eS MRIEPAL ALAG Mn ‘ei Municipal n° 012, de 20 de abril de 1998. Organiza o magistério pitblico da rede de ensino do Municipio de Alagoinha do Piaui ¢ institui o plano de carreira e de remuneracao. O PREFELTO MUNICIPAL DE ALAGOINHA DO PIAUI: Faco saber que a Camara Municipal de Alagoinha do Piaui decreta ¢ inte Lei: CAPITULOI DAS DISPOSIGGES PRELIMINARES Art. 1° - Esta Lei organiza o magistério publico da rede de ensino do... Aiagomha do Piaui e institut o plano de carreira e de remunera7ao, Ja os princfpios e normas a serem observados pelo Manicipio, emconsonancia com as Leis Federais n.° 9.394, de 20 de dezembro de 1996 ¢ n° 9.424, de 24 de dezembro de 1996 e diretrizes emanadas do Conselho Nacional de Edueagio. Art. 2° - Para os efeitos desta Lei, entende-se que: 1 - Magistério publico municipal é 0 conjunto de professores € especialistas de educagao que, ocupando fungdes nas unidades escolares e Orgdos mantidos pelo Municipio, desempenha atividades docentes ou de suporte pedagogico, com vistas a atingir os objetivos da educagao. Il - Atividade de magistério € a dos professores, a dos cialistas de educagdo e a diretamente ligada ao funcionamento do ensino municipal ¢ ao aperfeigoamento da educagao. IIL - Quadro de Pessoal € © conjunto de cargos efetivos e das fungGes de confianga integrantes da rede municipal de ensino. JV - Cargo é © conjunto de atribuigdes, deveres e responsabilidades cometidas a um servidor pablico. V-Carreira € 0 conjunto de cargos e classes da mesma natureza de trabalho, escalonados segundo o grau de responsabilidade ¢ complexidade VI- Classe é 0 desdobramento de um cargo no sentido de Carreira VII - Nivel ou referéncia salarial € a posigdo distinta na faixa salarial identificada por algarismo romano. Art. 3° - © pessoal do magistério, para fins desta Lei, classifica-se I- Professor IL - Especialista de Educagao. §1.° - Professor € 0 membro do magistério que exerce atividade jocente, oportunizando o ensino e a educagao ao aluno.§2° - Especialista de Educagio ¢ 0 membro do magistério que desempenha atividades de suporte pedagdgico de direg4o ou administragao escolar, planejamento, inspegao, supervisao ¢ orientagao educacional. Art. 4° - O regime juridico do pessoal do magistério publico municipal de Alagoinha do Piaui ¢ 0 constante da Consolidagao das Leis do Trabalho(CLT ). CAPITULO II DOS OBJETIVOS Art. 5° - Esta Lei que organiza 0 magistério piblico municipal de Alagoinha do Piaui e institui o plano de carreira ¢ de remuneragao, objetiva a profissionalizagao e valorizagao do pessoal de magistério, bem como a melhoria de desempenho e qualidade dos servigos de educagdo prestados ao conjunto da populagao do Municipio. Art. 6° - Esta Lei contempla também os seguintes objetivos especificos I - Estabelecer a carreira do magistério, dotando a Secretaria Municipal de Educagao, Cultura e Desporto de uma estrutura de cargos compativel com sua estrutura organizacional e de mecanismos e instrumentos que regulem a progressdo funcional e salarial do pessoal de magistério; Il - Adotar os principios da qualificagao, do mérito, da avaliagao de desempenho e do tempo de servigo para ingresso e desenvolvimento na carreira;Tl - Manter pessoal de magistério de alto nivel, dotado de conhecimentos, valores ¢ habilidades compativeis com a responsabilidade politieo-institucional da Secretaria Municipal de Educagdo, Cultura e Desporto: IV - Integrar o desenvolvimento profissional do pessoal de magistério a0 desenvolvimento da educagao do Municipio CAPITULO II DO PESSOAL DE MAGISTERIO E SUAS ATIVIDADES Segao 1 Da Estrutura do Magistério Art. 7° - Integram o magistério municipal os ocupantes dos cargos incluidos no quadro de pessoal permanente desta Lei. §1° - No quadro de pessoal permanente, agrupam-se os cargos de professor € de especialista de educag&o, cujos ocupantes possuam a qualificagao prevista na Legislagao Federal. §2° - Nao serd admitida a incluso, no quadro de pessoal permanente, de membro do magistério que nao preencha todos os requisitos exigidos para os respectivos cargos. Segao II Da Classificagdo de Cargos do Magistério Art. 8°-Os cargos do magistério agrupam-se em classes, comespondendo a cada classe um grau, determinado pela habilitagao especificadio professor ou especialista de educagao, exigida para seu exercicio Subsegao I Do Professor Art, 9° - Sao as seguintes as classes de professores: | - Professor Classe “A” Il - Professor Classe “B” Ml - Professor Classe “C” IV - Professor Classe “D” \ - Professor Classe “E” VI - Professor Classe “F” Art. 10 - Professor Classe “A” é o regularmente investido em cargo para cujo provimento se exija qualificagdo minima de ensino superior em curso de licenciatura, de graduagao plena, com habilitagaio especifica em area propria, ¢ Curso de Pés-Graduag&o a nivel de Doutorado, para a docéncia em todos os niveis ¢ modalidades de educagdo e ensino. Art. 11 - Professor Classe “B” é 0 regularmente investido em cargo para cujo provimento se exija qualificagaio minima de ensino superior em curso Jc licenciatura, de graduagdo plena, com habilitagdo espeeifica em area propria, ¢ Curso de Pés-Graduagdo a nivel de Mestrado, para a docéncia em todos os niveis © modalidades de educagiio e ensino. % Art. 12 - Professor Classe “C” é 0 regularmente investido em cargopara cujo provimento se exija qualificago minima de ensino superior em curso ic licenciatura, de graduagao plena, com habilitagao especifica em area propria, ¢ Curso de Pés-Graduagao a nivel de Especializagao, para a docéncia em todos os niveis e modalidades de educagao ¢ ensino. Art. 13 - Professor Classe “D” € o regularmente investido em cargo para cujo provimento se exija qualificagdo minima de ensino superior em curso de licenciatura, de graduagao plena, com habilitagdo especifica em area propria, para a docéncia nas séries do ensino fundamental e no ensino médio. ~X_Art, 14 - Professor Classe “1 ” € 0 regularmente investido em cargo para cujo provimento se exija qualificagio minima de ensino médio, na modalidade normal, em 04 ( quatro ) ou 03 ( trés ) séries acrescida para este \itimo ano de Estudos Adicionais, para a docéncia na educagao infantil e nas seis primeiras séries do ensino fundamental. Art, 15 - Professor Classe “E” é o regularmente investido em cargo para cujo provimento se exija qualificagio minima de ensino médio, na modalidade normal, para a docéncia na educagdo infantil ¢ nas quatro primeiras séries do ensino fundamental. = Subsegao IT Do Especialista Art. 16 - Sao especialistas de educagao: 1 - Administrador Escolar Classes “A”, “B”, “C” e “D” If - Inspetor Escolar Classes “A”, “B”, “C” e “D” “BC es Il - Supervisor Escolar Classes “A”LV - Orientador Educacional Classes “A”, “B”, “C” e “D” V - Planejador Educacional Classes “A”, “B” ¢ “C” Art. 17, - Administrador Escolar Classe “A”, Inspetor Escolar Classe “A”, Supervisor Escolar Classe “A”, Orientador Educacional Classe “A” © Planejador Educacional Classe “A” so os regularmente investidos em cargo para cujo provimento se exija qualificagdo minima de ensino superior em curso de licenciatura, de graduagao plena, ¢ Curso de Pés-Graduagao a nivel de Doutorado, na 4rea especifica, acrescida da exigéncia de, no minimo, 02 (dois) anos de experiéneia em fungao docente e adquirida em qualquer nivel ou sistema de ensino, piblico ou privado. Art. 18 - Administrador Escolar Classe “B”, Inspetor Escolar Classe “B”, Supervisor Escolar Classe “B”, Oriemtador Educacional Classe “B” Planejador Educacional Classe “B” so os regularmente investidos em cargo para cujo provimento se exija qualificagaio minima de ensino superior em curso de licenciatura, de graduag&o plena, e Curso de Pés-Graduagao a nivel de Mestrado, na area especifica, acrescida da exigéncia de, no minimo, 02 (dois) anos de experiéncia em fungaio docente e adquirida em qualquer nivel ou sistema de ensino, piblico ou privado. Art, 19. - Administrador Escolar Classe “C”, Inspetor Escolar Classe “C”, Supervisor Escolar Classe “C”, Orientador Educacional Classe “C” © Planejador Educacional Classe “C” s&o os regularmente investidos em cargo para cujo provimento se exija qualificagao minima de ensino superior em curso de licenciatura, de graduagao plena, e Curso de Pos-Graduagao a nivel de Especializagdo, na area especifica, acrescida da exigéncia de, no minimo, 02(dois) anos de experiéncia em fungao docente ¢ adquirida em qualquer nivel ou sistema de ensino, piblico ou privado, Art. 20. - Administrador Escolar Classe “D”, Inspetor Escolar Classe “D”, Supervisor Escolar Classe “D” ¢ Orientador Educacional Classe “D” so os investidos regularmente em cargos para cujo provimento se exija habilitagdo especifica, obtida em Curso de Licenciatura Plena em Pedagogia, serescida da exigéncia de, no minimo, 02 (dois) anos de experiéncia em fungao dovente ¢ adquirida em qualquer nivel ou sistema de ensino, piblico ou privado CAPITULO IV DA CARREIRA DO MAGISTERIO Art. 21 - A carreira do magistério far-se-a por promogdo pela progressio funcional ¢ salarial. Segao I Da Progresso Funcional Art, 22 - Progresso funcional é a elevagio do profissional do magistério de uma classe para outra, nos termos dos artigos 10 a 20 desta Lei Pardgrafo nico - A elevagio de que trata este artigo dar-se-4 sem prejuizo da progressdo salarial ( nivel ), devendo o professor ou especialista de educagao ser enquadrado na nova classe d5 mesmo nivel ja adquirido na classe anteriorSegdo Il Da Progressdo Salarial Art. 23 - A progressao salarial é caracterizada pela passagem do servidor para nivel imediatamente superior ao que pertence, dentro da mesma classe funcional, implicando no aumento de 5% (cinco por cento) sobre 0 vencimento basico do nivel anterior. Art. 24 - Cada classe tera 09 (nove) niveis. Art. 25 - A progressio salarial sera concedida, alternadamente, por merecimento, por tempo de servigo e por.avaliagao de = desempenho. Art, 26 - Consideram-se merecimento: I-extensfo ou aprofundamento do nivel de formagao, obtido em curso ou estégio de aperfeigoamento e atualizago, na area especifica ou em educagaio, com somatéria de carga horaria igual a 240 (duzentos ¢ quarenta) horas; _ Il exercicio de atividades de magistério em locais indspitos ou de dificil acesso por, no minimo, 02 (dois) anos; TH - assiduidade ; IV - publicagdo de livros, artigos em revistas e/ou periddicos especializados da area especifica ou da educagao, ou de trabalhos considerados de interesse da educagio e da cultura, mediante parecer de Comissio devidamente constituida para tal fim; V -participagao como membro efetivo ou colaborador, em érgaos de carater educacional ou cultural, oficiais ou reconhecidos, que tenham por finalidade 0 estudo ea. divulgagao de assuntos relacionados com a educag’o;10 VI = participagao em congressos, simpésios, seminarios, ciclos de debates — internacionais, nacionais, estaduais ou municipais, com apresentagao de trabalho, desde que relacionados com a sua area especifica ou com a educagao, Pardgrafo tnico - A progressao salarial por merecimento nao podera + concedida a membro do magistério que se encontre em licenga nao prevista pela Consolidagao das Leis do Trabalho, ou quando posto a disposigao de orgao ou entidade fora do ambito da educagao municipal Art. 27 - O professor ou especialista em educagaio que completar 05 (cinco) anos no mesmo nivel, sem que tenha sido promovido por merecimento, seré automaticamente promovido por tempo de servigo. §1°- A contagem de tempo de seryigo para um novo periodo sera sempre iniciada no dia seguinte aquele em que o profissional da educagéo houver completado o periodo anterior . §2.° - Para todos os efeitos, ser considerado promovido o professor ‘on especialista de educag4o que for aposentado compulsoriamente ou vier a aposentar-se, sem que tenha sido decretado, no prazo legal, a promogao que lhe caiba por tempo de servigo. Art. 28 - A progressao salarial por desempenho é um processo continuo e sistemético de verificagdo da atuag3o do pessoal do magistério no cumprimento de suas atribuigdes, em favor da construgio da qualidade da educagio publica, possibilitando 0 seu desenvolvimento profissional na carreira € no servigo publico. §1.°- A progressao salarial por desempenho ocorrerd sempre que © profissional do magistério obtiver, no minimo, 70 % (setenta por cento) dospontos possiveis no processo de avaliagao a que for submetido. §2° - A avaliagio de que trata o caput deste artigo, sera regulamentada segundo diretrizes a serem estabelecidas pela Secretaria Municipal de Educagao, Cultura e Desporto no prazo de 180 (cento e oitenta) dias a partir da vigéncia desta Lei Art. 29 - As progressdes salariais serio realizadas nas épocas determinadas e de acordo com o processo estabelecido por ato do Prefeito Municipal Art. 30 - Somente podera ser promovido 0 professor ou especialista em educag&o que contar, no nivel, intersticio minimo de 02( dois ) anos, Art. 31 - © professor ou especialista da educagao submetido a inquérito administrative podera ser promovido, mas a promogao ficara sem efeito se em decorréneia do inquérito sofrer penalidade. Parderafo tinico - Ocorrida a hipétese de que trata o caput deste utigo, o professor ou especialista da educagao sé percebera os novos vencimentos apos o julgamento final do processo, mas a contar da vigéncia da promogao. Art. 32 - Perdera o direito progresstio salarial o profissional do magistério que tiver: | - faltas nao justificadas Il - recebido adverténcia escrita ou cumprido pena de suspensao. Pardgrafo tinico - A apuraco dos requisitos previstos nos incisos I eI deste artigo refere-se ao periodo em que o profissional do magistério se encontra em exercicio na classe. CAPITULO V DO INGRESSO E DA DISTRIBUIGAO DO PESSOAL DO MAGISTERIO Segao I Da Contratagiio e do Concurso Art. 33 - A contratagao de professores e de especialistas em educagao far-se-4 por concurso piiblico de provas e titulos. Art. 34 - As normas de realizago de concurso para provimento dos cargos do magistério serdo estabelecidas em edital pela Secretaria Municipal de Educagdo, Cultura e Desporto, em consonancia com a Secretaria Municipal de Administragaio, Finangas, Obras e Urbanismo. Art, 35 - Os concursos ao provimento de cargos do magistério serao realizados pela Secretaria Municipal de Educagao, Cultura e Desporto, diretamente, ou delegados a instituigdes piblicas ou privadas, idéneas ¢ de reconhecida competéncia. Pardgrafo tinico - a validade dos concursos sera de 02 ( dois ) anos a partir da data de publicagao dos resultados finais, admitida a prorrogagio por mais dois anos, através de ato do Executivo Municipal.Art, 36 - Constituem exigéncias para inscrigio a prova de habilitago das carreiras do magistério: 1 - ser brasileiro ou equiparado; Il -ter idade superior a 18 (dezoito) anos completos ¢ inferior 2 50, (cingitenta) anos completos; III - estar em dias com as obrigagGes militares e eleitorais; IV - ter a qualificagao ¢ a habilitagao especifica exigidas para 0 exercicio do cargo. Pardgrafo iinico - Nao ficam sujeitos a0 limite de idade os ja servidores municipais. Segao I Da Admissio, Designagao Exercicio ‘Art. 37 - Compete a0 Chefe do Poder Executivo ou a autoridade delegada admitir os candidatos aprovados em prova de habilitagao para o preenchimento de vagas do Quadro de Pessoal da Carreira do Magistério Publico Municipal, observada a ordem de classificagao. Art. 38 - Os professores ¢ especialistas de educagdo, uma vez admitidos, serio lotados na Secretaria Municipal de Educagao, Cultura ¢ Desporto, Art. 39 - O Secretario Municipal de Educagdo, Cultura e Desporto designara 0 professor ov especialista de educagdo para a unidade escolar da lovalidade para onde prestou 0 concurso.Art. 40 - O professor ou o especialista de educagdo deverd’ntrar no exercicio da funedo dentro de 30 ( trinta ) dias da admissao. Art. 41 - Considera-se como de efetivo exercicio, para todos os efeitos, os dias em que o ocupante de cargo de magistério se. afastar do servi¢o, em virtude de: ae im 1 - férias; IT-" até 03 (trés) dias consecutivos, em virtude dé casamento; IIL - até 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento de cénjuge, filho, enteado, Pai, mae ¢ irmaos. TV - por 05 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decotrer” da primeira semana; V - por 01"(um) dia em cada 12 ( doze ) meses, em caso de doagao -voluntaria de sangue, devidamente comprovada; VI - comparecimento a congressos ¢ outros certames educacionais, culturais, tecnicos ou cientificos, quando devidamente autorizado; VIE parti¢ipagao em delegagao esportiva ou cultural d& Tepresentagao do Estado ou Municipio, ou de excursdes escolares Programadas, devidamente autorizadas; ; VIII - estagios de professor ou de especialista em educagao; IX - participagao em corpo de jurados, por Convocagao da justi outro servigo obrigatério por Lei; X - participagao em assembléia geral do magistério; XI - licenga, exceto quando ndo remunerada: XII - missao ou treinamento de interesse da administragao, mediante autorizagaio do Preteito: XIII - disponibilidade, observados os dispositivos constantes desta LeiXIV - afastamento preventivo, quando se conclui pela improcedéncia de acusagao; XV - prisdo administrativa, quando absolvido. CAPITULO VI DA SUBSTITUIGAO Art. 42 - Substituigdo € 0 ato mediante o qual a autoridade competente designa professor ou especialista de educag&o para exercer. temporariamente, as fungdes de outro em suas faltas ou impedimentos. Art, 43 - Podera ser substituido,*em caréter de emergéncia, professor ou especialista de educagdo que se afastar de suas fumgdes, em virtude de doenga ou por qualquer outro motivo de ordem legal, quando esse afastamento prejudicar as atividades escolares. Art. 44 - A substituigdo sera obrigatéria quando o afastamento for igual ou superior a 15 (quinze) dias, cabendo ao dirigente da escola ou orgio superior competente indicar o substituto ao Secretério Municipal de Educagao, Cultura ¢ Desporto para a aprovagao. Art. 45 - Nao havendo professor ou especialista de educacdo disponivel na rede municipal de ensino, far-se-A a substituigao através de: I- professor ou especialista de educagiio do quadro da escola com ¥ disponibilidade de carga horéria;Il - professor ou especialista de educagao contratado pelo prazo da substituigdio; Ill - funcionario piblico municipal com qualificagao para o magistério. CAPITULO VII DA CEDENCIA Art. 46 - Cedéncia € 0 ato através do qual o Chefe do Poder Executive Municipal coloca 0 professor ou o especialista de educagao, com ou sem dnus para o 6rgio de origem, a disposigao de entidade ou drgio da administragao piblica federal, estadual ou municipal. Parigrafo nico - A cedéncia ser sem dnus para o érgio de origem, quando o professor ou o especialista de educagao for colocado a disposigao de entidade sem vinculo administrative com a Secretaria Municipal de Educagao, Cultura e Desporto para exercer fungdes fora do sistema de ensino. Art. 47 - A cedéncia sera concedida pelo prazo maximo de um ano, sendo renovavel anualmente, se assim convier as partes interessadas. Art, 48 - O professor ou o especialista de educagao, quando cedido, perde a designagao, continuando lotado na Secretaria Municipal de Educagao, Cultura e Desporto. Pardgrafo iinico - Terminado o periodo de cedéncia, 0 professor ou 0especialista de educagiio sera designado para unidade escolar ou orgao, a critério da Secretaria Municipal de Educagao, Cultura ¢ Desporto, CAPITULO VIII DA REMOCAO. Art, 49 - Remogao é o deslocamento do professor ou especialista de educagao de um para outro local da rede municipal de ensino, processando-se ex- oficio, a pedido ou por permuta. Art, 50 - A remogao a pedido s6 podera ser concedida quando existir vaga Art. 51 - A remogéio por permuta s6 poder ser atendida quando os requerentes exercerem a mesma atividade. Art. 52 - A remogao ex-oficio sera processada se houver real interesse para 0 ensino, comprovada em proposta do érgdo competente, desde que nao haja professor disponivel ou com carga horaria incompleta na propria escola, Art, 53 - O professor ou especialista de educagdo ocupante de cargo eletivo, ndo podera ser removido ex-oficio, no prazo de fluéncia do respectivo mandato,CAPITULO IX DO AFASTAMENTO Art. 54 - A juizo do Prefeito, ao integrante do magistério podera ser concedido afastamento, sem prejuizo de sua remunerago, para: | - freqiientar treinamento, cursos ou estagios de aperfeigoamento compativeis com a sua atividade; 11 - participar de grupos de trabalho constituidos pelo servigo piiblico municipal para a execugdo de tarefas relativas & educagdo ou afins, III - cumprir missao oficial no pais ou no exterior, IV - participar de diretoria executiva de associagdes ou orgdos da classe; \ - freqiientar cursos de pos-graduagao, treinamento, aperfeigoamento on estagios e exercer atividades de ensino’ e pesquisa em instituigdes de ensino nacionais ou estrangeiras, no exclusivo interesse da rede municipal de ensino, Art, 55 - Desde a expedigao do diploma para o cargo eletivo, 0 professor ou especialista de educagao ficaré afastado do exercicio do cargo, enquanto durar o desempenho do mandato. Paragrafo tnico - Em se tratando de mandato de vereador, havendo ompatibilidade de hordrios, poder permanecer no seu cargo, sem prejuizo da remuneragao a que faz jus.CAPITULO X DA ACUMULAGAO Art, 56 - i vedada a acumulagao remunerada de cargos ¢ fungdes do magistério publico municipal, exceto: I- ade dois cargos de professor, Ila de um cargo de professor com outro técnico ou cientifico; TH - nos casos previstos em legislagao federal complementar. $12 - Em qualquer dos casos, a acumulago s6 ser permutida quando houver compatibilidade de horario e correlagao de matérias §2.° - A proibigtio de acumular estende-se a cargos, fungoes ou empregos em autarquias, empresas piblicas e sociedades de economia mista §3.° - Aos aposentados, a proibigao de acumular cargos nao se aplicara quanto: 7 I-ao exercicio de mandato eletivo; IL- ao exercicio de cargo em comissdo; IIT- ao contrato para prestagdo de servigos téenicos ou especializados CAPITULO XI DOS DIREITOS E VANTAGENS Segao I Dos Direitos Art, 57 - Sao direitos do professor do especialista de educagao20 I - receber remuneragéo de acordo com a classe, o nivel de qualificagdéo_e 0 regime de trabalho, conforme o estabelecido nesta Lei, € independentemente dos niveis e das modalidades de educagio e ensino em que exerga as suas atividades; Il - escolher ¢ aplicar livremente os processos didaticos e as formas de avaliagdo de aprendizagem, observadas as diretrizes do Sistema Estadual e da Secretaria Municipal de Educagao, Cultura e Desporto; Ill -dispor, no ambiente de trabalho, de instalagdes ¢ material didatico suficientes e adequados para exercer com eficiéncia as suas fungdes; IV - participar do processo de planejamento de atividades relacionadas com a educagao, V-ter assegurada oportunidade de freqiientar cursos de formagao, atualizagao ¢ especializagao profissional, a critério da Secretaria Municipal de Edueagao, Cultura e Desporto; VI - receber, através dos servigos especializados de educagao, assisténcia ao exercicio profissional; VU - usufruir dos direitos previstos na Consolidagao das Leis do Trabalho. Segao II Da Remuneragao Art. 58 - A Remuneracao € a retribuigdo pecuniatia devida ao professor ¢ ao especialista de educagao pelo desempenho do cargo. §1° = A remuneracao compde-se do vencimento ou saldrio, dos adicionais, das vantagens pecuniarias, inclusive da progress salarial, e das gratificagdes.§2° - Salario ou vencimento € a quantia paga ao professor ¢ ao especialista de educagdio pelo exercicio do cargo ou emprego, referente a jomada de 40 (quarenta) horas semanais, correspondente a: I Classe A - R$ 480,00 (quatrocentos e oitenta reais); HI - Classe B - R$ 420,00 (quatrocentos e vinte reais); IH - Classe C - R$ 390,00 (trezentos ¢ noventa reais);- IV - Classe D - RS 360,00 (trezentos e sessenta reais); V - Classe E - RS 270,00 (duzentos e setenta reais); VI- Classe F - RS 240,00 (duzentos e quarenta reais). Art. 59 - O cumprimento do salario ou vencimento, a que se referem 05 incisos do § 2.° do artigo anterior, far-se-4 conforme disposto nos quadros anexos I e If a esta Lei, Segao IIT Das Vantagens Funcionais Art. 60 - Além do vencimento ou salario, o professor e¢ o especialista de educagdo poderdo auferir as seguintes vantagens pecuniarias: 1 - adicional por tempo de servigo concedido ao completar: 05 anos -- 5% 10 anos .......... asian a 10% 15 anos 15% 20 anos .. 20% 25 anos .... - 25% 30 amos .........4. nraecsivecea sees OO YO 31 anos....... .. 31% 32 anos....... .- 32%33 anos..... «33%: 34 anos..... 34% BSS at ee deh aera aoreo 36 ands ean... 37 anos 37% 38 anos ... 1 38% 39 anos 39% 40 anos . .. 40 % Il - gratificagao por participagao em érgios da educagdo de deliberagao coletiva, prestago de servigos sob regime de convénio e freqiiéncia a curso de treinamento e atualizagao; II - ajuda de custo e diaria; 1V - honorarios, a titulo de: . a) magistério em curso de treinamento ¢ atualizago ou em outro legalmente instituido; b) trabalho técnico ou cientifico de utilidade para o ensino; ©) participagio em comissio julgadora de concurso ou exame, necessariamente ligados 4 educagdo do Municipio. \ - salério-familia, nos termos da legislagdo pertinente; VI - progressao salarial, nos termos dos artigos 23 a 32 desta Lei. Paragrafo ‘nico - As vantagens funcionais a titulo de gratificagao, ajuda de custo, didria e honorarios somente poderdo ser concedidas no estrito interesse da educagao e por Ato do Prefeito.Segdo IV Das Vantagens Especiais do Magistério Art. 61 - Constituem vantagens especiais do magistério. I - bolsas destinadas a viagens de estudo, curso ou estagios de atualizagao, aperfeigoamento ou especializagao profissional; IT - auxilios financeiros e de outra ordem, para a publicagdo de trabalho de contetido técnico-pedagdgico, considerado de valor, pela Secretaria Municipal de Educagdo, Cultura e Desporto; Ill - prémio em dinheiro, pela publicagéio de livros ou trabalhos de interesse publico educacional; IV - gratificagaio sobre o salario pelo exercicio do magistério em Escolas de dificil acesso, assim consideradas e fixadas em ato do Executivo na proporgao de: . a) 10% (dez por cento) para os professores qualificados que residem a uma distancia da Escola em até 06 (seis) quilémetros; +b) 20% (vinte por cento) para os professores qualificados que residem a uma distancia da Escola em mais de 06 (seis) quilémetros. \V - gratificagao de 30 % (trinta por cento) do vencimento e/ou salario pela regéncia de classe, em escolas da rede municipal de ensino; VI - gratificagao de classe especial equivalente a 40 % (quarenta por cento) do salario e/ou vencimento do salario para 0 professor com habilitagao especifica, pelo exercicio de atividades docentes diretamente ligadas a alunos da educagao especial. §1° - B vedada a percepgdo cumulativa das gratificagdes a que referema) o inciso IV, alineas “a” e “b”; b) os incisos V e VI. §2.° - Sao requisitos minimos para a classificagdo da Escola como de dificil acesso: a) localizagao na zona rural; b) distancia de até ou superior a 06 (seis) quilémetros da residéncia do professor ao local de trabalho; ¢) inexisténcia de linha regular de transporte coletivo ou de transporte oferecido pelo Municipio. §3.°- O direito a percepgao da gratificagao referida no inciso TV, “a” © “b”, iniciard a partir da entrada em exercicio na escola da zona rural € cessara na data da remogdo para escola que nao apresente as condigdes previstas no §2 bd Segdo V * Das Férias Art. 62 - Os docentes em exercicio de regéncia de classe nas unidades escolares gozardo férias regulamentares de 45 (quarenta e cinco) dias anuais, distribuidos nos periodos de recesso escolar, conforme o interesse da Escola ¢ tabelas previamente organizadas, fazendo jus os demais integrantes do magistério a 30 (trinta) dias de férias por ano. Paragrafo dnico - O pagamento da gratificagaio constitucional de 1/3 das férias sera efetivado na primeira etapa anual de férias, correspondente a 30 (trinta) dias, e ocorrera no més de julho de cada ano.CAPITULO XI DAS LICENCAS ‘Art. 63 ~ Aplicar-se-a ao pessoal do magistério 0 regime de licengas estabelecido na Consolidagao das Leis do Trabalho (CLT ) CAPITULO XII DA JORNADA DE TRABALHO ‘Art, 64 - A jomada normal de trabalho para o magistério sera de 40 (quarenta) horas semanais. §1.° - Excepcionalmente, e para atender ao comportamento da mnatricula e peculiaridades locais, poderé ser admitida uma jornada de trabalho de 20 (vinte) horas semanais. §2° - O critério de excepcionalidade estabelecido no paragrafo anterior, sera definido no edital do concurso, Art. 65 - A jomada de trabalho do professor em regéncia de classe, destinara 80 % (oitenta por cento) para horas de aula e 20 % (vinte por cento) para horas de atividades. §1.°- Sao consideradas como horas de atividades aquelas destinadas 8 preparagaio e avaliagao do trabalho didatico, a colaboragiio com a administragao da escola, as reunides, a articulagao com a comunidade ¢ ao aperfeigoamento profissional, de acordo com a proposta pedagdgica de cada escola6 §2° - As horas de atividades do professor serdo cfetivamente prestadas no estabelecimento de ensino no desenvolvimento das atividades previstas no pardgrafo anterior. ‘Art, 66 - As aulas que ultrapassarem a jornada de trabalho prevista no Art, 64 e seu §1.°, serio consideradas excedentes e, como tais, pagas sob regime de salario-aula. Pardgrafo tinico - O salério-aula, em nenhuma hipétese, podera ser inferior ao pago por hora de jomada normal de trabalho. CAPITULO XIV DOS DEVERES E DAS PENALIDADES Segao I Dos Deveres Art. 67 - O pessoal do magistério tem 0 dever constanie de considerar a relevancia social de suas atribuigdes, mantendo conduta adequada 4 dignidade profissional, em razo do que devera: I- conhecer ¢ respeitar a Lei; IL - preservar os princfpios, ideais ¢ fins da educagdo brasileira; III ~ utilizar processos didatico-pedagogicos que acompanham o progresso cientifico da educago e sugerit medidas para 0 aperfeigoamento dos servigos educacionais, IV - desincumbir-se das atribuigdes, fungGes e encargos especificos do magistério, estabelecidos em legislagao e em regulamentos proprios;I - Adverténcia 11 - Suspensio I - Demissao IV - Destituigdo de Fungao de Confianga Art, 69 - Na aplicagdo das penalidades serio consideradas a natureza e a gravidade da infragaio cometida, os danos que dela provierem para 0 servigo piblico, as circunsténcias agravantes ou atenuantes ¢ os antecedentes funcionais. ‘Art. 70 - A adverténcia serd aplicada por escrito, nos casos de: 1 - falta de pontualidade e assiduidade; Il - negligéncia no cumprimento de suas tarefas de rotina; Il - nao observancia dos demais déveres estabelecidos no Art, 67 ¢ seus incisos; Art. 71 - A suspensao serd aplicada em caso de 1 - reincidéncia das faltas punidas com adverténcia; Tl - ndo cumprimento, sem motivo justo, do calendario escolar, carga horaria e programas de ensino a seu cargo. Pargrafo nico - A suspensio nao poderd exceder de 30 (trinta) dias. Art. 72 - A demissio sera aplicada nos seguintes casos: 1 crime contra a administragao piblica; II - abandono de cargo;V - participar das atividades da educago inerentes a sua fungd0: VI - freqiientar cursos planejados pela Secretaria Municipal de Educago, Cultura e Desporto, destinados a sua formagao, atualizagio ou aperfeigoamento; VIL - comparecer ao local de trabalho com assiduidade ¢ pontualidade, executando tarefas com eficiéncia, zelo e presteza; VIII - manifestar-se solidario, cooperando com a comunidade escolar ada localidade, sempre que a situagio 0 exigir; TX - apresentar atitudes de respeito e considerag&o para com os superiores hierarquicos e tratar com urbanidade os colegas ¢ ou usuarios dos servigos educacionais; X-comunicar 4 autoridade imediata as irregularidades de que tiver conhecimento na sua area de atuag&o ou as autoridades superiores, no caso de aquela nao considerar a comunicagaio, * XI - zelar pela conservagao do patriménio municipal confiado a sua guarda © uso; XII - zelar pela defesa dos direitos profissionais ¢ pela dignidade da classe; ‘XIII - guardar sigilo profissional; XIV -fomecer elementos para a permanente atualizagdo de seus assentamentos junto aos érgaos da administragao; XV - cumprir as disposigdes da Consolidagao das Leis do Trabalho (CLT). Segfio II Das Penalidades Art, 68 - Sao penalidades disciplinares:TI] - inassiduidade habitual; IV - improbidade administrativa; V - incontinéncia publica e conduta escandalosa no local de trabalho: VI - ofensa fisica, em servigo, a servidor ou a pessoas da comunidade, salvo em legitima defesa propria ou de outrem; VIL - aplicagao irregular de dinheiro piiblico; VIL - leso aos cofres piiblicos ¢ dilapidagao do patriménio municipal: IX - corrup¢ao; X - acumulagao ilegal de cargos, empregos ou fungdes piblicas. Art, 73 - Verificada em processo disciplinar acumulagao proibida ¢ provada a boa fé, 0 servidor optara por um dos cargos. Pardgrafo tinico - Provada a ma. fé, perder o cargo na esfera municipal e restituird o que tiver percebido indevidamente. Art, 74 - A destituigaio de fangdo de confianga seré aplicada nos casos de infragao sujeita as penalidades de suspensiio e de demissio. Art. 75 - Configura abandono do cargo a auséncia intencional do professor ou especialista de educagdio ao servigo por mais de 30 (trinta) dias consecutivos, exceto em caso de greve da categoria. Art. 76 - Entende-se por inassiduidade habitual, a falta ao servico, sem causa justificada, por quarenta e cinco dias, interpoladamente, durante o periodo de doze meses, exceto em caso de greve da categoria. Art.77-O ato da imposigao da penalidade mencionara sempre ofundamento legal ¢ causa da sangdo disciplinar. Art. 78 - As penalidades disciplinares serao aplicadas I-Pelo Prefeito Municipal, quando se tratar de demissao ou de destituigao de fungdo de confianga; IL - Pelo Secretario Municipal de Educagao, Cultura ¢ Desporto & Diretor de Escola, quando se tratar de adverténcia ou suspensdio até 30 (trinta) dias. CAPITULO XV DAS DISPOSICOES GERAIS, TRANSITORIAS E FINAIS Art, 79 - E criado 0 Quadro de Pessoal Permanente de Carreira do Magistério Publico Municipal, que ser constituido de 70 (setenta) cargos de professor ¢ 05 (cinco) de especialista de educagdo, nos termos desta Lei. Art, 80 - © Secretario Municipal de Administrago, Finangas, Obras ¢ Urbanismo determinara o assentamento dos atuais servidores do magistério, coneursados, nos termos previstos nesta Lei, com observancia da qualificagao profissional e do tempo de servigo. Art. 81 - Os atuais professores leigos sem a titulagio prevista nesta Lei, e regidos pela Consolidagao das Leis do Trabalho, integraréo 0 quadro suplementar, que se extinguira no prazo de trés anos e seis meses a partir da vigéncia desta Lei, tempo que estes profissionais terdo para conseguirem a necessaria qualificagao.§1.° - Durante o periodo determinado no caput deste artigo, os professores sem a qualificagao prevista nesta Lei terdo assegurados os direitos da situagdo em que foram admitidos. §2° - Obtida a qualificag4o exigida, o professor requerera a sua promogao para a classe ¢ o nivel de habilitagao que he corresponder. Art. 82 - A Secretaria Municipal de Educagao, Cultura e Desporto promovera, diretamente ou através de reconhecidas instituigdes puiblicas ou privadas da area de educagdo, a capacitagdo dos atuais professores leigos, qualificando-os para 0 exercicio das atividades docentes. Art. 83 — Os professores do quadro suplementar nao integram o sistema de carreira deste plano, mas est&o sujeitos as normas gerais no que couber. Parégrafo tmico - Aos professores do quadro suplementar ficam asseguradas a gratificagao pela regéncia de classe e férias, nos termos desta lei Art, 84 - O salirio do professor leigo, para uma jomada de trabalho semanal de-40 (quarenta ) horas, seri.de: 1 - R$ 144,00 (cento e quarenta e quatro reais), para o professor leigo com escolaridade Ge ensino fundamental completo; .¢ 54/2" | IT- R$ 132,00 (cento e trinta dois reais), para 0 professor leigo com escolaridade de ensino fundamental incompleto. ~ Art. 85 - O professor ou 0 especialista de educag&o com jornada de trabalho de 20 (vinte) horas semanais, tera salario ou vencimento correspondente 4 50% (cingiienta por cento) do cargo.32 Art, 86 - Serio criadas por ato do Executivo as fungdes de confianga de diretor de unidade escolar, de acordo com as necessidades da rede municipal de ensino e considerando: I = a composigéo dos niveis escolares em funcionamento no estabelecimento — educagao infantil e ensino fundamental; II - o numero de alunos igual ou superior a 100 (cem); §1.8- A designag’o para a fungio de confianga de Diretor de Escola a que se refere o caput deste artigo, sera feita pelo Prefeito, Municipal, ouvindo a comunidade escolar e a da localidade, em proceso eletivo. §2° - A gratificagao pelo exercicio da fungdo de confianga de Diretor de Escola sera de 40% (quarenta por cento) sobre o salario, sendo vedada a sua percepeao de forma cumulativa com a gratificagao pela regéncia de classe. Art. 87 - O pessoal do magistério, nomeado para cargo de provimento efetivo, ficara sujeito a estdgio probatério por periodo de 24 (vinte quatro) meses, durante o qual a sua aptidéo ¢ capacidade serao objeto de avaliagao para o cargo, observando os seguintes fatores: I - pontualidade; Il - assiduidade, Ill - capacidade de iniciativa; IV - produtividade; V - responsabilidade. Pardgrafo Unico - os requisitos do estigio probatério serdo aferidos em instrumento proprio, a ser preenchido pela chefia imediata do professor ou do especialista de educagdo, conforme dispuser regulamento especifico.Art. 8 - A Secretaria Municipal de Educagao, Cultura e Desporto envidara esforgos para implementar programas de desenvolvimento profissional dos docentes em exercicio, incluida a formagao em nivel superior, em instituigdes credenciadas, bem como em programas de aperfeigoamento em servigo Art. 89 - A passage do profissional do magistério de um cargo de atuagao para outro s6 devera ser permitida mediante concurso, admitido 0 exereicio a titulo precério apenas quando indispensével para o atendimento 2 necessidade do servigo. Art. 90 - O regime das horas de atividades sera implantado 120 (cento e vinte) dias a partir da vigéncia desta lei. Art. 91 - As despesas resultantes da aplicagdo desta Lei terdo atendimento pelas dotagdes orgamentarias proprias e pelo Fundo de Manutengao ¢ Desenvolvimento do Ensino Fundamental e de Valorizagao do Magistério. Art. 92 - Os casos omissos sero regulados por decreto do Poder Executivo, sob proposta da Secretaria Municipal de Educagao, Cultura e Desporto. paar Le Art, 93 - Esta Lei entrara em vigor na data de sua publicagao, reyogadas as disposigdes em contrario’ Gabinete do Prefeito Munigfpal'de Alagoinha do Piaui, _/f de OG 01998 hud bebo iBos - Prefeito Municipalasiiie Secretaria Municipal de Educago, Cultura, Desporto e Lazer de Alagoinhe do Piaui - PI (CNPI: 07.450.778.0001/41- Rua Sérgi 10, 652 - Centro - CEP: 64655-000 Fone/fax: (89) 3442-1196/ email: sealagoinha@yahoo.com.br ANEXO I TABELA SALARIAL R$ 2.135,64 (ATUALIZADO EM 11,36%) 10% DE B SOBRE A (2016) NIVEL OU REFERENCIA SALARIAL. CARGO! | JORNADA DE ‘CLASSE TRABALHO I a ul Vv wa ME pan PROF. Classe A 20H RS 1,067.82 | RS1.121,21 | R$1.177,27 | RS1.236,13 | RS 1.29793 | RS 1.362,83 | R$ 1.430,97 40H RS 2.135,64 | RS2242,42 | RS2354,54 | RS2472.26 | RS2595,87 | RS2725,66 | R$2.861,94 Eeok on i 20H RS 1.174,60__|_RS 1.23333 | RS 1.29499 | R$ 1.359,74 | _RS1.427,72_| R$1499,11 | R$ 1.574,06 40H RS 2,349,20 | RS2.466,66 | RS2.589,99 | RS$2.719,48 | RS2.85545 | RS2.998,22 | RS3.148,13 prey 20H lasse 10% 40H Eo Gese 20H RS 1.23333 | R$ 1.29499 | RS 1.359,74 | RS 1.427,72 _R$ 1.57406 |_RS 1.652,76 [40H RS 2.466,66 | R$2.589,99 | RS2.719.48 | R$2.85545 | RS2.998,22 | RS3.148,13 | RS 3.30553 — 8 20H lasse BSN 40H PROF. Classe D_ 20H =e 40H — 20H lasse 10% 40H - PROF. Classe E 20H 05% 40H