FORM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NAMA Riza Fatoni Hidayat, S.E NIP JABATAN 19890920 201504 1003, satan: Feeever 2020 : Pengelola Pendidik dan Tenaga Kependidikan NO | KRITERIA _ DESKRIPSI 7 so R. € 1. | Integritas dan komitmen * Mempunyai nilai kejujuran. a | dalam bekerja + __Komitmen dalam bekerja ‘| 2 Menguasai bidang + Memilki pengetahuan formal berkaitan | tugas/pekerjaan dengan tugasnya + Memiliki pengalaman kerja yang Ly berkaitan dengan tugasnya © Menunjukkan keterampilan berkaitan | dengan tugasnya. 3. | Tanggap terhadap tugas + Memahami tugas-tugas yang diberikan | | atau perintah yang kepadanya | | | diberikan * Memberikan respon yang cepat | terhadap tugas yang diperintahkan | v kepadanya + Memberikan pertanyaan atau feedback yang | diperlukan berkaitan dengan tugas | oo yang diperintahkan - | | 4, Memiliki gagasan dan ideide | Memiliki gagasan-gagasan yang baru ] kreatif dalam pelaksanaan atau berbeda yang sering tidak | pekerjaan terpikirkan oleh orang lain + Memiliki rasa ingin tahu yang tinggi | | terhadah berbagai hal yang terkait | | dengan pekerjaan + Menyukai tantangan atau pengalaman baru dalam pelaksanaan pelaksanaan _ pekerjaan | 5 | Selalu tuntas dan bahkan © Selalu mencapai target kuantitas ] melebihi target pekerjaan | | (kualitas, kuantitas dan waktu) yang menjadi tanggung jawabnya | A dalam melaksanakan tugas- | Selalu mewujudkan hasil pekerjaan I tugas yang menjadi tanggung yang berkualitas {| Jawabnya * Selalu memenuhi target waktu dalam | | - _ _pelaksanaan pekerjaan Tt | 6 | Komitmen dalam menaati * Memenuhi ketentuan jam masuk kerja | | Ketentuan masuk kerja dan ~— Memanfaatkan waktu jam kerja secara jam kerja optimal + _Memenuhi ketentuan jam pulang kerja |[7. | Dapat diteladani dalam | Dapat diteladani dalam hal TT melaksanakan tanggung = e_—ketekunan dalam pekerjaan jawab dan tugasnya + ketepatan atau ketelitian proses | dan hasil kerja | | + berinteraksi dengan lingkungan pekerjaan = | &_| Menjadi inspirasi bagi rekan | Menginspirasi rekan sejawat dalam hak sejawat dalam hal + Keihlasan ketekunan dalam + Kemauan belajar bekerja.tanggung jawab + Dedikasi pada tugas tethadap tugas dan | pekerjaan serta | keihlasan dalam melaksanakan setiap 9 | Memiliki kemampuan + Menghargai hasil kerja orang lain bekerjasama yang baik + Memberikan kontribusi pikiran atau dalam tim tenaga dalam melaksanakan tugas | bersama | Menerima saran atau alternatif yang ditawarkan orang lain meskipun berbeda dengan pendapatnya sendir 70 | Kemampuan « Menjadi pendengar yang baik| | | berkomunikasi dengan dalamberkomunikasi sesama pegawai * Tidak menghakimi dalam | menyampaikan masukan, — kritikan ataupun pendangan terhadap sesuatu + Mudah dipahami ide-ide atau isi pesan |___yang disampaikan | REKOMENDASI Atasan Lansung Esti Sulastinah, S.H., M.HumFORM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NAMA Riza Fatoni Hidayat, S.. NIP : 19890920 201504 1003 JABATAN, : Pengelola Pendidik dan Tenaga Kependidikan Bualan; MAZET 2020 NO KRITERIA DESKRIPS| 7 SHOR 3 1. | Integritas dan komitmen + Mempunyai nilai kejujuran TA dalam bekerja + _Komitmen dalam bekerja_ | 2 | Menguasai bidang ‘+ Memilki pengetahuan formal berkaitan tugas/pekerjaan dengan tugasnya | © Memiliki pengalaman kerja yang al | berkaitan dengan tugasnya * Menunjukkan keterampilan berkaitan - dengan tugasnya. | 3. | Tanggap terhadap tugas.___J* —Memahamitugas-tugas yang diberikan atau perintah yang kepadanya | diberikan * Memberikan respon yang cepat terhadap tugas yang diperintahkan vl | kepadanya I + Memberikan pertanyaan atau feedback yang dipertukan berkaitan dengan tugas | - yang diperintahkan LI 4 Memiliki gagasan dan ideide | Memiliki gagasan-gagasan yang baru | | | kreatif dalam pelaksanaan atau berbeda yang sering tidak pekerjaan terpikirkan oleh orang lain | © Memillki rasa ingin tahu yang tinggi terhadah berbagai hal yang terkait Y | dengan pekerjaan ‘+ Menyukai tantangan atau pengalaman baru | dalam pelaksanaan pelaksanaan | pekerjaan 5 | Selalu tuntas dan bahkan —) « Selalu mencapai target kuantitas melebihi target pekerjaan (kualitas,kuantitas dan waktu) yang menjadi tanggung jawabnya v dalam melaksanakan tugas- | + Selalu mewujudkan hasil pekerjaan tugas yang menjadi tanggung yang berkualitas jawabnya * Selalu memenuhi target waktu dalam | | _ |__pelaksanaan pekerjaan ine | Komitmen dalam menaati * Memenuhi ketentuan jam masuk kerja | Ketentuan masuk kerja dan Memanfaatkan waktu jam kerja secara v| Jam kerja optimal | «_Memenuhi ketentuan jam pulang kerja | |[7] Dapat diteladani dalam melaksanakan tanggung jawab dan tugasnya Dapat diteladani dalam hal + ketekunan dalam pekerjaan + ketepatan atau keteltian proses dan hasil kerja + berinteraksi dengan lingkungan pekerjaan 8, | Menjadi inspirasi bagi rekan sejawat dalam hal ketekunan dalam bekerja,tanggung jawab terhadap tugas dan pekerjaan serta keihlasan dalam melaksanakan setiap ‘Menginspirasi rekan sejawat dalam hal. © Keiblasan | + Kemauan belajar + Dedikasi pada tugas ‘9. __| Memiliki kemampuan bekerjasama yang baik dalam tim ~ Menghargai hasil kerja orang lain Memberikan kontribusi pikiran atau tenaga dalam melaksanakan tugas bersama Menerima saran atau alternatif yang ditawarkan orang lain meskipun berbeda dengan pendapatnya sendir 10 | Kemampuan berkomunikasi dengan | sesama pegawai Menjadi pendengar yang balk dalamberkomunikasi Tidak menghakimi dalam menyampaikan —masukan, —_kritikan ataupun pendangan terhadap sesuatu Mudah dipahami ide-ide atau isi pesan yang disampaikan REKOMENDASI. ‘Atasan Lansung Sa Esti Sulastinah, S.H., M.HumFORM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NAMA Riza Fatoni Hidayat, S.€. NP 19890920 201504 1 003 JABATAN suaian: Apel — 2020 Pengelola Pendidik dan Tenaga Kependidikan | ] SKOR | NO KRITERIA DESKRIPSI 41213) 4/5, 1 Integritas dan komitmen. © Mempunyai nilai kejujuran ] yl dalam bekerja + _Komitmen dalam bekerja | | | 2. | Menguasai bidang + Memilki pengetahuan formal berkaitan | tugas/pekerjaan dengan tugasnya | [© Memiliki pengalaman kerja yang | | | berkaitan dengan tugasnya ‘* Menunjukkan keterampilan berkaitan dengan tugasnya 7 3 ‘Tanggap terhadap tugas i Memahami tugas-tugas yang diberikan | atau perintah yang kepadanya diberikan |+ Memberikan respon yang cepat \ terhadap tugas yang diperintahkan il | kepadanya + Memberikan pertanyaan atau feedback | | | wn } || | diperlukan berkaitan dengan tugas | | yang diperintahkan ti 4. | Memiliki gagasan dan ideide [+ Memiliki gagasan-gagasan yang baru | | | | kreatif dalam pelaksanaan atau berbeda yang sering tidak pekerjaan terpikirkan oleh orang lain ‘+ Memiliki rasa ingin tahu yang tinggi e| terhadah berbagai hal yang terkait | dengan pekerjaan | + Menyukai tantangan atau pengalaman | baru \ | dalam pelaksanaan pelaksanaan | pekerjaan L 5 | Selalu tuntas dan bahkan * Selalu mencapai target kuantitas | melebihi target pekerjaan A (kualitas,kuantitas dan waktu) yang menjadi tanggung jawabnya | dalam melaksanakan tugas- | Selalu mewujudkan hasil pekerjaan | tugas yang menjadi tanggung yang berkualitas, | jawabnya + Selalu memenuhi target waktu dalam } | pelaksanaan pekerjaan 6 | Komitmen dalam menaati /'* Memenuhi ketentuan jam masuk keja |) | ketentuan masuk kerja dan» Memanfaatkan waktu jam kerja secara Ka jam kerja | optimal | + Memenuhi ketentuan jam pulang kerja7. Dapat diteladani dalam —_| Dapat diteladani dalam hal: TTI | melaksanakan tanggung | + ketekunan dalam pekerjaan \ | | jawab dan tugasnya | * ketepatan atau keteitian proses | | |v | dan hasil kena \ | | | © berinteraksi dengan lingkungan ||| pekerjaan | %. | Menjadi inspirasi bagi rekan | Menginspirasi rekan sejawat dalam hal sejawat dalam hal © Keihlasan ketekunan dalam | © Kemauan belajar ly bekerjatanggung jawab —«_Dedikasi pada tugas | | terhadap tugas dan | pekerjaan serta | keihlasan dalam melaksanakan setiap ‘9. | Memiliki kemampuan | Menghargai hasil kerja orang lain bekerjasama yang baik | + Memberikan kontribusi pikiran atau dalam tim | tenaga dalam melaksanakan tugas | bersama | + Menerima saran atau alternatif yang || | ditawarkan orang lain meskipun | _ |__berbeda dengan pendapatnya sendin 70 | Kemampuan * Menjadi pendengar yang baik | ] berkomunikasi dengan dalamberkomunikasi }]] sesama pegawai «Tidak menghakimi dalam \ menyampaikan masukan, kritian | | ataupun pendangan terhadap sesuatu \ | |* Mudah dipahami ide-ide atau isi pesan | _ |___ yang disampaikan | | | REKOMENDASI | | | ‘Atasan Lansung Sa. Esti Sulastinah, S.H., M.HumFORM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NAMA Riza Fatoni Hidayat, 5.€ NIP : 19890920 201504 1.003 JABATAN _: Pengelola Pendidik dan Tenaga Kependidikan Bualan: Mer 2020 — | NO | KRITERIA DESKRIPSI rr SHOR. 11. TIntegritas dan komitmen ‘* Mempunyai nilai kejujuran TTT I | dalam bekeria __|# Komitmen dalam bekerja Lh 2. | Menguasai bidang ‘+ Memilki pengetahuan formal berkaitan | | | | tugas/pekerjaan dengan tugasnya ,y yf | * Memiliki pengalaman kerja yang 1] |e] ) | berkaitan dengan tugasnya | | | + Menunjukkan keterampilan berkaitan dengan tugasnya 13. Tanggap terhadap tugas * Memahami tugas-tugas yang diberikan | atau perintah yang kepadanya | \ | || dibenkan + Memberikan respon yang cepat terhadap tugas yang diperintahkan iv) kepadanya ‘+ Memberikan pertanyaan atau feedback | _ yang diperlukan berkaitan dengan tugas | Me ___|__yangdiperintahkan | | | [4 ‘Memiliki gagasan dan ideide Memiliki gagasan-gagasan yang baru | kreatif dalam pelaksanaan atau berbeda yang sering tidak pekerjaan terpikirkan oleh orang lain \-] | 6 Memiliki rasa ingin tahu yang tinggi \"| | terhadah berbagai hal yang terkait | | dengan pekerjaan | + Menyukai tantangan atau pengalaman | || | | baru | | dalam pelaksanaan pelaksanaan | | pekerjaan 5 | Selalu tuntas dan bahkan [+ Selalu mencapai target kuantitas ] melebihi target pekerjaan l\4 (kualitas kuantitas dan waktu) | yang menjadi tanggung jawabnya | dalam melaksanakan tugas- | Selalu mewujudkan hasilpekerjaan ||| | tugas yang menjadi tanggung | yang berkualitas ,) 4 | Jawabnya + Selalu memenuhi target waktu dalam | | { | _____|__pelaksanaan pekerjaan_ a: | 6 | Komitmen dalam menaati_ | Memenuhi ketentuan jam masukkeja | | | || ketentuan masuk kerjadan |» Memanfaatkan waktu jam kerja secara, || | jam kerja optimal | { | _Memenuhi ketentuan jam pulang kerjaDapat diteladani dalam Dapat diteladani dalam hal: melaksanakan tanggung |= «_—ketekunan dalam pekerjaan 1 ||| jawab dan tugasnya | ketepatan atau ketelitian proses v dan hasil kerja | © berinteraksi dengan lingkungan | pekerjaan || | 8 ‘Menjadi inspirasi bagi rekan | Menginspirasi rekan sejawat dalam hal: l] sejawat dalam hal + Keihlasan \ | ketekunan dalam | + Kemauan belajar ) | | | bekerja.tanggung jawab + Dedikasi pada tugas 4] terhadap tugas dan pekerjaan serta keihiasan dalam melaksanakan setiap | | 13. | Memiliki kemampuan | Menghargai hasil kerja orang lain | | bekerjasama yang baik [© Memberikan kontribusi pikiran atau | | dalam tim | tenaga dalam melaksanakan tugas “1 | bersama | | © Menerima saran atau alternatif yang || | | ditawarkan orang lain meskipun | 1] ___berbeda dengan pendapatnya sendiri | "0 |Kemampuan Te Menjadi pendengar yang balk TT | berkomunikasi dengan | dalamberkomunikasi | | sesama pegawai |e Tidak menghakimi dalam v | menyampaikan —masukan, _kritikan | | ataupun pendangan terhadap sesuatu | Mudah dipahami ide-ide atau isi pesan yang disampaikan REKOMENDASI. Atasan Lansung Esti Sulastinah, S.H., M. HumFORM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NAMA : Fajar Setiawan, $.T NIP. 19861208 201012 1 005 JABATAN Pengelola Situs atau WEB Bualan: Alpi 2020 SKOR NO | KRITERIA DESKRIPSI rr ne 1 Integritas dan komitmen. Te Mempunyai nilai kejujuran dalam bekerja + _Komitmen dalam bekerja | 2. Menguasai bidang * Memilki pengetahuan formal berkaitan tugas/pekerjaan dengan tugasnya | ‘+ Memiliki pengalaman kerja yang as berkaitan dengan tugasnya | | | + Menunjukkan keterampilan berkaitan | | _ dengan tugasnya. 3. | Tanggap terhadap tugas + Memahami tugas-tugas yang diberikan atau perintah yang kepadanya diberikan + Memberikan respon yang cepat J yang diperintahkan terhadap tugas yang diperintahkan kepadanya Memberikan pertanyaan atau feedback yang diperlukan berkaitan dengan tugas jam kerja optimal Memenuhi ketentuan jam pulang kerja 4. | Memiliki gagasan dan ideide |» Memiliki gagasan-gagasan yang baru kreatif dalam pelaksanaan atau berbeda yang sering tidak | | pekerjaan terpikirkan oleh orang lain | © Memiilki rasa ingin tahu yang tinggi | terhadah berbagai hal yang terkait dengan pekerjaan ‘+ Menyukai tantangan atau pengalaman | baru | dalam pelaksanaan pelaksanaan |__pekerjaan 5 | Selalutuntas dan bahkan | + Selalu mencapai target kuantitas melebihi target | pekerjaan (kualitas,kuantitas dan waktu) | _yang menjadi tanggung jawabnya | 4 dalam melaksanakan tugas- + Selalu mewujudkan hasil pekerjaan | tugas yang menjadi tanggung | yang berkualitas | jawabnya + Selalu memenuhi target waktu dalam | pelaksanaan pekerjaan 6 | Komitmen dalam menaati Memenuhi ketentuan jam masuk kerja ketentuan masuk kerja dan Memanfeatkan waktu jam kerja secara v7. | Dapat diteladani dalam Dapat diteladani dalam hal ] melaksanakan tanggung + ketekunan dalam pekerjaan jawab dan tugasnya + ketepatan atau ketelitian proses dan hasil kerja ‘+ berinteraksi dengan lingkungan pekerjaan ‘8 | Menjadi inspirasi bagi rekan | Menginspirasi rekan sejawat dalam hal sejawat dalam hal + Keihlasan ketekunan dalam + Kemauan belajar bekerja,tanggung jawab =| g_Dedikasi pada tugas terhadap tugas dan pekerjaan serta keihlasan dalam melaksanakan setiap 9 | Memiliki kemampuan + Menghargai hasil Kerja orang lain | bekerjasama yang baik * Memberikan kontribusi pikiran atau dalam tim tenaga dalam melaksanakan tugas bersama + Menerima saran atau alternatif yang ditawarkan orang lain meskipun ____berbeda dengan pendapatnya sendin. 10 | Kemampuan © Menjadi pendengar yang balk berkomunikasi dengan dalamberkomunikasi ‘sesama pegawai © Tidak menghakimi dalam | menyampaikan —masukan, _ kritikan. ataupun pendangan terhadap sesuatu * Mudah dipahami ide-ide atau isi pesan | | ang disampaikan REKOMENDASI Atasan Lansung 2. Esti Sulastinah, S.H., M.HumFORM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NAMA Fajar Setiawan, S.T NIP 19861208 201012 1 005 JABATAN Pengelola Situs atau WEB Bualan: AMARET — 2020 NO | KRITERIA DESKRIPSI 1 SHOR 3 1 Integritas dan komitmen ‘© Mempunyai nilai kejujuran | dalam bekerja *_Komitmen dalam bekerja 4 2. Menguasai bidang ‘© Memilki pengetahuan formal berkaitan tugas/pekerjaan dengan tugasnya | * Memiliki pengalaman kerja yang w berkaitan dengan tugasnya | © Menunjukkan keterampilan berkaitan \ | dengan tugasnya. (3. | Tanggap terhadap tugas + Memahami tugas-tugas yang diberikan atau perintah yang kepadanya diberikan. * Memberikan respon yang cepat terhadap tugas yang diperintahkan | lA kepadanya * Memberikan pertanyaan atau feedback yang diperlukan berkaitan dengan tugas _ ang diperintahkan 4, | Memiliki gagasan dan ideide [+ Memiliki gagasan-gagasan yang baru i kreatif dalam pelaksanaan atau berbeda yang sering tidak pekerjaan terpikirkan oleh orang lain | © Memiliki rasa ingin tahu yang tinggi terhadah berbagai hal yang terkait | @| dengan pekerjaan | | Menyukai tantangan atau pengalaman baru | dalam pelaksanaan pelaksanaan pekerjaan 5 Selalu tuntas dan bahkan ‘+ Selalu mencapai target kuantitas melebihi target pekerjaan (kualitas,kuantitas dan waktu) | __ yang menjadi tanggung jawabnya lv dalam melaksanakan tugas- | Selalu mewujudkan hasil pekerjaan tugas yang menjadi tanggung yang berkualitas | Jawabnya | Selalu memenuhi target waktu dalam - pelaksanaan pekerjaan 6 | Komitmen dalam menaati__|* Memenuhi ketentuan jam masuk kerja ] ketentuan masuk kerja dan |» ~Memanfaatkan waktu jam kerja secara 4] jam kerja optimal LL 7 | _Memenuhi ketentuan jam pulang kerja L7. | Dapat diteladani dalam | Dapat diteladani dalam hal melaksanakan tanggung = *__—ketekunan dalam pekerjaan jawab dan tugasnya + ketepatan atau ketelitian proses dan hasil kerja + berinteraksi dengan lingkungan 7 pekerjaan 8. Menjadi inspirasi bagi rekan | Menginspirasi rekan sejawat dalam hal: sejawat dalam hal © Keihlasan ketekunan dalam + Kemauan belajar bekerja,tanggung jawab + Dedikasi pada tugas terhadap tugas dan pekerjaan serta keihlasan dalam melaksanakan setiap 9. | Memiliki kemampuan © Menghargai hasil kerja orang lain bekerjasama yang baik * ~Memberikan kontribusi pikiran atau dalam tim tenaga dalam melaksanakan tugas | bersama + Menerima saran atau alternatif yang ditawarkan orang lain meskipun berbeda dengan pendapatnya sendin 10 | Kemampuan * Menjadi pendengar yang baik berkomunikasi dengan dalamberkomunikasi sesama pegawai + Tidak menghakimi dalam menyampaikan —masukan, —_kritikan ataupun pendangan terhadap sesuatu | | + Mudah dipahami ide-ide atau isi pesan yang disampaikan REKOMENDASI: ‘Atasan Lansung = Esti Sulastinah, S.H,, M.HumFORM PENILAIAN KINERJA PEGAWAL NAMA, : Fajar Setiawan, S.T NIP +: 19861208 201012 1005, JABATAN : Pengelola Situs atau WEB Bualan: FeBegeei 2020 NO | KRITERIA DESKRIPS! 1 Integritas dan komitmen © Mempunyai nilai kejujuran dalam bekerja » _Komitmen dalam bekerja [2 Menguasai bidang * Memilki pengetahuan formal berkaitan tugas/pekerjaan dengan tugasnya | + Memiliki pengalaman kerja yang berkaitan dengan tugasnya -“ ‘+ Menunjukkan keterampilan berkaitan dengan tugasnya. 3. | Tanggap terhadap tugas ‘+ Memahami tugas-tugas yang diberikan atau perintah yang kepadanya diberikan | Memberikan respon yang cepat tethadap tugas yang diperintahkan | |v] | kepadanya {|} * Memberikan pertanyaan atau feedback | yang | diperlukan berkaitan dengan tugas yang diperintankan | | 4. | Memiliki gagasan dan ideide "* Memiliki gagasan-gagasan yang baru |_| kreatif dalam pelaksanaan atau berbeda yang sering tidak pekerjaan terpikirkan oleh orang lain © Memiliki rasa ingin tahu yang tinggi terhadah berbagai hal yang terkait +] dengan pekerjaan + Menyukai tantangan atau pengalaman baru | dalam pelaksanaan pelaksanaan |} pekerjaan | 5 | Selalu tuntas dan bahkan + Selalu mencapai target kuantitas ] melebihi target pekerjaan (kualitas,kuantitas dan waktu) | yang menjadi tanggung jawabnya A dalam melaksanakan tugas- | « Selalu mewujudkan hasil pekerjaan tugas yang menjadi tanggung | yang berkualitas jawabnya * Selalu memenuhi target waktu dalam pelaksanaan pekerjaan | 6 | Komitmen dalam menaati | Memenuhi ketentuan jam masuk kerja | | Ketentuan masuk kerjadan | + Memanfaatkan waktu jam kerja secara | | | jam kerja optimal iz *__Memenuhi ketentuan jam pulang kerja[?. Dapat diteladani dalam melaksanakan tanggung jawab dan tugasnya. Dapat diteladani dalam hal: + ketekunan dalam pekerjaan ‘+ ketepatan atau ketelitian proses. dan hasil kerja + berinteraksi dengan lingkungan pekerjaan 8 | Menjadi inspirasi bagi rekan | sejawat dalam hal ketekunan dalam bekerja.tanggung jawab terhadap tugas dan pekerjaan serta keihlasan dalam melaksanakan setiap_ Menginspirasi rekan sejawat dalam hal * Keihlasan | + Kemauan belajar + Dedikasi pada tugas 9. | Memiliki kemampuan. bekerjasama yang baik dalam tim + Menghargai hasil kerja orang lain * Memberikan kontribusi pikiran atau tenaga dalam melaksanakan tugas bersama + Menerima saran atau alternatif yang | ditawarkan orang lain meskipun berbeda dengan pendapatnya sendin 10 Kemampuan_ berkomunikasi dengan sesama pegawai © Menjadi pendengar yang balk dalamberkomunikasi + Tidak menghakimi dalam menyampaikan —masukan, —_kritkan ataupun pendangan terhadap sesuatu * Mudah dipahami ide-ide atau isi pesan yang disampaikan REKOMENDASI, Atasan Lansung Esti Sulastinah, S.H., M.HumFORM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NAMA : Fajar Setiawan, S.T NIP 19861208 201012 1 005 JABATAN Pengelola Situs atau WEB Bualan: DRnomer 2020 N le SKOR | NO | KRITERIA DESKRIPSI 42) 3) 4[5 1 Integritas dan komitmen Te Mempunyai nilai kejujuran | dalam bekerja + _Komitmen dalam bekerja | 2 | Menguasai bidang ‘+ Memilki pengetahuan formal berkaitan | tugas/pekerjaan dengan tugasnya | FA | | + Memiliki pengalaman kerja yang berkaitan dengan tugasnya |» Menunjukkan keterampilan berkaitan | | | dengan tugasnya 3. Tanggap terhadap tugas * Memahami tugas-tugas yang diberikan | | | | atau perintah yang kepadanya | diberikan « Memberikan respon yang cepat iv terhadap tugas yang diperintahkan | | | kepadanya | « Memberikan pertanyaan atau feedback | yang diperlukan berkaitan dengan tugas yang diperintahkan _ Memiliki gagasan dan ideide [* Memiliki gagasan-gagasan yang baru kreatif dalam pelaksanaan atau berbeda yang sering tidak pekerjaan terpikirkan oleh orang lain jy | * Memiilki rasa ingin tahu yang tinggi | terhadah berbagai hal yang terkait | dengan pekerjaan Menyukai tantangan atau pengalaman baru dalam pelaksanaan pelaksanaan pekerjaan jam kerja optimal Memenuhi ketentuan jam pulang kerja 5 | Selalu tuntas dan bahkan | Selalu mencapai target kuantitas | melebihi target pekerjaan | (kualitas,kuantitas dan waktu) yang menjadi tanggung jawabnya dalam melaksanakan tugas- | Selalu mewujudkan hasil pekerjaan | | tugas yang menjadi tanggung yang berkualitas \ | | jawabnya + Selalu memenuhi target waktu dalam — | pelaksanaan pekerjaan _| |_| 6 | Komitmen dalam menaati * Memenuhi ketentuan jam masuk kerja | ketentuan masuk kerja dan «~ Memanfaatkan waktu jam kerja secara ral7. | Dapat diteladani dalam | Dapat diteladani dalam hal | melaksanakan tanggung + ketekunan dalam pekerjaan jawab dan tugasnya + ketepatan atau ketelitian proses dan hasil kerja ‘*berinteraksi dengan lingkungan pekerjaan & | Menjadi inspirasi bagi rekan | Menginspirasi rekan sejawat dalam hal sejawat dalam hal © Keihlasan ketekunan dalam + Kemauan belajar | bekerja,tanggung jawab * Dedikasi pada tugas terhadap tugas dan pekerjaan serta keihlasan dalam | melaksanakan setiap 9. | Memiliki kemampuan ‘© Menghargai hasil Kerja orang lain bekerjasama yang baik © Memberikan kontribusi pikiran atau dalam tim tenaga dalam melaksanakan tugas bersama + Menerima saran atau alternatif yang ditawarkan orang lain meskipun berbeda dengan pendapatnya sendii. [10 | Kemampuan [+ Menjadipendengar yang baik berkomunikasi dengan | dalamberkomunikasi sesama pegawai * Tidak menghakimi dalam | menyampaikan —masukan, _kritikan ataupun pendangan terhadap sesuatu * Mudah dipahami ide-ide atau isi pesan yang disampaikan REKOMENDASI: Atasan Lansung = Esti Sulastinah, S.H., M.Hum