7A RetoExcelencia Beneficios de pago post estudios Condonacion de saldo de deuda il ‘S retorna a trabajar para al Estado de forma continua ylo acumulada post estucios y puede acreditaro con documentes formales, seginlo indicado en el Manual Operaivo del programa, podra obtener des- ‘euentos an los pagos mansuaies dal prastama, Recusrde que tam Tiempo Entidades | Gobiemos | ben os roquisto cumplr con sus oblgacionos samo astusanto y consecutive | del Gobiemo | Regionales © | post concission de estutios, desatas en el menval yloacumulado | Nacional | Locales.en Setabaip | engeneral | proeciaso, | os ge mgnsal Estado zonaspobos| sg sks x12meses| ay aS x24meses| af x24meses aS X36 meses aS @le290c reaieatos Bs conconacen [IUD savioper pager Periodo de gracia en el inicio de pagos Ov Periodo de Retorno Periodo de gracia Periodo de pagos estudios al pais adicional de hasta mensuales 6 meses Se eX Kg 2 Intereses xmes 20 des Intereses xmes 5Y% de interés anual no seapican” caleeaios to seapican ot 1D fos Recuerde que las condiciones para acceder a este benefco se encuentran en el Manual Operativo del programa Asiris- mo, tambien es requisito cumpir con sus odligaciones como estudianie y post cenclusién de estudics, deseritas en a) Incentivos pre evaluacién del préstamo Evaluacion diferenciada por nivel de ingresos Recuerde que siempre e! postulante y su aval pasan por la mssma evaluacién de capacidad de endeudamiento, acorde al ppréstamo a Soictar. No obstante, si usted como postulante no supera dicha evaluacion pero sus ganancias mensuales netas ‘Son iguales © menores a 1 UIT, podré continuar en el proceso y dicha evaluuacion se centrara solo en sui aval, quien ademas ‘cebera curmpir con algunas condiciones adicionales desontas abajo. Mayor detalle en el Manual Operativo dl programa. Recuerda que en ambos * Se evaluan sus ingresos vs sus gastos de! mes cu + Tu cola mensual referencial de pagos a futuro no puede superar cio % de sus saldos disponibles Condiciones minimas. <1 UIT de ingreso nnelo mensual 40% de ingresos brutos=0> atu alco alsponible aldo disponible — capacded de reso on .y eumpiir 1 daarequisios | 2¥ cudl esa clave? cuota < Salio mensual Cisponible snc cit nea co OY Serssitienisacaciona ce scheint Amba pares pueden acre tras ingresos mensials,aprte docu f}0.0 $ ‘sumar los de sus cOnyuges. quienes tambien cerian evaluadosias . aoe iy ? Lx] Licencia por capacitacién Este no es un beneticio propiamente dicho del Programa Reto Excelencia, no obstante, forma parte de la poitica de! Estado peruano que busca incentivar a los y las servidores pliblcos a que se capaciten y mejoren su rencimiento de form {que puedan mejorar la calidad de ios servicios que el Estado bnnda a la cludadania. Esto ce sustenta en el Reglamento General de la Ley del Servicio Civil y ia cireciva “Normas para la gestion del proceso de capacitacion en las enti- dades piblicas”, numeral 6.5.2.2, Licencias para Formmacién Profesional, la cual incluye las condiciones y requisitos para ‘su aplicactén. Ingresos >50% de ingresos det postulante Bien(es) que ccubraqn) fa deuda a v En ese sentido, el Estado peruano brinda la posibilidad de obtener una licencia laboral (bajo el cumplimiento de ciertos crte- ios) durante el perlodo de esludios cuando fa capacitacion es financiada con fondos publicos, también llamada “Becas del ‘sector publico”, como son los casos del Programa Reto Excelencaa, e! PRONABEC o alguna otra fuente estatal descrta en la direciiva Finalmente, es responsabiicad del servidor pico el trémite de ig licencia con su empleador, asi como coorcinar con su rea de Recurscs Humanos que cicha capacitacion se encuentre 0 sea incluida dentro del Pian de Desarrollo de Personas (PDP), Cualquier duda 0 consulta sobre ei paricuar, puede comunicarse a consullascric@servir gob pe Siempre 2% vet Perv enapusblo — ZjyhS sons aee Atop iS