Segunda-feira, 17 de Janeiro de 2022 DIARIO DA REPUBLICA ORGAO OFICIAL DA REPUBLICA DE ANGOLA Série No 10 Preco deste ntimero - Kz: 680,00 Tala a waren qe ORCA awe TNATURA T peso de cate Ta plata ws Dios relative a saincio © asimairas do «Diao Ano | a Replica 1? €27 ste & de Kz 7500 e para a Republicw, deve ser diisida 8 INDE Yaseen Ke 1675106.08] 9 5° sae Ke 9500, nercido do rapestivo aca = EP, eu Luda, faa Hea de cents ea Chdele ta Cary Peat non | SE! 86 Kx 96918667 | imposto de slo, dependendo a puliay30 da onwingrensncinal govno * Bad tele. | A2* série Ke 51789239 ] 3*saiededpdstoprevioactictarnatesouatia ingens Ast sae Ku 41,003.66} da ingensaNacione “EP SUMARIO Considerando que a Situagio de Calamidede Publica , ski sgerou un abrandamento temporétio na produgio de bens ¢ Presidente da Repiblica servigos, ¢ concomitantemente, afectou na eriagao de pos- Deeneto Presnell n° 1222: “Erlabelece oregimeyuridice dae mids de Segurmiga Socal de inca tivo contratarao de cidadios desempreaades, joven. prtadores de defictncia ede fomento a regulrizayao volutra de dvidas 8 Seavranga Soca. Ministério da Indéstria e Comércio Decaeto Executvon.* 2122 Aprora 0 Regulamento Iatemo do Gabinele de Recursos Humanos deste Ministerio. — Revoga o Decreto Exectivo n° 98/16, de 29 deFevescto, eo Devreto Fxceuivo a” 368/14, de 28 deNovento Decaeto Executivon.* 2222: Aprora 9 Regulameno Iter da Diogo Nacienal do India, Revoua o Desoto Exectivo "8016, de 25 de Fevereiro Decreto Executivon.* 2822: Aprava o Regolamento Intemo do Direogio Nackanal de Desenvoli tito do Comercio Rural deste Minstrio PRESIDENTE DA REPUBLICA Decreto Presidencial n° 12/22 de 17 de ici Hiavendo a necessidade de se adoptar medidas de apoio ‘ireloma da actividede econémica e de reforgo A resiligneia das empresas, no contesto de supstayo da crise decortente da pandemia COVID-19, bem como de alargar a cobertura da proteccio social obrigatéria as populagbes socialmente vulneraveis, nomeadamente os cidadios desempregados, os jjovens eos portadores de deficiencia, na Area da Seguranga Social, que apoicm a actividade econémica ¢ incentivem a contratacao pelas empresas de trabalhadores que estejam desemprezados, de jovens e de cidalios com defci€ncia, com a sua consequente inscrigdo no Sistema de Seguranga Social ¢, ainda, apoiem as empreses na regularizagao das suas dividas contributivas, tos de trabalho, sendo a taxa de desemprezo nos jovens com 15-24 anos sitiada em 59,2% conforme os dados da Folha de Informagio Rapid do II Trimestre de 2021 do Instituto Nacional de Estatistien; Atendendo que, para o curto € médio prazos, tomna-se necessirio implementar medidas de reducao do desem- prego € nfo $6, de acordo com os diversos programas do [Executivo Angolano com realce para o Plano de Acgao para a Promogio da Empregabilidade (PAPE) deotre outros, Tendo em conta o disposto no n° 1 do artigo 59° da Lein® 7/04, de 15 de Outubro — Lei de Bases da Protecsao Social; © Presidente da Republica decreta, nos tamos de ali rica m) do attigo 120° e do n° 4 do artigo 125°, ambos da Constituigio da Repiblica de Angola, oseguinte CAPITULO I DisposicBes Gerais ARTIGO 1 Objecto) (© presente Diploma estabelece o regime juridica das medidas de Seauranga Social de incentivo & contratagao de ‘eidadaos desemprezados, jovens, portadores de deficiéneia «¢ de fomento a regularizagao voluntaria de dividas & segu- ranga social ARTIGO 2" Aimbicy 0 presente Regime abrange todos os empregadores que ccelebrem contratos de trabalho com os cidaelios previstos no tniimero anterior, bem come isenta de juros a regularizagao de dividas & Seguanga Social de todos os empregadores que ‘mantenham pelo menos © mesmo nimero de trabalhadores,™m DIARIO DA REPUBLICA ARTIOO 8° (Cntidades empresaderas) ara efeitos do presente Diploma, consideram-se Entidades Empregadoras as pessoas singulares ou colectivas, pblicas ou privadas, que contratem, nos termnos do presente Diploma, desemprezados, jovens ou cidadaos com deficiencia ARTIGO4* (Hrabathadoresabransids) Para efeitos do presente Diploma, sao abrangidos os seguintes trabalhadores: 4a) Cidadaos Desemprezados, ja inscritos na Entidade Gestora da Protecco Social Obrigatoria, cujo contrato de trabalho tena cessado e consequen- temente tenfiam sido desvinculados, no Sistema da Seguranga Social, da sua anterior entidade emprezadora, b) Cidadaos Jovens, com idade até 30 anos, com condiges legais para trabalharem que, com esta contrataedo, sio inseritos pela primeira vez, na Enlidade Gestora da Protecgao Social Obrigats- ria, ©) Cidadios com Deficiéncia, definidos nos termos da leaislagao prépria, que venham a ser, pela primeira vez, inseritos na Eatidade Gestora da Proteceao Social Obrigatiria, CAPITULO IL Medidas de Apoto Economia, a Contratagio A Inscri¢fiona Seguranca Social ARTIGO 5° acentive A contratagao de desempregados) 1 As Entidades Empregadoras que contratem, através de contrato de trabalho escrito, cidadsios anteriormente inscritos ha Seguranga Social, no regime de trabalhadores por conta de outrem, cujo vineulo anterior Entidade Empregadora tenha cessado, tém direito ao beneficio da reduce de 50% da taxa contributiva, em vigor, da sua responsabilidade. 2, Bste beneficio de redugao da taxa contributiva da res- ponsabilidade da Entidade Empregadora tem a duragao de 12 (doze) meses, apos 2 data de celebragao do contrato refe- rido no numero anterior, 3. A Entidade Empregadora tem de manter vigente o referido contrato de trabalho durante 3 (tr) anos ou, em, caso de tal contrato de trabalho cessar antes, contratar outro trabalhador desempregado, eujo contrato tem de se manter até 20 fim desse periodo de 3 (tr) anos. ARTIGO 6° incentive i contratagie de jovens) 1 As Bntidades Empregadoras que contratem jovens, nos termos do presente Diploma, através de contrato de trabalho escrito, que sejam inscritos, pela primeira vez, no regime da protecgo social dos trabalhadores por conta de autrem, nna Entidade Gestora da Protecgio Social Obrigatora, tém direito aos seauintes beneficios: 4) Isencio da taxa contributiva, da sua responsabi dade, durante os primeiros 6 (seis) meses, apés @ data de celebragio do contrato referido no n.° 1 do presente artigo; ) Redugao da taxa contibutiva, da sta responsabi- lidade a 50% nos 6 (eis) meses segttintes do referido contrato, 2. A Entidade Empreyadora tem de manter o referido contrato de trabalho durante 0 periodo de 3 ({rés) anos ou, ‘em caso de tal contrato de trabalho cessar antes, contratar ‘outro trabalhador jovem, cujo contrato tem de se manter até ‘0 fim desse periodo de 3 (trés) anos. ARTIGO 7° (incentive a contratacao de cidadao com deficéneta) 1. As Bntidades Empregadoras que contratem pessoas com deficitucia, nos ermos do presente Diploma, através de conirato de trabalho escrito, que sejam inseritos no Regime da Protecgao Social Obrigatéria dos Trabalhiadores. por Conta de Outram, pela primeira vez, na Entidade Gestora {da Protecedo Social Obrigatéria, tm direito ao beneficio da isengio da taxa contributiva da sta responsabitidade, pelo perfodo de 12 meses, apés a data de celebracao do contrato, 2. A Entidade Empregadora tem de manter 0 referido contrato de trabalho durante 3 (ts) anos ou, em caso de tal cconirato de trabalho cessar antes, contratar outro trabathador ‘coin deficiéncia, cujo contrato tem de se manter ate ao final desse petiodo, ARTIGOS* ever de reambolso) Sempre que a Entidade Empregadora nao mantenha os coniratos de trabalho ou o mesmo niimero de trabalhado- res referidos nos artigos anteriores, pelo periodo de 3 (trés) ‘aos, flea obrigada a reembolsar a Entidade Gestora da Protecsao Social Obrigateria o montante das contribuigoes, ‘ej isengdo ou reduyao tena beneficindo, caPiTULO mL Regularizacito da Divida ARTIGO 9° (Gsengto de jurosmna regularizaeao voluntaria da divida) 1. Nas situagbes de reaularizagiio volimtéria de divi- ‘das & Seauranca Social, nos termos dos artigos 5° a 10 do Decreto Lesislativo Presidencial n° 2/19, de 11 de ‘Margo, a Entidade Gestora da Protecgo Social Obrigatoria pode isentar 0 devedor de juros, se este, durante 0 petiodo da regularizagto da divida, assumir, mediante acordo, 0 compromisso de manter, pelo menos, o mesmo nimero de trabalhadores inscritos na Seguranga Social data dos factos.1 SERIE —N° 10 — DE 17 DE JANEIRO DE 2022, 723 2. Sempre que a Entidade Empregadora nao cumprit 0 acardo nos termos do niimero anterior, a Entidade Gestora da Proteceao Social Obrigatéria deve revozar a atribuicao do referido beneficio ¢ exigir 0 seu reembolso, ARTIGO 10: Wiagncin) 1. As medidas previstas no presente Diploma vigoram, por periodo de 36 meses 2 partir da data de publieagao. 2. Sem prejuizo do dispostono mimero anterior, as met- das previstas no presente Diploma podem ser provrogadas ‘por periodos adefinit-se casoa situagao econsiicajustificar, ARTIGO 11° (Resin subse) Em tudo o que nto estiver previsto no presente Diploma, € aplicivel o Regime da Protec¢ao Social Obrigatéria. ARTIGO 12° @iidas ¢ anioe) As dlividas © omissGes resultantes da interpretagao € aplicagio do presente Decreto Presidencial sio resolvidas pelo Presidente da Repiiblica. ARTIGO 13° (Cintrada em vig) O presente Decreto Presidencial entra em vigor na data dda sua publicagao, Aprovado pela Comissio Econémica do Conselho de Ministros, no dia 26 de Novembro de 2021 Publique-se. Luanda, aos 31 de Dezembro de 2021 Presidente da Reptiblica, JoAo Maver Goncatves: Lovren¢o, (22-0007-B-PR) MINISTERIO DA INDUSTRIA E COMERCIO Decreto Executivon.’ 21/22 ie 7 de Smet Considerando que com a entrada em vigor do Decreto Presidencial n° 157/20, de 3 de Junho, foi aprovado 0 Estatuto Onwinico do Ministerio da Indistria e Comércio, que prevé a existéncia de diversos servicos para a prosse- cugao das suas atribuigoes, Convindo aprovar oRegulamentolntemo sobreoFuncio= namento do Gabinete de Recursos Humanos do Ministerio da Indistia e Comeércio, Em conformidade com os posleres delegados pelo Presidente da Repiblica, nos termos do artigo 137° da Constituigio da. Repiblica de Angola, © de acordo com as disposigoes combinadas dos Pontos 1 ¢ 3 do Despacho Presidencial n® 289/17, de 13 de Outubro, ¢ artigo 24.° do Decreto Presidencial n.° 157/20, de3 de Junho, que aprova © Eatatuto Orginico do Ministerio da Indistria e Comércio, determino: ARTIGO Cprovacioy E aprovado o Regulamento Interno do Gabinete de Recursos Humanos do Ministério da Indistria € Comercio, ‘exo ao presente Decreto Executivo ¢ que é dele parte integrante, ARTIGO2* Reveeacioy Sio revogados 0 Decreto Executivo n® 98/16, de 29 de Fevereiro, e 0 Decreto Executive n° 365/14, de 25 de Novembro. ARTIGO3* (avid omivsoe) As ditvidas © omissSes resultantes da interpretagio aplicagto do presente Decreto Executive sto resolvidas pelo Ministro da Indiistria e Comércio. ARTIGO4* (Entrada em vger) 0 presente Decreto Bxecutivo entra em vigor na data da sata publicagio. Publique-se. Luanda, aos 22 de Novembro de 2021. 0 Ministeo, Victor Francisco das Senios Fernandes. REGULAMENTO INTERNO DO GABINETE DE RECURSOS HUMANOS, CAPITULO! Disposigdes Gerais, ARTIGO 1 object) © presente Regulamento Intemo estabelece as Regras Funcionamento do Gabinete de Recursos Humanos do Ministério da Indistria e Comércio, abreviadamente desig- nado por GRE. ARTIGO 2" (Natureza) © GRH 6 0 servigo responsivel pela concepeio e exe- ‘eugio das politicas de gestio dos quadros do Ministério, nomeadamente nos dominios do desenvolvimento do pes- seal ¢ de carreiras, recrutamente, avaliagao de desempenho, ‘eprovessamento de salirios e subsidios. aRTIGO 3" ‘Competéncias) © Gabinete de Recursos Humanos tem as seguintes ‘competéncias @ Propor a politica de organizagio de recursos Jnumanos para 0 Ministério, em articulagao com 0 servigo competente do Departamento Ministe- rial encarreaue pela Administragao Piblica: