer I'élaboration des documents techniques (TDR, APS, APD, DC, et DAO) pour les études de faisabilité des travaux de construction des ouvrages et infrastructures hydrauliques. indidat Avoir un dipléme de niveau BAC + 5 en hydraulique et maitrise des eaux ou en physique ; Avoir des expériences avérées dans le domaine des études hydrauliques et hydrologiques ; Avoir une bonne connaissance en conception et dimensionnement des ouvrages et infrastructures hydrauliques ; Avoir une bonne connaissance de I'hydrologie au Cameroun en général et dans les Régions septentrionales en particulier ; Justifier d'une expérience en modélisation hydrologique et hydraulique ; Avoir une expérience en conduite d’études et de projets ayant trait a la mobilisation des eaux de surface et de barrages dans la problématique du développement en zones rurales basée sur l'approche participative ; Page 3 sur> Avoir une aptitude pour lorganisation et le suivi d’équipes de terrain ; > Avoir une aptitude & voyager et & effectuer les missions de terrain ; + Etre capable de gérer l'information confidentielle ; > Avoir une bonne connaissance de out! informatique ; > Etre apte a travailler sous pression et dans une équipe multidisciplinaire et multiculturelle ; > Capacité d’analyse développée et sens de détail poussé ; > Aptitude a la planification et & Vorganisation ; > Avoir une bonne capacité d'expression orale et écrite structurée ; > Avoir une expérience avérée de la Région de I'Extréme-Nord (zone de compétence de la MIDIMA) Il sera recruté aprés appel a candidature pour une durée indéterminge avec une période d’essai de quatre (04) mois. Composition du dossier * Une lettre de motivation * Un Curriculum Vitae daté et signé de moins de 3 mois comportant les adresses complétes du candidat et les personnes contacts des expériences pertinentes Photocopie certifiée conforme du dipléme le plus élevé ‘ Photocopies simples des certificats et attestations de formations complémentaires > Photocopies des justificatifs d’expériences pertinentes mentionnées dans le Ww * Photocopie certifiée conforme de la CNI / I'acte de naissance datant de moins de 3 mois “Un extrait de casier judiciaire (bulletin N°3) datant de moins de 3 mois “ Adresses complétes d’au moins 3 personnes de références Un certificat médical * Deux (02) photos 4 x 4 récentes du candidat Page 4 sur5Le dossier complet portant la mention : « Candidature au poste de phase de présélection » devra étre déposé au secrétariat de la Direction Générale dans une enveloppe sceliée contre recepicé de dépét mentionnant la date et Vheure de réception & l'adresse suivante au plus tard le 31 mai 2022 a 15 heures 30 minutes. Mission de Développement Intégré des Monts Mandara (MIDIMA) BP. 246 Maroua NB : Pour toute information complémentaire bien vouloir contacter: 222 293 047 ou EUR GENERAL Page S sur