CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin o sueldo. Segn el Diccionario de Derecho Privado: "Es el contrato en virtud del cual una persona se obliga a desarrollar una actividad material o intelectual para ejecutar una obra o prestar un servicio en favor de otra, mediante una remuneracin". El cdigo de trabajo lo concepta as: "Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y la direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma. Segn Art. 18. Tambin se puede determinar como contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. FORMA DE CONTRATO Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o verbalmente. Segn los del Artculo 27 al Artculo 30 hace referencia al contrato de trabajo estableciendo lo siguiente: Artculo 27. El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera: a) A las labores agrcolas o ganaderas. b) Al servicio domstico. c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta das; y d) A la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de sta no exceda de cien quetzales, y si se hubiere sealado plazo para la entrega, siempre que ste no sea mayor de sesenta das. En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en el momento en que se celebre el contrato, una tarjeta o constancia que nicamente debe contener la fecha de iniciacin de

la relacin de trabajo y el salario estipulado y, al vencimiento de cada perodo de pago, el nmero de das o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras realizadas. Artculo 28. En los dems casos, el contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito, en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Direccin General de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los quince das posteriores a su celebracin, modificacin o novacin. Artculo 29. El contrato escrito de trabajo debe contener: a) Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los contratantes. b) La fecha de la iniciacin de la relacin de trabajo. c) La indicacin de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las caractersticas y las condiciones del trabajo. d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra. e) La designacin precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde viva habitualmente. f) La duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indefinido o para la ejecucin de obra determinada. g) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse. h) El salario, beneficio, comisin o participacin que debe recibir el trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma, perodo y lugar de pago. En los casos en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad de obra, se debe hacer constar la cantidad y calidad de material, las herramientas y tiles que el patrono convenga en proporcionar y el estado de conservacin de los mismos, as como el tiempo que el trabajador pueda tenerlos a su disposicin. El patrono no puede exigir del trabajador cantidad alguna por concepto de desgaste normal o destruccin accidental de las herramientas, como consecuencia de su uso en el trabajo. i) Las dems estipulaciones legales en que convengan las partes. j) El lugar y la fecha de celebracin del contrato; y k) Las firmas de los contratantes o la impresin digital de los que no sepan o no puedan firmar, y el nmero de sus cdulas de vecindad. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe imprimir modelos de contratos para cada una de las categoras de trabajo, a fin de facilitar el cumplimiento de esta disposicin. Artculo 30. La prueba plena del contrato escrito slo puede hacerse con el documento respectivo. La falta de ste o la omisin de

alguno de sus requisitos se deben imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador. El contrato verbal se puede probar por los medios generales de prueba y, al efecto, pueden ser testigos los trabajadores al servicio de un mismo patrono. PERODO DE PRUEBA Es optativo y, de acordarlo, se debe poner por escrito en el contrato. La duracin del perodo de prueba se fija en los convenios colectivos y, en su defecto, como mximo ser de seis meses para Tcnicos titulados y dos meses para el resto de trabajadores, excepto si la empresa es de menos de 25 trabajadores, y no podrn exceder de tres meses. No se podr establecer perodo de prueba cuando el trabajador haya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin. Durante este perodo de prueba, el trabajador tendr los mismos derechos y obligaciones que los dems trabajadores. CARACTERSTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado en dicho contrato fija los lmites mnimos o mximos del contrato (jornada, remuneracin, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes. Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes. Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja econmica (utilidad) de la prestacin de la contraparte. Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duracin del contrato. Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice. Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc. Es un contrato intuito persona o contrato personalsimo respecto del trabajador. No es un contrato de adhesin, ya que permite que las dos partes incluyan clusulas.

OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO DE TRABAJO Las obligaciones principales son: para el trabajador la prestacin del trabajo bajo dependencia y subordinacin, y para el empleador el pago de la remuneracin. Existen tambin otras obligaciones adicionales tanto para una como para la otra parte. OBLIGACIONES PARA EL TRABAJADOR El Trabajador aporta su trabajo personal a cambio de la remuneracin del empleador. En general, sin considerar las particularidades de cada ordenamiento jurdico, pueden resumirse de la siguiente manera:

Prestar servicios personales. Que sean personales significa que debe hacerlo por s mismo, sin posibilidad de enviar a un sustituto en su lugar. Esto, debido a que el empleador celebra el contrato en atencin a las caractersticas fsicas, intelectuales o psicolgicas de la persona misma del trabajador, y no de acuerdo al patrimonio que ste tenga (cual es el caso, por ejemplo, de los contratos comerciales). Prestar a estos bajo dependencia y subordinacin. El elemento caracterstico del contrato de trabajo es la dependencia del trabajador con respecto al empleador, que lo diferencia, por ejemplo, del contrato de locacin de obra y del contrato de locacin de servicios, en los cuales la obra o el servicio son ejecutados sin dicha dependencia. La relacin de dependencia se expresa en varios aspectos. La dependencia econmica est dada por la circunstancia de que, en general, la remuneracin es indispensable al trabajador para satisfacer sus necesidades primarias de vida, as como tambin en que el empleador es quien tiene la propiedad o disponibilidad de los medios materiales necesarios para la prestacin de los servicios. La dependencia tcnica se expresa en que, en general, el empleador es quien dispone, en forma directa o a travs de los servicios de otros trabajadores, del conocimiento tcnico relativo a la ejecucin del trabajo. Finalmente, el aspecto ms importante es la dependencia jurdica, que consiste en la potestad que tiene el empleador de dar rdenes al trabajador dentro de los lmites legales y contractuales, y la obligacin del trabajador de cumplirlas. Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar. Esto significa apegarse a un horario preestablecido (en trminos particulares en el contrato, o generales en la reglamentacin de la empresa del empleador), y hacerlo en el lugar al cual se le destine. Este lugar puede encontrarse dentro de la sede del empleador (en la mayora de los casos), fuera de ella (como por ejemplo el trabajo de los conductores de vehculos o de los viajantes o corredores) e incluso en el

domicilio del propio trabajador (caso del trabajo a domicilio o de nuevas modalidades. Ceirse a la reglamentacin interna de la empresa. Si el empleador ha fijado algunas reglas al interior de la empresa, que regulan el comportamiento y manera de trabajar que se deben observar en su interior, entonces el trabajador debe ceirse a stas. Como contrapartida, algunas legislaciones ofrecen la posibilidad de que el trabajador influya de alguna manera en la fijacin de esta reglamentacin interna, o bien que sta pueda ser objeto de negociacin colectiva a travs de los sindicatos.

OBLIGACIONES PARA EL EMPLEADOR Empleador es aquel que arrienda los servicios del trabajador, y que como contraprestacin paga la remuneracin convenida. A pesar de que se suele confundir, el concepto de empleador es ms laxo que el de empresa, puesto que incluye personas fsicas, ya sean hombres o mujeres y puede abarcar en ocasiones a todo un grupo de empresas determinado. Tambin se lo denomina como "patrn" o "patrono". En general, y salvando las peculiaridades propias de cada ordenamiento legal, son las siguientes:

Pagar la remuneracin. Pagar un salario por los servicios prestados por el trabajador, es la obligacin bsica del empleador. Para cumplir con ella, debe hacerlo adems en el tiempo y forma convenidos, el que debe ceirse a la reglamentacin legal correspondiente. De igualdad de trato (no discriminacin). El empleador no puede hacer diferencias entre sus empleados por motivos de raza, religin, nacionalidad, sexo y edad. Algunas legislaciones amplan las restricciones. Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo. Por el hecho del contrato de trabajo, el empleador se constituye frente a terceros en agente de retencin por obligaciones que el trabajador contrae ante ciertas instituciones por el hecho de ser tal. Estas instituciones pueden ser de carcter provisional (el empleador debe pagar los aportes provisionales que estn a cargo del trabajador) o tributario (el empleador debe pagar los impuestos que el trabajador genere con su remuneracin, que constituye renta para efectos tributarios). Ofrecer la plaza de trabajo. Es la obligacin correlativa a la propia del trabajador de prestar servicios en un determinado lugar, siempre y cuando antes haya sido pactado por mutuo acuerdo de las partes. Si es fuera del lugar de residencia del trabajador, el empleador deber pagar los gastos que de ello deriven tales como, hospedajes, viticos, alimentos, etc. Cumplir con la reglamentacin sanitaria laboral. El empleador, como dueo o representante de la empresa, tiene la obligacin legal de mantener condiciones saludables de

trabajo. Esto implica que debe realizar de su propio bolsillo todos aquellos desembolsos que impliquen mejorar razonablemente la seguridad del lugar de trabajo, as como de obligar a los trabajadores al uso de implementos de proteccin, pudiendo incluso aplicarle sanciones disciplinarias si se niegan a hacerlo.

LA RELACIN Y EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Al hablar del contrato individual del trabajo, es necesario que se considere separadamente los conceptos doctrinarios relacionados con dos diferentes instituciones como son: La Relacin de Trabajo y el Contrato de Trabajo. Desde hace varias dcadas los tratadistas han discutido hasta formar una doctrina diferente entre la relacin de trabajo y el contrato de trabajo. Unos dicen que hay una marcada diferencia entre una y otra, mientras que otros piensan que, aun cuando hay diferencias terminolgicas, ambas pueden fusionarse de tal modo, que la relacin de trabajo viene a ser un elemento determinante del contrato de trabajo. A la par de esa corriente hay otra que dice que basta con la relacin de trabajo para que exista el contrato de trabajo. Mario de la Cueva define la RELACION DE TRABAJO as: "La relacin de trabajo es una situacin jurdica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrono por !a prestacin de un trabajo subordinado cualquiera que sea el acto o la causa que le dio origen, en virtud de la cual se le aplica al trabajador un estatuto objetivo, integrado por los principios, instituciones y normas o declaracin de derechos sociales, de la ley del trabajo, de los convenios internacionales de los contratos colectivos y contratos-ley y de sus normas supletorias". Por su parte en nuestra legislacin, el contrato de trabajo es considerado como un contrato con sus propias caractersticas, dedicado a regular todo lo relacionado con; el trabajo subordinado, por lo que se puede decir con toda propiedad que el contrato de trabajo goza de su plena autonoma.

ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El contrato de trabajo esta caracterizado por un conjunto de elementos que lo configuran y que a la vez determinan su autonoma, distinguindolo de cualquier otra ciase de contratos. Los 4 elementos que sirven de base al contrato de trabajo y son: 1) 2) 3) 4) La subordinacin; La estabilidad en el empleo; La profesionalidad; y. El salario. A continuacin se detallan individualmente:

La subordinacin: entendida esta como el estado de limitacin de la autonoma del trabajador al que se encuentra sometido, en sus prestaciones, por razn de su contrato, y que origina la potestad del empresario o patrono para dirigir la actividad de la otra parte, en orden del mayor rendimiento de la produccin y al mejor beneficio de la empresa. Esta ha sido considerada como uno de los elementos principales del contrato de trabajo. Es tan importante este elemento, que se ha llegado hasta tratar de cambiar en termino de "contrato de trabajo" por el de relacin de trabajo, ya que la ley lo que siempre ha tratado es proteger es la relacin de trabajo, y este es un elemento que sirve para determinar la verdadera naturaleza jurdica de la prestacin del servicio. La subordinacin empieza en el momento en que el trabajador principia a ejecutar la actividad en beneficio del patrono. La estabilidad en el empleo: se define la estabilidad en el empleo como "El derecho que incorpora al patrimonio econmico del trabajador y revela la proteccin del Estado al mantenimiento del contrato de trabajo....." "Tiene como base una proteccin jurdica en beneficio del trabajador". La estabilidad en el empleo toma en cuenta dos aspectos muy importantes en favor del trabajador: En primer lugar, garantizarle la subsistencia permanente para el y su familia por medio de un salario seguro y continuado y, en segundo lugar, garantizarle que al final de su tiempo laborable, ya se deba al retiro, a la edad o por invalidez, tiene asegurada una pensin vitalicia. Nuestra legislacin tiende a garantizar la estabilidad en el empleo, al decir: "Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba o estipulacin licita y expresa en contrario" (art. 26 CT). La Profesionalidad: cuando nos referimos a la profesionalidad estamos hablando de un termino tcnico del vocablo "profesin", ya que no es el significado usual, sino uno de carcter especial. El termino se define as: "Genero de trabajo a que se dedica una persona en forma principal y habitual". Tambin es necesario que el trabajador tenga cierta especialidad o conocimientos tcnicos suficientes que lo califique para poder realizar la tarea ordinaria objeto del contrato. Es necesario que esa actividad

que realiza sea subordinada y remunerada, como medio de lograr su subsistencia para el y su familia. El Salario: el salario es la remuneracin que el patrono paga al trabajador como contra -prestacin por la actividad que este realiza en beneficio del empleador. El salario tiene el carcter de ser sinalagmtico, es decir que del contrato de trabajo nacen obligaciones reciprocas e independientes. El trabajador esta obligado a realizar la actividad laboral para la cual ha sido contratado, y el patrono a su vez, esta obligado a pagar el salario convenido. En nuestra legislacin, segn el Art. 18 del Cdigo de Trabajo, los elementos determinantes del contrato de trabajo, son: (a) La existencia del vnculo econmico-jurdico, sin importar la denominacin del contrato; (b) La prestacin del servicio o actividad laboral en una forma personal; (c) La subordinacin del trabajador a la direccin del patrono o su representante; y (d) La retribucin econmica o salario que el patrono paga al trabajador como contraprestacin en la relacin laboral.

RELACIN DE TRABAJO DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Desde el momento en que el trabajador inicia su relacin de trabajo empiezan a surtir los efectos del contrato de trabajo, con la excepcin del perodo de prueba que es de dos meses a partir del momento de iniciada la relacin jurdica laboral. Hablamos de esto como excepcin porque durante ese perodo de dos meses pude dejarse sin efecto el contrato de trabajo sin responsabilidad para ninguna de las dos partes, por falta de cumplimiento. Art. 81. Adems de los derechos sealados por las leyes podemos mencionar los siguientes: (a) Derecho a percibir un salario de acuerdo a la labor realizada y pactada con el patrono o su representante; (b) Derecho a un da de descanso semana! remunerado, despus de seis das de trabajo continuos, lo mismo que a los das de asueto declarados oficialmente, todos deben ser remunerados; (c) Derecho a laborar de acuerdo a las jornadas fijadas por la ley, jornadas mximas semanales como mensuales, las que estn determinadas segn el horario y ciase de labores realizadas;

(d) Derecho a percibir pago adicional por laborar tiempo extraordinario. (e) Derecho a gozar de vacaciones remuneradas despus de un ao de trabajo continuo; (f) Derecho a percibir un aguinaldo equivalente al ciento por ciento del sueldo mensual, pagado al final de cada ao calendario; (g) Derecho a ser indemnizado con el equivalente a un sueldo por cada ao laborado, si es despedido de su trabajo sin justa causa; (h) Derecho a recibir una pensin al ser retirado por vejez o enfermedad. Art. 82, literal e, del cdigo de trabajo; (i) Derecho de los dependientes econmicos del trabajador, si este falleciere estando al servicio de un patrono. Art. 85, literal a, del cdigo de trabajo. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. Artculo 63. Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los trabajadores: a) desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo; b) ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; c) restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccin; d) observar buenas costumbres durante el trabajo; e) prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algn compaero de trabajo estn en peligro, sin derecho a remuneracin adicional; f) someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante ste, a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o peticin del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo; g) guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, con tanta ms fidelidad cuanto ms alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razn de la ocupacin que desempea; as como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa; h) observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y proteccin personal de ellos o de sus compaeros de labores, o de los lugares donde trabajan;

i) desocupar dentro de un trmino de treinta das, contados desde la fecha en que se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin necesidad de los trmites del juicio de desahucio. Pasado dicho trmino, el juez a requerimiento de estos ltimos, ordenar el lanzamiento, debindose tramitar el asunto en forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada, ordenar el lanzamiento. Artculo 64. Se prohbe a los trabajadores: a) abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos; b) hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda poltica o contraria a las instituciones democrticas creadas por la Constitucin, o ejecutar cualquier acto que signifique coaccin de la libertad de conciencia que la misma establece; c) trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga; d) usar los tiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que estn normalmente destinados; e) portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes o punzocortantes, que formen parte de las herramientas o tiles propios del trabajo; y f) la ejecucin de hechos o la violacin de normas de trabajo, que constituyan actos manifiestos de sabotaje contra la produccin normal de la empresa. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS DERECHOS DE LOS PATRONOS. (a) Percibir los servicios del trabajador segn lo convenido y por el tiempo estipulado en el contrato. (b) Ser indemnizado por daos y perjuicios cuando el trabajador incumpla con el contrato de trabajo. OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS. Artculo 61. Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo, en sus reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los patronos: a) enviar dentro del improrrogable plazo de dos primeros meses de cada ao a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, directamente o por medio de

las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un informe que por lo menos debe contener estos datos: 1) egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios durante el ao anterior, con la debida separacin de las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias; y 2) nombres y apellidos de sus trabajadores con expresin de la edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupacin, nmero de das que haya trabajado cada uno y el salario que individualmente les haya correspondido dicho ao. Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para cumplir la obligacin que impone este inciso, sea mandando a imprimir los formularios que estimen convenientes, auxiliando a los pequeos patronos o a los que carezcan de instruccin para llenar dichos formularios correctamente, o de alguna otra manera. Las normas de este inciso no son aplicables al servicio domstico; b) preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estn en ese caso; c) guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltrato de palabra o de obra; d) dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que el patrono haya convenido en que aqullos no usen herramienta propia; e) proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles del trabajador, cuando stos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se presten los servicios. En este caso, el registro de herramientas debe hacerse siempre que el trabajador lo solicite; f) permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, y dar a aqullas los informes indispensables que con ese objeto les soliciten. En este caso, los patronos pueden exigir a dichas autoridades que les muestren sus respectivas credenciales. Durante el acto de inspeccin los trabajadores podrn hacerse representar por uno o dos compaeros de trabajo; g) pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono; h) conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, sin reduccin del salario; i) deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo solicite el propio interesado a la

respectiva organizacin legalmente constituida. En este caso, el sindicato o cooperativa debe de comprobar su personalidad jurdica por una sola vez y realizar tal cobro en talonarios autorizados por el Departamento Administrativo de Trabajo, demostrando al propio tiempo, que las cuotas cuyo descuento pida son las autorizadas por sus estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la asamblea general; j) procurar por todos los medios a su alcance la alfabetizacin de sus trabajadores que lo necesiten; k) mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza del trabajo lo permita, un nmero suficiente de sillas destinadas al descanso de los trabajadores durante el tiempo compatible con las funciones de stos; l) proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca donde trabajan, la lea indispensable para su consumo domstico, siempre que la finca de que se trate la produzca en cantidad superior a la que el patrono necesite para la atencin normal de la respectiva empresa. En este caso deben cumplirse las leyes forestales y el patrono puede elegir entre dar la lea cortada o indicar a los trabajadores campesinos dnde pueden cortarla y con qu cuidados deben hacerlo, a fin de evitar daos a las personas, cultivos o rboles; m) permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la empresa donde trabajan que tomen de las presas, estanque, fuentes u ojos de agua, la que necesiten para sus usos domsticos y los de los animales que tengan; que aprovechen los pastos naturales de la finca para la alimentacin de los animales, que de acuerdo con el contrato de trabajo se les autorice a mantener; que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados y aves de corral dentro del recinto en que est instalada la vivienda que se les haya suministrado en la finca, siempre que no causen daos o perjuicios dichos animales o que las autoridades de trabajo o sanitarias no dicten disposiciones en contrario; y que aprovechen las frutas no cultivadas que haya en la finca de que se trate y que no costumbre aprovechar el patrono, siempre que el trabajador se limite a recoger la cantidad que puedan consumir personalmente l y sus familiares que vivan en su compaa; n) permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de las parcelas de tierra que les concedan; y ) conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos: 1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijos, tres das. 2. Cuando contrajera matrimonio, cinco das. 3. Por nacimiento de hijo, dos das. 4. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado que stos sern tambin retribuidos.

5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no exceda de medio da dentro de la jurisdiccin y un da fuera del departamento de que se trate. 6. Por desempeo de una funcin sindical, siempre que sta se limite a los miembros del comit ejecutivo y no exceda de seis das en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo anterior el patrono deber conceder licencia sin goce de salarios a los miembros del referido comit ejecutivo que as lo soliciten, por el tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo. 7. En todos los dems casos especficamente previstos en el convenio o pacto colectivo de condiciones de trabajo. Artculo 62. Se prohbe a los patronos: a) inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo a determinados establecimientos o personas; b) exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como gratificacin para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesin o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general; c) obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o ingresar a unos o a otros; d) influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas; e) retener por su sola voluntad herramientas u objetos del trabajador como garanta o a ttulo de indemnizacin o de cualquier otro no traslativo de propiedad; f) hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se trate de las impuestas por la ley; g) dirigir o permitir que se dirijan los trabajadores en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga; y h) ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme la ley. NULIDAD DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO De acuerdo con el artculo veintids del Cdigo de Trabajo, en todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos, las garantas y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitucin, el mismo Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de trabajo o de previsin social; siendo nulos aquellos contratos que contengan estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin, tergiversacin o limitacin de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitucin, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo.

CLASIFICACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO Cuando no se especifica fecha para su terminacin A PLAZO FIJO: A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o circunstancia como la conclusin de una obra, que forzosamente ha de poner trmino a la relacin de trabajo (Art. 25, inciso b, del C. de Trabajo) PARA OBRA DETERMINADA: Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que stas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada (Art. 25, inciso c, del C. de T.) Sobre la anterior clasificacin debe advertirse que, la presuncin legal establece que todo contrato de trabajo se tiene por celebrado por tiempo indefinido. Es decir, que este es el supuesto general y las otras dos situaciones son especies de carcter excepcional o accesorio, por lo que cuando no se dice plazo, debe entenderse que es por tiempo indefinido. Solamente cuando hay estipulacin lcita y expresa en contrario, se puede considerar como celebrado a plazo fijo o para obra determinada. En consecuencia, los contratos clasificados anteriormente, cobran eficacia jurdica cuando as lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio. Sin embargo, cuando las actividades de una empresa sean de naturaleza permanente o continuada, si al vencimiento de dichos contratos excepcionales, la causa que les dio origen subsisten, se debe entender el contrato por tiempo indefinido (Vase Art. 26 del C. de T.) JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS La jornada de trabajo debe regularse atendiendo a que las labores realizadas se hagan con eficiencia y adecuada productividad, pero en su extensin no debe lesionarse al trabajador por la va del cansancio fsico, psquico o intelectual. Como es sabido la lucha por una jornada justa de trabajo, fue librada inicialmente por los trabajadores ingleses durante el proceso de la

revolucin industrial del siglo XVIII, cuando en las factoras se obligaba al trabajador a prestar sus servicios hasta dieciocho horas diarias sin tener derecho al reconocimiento de las horas extraordinarias laboradas ni al sptimo das. Entonces la jornada de ocho diarias de trabajo fue producto de ese esfuerzo de los trabajadores. JORNADA DIURNA El trabajo en jornada diurna es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo da y esta no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. (Art. 116 CT) JORNADA NOCTURNA El trabajo en jornada nocturna es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis horas del da siguiente y esta no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. (Art. 116 CT) JORNADA MIXTA La jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del perodo diurno y parte del perodo nocturno y no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana. (Art. 117 CT) Quienes por disposicin de la ley, por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta, tendrn derecho a percibir ntegro el salario semanal. HORAS EXTRAORDINARIAS: Todo trabajo que se preste fuera de la jornada ordinaria, se entiende como jornada extraordinaria y el pago debe ser aumentado en un 50%, segn lo establece nuestro Cdigo de Trabajo (Art. 121 CT). Dicho pago pude aumentarse en porcentaje mediante la negociacin de pactos o convenios colectivos de condiciones de trabajo. Conforme al Cdigo de Trabajo, no se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables slo a l cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto ltimo le sea imputable.

Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo los casos de excepcin que contempla la ley (vanse artculos 121, 122, 123 y 124 del Cdigo de Trabajo.) EL SALARIO CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL SALARIO: Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador, en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo, vigente entre ambos. (Art. 88 CT) El salario es la fuente nica o por lo menos principal de vida para el obrero, por lo que tiene un carcter alimenticio que constantemente le ha reconocido la doctrina y la legislacin, ya que constituye el ingreso por el cual el trabajador satisface las necesidades alimenticias de l y su familia. Es por eso que el movimiento obrero, a travs de procurar una mejor legislacin, se ha esforzado por garantizar al trabajador la percepcin efectiva y real del salario, y para esta finalidad, se ha dictado, desde el siglo pasado, numerosas disposiciones. El trmino salario es el empleado por casi todas las legislaciones, ya que es el que conviene a la percepcin del salario, y es tambin el nico que abarca a las distintas retribuciones de los trabajadores. CLASES DE SALARIO Y SUS COMBINACIONES: Tradicionalmente se ha distinguido entre salario por unidad de tiempo y salario por unidad de obra, conocido este ltimo tambin con el nombre de salario a destajo. La diferencia fundamental consiste en que en el primero, se calcula el salario atendiendo al tiempo de la jornada diaria de labores, semana o mes; independientemente del resultado que se obtenga. En tanto que en el segundo, se toma en cuenta de manera especial, el resultado del trabajo o de la obra; este salario no es fijo, sino que varia segn el rendimiento o piezas producidas por el trabajador. El salario por unidad de obra puede pactarse por pieza, tarea, precio alzado o a destajo. La distincin entre salario por unidad de tiempo y salario por unidad de obra no es absoluto, pues cuando se contratan los servicios de una persona por horas, das, etc. se debe de tener en cuenta, necesariamente, un rendimiento determinado y a la inversa, al fijarse el salario por unidad de obra se considera siempre el tiempo que ha de invertirse en la construccin. En lo tocante al salario por unidad de obra debe de tenerse en cuenta que la cantidad que perciba el trabajador ha de ser tal, que el nmero de unidades obtenidas durante ocho horas equivalga al salario mnimo que corresponda al trabajo (por lo menos).

El salario a precio alzado es el que se fija en aquellos casos en que se utilizan los servicios de una persona por todo el tiempo indispensable a la construccin de una obra y a cambio de los cuales se le paga una cantidad global. Esta modalidad de salario en los contratos de trabajo, se diferencia del contrato civil de obra precio alzado, en que en el primero el trabajador slo pone su trabajo, y no los materiales, y en el segundo pone tanto los materiales como su actividad. Otra forma en que puede pactarse el pago del salario, es por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono; en esta clase de salario, se debe sealar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe de ser proporcional a las necesidades de ste y al monto probable de la participacin que le llegue a corresponder. La liquidacin definitiva se debe hacer por lo menos cada ao. Salario en especie: es el que no se paga con dinero en efectivo; es parte que se da en especie, alimentos, bienes, enseres, pero en ningn caso puede constituir ms del 30% del salario de que se trate. (Art. 90 CT) GARANTAS PROTECTORAS DEL SALARIO: Proteccin del Salario Contra los Abusos del Patrono: 1. Obligacin de pagar el salario en efectivo; 2. Lugar de pago del salario: salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe hacerse en el propio lugar donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de que stas concluyan. S prohbe pagar el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de bebidas alcohlicas y otros anlogos, salvo que se trate de trabajadores que laboren en esa clase de establecimientos. (Art. 95 del C. de T.); 3. Plazo para el pago del salario: Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago de salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios domsticos. Si el salario consiste en participacin de las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, se debe sealar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe ser proporcionada a las necesidades de ste y el monto probable de la participacin que le llegue a corresponder. La liquidacin definitiva se debe hacer por lo menos cada ao. 4. Obligacin de pagar el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono. (Art. 61 inciso g. del C. de T.);

5. Prohibicin al patrono de retener o descontar suma alguna el salario del trabajador en concepto de multas. (Art. 60 inciso e. prrafo 2o.); 6. Prohibicin de efectuar descuentos (Art. 93-99 C. de T.); 7. Prohibicin parcial de efectuar compensaciones (art. 100 del C. de T.); 8. Prohibicin de hacer colectas (Art. 62 inc. f. del C. de T.); SALARIO MNIMO: Como una medida de proteccin al salario, la legislacin laboral de la mayora de pases tiene establecida la institucin del Salario Mnimo. En nuestro Cdigo de Trabajo se establece que: "Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia." De acuerdo con el Convenio Internacional 131 de la OIT, Convenio relativo a la fijacin de salarios mnimos, con especial referencia a los pases en vas de desarrollo, del cual Guatemala es signatario, todo pas miembro de OIT que ratifique ese convenio se obliga a establecer un sistema de salarios mnimos que se aplique a todos los grupos de asalariados. Los elementos que deben tenerse en cuenta para determinar el nivel de tales salarios son: a) las necesidades de los trabajadores y de sus familias habida cuenta del nivel general de salarios en el pas, del costo de vida, de las prestaciones de seguridad social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales; b) los factores econmicos, incluidos los requerimientos del desarrollo econmico, los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo. Por otra parte, es apropiado que para su fijacin participen en igualdad de condiciones los representantes de los trabajadores y de los patronos. Segn nuestra legislacin laboral (104) el sistema para la fijacin de S.M. se debe aplicar a todos los trabajadores, con excepcin de los que sirvan al Estado o a sus instituciones. Su fijacin es anualmente segn acuerdo Gubernativo 776-94, y esta a cargo de las Comisiones Paritarias de Salarios Mnimos, integradas por dos patronos e igual nmero de trabajadores sindicalizados y por un inspector de trabajo; estas comisiones rinden informes a la Comisin Nacional del Salario (organismo tcnico y consultivo de las mismas) el cual tiene a su cargo recabar dichos informes para elevarlos al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, siendo el Organismo Ejecutivo por conducto del referido Ministerio a quien corresponde determinar finalmente los salarios mnimos para cada actividad econmica.

ARTICULOS DEL CODIGO DE TRABAJO CON RESPECTO A CONTRATOS TRABAJO

Contratos y pactos de trabajo Disposiciones conforme al contrato individual de trabajo Artculo 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relacin de trabajo, que es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra en las condiciones que determina el artculo precedente. Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumpla sus trminos antes que se inicie la relacin de trabajo, el caso se debe resolver de acuerdo con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar los daos y perjuicios que haya causado a la otra parte, pero el juicio respectivo es de competencia de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, los que deben aplicar sus propios procedimientos. Toda prestacin de servicios o ejecucin de obra que se realice conforme a las caractersticas que especifica el artculo precedente, debe regirse necesariamente en sus diversas fases y consecuencias por las leyes y principios jurdicos relativos al trabajo. Es entendido que el patrono puede consentir que las leyes y principios de trabajo se apliquen desde la celebracin del contrato individual de trabajo, aunque no se haya iniciado la relacin de trabajo. Artculo 20. El contrato individual de trabajo obliga, no slo a lo que se establece en l, sino: a) A la observancia de las obligaciones y derechos que este Cdigo o los convenios internacionales ratificados por Guatemala, determinen para las partes de la relacin laboral, siempre, respecto a estos ltimos, cuando consignen beneficios superiores para los trabajadores que los que este Cdigo crea; y b) A las consecuencias que del propio contrato se deriven segn la buena fe, la equidad, el uso y costumbres locales o la ley. Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relacin laboral, no pueden alterarse fundamental o permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o que as lo autorice el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, cuando lo justifique plenamente la situacin econmica de la empresa. Dicha prohibicin debe entenderse nicamente en cuanto a las relaciones de trabajo que, en todo o en parte, tengan condiciones superiores al mnimum de proteccin que este Cdigo otorga a los trabajadores. Son condiciones o elementos de la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra: la materia u objeto; la forma o modo de su desempeo; el tiempo de su realizacin; el lugar de ejecucin y las retribuciones a que est obligado el patrono. Artculo 21. Si en el contrato individual de trabajo no se determina expresamente el servicio que deba prestarse, el trabajador queda obligado a desempear solamente el que sea compatible con sus

fuerzas, aptitudes, estado o condicin fsica, y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto del negocio, actividad o industria a que se dedique el patrono. Artculo 22. En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos, las garantas y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitucin, el presente Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de trabajo o de previsin social. Artculo 23. La sustitucin del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de la sustitucin y hasta por el trmino de seis meses. Concluido este plazo, la responsabilidad subsiste nicamente para el nuevo patrono. Por las acciones originadas de hechos u omisiones del nuevo patrono no responde, en ningn caso, el patrono sustituido. Artculo 24. La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo o de la relacin de trabajo slo obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad econmica respectiva, o sea a las prestaciones que determine este Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de trabajo o de previsin social, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin contra las personas. Artculo 31. Tienen tambin capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribucin convenida y, en general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce aos o ms y los insolventes y fallidos. Las capacidades especficas a que alude el prrafo anterior, lo son slo para los efectos de trabajo, y en consecuencia, no afectan en lo dems el estado de minoridad o, en su caso, el de incapacidad por insolvencia o quiebra. La interdiccin judicial declarada del patrono no invalida los actos o contratos que haya celebrado el ejecutado con sus trabajadores anteriormente a dicha declaratoria. Artculo 32. Los contratos relativos al trabajo de los jvenes que tengan menos de catorce aos, deben celebrarse con los representantes legales de stos y, en su defecto, se necesita la autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo. El producto del trabajo de los menores a que se refiere el prrafo anterior lo deben percibir sus representantes legales o la persona que tenga a su cargo el cuidado de ellos, segn la determinacin que debe hacer la Inspeccin General de Trabajo en las autorizaciones a que alude este artculo. Artculo 33. Si se contrata al trabajador para prestar sus servicios o ejecutar una obra dentro del territorio de la Repblica, pero en lugar distinto al de aquel en que viva habitualmente dicho trabajador en el momento de celebrarse el contrato, se deben observar estas reglas, siempre que la separacin entre ambos sitios sea mayor de quince kilmetros:

a) Cuando el trabajador se vea comprometido a hacer viajes diarios de ida y regreso, el patrono debe pagarle a aqul los pasajes o los gastos razonables que eso le demande; y b) Cuando el trabajador se vea comprometido a vivir en el sitio donde van a realizarse los trabajos, el patrono nicamente debe pagarle los gastos razonables de ida y de regreso antes y despus de la vigencia del contrato Si el trabajo dura sesenta das o menos, los expresados gastos se pagarn slo al trabajador; pero si el contrato es de mayor duracin y la esposa o concubina y familiares que vivan y dependan econmicamente de l se ven compelidos a vivir en el lugar donde van a realizarse los trabajos o en las inmediaciones de ste, el trabajador tiene derecho a que se le paguen tambin los gastos razonables de transporte de dichas personas, incluyendo alimentacin y hospedaje para todos durante el viaje. En los casos que contempla este inciso, la relacin de trabajo debe entenderse iniciada desde que comienza el viaje de ida. Artculo 34. Se prohbe celebrar contratos con trabajadores guatemaltecos para la prestacin de servicios o ejecucin de obras fuera del territorio de la Repblica, sin permiso previo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el cual no debe autorizar el reclutamiento, ni el embarque o salida de los mismos, mientras no se llenen a su entera satisfaccin los siguientes requisitos: a) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe obligarse a tener permanentemente domiciliado en la capital de la Repblica y por todo el tiempo que estn en vigencia el o los contratos, un apoderado con poder bastante para arreglar cualquier reclamacin que se presente por parte de los trabajadores o de sus familiares en cuanto a ejecucin de lo convenido. b) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe pagar los gastos de transporte al exterior, desde el lugar en que viva habitualmente el trabajador hasta el lugar del trabajo, incluso los que se originen por el paso de las fronteras y en cumplimiento de las disposiciones sobre migracin o por cualquier otro concepto semejante. Dichos gastos comprenden tambin los de las personas o familiares del trabajador que vayan con l, si la compaa de stos se ha permitido. c) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe depositar en una institucin bancaria nacional, a la orden del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, la suma prudencial que ste fije o, en su defecto, debe prestar fianza suficiente para garantizar los gastos de repatriacin de los trabajadores o, en su caso, de los familiares o personas que se haya convenido que los acompaen y tambin, para garantizar el pago de los reclamos que se formulen y justifiquen ante las autoridades de trabajo nacionales, quienes han de ser las nicas competentes para ordenar el pago de las indemnizaciones o prestaciones que por tales conceptos procedan. La repatriacin procede a la terminacin de los respectivos contratos, por cualquier causa que sta ocurra, salvo que dichos trabajadores,

familiares o personas que los acompaen manifiesten ante un representante diplomtico o consular de Guatemala o en su defecto por medio de documento autntico o pblico, remitido al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, su formal negativa a volver al pas, y alcanza hasta el lugar de la residencia de origen de los mismos. El referido depsito o fianza se debe cancelar parcial o totalmente, conforme vaya probando el agente reclutador, la empresa por cuya cuenta proceda o el respectivo apoderado, que se han cumplido en uno, varios o todos los contratos las mencionadas obligaciones y las dems a que alude este artculo; y d) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe celebrar por escrito los contratos de los trabajadores de que se trate, en cuatro ejemplares, uno para cada parte y dos que dicho agente o empresa debe presentar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con cinco das por lo menos de anticipacin al embarque o salida de los interesados. El Organismo Ejecutivo debe enviar una de esas copias al representante diplomtico de Guatemala en el lugar en donde vayan a tener ejecucin los contratos o, en su defecto, al respectivo representante consular, y encargar a uno u otro funcionario la mayor vigilancia posible respecto del modo como se cumplen los mismos; dicho representante debe enviar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social informes concretos cada mes y, extraordinariamente, siempre que sea del caso. En los expresados contratos debe entenderse incluida la clusula de que todos los gastos a que aluden los incisos a), b) y c) de este artculo, corren a cargo exclusivo del agente reclutador o de la empresa por cuya cuenta proceda, as como las otras disposiciones protectoras del trabajador que contiene este Cdigo. En dichos contratos debe especificarse la manera como van a ser alojados y transportados los trabajadores y la forma y condiciones en que se les va a repatriar. Artculo 35. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social no debe autorizar los contratos a que se refiere el artculo anterior, en los siguientes casos: a) Si los trabajadores son menores de edad. b) Si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la prestacin de alimentos a quienes dependan econmicamente de ellos. c) Si juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economa nacional; y d) Si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores guatemaltecos o que stos han sido contratados en inferioridad de condiciones respecto a los derechos que corresponden a los trabajadores nacionales del pas en donde han de prestar sus servicios, siempre que la legislacin de dicho pas contenga garantas superiores a las establecidas en el presente Cdigo, o que en alguna forma stos puedan salir perjudicados.

Artculo 36. Las restricciones contempladas en los dos artculos anteriores no rigen para los profesionales titulados ni para aquellos tcnicos cuyo trabajo requieran conocimientos muy calificados. Artculo 37. Todas las disposiciones de este captulo se deben aplicar a las modalidades que se regulan en los siguientes, salvo que en stos haya manifestacin en contrario.