Integración

Principios de Integración:
- Principios de adecuación de hombres y funciones.
- Principio de la provisión de elementos
administrativos.
- Principio de la importancia de la introducción
adecuada.
“El hombre adecuado para el
puesto adecuado”.

Capacitación: Logra desarrollar las Proporciona el material adecuado para el

capacidades del personal y se tienen correcto desempeño de trabajo y puesto.
elementos en cuenta. Tener y brindar buena capacitación al
personal para evitar problemas.

Motivación:

Debe ser importante ya que

es una labor muy compleja y
a través de ella se pueda
lograr una ejecución del
trabajo y tener una mayor
eficiencia para el acance de
los objetivos planteados-
Necesidadess:
• Necesidad de
pertenecer y ser
aceptado.
• Ser reconocido
por sus logros.
• Potencial de cada
persona.
Integración:
Introducción o Inducción: Armoniza
adecuadamente el nuevo elemento con objetivos Es necesaria para el
de la empresa. funcionamiento adecuado
dentro de una organización
social.
Es la fase transitiva entre la
mecánica y la dinámica
Selección: es idóneo para el puesto y administrativa.
cumple los requerimientos.
Responsabilidad de los detalles y
Reclutamiento: Obtención de candidatos establecer sistemas de control.

Etapa de integración de las personas:

Mantenimiento e instalación de
factores y costos necesarios.
• Analiza a detalle las necesidades de
organización y define los requisitos Tener un buen margen de los costos
necesarios. empresariales y no afecte otras cosas.

Integración de las cosas: Coordinación de los elementos

técnicos, entre si y con las personas.
• Carácter administrativo de la integración de las cosas.
• Abastecimiento oportuno.
• Instalación y mantenimiento.
• Delegación y control.