Strategic 

Human Resource Management
(SHRM) Definition, Importance, Example,
Elements & Overview
  January 13, 2020    Aline Sampras

Definition: Strategic Human Resource Management
(SHRM)
Strategic Human Resource Management (SHRM) is defined as alignment of strategic business goals of
the organization with human resources, so as to foster innovation and improve motivation, satisfaction,
productivity, and eventually overall performance. Strategic HRM is a relatively new term, which
differentiates itself from traditional HRM which was just merely an organizational function.

Importance of Strategic Human Resource Management
(SHRM)
Since the last twenty years or so, there was an increasing fear of HR being secluded from business
goals and as a separate part of the organizations. There was an increasing need felt across sectors of
HR playing a vital role in improving productivity in organizations to achieve a competitive edge. So,
strategic HRM came into existence. The primary goal of strategic human resource management is to
solve business objectives or obstacles that may not occur within the direct purview of HRM. This has to
be done through effective HRM itself. So it is basically tuning of human resource management (HRM) to
suit business objectives. The other types of HRM are Hard HRM and Soft HRM.

For strategic HRM, there must be effective cooperation between the top management and the HR head.
Some of the challenges faced in modern day HRM are as follows:

1. Cross cultural issues and interaction
2. Internationalization
3. Changing ownership due to increased M & A
4. Rapidly changing business environments
5. Technological advancements

Elements of Strategic Human Resource Management
(SHRM)
The pillars for SHRM are:

a) Humans are not just resources but they are an asset to an organization, which should provide a
competitive edge to the organization.

b) It’s the people within the organization who actually implement such change.

c) Every change is achievable only through a proper planning followed by execution with respect tpo the
organizational needs and objectives.

d) The main aim of strategic HRM is to concentrate on the ways through which the firm can take an
edge over its competitors.

e) According to Hendry and Pettigrew, SHRM has four different meanings, mainly:

Making use of planning.
Designing and managing people via a coherent approach.
Developing systems which are based on employment policy and workforce strategy.
Bringing out coordination between HR activities and other policies into developing business
strategy.
Considering people as resources and achieving competitive edge by making the best of them.
The above diagram shows the roles of SHRM

Objectives of Strategic Human Resource Management
(SHRM)
The main aim of strategic HRM is to address issues related to organizational culture, structure,
effectiveness, resource matching, and performance. It involves developing the process capabilities as
well as managing the human capital effectively. The approaches used in strategic HRM can be
categorized into 5 categories mainly:

1. Resource based Strategy: Addresses issues wherein the strategic capabilities of the firm can be
increased.
2. High Commitment Management: By enhancing the mutual commitment between the managers
and their employees.
3. High Involvement Management: Treating employees as their partners in the business.
4. High Performance Management: Improves the performance of the firm by focusing on improving
the productivity, growth and profitability rate of its people.
5. Achieving Strategic Fit: Integration of human capital and resources is necessary for smooth and
profitable operation of business.

Examples of Strategic Human Resource Management
(SHRM)
1. Infosys Chairman Mr. Narayan Murthy has emphasized on human capital as one of Infosys’
critical factors for growth. Thus, there has been a strategic Human resource dimension added to
the organization in the form of ‘People managers’, whose function is to look after the needs of
employees. The company aims to treats its employees as assets rather than just as resources.
Nurturing and nourishing the resources ensures competitive advantage for Infosys. Thus, a
dedicated human resource department including people managers in every group serves as a
SHRM practice which fulfills the business objectives of the organization.
2. Samson Enterprises through strategic HR initiatives started recruiting people with good
communication skills along with technological prowess, due to the increase in number of client
calls, so that client solutions could be effectively dealt with by the team.

Like this:

Loading...

  SHRM   HRM, SHRM.   permalink .

  HR Trends for the New Year in 2020 HRM/U1 Topic 5 SHRM vs. Conventional HRM 

Leave a Reply
Your email address will not be published. Required fields are marked *

Comment *

Name *

Email *

Website

Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.

Post Comment

Search
Search... 


 POPULAR RECENT 

Difference Between Personnel Management and Human Resource Management
May 17, 2019

Objectives of HRM
Jun 20, 2019

Difference Between Physical Capital and Human Capital
Jun 12, 2019

Nature and scope of Human Resource Management (HRM)
Jun 22, 2019

Difference Between HRM and SHRM
Aug 1, 2019

Categories

 aPHR

 GPHR

 HCM

 HR

 HRA

 HRCI

 HRD

 HRIS

 HRM

 HRMS

 PHR

 SHRM
 SHRM­CP

 SHRM­SCP

 SPHR

Archives

 June 2022

 May 2022

 April 2022

 March 2022

 February 2022

 January 2022

 December 2021

 November 2021

 October 2021

 September 2021

 August 2021

 July 2021

 June 2021

 May 2021

 April 2021

 March 2021

 February 2021

 January 2021
 December 2020

 November 2020

 October 2020

 September 2020

 August 2020

 July 2020

 June 2020

 May 2020

 April 2020

 March 2020

 February 2020

 January 2020

 December 2019

 November 2019

 October 2019

 September 2019

 August 2019

 July 2019

 June 2019

 May 2019

 April 2019

 March 2019

 February 2019
 January 2019

 December 2018

 November 2018

 October 2018

 July 2018

 June 2018

 May 2018

 April 2018

 March 2018

 February 2018

 January 2018

 December 2017

 November 2017

 August 2017

 July 2017

 June 2017

 May 2017

 April 2017

 March 2017

 February 2017

 January 2017

 December 2016

 November 2016
  October 2016

 September 2016

 August 2016

 July 2016

 June 2016

 May 2016

 April 2016

 March 2016

 February 2016

 January 2016

Tags
aPHR aPHR Certification aPHR Practice Test aPHR Sample Questions aPHR Study Guide free phr practice test Global

Professional in Human Resources  GPHR  HR  HR Certification HRCI HRCI Certification HRD  HRIS  HRM HRMS

HR Profession Human Resource Human Resource Planning  Human Resource Plans Human Resources PHR
PHR Certification phr certification practice test phr exam questions  phr practice questions PHR Practice Test  phr practice test
free phr questions  phr sample questions phr study guide pdf phr test questions  sample phr questions sample sphr questions SHRM

SHRM­CP SHRM­SCP SHRM Certification  SHRM Senior Certified Professional SPHR sphr exam questions  sphr practice

questions  sphr practice test sphr practice test free sphr sample questions

Copyright © 2019 HRM Exam | Powered by Wordpress Theme by Colorlib Powered by WordPress