KEMENTERIAN AGRARIA DAN TATA RUANG/ BADAN PERTANAHAN NASIONAL SEKRETARIAT JENDERAL alan Sisingamangaraja Nomor 2 Jakarta Selatan 12014 Kotak Pos 1403 Telepon: 7228901, 7393939 email: surat@atrbpn.go.id Nomor : KP.01.02/4340-100/V1/2022 Jakarta, 20 Juni 2022 Sifat : Segera Lampiran : 3 (tiga) Lampiran Hal Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional 1, Para Kepala Biro dan Kepala Pusat; 2. Para Sekretaris Direktorat Jenderal; 3. Sekretaris Inspektorat Jenderal; 4. Ketua Sekolah Tinggi Pertanahan Nasional; 5. Para Kepala Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional. di Tempat Dalam rangka pengembangan karier, profesionalisme, peningkatan kinerja organisasi, memenuhi kebutuhan Jabatan Fungsional dan menindaklanjuti hasil Penghitungan Kebutuhan dan Inventarisasi Peminatan Jabatan Fungsional, Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional akan melaksanakan Seleksi Pengangkatan Pegawai dalam Jabatan Fungsional dengan ketentuan sebagai berikut: 1. Sesuai dengan ketentuan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 13 Tahun 2019 tentang Pengusulan, Penetapan, dan Pembinaan Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil, dengan mekanisme pengangkatan pegawai dalam Jabatan Fungsional melalui: a. Penyesuaian/Inpassing; b. Perpindahan dari Jabatan Lainnya. 2. Pengangkatan pegawai dalam Jabatan Fungsional di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional Tahun 2022 dengan ketentuan: a. Penyesuaian/Inpassing dilakukan untuk: 1) Jabatan Fungsional Penata Pertanahan Ketentuan dan persyaratan penyesuaian/inpassing Jabatan Fungsional Penata Pertanahan sebagaimana terlampir dalam Lampiran 1. 2) Jabatan Fungsional Penata Kadastral dan Asisten Penata Kadastral Penyesuaian/inpassing Jabatan Fungsional Penata Kadastral dan Asisten Penata Kadastral telah berakhir pada tanggal 27 April 2022 dengan dilantiknya 1.013 pegawai dalam Jabatan Fungsional Penata Kadastral dan Asisten Penata Kadastral. b. Perpindahan dari Jabatan Lainnya Ketentuan, persyaratan dan tahapan pelaksanaan pengangkatan dalam Jabatan Fungsional melalui perpindahan dari jabatan lainnya menjadi Jabatan Fungsional Penata Kadastral, Asisten Penata Kadastral atau Jabatan Fungsional Lainnya sebagaimana terlampir dalam Lampiran IIL. 3. Pengangkatan Pegawai dalam Jabatan Fungsional memperhatikan formasi/kebutuhan jabatan. 4. Berkenaan... Melapei, Prefesnel, Terpercapa4. Berkenaan dengan hal tersebut di atas, Saudara diminta untuk: a. Menginformasikan kepada PNS di lingkungan kerja Saudara terkait pelaksanaan seleksi pengangkatan pegawai dalam jabatan fungsional; b. Menyampaikan daftar nama pegawai sesuai kriteria pada Lampiran II yang telah diverifikasi dan divalidasi sesuai persyaratan sebagaimana angka 2; c. Menyampaikan surat usulan melalui ¢-office kepada Kepala Biro Organisasi dan Kepegawaian beserta kelengkapan dokumen dikirimkan melalui: 1) Penyesuaian/ inpassing melalui orpeg.atrbpn.go.id/pengembangan. 2) Perpindahan dari Jabatan Lainnya melalui https:/ /bit.ly /PerpindahanJFATR2022. Demikian untuk menjadi maklum dan atas kerja samanya diucapkan terima kasih. Tembusan: Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan Nasional, di Jakarta.Lampiran I Surat Menteri Agraria dan Tata Ruang/ Kepala Badan Pertanahan Nasional Nomor : KP.01.02/4340-100/VI/2022 Tanggal : 20 Juni 2022 Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil melalui Penyesuaian/Inpassing Jabatan Fungsional Penata Pertanahan 1, Ketentuan Umum: a. Penyesuaian/Inpassing ke dalam Jabatan Fungsional Penata Pertanahan ditujukan bagi: 1) Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Pejabat Administrasi yang memiliki kesesuaian antara jabatan terakhir yang diduduki dengan Jabatan Fungsional Penata Pertanahan yang akan didudukinya; 2) Pegawai Negeri Sipil yang telah dan masih menjalankan tugas fungsi kebijakan teknis pertanahan, tenurial, dan pengembangan pertanahan yang akan diduduki berdasarkan keputusan Pejabat yang Berwenang. b. Persyaratan pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Penata Pertanahan melalui Penyesuaian/Inpassing: 1) berstatus PNS; 2) berijazah paling rendah S-1 (Strata Satu)/D-IV (Diploma Empat); 3) pangkat paling rendah sesuai dengan persyaratan kepangkatan dari jenjang jabatan fungsional yang akan diduduki; 4) memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang kebijakan teknis pertanahan, tenurial, dan pengembangan pertanahan paling sedikit 2 (dua) tahun; S) nilai prestasi kerja paling sedikit bernilai Baik dalam 2 (dua) tahun terakhir; 6) tidak sedang dalam proses atau menjalani hukuman disiplin tingkat sedang/berat, dan/atau tidak sedang dalam proses pemeriksaan dengan ancaman hukuman disiplin tingkat sedang/berat; 7) tidak sedang menjalankan tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan pada saat penyesuaian /inpassing; dan 8) tidak sedang menjalankan cuti di luar tanggungan negara pada saat penyesuaian/ inpassing. c. Penyesuaian/Inpassing dalam Jabatan Fungsional Penata Pertanahan dilaksanakan melalui seleksi administrasi dan seleksi portofolio. d. Jenjang Jabatan Fungsional Penata Pertanahan yaitu: 1) Penata Pertanahan Pertama a) Penata Muda (II/a) b) Penata Muda Tingkat I (III/b) 2) Penata Pertanahan Muda a) Penata (IIl/c) b) Penata Tingkat I (III/d) 3) Penata Pertanahan Madya a) Pembina (IV/a) b) Pembina Tingkat I (IV/b) c) Pembina Utama Muda (IV/c) e, Pengangkatan Pegawai dalam Jabatan Fungsional Penata Pertanahan melalui Penyesuaian/ Inpassing memperhatikan formasi/kebutuhan jabatan.2. Dokumen Persyaratan Penyesuaian/Inpassing dalam Jabatan Fungsional Penata Pertanahan, yaitu: a. salinan ijazah pendidikan terakhir; b. salinan surat keputusan calon PNS; c. salinan surat keputusan pengangkatan PNS; d. salinan surat keputusan kenaikan pangkat teralchir; €. salinan nilai prestasi kerja paling sedikit bernilai Baik dalam 2 (dua) tahun terakhir; salinan surat keputusan penempatan terakhir (jabatan terakhir); daftar riwayat hidup; surat pernyataan bersedia diangkat sebagai Pejabat Fungsional Penata Pertanahan; i. surat pernyataan melaksanakan tugas yang memuat pengalaman mengenai pelaksanaan tugas di bidang kebijakan teknis pertanahan, tenurial, dan pengembangan pertanahan secara kumulatif paling kurang 2 (dua) tahun (dibuktikan dengan surat keputusan pengangkatan dalam jabatan); J. surat keterangan tidak sedang menjalani/dijatuhi hukuman disiplin sedang/berat, tidak sedang menjalankan tugas belajar, tidak sedang menjalankan cuti di luar tanggungan negara dari Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dari PNS yang bersangkutan ditempatkan; k, instrumen portofolio memuat kualifikasi akademik, pendidikan dan pelatihan, serta pengalaman pelaksanaan tugas beserta dokumen pendukungnya; dan 1. formulir pemeriksaan kelengkapan dokumen administrasi dan portofolio. 3. Tahapan Penyesuaian/Inpassing dalam Jabatan Fungsional Penata Pertanahan yaitu: a, Pegawai yang memenuhi persyaratan mengajukan permohonan kepada Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi kepegawaian di masing- masing satuan kerja; b. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama melakukan verifikasi dan validasi usulan sesuai dengan persyaratan dan ketersediaan formasi; c. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama menyampaikan usulan Pegawai yang lulus verifikasi dan validasi kepada Kepala Biro Organisasi dan Kepegawaian dalam bentuk dokumen fisik dan clektronik dengan mengunggah dokumen persyaratan dalam aplikasi orpeg.atrbpn.go.id/pengembangan; d. Seleksi administrasi dan portofolio oleh tim seleksi inpassing pada Biro Organisasi dan Kepegawaian; e. Penetapan hasil scleksi/rekomendasi berdasarkan hasil seleksi dengan mempertimbangkan kebutuhan formasi dan peta jabatan yang ditetapkan oleh Menteri; f, Pengumuman/penyampaian hasil seleksi/rekomendasi pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Penata Pertanahan; g Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Penata Pertanahan oleh Pejabat yang Berwenang mengangkat berdasarkan hasil rekomendasi. 4, Jadwal seleksi penyesuaian/inpassing Jabatan Fungsional Penata Pertanahan sebagaimana tersebut dalam Lampiran Il. pegawai yang telah diverifikasi dan divalidasi sesuai dengan persyaratan dan ketersediaan formasi yang ~—iidaftarkan == pada_—aplikasi orpeg.atrbpn.go.id/pengembangan oleh admin yang ditunjuk. Bagi pegawai yang akan mengusulkan inpassing dan akan mendapat kenaikan pangkat agar diproses kenaikan pangkatnya terlebih dahulu dengan memperhatikan jadwal pelaksanaan inpassing. roe5. Formulir Daftar Riwayat Hidup DAFTAR RIWAYAT HIDUP PENYESUAIAN /INPASSING JABATAN FUNGSIONAL PENATA PERTANAHAN 1 DATA PRIBADI Nama Lengkap NIP Jabatan | 4.] Pangkat/Gol. Ruang Tempat/Tanggal Lahir Unit Kerja Instansi ‘Alamat Kantor 9. | Telp/ Fax Kantor 10] Alamat Rumah i ‘Telp/HP Pribadi Il. PENDIDIKAN NO. | JENJANG NAMA SEKOLAH JURUSAN/ PROGRAM STUDI TAHUN 1 2. IM. KURSUS/PELATIHAN no, | NAMA KURSUS/ ‘LAMANYA KURSUS/PELATIHAN KURSUS/PELATIHAN TEMPAT. PARTON PELATIHAN t, 2. 3. IV. RIWAYAT KEPANGKATAN No, | JENIS KENAIKAN RUANG PANGKAT/GOL. TMT PANGKAT NO. SK PANGKAT 1. 3. RIWAYAT JABATAN STRUKTURAL NO. JABATAN NO. SK ‘TMT JABATAN URAIAN TUGAS i 2, 3.VI. RIWAYAT JABATAN FUNGSIONAL/PELAKSANA ‘TMT NO. JABATAN NO.SK | japaTaN URAIAN TUGAS 1 2. _ 3. a VIL. TANDA JASA/PENGHARGAAN No. NAMA TANDA —— TMT INSTANSI YANG. * | JASA/PENGHARGAAN, PEROLEHAN | _ MEMBERIKAN is 2. b Demikian daftar riwayat hidup ini saya buat dengan sesungguhnya sebagaimana bukti pendukung terlampir, dan apabila di kemudian hari terdapat keterangan yang tidak benar, saya bersedia menerima segala tindakan yang diambil oleh instansi Pembina JF Penata Pertanahan. ‘Tempat.........., Tanggal. Mengetahui, Atasan langsung Nama Lengkap Nama Lengkap NIP. i RIP... aseasees6. Surat Pernyataan Bersedia Diangkat sebagai Penata Pertanahan KOP SURAT KEMENTERIAN SURAT PERNYATAAN ‘Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : NIP Pangkat/Golongan Ruang: Jabatan: $ Unit Kerja Dengan ini menyatakan dengan sesungguhnya, bahwa saya: 1. Bersedia diangkat ke dalam JF Penata Pertanahan; 2. Tidak merangkap dalam JF lainnya; 3. Bersedia mengikuti pendidikan dan pelatihan di bidang penata pertanahan; 4. Bersedia melaksanakan kegiatan di bidang kebijakan teknis pertanahan, tenurial, dan pengembangan pertanahan secara aktif; 5. Telah/masih melaksanakan tugas di bidang penata pertanahan. Demikian surat Pernyataan ini saya buat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. ‘Tempatteressvssey TANBEAlesveeeee Mengetahui, Yang membuat pernyataan Atasan langsung Nama Lengkap Nama Lengkap INTE a isonet NIP. .. ci7. Format Surat Pernyataan Mclaksanakan Kegiatan di Bidang Kebijakan Teknis Pertanahan, Tenurial, dan Pengembangen Pertanahan KOP SURAT KEMENTERIAN SURAT PERNYATAAN MELAKSANAKAN KEGIATAN DI BIDANG KEBIJAKAN TEKNIS PERTANAHAN, TENURIAL, DAN PENGEMBANGAN PERTANAHAN NOMOR Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama NIP 3 Pangkat/Golongan Ruang: Jabatan 2 Unit Kerja Menyatakan bahwa: Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang: Jabatan : Unit Kerja ‘Telah dan masih melaksanakan atau pengalaman kegiatan di bidang penataan pertanahan paling kurang selama .. .. tahun (2 tahun/3 tahun). Demikian pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. eee eee ae Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama (nama lengkap) NIP. ....8. Format Surat Keterangan Tidak Sedang Menjalani/Dijatuhi Hukuman Disiplin, Tidak Sedang Menjalankan Tugas Belajar, Tidak Sedang Menjalankan Cuti di Luar ‘Tanggungan Negara KOP SURAT KEMENTERIAN SURAT KETERANGAN NOMOR Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : NIP 3 Pangkat/Golongan Ruang: Jabatan 3 Unit Kerja Menyatakan bahwa: Nama NIP t Pangkat/Golongan Ruang: Jabatan f Unit Kerja Bahwa yang bersangkutan: 1. Tidak sedang menjalani/dijatuhi hukuman disiplin sedang/berat; 2. Tidak sedang menjalani tugas belajar; dan 3. Tidak sedang menjalani cuti di luar tanggungan negara Demikian pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. 20. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama (nama lengkap) NIP. .....IL. mL, IV. 9, Instrumen Portofolio PORTOFOLIO PENYESUAIAN/ INPASSING JABATAN FUNGSIONAL PENATA PERTANAHAN DATA DIRI 1. Nama Lengkap 2. NIP 3. Jabatan: 4. Pangkat /Gol. Ruang 5. TMT Pangkat/Gol. Ruang 6. Unit Kerja KUALIFIKASI AKADEMIK ‘Tuliskan pendidikan teralthir pada tabel berikut: No, | Jenjang pene Fakuttas | usnsan/ | Th | Keterangan*) 1_| Dav 2. |S-1 | | 3. | S-2 4. [8-3 _ _—_ Catatan: 1. Jika $1 dicapai melalui program alih jenjang atau penyetaraan dari Diploma, lampirkan ijazah Diploma terakhir. 2, Jika mempunyai Ijazah DIV, S1, 82 atau S3 lebih dari satu agar dituliskan semua. 3. Lampirkan salinan ijazah yang tertulis pada tabel tersebut yang telah diakui secara kedinasan, *) keterangan diisi oleh tim seleksi: MS_: Memenuhi syarat TMS: Tidak memenuhi syarat PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, Tuliskan riwayat pendidikan dan pelatihan pada tabel berikut: Nama/ Waktu No. | jenis Diklat | TemPat | Pelaksanaan | Penyclenggara | Keterangan*) (... Jam) L dst Catatan: Lampirkan sertifikat, piagam, atau sejenisnya. PENGALAMAN BERTUGAS Tuliskan riwayat pengalaman bertugas bidang kebijakan teknis pertanahan, tenurial, dan pengembangan pertanahan pada tabel berikut: eee Bidang Lama Bertugas ] No. Wises Penata (Mulai Tahun... s.d. ... Keterangan*) | S| Pertanahan Tahun) i. dst J Catatan: Lampirkan Surat Keputusan Jabatan. *) keterangan diisi oleh tim seleksi: MS _: Memenuhi syarat TMS: Tidak memenuhi syarat . 20 (nama lengkap) NIP) Gere10. Formulir Pemeriksaan Administrasi dan Portofolio FORMULIR KELENGKAPAN DOKUMEN Nama Pemohon NIP 3 Pangkat/Golongan Ruang: Unit Kerja a Kelengkapan No. Berkas/Dokumen Ada { Tdak—) Xeterangan 1._| salinan jjazah terakhir 2._| salinan surat keputusan calon PNS |_3._ | salinan surat keputusan pengangkatan PNS | 4. |salinan surat keputusan kenaikan pangkat | terakhir _ | 8. | salinan nilai prestasi kerja dalam 2 (dua) tahun | terakhir - 6._| salinan surat keputusan penempatan terakhir 7._| daftar riwayat hidup 8. | surat pernyataan bersedia diangkat sebagai | Pejabat Fungsional Penata Pertanahan | 9. | surat pernyataan melaksanakan tugas yang memuat pengalaman mengenai pelaksanaan tugas di bidang kebijakan teknis pertanahan, | tenurial, dan pengembangan pertanahan | 10. | surat keterangan _ tidak sedang menjalani/dijatuhi hukuman _disiplin sedang/berat, tidak sedang menjalankan tugas belajar, tidak sedang menjalankan cuti di luar tanggungan negara 11. [instrumen portofolio Pejabat Pengusul/Pejabat Pimpinan Tinggi Rekomendasi (diisi oleh tim seleksi) | Pratama Nama: ‘Tanda tangan dan Tanggel: Seleksi Administrasi Seleksi Portofolio ‘Tim Seleksi [ Nama‘ ‘Tanda tangan dan Tanggal:11, Formulir Surat Usulan dan Lampiran a, Surat Usulan KOP SURAT KEMENTERIAN Nomor —: Jakarta, Sifat : Segera Lampiran : _ berkas Hal : Usulan Pengangkatan dalam JF Penata Pertanahan melalui Penyesuaian/Inpassing Yth. Sekretaris Jenderal c.q. Kepala Biro Organisasi dan Kepegawaian, di Tempat Menindaklanjuti Surat Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan Nasional Nomor. . tanggal .. . hal Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional, bersama ini disampaikan daftar nama Pegawai Negeri Sipil (PNS) hasil verifikasi dan validasi yang memenuhi syarat dan rencana penempatannya untuk mengikuti seleksi pengangkatan pegawai dalam Jabatan Fungsional Penata Pertanahan melalui penyesuaian/inpassing dengan daftar sebagaimana terlampir. Sebagai bahan pertimbangan disampaikan kelengkapan berkas usulan yang _bersangkutan yang telah ~=—diunggah ~=—Ssmclalui. = laman orpeg.atrbpn.go.id/pengembangan. Demikian kami sampaikan permohonan ini agar dapat diproses sesuai ketentuan berlaku. Atas perhatian dan kerja samanya diucapkan terima kasih. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama, Nama NIP Tembusan: Sekretaris Jenderal Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional, di Jakarta.b, Lampiran Surat Usulan Lampiran Surat (Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama) Nomor Tanggal Daftar Usulan Pengangkatan Pegawai dalam Jabatan Fungsional Penata Pertanahan Pangkat __ | Rencana Penempatan No, | Nam? | Gol. Ruang | Pendidikan TaeKela | Jabatan | Yat Kerja TMT Baru —_— 1 2 3 dst. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama, Nama ‘NIPLampiran II Surat Menteri Agraria dan Tata Ruang/ Kepala Badan Pertanahan Nasional Nomor : KP.01.02/4340-100/V1/2022 Tanggal : 20 Juni 2022 JADWAL PELAKSANAAN PENGANGKATAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL, Uraian Jadwal a. Penyesuaian/Inpassing Jabatan Fungsional Penata Pertanahan Periode I: ditujukan bagi seluruh Pejabat Administrator dan Pengawas pada: | 1, Direktorat Jenderal Penetapan Hak dan Pendaftaran Tanah, Penataan ‘Agraria, Pengadaan Tanah dan Pengembangan Pertanahan, Pengendalian dan Penertiban ‘Tanah dan Ruang, Penanganan Sengketa dan Konflik Pertanahan, 2. Bidang Penetapan Hak dan Pendaftaran, Bidang Penataan dan Pemberdayaan, Bidang Pengadaan Tanah dan Pengembangan, Bidang Pengendalian dan Penanganan Sengketa pada Kantor Wilayah. 3. Kepala Kantor Pertanahan yang memiliki pengalaman di bidang kebijakan teknis pertanahan, tenurial, dan pengembangan pertanahan paling sedikit 2 (dua) tahun. 4. Seksi Penetapan Hak dan Pendaftaran, Seksi Penataan dan Pemberdayaan, Seksi Pengadaan Tanah dan Pengembangan, Seksi Pengendalian dan Penanganan Sengketa pada Kantor Pertanahan. Pendaftaran dan usulan 20 Juni s.d. 10 Juli 2022 Verifikasi administrasi dan portofolio 20 Juni s.d. 25 Juli 2022 Penetapan rekomendasi pengangkatan 25 Juli s.d. 10 Agustus 2022 Pengumuman dan penyampaian hasil 10 s.d. 20 Agustus 2022 seleksi/rekomendasi pengangkatan Pengangkatan dan Pelantikan 21 s.d. 31 Agustus 2022 Periode II: ditujukan bagi Pejabat Pelaksana pada: 1. Direktorat Jenderal Penetapan Hak dan Pendaftaran Tanah, Penataan Agraria, Pengadaan Tanah dan Pengembangan Pertanahan, Pengendalian dan Penertiban Tanah dan Ruang, Penanganan Sengketa dan Konflik Pertanahan. 2, Bidang Penetapan Hak dan Pendaftaran, Bidang Penataan dan Pemberdayaan, Bidang Pengadaan Tanah dan Pengembangan, Bidang Pengendalian dan Penanganan Sengketa pada Kantor Wilayah. 3. Scksi Penetapan Hak dan Pendaftaran, Seksi Penataan dan Pemberdayaan, Seksi Pengadaan Tanah dan Pengembangan, Seksi Pengendalian dan Penanganan Sengketa pada Kantor Pertanahan. ___Pendaftaran dan usulan 1 Juli s.d. 31 Juli 2022 Verifikasi administrasi dan portofolio 17 Juni s.d. 15 Oktober 2022 _| Penetapan rekomendasi pengangkatan 15 s.d. 31 Oktober 2022 Pengumuman dan penyampaian hasil seleksi/rekomendasi pengangkatan Pengangkatan dan Pelantikan 11 s.d. 30 November 2022 1 s.d. 10 November 2022Uraian Jadwal b. Perpindahan dari Jabatan Lainnya untuk Jabatan Fungsional Penata Kadastral dan Asisten Penata Kadastral ditujukan bagi seluruh Pejabat Administrator dan Pengawas pada: 1, Direktorat Jenderal Survei dan Pemetaan Pertanahan dan Ruang, 2. Bidang Survei dan Pemetaan pada Kantor Wilayah. 3. Kepala Kantor Pertanahan yang memiliki latar belakang pendidikan bidang pertanahan, teknik geodesi, geografi, geomatike, planologi, perencanaan wilayah dan kota dan pengalaman di bidang Survei, Pengukuran, dan Pemetaan Kadastral. 4. Scksi Survei dan Pemetaan pada Kantor Pertanahan. Pendaftaran dan usulan 20 Juni s.d. 10 Juli 2022 Verifikasi Usulan 20 Juni s.d. 31 Juli 2022 ii Kompetensi/Diklat Agustus 2022 Pengangkatan dan Pelantikan 1 sd. 30 September 2022 c. Perpindahan dari Jabatan Lainnya untuk Jabatan Fungsional Lain termasuk Jabatan Fungsional Penata Kadastral dan Asisten Penata Kadastral dari Pejabat Pelaksana ataupun Pejabat Fungsional Lainnya Pendaftaran dan usulan 20 Juni s.d. 30 Juli 2022 Verifikasi Usulan dan Usulan ke Instansi 20 Juni s.d. 31 Oktober 2022 Pembina Uji Kompetensi/Diklat akan diinformasikan lebih lanjut Pengangkatan aken diinformasikan lebih lanjutLampiran III Surat Menteri Agraria dan Tata Ruang/ Kepala Badan Pertanahan Nasional Nomor — : KP.01.02/4340-100/VI/2022 Tanggal : 20 Juni 2022 Lampiran Persyaratan Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil melalui Perpindahan dari Jabatan Lainnya1. Persyaratan Perpindahan dalam Jabatan Fungsional Penata Kadastral dan Asisten Penata Kadastral vo Perayaratan Dolcuren eran Taisen Pensta Kedaatral | Penata Kadasival [Surat Permohonan [Surat Uaulan dani Pejabat Pimpinan Tinge: Pratama yang membidangi Kepegawaian fisia paling tinggi SS (ima puluh tigal[paling tinggi 69 (ima puluh tga anus jtahun bagi yang akan menduduii} JJabatan FungsionalPenatal Kadastral Ahi Pertama dan Penata| IKadastral Ah Muda; dan [paling Unga 55 lima puluh limal jtabun bagi yang akan menduduks} |Jabatan Fungsional—Penatal [Pendiiann Natakapi a ih dan ranahip nial [paling rendah Sckolah Menengah)paling rendah Sarjana atau Jatas/Sederajat, Diploma 1, Diploma[Diploma IV. bidang_pertananan, hi, atau Diploma it di bidang survei|tekmnik geodest,—_geografi Jpengukuran, pemetaan, pertanahan|geomatika, planolog, perencanaan| tekaie geodesi, geogras, geomatikawilayah dan kotaata bidang imu Jats bidang lain yang ditentukaa|lain yang ditentukan leh Instans| eich Instansi Pembina [Pembina [Panleat [acokopi SK pangkeat erable Ipangkat paling rendah Pengatur[pangkat paling rendah Penatal Muda golongan ruang I IMuda, golongan ruang HI/a [Pengalaman [Surat Perayataan oleh JPT| Pratama, Jmemiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugns di bidang Surv, }Pengukuran, dan Pemetaan Kadastral paling singkat 2 (dua) tahun [Surat Penayataan [Surat Pernyataan oleh PP Prater fi) idaksedangmenjalani/djatubi akuman —disiplin —tnglat sedang/berat dan/atau tidak se an 2) tidak sedang menjalankan tugas belajar; dan 5) dak cedang menjalankan euti di luar tanggungan negara. IPrestant Rega lotokopi SKP 2 (dua) tahun] teraihir Penilaan Prestasi Kexja minimal bernllal balk 2 (dua) ohua teralhir fiji Komperensy Dikla [Akan ditnformasikan berieutnya hisinny Totokopi SK GPAS; “ovolcopi SK PNS; fotokopi Kartu Pegawal fotokopi SK Jabatan tera.2. Persyaratan Perpindahan dalam Jabatan Fungsional Auditor No] Persyaratan Bokamen (RETERANGAN, TINGEATTERAMPIE I TINGEAT AHL T [Surat Fermohonan|Surat Usulan dart Pejabai/Usulan dan Kelengkapan Persyaratan dikiim ke Biro Organised dan) Pimpinan Tinwei Pratana __|Kepegawaian 2 [vse ' \Usia paling ingal 59 tahun’ [Wala paling angel -53 tahun untule Auditor Pertama dan| Jauslitor Muda -55 tahun untuk Auditor Madya; -60 untuk Auditor Utama dart SPT: -63 tahun untuk Auditor Utama dari 1 abli utama 3 [Fenian fotoxepi Hazan dan wanstip|paiing rendah Diploma mi atau yane)paling rendah Sarjana (S)/ Diploma 1] nila: cilegalisir Pejabat yang|sederajat sesuai dengan kualiikasi yanglatau yang sederajat sesusi dengan| Sermon lditentukan ualifkasi vang ditentukan 7 Pangea Jotokopi SK PanghaijPangkat minimal Pengatur, golongan)Pangkat minimal Penata Muda, breraishie roan onan ruang Ua 3 [Fengalaman [Surat Pernyataan oleh JFT}memuli pengalaman dalam pelakssancan tugas di bidang JF yang akan didudulg [pratarme paling lcveang 2 tahun, & [Surat Pemyataan [Surat Pemjataan oleh JPH1) tidale sedang menjalani/Gjaluh hukaman Glsiplin Unglat sedang/beral Pratama yang membidang) dan/atau tidak sedang dalam proses pemeriksaan dengan ancaman huleuman| Kepegawainn disiplia tingleat sedang/berat: 2) tidale sedang menjalankan 1ugas belejar, dan (3) tidak sedang menjalankan cuti di luar tanggungan nexara. 7 [Presiasi Kea _[fowkopt SKP 2 (dua) tahun) Penilaian Prestasi Kerja minimal bernilai baik 2 (a) tabun terakhir & [Berutkant feerificar tah luis ul!) Berijasah paling rendah Diploma if[Berijazah paling rendah S1/DIV eeoual [Pembentukan JPA fserificas! dengan kualifleasi yang ditentukan|dengan kualiikast yang ditentukan| oleh Instansi Pembina, loich instansi Pembina, 23 Panleat minimal Pengatar, Ie: [Pangkat minimal Penata buda, Ta. (3) Vola malisimal 48 tahun eat diueulkan diklat bagi pexawal vang diangleat (4) Diusulkan oleh Kepala/Pimpinan Unit organisasi yang bersangiutan. 9 fiainnya [a fetokopi SK GPRS; b fotokopi_ SK PNS: Bag) yang memenuhi kualif asi akan i fotokopi penempatan di fotokop! Kartu Pegawal Ipembina Jabatan Fungsional Auditor mel {dan uji vertifkasi Pembentukan Auditor f fotokopi SK Jabatan Daftar thwayan Widaps le attar penugasan yang itandatangani ole Inspektur dan calor auditor [Akan dilakulean selekst internal sesual dengan persyaratan dan form i jabatan. diproses dan diueulkan ke instansl alu unit APIP untuk mengicuti Didat}3. Persyaratan Perpindahan dalam Jabatan Fungsional Perancang Peraturan Perundang- undangan Ferayaratan Dokamen Reterangan [Sura Permohonay Shurat Usulan dari Pejabar Pimpinan’ Usia don dan 7 sas ‘53 (lima puluh tga) tahun bagi yang akan menduduki Jabatan| Pungsional Perancang Abii Pertama dan Perancang Ahi Muda; 36 (lima puluh Ima) tahun bagi yang akan menduduld Jabatan| Fungsional Perancang Abli Madya; ‘60 (enam puluh) tahun bagi yang akan menduduki Jabatan| Pungsional Perancang Ahk Utama untuk PNS yang telah| menduduld jabatan pimpinan tinggi; dan 63 (cnam puluh tiga) tahun bagi yang akan menduduki Jabatan| Fungsional Perancang Ahi Utama bagi PNS yang. telah| menduduki Jabatan Fungsional Abii Utama lainnya. Pendidikan otokopi jazah dan wanskip nilal ‘oerijazah paling rendah sarjana di bidang imu hukum, bukum| agraria dan pertanahan, hukum bisnis, hukum hak kekayaan| intelekmal, hukum internasional, hukum kesehatan, huleum litigas, Inukum publik, hukum syariah, hukum dan pembangunan, ukumy| keluarga islam, hukum pidana islam, hukum tatanegara, perbandingan mazhab, hukum ekonomi syariah, ilmu falak, hukum| agama hindu, hukum adat, atau kualifikasi bidang imu lnukum| Jainnya yang ditentukan oleh Instansi Pembina Derijazah paling rendah magister bagi PNS yang diangkat melalui perpindahan jabatan untuk Jabatan Fungsional Perancang Ahi Utama, Pangkat Hotokopi SK pangkat terakhir pangkat Penata Muda golongan ruang Hll/a [Pengalaman [Surat Perayataan oleh JPT Pratama [memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang| Pembentukan Peraturan Perundang- undangan dan penyusunan| Instramen Huicam Lainnya paling singleat 2 (dua) tahun [Surat Pemayataan ‘Surat Pernyataan oleh JPT Pratama yang| ‘membidangi Kepegawaian Tidak sedang menjalani/dijatahi hukuman disiplin tingle] sedang/berat dan/atau tidak sedang dalam proses pemeriksaan| ‘dengan ancaman hulsuman disiplin tingleat eedang/berat; 12) tidak sedang menjalankan tugas belajar; dan tidak sedang menjalankan cuti di luer tanggungan negara. D Prestasi Kerja fotokopi SkP 2 (dua) tahun terakchir [Penilaian Prestasi Kerja minimal bernilai bail 2 (dual tahun terakhir [Uji Kornperensi jmengikuti dan lulus Uji Kompetensi tekmis, manajerial, dan sosial leultural sesuai dengan Standar Kompetensi yang telah disusun oleh| Instansi Pembina, anny Totokopi SK CPNS, Totokopi SK PNS; fotokopi Kartu Pegawal [Akan dilakukan selekei internal sestal dengan pereyaratan dan| formas jabatan. Bagi yang memenuhi kualifkasi akan diproses dan| ldiusulkan ke instansi pembina Jabatan Fungsional untuk mengikxuti | tidak sedang menjalanken tugas belajar dan [3) tidak sedang menjalankan cuti di luar tanggungan negara [Pinpinan Unit Kerja [Memiliki Integritas dan Moralitas yang ball 7 [Prestaat Kerja Jfotokopi SKP 2 (dua) tahun terakhir [Peniiaizn Prestasi Kerja minimal bermilai baile 2 (dua) tahun) lerakhir © [ui Rompienel fmengikuti dan ulus Uji Kompetensi teks, manajerial, dan) sosial kultural sesuai Standar Kompetensi yang, telah disustin oleh Instensi Pembina, 9 [iainaya a. fotokopi SK CPNS; b.fotokopi SK PAS; Je. fotokopi Kartu Pegawai: Jd. fotokopi SK Jabatan terakhit,8. Persyaratan Perpindahan dalam Jabatan Fungsional Widyaiswara Na. Persyaratan Dokamen Reterangan 1 [Surat Permohonan Surat Usulan dari Pejabai] Pimpinan Tinggi Pratama yang| membidangi Keperawaian [Selurah dokumen dilirim dalam bentuk ekstensi pdt usa jmaksimal 52 tahun 3 bulan untuk mengikuti uji kompetensi Jpengangkatan Widyaiswara Pertama dengan pangkat/golongan| lruang minimal Penata Tingkat I (1/) fmaksimal 52 tahun 3 bulan untuk mengikutl wji kompetensl Ipengangkatan Widyaiswara Muda dengan pangkat/golongan| lruang minimal Penata (1L/c) jmaksimal 54 tahun 2 bulan untuk mengikud uji Kompetensl Jpengangkatan Widyaiswara Madya dengan pangkat/golongan| Jruang minimal Pembina (IV/a) fmaksimal 59 tahun 3 bulan untuk mengikutl wii kompetensl lpengangkatan Widyaiswara Utama bagi .labatan Pimpinan| [Tinggi dengan pangkat/golongen ruang minimal Pembina| {Utama Madya (V/d) [maksimal 62 tahun 3 bilan untuk mengikud uji kompetensl Ipengangkatan Widyaiswara Utama bagi Jabatan Pungsional| Jani Utama lain dengan pangkat/golongan ruang minimal] IPembina Utama Madya (IV/d) Pendidikan "otokopl jazah dan transkaip nilai [pendicikan minimal Magister (S-2) Pangkat Totokopi SK pangkat terakhir Ipangkat paling rendah Penaia Muda Tingkat I, golongan ruang| nyt [Pengalaman [Surat Permyataan oleh JPT| Pratamma, Imemiliki’ pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang| Ipelatihan, Pengembangan Pelatihan, dan/atan Penjaminan| [Mutu Pelatihan minimal 2 (dua) tahun akumulatif Surat Pemyataan oleh PT] Pratama, hy tidak sedang menjalani/dijatuhi hukuman disiplin cngka sedang/berat danfatau tidak sedang dalam _proses| pemeriksaan dengan ancaman hukuman disiplin tingka| sedang/berat I tidak sedang menjalankan tugas belajar; dan 3) tidak sedang menjalankan cuti di lnar tanggungan negara; Prestaai Kerja Torokop! SKP 2 (dua) tahun| herakhir )Penilaian Prestasi Kerja minimal bernilal baik 2 (dua) tahun| lerakie ji Kompienst lUsulan yang diterima akan discleksi sesuai dengan| lpersyaratan dan ketersediaan formaci, doleumen yang lengleap| Jian dinyatakan memenuhi persyaratan akan diajukan ke| jinstansi pembina jabatan fungsional untuk mengikuti seleksi lian uji kompetensi perpindahan jabatan. Lainnva [a fotokopi SK CPNS; |». fotokopi SK PNS; c. fotokopi Kartu Pegawal; | fotokopi SK Jabatan teralchir; le. portofolio/ daftar riwayat hidup. [Schirwh dokumen dikirim dalam bentuk ekstensi par9. Persyaratan Perpindahan dalam Jabatan Fungsional Analis Anggaran Ne] Pesaran Damimen, I Reman 1. [Barat Permohonan [Sarat Usalan dari Pjabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi Kepegawalan 2 [Oa paling tinggi 53 (ima paluh tga) tahun bagi yang aka menduduki Jabatan Fungsional Analis Anggaren Ahli Pertamel dan Anatis Anggpran Abi Muda; den paling Gaggl 68 Gian pelah lean) tahus bagi yang vial menduduki Jabatan Fungsional Analis Anagaran Abii Madya dan Analis Anggaran Ahli Utama, 3 [Pendidikan fowkopi jacah dan Ganskip aad [paling rendah Sarjana Gi)/Diploma Empat (DV) Gi bidang ekonomi, administrasi, hukum, dan kualifkasi pendidikan lain yang ditentukan oleh Instansi Pembina 7 [Panga okapi SK panglatterakhie [pang paling readah Penata Muda, golongan ruang T/a: 5 |Pengalaman Surat Pernyataan oleh JPT Pratama |mermiliki pengalaman paling kurang 2 (dua) tahun di bidang| penganggnran dalam pengelolaan APBN © [Sarat Pomyatuan [Surat Pernyataan oleh JPT Pratama I) tidak sedang menjalani/djatuhi halaman disiplin Gngat sedang/berat dan/atau tidak sedang dalam proses] pemeriksaan dengan ancaman hukuman disiplin tingkeat| ‘sedang/berat: 2]_lidak sedang menjalankan tugas belajar, dan 3)_tidalc sedang menjalankan cuti di luar tanggungan neeara 7 [Prestaai Kerja jicokopi SKP 2 (dua) tahun terakhir [Penilaian Prestasi Kerja minimal bernilai baik 2 (dua) tahun| terakhir @ [Ui Kompiensiy ‘Usulan yang diterima akan diselekei sesual dengan persyaratan| Diklat dan Ketersediaan formasi, dokumen yang lengkap dan| dinyatakan memenubi persyaratan akan diajukan ke instansi pembina jabatan fungsional untuk mengilcuti seleksi dan ui kompetensi /diklat perpindahan jabatan, lainaya |p. Totokopi SK OPNS; fotokopi SK PNS; fotokopi Kartu Pegawai; fotokopi SK Jabatan teralkhir: sdafias rivwavat hidup,10. Persyaratan Perpindahan dalam Jabatan Fungsional Penata Laksana Barang Persyaraian Dokumen, Reterangan [Surat Permohonan [Surat Usulan dari Pejabat Pimpinan| Tinggi Pratama yang membidang Kepegawaian 2 [tsa [paling nag’ 53 (lima puluh tga) tahun Pendidikan Totokopi Gazah dan Wanskip nilai [paling rendah Dl (Diploma Tiga) bidang ekonomi, teknik| lmatematika, atau kualifikasi pendidikan lain yang relevan dan| \ditentukan oleh Instansi Pembina 4 [Pangkat fotokopi SK pangkat terakhir [pangkat paling rendah Pengatur, golongan ruang Te 5 [Pengalaman Surat Perayataan oleh JP? Pratama fmemiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang| | [pengelolaan BMN/BMD paling singkat 2 (dua) tahun @ [Surat Permyataan [Surat Pernyataan oleh JPTPratama ]1) tidak sedang menjalani/dijatuhi hukuman disiplin tingkat| sedang/berat dan/atau tidak sedang dalam proses} pemeriksaan dengan ancaman hukuman disiplin tingkat| sedang/berat; [tidal sedang menjalaniean tugas belajar dan 5)_tdai sedang menjalankan cut di lar tanagungan neRara [Samat Pemyatsan oleh yang]i)_bersedia diangkat dalam JFPLB, jbersangkutan dan — mengetahuil3) bersedia tidak rangkap jabatan dalam jabatan administrasil jotasan/pimpinan satuan kerja dan jabatan fungsional lainnya; dan_ [5 bersedia mengikuti pendidixan, pelshan dan raclaksanakan kkegiatan di bidang pengelolan BMN/D secara aktf; 7 |[Prestasi Keria Totokopi SKP2 (dua) tahun terakhir [Penilaian Prestasi Kerja minimal bernilai balk 2 (dua) tahun) lerakhie @ [Oi Komptensiy JUsulan yang diterima akan diseleksi sesual dengan persyaratan| HDiktat ldan ketersediaan formas, dokumen yang lenglap dan dinyatakan| lmemenuhi persyaratan akan diajukan ke instansi pembina| ljabatan fungsional untuk mengiluti seleksi dan uj lkompetensi/dilklat perpindahan jabatan. 9 |tainnva fa fotokopi SK CPNS, b. fotokopi SK PNS; |. fotokopi Kartu Pegawai: 1d. fotokopi SK Jabatan terakhir; lc. daftar riwavat hid,11, Persyaratan Perpindahan dalam Jabatan Fungsional Pranata SDM Aparatur dan Analis SDM Aparatur No, Pereyaratan Dokamen KaeraneaR Prana L als [Sarat Fermohonan [Sarat Usulan dari Felabat Pimpin Tinggl Pratama yang membidang he fos paling tinge 53 (ima palah tiga) abun (paling Ung! 2” Gina paluh doa] jishun bagi yang akan menduduki [JabatanFungeionalanalis SDM| [Aparatur Abi Pertama dan. Anal [sbac ani Muda; [paling Gnas S+ (ime pulah empal tahun bagi yang alan mendudul JJabatan FungeioalAnalis SDN [Aparatur Abt Mace: dan [paling Gnesi (ima — pata) Jsemblan) tahun bagh vine alan) Jmenduduld Jabatan Fungsiona) Janalis SDM Aparatur An Utamol bagi PNS yang: menduduii jabataz| [pimpinan uns 3 [Pesala [otokopl Gazal Gan tanskip vila [paling vendal diploma tga at bidang|paling rendah earjana a1 bidang Tmo] imu keperawaian/sumber "dayal kepegewalan/sumber daya marisa |manusie, -”manajemen /administres|manajemen adsnista [perkantoran, ‘administresifperkantoran, ‘administras pemerintahan, lesekretaratan, teknik/pemerintahan, kesekretariatan| informatka/mansjemen, tei iformatinmanajemen| linformatiea/tima kompter/tekmiiorsatic nu Komputer tk lkomputer, atau. bidang_ imu lainnyafkomputer, atau bidang imu lainnval lyangrelevan dengan tugns Jabatan|sang relevan dengan tugns Jabstan] /Fungsional Pranata SDM Aparaiur yang|Pungsional Pranata SDM Aparatur (dientkan oleh Instanai Pembina. |yang.ctentulan oleh Instana] Pembina. 7 Pama Fotokop’ Sk pangkatteraihir |panghat paling rendah — Peigatur|pangkat pang vendah Fenata Muda Igolongan rune Ii/e eolongan rung Il/= 5 [Pongalaman [Surat Pemyataan cick JPiiyang berangiaian meni’ pengalaman pelcanaan tugaa ai biane| pratama [pelaksansan Keglatan penataan adminietraai pengslolaa dan pelayanan] [aepegawaien eparatur spl negara paling singkat 2 (ua) tahun [BGK pengalaman alam bilang|Laporan pelaksenaan Keyiaan, minimal 2 Laporan jugas "minimal 2 tahun) terakcumulas, yang meliput [Penespatan —soouai dengan) Salinan SE Jabatan bidang tugas jabatan rungeion [Penuzasan dalam kegiatan|Salinan SK Tim/ Surat Tugaa/Surat Perintah idan tugas jabatan fungeional [Pelatinan atau Kegiatan|Serikat atau Laporan Keiatan lpengembangan—kompeten fisinnym yang terkait dengan idang tapas jabatan fungsional sang darssr > lara emir Surat Peryataan oleh JPT/I] Gdak scdang menjalani/Giamahr hukuman deipin Ungar sedang/berai Pretama dan/atauUdak sedang dalam proses pemeriacan dengan ancarnan 2] tidak sedang monjolankan cugae Delaar; dam [SU tdak wedang menjolankan cut di luartanggungan negara [Ppinan Ua Rar Mem Integrtas dan Moraltas yang baie 7 [Prestaai Kev [oiokopi_SkP 2 (dua) lahun|Peniaian Prestast Kena minimal berila balk (dua) tahun trai [Ul KompetensiDIKat Tmengkud dan iulus Ut Kompetensi teks, manajral, dan sosial kuiural [sesual Stendar Kompetensi yang teh dinuan ol Instaat Pembina Tana [a Tranopl SK CNS .sotokopi SK PNS le. fovekopi Kartu Pogawat [a rowkopt SK Jabatan terakhir [Selurah dolaumen dikrim dalam bentuk ckatensl pdf, sedangkan Te TO] [dalam ekstensi pe12. Persyaratan Perpindahan dalam Jabatan Fungsional Dosen Persyaraian, Dokumen, Keterangan [Surat Permohonan Surat Usulan dati Pejabat| Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi Kepegawaian 2 [lei paling Gnggi 40 empat puluh) tahun 3 [Pendiaizan oiokopi jazah dan wanskip nilal [paling vendah Magister (82) atau yang sederajat dal pendidikan tinggi yang. terakreditasi, diutamakan yan, pendidikan Doktor ($3) 4 [Pangkat lotokopi SK pangkat eraichir pangkat paling rendah Penata Muda Tinglst 1, golongan raan iy 5 |Pengalaman Surat Pemyataan oleh JPT|memiliki pengalaman mengajar (magang) pada pendidikan| Pratama tinggi paling kurang 2 (dua) tahua @ [Surat Pernyatean Surat Pemnyataan oleh JPI|l) tidak sedang menjalani/dijacuhi hukuman disipin tngkat Pratauma sedang/berat dan/atau tidak sedang dalam proses pemeriksaan dengan ancaman hukuman disiplin tngkat] sedang/berat Dy tidak sedang menjalankan tugas belajar: dan [5 tidak sedang menjalankan out di luar tanggungan negara; 7 [PresiasiKezja|focokopSKP 2 (Gua) tahun|Penilaian Prestasi Kerja minimal berailal baik 2 (dua) tahun] erakhis erakbir B [UR Komprensi7 7 Diklat 9 lainnya a: forokopi Sk OPNS Ib. fotokopi SK PNS Jc. fotokopi Kartu Pegawai 1d. fotokopi SK Jabatan terakhir fe. dattar riwayat hidup13, Persyaratan Perpindahan dalam Jabatan Fungsional Pranata Keuangan APBN dan No] Perayaratan Doleumen Keer [Jenga Rcteramilan | venta Raion 1 [Sarat Permohonan [Surat Usulan dari Pejabat Pimpinan| (Tinggi Pratama yang membidangy Kenegawaian lpendataran melalui aplikasl —htips://e-iafune kemenkeu_go.d akan dinformasilean Ibi lanjut [paling Unggi §2 (ima puluh Wga)fpaling tings! 62 ma pull aman kiga) tahun bagi yang alean Imenduduki Jabalan Fungsionsl JAPKAPEN Ani Pertama daa| PAN Ab Muda, paling tinggi 55 (lima pulub| lima) tahun bagi yang alean |menduduki Jabatan Fungsional |APKAPBN Aparanur Ahli Mad paling ges 60 [enam pula) tahun bagi yang akean| Jmenduduki Jabatan Fungsional JAPKAPBN Abii Utama bagi PNS) lyarg menduduki_jabatan) [pimpinan ting 3 |Pendidia fotokopi azah dan ranskip nila paling rendah D-9 (Diploma-Tigal[paling _rendah SI [Strata] Jbidang ekonomi, keuangan,|Satu)/D-IV (Diploma Empat] llcuntanss, manajemen,|atau setara di bidang ekonomi ladministrasi, hukum, —atauieeuangan, akuntansi | cualifiasi pendidizan lain yang)manajemen administrasi, atau Jelevan dan ditentukan oleh/hukum, atau lavalifkasi instansé pembina lpendidikan Iain yang. relevan| ldan_ ditentulsan oleh instans lpembina + [Panekar [otokopi SK pangkeat tral Jpangkat Pengatar — golongan|panglat Penata Muda golongan] uang We ruang t/a 3 |Penaalaman [Surat Pernyataan oleh JPT Pratama Jmemiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas a bidangl [Pengelolasn Keuangan APBN paling ainglat 2 (dual tahun © [Surat Pemyataan [Surat Pernyataan oleh JPT Pratama i Tidak sedang menjalani/dijatubi hukaman disipin Gngka) sedang/berat dan/atau tidak sedang dalam —_proses| emeriksaan dengan ancaman huleiman disiplin tinglal sedang/berat: [2] tidak eedang menjalankan tagas belajar dan [9] tidak eedang menjalankan cui di luar tangguagan negara. 7 [Presiasi Keria [fotokopi SKP2 (Gua) tahun terakhie Penilaian Prestasi Kerja minimal bernilad bail 2 (dual tahun. [Oi Kompetensi/Dikiat jmengicuti dan lulus Uji Kompetensteknis, menajerial, dan sos Jkultural sesuat Standar Kompetensi yang telah disasun oleh| Ingtansi Pembins o [lainnya Toiokopi SK CPNS [Kelengkapandokumen usulan dikirim melalui ‘otokcopi SK PRS tps bity/PerpindahanJFATR2022 dan untuk Totokopi Kartu Pegawrs Totokopi SK Jabatan terakhir sertifikat BNT/PNT SK Penunjukan —_Pengeota ‘Kewangan dari PA/KPA14, . Persyaratan Perpindahan dalam Jabatan Fungsional Pengelola Pengadaan Barang/Jasa Persvaratan Balannen L Reterangan [Sarat Permohonan [Surat Usulan dari Pejabar Pimpinan Tinggi Pratama yang membslangi Kepegawalan lua [paling tinggi 53 (ima puluh aga) tahun bagi yang akan| menduduki Jabatan Fungsional PPB Abii Pertama dan PPE] Ja asda; dan paling tinggi SS (ima puluh ima) tahun bagi yang akan| Jmencuduki Jabatan Fungsional PPBJ Abii Madya dan PPE Jani Utama, Pendiaiieam [otokopi Gaza dan wanship nilal paling rendah sarjana atau diploma empat dalam| bidang/rumpun /jurusan ekonomi, huicum, tel, lm sosial, Jdan ilmu alam (sains), pengadaan, akuntansi, keuangan daa| lperpajakan, manajemen, administrasi, psikolog, kesehatan da lkedoiceran, seni dan budaya, pendidikan dan keguruan, daa| fisatat dan teologi [Pangkat [otokopi SK pangiat erakhir [Pangkat paling rendah Penaia Muda, golongan ruane Wil/a Pengalaman [Surat Pernyataan oleh JPT Pratama| ldengan dilampiri Surat Keputusan| |penugasan 3) engalaman yang diakui yaitu penugasan sebagai i Pengguna Anggaran/Kuasa Pengguna Anggaran (PA/KPA) 4i Pejabat Pembuat Komitmen (PPK); sii Poiga Pemilibans iv Pejabat Pengadaas (PP yPejabat/Panitia Pemeriksa Hasil Pekerjaan (P}/PPHP}, an atau viPersonel/Staf yang membanta PA/KPA, PPK, Pokal Pemilian, atau PP; [p) akumulas: pengalaman paling sedikit 2 tahun dapat berupe| fgabungen atan campuran dari beberapa _penugesan| ‘sebagaimana dimalessd pada huruf a). Dalam hal terdapa Penugasan yang berbeda dalam salt atau periode yans| sums, masing-masing penugasan dapat diperhituneean ‘sebagai pengalaman tersendie. alam hal pengalaman pengadsan sebsgaimana burt al secara akumulasi lurang dari 2 tahun, male) ‘keinurangannya dapat dipenuhi melalui pengalaman sebagai Pejabat Pimpinan Taggi, Administrator, dan Pengaveas yang) ‘memiliki kesesuaian atau keterkaitan dengan Pengadaas| Barangy/Jasa. Pengalaman yang dapat diperhitungken yaitu pengalamaa| ‘ejak tabun 2010. a [Surat Pernvataan [Surat Perayataan oleh JP? Pratama i Tidak sedang menjalani/ajatuhi hukaman dap Ungkal ssedang/berat dan/atau tidak sedang dalam —proses| ppemeriksaan dengan ancaman hulkuman disiplin tingle ‘sedang/ erat 1) dak sedang menjalanian tagas belajary dan 3) tidak sedang menjalankan ati di luar tangaungan negara: Prestasl Kerja fotokopi SKP 2 (dua) tahun terakhir [Penilaan Prestasi Kerja minimal bernlai bail 2 (dua) tahun,Persvaratan Dakumen Reterangan bit Komprensiy [Portfolio dan Wavrencara i) Veritas Porataio JY Verilkasi Portfolio yaitu metode Uji Kompetensi yang| lilakukan dengan menilal kesesuaian Bult asi pekesjaan| ‘erhadap jenis kompetensi. Bukti yang diberikan adalah| salinan hasil pekerjaan yang disertai dengan Surat] ‘Keputusan Pengangkatan/Surat Tugas/Surat Rekomendasi Gari Pejabat yang Berwenang/Sertifleat Pelatihan| Kompetensi NY Peserta wajib memilih dan mengajukan salah 1 (satu) dari 4 (empat) jenis Kompetensi (sebagaimana terlampit) dan) rmelampitkan dolumen portofolio berdasarian indikater kompetensi pada ienis kompetensi vane diniih NW Sertifkat’ Kompetensi PPK/Pokja_Pemilihan/Pejabat Pengadaan yang diterbitkan oleh LKPP dapat digunalan| ‘sebagai pengganti portofolio JF PPBJ jenjang Pertama ata ud a) Wawancara Wawancara adalah proses tanya jawab terhadap portofolie yang disampaikan peserta dengan menggunakan panduao| ‘wawancara tersiruktur berdasarkan persyaratan kempetens!| jsbatan yang akan diduduld, Totokopi SK GPNS; fotokopi SK PNS; fotokopi Kart Pegavrai; fotokopi SK Jabatan terakhir; IP; Sertifieat Dasar/Level-1; as foto 3x; okumen portofolio beserta butt basil pekerjaan scbagaimana anglca) Y penyampaian usul pengangiatan dalam UF PAV melalui Perpindafan dari Jabatan Lain paling kurang 6 (enam) bulan| ¥ dokaumen dalam bentuk softcopy format “pat kapasitas maksimal 2 MB tiap Sle15. Persyaratan Perpindahan dalam Jabatan Fungsional Pustakawan No, Persyaratan Dokumen Reterani ‘Jenjang Keterampilan I Jenjang Keablian Surat Permohonan Surat Ustlan dari Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang membidangi Kepegawaian TUsia paling tinge: 53 (ima puluh tga] tahun paling tinggi 53 (ima pulah tial tahun bagi yang akan menduduki| \Jabatan Fungsional Pustakawan| [Ahi Pertama dan Pustekawan Abli Muda; paling Gnggi 55 (ima puluh lima) tahun bagi yang akan menduduki |Jabatan Fungsional Pustakawan| Madva. Pendidikan Fotokopi Gazah dan transkip nilal lberijazah paling rendah Diploma i] (O. Imu Perpustakaan; atau) bberijazah paling rendah Diploma (D.1I) bidang lain sesuai dengan Icualifikasi lberijazah paling rendah Sarjanal (Si) mu Perpustakaan; atau| berijazah paling rendan Sarjana| ($1)/Diploma TV (DV) bidang lain| lsesuai dengan kualiffkasi —yany Jditetapkan = oleh_——_—Kepalal Perpustakaan Nasional Republik] Indonesia lvang ditetapkan —oleh_Kepalal Perpustakaan Nasional Republi indonesia; Pangkat otokopi SK pangkat terakhir Jpangkat paling rendah Pengatur Mudalpangkat paling rendah Penata| [Tingkat 1 golongan ruang ll/ Muda, golongan ruang Ill/a Pengslaman [Surat Pratama Perayataan oleh PT fmemilikt pengalaman dalam pelaksanaan tugas dibidang Jabatan| /Fungsional Pustakawan paling singkat 2 (dua) tahun [Surat Pernyataan (Sarat Pratama Pomnyataan oleh JPT 1) dak sedang menjalani/dijatuhi hulcuman disiplin Ungkat sedang/beray dan/atau tidak sedang dalam proses pemeriksaan dengan ancaman| hukuman disiplin tingkat sedang/berat; 2] tidak seelang menjalankan tugas belajar; dan | tidak sedang menjalankan cuti di luar tanggungan negara. Prestasi Kerja lotokoni lerakhir SKP 2 (auap tahun] [Penilaian Prestas Kerja minimal bernilai baile 2 (dua) tahun terakhir ji Komperensiy Joikat IPNS berjazah Diploma It (DI) atau Sarjana (SH)/Diploma IV (D.1V) bidang| selain jlmu perpustakaan harus mengikuti dan lulus Diklat fungsional dij Ibidang Kepustalsawanan Tingkat Terampil atau Diklat fungsional di bidang| Kepustakawan Tingkat Ali [rainnya fa fatoleopi b. fotokopi lc. forokop! SK OPNS; SK PNS; Kartu Pegawais la fotokopi SK Jabatan terakhir.16. Persyaratan Perpindahan dalam Jabatan Fungsional Analis Kebijakan No] Persvaratan Dokumen Keterangan T [Sarat Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang|Usulan dan Kelengkapan Persyaratan dikirim ke Biol Permohonan _|membidangi Kenegawaian Organisasi dan Kepegawaian 2 [Usia - [Maksimal 53 tahun untuk JF Abi Muda /Maksimal 55 tahun untuk JF Ahli Madya Maksimal 60 tahun untuk JF Abii Utama (bagi yan menduduki JPM) 3 [Pendidikan [fotokopi Gazah dan transkip nllal dilegalisr/ PNS berijazah minimal S2 terakreditasi minimal B Pejabat vang Berwenang = [Pangkat fotokopi SK Pangkat terakhir dilegalisir|paling rendah Penata (Il/e] Pejabat yang Berwenang 5 ]Pengalaman [Surat Pernyataan oleh Kepala Kanwil BPN |yang bersangkutan memilsld kompetensl analisis kebyakan| lyang dibuicikan dari pengalaman jabatan paling kurang 5| ima) tahun secara kumulatif ‘Surat Pemyataan|Surat Pernyataan oleh Kepala Kanwil BPN 1) tidak sedang menjalani/dijatuhi hukuman disipiin| Lingkat scdang/berat dan/atau tidak sedang dalam| proses pemeriksaan dengan ancaman hukuman disiplin tingkat sedang/berat; 2] tidak sedang menjalankan tugas belajar; dan 3) tidak sedang menjalankan cuti di Iuar tanggungan| negara. Presiasi Kerja |fotokopi SKP 2 (Gua) tahun teralchir ‘Penilaion Presiasi Kerja minimal bernilal baile (dual tahun Jaken dilakukan seleksi internal sesuail ldengan persyaratan dan formasi jabatan, [Bagi yang memenubi kualifikasi akan) diproses. dan diusulkan ke instansi jpembina Jabatan Fungsional Anais) KKebijakan untuk mengikuti seleksi dan uji lkompetensi yang terdiri dari uji idokumentasi Kegiatan kajian dan analisis| [kebijakan, ujitertulis, dan wi wawancara Uji Kompetensi ‘Bagi Perpindahan dari Jabatan struktural ke dalam Jabatan| Fungsional Analis Kebijakan: [Uji Dokumentasi Kegiatan Kajian dan Analisis Kebijakan| juntuk Perpindahan dari Jabatan Struktural ke dalam| \Jabatan Fungsional Analis Kebijakan dilakukan dengan| pengecekan pengalaman kerja dalam melaksanakan analisi| Ikebijakan selama 5 (lima) tahun [Bagi Perpindahan dari Jabatan Fungsional Iain ke dalam| \Jabatan Fungeional Analis Kebijakan: {Uji Doluimentasi Kegiatan Kajian dan Analisis Kebijalan| juntuie Perpindahan dari Jabatan Fungsional lain ke dalam| lJabatan Fungsional Anolis Kebijakan dilakukan dengen| lberupa pengecekan dan penghitungan angka kredit sesua ldengan angka Kredit yang dipersyaratkan dalam jenjane| jjabatan Analis Kebijakan. Uji Dokuumentasi Kegiatan Kajian| [dan Analisis Kebijakan berupa Penghitungan DUPAK Tainaya ja fotokopi Kartu Pegawaly >. fotokeopi SK Jabatan teralkhir; Je. Daftar Riwayat Hidup (format terlampin) [dilegalisir Pejabat yang Berwenang