41122, 1748 Evaluacin final -Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUALIDESARROLLO HUMANO-[GRUPO 802] Evaluacion final - Escenario 8 Fecha de entrega 5 de julen 23:55 Puntos 100 Instrucciones tuevaluacion probl asionar cl clerre 0 perdids de unr exaimen por lo mer podra sér calficado, 6.E| iomeg mavipo hitpspolinstucture.comicourees/442asiquizzeni94475 2. Si respondiste une. de las in in inconveriente Fas con el otro, Sora hablitado nueva Preguntas 20 iene 5. Detes empezar 3 respon ponible 2 de jul en 0:00 -5 de julen 23:55 Limite de tiempo 90 minutos amen, Esto’ puede 4, Asegirate de tener buena conexién p.m. Sillegada las 1:55 p. ro del cette, os deci, maxirro a las 9:55 ‘onfiamos en que sigas, paso a paso, en el camino hacia la excelencia acadé ¢Das tu palabra de que realizarés esta actividad asumiendo de corazén nuestro PACTO DE HONOR? ‘Wo, Apreciado estudiante, presenta tus eximenes como SERGIO EL ELEFANTE, quien con honestidad, usa su sabiduria para mejorar cada dia. Lee detenidamente las siguientes indicaciones y minimiza inconvenientes 1. Tienes dos intentes para desarrella 7. Solo puedes recur interta en caso de tecnologico, 8, Situ examen incluye preguni Tespuestas abiertas, calincadas automti requieren Is revisian del 9. Si presentas inconvenientes con la presentacion del x cee co pueda brindarte see sib telefonos inteligentes o tabletas para presentacién “de actividades evaluatvas. 12. Al torminar de. resp: al examen debes dar clic en al botés "Enviar todo y terminer" de otra forme elexamnen permanecera abierto, Intentos permitidos 2 ical ana41122, 1748 Evaluacin final -Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUALIDESARROLLO HUMANO-[GRUPO 802] Historial de intentos Intento Hora Puntaje MAS RECIENTE intento 28 minutos. 100 de 100 © Las respuestas correctas estarén disponibles del 5 de jul en 23:55 al 6 de jul en 23:55. Puntaje para este intento: 100 de 100 Entregado el 4 de jul en 17:18 Este intento tuvo una duracién de 28 minutos. Pregunta 1 5/5 pts En la organizaciones se busca cada vez més proteger la integridad fisica y mental del trabajador, al resguardario de los riesgos de salud inherentes a las tareas del puesto y al ambiente fisico donde las realiza por esto previenen riesgos al trabajador. Este programa en la organizacién permite mejorar aspectos como : los habitos alimenticios de los trabajadores, eliminar las causas de las enfermedades o accidentes de trabajo, prevenir las lesiones, entre otros. dd de vida en el boral Higiene Laboral Un plan de higiene cuenta con un sistema de servicios médicos dentro de la organizacién, para atender las urgencias y brindar los primeros auxilios. De igual manera, la organizacién debe realizar acciones como: exémenes de ingreso; control y eliminacién de riesgos; supervisién de higiene laboral, y propender por disefiar ‘campafias en donde se prevengan riesgos quimicos, fisicos y biolégicos. hitpspolinstucture.comicourees/442asiquizzeni94475 ana41122, 1748 Evaluacin final -Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUALIDESARROLLO HUMANO-[GRUPO 802] Pregunta 2 5/5 pts Cuando una persona tiende a tener una actitud relajada se dice que tiene una peronalidad: Tipo D Tipo B La personalidad tipo B se caracteriza porque la persona en vez de enfrentar las situaciones dificiles, simplemente se adaptan a ellas en vez de enfrentarlas y son menos propensas a tener problemas de tension. Tipo C Tipo A Pregunta 3 5/5 pts Uno de los siguientes enunciados no es una caracteristicas de la instalacién de objetivos: Involucran al admini y al subordinado. Cuantificables Deben estar limitados a un area en especifico. hitpspolinstucture.comicourees/442asiquizzeni94475 ana41122, 1748 Evaluacin final -Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUALIDESARROLLO HUMANO-[GRUPO 802] Los objetivos no necesariamente deben estar sectorizados, basta con que sean claros, especificos, cuantificables e involucren tanto al administrador como al subordinado. Pregunta 4 5/5 pts Uno de los siguientes enunciados es una consecuencia de la satisfaccién plena de las necesidades de aprecio: Desarrollo motriz Sentimientos de capacidad y utilidad Estas necesidades se relacionan con la forma como la persona se ve consigo misma, es decir, se relacionan con el autoestima y la autovaloracién, Pregunta 5 5/5 pts Este tipo de necesidades surgen en caso de que las necesidades fisidlogicas hayan sido suplidas. Dichas necesidades son: Neces Necesidades de seguridad hitpspolinstucture.comicourees/442asiquizzeni94475 ana417722, 1748 Evaluacion final - scenario 8: SEGUNDO BLOGUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DESARROLLO HUMANO-[GRUPO 802} Una vez suplidas las necesidades fisiolégicas pueden surguir las de seguridad y tienen gran importancia en la vida laboral de la persona en la medida en que de alli pueden surgir las decisiones arbitrarias 0 desproporcionadas durante la ejecucién de sus labores. Necesidades sociales Necesidades primarias Pregunta 6 5/5 pts Los programas de bienestar laboral buscan: Establec recompensa, Unicamente flexibizar la jornada de trabaj Mejorar la calidad de vida del trabajador Un programa de bienestar laboral son un conjunto de medidas cuya finalidad es mejorar la calidad de vida del trabajador, para ello se busca generar un programa de incentivos 0 compensaciones los cuales ayuden a mejorar el clima laboral y, por ,ende, fomentar la integracién entre los miembros de la organizacién y su nucleo familiar. Establecer planes de car Pregunta 7 515 pts Un ejemplo de necesidades de autorealizacién es: hitpspolinstucture.comicourees/442asiquizzeni94475 ena41122, 1748 Evaluacin final -Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUALIDESARROLLO HUMANO-[GRUPO 802] Crecimiento propio Las necesidades de autorealizacién llevan a la persona a potencializar sus habilidades y desarrollarse de manera continua durante toda su vida. Evitar Autorespeto Pregunta 8 5/5 pts Hacen que la persona desarrolle un instinto de supervivencia y de proteccién de si misma. El individuo busca resguardarse de cualquier tipo de peligro, ya sea fisico, emocional, real, imaginario 0 abstracto; ello implica que la necesidad es huir y apartarse del peligro. A que necesidad secundaria seguin Maslow, hace referencia el enunciad Necesidades de seguridad Hacen que la persona desarrolle un instinto de supervivencia y de proteccién de si misma. 1 individuo busca resguardarse de cualquier tipo de peligro, ya sea fisico, emocional, real, imaginario 0 abstracto; ello implica que la necesidad es huir y apartarse del peligro. Seguin Chiavenato (2007), este tipo de necesidades solo ‘emergen si las fisiolégicas ya han sido suplidas y tienen gran importancia en la vida laboral de la persona en la medida en que de alli pueden darse decisiones arbitrarias o desproporcionadas durante la ejecucién de sus labores. Necesidades de aprecio hitpspolinstucture.comicourees/442asiquizzeni94475 ena41122, 1748 Evaluacin final -Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUALIDESARROLLO HUMANO-[GRUPO 802] s de auton Pregunta 9 515 pts El ciclo motivacional parte de: Una tensién 0 barrera Un estado de cor Una frustacién Fijar una necesidad Es correcto, el ciclo motivacional, parte de una necesidad la cual es una fuerza que da origen al comportamiento, pues su surgimiento hace que el hombre se vea en la necesidad de suplirlo y por ende, ejecute determinada accién tendiente a satisfacer su necesidad y llegar a un estado de equilibrio. Pregunta 10 515 pts Un ejemplo de necesidades primarias es: La alimentacion Las necesidades primarias son las necesidades més basicas y recurrentes en el ser humano y alimentarse es una de ellas. juridad hitpspolinstucture.comicourees/442asiquizzeni94475 m341122, 1748 Evaluacin final -Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUALIDESARROLLO HUMANO-[GRUPO 802] Evitar Autor peto Pregunta 11 515 pts Cuando una persona tiende a tener una actitud impetuosa y se somete constantemente a presién, se dice que tiene una peronalidad: Tipo B Tipo C Tipo D Tipo A La personalidad tipo A se caracteriza porque las personas se fijan normas de desempefio elevadas y se someten constantemente a presiones de tiempo, debido a lo cual sufren presiones intensas que les provocan una serie de desérdenes fisicos. Pregunta 12 5/5 pts Cuando el estrés produce sentimientos positives se le denomina: Distre: Estrés positivo Estrés negati hitpspolinstucture.comicourees/442asiquizzeni94475 ana41122, 1748 Evaluacin final -Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUALIDESARROLLO HUMANO-[GRUPO 802] Esutress. Pregunta 13, 5/5 pts Cuando el estrés produce sentimientos negativos se le denomina: Distress. El distress genera que la persona produzca sentimientos negativos los cuales tienen repercusiones en el cuerpo humano como cambios en la presién arterial. Esutress sitivo. Pregunta 14 5/5 pts Este tipo de necesidades surgen siempre que se hayan satisfecho las necesidades fisiolégicas y de seguridad. Dichas necesidades son: Necesidades secuendarias Necesidades de afecto Necesidades primarias Necesidades sociales hitpspolinstucture.comicourees/442asiquizzeni94475 ona41122, 1748 Evaluacin final -Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUALIDESARROLLO HUMANO-[GRUPO 802] Las necesidades sociales surguen una vez el sujeto ha suplido sus necesidades fisiolégicas y de seguridad pues este ya se ve en la necesidad de asociarse, participar y compartir con las demas. personas, para asi intercambiar palabras, afecto e incluso amor. Pregunta 15, 515 pts Juan Estrada quiere iniciar un programa de diagnéstico sobre las siguientes condiciones en su empresa: ambientales de los puestos de trabajo, la remuneracién, las prestaciones, los comportamientos entre los colaboradores, los reglamentos de trabajo y el tipo liderazgo en la empresa. Con el fin, de optimizar recurso y mejores las condiciones de los colaboradores. De la Teoria de los factores de Herzberg, que planteamiento especificamente esta trabajando Juan con sus colaboradores: Factores intrinseco Factores higiénicos hacen referencia a las condiciones ambientales del lugar de trabajo, tales como el salario, las prestaciones, la relacién entre los ‘empleados, los reglamentos de trabajo y el tipo de supervisién que ejerce la empresa, Estos factores se llaman higiénicos dado que ‘cumplen una funcién preventiva o profiléctica destinada a “evitar fuentes de insatisfaccién en el ambiente o amenazas potenciales al ‘equilibrio” (Chiavenato, 2007, p.53) hitpspolinstucture.comicourees/442asiquizzeni94475 son41122, 1748 Evaluacin final -Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUALIDESARROLLO HUMANO-[GRUPO 802] Pregunta 16 5/5 pts Esta teoria se basa en jerarquizar o priorizar las necesidades humanas en una pirdmide. Dicha teoria se denomina Modelo situaci nal de Vroom Jerarquia de las necesidades de Maslow Seguin la teoria de Maslow el ser humano en una piramide coloca en la base, todas aquellas necesidades primarias las cuales son las necesidades mas basicas y recurrentes para él; mientras que, en la ciispide coloca las necesidades secundarias que hacen referencia a las necesidades sofisticadas o que versan sobre el intelecto. Pregunta 17 5/5 pts En caso de que la necesidad no sea suplida: jejada en un segundo Esta debe ser olvidade Esta puede ser transferida 0 compensada. Si la necesidad no se suple esta se transifere o compensa ello implica que, cuando la primera necesidad no se suplié esta se reduce, pues el ser humano, no puede esperar infinitamente a que esta se cumpla hitpspolinstucture.comicourees/442asiquizzeni94475 341122, 1748 Evaluacin final -Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUALIDESARROLLO HUMANO-[GRUPO 802] Pregunta 18 5/5 pts Estos factores hacen referencia a las condiciones ambientales del lugar de trabajo, tales como el salario, las prestaciones, la relacién entre los trabajadores, los reglamentos de trabajo y el tipo de supervision que ejerce la empresa. Dichos factores son: bientales Econémico: Estos factores reciben el nombre de higiénicos por cuanto que, ‘cumplen una funcién preventiva o profiléctica destinada a evitar fuentes de insatisfaccién en el ambiente o amenazas potenciales al equlibrio. Pregunta 19 5/5 pts Esta teoria de la motivacién afirma que una de las grandes motivaciones del ser humano puede ser el dinero. Dicha teoria es: idades de low Jerarquia de Lat La teoria de las expectativas hitpspolinstucture.comicourees/442asiquizzeni94475 vara417722, 1748 Evaluacion final - scenario 8: SEGUNDO BLOGUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DESARROLLO HUMANO-[GRUPO 802} El dinero puede llegar a motivar al ser humano; sin embargo, esta teoria logré demostrar que el dinero ha presentado poco poder motivacional en virlud de su aplicacién incorrecta en la mayor parte de las organizaciones Modelo situacional de Vroom Pregunta 20 515 pts El proceso de administracién por objetivos finaliza con: el método de medicién de cumplimiento Revisiones La preparacién de los objetivos del siguiente plan En la administracién por objetivos se inicia con la fijacion de objetivos del plan actual y finaliza con la planeacién de obj proimo plan a poner en préctica. Puntaje del examen: 100 de 100 hitpspolinstucture.comicourees/442asiquizzeni94475 sana