Intent Hors Puntae ‘MAS RECIENTE ‘riewod ‘eine 704875 (DLasrscucstas cores estarén ponies del 29 deer en 285 a 90 ce mar en 28:55. Punta para este intento: 70 de 75 Entrepaco €127 de aren 16:53 Ente intento tuve une curacgn de 48 minutos, regu 1 75/75 ts ‘Afonso comienza a trabsar en la empresa “INCREDIBLE” en ef Departamento ce Talento Humana, Su pemera area es hacer unas propuestas para actuaza la planeacion estrstgiea de is crgarizacsn. A\Ntonso fe idan que deta cusles son lz razonas porls cuss a empresa quiere ser recanosida en el futuro préxime. Esto sisi que Alfonso debe rear: Pregunta2 75/75 ts La Gestién de Talento Humane presenta unas funcienes y abjetivos principales los cuales sen primordiales para la organizzci. Dentro de as siguientes actividades, Identifique fa que corresponde a funcion? Ubicara ta persona apropioda en el gar apoioProgunta 3 7.5 /75pts ‘Alfonso comienza a trabajar en la empresa “INCREDIBLE” en el Departamento de Talento Humane, Su primera tarea es hacer unas propuestas para actualzarla planeacién estratégica de In organizacién. ‘Alfonso debe establecer cual esla razon de ser de la empresa y presentarla en ‘términes que ceincidan con los valeres organizacionales; es decir, debe proponer:Pregunta 4 75/75pts La selecci6n de personal por competencias es un proceso que ests concebido como tna de las actividades claves de la Gestin del talento humano, el objetivo es encontrar al candidato que mejor se adecue alos detalles de un puesto de trabajo en Luna organizacién especticaidentificando competencias claves en el aspirante que promuevan el cumplimiento de la planeacién estratégica. Le solicitan que como Gerente de Talento mediante la estrategia de seleccién por competencias elaboré un instructivo con los pasos que se deben seguir para la construccion y aplicacion a un grupo de aspirantes ala vacante de Gerente Financiero, .Cusl seria el orden que tendrfa en cuenta para su elaboracion? Ans del cargo, defini ycategorzcin de competenciasrelatamiento, preselacion, pruebas plcotdcnicas, Foose Goup yelecelin aa lz de esas. proceso inca con lanass del cargo y los detalles requerdos en el puesto de |nabj, posterior se denen y se catgorzan las competencas aves de a posicin a cub, se eliza cl reclutanionto del oferta labora previa ‘convocstoriaenredes de empleo, una vez se tiene un grupo significative de eae eter postulates ys apican pruckaspscstécrica 2 aquellos que cumpan par ucgo realizar el focus group por ultimo precede al clecion del aspirate quchaya logrado un ajuste mayor al cargo.Pregunts 5 75/75 pts La descripcion de los cargos es una funcién del rea de Talento Humano y para esta no hay un formato establecido o uniforme para todas las empresas, pero esta descripcin de cargos debe contener aspectos especificos como: ‘denticacin de cargo, enunciac del cargo, funclones yespeciicacones del argo Pregunta 6 75,75 pts (Carolina Gutierez trabaja en ictecs CALA su funcién principal es la explotacién lecheray la produccién de alimentos, tambien salvaguardar la salubridad y calidad de lalleche cruda de forma que satistaga las mas altas expectativas dela industria allmentaria y de los consuridores. Carona ha Lenido difcultades generales por no conocer su perf, por tanto, solicita a su dicector de dea para aclarar sus funciones y tareas principales. 2Sise construye el peril de la colaboradora Carolina, quien deberla generar la informacion general de este? Ler de selec Los tres actoresenlos cuales se gonerala informacion general de ani de cargo Colaborador que ocupa el cargo, Lider inmediato y Analsta de cargoPrete? 25/75 ots {anaes cargos oc un process importante te dota organzacion a que pete eters exnisiosy competes que require una pssone pa ocypar wn cre> dermined Ente ls obits pions del ands de caren se eneestan: 1 Ae forcing conclu dg Balbo crtenolasa corer dps edo couarb basa dr Se Deter is competenas neces ee dete tener person cue ous Sierra ieee pint see oe tmeaesy conyers, Sierra ieee pint see oe Pregunts 8 75/75 pts Uno de los meétodos de recolecci6n de informacién sobre los cargos es la entrevista 1a cual hace referencia, a © Conversacin entree alsa del cargo ye rabalador que lo acuPregunta ® 75/75 pts Una empresa esta prayectando crear un nuevo cargo, para lo cual e profesional del rea de Talento Humane de la empresa debe definir los métodos de recoleccidn de la informact6n para el andlisis correspondiente a ese cargo, por lo que decide realizar: Entevists al je inmedisto Este es el método indicado paral recleccin de informacion. ya que es un nuevo ‘argo, por lo que no hay un empleado desompafando estas funciones. motivo por ‘lausl no see puede aplicar un cuestionario al empleado que ocupa cargo, tampoco se puede realizar cbservacién, ni ogists de las areas. Pregunta 10 75/75 pts Un cargo lo podemas definircomo el vinculo determinante de la relacién entre empresa y trabajador. La anterior afrmacién es verdadera o fala? Verdadero Puntaje del examen: 70 de 75