HALA VISIA ‘Adaptabilidad y trabajo en equipo son habilidades ‘Por las que puedes destacar on una entrevista laboral tone um tars do sine nor tabae ‘Wettas ere uve Ae sepberere ae 2020, ‘Ste Se cada er urn ‘bra en una companies eco. ‘nes osease aposrradamets 5 ‘merce “Toveme or ra dota ad seculecvdencay rare trasunato coro slave tvino® eae te Catt. arectra co Gage Taerns en 1Pas Antes sae, roster une renin ger meron eee) tendera in corpo seas on ln personal ue es de nuns ar rere yh perenasitemacnae ae iouse desratosexeniaeen nema ese “pionan mucho taba en sovum tel ede onbsoe ecoa Cat. Taapendery ual nea *Nomtos ditsimente buses rmostdeerenetmaresta peer ‘mestormera nese: Meer a prema acer. noha = radoainprecase devecgarens ad ata, aosedor de ml oe es senieganasisofcras "Cuno encrtas sa sons us een bib cen no Satrs, fue era nas y pain a estar ac os conrataras ara Soot, “Lequereimente po es lacarstda ameen esierca ‘mtbr elon tetas oe6 Siles gustan las actividades extracurriculares, quiere decir que son ms curiosos, mas ambiciosos y que se conectan mas con lo que buscamos’. ROBERTO SPOHR, vicepresiciente de People de Grupo Modelo PASOSASEGUIR Utpreezrdscertacén delat ‘oct esapranessereabi elspa Made frasatntosadebebapestar Inandan su creda soit ‘gies para bs sina fires pesenpartcpar encase jueD05 Ue aedes al came nae tGeeoninoretdeerccsitasde Ieeormpaka ates de ret Cyc | Obese Ehren Cerna Sabonos qe i quloe omnes enerenca Loe isd ata en ei’ rsa ‘ue simul cond rss revs sre reer ana ‘amin opened tason os ‘ats delnmutecend ah olbon anal mismo meet ‘conor cir racine nde poole marten inabro preory aus aesacs poraularan. Csr CT Chonan iso 66 emer para aprender anticipadamente es de las cosas que mas estam impulsando’ DANAVICTORES, solani) Universitarios | O7 "Sietsebuscnan tren, er earlier pcos topreroar ard CONSIGUELA PLAZA rem grt Coren ngleNa arensertocse fi ee ene at Timer econ evar sue equtea eae, tfertacay decal eres por serine fesoaraslole tere el tbe oti pon Sehatbeloteauellnslek lesa apa am vidad Porno on eae ‘ame eran teucn de oe- ‘mas yetcnccrinte past eta iopavaceny des taster sro! ome ropa ce mewn ‘a aones ean ens Utnos Tee de rob geo ‘Bilan sea en, ‘Sijvresmeben apne ‘dbo pre celascarmtn ae Inotaenerearroan des Soteceres eps unpusto se ‘atacon uncon retndaSUMAPUNTOS cones sion ounapaga o> bree ct ete. ‘eres caereen con pecs Deri por mead as acta tan ch a € ‘Loque més motiva (alosjovenes) ¥ para elegir una empresason las. posbilidades de desarrollo’ IVETTE CALVET, directora de Cla de Talentos en México {Savon ene metuoones donde Setcoucr” esoeetin Zara annie wenzade de nces ac i Ss der percona sve Favrecds al yas de raba, cara se Ale aim secre ave ‘ibtscones menadione. Rhatebenentosslospronctos i Mh if / hl ¢ (Los profesionistas deben) seguir aprendiendo y seguir absorbiendo informacion como esponijitas’ MONSERRAT ALEMAN, gerente de Ataccion de Talento de Nestlé México if ie ar ie =o < ic Nos interesan (los candidatos) que tienen mucho foco enlo académnico, pero tambien les interesa su bienestar” RICARDO ZAMORA, gerente de Comunicacién de Google México VSSMR ea eee IMPULSA A NUEVAS GENERACIONES epee enn eet ear Paton ieee pee eer cit Pirerenrrs Pr oerr irs panache Pa eta rornd Gicereksrncs Pearotsbakrcs Piers hmerearit coer peers hay Ses iets esheoniep eens Porat oscar Pee anre ts Peper e Pech arts Porat ratte eaten pcan Pare ths Per niet eens aces profesonies Ga romcate Cet ioc Per iaeaeerctecd pepe eats eer Peer nie reer eterna Prey TonStec eed Pave trabajar de Cerise Peewee Gree sient Eater PERSEVERA YLOGRA SU META ricerca eres doe aes especesy Aue rable en equ par lows 8 ‘dos, custoran ies peesory conum pespecsrue, We} St sc-Ca aN Ee ere Eee icc ene eeiersrial era Pore tary eres yrs Ee users Peer aateee er ony peer Pearse cnr poaercurcenriet peatenerrrrt eee Ponerinae ostreines peste connie Bogarde tines de SEVA Geeircniend creeper ena Preece es Panesar och cna Cortes Eerste ers eras Petre aor eee ated pre spore terg eerie pete aes pee