BASES ADMINISTRATIVAS Objetivo de ta convocatoria. Contrtarlos servicios de personal profesional y técnicos, segun euadtro adjunto, 2, Dependencis, Unidad Orgénica ylo Areas Solicitantes. ‘Secretaria Genorel, Gerencia Municipal, Subgerencia De Logistica y Patrimonio, Gerencis De Desarrollo Urbano E Infraestructura 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién ‘Sub Gerencia de Recursos Humanos, 4. Base Legal 4.1. Consttucién potica del Pert 1993. 42 Ley 27972, Ley orgénics de municipalidades y sus modifcatoias. 43 Ley N" 28175, ley del empleo pubica 44 Ley 27658, oy marco de modemizacién de ia gestion del estado 4.5 Ley N* 27815 obdigo de tea de la funcén publica 48 Ley de nepotismo N° 28771 y su regiemento. 477 Ley 27444- ley de procedimiento administrative general 48 Ley N* 29649, Ley que establece la ofminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legisiatvo 1057 y otorge Derechos Laborales. (CAS) 48 LEY N®31965- LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PUBLICO PARA EL ANO FISCAL 2022 4.10 Decreto Legislative N° 1057, que regula el régimen de contratacén Administrative de servilo. 4.11Decreto Suprem N* 075-2008-PCM, Reglamento cal Decreto Legisiavo N° 1057. 4.12Decreto Supreme N* 065.20%1-PCM que aprusba las medifcacones del Reglamento del Decreto Legisitvo N* 1057 y se adicionaron otras Disposiciones. 413 LEY NP 31131 - LEY QUE ESTABLEGE DISPOSICIONES PARA ERRADICAR LA DISCRIMINACION EN LOS REGIMENES LABORALES DEL SECTOR PUBLICO. 4-14. Las demas dsposiciones que regulen el Contato Adminitratvo de Servicio CAS 6. REQUISITOS MINIMOS Y COMPETENCIAS DEL POSTULANTE ‘Segin se detella en los Términos de Referencia siguientes‘Subgerencia de Fiscalizacin y Ciudadano ‘Asistente administrative Mesa de parta Policia municipal EI RUCT! Técnica en Ingenieria (catastro) OZ ‘$14,100.00 (04.02 | "Técnico en Ingenieria | (Defense Gil) of ‘SI 100.00. (04.03 Unidad formuladora, of ‘$11,500.00~ VICIOS DE UN (01) ACION 1. GENERALIDADES: + Objetive de la convocatoria. Contraterlos servicios de: (01) jefe Del Area de Tecnologias de La Informacién y Comunicacion, + Dependencia, unidad orgénica ylo éreas solicitantes. ‘SECRETARIA GENERAL DE ALCALDIA “+ Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién ‘Sub Gerencia de Recursos Humanos, M-PERFIL DEL PUESTO REQUSITOS DETALLE, Experiencia General y Espectioa ‘Experiencia O2 afios en el Sedtor Publica ylo Privado en generel Experiencia 01 affo en sector pabiico. Compatencia Trabajo en equipo ¥Proactividad y dinamismo ¥ Orlentacién al servicio, ¥ Tolerancia al trabajo bajo presién /_Confidencialided y honestidad, Formacion académica, grado académice yo | Tituledo y/o Bachiler lo egtesado Vio nivel de estusios ‘Técnico en tas cameras profesionales de Ingenierta de Sistemas, Admiristracién, Economia u otra carrera afin Cursos y/o estudios de capadiacion apacitacién ecpeciaizada en — office ‘operative ylo redes de seguridad. Cursos en SIGA “Conocimientos para él puesta ylo cargo ‘Conacimiento en SIGA - importante Conocimiento cerificade en sistemas | CARAGTERISTICAS DEL PUESTO Yio CARGO: Principales funciones 2 desarrollar: 2) Planear, organizer. dirgir, ejecutar y evaluar ol diseho e implementacién de la infestructura tecnolégica, los sistemas informéticas y los procesos digliales de la Infomnacién de la ‘municipaiidad, ) Reglamentar y capacitar en el uso de equipos y sistemas informéticos desarrollando acciones en niveles de acceso, de seguridad y de calidad en resguardo de la informacién automatizada de la entidad, ©) Elaborar el Pian Informatica Anual ©) Garantizar el funcionamiento éptimo del Sistema de TIC'S de la Municipalidad, ©) Implementar Tecnologias de Informacién y Comunicaciones de Gestién institucional, que aranticen el funcionamiento éptmo de los procesos de la Municipalided, de acuerdo a Direccionamiento Estratégico y el logro de los objetivos propuastos. 4) Desarrolar, mantener las aplicaciones de Tecnologia de Informacién y Comunicaciones. 9) Administra y configurar la red de datos de la municipalidad.~ 1h) Monitorear el sistema informatica de la entidad compllesto por los recursos de hardware y softwareAlo del Fortleimiento dos Scherana Nacion |) Desarrolar¢ impiementar ios sistemas de informatica, J) Supervisar el uso de los equipos de cémputo, ‘| Establecer derachos de usuarios, acoesos y seguridad a la informacién institucional procesada €en los digpositives de almacenamiento informatica, 1) Proponer normas respecte al uso adecuado del hardware y software disponible, '™) Brindar soporte, asesoramienta técrico a los diferentes érganos y unidedes orgénicas en la aplicacion de TICs, ") Reatzar el mantenimiento preventive y corrective de los equipos de cimoute, demée y accesorios. ©) Emit disposiciones para el correcto uso, proteccién, mantenimiento de los equpos y acceserios de cémputo, >) Administrar, actualizar, monitorear y evaluarla pagina web de ‘on la Ley de Transparencia y Accese a la Informacién Publica 9) Racionalizar y supervisar el uso institucional de intemet £1) Realizar, actualizar el inventario de hardware y software de la municpalded. 8) Reaiizar ia seguridad y proteccién adecuada del sistema informatica, 1) Formula, evaluer el plan operativo insttucional correspondiente y comunicar a fa Gerencia de Paneemvento y Presupuesto en forma delaliada y peridcia (trmestal, semestraly anual) o! Ccumplimiento de metas y logro de vesuitados, \) Proporcionar informacion respecto a los logros més resaltantes, para la actuelizacién Permanente del Portal Elecrénico de la munielpaldad ™) Representa’ ala muniipaldad en comisiones, eventos, mesas de concertaciény otros espacios (8 artcipacin de carter intersectoral, en los temas de eu competenciay por delegacon W) implementar el Sistema de Control interno, 7) _implementar las recomendeciones de 1s informes de scciones de contol, provenientes de los érganos conformantes del Sistema Nacional de Control, a fin de superar les observaciones relacionadas a las actividades o especialtad de larespectiva unidad orgénica, 4 Presentarinfornes oparunos de implementacién de dichasrecomendaciones ante ol érgane de Control instucional de la Municipaided Distrital de Pilcomayo, 2) _Asistr alas sesiones de concejo y participa las veces que sea requerido. 0) Olras funciones y actividades que la Gerenca le asigne de acerdo a eu misén, ademés de las \delegadas y/o desconcentradas formalmente, ‘munieipalidad, en concordancia IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO “CONDIGIONES: DETALLE. Lugar de prestacion del servicio Secretaria de alcaidia de la Municpaidad Daiitar de Picomay Duracibn del eonirato ‘Tres (03) meses, “Tenovables_en_fundon a desempeno y necesidades insttucionales, Remuneracion mensual ‘Si. 1,100.00 (mil cien y GO/100 Nuevos Soles, Inciuyen ios montes y afliaciones de {oda deduccion aplicable al ta1 GENERALIDADES: + Objetivo de la convocateoria. Contratar los servicios de: (01) Subgerancia de Fiscalizacién y Control Ciudadano + Dependencia, unidad orgénica ylo areas solicitantes, GERENTE MUNICIPAL. ‘+ Dependoncia encargada de realizar el proceso de contratacién Sub Gerencia de Recursos Humanos. 4. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia 08 fio de experiencia en sector publics © privado. 1 afo en el puesto requeride en sector piibiico Competenca “Trabajo en equipo ¥ Proactividad y dinamismo ¥ Orientacién al servicio, ¥ Tolerancia al trabajo bajo presion ¢_Confidencialided y honestidad. Formacién académica, grado académice yio | Tilulo Universitario ylo Bachiler”@n Tas nivel de estudios carreras profesionales de Contabildad, Derecho, Administraciin u otra ‘carrera afin ‘Cursos ylo estudios Ge capactacion Capacitacién especializada en gestion piblica yl privada, ‘Gonacimientos para el puesto ylo cargo. ‘Conocimiento en fssalzacion Conocimiento on TUPA Conocimiento en CUIS Conocimiento en la LEY ORGANICA DE MUNICIPALIDADES LEY N° 27972 Conocimienio en el texto nica ordenado de la Ley N.°27444 -ley del procedimeanto, ‘administrative general |, CARAGATERISTICAS DEL PUESTO VIO CARGO: Principles funciones a desarrolar a) ») ° Programar, digi, ejecutar, coordinar y controlar las actividades previes a la Imposiién de infracciones y sanciones administrativas através de medidas preventivas que tienen por finalidad lun cambio de conducta en los administrados, a fin de garantizer el cumplimiento voluntaro de las disposiciones administrativas municipales. Programar, organizer, ejecutar, coordinar y controlar las actividedes relacionadas con el esarrollo de fa labores de los fiscalizadores municipales y polcia municipal encargado de Cautelar el fel cumplimiento de las normas y disposiciones municipales-. Coordinar con las Subgerencias correspondientes y con los érganos competentes, la realizacién de operatives que resuiten necesavios para asegurar el resp sisposiciones municipales.Sy 4 ® n) °) P) ® a 3) “All del Fortlecimient de a Soberano Nationa” Gane crt supensién del procadimientosancionador, emia Resolucin de deceracién de pemuatencia de la sani; detominar las medidas complementanas evaluecény ere cy de presczipcién de papeletas de infraccién, Ramulaty analizar las estadsticas en materia de fecalizacién y Control Ciudadano Festi el informe de calicaion de las papeletes de infaccin al rglamonto de trénsito, eee ges de conte por infacciones ysanciones administalvas, au! como le onsién de rcraelucin de Sancion conespondione, dente de los plazos que sofele ing enc ‘acionales y municipales Seam, dit, Coornary controlar ae actividades de seguimionto de ls Resolucones de Sanciones impusstas, cance fesohiones fires, dento de los plazos eslablecdos para la sjecuién de las Sanciones pecuniarias, complementarias y cautelares, [ecalear ol cumplimiento de las nomas municpales en materia de actividades econdmicas Comerciales, industriales y de servicios, publicidad exterior, comerelo especticules pablicos no deportvos, Urbano e Infraestructura, segcin fas Serene, 2 el ambit de sus competencies, a cooperacin,inteveneén, pronunciamiento vio secure de as clvereasunidadesorganicas de la muniipalided, en matetac robcioreoe fa Seestzaciin y conto! municpal,pudlendo solclar la intervencion de ayoniee cae a entidad con sujecién a la normativa vigente, fearcpinion, yf recabarinfomacion correspondiente, sobre los recursos de Apelcién que se Feeraarcautelr los archivos acminisratvos dea unided orgénica documeniaes) de las Resoluciones de Sancién Emitdas (digital) Emir y ejecutar las resoluciones administrativas de medidas de carécter Provisional que adopte, Fata Reesrenon motivada y con elementos dejo suietes, af de garanton le eee eae gnolucién do Sancién Administatia a emir, on casos que se verigue que coil ee peligro Nat medio ambiente, higiene o seguridad pica asi como los casos de dscrmineee cue Se wunere las normas sobre urbanism, zonieacién uotes, en concorionea one ormativided vigente, J ear rer cinctar mess cautsleres otras necesaras, mites mediante decksén motvada Tapucsag arte ce uci sueentes, para garantzarlaeficacia dela sancones advinccercs Seca, zoniicacién, © wineren derechos de les consumidores resnects s Précticas iscriminetorias y demas normas legales vigentes Generar conciensie cludedana para facitar el cumolimiento voluntaro de las disposiciones ‘municipales administrativas. Generar mecanismos admiristatves agiles y efcientes de atencién reciamos y de ejecuciin de las sanciones pecuniarias“Afi del Fortalecimiento des Soberanis Nacional” “0 evar un regio de sanciones como herramientas de facalizacion y conto de las disposiciones ‘muniipales edminstrativas. ')” Recuerr en os casos que sea necesario, a particpecin del Ministerio Pdbico Policia Nacional conte leis Eccésica, Ministero de Sad, INDECOPI y tos para loc cease ce Ejecucion Serjunta de las acciones y los operatives desinados ala fiscalizaciony contol act cumplimiento de la nermatividad dentro del dmblto ce su competencia, 2) _Informar le ejecucion de sanciones no tibuaras impuestas por in Resoluciones de Sanciones, 4) Proponer a suscrpcién de corvenios de fraccionamionto de les mutes edministativas, Coren Gue 86 Cumpla lo establecido on las nomas vigentes; asiismo eri ma a Gerencia de Administracién Tributaia 2) Efaborar os reportosestadisticos de las acciones y servicios de su compete ‘ectividades de Fiscalizacién y Control Ciudadano Eater la scones de investigacisn on materia de Recalzaciény contol Ghose G0) Fetableoe neamiertos y drecivas pera la aplcacin del precedimionto de hese oon yeu respective cobranza BP Reta Y contol el corecto cumplininto de os procedimientos adminstatvos | Realizar otras funciones afnes que le Sean asignadas por el Geronte ‘Municipal IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO [ CONDIGIONES pera — Lugar de prestaciin dal servic. Municpalidad Distital Ge Pitcomaye- Duracién del contraio Tres (G3) meses, rencvables en funciona desempeno y necesidades insitucionsles | Remuneration mensual 57+ 560.00 ur ‘uinientos y 00/400 nuevo Bales). Incluyen los montes y afllaciones de ley, as! core toda deduecion apieable al trabe1 GENERALIDADES: ‘+ Objetivo de ta convocatoria.. Stale os servis de: (01) AsistenteAdminisvavo (dustin nometv, corto! senciones y ‘operaciones de fiscalzacién) ‘+ Dependencia, unidad orgénica yo éreas solicitantes. GERENTE MUNICIPAL. ‘+ Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién ‘Sub Gerencia de Recursos Humanos, |". PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS: DETALLE, Experiencia Of ao de experiencia en cargos Smnlares Competenca ¥ Trabajo en equipo Y Proactividad y cinamismo ¥ Orientacion al servic, ¥ Tolerancia al trabejo bajo presidn ~_Confdencialded y honesivdad, The ce ae eaateies, grado academia yo | Bacher yo. egresedo Vs: TeSSGa Gi Ie nivel de estudioe especialidad de Derecho, administraién, Secretaria ejecutiva u otras carreras afines (Cursos yo estudios de capactacion ‘Capacitacion especialzaca en gestién bla yro privada ‘Conocimientos para 6 pussto ya cago. Conosimiento en tibulacién munca lM, _ CARACATERISTICAS DEL PUESTO VIO CARGO: PPrincipales funciones a desarrollar 8) Programar, ) Formulary analizar las estadisti ©) Investigar, anslzar y recabar ©) rvestigary anaizar es causas que motvan comete les infacciones mas fecuentes graves a {fn de proponer mecanismos que promuevan que esias no se produzcan, ©) Realzar actusiones previas de invesigacén, averguacdn © inspeccén con e objeto de Selena con caréter prolirinar si concuren creunstancias que jsticuen ol gene oy rocedimiento sancionador. 1 Realizar programas educativos de difusién de normas municipales, ©) Cearcinar y elecutarcapaciaciones los adminados, insttucones, municipaldad y otros iva. y Control Municipal dos con las competencias, iscalzaci6n y Control Municipal de sequiniento de las papeletas por™ itivo et Fora van 5) Dar inicio al procedimiento sancionador con la emisién de ia Resolucién administrativa como autoriad instructora con el levantamianto de un acta de contol 0 papeleta de inftacciGn de Caracter administrativa en la que consten las presuntas inracciones como resultado de uns aceién de contol, por la notifcacin de a Resolucicn de Inicio del Procedimiento Sancionador cuando tome conocimiento de ia infracci6n por cualquier medio orden del superior jeréraico, Peticion o camunicacién motivadas por otros érganos o entidades publicas o por denviniee de parte de personas qua invoque interés legtimo ent las que estan incuidas las que Invocan defense de interés, ') Informe de califcacion de las papeletas de trénsto, transporte, actas de contol por inftacclones ¥ Sanciones remitiéndose dentro de os plazos determinados por normes naclonalesy ‘unicipales a la Subgerencia. 1) Goorsinar con las Gorencias para realizar programs de cifusién de normas sabre obligaciones, Prohibiciones, multes y medidas, complementaras pera lo cual utlzara dstintos modioe ae ° a Py 9 a) ») 4 d Verificar los expedientes de Licencias de Obres. Verifcar ios expecientes de habiltaciones Ureanas Integrar ia Comisién Técnica calficadora de licencia de Obra Integrar la Comisién Técnica Califcadora de Habillacién Urbana Etaborar los Informs técnicos respecto a os trémitos de reconsideracién de los procedimientos ‘Administrativas contenidos en el TUPA, solcitados por el administrado. Elabora certiicados diversos (Alineamiento de Vias, Posesién, visacién de planos, apertura de. ‘vas, numeracion de finea y otros). Brindar apoyo a la Comisién de Saneamiento Fisico y Legal de propiedades solitado por la ‘municipalidad, Identiicar los diversos sos del suelo de la jurisdiccion proponiendo su regulacién técnica, Consignar las reas urbanas y de expansién urbana, asi como las areas de proteccién 0 ‘seguridad por riesgos naturales,todas sus modaiidades. m abecciones técnica paral visactén de planos y memoria deccptva, ")_ Inepecciones ténicas para el olorgamiento de las verses conetan ne $Y cerificades que ctorga la Subgerenecia. ©) Ee P) Asistr a la Gorencia de Administra 9) Atender los procedimient Ro naamientos otowacos porle subgerencia, asi como las itlacionce realizadas por COFOPRI, SUNARP y otros, ©) Syorae informacién de a base catasil para Ia stenén de los dierenies rocedimientos Catena atves ue 0 reqicran, ast como para los dferenies extios ue eso 9 Gustodiar la documentacin (chas, fomatos, documento, Cees) ocumentacion digital de la bave catastral bajo responsablidad, “Reportar todo po de informacion recabada en méito alas ispecsones ‘cnicas para inicior Stance fs adminstrades yo pdbico en ganeral es consules ce mean tecnico, ) Otros que le asigne el subgerente 'V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO “CONDICIONES — DETALLE ‘Lugar de presiacidn dal service Gerencia de Desarrollo Urbano e infaesiraclira Ge 'a_Municipalidad Distrital de Picomaye, | Pure det contato ———-Tragrpgps Ot Tenovables en fincisn a] esempeno y necesidades institucionaies, Remuneracién mensual ‘8% 1100.00 (mil cien 00/100. Nuevos Solaay Incluyen los montos y afliaciones de ley, asi com {oda deduce:én aplcable a tabalacor.1) Supervser le ejecucién del programa de Defensa Civil del distito en el marco de la Ley del Sistema Nacional ée Defensa Civil y el Reglamento de Inepecciones Técricas de Seguridad en Defensa civil 1) Superviear el cumplimiento de las normas de segurded en les sales de especticuos, feria, ¢sladios, coliseos y otros recintos abiertas al pbiico incluyenda los establecimientos hoteleros Y ottes de carécter comercial, socal, cultural yreligioso. )Apoyar las acclones de Defensa Civil y prmeros euxiios en coordinadién con los organismos pertinentes, '0) Ejeroor los actos y medidas de coereién neceserics a través de los Fjecutores y Auliares Coactvos, para hacer efectiva la cobranza de la deuda tnibularia y no tributaria, asi come mantener en custodia los bienes Incautades, embargads o comisados, efectuando el emote de. los mismos cuando ello proceda en e! eercico de sus funciones, 1) Absolver los recursos de reconsideracion, apelacién y quejas segin corresponda de actos ‘administrativos en los asuntos de su competencia (Defensa elvi), 'm) Formular y evaluar et Plan Operativo Insttucional correspondiente del érea y comunicar @ ie Gerencia de Pianeamiento y Presupuesto en forma detallada y periécca (timestal semestely anual) el cumplimiento de metas y logra de resultados. ")_Proporcionarinfommacién respecto a lo logros més resaltantes del érea, para la ectualzacién Permanente del Portal Electrénico de la Municipalided. ©) Representa’ ala Muniipaidad en comisiones, eventos, mesas de concertacin y otros espacios (e parlcipacion de cardcterintersectoval,en los temas de eu competenciay par delagacion P)_Implementar el Sistema de Control interno, )_Implementar las recomendaciones de fos informes de accicnes de control, provenientes de los érgancs conformantes del Sistema Nacional de Control, a fin de superar las observaciones ‘relacionadas a las actividades o especiaidad de la respectiva unidad orgénica, "7 _rosentarinformes opertunos de implementacién de dchas recomendaciones ante el Organo de Control institucional de la Municipalidad Distital de Piicomayo, 8) Asistr a las sesiones de Concejo y participar las veces que sea requerid, 1) Otras funciones y actividades que se le asigne en materia de su competencia, 'V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES. DETALLE Lugar de presiacion del servicio ‘Gerencia de Desarrolo Urbano © infaestuctura de la_Municipaidad Distrtal de Pilcomay Duracién del contrat “Tres (03) meses, renovables en TundSn a \esempeo y nacesidades institucionsles, Remuneracion mensval ‘Si 1100.00 (Nil cien y 00/100 Nuevos Sofas) |ncluyen los mentos y afliaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al rabajador.of) UND L obveraLipanen: 4 Objetivo de fa convocatoria. CContratar los servicios de: (01) Unidad Fonmuladora (Especialista en invierte.pe.) 4+ Dependencia, unidad organica y/o areas solicitantes. GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA. 44 Dependencia encaryada de realizar el proceso de contratacion ‘Sub Gerencia de Recursos Humans. N. PERFILDEL PUESTO REQUISITOS: DETALLE, Experiencia Contar con un tempo de experiencia en el ‘Sector Pablico de 02 aris como minimo Experiencia en formulacién y/o evaluacién ‘social de proyectos de 02 aftos coma minimo. Competencia ‘Y Trabajo en equipo Y Proactividad y dinamismo Y Orientacién al servicio. Y. Tolerancia al trabajo bajo presién Y_Confidencialidad y honestidad. Formacion académica, grado académico ylo | Grado de Bachiller o Titulo Profesional en nivel de estudio Economia, Ingenieria, ‘Administracién, 0 carreras afnes. ‘Cursos y/o estudios de capacitacion ‘cursos 0 diplomas de especiaizacién en formulacién y evaluacion ‘social de proyectos, o gestion de proyectos, © gestion piblica,o sistemas ‘administratves del Estado, con resultados saisfactoros. ‘Conccimientos para el puesto y/o cargo. | Conocimiento en formulacion y Programacién de Inversiones Ml GARACATERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar: 4) Ser responsable de la fase de Formulacion y Evaluacién del Ciclo de Inversién, ') Aplicar los contenides, las metodologias y los parémetros de formulacién, aprobados por la GPM! oporlos Sectores, segin corresponda, parala formiulacién y evaluacion de los proyectos de inversion cuyos objetivos que estén directamente vinculados con los fines para los cuales fue ‘reada la entidad o empresa a la que la UF pertenece. ©) Elaborar ol contenido para las fchas técnicas y para los estudios de pre invereién, con ol fin d ‘sustentar la concepcién técnica y el dimensionamiento de fos proyectos de inversion, para la {determinaci6n de suviablidad, teniondo en cuenta los objetivos, metas de producto eindicadores de resultado previstos en la fase de Programacién Multianual; asi como, los recursos para la ‘operacién y mantenimianto de os actives generados por el proyecto de inversion y las formas de finenciamiento, 6) Registraren el Banco de inversions los proyectos de inversiny las inversiones de optimizacién, dde ampliacién marginal, de roposicion y de rehabitacin.ee 9 h) » ") °) ») a 9 8) 9 » ” ») “Ai del Fortalecmlento deb Soberans aiona™ ‘Aprobar la ejecucién de las inversiones de optimizacién, de ampliacion marginal, de reposicisn y de rehabiltacion. Deciarar la viabilidad de los proyectos de inversién, En el caso de las Unidades Formulacoras de los Gobiemos Regionales y Gobieros Locales, formulerén proyectos que se enmarquen en las competencias de su nivel de Goblemo, ‘Asimismo, se tendré en cuenta lo siguiente: ‘a. Los Gobiemos Regionales pueden celebrar convenios entre estos para la formulacién y fevaluacién de proyectos de inversién de competencia regional, cuya ejecucion © benefcios abarque la crcunscripcién taritorial de més de un Gobiemo Regional. En el caso que exista una ‘Mancomunidad Regional competente terttoriaimente, con recursos asignades para su operacién yy mantenimiento, esta asumiré la formulacién y eveluacién de dichos proyectos de inversion, Asimismo, los Gobiemos Regionales pueden encargar ia formulacién y evaluacién de proyectos de inversién de competencia regional a entidades espacializadas del Goblemo Nacional ». Los Gobiemos Locales pueden delegar la formulacién y evaluacién de proyectos de inversién de su competencia exclusiva, entre els 08 otras entidades del Estado, incluyendo los casos en los que el proyecto aberque la crcunscriscién territorial de mAs de un Gobierno Local. En el caso {que exsta una Mancomuniiad Municipal competente terntorialmente, con recursos asignades para su operacién y mantenimiento, esta asumiré la formulacién y evaluacién de dichos proyectos de inversion Asegurar que ls estudios formulados de pre inversin e inversién, se encuentren enmarcados €en las competencias del nivel de Goblemo Local, en los Lineamientos de Polticas Sectoralas y fen los Planes de Desarrollo Local Concertado Provincial o Distal, gin corresponda Proponer prioridades, en base alos planes de desarrollo, para la formulacion de estudios de pre = inversion e inversién, Propiciar convenios con entijades publcas y privadas, organismos no gubernamentales, Uuniversidades, organizaciones comunales y otros organismos que permitan formular estucios de inversién pala, Promover la capacitacion permanente del personal de la Unidad Formuladore. ‘Cumpli con todas las funciones establecidas pare la unidad formuladora esteblecidas en el ‘Sistema Nacional de Progremacion Multianual y Gestion de Inversiones. Absolver los recursos de reconsideracién y quejas de actos administrativos en fos asuntos de su ‘competencia, Formulary eveluar el Plan Operative institucional correspondiente la Unidad y comunicar a la Gerencia de Pleneamiento y Presupuesto en forma detallada y periédica (timestral, semestral y anual) el cumplimiento de metas y logro de resultados. Proporcionar informacion respecto a los logros més resaltantes de ‘actualizacion permanente del Portal Electronico de la Municipalided, Represeniar@ la Municpalidad en comisiones, eventos, mesas de concertacién otres espacios de participacién de cardcterintorsactoial, en los tomas de su competencta y por delegacién, Implementar el Sistema de Control inno. Implementar tas recomendaciones de los informes de acciones de control, provenientes de los rganos conformantes del Sistema Nacional de Control, a fin de superar las observaciones relacionadas a las actividades 0 especialidad de la respectiva unidad orgénica. Presentar informes oportunes de implementacién de dichas recomendaciones ante el 6igano de Control institucional de la Municipalidad Distrtal de Plcomayo, Asis a las sesiones de Concejo y particioar las veces que sea requerio. (tras funciones y actividades que la Sugarencia le asigne de acuerdo a su mision, ademés de las delegadas ylo desconcentradas formaimento. Unidad, para ta CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. ‘CONDICIONES: DETALLE. Luger de presiacion Gal servic Gerencia de Desarrollo Urbano e Infacstructura de Ja_Municipaidad Distrital de Pilcomay ‘Duracin del contrato Tres (03) meses, renovables en funciona | desempefio y necesidades institucionales, Remaneracion mensval 'S/ 1500.00 (Mil quinientos y 00/100 gam i Incluyan los montos y afllaciones de le toda deduccién aplicable al trabajador. comCRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO, ‘Ao del Fortalaciminto del Soberanis Nasional” | ETAPAS DEL PROCESO _|_GRONOGRAMA AREA RESPONSABLE, 1. Publicacién del proceso en el portal | Del 14 de enero al 27 Talento Peri-Servir. de enero de 2022 Pégina wets | vow saientoneru aob ce. Links ‘wwewempleosperu gob. pe antes pli a | Del 14de enero al Pagina vet: Portal institucional de fa Municipaidad 27 de enero de 2022 warw munipicomayogob.pe Se Ploomayo | 3. Presontacién de Documentos Pde ererode Mesa de Parles de a requeridos, debidamerte suscito. | 2022 Municipalidad Distrtal de 08:90 em hasta 01 | Plcomayo. (segundo piso) | 00 pm 02:30 pm hasta 05:00pm horas. i "4 Bisluacon de documericevtisles 31 de enero de Comité de seein | Sasa aa 2 | |B. Resultado de aptos para la entrevista 01 de febrero de. | Pagina web: 1 _ personal 2022 | wintuteeonnoschos & — Eniteviet Personal G2 defebreco de Comité de selecibn : “[auidtoro deta municipakded de 2002 a) 40.00 pm z 03 de febrero 2022 Pagina web: | Reeuitado del proceso 16:00 horas ‘ww munpicomayo.gob pe 8, Suscrncn del Contra Del 03.de febreroal EN LA SUB GERENGIA DE 08 de febrero de RECURSOS HUMANOS - MDP Inicio de labores ‘Aldia siguiente de la ‘uscripcion del | contrato J DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién tendrén un maximo y un minimo de puntos, istibuyéndose de esta manera: / EVALUACIONES PESO) PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXINO Leticia cael DE tA HOIA DE 50% s = ay [ee ENTREVISTA PERSONAL 50% 35 50 i 100% 70 400} 8 1S tivo 18 ecnento ania ETAPAS DE SELECCION La Comisién Evaluadora CAS, efectuara la eveluacién objetva del postulante, relecionado oon las necesidades del servicio, incluyende obiigatoriamente la eveluacion curicular y entrevista. Laevaluacion de los postulantes se realizaré tomando en consideracién los requsitos relacionados con las necesidades del servicio, las presentes bases y garantizando los prncipios de merito, cepacidad e igualdad de oportunidades, El resuitado de la evaluacién se publicaré a través de los mismos medios (Pagina web) ullizado para publicar ta Convocatorie, en forma de lista por orden de mérito, que contendra los nombres de los postuianies y los puntajes ‘obtenidos por cada uno de ello. 1 COMPONENTES DE EVALUACION 1. EVALUACION CURRICULAR: Puntaje Maximo 50 puntos, minimo 25 puntos, solo parciparan de la evahiacién de entrevista, ‘aquelios postulantes que hayan sido deciarados APTOS en le evaluacién curricular. Esta etapa tiene puntaje y es de cardcter eliminatorio. 2. ENTREVISTA PERSONAL: Puntaje Maximo 60 puntos, minimo 35 puntos. El seleccionadio serd el que haya obtenido el mayor ppuntale, por orden de mérto ETAPA DE SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO: Publicado los resuitedos por la Comisién Evaluadora CAS el ganador de acuerdo al orden mérto tendré un plazo no ‘mayor de cinco (6) dias habiles para la suscripcién del contrato, el cual se llavaré a cabo en la Sub gerencia de Recursos Humanos de la Muniipalidad Distal de Picomayo, Jr. N° 180 (Plaza Libertad), de 09:00 a 17:00 horas. Si vencido el plazo e! seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas Imputabies a él, se declarer ganadora ala persona ue ocupe e! orden de méritoinmediatamente siguiente para que proceda a la suscrpcién del contrato dentro del mismo Plazo, contado a partir de la respectiva notifcacién, De no suscriirse e! contrato por las mismas consideraciones anteriores, y previa opin del érea usuarla, la Comisién Evaluadora CAS podra declarar desiero el proceso, Con la suscripcién del contrato, el contratado daberd presenter un documento en el que especiique la Administradora {ol Fondo de Pensiones a la que se afilleo a la que se encuentre afllado de ser el caso y segun correspond. |. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCION: 4. No pueden celebrar contratos administratives de servicios tas personas con inhabiltacién ‘administrativa o judicial para contratar con ei Estado. 2. Estan impedides de ser contratados bajo el -égimen de contratacién administracén de servicios uienes tienen impedimento para ser postores o contratistas, expresamente previstos por las isposiciones legales y reglameniarias sobre la materia, 3. Estén impedidas de perciir ingresos por contrato administrative de servicios aquellas personas que percben otros Ingresos del Estado. 4. No podran participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fecha se encuentren 19n proceso judicial de cardcter laboral con la muricpalidad Distal del Picgnay El PERSONAL QUE TENGA RELACON LABORAL AL MoweNTO Of ta DoMvocArORA NECESARIAMENTE DEBERA DE PRESENTAR SU RENUNCIA AL RUESTO QUE VIENE DESEMPENANDO, ANTES DE LA ULTIMA ETAPA DEL PROCESO (ENTREVISTA) PERSONAL),nat I DELAS BONIFICACIONES: Bonificacion por Discapacidad ‘Se otorgaré une bonifcacién por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, siempre que el postuiante cura cbigatoriamente con los requsits para el cargo que postua y ‘alcance un puntaje aprobatoro, En consecuencia, para obtener la bonificacion respectva el postulante debe cumplircon fo ~anterionmente senalado, IV. REQUISITOS PARA LA FIRMA DE CONTRATO: Y 01 copia fotostéticas simples del D.N.|. al 200% ¥ Copia fotosttica simple de R.U.C actualizado, 7 Constancia de Afliacion a la AFP 0 Decleracién Jurada de la O.N.P. (es a libre eleccién del postuante) Y Carnet de vacunacién de covist9, v. FACTORES DE EVALUACION. _EVALUACION CURRICULAR Evaluacién curricular 7 pn _ENTREVISTA PERSONAL See cue Evaluacién curricular, == Puntaje minimo — Puntaje méximo L oo a Conocimientos 35 puntos Desenvolvimiento y cultura general 18 puntos. VI. DOCUMENTACION DE PRESENTACION OBLIGATORIA ‘8. Los postulantes al momento de presentar su expediente en PDF, deberd tener el siguiente orcen ‘caso contrario serd descaiifcado: ficha de postulante Declaraciones juradas (Anexo 1,2; Datos personales (Curriculum y otros) Copia de ONI. Nivel Educative (documentada) Experiencia Laboral (documentado) 7. Cursos de capacitacién (itimos 4 aros) ‘La no prosentacién de documentos en este orden sera descalificada. S6y7) b. Abstenerse los que no cuentan con el perfil requerido, ©. Abstenerse los postulantes que hayan tendo faltas consecutivas &n eu pr hhayan sido sancionados y otros como trabajador en la MOP. tecién de servicio, que“Ade el lon La informacion consignada en los Anexos N° 01, 02, 03, 04, 05, 06 y O7 tienen cardcter de Declaracién Jurada, siendo el POSTULANTE responsable de Ia informacién consignada en dichos documentos y sometigndose el ‘rocedimiento de fscalizacién posterior que lleve a cabo la entidad, b, En ese sentido, la informacién proporcionada debe ser veraz y exacta, por lo cual se autoriza a la Municipaliéad Distrial de Picomayo efectuar la comprobacién de la veracidad de las Declaraciones sJurades, segtin lo establecido en e! Aticulo 411° del Cédigo Penal y Delta contra la Fe Publica Tilo XIK del Cédigo Penal, acorde al aticula 33° del Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444, Ley de! Procedimiento Administrtivo General, aprobado por Decreto Supremo N® 004-2010-JUS, facultando la entidad a denunciar ante le Procuradurfa Pablica, El cumplimiento de ios REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO, deberan ser ACREDITADOS UNICAMENTE con copias originales en caso que sea ganador de plaza vacante, deberan Dresentar al momento de la suscripcién de conirato, para acredltar la veracidad de Gichos documentos. En el caso, que no presente documentos originales consignados en el curriculum vitae se proceders a declarer ‘como descalficado La Eolacion: Eifla postulante deberd presentar la totalidad de la documentacion sefialada en fo anterior (Ficha del Postulante y Anexos - Declaraciones Juradas) etc, No se foliaré el reverso de las hojas ya foliadas, tampoco se debera ulilizar a continuacién de l ‘numeracién para cada follo, letras del abecedario o cifras como 1°, 1B, 1 Bis, o los términos “bis “tris” ‘De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo antes indicado, asimismo, de encontrarse documentos foliados con lapiz, no follados, enmendados 0 rectificados, ef postulante serd considerado NO APTO.Modelo de Foliacién (Referencial): © Todos los documentos serdn presentados por mesa de partes, vu. vu. DECLARATORIA DE PLAZA DESIERTO O CANCELACION DEL PROCESO. El proceso y/o puesto vacante puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién ¥ Cuando ningain de os postuiantes cumple con los requisites téenicos minimos 7 Cuando habiendo cumplido can los requerinientos tecnicos minimos ninguno de los poetulantes ‘obtiene puntaje minimo en las siguientes etepas de evaluacion del proceso. Asimismo, el proceso puede ser cancelado en algin de lo siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: Cuando desaparecs Ia necesidad del servicio en la entidad con posteroridad a inicio de! proceso de seleccién, ¥ Por restricciones presupuestales ¥ Otros supuestos debidamente justicados, ‘Toda postergacion del proceso de seleccién seri acordada por el comilé de seleccién, siendo responsabilidad del comité de seleccién efectuar la publicacién respectiva DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES. 2) El presente proceso de seleccién se ragiré por ol cronograma establecido en cada convecatoria Asimismo, stendo las etapas de cardcter eliminetoria, es de absoluta responsabii¢ad. dal Postulante, el seguimiento permanente del proceso en ei portal institucional de la municipalsec distal de Picomayo, ») La conducsién del proceso de seleccién en todas sus etapas, estard a cargo el comité de Soleccién conformade mediante acto resoluivo de la entdac, ©} Cuslquier controversia,situacién no prevista 0 interpretaciona las bases que se susciten durante el proceso de selaccién, serd resuelto por el comité davéeleocinPitesiivo a ect. Ja Nacions” FICHA DE POSTULANTE CONVOCATORIA PROCESO CAS N° 001-2022-MDP CODIGO AL QUE POSTULA: ‘SENOR PRESIDENTE DE LA COMISION DE SELECCION DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DATOS DEL POSTULANTE NOMBRES: Puesto a que Postula: Gerencia, Subgerencia ylo Area: IN* de Folios del Curriculum. En aplicacién a lo establecido por el ariculo 48° de la Ley N°29873, Ley General de Personas con Discapacidad, responder si 2Tiene algtin tipo de (yst (NO eDiscapacidad?: