keep 1 RELATORIO DE ANALISE PERFIL COMPORTAMENTAL 7 RELATORIO DE COMPATIBILIDADE gti Uae easier 2 SESSOESkeep growing together TORNE-SE O LIDER QUE A SUA EQUIPA MERECE! Todos temos uma missdo! Podemos nao estar conscientes dela, mas todos temos! Essa missdo é a pegada que vamos deixar no mundo. E 0 nosso propésito. Aquilo que nos diferencia e que permite perceber que acrescentamos valor ao mundo. Na KEEP, queremos ser o seu parceiro que o vai ajudar a concretizar a sua missdo! Estejamos a falar de projetos, empresas ou pessoas indivi- dualmente... Somos sensiveis Gs mudangas e temos as ferramentas para as tornar mais suaves. Diariamente procuramos caminhos desbravando talentos. Sobre- tudo, apoiamos a construgGo de amanhas mais présperos. Confiamos na nossa capacidade de inovar e estamos sempre disponiveis para aprender. Queremos estabelecer relagdes duradouras com os nossos clientes e parceiros! Sempre com os olhos postos nas pessoas. Estamos certos que 0 nosso sucesso vai advir da paixdo que colocamos em tudo o que fazemos e na crenga de que temos neste projecto, todos os recursos necessarios. Juntos somos mais fortes seja a nivel pessoal ou a nivel profissional Acreditamos que a vida é melhor quando vivida em conjunto. Paula RochaNEU DE RANCA Neurolideranga @ o termo que designa um campo de estudos e pesquisas que visa combinar principios do funcionamento do cérebro humano, fruto de pesquisas neurocientificas, com as prdticas de desenvolvimento de competéncias de lideranga. Sabemos que ndo existem dois cérebros iguais, mas todos funcionam seguindo um mesmo padrdao de funcionalidade. A Neurolideranga consiste num conjunto de modelos de interagdo intra e inter-pessoal que permitem maximizar a eficacia e a eficiéncia de fungoes tipicas do ato de liderar, como: \ Tomada de decisGo X Solugdo de problemas SX Operagdo sob pressdo \ Colaboragdio e promogdo da mudanga positiva A Lideranga é PaixGo e Desafio E paixdo porque permite prosseguir objetivos que, de outro modo, seriam dificilmente alcangaveis. Pode ser uma fonte de progresso para o lider, os liderados, a organizagéo e a comunidade. £ desafio porque exige esforgo e sabedoria, amor e exigéncia, controlo e liberdade, empatia e distancia, coragem e prudéncia, perseveranga e capacidade de interromper cursos de agdo, humildade e ambig¢do. E, porque nao ha lideres perfeitos, a lideranga é também um trabalho de equipa. Este programa ajuda os participantes a abragar ambos: paixdo e desafio.O programa pretende desenvolver soft skills. E apoia o desenvolvimento de competéncias de lideranga pessoal, permitindo que o/a lider se lidere a si préprio/a. Pretende-se dar resposta a quest6es como: \ Qual a diferenca entre gestdo e lideranga? \ Que competéncias sdo necessGrias para ascender a patamares superiores de lideranga? ‘N Como fazer uso do poder? ‘\ Porque desanimam os lideres? Uma resposta 4 altura para executivos e todos os que quiserem desenvolver competéncias que permitam atingir niveis excecionais de performance cognitiva.LIDERAR Liderar € a capacidade de levar os outros a fazer 0 queremos que eles fagam, da forma que queremos que seja feita, porque eles o querem fazer, isto 6, a capacidade de influenciar pessoas a_ realizarem voluntariamente os objetivos do grupo/empresa. Competéncias de um lider de exceléncia: \ Os lideres melhoram constante- mente o nivel da sua equipa, fazendo de cada encontro uma oportunidade para avaliar, orientar e construir autoconfianga \ Os lideres certificam-se que a sua equipa nqdo conhece apenas a visdo, mas que a vive e a respira \ Os lideres estabelecem confianga com franqueza, transparéncia e consideragao NOs lideres tém coragem para tomar decisées impopulares e se- guir a intuigao \ Os lideres investigam e incen- tivam como uma curiosidade que toca o ceticismo, assegurando que as suas perguntas sGo respondidas com agées \ Os lideres incentivam a apren- dizagem e que se corram riscos, estabelecendo o exemploAté h@ bem pouco tempo, acre- ditava-se que apés o nascimento ndo se formavam novos neurénios. A neurociéncia trouxe um novo entendimento sobre isso. Hoje j se sabe que algumas Greas especi- ficas do cérebro possuem a capa- cidade de produzir novos neurénios. A possibilidade de criar novas conexées e sinapses, remodelando novos circuitos neurais, ocorre gragas a_ pplasticidade cerebral. Trata-se da capacidade de fazer e desfazer ligagdes entre os neurénios. A plasticidade cerebral é a base da mudanga Ninguém consegue resultados dife- rentes fazendo sempre as mesmas sinapses. Se precisamos de mudar, é preciso formar novas conexées. Para isso € preciso incentivar a_plasticidade cerebral. e NEUROCIENCIAPOS-GRADUAGAO EM NEUROLIDERANGA PUBLICO-ALVO \ Lideres e Gestores \ Médicos com fungées de gesttio \ Dirigentes Bancarios \ Diretores \ Chefes de departamentos \ Profissionais de Recursos Humanos \ Supervisores e Coordenadores \ Chefes de Equipa \ Todos aqueles que aspiram a vir desempenhar cargos de Lideranga \ Todas as pessoas interessadas na tematicaPROGRAMA \ Introdugao a Neurolideranga \ Desconstruindo 0 conceito de Lideranga e construindo © conceito de co-lideranga \ Perfis comportamentais \ Ofuncionamento do Cérebro \ Neuroanatomia funcional \ Fisiologia cerebral \ Neuraplasticidade SX Circuits neurais \ Neurociéncia do pensamento e da comunicagdo \ Como utilizar as estratégias mentais para selecionar, avaliar e desenvolver uma equipa Como manter o foco e lidar com dificuldades inesperadas \ Fomentar a autorresponsabilizagao \ Estratégias mentais para lidar com o stress e a ansiedade \ Romper limites (as crengas limitantes e instalar crengas potenciadoras) \ Ancorar emogoes \ Fomentar a atitude positiva \ Atingir os Objetivos pré-estabelecidos \. Desenvolver a verdadeira Motivagao \ Delegagtio \ Técnicas para tomada de decisées efetiva \ Como utilizar as estratégias mentais para selecionar, avaliar e desenvolver uma equipa Na Pés-graduagéo ira desenvolver competéncias para uma lideranga de Alta Performance. 2100€° 68H INVESTIMENTO. EM “SALA” &e 3 1 RELATORIO DE ANALISE PERFIL COMPORTAMENTAL 2 SESSOES COACHING 80H AUTOESTUDO & 7 RELATORIO COMPATIBILIDADE COM PERFIS DE LIDERANGA * Igento de IVA por ser Formagde Certificada. Acresce 100€ co valor, referente & taxa de inserigao,COACHING Através da metodologia de Coaching, profissionais de diversas areas, conseguem aprimorar as suas habilidades e capacidades, adquirir novas, realizando uma lideranga plena, harmoniosa e com os resultados esperados. Esta metodologia vem agregar muito valor aos _ profissionais, tornando-os lideres _inspiradores, motivadores, comunicadores, que conduzem com maestria os proces- sos de trabalho e, sobretudo desen- volvem pessoas, criando um ambiente seguro e confidvel para que esses possam desempenhar com assertividade as suas fungdes, e consequentemente, alcangare- mos resultados esperados e pro- postos pelas organizagées e por eles. SGo infinitos os exemplos de perso- nalidades de tremendo sucesso, que beneficiam das recompensas con- quistadas por meio da utilizagdo da metodologia do coaching.A Para tirar o maior partido possivel do programa, propomos que seja utilizada uma ferramenta de andlise de perfil comportamental que tem como objetivo melhorar o autoco- nhecimento e potenciar melhores desempenhos. Esta ferramenta ajuda o individuo a: \ Conhecer-se \ Adaptar-se \ Ter sensibilidade para perceber o que os outros necessitam Propomos analisar individualmente com cada participante o nivel de compatibilidade do seu perfil com os diferentes perfis de lideranga. ASSESSMENTGAKANTIIA Equipa polivalente: Formadores com com- peténcias diversificadas para responder a qualquer desafio Nao temos formadores de carreira: todos os nossos formadores so profissionais inte- grades nas organizagées que conhecem bem a realidade empresarial e que acu- mulam a fungdo de formador Profissionais com formagGo avangada em técnicas eficazes de comunicagdo (toda a equipa tem formagdo em PNL) Formadores-Coaches: toda a equipa tem formagao internacional em coaching para garantirmos que conseguem extrair o melhor de qualquer pessoa Garantia das mais atualizadas ferramentas de ensino de adultos pois estamos cons- cientes que a alteragdo de comportamento nao se faz nos tradicionais contextos de formagao ( >... JERTIFICADA cr &Follow-up continuo Fatores extrinsecos de motivagdao. Sabemos que mudar requer o alargamento do lugar de conforto e isso sé se consegue espica- gando a motivagdo Utilizagao privilegiada de metodologias pré- ticas de aprendizagem Possibilidade de criagdo de contetdo audio digital, e/ou acompanhamento individual, como complemento das agées Acesso direto ao contacto com o consultor especialista de cada area Garantia de acompanhamento dedicado e personalizado por parte do Gestor de ProjetoTESTEMUNMOS RITA MACHADO - Advogada “Foi uma viagem ao meu interior, uma viagem repleta de interesse, orientada, organizada, planeada por pessoas extraordinarias. Reconhecimento e valor. Sinto-me profundamente grata. Hoje sou muito mais rica, mais pronta, mais eficaz, mais consciente de que o Saber estG sempre a ser construido na sua desconstrugao inquieta e particular da VIDA! Grata eternidade. », NUNO BARROSO - Empresario na Grea do Fitness “Encontrei na KEEP algo mais que uma empresa de formagdo. Encontrei pessoas realmente interessadas em fazer a diferenga nos formandos. Senti ter reunido informagéo, consciéncia e viséo para melhorar a minha agao profissional didria. Vou querer dar continuidade a este processo qua ainda s6 comegou. yy ANDREIA SILVA - Técnica Superior HST (4 Pés-Graduagdo em Neurolideranga trouxe a minha vida uma grande mudanga a_ nivel comportamental. No inicio achei que ia ser mais uma formagao igual as outras, mas logo no primeiro dia comecei a ver uma diferenga enorme na forma como a Dra. Paula nos transmitia os contetdos e, ao fim de alguns dias, comecei a ansiar a formagdao porque me obrigava a sair da caixa. Adorei a minha turma. Mesmo online conseguimos estabelecer uma grande camaradagem. Obrigada a toda a equipa KEEP. py ISABEL LOPES - Fisioterapeuta “(Com esta pos-graduagdo sinto que adquiri uma série de ferramentas para me tornar melhor lider, uma experiéncia Unica de crescimento pessoal e de autoconhecimento. Uma viagem ds neurociéncias em que o protagonista € 0 nosso cérebro. yyDR® PAULA ROCHA Ao longo do seu percurso profissional desenvolveu competéncias especificas quer com a _ formagdo académica quer com a experiéncia profissional. Percurso Académico: \ POs-graduada em Neurociéncia e Neuroplasticidade \ Pds-graduada em Neurodesenvolvimento \ Licensed Practitioner de PNL N Coach Certificada \ Master em Gestdo para Executivos \ Doutoranda em Economia e Gestao de Empresas \ Membro da Diregdo Nacional da APG - Associagdo Portuguesa de Gestao de Pessoas \ Membro da ComissGo Executiva do Grupo Portugués de Coaching N Membro do Conselho Consultivo do ISCAP (Instituto Politécnico do Porto) Coloca o Amor como ingrediente principal de tudo o que faz e acredita que isso vai fazer a diferenga na vida dos clientes.keeo growing together (ey info@keepcorporate.com +351 229 710 584 Praga Machado dos Santos n° 30 www.keepcorporate.com +351 937 775 337 4440-5I1 Valongo +351 933 335 337