+ Fy GOBIERNO REGIONAL DE LIMA isd sa wma seanons eos oe sud HOSPITAL “SAN JUAN BAUTISTA” HUARAL CONCURSO DE PROVISION ABIERTA N° 001-2022 DE PERSONAL DE LA SALUD MODALIDAD DE CONTRATO A PLAZO FIJO D.L. N° 276 HUARAL - 2022CONCURSO PUBLICO BASES DEL CONCURSO DE PROVISION ABIERTO N* 001-2022-HH Y SBS DE PERSONAL DE LASALUD ENTIDAD CONVOCANTE 1.1 Entidad: Unidad Ejecutora N° 407-HOSPITAL Y SBS 1.2 Domicilio Legal: Calle Tacna N° 120 - Urbar \cién San Juan Il - Huaral Il, OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA NV. Establecer el procedimiento para cubrir plazas vacantes en la modalidad de Contrato a Plazo Fijo, de conformidad con el Decreto Legislative N* 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Decreto Legislativo 1153 y demas dispositivos que regulan el ingreso a la Administracion Publica, garantizando la neutralidad y transparencia en la conduccién y desarrollo del proceso. ‘ALCANCE El presente sera de alcance y obligatorio cumplimiento por parte de la Comisién del Concurso de Provisién Abierto N° 001-2022-HH y SBS, quien llevard a cabo el proceso de Provisién Abierto, asi como a todos los postulantes que se presenten a este concurso. Cada postulante interesado podré concursar a una plaza vacante presupuestada, quien postule a mas de una plaza vacante seré separado automaticamente sin derecho a reclamo. No podran postular a este concurso las personas que tengan antecedentes penales y policiales y los que estén inmersos en procesos administrativos disciplinarios con sancién de un proceso administrativo. RESPONSABILIDAD La Comisién designada mediante Resolucién Directoral N° 128-2022-DRSL-RL-HH-SBS/DE, de fecha 19 de Mayo del 2022, es responsable del cumplimiento de las presentes Bases y de los demas dispositivos, que regulen todo el proceso de Concurso de Provisién Abierto N° 001-2022-HH Y SBS, para cubrir plazas vacantes por la modalidad de Concurso a Plazo Fijo del D.L. N° 276. BASE LEGAL: - Constitucién Politica del Peru. ~ Ley N° 26842 Ley General de Salud. = Ley N* 27657 Ley del Ministerio de Salud. - Ley N° 23536 Normas Generales que regulan el Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N* 019-83-PCM. = Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y modificatorias. - Ley N* 26771 Ley del Nepotismo, - Ley N? 31365 Ley de Presupuesto Sector Publico para el Afio Fiscal 2022. = Ley N° 29973 General de la Persona con Discapacidad.- Decreto Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Piiblico y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 005-90-PCM. - Decreto Legislativo N° 559 Ley del Trabajo Médico y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 024-2001/SA. = Decreto Legislativo N° 1153 Decreto Legislativo que Regula la Politica Integral de Compensaciones y Entregas Econémicas del Personal de la Salud al Servicio del Estado, - Resolucién Ministerial N° 076-2014/MINSA, Reglamento General de provisién de plazas Profesionales Médicos del Ministerio de Salud. = Resolucién Ministerial N° 453-86-SA/DM, Reglamento General de Provision de plazas para Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud y sus disposiciones complementarias. - Resolucién Ministerial N° 162-89-SA-DM, que aprueba las Disposiciones Complementarias y Transitorias del reglamento general de Provisién de Plazas para el Ministerio de Salud. = _ Resolucién Directoral N° 128-2022-DRSL-RL-HH-SBS/DE, resolucién de conformacién de la comisién de concurso abierto de provision de plazas vacantes. VI. DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCIONES: 6.1 DE LA CONVOCATORIA: La difusién seré mediante la pagina WEB de SERVIR (httos://www.servir.gob.pe/talento-peru/) y de Institucién (ww.hospitalhuaral.gop.pe) 6.2 DE LAS INSCRIPCIONES: La inscripcién de los postulantes sera a través de la presentacion de la solicitud de inscripcién en la Unidad de Personal del Hospital “San Juan Bautista” Huaral y SBS, sito en Calle Tacna N° 120- Urb. San Juan Il-Huaral, en el horario y dias establecidos en el cronograma de actividades. La documentacién a ser presentada debe estar debidamente foliada (enumerada de atras hacia delante), en orden cronoldgico. La documentacién deberd ser presentada conjuntamente con una Declaracién Jurada ¥ sobre su veracidad; no podra tener borrones, manchas, ni enmendaduras, ni cualquier signo de alteracién, en caso contrario la Comisién la considerard como no presentada Una vez inscrito el postulante dentro de los plazos previstos en las bases, no podré presentar ningiin tipo de documentacién o informacién adicional. Vil. DISPOSICIONES GENERALES: 1. El presente concurso esta dirigido para profesionales, técnicos y auxiliares asistenciales, con excepcién del personal que se encuentre a la fecha bajo el régimen laboral del Decreto Legislative N° 276; en caso el postulante estuviera contratado y/o nombrado bajo este régimen, seré descalificado. 2. El tiempo de servicio y/o experiencia laboral, debe ser acreditado con las respectivas Constancias 0 Certificados de Trabajo, Contratos y/o resoluciones de contrato emitido por la autoridad competente y conformidades de servicios (Oficinas de RRHH, Logistica, y/o el que haga de sus veces de acuerdo a Ley).3. La experiencia laboral como profesional, serd acreditada mediante el documento respectivo. 4. Elcémputo del tiempo de servicio para los profesionales de la salud sera posterior al término del SERUMS y para el especialista seré a partir del titulo segunda especialidad. 5. Se considerard solo las capacitaciones y experiencia laboral posterior ala fecha de a emision del titulo profesional y en caso de los médicos especialistas posterior a la misma; asimismo solo se consideraré la capacitacién que acredite la fecha, horas académicas y/o créditos segin normatividad vigente, precisando que la capacitacién y experiencia laboral debe estar relacionada con el sector salud. 6. En relacién con la calificacién profesional se consideraré la capacitacién de los Ultimos cinco afios (mayo 2017 a mayo 2022). 7. Para la credibilidad de las copias fotostaticas de los documentos a entregar, se suscribiré una Declaracién Jurada en la cual es postulante declara como cierta toda la informacién que adjunta, asumiendo las responsabilidades de cardcter ci administrativa 0 penal a que hubiera lugar. 8. Al momento de la postulacién la constancia de habilidad otorgada por el colegio profesional al que pertenecen deberd estar vigente. 9. Las personas con discapacidad que hayan obtenido un puntaje final aprobatorio, obtendran una bonificacién del 15% del puntaje final (Ley N° 29973). 10. La Comisién encargada del concurso declarara como ganadores a los postulantes que obtengan el mayor puntaje, en la plaza vacante a la cual hayan postulado, en estricto orden de mérito, consideréndose como puntaje minimo 60 puntos. 11. Los postulantes que aprueben el proceso de seleccién, con puntaje final igual o ‘mayor a sesenta (60) puntos y que no alcancen una vacante, integrarén una Lista de Elegibles en estricto orden de méritos, cuya vigencia sera de 06 meses. II. RECLUTAMIENTO, SELECCION Y EVALUACION: 8.1 FASES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION a) La fase de reclutamiento comprende el requerimiento de personal mediante publicacién del aviso de convocatoria, la difusién en la pagina web institucional de las Bases del Concurso, y la inscripcién del postulante. b) La Fase de Seleccién comprende la Declaratoria de Aptos, Evaluacién Escrita, Evalua 2 Personal, considerandose los siguientes n Curricular y Entre factores y puntajes indicados: 1 EVALUACION ESCRITA (PRUEBA DE CONOCIMIENTOS) © Los postulantes deberdn presentarse en el lugar, dia y hora sefialada, portando su DNI, ficha de Inscripcidn y lapicero de color azul o negro. * La prueba de conocimientos sera objetiva (de alternativas multiples) y tendra una calificacién maxima de 100 puntos, cuya formula es: el examen constaré de 20 preguntas y tendrén 60 minutos (01 hora) paradesarrollarlo, siendo la nota minima aprobatoria de 11 6 55 puntos (55/100). * Las marcaciones de las preguntas serén en aspa o circulo, en caso de duplicarse las respuestas se considerardn invalidos. b.2 EVALUACION DE CURRICULUM VITAE La calificacién se regird por lo establecido en el Anexo 02 del Reglamento General de Provisién de Plazas para Profesionales Médicos del Ministerio de Salud, aprobado por R.M. N° 076-2004/MINSA, y Anexo 04 del Reglamento General de Provisién de Plazas para organismos y Dependencias del Ministerio de Salud aprobado por R.M. N° 453-86-SA/DM y sus modificatorias. b.3 ENTREVISTA PERSONAL la Entrevista Personal tiene como finalidad explorar al postulante en su personalidad, conocimientos generales, experiencia en el cargo, rasgos de carécter, aspiracidn e intereses entre otros aspectos, bajo los siguientes factores: Aspecto personal (presencia, naturaleza en el vestir y limpieza del postulante) Seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. Modales y Capacidad de persuasién (habilidad, expresién oral). Capacidad para tomar decisiones (grado de analisis, raciocinio), conclusién; y Conocimientos de cultura general. ~ 8.2 CALIFICACION FINAL Y PUNTAJE MINIMO PARA SER ELEGIBLE G La calificacién final seré la sumatoria que se obtiene de los tres {tems: Evaluacion Escrita (prueba de conocimientos), Evaluacién de Curriculum Vitae; y Entrevista Personal; se declarard como ganador al postulante que obtenga el mas alto puntaje, en la plaza vacante a la cual haya postulado, los postulantes que no alcancen el minimo de 60 puntos no podran ser considerados elegibles. IX. FACTORES DE EVALUACION: Se considerard tres factores a evaluarse: 9.1 Factores - Prueba de Conocimientos - Entrevista Personal - Curriculum Vitae .» 0.2100 Puntos. 0a 100 Puntos. 0.2 100 Puntos. 9.2 Coeficiente de Ponderacién El puntaje de cada uno de los Factores de seleccién se multiplicaré por los coeficientes de ponderacién, segin grupo ocupacional indicado en la relacién de Plazas Vacantes, visto en el cuadro siguiente:‘VALORACION DE COFFICIENTES DE GRUPO PONDERACION ‘ocupacionat |” PRUEBADE | CURRICULUM | ENTREVISTA conocivientos | _viTaE | PERSONAL PROFESIONAL oso 0.20 0.30 X. PLAZAS VACANTES: CNT VALORIZACI ORGANO / UNIDAD ORGANICA CARGO CAP pap: ESPECIALIDAD ‘NIVEL on) De PRINCIPAL puazas (4 DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGIA _| MEDICO1 1_[anestesiovoso | wea | 5231.00 DEPARTAMENTO DE EMERGENGIA MEDICO! 1 _[emencenciovoco | wea | 531,00 DEPARTAMENTO DE GINECO- OBSTETRICIA | OBSTETRA 2 ons | 3782.00 DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA AUXIUAR EN ENFERMERIAT | _2 sar_| 219300 DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA TECNICO ENENFERMERIAT | _1 sw_| 223500 DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA -TECNICO SANITARIO 2 ste | 223500 UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES AUXILAR ASISTENCIALI 3 sar_| 219300 'MICRORRED DE SALUD SANTA CRUZ MEDICO! 1 mca | 583100 MICRORRED DE SALUD HUARAL TECNICO DEENFEAMERAT | 2 ste | 223500 MICRORRED DE SALUD PERALVILLO /AUALIAR DE ENFERMERIAT | sar_[_ 219300 (*) Se adicionard los Bonos que corresponda (D. Leg. N? 1153). XI, ESTRUCTURA Y REQUISITOS DE LOS DOCUMENTOS A PRESENTAR PARA LA INSCRIPCION La presentacién de las carpetas de postulantes serd en el siguiente orden: A.- PROFESIONALES MEDICOS Y NO MEDICOS * Solicitud del postulante expresando su voluntad de participar en el concurso y someterse a las bases del mismo (ANEXO 1) (firma y huella original) * Declaracién Jurada. (ANEXO 02) (firma y huella original) + Ficha de Inscripcién indicando el cargo de la plaza a la que postula (ANEXO 3) * Documento Nacional de Identidad * Fotocopia del Titulo Profesional Universitario. * Fotocopia del Titulo de Segunda Especialidad (solo para médicos especialistas) ‘+ Fotocopia del documento de colegiatura. ‘* Constancia de habilidad vigente del colegio profesional ‘+ Resolucién de término de SERUMS para el caso de profesional de la salud. Constancia de Inscripcién a la SUNEDU. Acreditacin de experiencia laboral en establecimientos de salud, otorgadas por la autoridad competente. © Resolucidn de discapacidad emitida por el Consejo Nacional de Integracion de las. Personas con Discapacidad (CONADIS), solo en el caso que correspondaB.- TECNICO ASISTENCIALES * Solicitud del postulante expresando su voluntad de participar en el concurso y someterse a las bases del mismo (ANEXO 1) (firma y huella original). © Declaracién Jurada. (ANEXO 02) (firma y huella original). * Ficha de Inscripcién indicando el cargo de la plaza a la que postula (ANEXO 3). * Documento Nacional de Identidad. * Fotocopia del Titulo Profesional. * Acreditacién de experiencia laboral en establecimientos de salud, otorgadas por la autoridad competente. + Resolucién de discapacidad emitida por el Consejo Nacional de Integracién de las Personas con Discapacidad (CONADIS), solo en el caso que corresponda, c AUXILIAR ASISTENCIALES * Solicitud del postulante expresando su voluntad de participar en el concurso y someterse a las bases del mismo (ANEXO 1) (firma y huella original). © Declaracién Jurada. (ANEXO 02) (firma y huella original). ‘+ Ficha de Inscripcién indicando el cargo de la plaza a la que postula (ANEXO 3). Documento Nacional de Identidad. © Fotoco; pean is aso Certificado relacionado al cargo al que postula, * Acreditacién de experiencia laboral en establecimientos de salud, otorgadas por la autoridad competente. + Resolucién de discapacidad emitida por el Consejo Nacional de Integracién de las, Personas con Discapacidad (CONADIS), solo en el caso que corresponda. Nota: La documentacién presentada seré en copia simple en folder manila y en sobre cerrado, en cuya parte externa deberé llevar el siguiente rétulo: Seftor: PRESIDENTE DE LA COMISION DE CONCURSO ABIERTO N° 001-2022 DEL HOSPITAL HUARAL Y SBS. CONCURSO DE PROVISION ABIERTO N* 001-2022-HH Y SBS Dependencia, érgano y/o unidad organica solicitante: Cargo Nombres y Apellidos: ONI: Teléfono:PERFIL DE PUESTO Se anexa al presente los perfiles de los puestos involucrados en este proceso de seleccién: XIV. RESULTADOS Los resultados seran publicados en la Unidad de Personal y en la Pagina Web del Hospital Huaral y SBS. La publicacin de resultados incluird el orden en que han quedado calificados los postulantes a través del Cuadro de Mérito, donde se indicaré el puntaje respectivo de cada postulante. Terminado el concurso, |a Comisién remitiré el Informe Final a la Direccién Ejecutiva de la Institucién, con copia a la Unidad de Personal, con la siguiente informacién: > Acta de instalacién. > Bases del Concurso. > Cronograma de Actividades. > Cuadro de Mérito, indicando quienes alcanzaron las vacantes concursadas. XV. DISPOSICION FINAL Conforme con lo establecido por la normatividad vigente, la Comisién encargada del desarrollo del Concurso de Provision Abierto N° 001-2022-HH y SBS del Hospital Huaral y SBS, podra dictar las disposiciones que se requieran para la solucién de situaciones no previstas en las bases.oN (ey AEN asia) HOSPITAL HUARAL Y SBS 1 “DEPARTAMENTO DE ANESTESTOUGIR EDICO ANESTESIOLOGO TEFE DEL DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGIA JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGIA Brindar atencion integral en Anestesiologia en el campos asistencia FUNCIONES DEL PUESTO 1 |Atencién integral en anestesiologa realizando procedimientos de acuerdo a su entrenamiento y capacidad resolutva, 2 [Participar en los Equipos de intervencién integral 3 [Atenciones propias desu especialdad. 4 [Peticiar en el equipo de Atencién Pre Hospialara [CamplirconTa atencion medica de paclentes , en sala de recaperacion, centva quirirgco, Consulta Barna, Emergency Guardias| |segin os casos realizando procedimientos de acuerdo gu entrenamiento y capacidad resolutiva, 6. |Realzar itervenciones quirirgcas de acuerdo ala capacided resolutiva del establecimiento, 7. [Solictare interpretar analiss de laboratorio, ecografis,electrocardiogramas y otros ® |Elaborar Histories Clinicas, Certificados de atencién y Defuncion, sexin sea el caso 2 [Lemar fos datos requeridos en los ibros de registro de emergencia, centro quirurgico 10 |ntervenir en la dscusion de catos clinics y juntas medicas 11 |Partcipar en el desarrollo de actividades docentes y de investigacion, programados por el Ertablecimiento debidamente autorzedo 19) |Gumplir con las medidas de bovequrdad del servicio af [otras que le asigne el Jefe Inmediato ABORDINACIONES PRINCIPALES. [Coorsnaciones interna [Con el Jefe del Departamento [Goranaconas Baran Con el personal de otras Unidades rgancas, Departamento Series Files FORMACION ACADEMICA A Formac cada 8.) Gradofi/stuacin cadémic yetuiosequrios pra pesto ete coe | Jews a — "MTULO UNVERSITARIO DE MEDICO camuiANo 7 [efrertcancrs =e" ) stdin de pntrad equi par puesto [omens oO ira] pee dare seeder cag E] Jocterado TTULO DE ESPECAUSTA EH “Marque sl requiere habiitacion indo ANESTESIOLOGIA pecan! Ly] peed x wri «EY ete: Cada curso de eapecaacindeben enero meno de 24 hres Capac os dblomados wo mens de horse /coNociMIENTOS ‘A.) Conocimiantos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requleren documentacisn sutentori: [Atencién en anestesia general, regional, sedaciones, manejo del dolor post operatorio y cuidados post operatorios Inmediatos len la unidad de recuperacién Programas deespecializacion requeridosysustentados con documentos. "Nota: Cada curso de especialiacion debe tener ne menos de 24 horas decapactacion vos dglomades no menos de SO heres CC) Conocimientos de Ofiméticn e Idioma vel de dominio Nive de dominio lormuAticn [Resse [— take — [ered Raa Word x eet x Ponerpait x EXPERIENCIA Experlencia laboral general Incique la cantida total de afios de experiencia laborl ya sea en sector public oprivado [01 afo de experiencia en el sector pablico y privado posterior al emisién del Titulo de Especialista Experiencia especitica A) Marquee! nivel minimo de puesto que se requlere come experiencia; ya sea ene sector piblico 0 privedo: Praca Jaca yatta JupervsorJ ete de freao |sererte 0 even aster especies coordnador pe vector 3B) Indique el lego de experiencia requeida para el puesto: ys sea en el sector ablic oprivaco: [01 arto de experiencia en el sector pibico y privado posterior al emisién del Titulo de Especialista En base la experiencia requeria para el puest (parte 8, marques 0 no necesaro contar con experincis enol Sector Pablce: 1X] etovesto require contr con exper ne sco ubleo no, et puesto no requlrecontar con experenien elector pubic. caso ave se requir experince en ef ctr pli, ndgue i onpo de experienc eno poet, sequoia. 01 afio de experiencia en el sector pablico posterior al emisién del Titulo de Especialista + encone ote ospetsconplementarios sobre el equ de experienc en cas exier lgo adeno poe puesto. LHABILIDADES 0 COMPETENGIAS [Solidaridad, Honradez, Responsabllidad,Buen Trato y Trabajo en EquipoSE PERFIL DEL PUESTO {DENTIFICACION DEL PUESTO. Unidad Ejcutora: HOSPITAL HUARALy SBS Niwi Wes 2 Unided Orgioiea: “DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Denomineién: “MEDICOT Nombre del puesto: MEDICO EMERGENCIOLOGO DependenciaJrérquca Uneal:_JEFE DEL DPTO DE EMERGENCIA CUIDADOS CRITICOS Dependencialerérquca funciona: _JEFE DEL DPTO DE EMERGENCIA CUIDADOS CRITICOS Pusstos que supervisa: _JEFE DEL DPTO DE EMERGENCIA CUIDADOS CRITICOS ‘MisiON DeL PESTO [areio del paiente eco nla uridad de chock trauma Yen leave de enarganca, san lov cases ealaande provedinicntos @ eoerdo 8a letrenamientovcapacéad recolutva FUNCIONES DEL PUESTO 1 |atoncin natal de pacientes en el eivicio de emergenca, 2 | Renton props dea apace 3: [Parga eno equipo de tncin Pra Toop [Capi cont aenn médica de panes en erergeniny Sc Wau Son Ts Ges TSONANGD ROOSTRTENOE Ts SUES TT BHT ETO [apseaad rsoutvn, 5 [Rear recedinientos como utubun endotraquea atti venose Cental clear atv ctor de acuerdo al pace ico 6 [sear etterpretar arated borator radogrfis, elec ecaraogramas yet, 7 [Ratorar histories crs informe medio, ceriicado de getncon, vegin sea cao * [rind formacon as fares que maresan al rea de emerge del orl de Mumral 2 [terveniren a dcssin de eos cnkos yuntas meds relconade ale pli dew epeded 10 [Parca e el desaro de actidades docestes de investigain, prepramador por el Etablacnventodebidomente autora 11 [Cir cons meas beara dloenicio 12 [ots qusteasqre ict nmediao CCOORDINACIONES PRINCIPALES [Geordnaines nara [cone jefe del Depertaento [cerdnaciones Exernaz [Con el personel de otras Unidades Organic, Deparamentory Senos rales 'B,) Gradof/etuacisn aeadémi y estes requridos para puesto komma Cite ‘TTULo UNIVERSITARIO Dé MEDICO RUIANO [iofiner teenie HOOO: ner C.) Estudios de posgrado requeride para ei puesto Le tmnnne Oo frontend 7 . Dom CO eovsncimcimtone GPF] pine [7] | rmwopeesrecauoan en cuncenca me Tx] lke : Note: Cada curso deexpecaizecién deben tener no menos de 24 heres de capaciactn los dplomades no menos de 90 horas‘conocIMIENTOS. A) Conocimiontos Tero principals requerdes paral pst [io requien cocumentacn sustentari): |conocimiento vinculados Is funciones de! puesto, 1) Conoeinintos de Oli oma vee domino vee done orwsnca [rons [tre _[ rms | Avec Wor x x Power x EXPERIENCIA ‘experiencia laboral general ucique canta otal desis de enpvonl nora ys seu on sectr pe o ead [Giafio de experiencia en el sector publico y privado posterior al emsion del Titulo de Expecialista xperienca expecta |A) Marque nv minimo de puerto que se requare como experienc; yaseaenel sector pablo ova: Practcante prt Tat pevor/ pete re eenies 2) lncique ap de aparanl raquari para el puesto; yasex en elsecorpbico 0 pad: [liao de experiencia en el sector pablico y privado posterior al emison del Mtulo de Fspecalista {G) Fr be a exceriencaeauers pat pues parte Bl, marques 9 ne necesario conta con experienc ene Sater Pb [eet nutes cero rine sc iis [he sinter erence ence in encom ue esis perc occas. indgee! Meng de pene en pesto foes equates [oa aflo de experiencia en el sector publico posterior alemisién de Titulo de Especialista Menon cents completa begat de mperienien connie ABILIDADES 0 COMPETENCIAS (Santen a Epa Tabs oH SGU, FAMERS GATS FERMENT HU WaBAS, STUCIONSTHYODATGS @ RT aCLRT CO OT BEAT TETS lestiucin. Roepe tie 7 ee ee WRENN a &gouita de Opmemers FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACION DEL PUESTO Unidad Ejecutora: HOSPITAL HUARAL y SBS. Nivel UE: 2 Unidad Orginica: _DEPARTAMENTO DE GINECOLOGIA Y OBSTETRIGIA (OBSTETRA OBSTETRA JEFE DEL SERVICIO DE OBSTETRICIA NO APLICA NO APLICA Puestos que suporvis [MISION DEL PUESTO Brindar atencién obsiétrica e integral a la mujer durante el periodo preconcepcional, concepcional y posiconcepcional de acuerdo @ las quias y procecimientos establecidos, para la recuperacién oportuna de la salud y evitar |complicaciones, en el émbito de su competencia en el segundo nivel de aten FUNCIONES DEL PUESTO ; [Brindar atencién obstérica e integral durante el embarazo, parto y puerperio a la madre y neonato para lograr el bienestar de ambos. 2 [Monitorizar el bienestar matemno fetal para evitar complicaciones en la salud de la gestante y del feto 2 | Brindar asesoria y consejeria de los usuarios en el campo de su competencia, 4 |de cancer ginecologico y de mamas, infecciones de transmisién sexual, adolescentes, psicoprofilaxis obstérica y s [Partcipar del equipo multiisciptinaro para el desarrollo de sus aclividades en salud sexual y reproducliva en la mujer, pareja y su entomo familiar para evitar complicaciones en su salud. 6 |Otras actividades que le asigne la jefatura ‘COORDINACIONES PRINCIPALES [Coardinacionesinternas [Departamentos y Servicios del Hospital Huaral y SBS, [Gooidinaciones Eterna FORMACION ACADEMICA, ‘A Formacién Académica | Grado(/stuacion académicay estudio requeidos para ol puerto earl comite | ]tereedta) | Ge oe cendade yen Osteo i « [frst tconconra foe | Ose eo pos ei prt pte pn x a ey Se eee mwoesemincovnom — Dx] peat a wed = | OeSOBER REBIONAL De Lek "ot: Cod curso de espeiatacindeben tener no menos de 24 hares decapacacién ys dplomodos no menos de 90 hres CONOCIMIENTOS A. conocnienosTéercos princes requrds part puesto No nqulren documenta ustentai): [Conocimenios vinevados alas funciones del puesto }) Conoeimientos de Ofimstica e dlomes. Nivel de lonmamicn [Tossa | sisco —[etereso] Rae Word x Bec x Powerpoii x XPERIENCIA Experincia aboral general Indque a anid total de as de experencla labora sea en l sector publ o pedo. [9S.afos,minimo Experienca especfica |A) Morgue el lve mismo de esto ques equere como experienc; ya sa ene sector pico oprvade (Cirrcnance — famtare pata [Cswrertor? §— tetevns — oereneo 5) incique el slempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea ene! sector pico oprvado: [@Siafios en sector publico (2 afios de experiencia laboral en Hospital Nivel -2) ) En base la experiencia requerda para el puesto (prt B, maraue ies no necesri contar con experencla ene Sector Piblico (Lads: etpuesto require contar con experiencia en esctor pablo [9 «puesto no reaulere contr con experiencia en el sector putica 7 oso que regula experiencia ene eo pil, Indigo empo de experiencia ene pesto y/o funcones equivalents. [B3efios, minimo. * enloe cts aspects complomentvos sore el equi de experienc; en cso exits aio oiconl pra elves (SERUNS HABILIDADES 0 COMPETENCIAS [Adaptabildad, analisis, atencion, control, crealvidad, innovacion, planifieacion, auloconirol para trabajar bajo presion, |comunicacién verbal, cooperacion, etica, valores, capacidad de trabajo en equipo, manejo de inteligencia emocional y lactvidades de docencia e Investigacion, Siege AeSatt re scape‘GOBIERNO REGIONAL DE LIMA PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACION DEL PUESTO Unidad Ejecutore: HOSPITAL HUARAL y SBS NwelUE: 1-2 Unidad Orginiea: DEPARTAMENTO DE ENFERWERIA (Denominacion: _AUXIIAR DE ENFERMERIA Nombre del puesto: AUXILAR DE ENFERNERIA Dependencia Jevirquica Lineal: JEFE DEL DEPARTAVENTO DE ENFERWERTA Dependencia Jerarquica funcional: “NOAPLICR Puestos que supervsa: NOAPLIGA IuisiON oe PUESTO \Contratacion de un(a) Auxiiar en Enfermeria, el cual, binde una atencion oportuna, eon calidad y calez a los paciontes de os clferentes servicios del Departamento de Enfarmeria del Hospital de Huaral y SBS | FUNCIONES DEL PUESTO [Rati puntuatycoreetamenteunfermada, [Recepconar con amabidad ybuen vato al usuario alusuara [cum tareasasigradas por su jefe nmecato en la atencionamibulstora al vavario + [Mantener ef material, equpes e nsumos neesaros paras trabojo en buenas condiciones 5 [apicartenieas de eudado yatencién a usuario, egsn indicaciones profesonales « [Prestarayada ena seguridad fica ae paciente. ‘Cum con las narmas de Boseguridbd [Recepcionar el comprobante de page antes dea atendn [Anotar en astra cine Teeha de atencon, todos os date soleadoe las histrias clinica, resultados de aboratovo, exdmenes avlaes, prusbae dagndstcos, preva ala consuls | 1s |Cumpr con a programacign establecda y/o repropramacin de tumor seginnecesidad del senile | 1a [pave en aed der de vita de segummento de pacientes 1s [Realzar diversas atiidades preventva. 1+ [is demas tuncones que se le asigne su ete nmedito, ‘COORDINACIONES PRiNcIPALES (oordnacones eines Departamentos y Servicios y Profesionales de la salud: Médicos, Enfermeras y OtFOs (Gordinacones baernae 1 FORMACION ACADEMICA | Formacén Beadimien 1) Graofs/stvacion academia y estudis equeridos para puesto a a oe [eee Lemna O | Gem CERTIFICADO DE ESTUDIOS ‘SECUNDARIOS Jo eerste J ae OO = = conocimientosA conscript quart a put Ro rien omen stn) [Conocminnee vnslds se oncanes ds purrs ] 1 Conocinients de Onde iomas. Nivel de dominio Nive sominio onmaricn [owe [ates [nema em] Tea [see [resol Rane Word x x ‘exPenIeNCIA sndique canis total de aes de experiencia labora ya seu en esc’ pbic o prvado, (@3.afos minimo en funciones asistencales hospialrias yo fines en el Sector Publica 6 Privado. a fxperiencia espectca 1A) Marque oie mini de auesto que se equere como experienc: ya $80 en! eco pobco 0 paso: prctarte a eens Jrsitay sper petede ens Jowertes 1) lcique el amg de experiencia requria ara el puerta vasa on oector pba o erin: [t.afos minim ) Enbasea ts experiencia reverse paral puesto (pat By, arque es © no neces cantar con experiencia en el Sectr Pb: List enue neve conorconemrercoeneseerpasce JW. oveonearecatr connec cee. + neo qu sen enonec no sco pica nue tempo de perc neues undoes eauvalentes [B3.anos, como minimo ] [NINGUNO 1 HABILIDADES 0 COMPETENCIAS [Adapiabiidad, anasis,atencin, contol, realidad, novacien, planiicacion, autoconWal, comuricacion verbaly [cooperacien a Sa sss gee pe1RUMOND De PERSONAL,(GOBIERNO RECIONAL DE LMA asda) IDENTIFICAGON DEL PUESTO Unidad Ejecutora: HOSPITAL HUARAL y SBS NwelUE: 2 Unidad Orgénica: “DEPARTAMENTO DE ENFERMERA Denominacién: TECRICO EN ENFERMERIA Nombre del puesto: “TECNICO EN ENFERMERIA Dependencia Joraquica Lineal: JEFE DEL SERVICIO Depenidencia Jerarquia funcional: NOAPLICA Puestos que suporvisa: NOABLICA MISiON DEL PUESTO (Contratacion de un(a) Técnico en Enfermeria, ! cual, brinde una atencién oportuna, con calidad y caldez @ los pacientes] de los iferentes cervcies dol Departamento de Enfermeria dei Hospital de Hu FUNCIONES DEL PUESTO. [Rss puntulycorrectamente unformed, Recepcionar con amabildad y buen ato a uiuaro a usuar®, |cumpitaeas asignadas por su jefe inmediato ena atencén al usvari, Mantener el mater equlpore Taumosnecesarios pa su Watajo en buenas condiciones [Apicar tenicas de cuidado yalencdn a usuario, seqin indiacionesprofesionales [controlar correctamente i FUAS de los pacientes. Prestar ayuda ena seguridad fia del paciente Compl con as normas de Boseguridad Paruciparen los proceimientos meélcos y dlagnéaio, bao la Spansion del profesional de enfermern [cumple con os rgistros e informessoicitados por el servicio, Recepcionar el comprobante de pago antes de a atencin, [Anotr en a historia clinica: fecha de atenion, todos ls dor saree, [sotear las historias cas, resultados de laboratorie, examenes ausiares, pruebas diagnos, previa ala consulta, [cumple con a programacion estableci y/o reprogramacién de tunos vegin necesidad del servicio. [Roovo on acvidades de vista de seguriento de pacientes [Reatzar diversas actividades preventivas [as emas tuncones que see aigne su jefe inmediat, ‘COORDINACIONES PRINCIPALES [oorainacones internat Departamentos y Servicios y Profesionales de [a salud: Médicos, Enfermeras y otros [Geerainacones eras Fomacion acaoénaca Aman edie 9) anata entire pure etn ee] | eves cu = TTULO DE TECNICO (OE a o.oo @ eNFERMENA a * [i tcrcnere = oa nn or, 1 wi = Iteienee 7 ) Estos de po ornentone Oo requerio paral puesto wena fetes) conocimenTos,A} Conacimientos Técnicos principales requros gaa el pest (No eguieendocumentacidnestentor [Conocimienios vincuiades alas funeiones dei puesto. £8) Conceimientes de Ofentia e lomss Nivel de dominio vee domino OFWATICN [Weer ac [rds] Re Tem | wee [etenese] Aarne Word x x Fowerpont x EXPERIENCIA ‘xperienca labora general locique I catidad total de aos de experiencia aber yea en elsector plc piveds [G3.afos, minimo en funciones asistencales hospialaias y/o fines en el Sector PubIICO 6 Prada. ] Experienca specifica A) Moree nll minima de asta que se require coma experienc ya se en sector ible» privad: Jrsceante = tare rats perio) pete dees 9 Jenene rascal stents spect inasee oon Joretor 1) inde el ergo de experince equrde pr ol putty sen el sector pb had [sare come minim J ) Enbase Is eperienci requeris parse! puesto [parte 8), marque set ono neces contr con experiencia en el Setor Pablo Lik] eves ere cemarconeerenc entices ho, ens no mere sntarcn expr ent tr be. om ave ss eur exper en eset pes, nae temps de gene gustavo fivons eure [03 afos, como minimo de experiencia en et sector publica ] Merce tot opto complements sore equa de expr en cap este ela onl pal punt. [INGUNG: J LABIIDADES © COMPETENCIA [Adabiebiicad, anaiss, atencion, control, crealwidad, mnovacio, planfieacén, aufocontol, Comunlcacin vevbaly |cooperacin,‘GOBIERNO REGIONAL DE LIMA aad IDENTIFICACION DEL PUESTO Unidad Ejecutora: HOSPITAL HUARAL y SBS NwelUE: 1-2 Unidad Orgénica: DEPARTAMENTO OE ENFERMERIA ‘Denominacion: NICO SANITARIO Nombre dol puesto: “TECNICO SANTTARIO Dependencia Jerarquica Lineal: JEFE DEL SERVIGQ Dopendoncia Jerarquiea funcional: NOABLICA. Pussies que superisa: — NOAPLICA ‘MisiON DEL PUESTO: [Contratacion de un(a) Técnico Saritaro,el cual, eecute actividades en materia técrica saritaria y ambiental en beneficio a] a salud publica y asi poder brincar atenci6n oportuna, con calidad y ealdes a los pacientes de los diferentes servicios dol [Departamento de Enfermeria del Hospital de Huaral y SBS FUNCIONES DEL PUESTO [Assi portal ycorrectamente uniformade, Viianca de fa gestion y manejo de resivo sos hospalarog [vgancoy control del medio ambiente Brings biosegurida intahosptalara / nspeccion Sanita wegares que pueden poner en palgroTa salud pubic, ae Rececionar con amabildad y ben Wat al usa a vuario [cumplir areas asignadas por su jefe immediate ena atencion al usa. Mantener el material, equpos« nsumos necesais para su trabajo en buenas condones [Aoticartcricas de euidado vatencdn al vvaro, seein incacionesprofesionates 10 [Prstar ayuda ena segurdad Tea del pact 11 [Compi-con fas normas de Bovegurided 12 [Cumpir con a prosremacionextabieda y/o reprogramadin de turnossogin neceadad del sonic 13 [Apoye en actividades devas de seguimiento de pacientes 1+ |Reatear diversas actvidades prevent. 1s [lasdemdsfunciones que see slgne ue medi. ‘COORDINACIONES PRINCIPALES (Covanecones temas Departamentos y Servicios v Profesonales de a salud: Midicos, Enfermeras y otros inion Eons FORMACION ACADEMICA ‘Ay FormocisnAcacémics 2B) Grads/stuaciénseadémicsy estudlos requis paral amgine aoe) eed) oe a TITULO DE TECNICO (A) oO: O OO (|e ‘SANITARIO. [one Hp at veers —— oo eas Ba aasesarean = wowsnin oy x ) Estos de postradorequerido pare el puesto[Al Conocimientos Técnicos princials requ par el puesto (No requeren documentocio cute) [Conocientce inelade sas uncones oe posse eI concen de Odes nl de domi ne gone cnmaca [ema ea — me i ri Tose —| exreniene taper bora general Indique ls cantidad total de aos de experiencia obo ya ses en elsector poo iva, (G5.afos, minmo en funciones asistenciaies hospialaias yio fines en el Sector PUbICO 6 Prada, 1 xperienca especifica ‘A) Marue piel minima de auste que reeiee come experienc, yse8 ene sector pubo prvado racine = Jer sates perso! sted reno erento rote pastente Jopeesa [cerrado loots recor 5 nchueeliemgo de experiencia equerid pra el puesto; ya Se e el sector bln o priv [03 aos come minimo. ] ) En bse ta eserencreuenia pra puesto (parte marque ses no neces conta conepereni en! Seto Pic Cis roves sr contar conser outer ie (ie, pen rear carter con epee en caer pit, encom ques reer enerncien lsc plen, quel eg de princi nore fucanes quae (Gatos. como minimo de experencia on el sector public. ] none sts eets complet re equi de once etre onl pare putt [RINGUNG: J HABIDADES 0 compeTENCIAS: [Adaptapiicad. anaiss,atencién, contro, creatvidad, imovacibn,planificacion, aulocontcl, comunicacion verbal IccoperacionSeema ees oe FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACION DEL PUESTO Unidad Ejecutora: HOSPITAL HUARAL y SBS Nivel: U2 Unidad Orgénica: “UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES. Denominacién: AUXILIAR ASISTENCIAL ‘AUXIUAR ASISTENCIAL DIRECCION ADMINISTRATIVA, NO APLICA Puestos que supervisa: NO APLIGA [MISION DEL PUESTO |Efectuar e! mantenimiento de ifraestructura en general de los ambientes del Hospital Huaral y Servicios Basioos de Salud FUNCIONES DEL PUESTO [Apoyo en manienimiento y iimpieza de infraestructura de ambentes asistonciales [Apoyo con el mantenimiento de equipos eleciricos de los servicios asistenciales [Apoyo con la recepcion de los ciindos de oxigeno medicinal en las areas asistonciales [Apoyo con el traslado e instalacién de los clindros de oxigeno medicinal dentro de las areas & [Apoyo con el traslado de ropa contaminada de los servicios asistenciales al rea de Lavanderia. [Apoyo con el rasiado de bienes patriomoniales para su mantenimiento preventivo en el area de Mantenimiento (Otras funciones que le asigne la Jefatura inmediata Tenciales CCOORDINACIONES PRINCIPALES a Lote iris personal ees Greasy sowiGon Ta FORMACION ACADEMICA Attorosi kadind or pote compte conga | Tecra Tepe FB | Die et een Erect i= - i ere Ee ose poser recur pare puesto oe este) a 1 Oe OG cam Of GB) Dhow Smee Oo GE) Che. Ae oct ec ene the dp os as eosocimentos fl onecnasTen pnnreghe pr ol pt hs esr oct sri [Conaciments vincldos a los uncones de puesto ] 18) Conocimientos de Ofimétien e Idiomas.ive de dominio vel de dominio niMATiCA __[Remsien | seco [errno] Ama ee Word = inglés x Beet x ve Powerpalt x [EXPERIENGIA ‘Experiencia aboral general Indu carta total de alos de expan bor yo son lator plo pv. [08 afio minimo de experiencia laboral en el Sector Publico o Privado. ] ‘Experiencia especiica A.) Marquee iva minim de puesto queserequere como experiencia; ya sea en el sector plea 0 prvado: Practica x aos Jato sumer / pte de Aveo serene» prteionat psteme spectlsta coordina Dox Jouscor Bi) Indique el tiempo de experiencia requrida paral puesto; ya sea en el sector pio o privado: [03-afio minimo 7 CC) Enbase ala experiencia requerda para ol puesto (parte 8), marque sl eso no neceseriocontar con experience en el Sector Palco: [Eker nntnnaranepetnse tae stte (ieee * Encato ques verequiera experienc nose pbc, ndgue el emg de experiencia ene puesto y/o fnconesequalertes [8 afio minimo 1 + Mencons otros aspects complementaios sobre equio de enprincls en ca extra ag aon pra el puso, HABILIDADES 0 COMPETENGIAS [Mecacién de servicio, responsabiidad, ato amabley wabajo on equipo. J Ai eye Pagosa WPTOFTAWWONB DE ston GentaNaat eee) HOSPITAL HUARAL y SBS 2 Unidad Orgénica: RED DE SALUD HUARAL GHANGAY ‘Denominacién: _MEDICO CRUIANO O MEDICO GENERAL Nombre del puesto: _MEDICO CIRUJANO © MEDICO GENERAL DependenciaJerérquica Lineal: “NICRORED SANTA CRUZ DependenclaJerrquiea funcional: NOAPLICA, Puestos que supervise: NOAPLICA Brindaratencsn integral en mecicina en al campo asistencia, en el Primer Niel de Atencion FUNCOMES O6t PUESTOT SENSE SSR eC TN TiS I 1 [Atencon integral en carapaas de salud 2 [Partcioar en los equines de ntervencion integral 3 [Actwidades de atencion especial 4 [Paricpar enol equipo de atencon pre hositaara 5 [Gkauto de atencionintepral COVIOA y no COVID-ID en a red de salud Huaral haneay. 5 [tras actividades intra v evtramurales que le asgne a jefatura medina. eee Tocalesy Agents comuitais de salud FORIMACION ACADEME 2: PDS OR SS eR PRRTERRCT A) Formaciin Assis 3 Grado(/stusion acaica estes requerdo para el puesto { von Titulo de Medico Cirvjano o Medico _ ociter con _C) Estas de posyrada requoid paral puesto [Eixnentae vated ome TJ [Bim nner oe oo seats uanbitin a SS pr te ode cused oben tee 0 mens de 24 hrs de cmpctecn yt dplomods no mero de 90 hoes. (EONOGIV ‘A) Conocimientos Téenicos principales reqverdos para el puesto [No requere documentecén sustentarie): (Genocimentosvinelados as onciones del puesto ] 1) Conocnientos de ofIstea loss,Tap [wes [reece Renee cx c ane i ingle ¥ x = EXPERI “xperiencalaboral general Indique(a cama total de aflos de experienc labora ya ss ene sector pubic priv, oe [Fates Ge eperena one par a RE id ‘perienea especies aaaanbnercae |A} Maru elvel miaimo de puaste ques eqere come experienc yas ene actor pbc o rina: Corrects a patare ai [Cispercors teense ecrente 1) inciqueetiepo de experienc equerda paral puesto; ya sa onl sector pbc prvade mosoeDoeRENER ) Ente nexprnc requ para epitope marque sero esr contr on expen nel etree: (est ereoreaee coerce merece masters Cr, tre orice epee nee bn *tncao ess reir eee nlc pen ne tengo deepen on pert yo foncons event. Gia ] Menon ucts empleo be regu de erence ca ners abs ana pare uct ([entreonsemUME “asi (Resrabraa ladocanes Ta, TaN, CONT, TERA, RGR, TERT, SSCS veal ceapersCny ced pa SR] ‘Te ha an is BTanS se op XCD Be PERSONAL,FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACION DEL PUESTO Unidad Ejecutora: HOSPITAL HUARAL y SBS HUE: U2 Unidad Orgénica: _MICRORED HUARAL. Denominacién: _TECNICO EN ENFERMERIA Nombre del puesto: _TECNICO EN ENFERMERIA, Dependencia Jerarquica Lineal: NO APLICA Dependencia Jerarquica funcional: _NO APLICA Puestos que supervisa: NO APLICA, (MISION DEL PUESTO [Reaizar actividades de apoyo en los procedimientos basicos en la asistencia y seguimiento a los usuarios de los| [servicios de salud. asi como también desarrollar actividades de prevencién de enfermedad y promocién de la salud de| la persona, familia y comunidad, FUNCIONES DEL PUESTO- / Particiar, apoyar y cumplir con las actividades en Tos servicios de salud, referidas a los procesos de promocion, prevendian 1 |recuperacién y rehabilitacién de la salud del individuo, familia y comunidad, de acuerdo a su competencia laboral y con| responsabilidad, bajo la supervisién profesional que correspond, (Ordenar y equipar el ambiente a su cargo. Particpar en el mantenimiento, conservacin, impleza del mobiliario, materiales lequipos y ambiente. 8 |Brindar apoyo emacional al paciente durante procedimientos especiales, consulta médicas y otros. Preparar,cuidar, impiar y esterlizar el material medico, coche de curaciones e Instrumental medico asi como colaborar con el Imantenimineto del topico No retirarse del servicio mientras no Negue el reemplazo correspondiente del siguiente turno hasta qué se ejeoute el reporte y conformidad del servicio o area asignada [Veter por la seguridad y mantenimiento y control de los bienes asignados para el cumplimiento de sus funciones Realizar actividades extramurales preventivas promocionales on ios diferentes sectores dol establecimineto de salud. [Mantener las historias clincas en orden de acuerdo a la llegada del paciente, Orientar alos pacientes sobre los servicios que| lofrece el Hospital y ubicacién de los mismos. «8 [Otras funciones que le asigne su jefatura inmediata, ‘COORDINACIONES PRINCIPALES [Coordinaciones intemae [Servicios y Profesionales de la salud: Médicos, Enfermeras y otros. (Gordnaconer Baernae FORMACION ACADEMICA AA) Formacién Académica 8, Gradofe/stuacin académicayestudiosrequeridos para el puesto tonsa como | | eveestot Ebene DO CC | bijpom TITULO DE TECNICO (A) DE ENFERMERIA x Bisa (10 five tconcatre tres x ) Estudios de possrado requerido para el puesto Lbewestao eo eno to—— Oe OO a OW Oe. =m OF fF |i Not: Coe aso deespciozetn den toner no mene de 26 hore de capoctein le dplomades nomena de 9 horas ‘conocmMiENTos ‘A.] Conocimientos Técnicas principales requeridos para el puesto (No requeren documentacén sustentoia): [Conocimientos vinculados a las funciones del puesto. 'B.) Conocimientos de Ofimétia ¢ Idiomas. ‘Nivel de dominio Nivel de dominio OFIMATICA __[Rewoies | Bises [wmode] Rare Co a Word x x Excel x Powerpoint x EXPERIENCIA Experiencialaboral general Indique la cantida total de aos de experiencia labora; ye sea en el sector public oprivado. [B.aros, minimo de experiencia en el Secior Publico o Privado. Experiencia especifica ‘A Marque el nivel minimo de puesto que se require como experiencia; ya sea en el sector pico o pivado: erectate Jaro Jats super ste feos ewes © potent * Jescore space esornaor oe orecor 5. Indigue ol tiempo de experiencia requeria prs el puesto; ya se ene sector pblicn 0 prvado [Safios minimo 1 ) En base ala experiencia requrida par el puesto (parte B), marque st so no necesaro contr con experiencia enel Sector Pil: [Ls etovese ease crt conexerenc elect peo [hotest no ere contr con experienc neler pb *encenqu ses rears expr en tr in dg ergo de xeric ene pesto y/o fancies queen [Bafios minimo 1 + uencon rs ctpectosomolementri sore equi de epee n cs exists lo ena sre put [NINGUNO 4 HABILIDADES © COMPETENCIAS |Adaptabilidad, analisis, atencién, control, creatividad, innovacién, planificacion, autocontrol, comunicacion verbal y [cooperacién.(GOBIERNO REGIONAL DE LIMA FAT ARAL VSRVDNS BISTIS IDENTIFICACION DEL PUESTO m0 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO. Unidad Ejecutora: HOSPITAL HUARAL y SBS Nivel UE: 1-3 MICRO RED PERALVILLO Denominacién: “AUXILIAR EN ENFERMERA Nombre del puesto: “ALXILIAR EN ENFERMERA, Dependdencia Jerérquica Lineal: “MICRO RED PERALVILLO Dependencia Jerarquica funcional: "NO APLICA Puestos que supervisa: NO APLICA, [MISION DEL PUESTO los iterentes servicios de Aux. Enfermeria de Mr Peralil [Coniratacion de un(a) Auxilar en enfermeria.en el cual brinde una alencion oportuna,con calidad y validez a los pacientes de] [FUNCIONES DEL PUESTO + Asisr puntual y corectamente uniformado. + Recepcionar con amabiidad y buen trato a usuario, + Cup con las tareas aignadas por su jefe inmediato en la atencin ambuatoria al usuario. |- Mantener el materiaequpos e inumos necesarios para su trabajo en buenas condiciones, + Apicartecnicas de cuidado y atencin al usuario,segunindicaciones profesionales. + Prestar ayuda on la seguridad fsica del paciente | Cumpli con las normas de biosoguridad. = Recepcionar el comprobante de pago antes de la atenién, + Anotaren la historia clinica: Fecha de atencion todos los datos sotctados. + Solctar as historias cinieas,resuitados de lboratoro,examenesausiiares pruebas dagnosticos previa ala consulta + Cumplr con la programacion establecidayloreprogramacién de tumos segun necesidad del servicio. - Apoyo en actvidedes de vita de seguimierto de pacientes. - Realzar diversas acthidades preventivas.. - Las demas funciones que se le asigne su jefe inmediato, (Coordinacionesiternas [Jefatura del establecimiento de salud (coordinaciones Exernas [Organizaciones e instituciones locales y Agentes comunitanos de salud FORMACION ACADEMICA A Forman Aeadémica 8B) Grado(s/stuacién acadmicayestutios requeridos para el puesto treamelte cee Deets De Oo | Gem Cortficado de Estucios Secundarios ees ay rider veencanra fl itot: Cod crs de espeltacéndeben ene o mena de 24 horas de capactacé ylosdipomades a meno de 80 hors ‘conoamuEnTos ‘n} Conoinentos Trios rns requeridon par el ues (No require dacamentaci suse) [Gonocimenios vinevados alas funcones del puesto £8) Conocimientos de Ofimétiene dloms. Nivel de doin Nivel de dominio conmAnica [row] sco ae ‘Word x Excel EXPERIENGA ‘Experienca laboral general nde a canta total de fs e experiencia labor ya sea ene sector pb 0 prado. [tres 03 aos minimo deserpefondo funciones snares al puesto 1 Experiencia especitica ‘A Marque el nivel mfnime de puesto que serequere como experencs; ya see en! sector pico 0 privad rca Jasatar Jaratta/ Ieper pete do Avene Jocrente 0 fesonal * Jaceente erecta esorinse pote Jowector 1) ndique el iempo de experiencia requerida para el puesto; y se2 en sector piblicooprivado [Tres (08) afios minimo desemnperiando funciones similares al puesto ] ) Enbese alin experierceequeria paral puesto parte 8), marque sexo no necesro contr cn experienc nl Sector Plc: [Ce Js peso eve centro xeon en sec ito [ne einen eae enrcon experienc en set en caso que se requ epee ents pablo, nau ef emg de experience epust yf funcones equates [Tres (03) afios minimo desemperio funciones similares al puesto. ] + tMencone ote a:zets conplomentoriee sobre equ de xpveni n cor ert alge adiona pare puesta, [NINGUNO ] HABILIDADES 0 COMPETENCIAS [Capacidad de trabajo en equipo adaptablidad analsis control creatividad innovacion planificacion,iderazgo y organizacion.] ‘Medico Jefe de la MICRO RED PERALVILLOCRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ETAPAS DEL PROCESO. CRONOGRAMA ‘Aprobacién de la Convocatoria 20 de Mayo del 2022 Publicacion dei Proceso en el Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo. Del 23 de Mayo al 03 de Junio de 2022. CONVOCATORIA Publicacién de las Bases de la Convocatoria en el Portal Web de la Institucién. Del 30 de Mayo al 03 de Junio de 2022. Inscripcién y recepcién de Documentos 06 y 07 de Junio 2022, resultados. Lugar: Auditorio cle la Institucién Lugar: Unidad de Personal del Hospital Huaral y SBS_| Hora: 9:00 am a 4:00pm. ‘SELECCION Publicacion de Resultados de los Postulantes Aptos, en | 08 de Junio de 2022. el Portal Web Institucional. Hora: a partir de 4:00 pm. a 09 de Junio de 2022. Presentacion de Reclamos Hora: 8:00 arn 0.412200 m, " 09 de Junio de 2022. Absolucién y Publicacién de Reclamos Hora: a partir de 4:00 pm EXAMEN DE CONOCIMIENTO y Publicacion de 10 de Junio de 2022. Hora: 10:00 am. Publicacién Resultados: 4:00 pm. Presentacin de Reclamos 13 de Junio de 2022. Hora: 9:00 am a 12:00 m Absolucién y Publicacién de Reclamos 13 de Junio de 2022 Hora: a partir de 4:15 pm. EVALUACION CURRICULAR 14 de Junio de 2022 Publicacién de los resultados de la Evaluacion Curricular 14 de Junio de 2022, a partir de las 4:15pm Presentaci6n de Reclamos 15 de Junio de 2022, Hora: 9:00 a 12:00 m Absolucién y Publicacién de Reclamos 15 de Junio de 2022. Hora: a partir de 4:15 pm. ENTREVISTA PERSONAL 16 de Junio de 2022. Lugar: Auditorio de la Institucién Hora: 09:30 am Publicacion de Resultados de la Entrevista Personal __| 6 de Junio de 2022 Hora: 4:15 pm. Publicacién de Cuadro de Méritos Final fe de Junie ce 20s Hora: 4:15 pm. ‘SUSCRIPCION DE PLAZAS: ‘Adjudicacién de plazas 17 de Junio de 2022.ANEXO 1 ‘SOLICITO: PARTICIPAR EN CONCURSO DE PROVISION ABIERTO SENIOR PRESIDENTE DE LA COMISION DE CONCURSO ABIERTO N° 001-2022 DEL HOSPITAL HUARALY SBS. SP. Yo, «. v, identificado con DNI N°. con domicilio legal en... Distrito de » Provincia de Departamento de |, ante usted con el debido respeto me presento y expongo: Que, teniendo conocimiento del Concurso de Provisién Abierto N° 001-2022, para Contrato a Plazo Fijo, el cual se llevaré a cabo en el Hospital Huaral y SBS, y contando los requisitos necesarios para ocupar la plaza vacante de .. , solicito se me admita como postulante y aceptar mi participacién en el presente Concurso, para lo cual me someto a lo dispuesto por las normas vigentes. Asimismo, declaro bajo juramento que cumplo con los requisitos y que los documentos que presento en este concurso, proporcionan informacion veraz Huaral, del 2022 Firma del postulante Apellidos y Nombres: DNI N°ANEXO 2 DECLARACION JURADA , identificado con DNI N° y con domicilio real en Estado civil natural del Distrito de. Provincia de.. Departamento de.. DECLARO BAJO JURAMENTO: 1. No encontrarme sancionado en ninguna entidad publica. (De haberlo sido, debera adjuntar su rehabilitacién), 2. No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi colegio profesional. No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado. 4, No tener inhabilitacién vigente en el registro de Sanciones de Destitucién y Despido ~ RNSDD. No encontrarme incurso en caso de Nepotismo. No encontrarme incurso dentro de los impedimentos previstos en la Ley N° 27588 “Ley de Prohibiciones e Incompatibilidades de Funcionarios y Servidores Publicos”. No tener antecedentes judiciales, policiales ni penales. Contar con buena salud fisica y mental. No estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (Ley N° 28970) 10. No tener vinculo laboral bajo el régimen del Dec. Leg N* 276. 11, No me encuentro registrado en los aplicativos INFORHUS y AIRHSP. pon Huaral, de ...del 2022 Firma del postulante Apellidos y Nombres: DNINeANEXO 3 FICHA DE INSCRIPCION INDICANDO EL CARGO AL QUE POSTULA CODIGO NUMERO: ‘CARGO AL QUE POSTULA: GRUPO OCUPACIONAL: NIVEL/CATEGI. DATOS DEL POSTULANTE: ‘APELLIDO PATERNO- APELLIDO MATERNO- NOMBRES. ONIN? DOMICILIO: (Calle/Urb /Av) DISTRITO: SEXO: M()FC) ESTADO CIVIL (S) (€) (V) (D) (CONV) FECHA NACIMIENTO: REGIMEN PENSION: AFP () - ONP () LUGAR NACIMIENTO: INSTRUCCION Y CAPACITACION “SUPERIOR ( ) TECNICO( ) SECUNDARIA( ) EGRESADO( ) BACHILLER( ) TITULADO( ) Firma del postulante DNIN®...FECHA: NOMBRE DEL POSTULANTE ESPEC. A QUE POSTULANTE DEPENDENCIA SOBIERNO REGIONAL DE LIMA ‘HOSPITAL MUARAL Y SERMIGOS GASICOS 0€ SALUD EVALUACION DE CURRICULUM DOCUMENTADO (PROFESIONAL MEDICO) 7 N* DE INSCRIPCIO! ‘ASPECTOS PUNTOS TITULO ¥/O GRADO UNIVERSITARIO Se calificaré un méximo de 30 puntos acumulados: 1.1 Titulo Profesional Universitario (25 puntos) 1.2. Segunda Especializacién (3 puntos) 1.3. Grado Académico de Maestrfa. (1 punto) 1.4 Grado Académico de Doctorado (1 punto) CAPACITACION Su calificacién se computaré con un maximo de 10 puntos en la siguiente forma: ‘Se bonificaré los iltimos 05 afios a razén de 0.2 % de 20 horas realizadas en Universidades @ IDREH o en su defecto cursos auspiciados por el Colegio Médico 0 el Ministerio de Salud. No se considerardn los cursos regulares del Programa Académico de Maestria y Doctorado, EXPERIENCIA PROFESIONAL, Se calificard hasta un maximo de 60 puntos: Experiencia Externa ala Institucién_| Interna en la Institucion Lafio 4 16 2afios 5 20 3afios, 6 24 4afios 7 26 S afios 8 32 Gatos 3 36 Tafios a mas 10 40, {Adiclonalmente se bonificaré con 50% de puntale sila experiencia fue desarrollads en el lugar que postula. PRESIDENTE ‘SECRETARIO MIEMBROaS GOBIERNO REGIONAL DE LIMA OSRUL RRA Y SERMNS BISEDEOC SLD EVALUACION DE CURRICULUM DOCUMENTADO. (PROFESIONALES) FECHA: N* DE INSCRIPCION: NOMBRE DEL POSTULANTE ESPEC. A QUE POSTULANTE DEPENDENCIA ASPECTOS PUNTOS TITULO, CERTIFICADO 0 DIPLOMA (ART. 30°) Se calificara un maximo de 60 puntos no acumulables: 1.1 Titulo Profesional Universitario 50 puntos 41.2 Por Maestria o diploma del Curso Regular de Salud Pablica_: 85 puntos 1.3 Por Doctorado 60 puntos CAPACITACION (ART. 31°) Su calificacién se computara con un maximo de 20 puntos en la siguiente forma: a) Cursos menores de 3 meses > 4 puntos: b) Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses, 8 puntos ©) Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses: 12 puntos 4) Cursos mayores de 9 meses a mas meses 16 puntos fe) Acumulacion de hasta 40 horas en cursillos 1 punto (maximo § puntos) 3, LOS MERITOS (ART. 32°) Los méritos (reconocimientos y felctaciones) tendrén una calificacién de 10 puntos ‘acumulables de acuerdo a la siguiente distribucién: 2) Por cada documento mérito 1 punto hasta un maximo de 5 puntos ») Por cada arto de trabajo en periferie : 2 puntos. 4, DOCENCIA (ART. 33°) Su calificacién se computara sobre un maximo de 5 puntos acumulables con la siguiente E distribucien: a) Profesor Principal 3 puntos por afio de servicio. b) Profesor Asociado 2 puntos por afio de servicio, ©) Profesor Auxiliar 0 jefe de practica ° 1 punto por afio de servicio, 5. PRODUCCION CIENTIFICA (ART. 34°) La calificacién maxima por este concepto sera § puntos, acumulables de acuerdo a la siguiente distribuci6n: a) Trabajos publicados en libros y publicaciones de certémenes cienti profesionales 2 puntos por cada trabajo b)_Trabajos presentados a Organismos y Dependencias de Ministerio de Salud 1 punto por cada trabajo, maximo 6 puntos. 08 y revistas NOTA: No se considerarén en este puntaje los trabajos de tesis, bachillerato y de doctorado, asi ‘como los informes, estudios y trabajos efectuados como obligacién del cargo que desempenia MIEMERO PRESIDENTE ‘SECRETARIOGOBIERNO REGIONAL DE LIMA ‘sea uaa sOGS OLOS OE SLO EVALUACION DE CURRICULUM DOCUMENTADO (TECNICOS) FECHA! ooo ccsn any N* DE INSCRIPCION:... NOMBRE DEL POSTULANTE: ... ESPEC. A QUE POSTULANTE: DEPENDENCIA : ASPECTOS PUNTOS TITULO, CERTIFICADO 0 DIPLOMA (ART. 36°) Para la calificacin del Titulo, Certificado yio Diploma debidamente acreditado, se ‘consideraran un maximo de 60 puntos en la siguiente forma: 2) Por Titulo Oficial 50 puntos. b) Por Certiicado 0 Diploma: 10 puntos PRODUCCION CIENTIFICA TECNOLOGICA (ART. 37°) La califcacién maxima por este conceplo serd de § puntos, acumulables de acuerdo a la siguiente distribucion 2) Trabsjos Publicados en revistas y publicaciones de certémenes cientificos- tecnolégicos + 02 puntos por cada trabajo 'b) Trabejos presentados a organismos y dependencias del Ministerio de Salud 01 punto por cada trabajo No se considerara los informes y trabsjos propios del cargo que desempefia LOS MERITOS (ART. 38°) Se calificaran hasta un maximo de 20 puntos, de acuerdo a la siguiente distribucién: a) Dos (2) puntos por cada documento mérito, un maximo de 10 punios. ) Dos (2) puntos por cada afo de trabajo en perifera. POR CAPACITACION (ART. 39°) Las calffcaciones se computaran por un maximo de 1 puntos de la siguiente forma: a) Cursos menores de 3 meses 4 puntos b) Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses : 8 puntos ©) Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses : 12 puntos 4) Cursos mayores de 9 meses 0 més meses 16 puntos ©) Acumulacién de 40 horas en cursos 4 punto, maximo 5 puntos WIEMBRO PRESIDENTE ‘SECRETARIOSOBIERNO REGIONAL DE LIMA a EVALUACION DE CURRICULUM DOCUMENTADO (AUXILIARES) FECHA: N° DE INSCRIPCION NOMBRE DEL POSTULANTE: ESPEC. A QUE POSTULANTE: DEPENDENCIA ASPECTOS PUNTOS 4, ESTUDIOS (ART. 10°) Para Ia calificacion de los Estudios debidamente acreditados, se considerara un maximo de 60 puntos en la siguiente forma: a) Estudios de Secundaria comin o técnica completa 5 puntos b) Estudios Superiores +5 puntos ©) Estudios realizados de la especialidad 10 puntos d) Diploma de Auxiliar y/o certiicado Orcial equivalente 40 puntos 2. MERITOS (ART. 42°) Los méritos (reconocimiento y felcitaciones) se calificarén hasta un maximo de 30 puntos: ©) Dos puntos por cada documento mérito, 4) Cinco puntos por cada afto de trabajo en peritera, 3. POR CAPACITACION (ART. 43°) Las califcaciones se computara en un maximo de 10 puntos de la siguiente forma: a) Cursos de 1 mes 2 6 meses 8 puntos b) Cursos de 6 meses a1 afio 12 puntos ©) La acumulacién de hasta 40 horas por cursillos : 1 punto, maximo § puntos. WIEMBRO PRESIDENTE SECRETARIOGOBIERNO REGIONAL DE LIMA ‘SUL NRA HNNS BISCO GE SLID EVALUACION: ENTREVISTA PERSONAL NOMBRE:. PUNTAJE CARGO eae or ESPECIALIDA\ FACTORES A EVALUARSE PUNTAE. TOTAL wo [7 [s [34 1, ASPECTO PERSONAL Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante. 2. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL Mida el grado de seguridad y serenidad del Postulante para expresar sus ideas. También el J aplomo y circunspeccién Eins sive 3. CAPACIDAD DE PERSUACION: Mida la habilidad, expresién oral y persuasién del postulante para emitir argumentos validos, a fin de lograr la aceptaci6n de sus ideas. 4. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES: Mida el grado de capacidad de analisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones validas y elegir la altemativa mas adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos. 5. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL: Mida la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la politica nacional de salud. FECHA: 07 = Muy Bueno 05 = Bueno 03 = Regular 01 = Deficiente Firma de Evaluador