Sector Estatal Comunicaciones

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Telefnica

Comunicado
Madrid, 26 de mayo de 2011

Se Concretan Posturas

En la 3 reunin de la negociacin del XXIV CC de Telefnica de Espaa, UGT ha intervenido para puntualizar sobre lo manifestado por la empresa en la anterior reunin y para resaltar la implicacin que sobre sta negociacin supone la presentacin del ERE. De la intervencin de la empresa se deducen bsicamente dos cosas, que se pretende transformar procedimientos y formas de trabajo y que adems se pretende hacerlo desde la contencin del gasto, principalmente en costes laborales. Respecto a lo primero, desde UGT afirmamos que la plantilla de esta empresa ha dado suficientes muestras en el pasado de su capacidad para afrontar cualquier desafo, por lo que merece todo el respeto y confianza de la Direccin, que debe traducirse tanto en una explicacin amplia del proyecto empresarial como en el establecimiento de garantas de que esa transformacin no se har a costa de sus condiciones laborales, sociales o econmicas, lo que refuerza nuestra idea de crear o ampliar foros de negociacin permanente, como Mesa de Operaciones o de Comercial, dotndolos de suficientes competencias y capacidad para que en ellos se puedan exponer, debatir y acordar los planes empresariales con plena participacin sindical. En cuanto a lo segundo reiteramos que para UGT es imprescindible que el Convenio establezca un incremento del poder adquisitivo de los trabajadores en todos y cada uno de sus aos de vigencia. Sin embargo la presentacin de un Expediente de Regulacin de Empleo ayer por parte de la empresa, tal y como se haba anunciado en la ltima reunin, para UGT modifica radicalmente el escenario de la negociacin del convenio. En primer lugar, se constrie la duracin de esta negociacin a los 30 das del plazo legal de la negociacin del ERE, toda vez que UGT nunca firmar ningn acuerdo sin que el convenio colectivo este suficientemente cerrado y garantizado, debiendo resolverse con premura los aspectos salariales, garantas de empleo, no movilidades forzosas y la frmula para la integracin de las plantillas de TdE Y TME, cuestiones establecidas como prioritarias por nuestra organizacin. En segundo lugar, se despeja en nuestra opinin la duda sobre la vigencia del Convenio Colectivo, no pudiendo ser inferior a la extensin temporal del ERE, por lo que esta se ajustara a los cinco aos demandados por UGT. Por ltimo, entendemos imprescindible que la empresa manifieste con claridad las alternativas existentes en el caso de que el ERE finalmente no resultase aprobado, debiendo aclarar como condicionara ese hecho la negociacin del convenio y cuales son las medidas que la empresa acometera para superar dicha situacin.

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Se Concretan Posturas

Por su parte la empresa ha respondido a las cuestiones planteadas en la plataforma del CI, de las que resaltamos aquellas sobre las que existe una clara discrepancia con los postulados de UGT como son los aspectos salariales, al centrarse en ligar stos solamente a la productividad, las garantas de empleo, que vinculan a la negociacin del ERE, o el rechazo a nuestras demandas de reduccin de jornada. En la parte positiva estara la disposicin manifestada por la empresa para llegar a acuerdos respecto a la deslocalizacin de actividad, a lo que, afirman, contribuir la nueva estructura territorial aprobada, mejoras en formacin, mantenimiento y mejora de lo establecido en la clusula 10 del anterior CC en materia de salud laboral, valorando positivamente el trabajo desarrollado por el Grupo de PRL, avanzar sobre el turno europeo voluntario, inicialmente en Distrito C, extensin paulatina del teletrabajo y otras medidas de conciliacin de vida laboral y familiar, progresar en un acuerdo sobre vacaciones rotativas, a la espera de una propuesta mayoritariamente consensuada por parte del CI. Profundizar en aspectos sociales como el seguro de sueldo, manteniendo la vigencia de la clusula 11,4 tras la auditoria que verific el correcto funcionamiento de ste y, una vez archivado el proceso penal, desarrollar un reglamento y crear una posible fundacin, seguir avanzando en el desarrollo y mejora del Seguro Mdico, destacando las nuevas prestaciones que se han incorporado en los ltimos tiempos, mejora de las ofertas comerciales para empleadosetc. En materia de clasificacin profesional trasladarn una propuesta que esperan logre un consenso que solvente una cuestin buscada por todos desde el ao 1999, afirmando que se hace imprescindible un acuerdo que resuelva los problemas y desajustes que se producen actualmente en la plantilla, permitir la incorporacin de nuevos profesionales, la integracin de colectivos de otras empresas del grupo y favorecer la movilidad voluntaria. Respecto a nuestras demandas sobre las Mesas de Comercial y Operaciones, adelantan su disposicin a potenciar sus competencias, extremo que valoramos positivamente, pero sin concretar el grado de participacin sindical. UGT entiende que con esta reunin se ha despejado en parte el camino, al establecer al menos con claridad los parmetros sobre los que deberemos incidir en prximas reuniones para obtener el acuerdo del que an estamos lejos.

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