TODOS PORUN @ mintraBaso NUEVO PAIS Bogota, ‘Al responder por favor citar esté numero de radicado 3102000.- Sefior: DAVID ZARETSKY FERREA Cc: 79689262 Carrera 508 No 642-56 Teléfono: 3187348649 Bogota D.C. ASUNTO: Repuesta ID 129673 del 10 de julio de 2017 solicitud aclaraciones sobre la Resolucién 1111 de 2017 Respetado Sefior: Con respecto a su inquietud referente a La resolucion 1111 de 2017 nos permitimos realizar las siguientes precisiones: 1. EI Articulo 6: Apoyo, asesoria y capacitacion para el disefio, administracién y ejecucién del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Miro y pequefia empresa, Sefiala los periles responsables para asesorar, disefiar, administrar y ejacutar el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo para las microempresas (diez 0 menos trabajadores) y las pequefias empresas (50 0 menos trabajadores), no obstante, zqué perfiles son los responsables en disefiar y ejecutar el SGSST para empresas de mas de 50 trabajadores? 2. gLas empresas de 10 a 50 trabajadores, se debe contar con una persona interna para desarrollar el SGSST? 3. ZEn empresas con mas de 50 trabajadores, cuantos responsables de SGSST deben existir? RESPUESTA: La Resolucion 1111 de 2017 en el Paragrafo 1 del Articulo 6 establece: Los profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo, profesionales con especializacion 0 maestria en Seguridad y Salud en e! Trabajo, que cuenten con licencia Salud Ocupacional o en Seguridad y Salud en ef Trabajo vigente y el curso de capacitacion virtual de cincuenta (50) horas, Correra 14 N°99 - 33 Bogoté D.C, Colombia PBX: 4893900 - FAX: 4893100 ‘wwrw.mintrabajo.gov.co@ mintRaBaso WUEVOPA Pals estan facultados para asesorar, capacitar, ejecutar o disefiar el Sistema de Gestion en Seguridad y Salud en el Trabajo, en cualquier empresa o entidad, sin importar la clase de riesgo, ntimero de trabajadores o actividad econémica de la empresa. En este sentido, la Resolucion faculta el disefto, administracion y ejecucion del SG — SST en empresas con menos de 50 trabajadores de riesgo |, I y Illa tecndlogos en salud coupacional, para el resto de empresas aplica lo establecido en este paragrafo, 4, Los documentos realizados por un tecnélogo en empresas con mas de 10 trabajadores 0 en empresas con menos de 10 trabajadores pero riesgo IV 0 V, anterior a la entrada en vigencia de la Resolucién 1111 de 2017, son invélidos? ,.de ser invalidos cuanto tiempo se dispone para reformarios? RESPUESTA: Las actividades realizadas por Tecndlogos en Salud Ocupacional en cualquier empresa tendran validez antes y después de la vigencia de la Resolucion 1111 de 2017 siempre y cuando estén en el marco del alcance la Licencia olorgada a los mismo y que de acuerdo Resolucion 4502 de 2012 en su anexo técnico No. 3 seria Apoyo en actividades de Higiene Industrial, cuando lo acredite en su formacion Apoyo en actividades de Seguridad Industrial, cuando lo acredite en su formacion Acompariamiento en la Investigacion de Accidentes de Trabajo Educacion Capacitacion Ejecucion del Sistema de Gestion de Seguridad en Salud en el Trabajo KKAKK SK 5. De encontrarse un tecnélogo en empresas con mas de 10 trabajadores 0 en empresas con menos de 10 trabajadores pero riesgo IV 0 V, las actividades o documentos realizados por estos periles, posterior a la entrada en vigencia de la Resolucién 1111 de 2017, son susceptibies de sancién? ¢Qué tipo de sancién reciiria a empresa? 9, {Cual es la sancién para el tecndlogo que desarrollo documentos o lidere el SG SST en empresas que estén fuera de su alance? 10. Cua es la sancién para la empresa que aun después de la entrada en vigencia de la Resolucién 1111 de 2017 continien disefiando, desarrollando y administrando el Sistema de Gestion con un tecnélogo si su empresa fuera de los parametros sefialados por la legislacion? 411. zCuales la sancién para las ARL que aun después de la entrada en vigencia de la Resolucion 1111 de 2017 continie asesorando el Sistema de Gestion con un tecnélogo en empresas fuera de los parametros sefialados por la legislacion sevialada? Correra 14 N°99 - 33 BogotéD.C., Colombia POX: 4893900 - FAX: 4893100 ‘wwwmintrabaje.gov.coTODOS PORUN @ mintRaBaso NUEVO PAIS 12, gQué oourre si se genera un evento mortal, un accidente grave, una enfermedad laboral o un evento que deteriore el bienestar del trabajador, en empresas que hubiesen sido asesoradas por tecnélogos antes de la vigencia de la Resolucion 1111 de 2017? RESPUESTA: Las sanciones por este y otro incumplimiento a normas de seguridad y salud en el trabajo son las establecidas en el Decreto 472 de 2015 que en su articulo 2 establece Campo de aplicacién. El presente decreto se aplica a las actuaciones administrativas que adelanten los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social, las Direcciones Territoriles, Ofcinas Especiales del Ministerio del Trabajo, la Unidad de Investigaciones Especiales, y la Direccion de Riesgos Laborales de ese mismo Ministerio por infraccién a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales. 6. gLas ARL que suministran asesoria por medio de Tecnélogos en empresas con mas de 10 trabajadores ©.en empresas con menos de 10 trabajadores pero con riesgos IV o V, pueden continuar desarrollando sus actividades? 7. De llegar @ ser negativa la anterior respuesta ino seria violacién al derecho al trabajo, a desarrollo y eleccion libre de su arte o profesién y atentar contra la estabilidad econémica, personal y familiar, impedir ue los tecnélogos continien desarrollando sus activadas de asesor y consultor? RESPUESTA: La ley 1562 del 2012 en su Articulo 11, paragrafo 1 establece: Las adiministradoras de riesgos laborales no pueden desplazar el recurso humano ni financiar las actividades que por ley le corresponden al empleador, y deben oforgar todos los servicios de promocién y prevencién sin ninguna alscriminacién, bajo el principio de la solidardad, sin tener en cuenta e! monto de la cotizacién o el numero de trabajadores afllados. Adicionalmente, el alcance de la Licencia en Salud Ocupacional para los tecndlogos contratados por las ARL en las empresas a las cuales brindan asesoria y asistencia técnica es el mismo establecido en la Resolucion 4502 de 2012, 8. {ual es el periodo de transicion para que los tecndlogos puedan migrar de Tecnélogos a Profesionales en pro de impedir que estos incumplan la ley 0 se vean en la necesidad de dejar sus trabajos por estar fuera del alcance legal sefialado por la Resolucién 1111 de 2017? Carrera 14 N09 - 33 BogotéD.C., Colombia PBX: 4893800 ~ FAX: 4893100, ‘www.mintrabajo.gov.coSomos TODOS PORUN @ mintrasaso NUEVO PAIS RESPUESTA: No se ha establecido un periodo de transicion al respecto. Sin embargo, los tecnélogos en salud ‘ocupacional deberan estar realizando en las empresas donde han sido contratados actividades en el marco, del alcance otorgado en su licencia en salud ocupacional de acuerdo a la Resolucion 4502 de 2012 hasta que finalce la vigencia de su licencia Cordialmente arcelo— Soler © (RIA MARCELA SOLER GUIO Coordinadora Grupo Promocion y Prevencion Direccién de Riesgos Laborales laboré: Nsotolo Reviso: Marcala S Carrera 14 N999 - 33 Bogoté D.C., Colombia PBX: 4893900 - FAX: 4893100, ‘www.mintrabaje.gov.co