@INKA Malti Solari PERSETUJUAN DIREKS! TENTANG Nomor PER- OO5/IMS/2021 FASILITAS DAN BANTUAN BAGI PEGAWAI Tanggal 19 Aprit 2021 PT INKA MULTI SOLUSI : _A. Maksud dan Tujuan: @. bahwa guna menjamin ketenangan dan motivasi kerja, serta mendorong peningkatan prestasi kerja Pegawai, Direksi memandang periu untuk melakukan penyesuaian peraturan tentang fasilitas bagi Pegawai PT INKA Muli Solusi b. bahwa ketentuan-ketentuan mengenai fasilitas Pegawai PT INKA Multi Solusi yang tersedia saat ini dipandang perlu untuk dilakukan penyesuaian terhadap situasi dan kondisi lingkungan serta kemampuan Perusahaan. B. Kebijakan / Filosofi: Menetapkan Peraturan Fasilitas dan Bantuan Pegawai PT INKA Multi Solusi sebagaimana tertuang dalam Peraturan Direksi. Apabila dipandang perlu, Direksi dapat memberikan fasilitas dan bantuan bagi Pegawai di luar ketentuan yang akan diatur tersendiri di luar peraturan ini. 3. Halhal terkait dengan pelaksanaan ketentuan fasilitas dan bantuan bagi Pegawai yang belum diatur dalam peraturan ini harus mendapat persetujuan dari Direksi. N C. Diperiksa dan Disetujul oleh: 4. Ketut Astika Direktur Utama 2. Heru Sulistiyo Direktur Keuangan & SDM 3. Agung Budiono Direktur Produksi 4. TriHardono Direktur Teknologi Kepala Departemen Unit Pengusul Sekretaris Perusahaan Staf Khusus SDM Exiandri Bambang P Heny Wulandari PT INKA MULTI SOLUS! Kantor Pusat: JI. Raya Surabay iun KM 161, No. 01, Madiun. No telp: (0951) 2812108/2812256 ‘Website: ww inkamuttsolusico.idé-mail: sekretariat@inkamultisolusi.co.idMenimbang Mengingat PT INKA MULTI SOLUS! > PERATURAN DIREKS! PT INKA MULTI SOLUS! Nomor; PER- ©05 /IMsi2021 TENTANG FASILITAS DAN BANTUAN BAG! PEGAWAI PT INKA MULTI SOLUS! DIREKSI PT INKA MULTI SOLUSI, bahwa guna menjamin ketenangan dan motivasi kerja, serta mendorong peningkatan prestasi kerja Pegawai, Direksi memandang perlu untuk melakukan penyesuaian peraturan tentang fasilitas bagi Pegawai PT INKA Multi Solusi; bahwa ketentuan-ketentuan mengenai fasilitas Pegawai PT INKA Multi Solusi yang tersedia saat ini dipandang perlu untuk dilakukan penyesuaian terhadap situasi dan kondisi lingkungan serta kemampuan Perusahaan; bahwa guna tertib administrasinya, dipandang perlu untuk dituangkan dalam Peraturan Direksi. Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas. Akta Pendirian PT Railindo Global Karya sebagaimana dimuat dalam Akta Notaris Maria Liliana Handojo, SH. Nomor 66 tanggal 23 Desember 2009, Akta Notaris Iswi Artati, SH. Nomor 21 tanggal 18 Februari 2015 tentang perubahan nama dari PT Railindo Global Karya menjadi PT INKA Multi Solusi dan Akta perubahan terakhir No. 45 tanggal 05 November 2020 dibuat oleh Notaris Nanik Yuniarti, S.H, M.Kn, tentang Pemnyataan Keputusan Para Pemegang Saham PT INKA Multi Solusi (Keputusan Sirkuler); Peraturan Direksi PT Industri Kereta Api (Persero) Nomor: PER- 10/INKA/2018 tanggal 09 April 2018 tentang Fasilitas dan Bantuan Bagi Karyawan PT Industri Kereta Api (Persero); Peraturan Direksi PT Industri Kereta Api (Persero) Nomor: PER- 33/INKA/2018 tanggal 20 Desember 2018 tentang Perubahan Atas Peraturan Direksi Nomor: PER-10/INKA/2018 tentang Fasilitas dan Bantuan Bagi Karyawan PT Industri Kereta Api (Persero); Surat Edaran Direksi PT Industri Kereta Api (Persero) Nomor: SE- 18/D2/INKA/2018 tanggal 12 Juli 2018 tentang Fasilitas Kesehatan & Kelas Rawat Inap Karyawan PT Industri Kereta Api (Persero); Halaman 4 dari 8 Kantor Pusat : Ji. Raya Surabaya-Madiun KM 161, No. 01, Madiun. No telp: (0861) 2812105/2812266 Website: www inkarnultisolusi co.id, E-mail: sekretariat@inkamultisolusi.co id@INKA Mult: Solari 6. Peraturan Perusahaan PT INKA Multi Solusi Periode Tahun 2020- 2022 sebagaimana telah disahkan Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur berdasarkan Surat Keputusan Nomor: 188/285/SK/108.4/2020 tanggal 22 Mei 2020. MEMUTUSKAN: Menetapkan =: PERATURAN DIREKSI TENTANG FASILITAS DAN BANTUAN BAG! PEGAWAI PT INKA MULTI SOLUSI. BABI KETENTUAN UMUM Pasal 1 Istilah dan Pengertian Dalam Peraturan Direksi ini yang dimaksud dengan: 1. Perusahaan adelah PT INKA Multi Solusi 2. Direksi adalah Direksi PT INKA Multi Solusi. 3. Pegawai adalah Pegawai Tetap dan Calon Pegawai PT INKA Multi Solusi, serta Pegawai Tetap Perbantuan PT INKA (Persero). 4. Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan yang selanjutnya disingkat BPJS Kesehatan adalah badan hukum yang dibentuk untuk menyelenggarakan program Jaminan Kesehatan. 5. _ Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan yang selanjutnya disingkat BPJS Ketenagakerjaan adalah badan hukum yang dibentuk untuk menyelenggarakan program jaminan kecelakaan kerja, jaminan hari tua, jaminan pensiun dan jaminan kematian 6. _ Fasilitas Pegawai adalah fasilitas yang disediakan oleh Perusahaan dalam bentuk materi maupun non materi kepada Pegawai dan/atau keluarganya selama masa kerja maupun kepada Pegawai dan/atau suami/istri selama menjalani masa pensiun, dengan tujuan tercapainya motivasi dan ketenangan kerja dalam pelaksanaan tugas. 7. Bantuan bagi Pegawai adalah pemberian Perusahaan dalam bentuk materi maupun non materi kepada Pegawai dan/atau keluarganya. 8. Fasilitas Jaminan Pelayanan Kesehatan adalah fasilitas yang disediakan oleh Perusahaan berupa pelayanan Kesehatan bagi Pegawai dan/atau keluarganya selama masa kerja. 9. Fasilitas Asuransi Pegawai adalah fasilitas yang disediakan oleh Perusahaan berupa asuransi kesehatan, ketenagakerjaan dan Jaminan Hari Tua (JHT) bagi Pegawal melalui Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) dan/atau lembaga lainnya yang ditunjuk oleh Perusahaan. 10. Fasilitas Advokasi Hukum adalah fasilitas yang disediakan oleh Perusahaan berupa serangkaian tindakan dalam bentuk konsultasi, negoisasi, mediasi, serta pendampingan baik di dalam pengadilan (ltigasi) maupun di luar pengadilan (non litigasi) bagi Direksi Vaan 2 da 8 } PT INKA MULTI SOLUS! Sg" 12. 13. 14. 15. 16. 47. 18. 19. 20, 2 KA MULT! SOLUS! @INKA Multi Solus dan Pegawai dalam hal terjadi tindakan/perbuatan untuk dan atas nama jabatannya yang berkaitan dengan maksud dan tujuan serta kegiatan usaha Perusahaan. Fasilitas Makan Bagi Pegawai adalah fasilitas yang disediakan oleh Perusahaan berupa penyediaan makan (natura) kepada Pegawal yang bekerja melebihi 4 (empat) jam secara berturut-turut dan/atau melewati jam makan sesuai dengan standar higienis dan gizi kerja. Fasilitas Kerja Pegawai adalah fasilitas yang disediakan oleh Perusahaan berupa seragam kerja dan perlengkapan keselamatan kerja yang diberikan berdasarkan situasi dan kondisi ingkungan kerja serta sifat pekerjaan. Fasilitas Ruang Kerja dan Alat Kerja Pegawai adalah fasilitas yang disediakan oleh Perusahaan berupa ruang kerja dan peralatan kerja bagi Pegawai untuk melaksanakan serta menyelesaikan pekerjaan berdasarkan situasi dan kondisi lingkungan kerja serta sifat dan jenis pekerjaan. Bantuan Bagi Pegawai yang Melaksanakan Perkawinan adalah bantuan dari Perusahaan yang dapat diberikan kepada Pegawai yang melangsungkan perkawinan sah dan tercatat ‘sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku 4 (satu) kali selama menjadi Pegawai Bantuan Duka Cita adalah bantuan dari Perusahaan yang dapat diberikan kepada Pegawailkeluarga/ahli warisnya yang digunakan untuk biaya pengurusan awal jenazah hingga pemakamannya. Keluarga Pegawai adalah: a, Suamilistri Pegawai yang sah menurut undang-undang dan terdaftar pada Perusahaan; b. Anak sah dan/atau yang disahkan (anak angkat) menurut undang-undang dan terdattar pada Perusahaan, maksimal 3 (tiga) orang yang berusia tidak lebih dari 25 (dua puluh lima) tahun, belum berkeluarga/menikah atau belum mempunyai penghasilan sendiri Perkawinan Pegawai adalah perkawinan sah yang pertama dan dicatat sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kematian adalah meninggainya Pegawai atau keluarga Pegawai, Pemutusan Hubungan Kerja adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhimya hak dan kewajiban antara Pegawai dengan Perusahaan Perjalanan Dinas adalah perjalanan atas perintah Perusahaan yang dilakukan untuk kepentingan Perusahaan dari tempat kedudukan dinas ke tempat yang dituju pergi dar/atau pulang baik dalam atau luar negeri Kemampuan Perusahaan adalah pencapaian kinerja Perusahaan yang tertuang dalam RKAP tahun berjalan yang telah di sahkan RUPS, Pasal 2 Ketentuan Umum Fasilitas dan bantuan bagi Pegawai yang disediakan oleh Perusahaan diatur sesuai dengan peraturan yang berlaku. Bentuk serta nilai fasilitas dan bantuan bagi Pegawai yang diberikan oleh Perusahaan itetapkan dengan mempertimbangkan kemampuan Perusahaan. Halaman 3 dari 8 |BABII FASILITAS DAN BANTUAN BAG! PEGAWAI Pasal 3 Jenis Fasilitas dan Bantuan Bagi Pegawai (1) Jenis Fasilitas bagi Pegawai yang diberikan oleh Perusahaan adalah sebagai berikut: e@aoc (2) Fasilitas Jaminan Pelayanan Kesehatan; Fasilitas Asuransi Pegawai ; Fasilitas Advokasi Hukum; Fasilitas Makan Bagi Pegawai; Fasilitas Kerja Pegawai; Fasilitas Ruang Kerja dan Alat Kerja Pegawai. Jenis bantuan bagi Pegawai yang diberikan oleh Perusahaan adalah bantuan Duka Cita. Pasal 4 Fasilitas Jaminan Pelayanan Kesehatan (1) Fasilitas jaminan pelayanan kesehatan bagi Pegawai diberikan sesuai ketentuan sebagai berikut: h Perusahaan memberikan fasilitas jaminan pelayanan kesehatan kepada Pegawai dan keluarganya serta mendaftarkan menjadi peserta program Badan Penyelengara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan sebagai penyelenggara jaminan pelayanan kesehatan; Ketentuan-ketentuan terkait dengan fasilitas dan pelayanan kesehatan diatur sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan oleh penyelenggara jaminan pelayanan kesehatan; Fasilitas obat diberikan sesuai dengan Daftar Plafon Harga Obat (DPHO) yang ditetapkan oleh penyelenggara jaminan pelayanan kesehatan; Penggunaan obat dari luar DPHO tidak ditanggung oleh Perusahaan; Perusahaan mengganti (reimburse) atas biaya yang tidak ditanggung oleh BPS Kesehatan sesuai tabel dalam lampiran Peraturan Direksi ini; Bagi Pegawai yang sedang melaksanakan perjalanan dinas dan mengalami sakit, maka biaya pengobatannya dapat diganti oleh Perusahaan (reimburse) dengan ketentuan wajib menyertakan kuitansi asli. Pengajuan penggantian biaya (reimburse) pelayanan kesehatan, diajukan selambat- lambatnya 2 (dua) bulan sejak keluarya tagihan/kuitansi dari Rumah Sakit/Poliklinik/Dokter. Perusahaan menyediakan fasilitas medical check up bagi Pegawai sesuai ketentuan perundang-undangan; (2) Pegawai atau keluarganya yang menyalahgunakan fasilitas jaminan pelayanan kesehatan, maka diberikan sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Halaman 4 dari 8 PT INKA MULTI SOLUS! SSa) (2) a) (2) (3) 6) (7) PT INKA MULTI SOLUS! @INKA Multi Solusi Penggantian biaya kesehatan diluar ketentuan dan prosedur yang telah diatur oleh BPJS Kesehatan dilakukan setelah verifikasi olen Perusahaan dan/atau oleh dokter yang ditunjuk Perusahaan dengan mengacu pada plafon biaya penggantian kesehatan sebagaimana yang diatur dalam lampiran Peraturan Direksi ini. Pasal 5 Fasilitas Asuransi Pegawai Perusahaan memberikan fasilitas asuransi berupa Asuransi Kesehatan, Ketenagakerjaan dan Jaminan Hari Tua kepada Pegawai melalui Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) dan lembaga lainnya yang ditunjuk Perusahaan. Perusahaan menanggung sejumlah iuran BPUS sesuai dengan peraturan yang berlaku. Pasal 6 Fasilitas Advokasi Bagi Pegawai Perusahaan memberikan Fasilitas Advokasi Hukum kepada Pegawai dalam hal terjadi tindakan/perbuatan untuk dan atas nama jabatannya yang berkaitan dengan maksud dan tujuan serta kegiatan usaha Perusahaan. Fasilitas Advokasi Hukum diberikan dalam bentuk konsultasi, negosiasi, mediasi, atau pendampingan, baik didalam Pengadilan (litigasi) maupun diluar Pengadilan (non litigasi). Dalam hal penyediaan Fasilitas Advokasi Hukum tidak dapat dipenuhi oleh unit kerja terkait, maka Perusahaan dapat menggunakan bantuan dari jasa_ kantor pengacara/konsultan hukum/pihak lain apabila diperlukan. Dalam hal yang bersangkutan dinyatakan bersalah dan dihukum oleh Pengadilan dengan putusan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap, maka biaya Fasilitas Advokasi Hukum menjadi beban yang bersangkutan Dalam hal yang bersangkutan diputus bebas/dinyatakan tidak bersalah oleh Pengadilan dengan putusan yang berkekuatan hukum tetap, maka biaya Fasilitas Advokasi Hukum menjadi beban Perusahaan. Perusahaan tidak menanggung biaya Fasilitas Advokasi Hukum dalam hal Pegawai menjadi saksi, tersangka atau terdakwa karena proses pidana yang dilaporkan oleh Perusahaan, Negara (Negara sebagai Badan Hukum atau Lembaga Negara atau Lembaga Pemerintah). Perusahaan memberikan Fasilitas Advokasi Hukum kepada mantan Pegawai dalam hal teriadi permasalahan hukum yang timbul Karena yang bersangkutan melakukan tindakan/perbuatan untuk dan atas nama jabatannya tersebut berkaitan dengan maksud. dan tujuan serta kegiatan usaha Perusahaan yang dilakukannya selama yang bersangkutan menjadi Pegawai. Halaman § dari 8Pasal 7 Fasilitas Makan Bagi Pegawai (1) Perusahaan berkewajiban menyediakan makan kepada Pegawai yang bekerja melebihi 4 (empat) jam kerja secara berturut-turut dan/atau melewati jam makan sesual dengan standar higienis dan gizi kerja. (2) Bagi Pegawai yang mendapatkan tugas kerja Shift, Perusahaan menyediakan extra fooding yang diberikan pada saat break time. (3) Pengaturan teknis terkait prosedur pelaksanaan dan pelayanan fasiltas makan akan diatur dalam Surat Edaran Direksi Pasal 8 Fasilitas Kerja Pegawai (1) Perusahaan memberikan fasilitas kerja bagi Pegawal berupa kesejahteraan materiil, yang bertujuan agar Pegawai dapat bekerja dengan nyaman dan aman, sehingga dapat memusatkan perhatian secara penuh dalam melaksanakan tugasnya serta mendorong dan meningkatkan prestasi kerja. (2) Fasilitas kerja meliputi seragam kerja dan perlengkapan keselamatan kerja yang diberikan berdasarkan situasi dan kondisi lingkungan kerja serta sifat pekerjaan. Ketentuan Penggunaan seragam kerja dan perlengkapan keselamatan kerja diatur dalam Surat Edaran Direksi, (3) | Seragam kerja namun tidak terbatas, meliputi: a. Pakaian Dinas; b. Pakaian Kerja Lapangan (wearpack); ©. Sepatu Pelindung (safety shoes); d. Kartu Identitas Pegawai; e. Helm Pengaman, (4) Perlengkapan keselamatan kerja yang diberikan berdasarkan situasi dan kondisi lingkungan kerja serta sifat pekerjaan namun tidak terbatas, meliputi: a. Pelindung Tangan/Sarung Tangan; Pelindung Mata/Kaca Mata; Pelindung Pernafasan/Masker; Pelindung Pendengaran/Penyumbat Telinga; Pelindung Badan/Apron; Pelindung Kaki; Kedok Las; Sabuk Pengaman; i. Pakaian Grit Blasting (8) Perlengkapan keselamatan kerja yang diberikan kepada Pegawal merupakan barang inventaris Perusahaan. Apabila terdapat Pegawai yang berhenti atau dimutasi ke unit kerja lain sehingga tidak memerlukan fasilitas tersebut, maka harus mengembalikan kepada Perusahaan. PT INKA MULTI SOLUS! eens Halaman 6 dari 8 {(a) (2) a) (2) @) (4) (a) (2) @) 4) PT INKA MULTI SOLUSI SINICA Pasal 9 Fasilitas Ruang Kerja dan Alat Kerja Pegawai Perusahaan berkewajiban untuk menyediakan fasilitas ruang kerja dan peralatan kerja bagi Pegawai untuk melaksanakan serta menyelesaikan pekerjaan, Fasilitas ruang kerja dan alat kerja merupakan aset Perusahaan yang waiib dirawat dan dipelinara oleh Pegawal. Pasal 10 Bantuan Bagi Pegawai Yang Melangsungkan Perkawinan Perusahaan memberikan bantuan bagi Pegawai yang melangsungkan perkawinan sah dan tercatat sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku 1 (satu) kali selama menjadi Pegawai Bantuan bagi Pegawai yang melangsungkan perkawinan diberikan dalam bentuk: a. Karangan bunga ucapan selamat pernikahan, b. Bantuan 1 (satu) unit kendaraan atau sewa kendaraan untuk rombongan Pegawai yang menghadiri acara pernikahan. Bantuan kendaraan adalah bantuan kendaraan milik Perusahaan atau kendaraan yang digunakan atas beban Perusahaan yang digunakan untuk acara pernikahan Pegawai. Bantuan bagi Pegawai yang melangsungkan perkawinan berupa karangan bunga ucapan selamat pernikahan dan bantuan kendaraan tidak dapat diganti dengan uang dan hanya diberikan sekali selama menjadi Pegawai. Pasal 11 Bantuan Duka Cita Apabila Pegawai atau Keluarga Pegawal (Istri/Suami/Anak) mengalami musibah meninggal dunia, maka Perusahaan memberikan bantuan duka cita kepada Pegawailkeluarga/ahli warisnya. Bantuan bagi Pegawai yang mengalami musibah kematian diberikan dalam bentuk: a. Karangan bunga ucapan duka cita kepada Pegawai atau Keluarga Pegawai, b. Bantuan Uang Duka; ©. Bantuan sewa mobil ambulans. Bantuan Uang Duka adalah Bantuan dari Perusahaan yang diberikan kepada Pegawai/Keluarga/Ahli Warisnya yang digunakan untuk biaya pengurusan awal jenazah hingga pemakaman, dengan besaran: a. Sebesar Rp 3.000.000, (tiga juta rupiah), apabila yang meninggal dunia adalah Pegawai; b, Sebesar Rp 2,000.000,- (dua juta rupiah), apabila yang meninggal dunia adalah Istri/Suami/Anak. Teknis pelaksanaan pemberian karangan bunga dan pemberian bantuan uang duka dilakukan oleh Unit Kerja yang membidangi urusan sumber daya manusia.BAB Il KETENTUAN LAIN DAN PENUTUP Pasal 12 Ketentuan Lain (1) Apabila dipandang periu, Direksi dapat memberikan fasilitas dan bantuan bagi Pegawai di luar ketentuan yang akan diatur tersendiri di luar peraturan ini. (2) Halhal terkait dengan pelaksanaan ketentuan fasilitas dan bantuan bagi Pegawai yang belum diatur dalam peraturan ini harus mendapat persetujuan dari Direksi. (3) Dengan berlakunya peraturan ini, maka peraturan sebelumnya yang mengatur terkait fasilitas dan bantuan bagi Pegawai yang bertentangan dengan peraturan ini, dinyatakan tidak berlaku lagi Pasal 13, Penutup. Peraturan Direksi ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dengan ketentuan apabila terdapat kekeliruan atau sudah tidak sesuai lagi, akan diadakan perubahan/penyempumaan sebagaimana mestinya. Ditetapkan di: Madiun Pada tanggal 19 Apel 2021 DIREKSI PT INKA MULTI SOLUS! Direktur Utama, Ay Kotuf Astika Halaman 8 dari 8 l PT INKA MULTI SOLUS! —LAMPIRAN PERATURAN DIREKS! PT INKA MULTI SOLUS! Nomor: PER- 095 /IMS/2021 TENTANG FASILITAS DAN BANTUAN BAG! PEGAWAI PT INKA MULTI SOLUS! Halaman 4 dari 3 |Lampiran Peraturan Direksi Nomor :PER- 005 /IMS/2021 Tanggal : |9 April 2021 Tentang Fasilitas dan Bantuan Bagi Pegawai PT INKA Multi Solusi BIAYA PENGGANTIAN FASILITAS KESEHATAN PEGAWAI PT INKA MULTI SOLUS! BIAYA PENGGANTIAN URAIAN KETERANGAN Prosedural_ | Non Prosedural Rawat Jalan Tingkat Pertama (RJTP) 1. Rawat jalan biasa (Tindakan & Obat) 100% 2. Kasus Emergency (Tindakan & Obat) 100% 25% Rawat jalan tingkat Lanjutan (RUTL) 25% 41. Tindakan & Obat 100% Maks. Rp. 100.000 25% 2. Cek Laboratorium 100% Maks. Rp. 50.000 Rawat Inap Hari ke- 1 sid 10 100% 78% Hari ke- 11 sfd 20 75% 50% Fasilitas Sesuai Kelas Hari ke- 21 sid 30 50% 25% Hari ke- 31 dst. ‘Sesuai Ketentuan BPS Non Kapitasi (Kebidanan & Neonatal) | 1X Tarif 8PJS | Maks. 1X Tarif BPJS Alat Bantu Kesehatan diluar INA CBG's | 2X Tarif BPJS | Maks. 1X Tarif BPIS DIREKS! PT INKA MULTI SOLUS! Direktur Utama, oy, Kottd Astika Halaman 2 dari 3 |4; Lampiran Peraturan Direksi Nomor : PER- 005 /ims/2021 Tanggal : '9 Apri) 202\ Tentang Fasilitas dan Bantuan Bagi Pegawai PT INKA Multi Solusi KETENTUAN RAWAT INAP Biaya rawat inap yang dilakukan sesuai dengan prosedur BPJS Kesehatan ditanggung oleh Perusahaan dengan ketentuan maksimum hak kelas sebagai berikut: = erro Kepala Divisi / Spesialis Utama wir 8 Kepala Departemen / Spesialis Madya VIP A Kepala Bagian / Spesialis Muda VIP A Kepala Seksi / Spesialis Pratama eee VIP B Et ‘Staf / Operator VIPB Untuk memudahkan Pegawai dan/atau Keluarga Pegawai mendapatkan fasilitas kesehatan, Perusahaan bekerjasama dengan beberapa Rumah Sakit berikut: KABUPATENIKOTA RUMAH SAKIT Kota Madiun RSUP dr. Soedono, RSUD Sogaten, RSI Siti Aisyah & RS Griya Husada Kabupaten Madiun RSUD Caruban Kabupaten Magetan VIP BRSUD de. Sayidiman Magetan Kabupaten Ngawi RSI AtTin Husada Ngawi Kabupaten Ponorogo RSUD dr. Harjono Ponorogo Pegawai dan/atau Keluarga Pegawai yang menjalani rawat inap selain di Paviliun Merpati RSUP dr. Soedono, maka hak kelas kamar rawat inap yang didapatkan maksimal senilai hak kelasnya di Paviliun Merpati RSUP dr. Soedono. Pegawai yang menghendaki rawat inap di luar ketentuan maksimum hak kelasnya, maka selisih biaya menjadi tanggung jawab Pegawai yang bersangkutan. DIREKSI PT INKA MULTI SOLUS! Direktur Utama, 1 Koti Astika