MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL | PROSPERIDAD: POLICIA NACIONAL, PARA TODOS; DIRECCION GENERAL Bogota v.c., 22 SEP 2014 DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No.__gzg | DIPON-DITAH-23.2 “CONVOCATORIA PARA EL 2 CONCURSO PREVIO AL CURSO DE CAPACITACION PARA INGRESO AL GRADO DE SUBINTENDENTE”. 1 OBJETO Y ALCANCE A. FINALIDAD Fijar los pardmetros institucionales para la realizacién del concurso previo al curso de capacitacién para ingreso al grado de Subintendente 2014 - 2015, B. REFERENCIAS 1. Constitucion Politica de Colombia. 2, Decreto Ley 1791 de 2000 “Por el cual se modifican las normas de carrera del personal de oficiales, Nivel Ejecutivo, suboficiales y agentes de la Policia Nacional’ 3. Decreto Ley 1796 de 2000 “Por el cual se regula la evaluacién de la capacidad psicofisica y de la disminucién de la capacidad laboral, y aspectos sobre incapacidades, indemnizaciones, pensién por invalidez e informes administratives por lesiones, de los miembros de la Fuerza Publica, alumnos de las escuelas de formacién y sus equivalentes en la Policia Nacional, personal civil al servicio del Ministerio de Defensa Nacional y de las Fuerzas Militares y personal No Uniformado de la Policia Nacional vinculado con anterioridad a la vigencia de la Ley 100 de 1993" 4. Decreto 4222 del 23/11/06 “Por el cual se modifica parcialmente la estructura del Ministerio de Defensa Nacional’ 5. —_ Resolucién 03834 del 19/09/14 “Por la cual se establece el procedimiento para el concurso previo al curso de capacitacién para el ingreso al grado de Subintendente 2014-2015" 6. _Lineamientos de la Direcci6n General: Efectividad, Solidaridad, Respeto por los Derechos Humanos y Transparencia, ©. VIGENCIA A partir de la fecha de su expedicion y hasta el dia 01 de marzo de 2015 I INFORMACION Para la Institucién es prioritaria la comprension integral del profesional de policia como eje dinamizador del servicio, en quien confluyen un conjunto de factores que promueven la actitud Positiva y de buena disposicién hacia el trabajo, bajo una adecuada interaccién con el ciudadano y resultados satisfactorios de la actuacién policial, sustentados en los conocimientos y la idoneidad para el desarrollo de los procedimientos. Lo anterior, trae consigo la necesidad de consolidar el fortalecimiento del ser en sus diferentes dimensiones, de manera que esté en condiciones de liderar, articular y movilizar las acciones en los diferentes niveles de despliegue, ubicando a las personas en su interaccién social como foco principal, raz6n y sentido de la misionalidad policial. Asi las cosas, la Direccién General de la Policia Nacional teniendo en cuenta las vacantes Proyectadas para la presente vigencia, ha considerado realizar el proceso de convacatoria dirigida al personal de patrulleros que ingresaron al escalafon con fechas comprendidas entre el 01/01/98. al 31/12/07 y que voluntariamente se presenten y aprueben el concurso debiendo cumplir los ‘equisitos establecidos en el Decreto-Ley 1791 de 2000 para causar su ingreso al nuevo grado. 108.010001 Pagina 1 do 14 ‘Aprobacién:06.06-2014 ver 03El concurso se llevara a cabo el dia domingo 18/04/18, de las 07:30 hasta las 17:30 horas, de acuerdo con los parametros establecidos por la Policia Nacional. El ingreso al grado de Subintendente del personal de patrulleros que aprueben el curso y cumplan con los requisites legales establecidos, se causara dentro del orden jerarquico de acuerdo con las vacantes existentes, conforme al Decreto de planta vigente y con sujecién a las precedencias de la clasificacion que establece el Decreto Ley 1800 de 2000. I, EJECUCION A. MISION GENERAL Corresponde a la Direccién General de la Policia Nacional, impartir ordenes ¢ instrucciones y ‘asignar responsabilidades con el fin de garantizar el cumplimiento del objetivo propuesto. B. MISIONES PARTICULARES 1 SUBDIRECCION GENERAL Genera @ implementa la sinergia institucional para el cumplimiento del objetivo propuesto en la presente directiva. 2. INSGE, DIRECCIONES, OFICINAS ASESORAS, AREA DE CONTROL INTERNO, POLICIA FISCAL ADUANERA. 2.1 Supervisan y responden por el cumplimiento de las actividades asignadas a cada unidad en la presente directiva, para la realizacién del concurso previo al curso de capacitacion para el ingreso al grado de Subintendente. 22 Difunden a los patrulleros objeto de la convocatoria, la informacién para acceder al concurso, de acuerdo a lo establecido en los anexos de la presente Directiva. 23 Facilitan al personal convocado el proceso de inscripcién en los Grupos de Talento Humano de cada unidad, ast mismo la practica de los examenes médicos y adontologicos requeridos en la red propia, en especial, para los policias que se encuentran en zonas alejadas y de dificil acceso. 2.4 Brindan al personal inscrito los espacios de tiempos para estudiar las tematicas del concurso, a través de jornadas académicas, mesas de estudio, talleres y videoconferencias, entre otras, o en su defecto, autorizan dias con cargo a vacaciones, para que los funcionarios se preparen para las pruebas, sin que ello signifique una afectacion del servicio. 25 Presentan al concurso, al personal objeto de la convocatoria, de acuerdo con la fecha establecida en el cronograma del anexo 2 de la presente Directiva 2.6 A través de Talento Humano de cada unidad, se realizara la inscripcién de los patrulleros que reunan los requisitos exigidos para el concurso, informacién que se remitira al Grupo de Ascensos de la Direccién de Talento Humano al correo electronico ditah.gupol- concurso@policia.gov.co, en la planilla de inscripcién relacionada en el anexo 7. Estas planillas deben enviarse en original firmadas por el Director, Jefe 0 Comandante, segun corresponda, y por el Jefe 0 Responsable de Talento Humano de la Unidad; la documentacién anexa debe escanearse y enviarse al correo electronic ditah.gupok concurso@policia.gov.co, 2.7 Suspenden los traslados del personal convocado, desde la fecha de inicio de inscripciones. hasta el dia siguiente a la presentacién de las pruebas del concurso. 2.8 Retine al personal concursante en un recinto que cuente las condiciones de comodidad seguridad y conectividad, con el fin de participar en la videoconferencia que realizara el sefior Director General o Su delegado, de acuerdo con lo establecido en el anexo 2, 3. DIRECCION DE SEGURIDAD CIUDADANA, 3.1 Regiones de Pol Cumplen lo dispuesto en los subnumerales 2.1 al 2.8 de la presente directiva, +ps-01.0001 Pagina 2 de 14 ‘orobseion: 06-06-2014 ver 0332 3.24 3.22 3.2.3 3.24 44 42 43 44 45 46 47 48 64 52 53 84 64 Metropolitanas y Departamentos de Poli Cumplen lo dispuesto en los subnumerales 2.1 al 2.8 de la presente directiva Establecen los dispositivos de seguridad en las instalaciones seleccionadas por la Policia Nacional para la aplicacién de las pruebas del concurso, Apoyan con sus capacidades (talento humano, movilidad, logistica, en otros) a la Direccién Nacional de Escuelas, en las actividades programadas con motivos de la realizacion de las pruebas para el concurso, en los ambitos administrative, operativo, de seguridad, de investigacién criminal ¢ inteligencia, requeridos para asegurar el normal desarrollo de esta actividad, previa coordinacién con esa Direccian. Envian por intermedio de Talento Humano, los pliegos de antecedentes y fichas médico odontol6gicas de! personal inscrito, a las regionales y grupos de Medicina Laboral, con el fin de realizar las calificaciones de aptitud psicofisica. DIRECCION DE TALENTO HUMANO Lidera, supervisa y responde por la organizacién y desarrollo de las actividades dispuestas en el marco de la realizacion del concurso. Realiza las coordinaciones con las Direcciones Nacional de Escuelas, de Incorporacién y Sanidad, relacionadas con la inscripcién y seleccién de los aspirantes al concurso. Recepciona la informacién de los patrulleros inscritos para el concurso en las unidades Presenta el listado de patrulleros inscritos a la convocatoria ante la Junta de Evaluacién y Clasificacién para suboficiales, Nivel Ejecutivo y Agentes, con el fin de emitir concepto para su participacién en el concurso. Difunde y notifica a través de Ia plataforma integral de medios de comunicacién, el listado de patrulleros convocados al concurso. Suspende el procesamiento de los trastados del personal inscrito, desde la fecha de inicio de inscripciones hasta el dia siguiente a la presentacién de las pruebas del concurso Coordina con la Oficina de Telematica la realizacion de publicaciones, difusiones de listados de personal @ través de la Polired, con el fin de brindar seguridad en los comunicados que deban hacerse por las Direcciones involucradas y las notificaciones de las decisiones adoptadas por la Junta de Evaluacién y Clasificacién para Suboficiales, miembros del Nivel Ejecutivo y Agentes, en el desarrollo del presente concurso. Informa al Alto Mando Institucional las novedades que se presenten en las unidades de Policia el dia del desarrollo del concurso. DIRECCION DE SANIDAD Asigna el personal profesional necesario para diligenciar las fichas médico odontolégicas de los participantes al concurso. Ordena a las Jefaturas de las Seccionales de Sanidad, disponer lo necesario para la atencién y diligenciamiento de la ficha médico odontolégica del personal interesado Realiza a través de las Regionales de Medicina Laboral, la calificacién de aptitud psicofisica de cada uno de los Patrulleros inscritos: aptos, no aptos y/o aplazados. Informa de manera permanente a la Direccién de Talento Humano al correo electrénico ditah.gupol-concurso@policia gov.co, las novedades relacionadas con el concepto de calificacién de aptitud psicofisica que se presenten con los patrulleros. DIRECCION DE INCORPORACION ‘Actualiza el perfil establecido para el grado de Subintendente, con el fin de realizar el disefo, aplicacion y calificacién de las pruebas de valoracién psicolégicas que permitan Feconocer el conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y potencialidades que requiere este personal para el ejercicio del mando, lo cual sera coordinado con la Direccién Nacional de Escuelas. 108.0100 Pagina 3 de 14 Aprobacién: 06-06-2014 ver 0362. Dispone del personal necesario y medios, para el acompafiamiento y control del desarrollo de la aplicacién de la prueba psicotécnica. 7. DIRECCION NACIONAL DE ESCUELAS 7.4 Estructura la prueba de conocimientos policiales, basada en las tematicas del anexo 5. 7.2 Aplica, califica y comunica los resultados de las Pruebas de! Concurso en coordinacion con la Direccion de Incorporacién. 7.3 Coordina la asignacion del personal y logistica necesaria para la aplicacién, calificacion y ‘comunicacién de los resultados del concurso. 7.4 Escuelas de Policia ‘Cumplen con lo dispuesto en los subnumerales 2.1 al 2.8 de la presente directiva, 7.5 Escuela de Cadetes de Policia “General Francisco de Paula Santander” Envia al Grupo de Ascensos de la Direccién de Talento Humano, el listado de Patrulleros que actualmente se encuentran adelantando en esa unidad el pregrado de Administrador Policial y Especializacién en Servicio de Policia. 8 DWIN, DIPOLy DIRAN ‘Apoyan con sus capacidades (talento humano, movilidad, logistica, en otros) a la Direccion Nacional de Escuelas, en las actividades programadas con motivos de la realizacion de las pruebas para el concurso, en los ambitos administrativo, operativo, de seguridad, de investigacion Criminal e inteligencia (segun cada misionalidad), requeridos para asegurar el normal desarrollo de esta actividad, previa coordinacion con esa Direccién OFICINA DE TELEMATICA Asesora y apoya a la Direccion de Talento Humano en la publicacion y difusién de mensajes, notificaciones y citaciones al correo institucional del personal inscrito, asi mismo, en la publicacion a través de la pagina web www.policia.gov.co, de la distribucion de los sitios asignados a los patrulleros para la aplicacién de la prueba, previendo la confidencialidad de la informacién. 10. SECRETARIA PRIVADA DIRECCION GENERAL 40.1 Asuntos Internacionales 40.1.1. Verifica previamente los listados de candidatos a comision al exterior, previendo que el viaje de dichos funcionarios sea posterior a la presentacién de las pruebas. 10.1.2 Prevé la presentacién de las pruebas en la ciudad de Bogota, del personal que se encuentra en comision permanente en el exterior, en coordinacién con la Direccién de Talento Humano, 14. OFICINA DE COMUNICACIONES ESTRATEGICAS 11.1. Estructura y difunde el brief de comunicacién de la presente convocatoria. 41.2 Rinde informe ejecutivo a la Direccién de Talento Humano sobre el desarrollo del Plan de medios realizado, IV. _ INSTRUCCIONES DE COORDINACION ‘A. El personal de patrulleros que no desee participar de la presente convocatoria, debera manifestarlo por escrito y allegar dicho documento al Jefe o Responsable de Talento Humano de su unidad, el cual consolidara la informacion y la enviar al Grupo de Ascensos de la Direccién de Talento Humano en medio magnético, B. _Los gastos que se generen por concepto de alojamiento, alimentacién y transporte con motivo de la presentacién de las pruebas, estaran a cargo de cada patrullero inscrito en el concurso. 10-01-0001 Pagina 4 de 14 ‘Aprobacién: 06-08-2014 Ver 03Los Patrulleros que se inscriban al concurso, deberdn abstenerse de tramitar traslados de unidades hasta el dia despues de la presentacién de las pruebas del concurso. Los jefes y responsables de Talento Humano a nivel pais al momento de realizar la insoripeion, tendrén en cuenta lo establecido en el anexo 6. EI personal de patrulleros que realice la inseripcién en un Grupo de Talento Humano diferente al de su unidad laboral, debera informar de inmediato al Jefe o Responsable de Talento humano de la Unidad donde esté. nominado, a fin de actualizar la informacion del personal inscrito, No se autorizan cambios del lugar de aplicacién de las pruebas, Las pruebas aplicadas a los patrulleros concursantes, seran calificadas y publicadas por la Direccion Nacional de Escuelas, en la pagina web de la Policia Nacional Por lo anterior, se debe hacer caso omiso a las publicaciones que eventualmente sean allegadas desde correos desconocidos 0 no autorizados, Se suspende la salida a comisiones al exterior de Patrulleros inscritos para el concurso, que implique que el dia de presentacién de las pruebas se encuentre fuera del pais, y se reiniciaran el dia después de la fecha de presentacién del concurso, Los pattulleros interesados en el concurso deberan manifestar al diligenciar el pliego de antecedentes médicos, si tienen informative administrativo pendiente, anexanda fotocopia del mismo; si le han realizado Junta Médico Laboral o Tribunal, anexando fotocopia de estos documentos a la ficha Médico-odantolégica Las regionales de Sanidad y los grupos de Medicina Laboral, no recibiran ni tramitaran los formatos de pliegos de antecedentes médicos-odontolégicos allegados personalmente por los interesados 0 enviados por correo certificado, Sélo se recepcionaran los allegados por los Jefes 0 Responsables de Talento Humano de la unidad donde se encuentre laborando el Patrullero y dentro de las fechas establecidas para el cumplimiento de este requisito. La presentacién para el concurso es el dia domingo 18/01/16 a partir de las 06:30 horas en los sitios asignados, en uniforme de asistencia Nro. 4, llevando consigo el carné policial y la cédula de ciudadania, Para el personal de la Direccion de Antinarcdticos y Direccion de Carabineros y Seguridad Rural, utlizaran el uniforme de fatiga Nro. 5. Las reclamaciones relacionadas con los resultados de la prueba procederan dentro de los cinco (05) dias habiles siguientes a la publicacién de los resultados ante la DINAE. La DINAE elaborara y enviara a la Subdireccion General, el informe ejecutivo sobre las actividades y resultados obtenidos en el desarrollo del concurso. Se reitera al personal convocado, no dejarse engaftar por empresas 0 personas que a nombre de la Institucidn, ofrezcan cursos preparatorios para el concurso. Los cupos para acceder al curso para Subintendente, sern asignados al personal que oblenga mayor puntaje, conforme al Decreto de Planta que para el efecto profiere el Gobierno Nacional Para efectos de coordinacién se podra tomar contacto con el Grupo de Ascensos DITAH, al correo electrénico ditah.gupol-concurso@policia.gov.co, teléfono 3159000 ext. 9804. 9805-9808-9807, DINAE, correos _electronicos — dinae.fasep-jefat@policia.gov.co, dinae.tasep-proac@policiagov.co y teléfono 315900 ext. 9326 y 9718, DISAN, correo electronico disan.armel@policia.gov.co, teléfono 2201369 y Direccién de Incorporacién, correo electrénico dinco.asees@policig,g6v.cO™278800 ext. 6040 y 6054. General RODOI OMINO LOPEZ Director General Policia Nacionfll de Colombia 108.01.0001 Pagina 5 de 14 ‘Aprobacion: 06-05-2014 ver 03DISTRIBUCION Para conocimiento Para cumplimiento EPRI - DIPON INSGE, _DIRECCIONES, —_ OFICINAS SEPRI - SUDIR ASESORAS, ARCOI, POLFA, REGIONES, METROPOLITANAS, DEPARTAMENTOS. Y ESCUELAS DE POLICIA. REVISO, ‘CARDENAS LEONEL Coronel FABIANJAt Planeacién rhe 4 Cantera 59_ 2621 CAN, Bogotd Telsfonos: 3159804 ~ 3189805 ditah adehu@polica gow co ‘ww policia gov.co ‘Aprobacion: 06-06-2014 308-01-0001 Pagina 6 de 14 cy\ £0 400, Lo2-99'90 uaiegaicy pi eo 2 cutee soooia-sa: uoWeauelg ep euro ear ‘TANOAT SYNaGuY9 BONaUNYT NVIBVS /2U0109 ‘osiays - Wi0L | eu ese somiea ethos a tes ong avon taauws i oe a lara lO B| Op IGSTEUSy UeIDeINUIO aquaBin jeroyod | V1 30 VOWNHOr sas tomar ven | 12 euol"saeipo ms emung evesSh ap wson Soper, £2 cabs esooet spice bes Cay | 98 sojerouap sowauiesur, 0 wo, ‘evoDEN elajog a} ered SOmIRISG op jonUOD A uOlsiuedns =p clueLueiboM “219I0d @P OPINES [8p O|UOWE\GSY, “JeUDIIeN eID!o4 e| esed OUEUIdOSP UEWIBeY, | O1q 9DO0Z EP SLOL eT | | or 6001 | sojeosied soso op oi upseniou op sopedte 0; eeu eunied , wpoenoun ee uy suns ak simu eens ns knee pebnins ee SESE | ppt | %0e euosied e| ap seidosd seoysiajoeseo US uMep sa ‘Jeuosied jejUeWELOdWO OyIsa je EoWLd e| ‘seUoIsUAWIP apeqanig Sop 2 our te epernise enionove es eqoM ef"soojoedse Somuosod sebe)‘naor Eber tows es | ‘ (NWN oxupiee uoqueeuedf pepiqoodaed-jnu ey sonmuntie ap uppeoen er auc | 7 ¥ ‘te | eoigoduos A uperumo sep ns sorts totes ean st muah vote spenjaiog | SHEEN, | yy zevaNior oe | | elu arb con ces Ub "euonn te opuoniucs f sieve Wed uosine er seeoaebets oe eae eunNioe A | papjeuvew ns opera &sopeaunvo ove | | | nse Sot eames 1906 opmes ns efnasuen ‘soma Sov oon v9 suman uoeusou! xdhoe KenbANeD | gusseyanen | YRETOOISE ms ayuesidse ja anb a6ixa sousue 07 40) ‘soyoinl seayoadssed sns seoyquap! @ o}x=} un ua sosendxe sowaueajueld | : NOIDVUOTWA | sol ropuesdues svonbe enrages saqieuseioueu 68 ae ed pepe ouss sonoma eee ee | | ese | ‘soaqgusanbse A sonjeyuend sojuelwipeocud A soporew opuedyide Sewsjqoud Janjosey A sejapowi “JezeUe xed eno seonpwoje sap toanea soxoueo 2p upeueina fue apepacey se uo sepeespel sebuaedues ones | Oeeeeee | “We3N39 WELINOd avaTWAS (nolovondv 3a NQIDVUFONOd | NOIOVYRONOd NOIDaniSsoa: VW SINSLI OdWal veanud UVOITd¥ ¥ S¥EaNYd SVT 3d NOIOVHaGNOd A SWI wSLNGNSINIGNS 3G OGVYO WV OS3HONI VuVd NOIOWLIOvavO 3 OSUND ‘W OIAZYd OSHNONOD 73 vad YINOLWOOANODS (7 IS 7 T~QEN ON Vrioutsnven vauveisinay VAILozuiG VT Sa + OXaNY\ 020A y102-dh-90-vorecnidy ri apgeutea souo-a'sar ugjseaueld ap euIuO e1ar 7aNO3T SYNaEYYD IQNTAYT NYIBYS 940100 ‘osinay WISI > SVN ‘TGBERBRIES ap OEIND ap UOBESUT ST 20 | I ze. 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PSICOTECNICA Y CONOCIMIENTOS POLICIALES ANTES DE LA PRUEBA 1. Realizar ejercicios mentales a través de preguntas que evaltien aptitud numérica, verbal y abstracta, que permitan a la persona mantener activas las habilidades cognitivas. 2. Efectuar jornadas de estudio en ambientes organizados, libres de distracciones, con ventilacién e iluminacién suficiente, 3. Ejecutar pausas activas durante jornadas de estudio prolongadas. 4. Estudiar sin preocupaciones, descansado y concentrado en la actividad académica Unicamente, 5. Organizar y cumplir un horario de estudio. 6. __Preferiblemente estudiar en horas de la mafiana 7. Practicar ejercicios de relajacién que estimulen el autocontrol y eviten sintomas de ansiedad. 8. Desarrollar actividad fisica que promueva un estado de salud éptimo, 9. Llevar un régimen alimenticio ajustado a las necesidades personales 0 recomendaciones médicas, 10. Descansar del estudio por lo menos dos dias antes de la prueba. 11, La noche anterior a la prueba no estar expuesto a estimulos auditivos 0 visuales como musica, ruidos, videos, television, con el fin de relajar los 6rganos de los sentidos (vista y audicion), 12. Se prohibe el ingreso de armas, bolsos, agendas, radios y elementos electrénicos de comunicacién como celular, Smart phone, tablet 0 avantel, a las aulas donde van a presentar los examenes. 13. Visitar de manera previa el lugar donde fue citado para la presentacién de la prueba {reconocimiento del sitio) 14, _Asistir a la videoconferencia que se levara a cabo el dia anterior a la prueba en la unidad que le corresponda, con el sefior Director General o su delegado. DURANTE LA PRUEBA 1. Asistir descansado; es importante haber dormido bien la nache anterior. 2. Llegar puntual al sitio del examen con el fin de ubicar con anterioridad el salén donde se aplicaran las pruebas. 3. Acudir a los batios de las instalaciones antes de iniciar la prueba, si es necesario. 4, Presentar a los supervisores de aula la cédula de ciudadania y cédula policial 108.01.0001, Pagina 9 de 14 ‘Aprobacion: 06-05-2014 Ver 03,HOJA 2 DEL ANEXO 3 ALA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. 0 3 6 - ~ *} pet 22 SET, 2014) “CONVOCATORIA PARA EL CONCURSO PREVIO AL CURSO DE CAPACITAGION PARA INGRESO AL GRADO DE SUBINTENDENTE”. 5. Conservar en buen estado los elementos suministrados para presentar la prueba psicotécnica. 6. _ Escuchar atentamente las instrucciones del supervisor del aula y comentar cualquier duda antes de iniciar la prueba. 7. Leer con atencion las instrucciones, las preguntas y posibles respuestas, 8 _Diligenciar la hoja de respuestas con los datos personales exigidos. 9. Contestar primero las preguntas en las cuales se sienta seguro y volver al final sobre las dudosas, 10. No dedicar demasiado tiempo por pregunta, pues existe un tiempo limitado para alcanzar a contestar la prueba en su totalidad 11. Mantener la atencién en la prueba entregada, sin distraerse en el contenido de las pruebas de los compaferos y las respuestas que ellos marquen 12. Acatar la prohibici6n de consumo de alimentos en el aula. 13, No salirse del aula una vez se inicie la prueba 14, Se prohibe el uso de celulares 0 equipos electrénicos durante la presentacién de las pruebas, el simple timbre sera motivo de ANULACION de la prueba. 15. Se prohibe presentarse a la prueba con cualquier equipo de caracteristicas tecnolégicas (computador, tablet, celular, ipad, laptop, entre otros). 16. No se permite el ingreso de bolsos, maletines 0 maletas al aula asignada para la presentacién de la prueba REVISO, Coronel FABIAN ARDENAS LEONEL Jefé Oficina aé Planeacién 1Ds-01-.0001 Pagina 10 de 14 ‘Aprobacién: 06-08-2014 Ver 03ANEXO 4 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. 0.3 6 - = *1__/ DEL BeASET AMM, CONMOCATORIA PARA EL CONCURSO PREVIO AL CURSO DE CTT REVISO, 108.0 Vor 03, PARA INGRESO AL GRADO DE SUBINTENDENTE”. REQUISITOS GENERALES Presentar solicitud escrita a la Direccion General de la Policia Nacional a través de los grupos de Talento Humano de las unidades de Policia donde se encuentra laborando el Uuniformado y manifieste de manera inequivoca su voluntad de participar en la convocatoria, y Su autorizacién para el envio de la informacién sobre los resultados y notificaciones al correo electrénico institucional personal, de acuerdo con lo establecido en el articulo 56 de la Ley 1437 del 18/01/11 Tener la aptitud psicofisica de acuerdo con las normas vigentes (Decreto-Ley 1796 de 2000 y Ley 1168 de 2007). El personal aspirante a ingresar como Subintendente previo concurso, debera cumplir este requisito por intermedio de la Jefatura de Sanidad de la unidad y/o Regional de Sanidad donde prestan su servicio Tener un tiempo minimo de cinco (05) afios de servicio en la Institucién como Patrullero (Decreto 1781 de 2000, art. 21, paragrafo 4, numeral 3); para efectos del cumplimiento de este requisito, la Direccion de Talento Humano presentara para aprobacion del sefior Director General de la Policia Nacional, el listado de los pattulleros, teniendo en cuenta el escalafon en estricto orden de antigledad, para que sean convocados a concurso, previo cumplimiento de los demas requisitos establecidos. La presente convocatoria, tendra como destinatarios los patrulleros egresados con fechas fiscales comprendidas entre el 01/01/98 y el 31/12/07. No haber sido sancionado en los tiltimos tres (3) afios, de conformidad con lo establecido en la Ley 734 de 2002 y Ley 1015 de 2006; de tal manera que podran participar de la presente convocatoria, aquellos patrulleros que no hayan sido sancionados disciplinariamente después del 29/11/11, Para el efecto allegaran el certificado de antecedentes disciplinarios expedido por las oficinas de Control Disciplinario Intemo de la Inspeccion General y Procuraduria General de la Nacion, Obtener concepto favorable de la Junta de Evaluacién y Clasificacién de Suboficiales, miembros del Nivel Ejecutivo y Agentes, la cual emitira su decision en sesién realizada para el efecto. ‘Coronel FABIA| NCE ZARDENAS LEONEL 001 Pagina 11 60 14 Aprobacién: 06-06-2014ANEXO. 5 ALA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No. _0 3 6 = =" peu JA “CONVOCATORIA PARA EL CONCURSO PREVIO AL CURSO DE CAPAGITACION PARA INGRESO AL GRADO DE SUBINTENDENTE”. TEMAS CONCURSO CONOCIMIENTOS POLICIALES La prueba de conocimientos policiales evalta las siguientes tematicas: 4. Ley 1015 de 2006. Libro | "Régimen disciplinario para la Policia Nacional’. 2. Resolucién 00911 de! 01/04/09 ‘Por el cual se adopta el Manual de Patrullaje Urbano para la Policia Nacional’. 3. Resolucién 00912 del 01/04/09 “Por la cual se expide el Reglamento del Servicio de Policia’ 4, Resolucién 03514 del 05/11/09 “Por la cual se expide el Reglamento de Supervision y Control de Servicios para la Policia Nacional’ 5. Resolucién 03516 del 05/11/09 “Por la cual se expide el Manual para el Servicio de Policia en la Atencién, Manejo y Control de Multitudes". 6. _Resolucién 03896 del 17/10/12 “Manual de! Sistema de Gestién Ambiental 7. Resolucién 01076 del 26/03/13, “Por la cual se adopta la actualizacion Manual del Sistema de Gestion Integral para la Policia Nacional”. "Formulacion Estratégica de la Policia Nacional’ 8. Tomo 0“Lineamientos Generales de Politica para la Policia Nacional’ 9. Tomo 2.2 “Modelo Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes" 10. Tomo 7.1 Derechos Humanos en la Policia Nacional 11. Guia Nro, 0 para consolidar la cultura institucional: Parametros y lineamientos, 12, Guia para la Planificacién de la Prestacién del Servicio en la Policia Nacional, 13, Libro Nro. 5, 16 Estrategias Operativas de la Policia Nacional ‘Plan Corazén Verde" REVISO, Lf —_ Coronel FABIAN L, ICE CARDENAS LEONEL Jefé-Oficina de Praneacion 1Ds-0t-0001 Pagina 12.de 14 Aprobacion: 06-05-2014 Ver: 03ANEXO 6 A LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA TRANSITORIA No.8 3 6 = ==! peL “CONVOCATORIA PARA EL CONCURSO PREVIO AL CURSO DE CAPACITACION PARA INGRESO AL GRADO DE SUBINTENDENTE”. ASPECTOS A TENER EN CUENTA POR PARTE DE LOS JEFES Y RESPONSABLES DE TALENTO HUMANO A NIVEL PAIS AL MOMENTO DE REALIZAR INSCRIPCION + Disponer de una planilla s6lo para inscribir al personal de otras unidades que se encuentren en vacaciones, excusados, en comisiones del servicio o estudios y se acerquen a inscribirse. Al realizar dicha inscripcién deberd especificar la unidad laboral donde se encuentra nominado el Patrullero e informar inmediatamente mediante correo electrénico al Jefe 0 responsable de talento humano de la unidad, segun corresponda, * — Recepcionar la documentacién aportada por los inscritos, verificar su autenticidad, diligenciar ta planilla de inscripcién diseriada para tal fin, la cual enviara en original firmada por el Director, Jefe 0 Comandante, seguin corresponda, y por el Jefe 0 Responsable de Talento Humano. La documentacién aportada por el personal debera ser escaneada y enviada al correo electrénico ditah.gupol-concurso@policia.gov.co del Grupo de Ascensos de la Direccién de talento Humano, + Goordinar con los jefes de talento humano de las Direcciones Operativas, a fin de establecer informacién concreta de los sitios donde se encuentra laborando el personal inscrito, asi como los listados actualizadas de! personal inscrito, no inscrito y novedades de esas unidades. + Abstenerse de tramitar las solicitudes que no retinan los requisitos generales exigidos en el anexo Nro, 4 @ informar al funcionario el requisito general que incumple. Igual actividad se debe realizar con las solicitudes realizadas por patrulleras de fechas fiscales diferentes a las convocadas. + Actualizar e informar inmediatamente al Grupo de Ascensos de la Direccién de Talento Humano, sobre las novedades presentadas con el personal de patrulleros convocados (medidas de aseguramiento, capturas, exousas, hospitalizaciones, vacaciones, traslados licencias remuneradas y no remuneradas, retiros, fallecidos, entre otros). REVISO, 108-0101 Pagina 13 de 14 Aprobacién. 06-08-2014 Ver 03£0190 Lovorta'sar OsIAgy rman ap nrpieany oon aemosonven honey em peptun ovewny aware ep aygesuodsoy oor se:quoy & sopsiady B80 aR | anpemoon sauapooewve | uoroadsu, | TPPmOO esouag 01200 ‘quepeeni | sonuened bay SITES owas eposuo, | eens | eryeises | apeinneg sqwon ‘ope |anb je peptun u ‘oF | % a t 3 2 t z (seiedie> us sowounoop so, sex0uy) 102 - poz ajuapuaiiang ep opes6 je osasBul eied Up}eDede9 ap asuno je oJAeId OsinouOS Uo!odHOSU| {o7200W) YTIINWId .@LNBONALNIGNS 30 OGVUD TW OSSHONI WUWd NOIDVLIOVdYS 3 OSUND TW OIAZYd OSUNONOD Ta VUE VIYOLVOOANOS» fy07 “436° 7 7 TC! meng gg CN MMOLISNVEL VALLVELSININGY ‘WAILOBMIG V1 ¥ £ OXENY