GOBIERNO DEL. ESTADO DE MEXICO riddico.Oficia Gaceta del Gobierno Gobierno del Estado Libre y Soberano de México REGISTRO DGC NUM.001 1021 CARACTERISTICAS 113282801 “_edomex.gob.mx legislacion.edomex.gob.nx Mariano Matamoros Sur nim, 308 CP: 50130 ‘A: 202/3/001/02 Fecha: Toluca de Lerdo, Mex, miércoles || de diciembre de 2019 “2019. Aiio del Centésimo Aniversario Luctuoso de Emiliano Zapata Salazar. El Caudillo del Sur". Sumario REGLAMENTO TERN DEL COMTE DE FLANERGON FARA ELDESARROILO Der ESTADO GEMEXCD. ‘SeoneTAnia oe eoUCACION SS toket oe TAL ERE Haas SF STUNOS SECRETARIA 3EOBRA PURLICR -ACUEROO POR BL QUE SE ACTUALZA EL COME INTERNO DE SuourA Ys eorasrecen os cneaMenon Pana SO Srenadign'y RiNeINAMENTO SECCION PRIMERA Namero de ejemplares impresos: "una. neuer apnereana ce sco vi sone omc Se" an an Sosa iiosiaiees ares es agora EA Ramar on edocs eres oe avanero consrrugiona. DE “TAL iepanA Ge BAe, eno Seca eaten dh aban gra a! ee ce agg susie: sak an rn 72 7. see ie ht ea sn area, Sis Sad ihe ip seta une son sn a, ‘hr, eae, Goa dave, Soe ez, sot 16, 8S Eon su ton, tn 20. {Baten, ful eves, earat ome, Sas 3 y 3001 de diciembre de 2019 GACETA Pagina 15 ‘SEGUNDO. - El presente Acuerdo entrara en vigor a partir del dia habil siguiente de su publicacién en el Periédico Ofcial "Gaceta del Gobierno’ TERCERO. - Se abroga el Manual de Operacién del Comité de Arrendamientos, Adquisicones de Inmuebles y Engjenaciones del CECYTEM, publicado el 21 de abril de 2016, en el Periécico Oficial “Gaceta del Gobierno" PRESIDENTE SECRETARIO EJECUTIVO ‘GUSTAVO ADOLFO GOMEZ PRADO "ARMANDO VELAZQUEZ VALDES DIRECTOR DE ADMINISTRACION ¥ FINANZAS SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION (RUBRICA). (RUBRICA). vocat VOCAL TOMAS CASTO PEDRAL LINARES. JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS TENG. JAZMIN IVONNE MONTES CAMACHO ‘EFA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALES: FINANCIEROS (RUBRICA). (RUBRICA). vocaL vocaL ENA, BRENDA ALICIA AGUA VALDERRAMA TITULAR DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL. (RUBRICA). LIC. ROSA MARIA MONTES DE OCA HUERTA TITULAR DE LA UNIDAD JURIDICA Y DE IGUALDAD DE GENERO (RUBRICA). | EDOAAEX CODIGO DE CONDUCTA DEL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS DEL ESTADO DE MExico. OCTUBRE 2019 CONSIDERANDO Que de conformidad con lo previsto en los articules 130 bis de la Consttucién Politica del Estado Libre y Soberano de Mexico, 5 de la Ley de! Sistema Anticorrupcién del Estado de México y Municipios y 7 de la Ley de Responsablidades Administrativas del Estado de México y Municipio, os cuales establecen que todo servidor publico sin perjuicio de sus derechos y obligaciones laborales debera observar en el desemperio de su empleo, cargo 0 comisién, los principios de disciplina, legaiided, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad, integridad, equidad, transparencia, ‘economia, rendicién de cuentas, eficacia, eficiencia y competencia por mero,GACETA Que la Ley de Responsabliidades Administrativas del Estado de México y Municipios, en los articulos 2 fracciones ly IV: y 17, respectivamente, indica como parte de su objeto establecer los principios y obligaciones que rigen la actuacion de 1os servidores publicos; asi como la determinacion de los mecanismos para la prevencién, correccion e investigacion de responsabilidades administatvas. y de igual manera la emisién y observancia del Cédigo de Conducta, para que en su actuacién impere una conducta digna que responda a las necesidades de la sociedad y que oriente su desemperio, Que el Plan de Desarrolo del Estado de México 2017- 2023, en su ee transversal segundo, denominado: "Gobierno Capaz y Responsable’, contempla como Objetivo: Promover Insttuciones de Gobierno Transparentes y que Rindan Cuentas, y ‘eslablece como estraiegia para tal fin la de: "Fortalecer el programa de seivico pablico sustentado en principios y valores Gticos de las y los servidores publicos’ Que ei 12 de cctubre de 2018, se publcd en el Diario Ofcial de la Federacin, el Acuetdo por el que se dan a conocer los Lineamienos para la emision del Codigo de Etca a que se refiere el aticulo 16 dela Ley Ganeral de Resporsabiicades ‘Adminisratvas, el cual estalece observancia abigatona y su apleacion de caracter general, para los enfes oublcos de todes los rdenes de gobierno, de conformidad con lo estableido en el arouo 5 dela Ley General del Sistema Naconal ‘icorupcion Que el 2 de abil de 2019, se publicd en el Periddico Ocal “Gaceta de Gobierno’ el Codigo de Etica de los Servidores Poplicos del Poder Ejecuive del Estado de México y sus Organismo Auxliares, que establece la obligacion de las Dependencias y Organismos Auxliares de la Administracion Pubica Estaal de emit Sus respectivos Codigos de Conducta Que en términos del Acuerdo por el que se emiten los Lineamiontog Generales para establecer las bases de la intagracion organizacion, atrbuciones y funcionamianto e los Comites de Etica de las Dependencias del Poder Elecutvo y sus Organismos AUxiiares, pubicado en la Gaceta de Gobierno el 24 de junio de 2019, as facultad del Comite de Etca elaborar la propuesta de Codigo de Conducta para sometero a consideracion a itular del Organismo ue ol presente documento se alined a ls Guls para la Elaboracién de los Cédigos de Conducta y Ragas de integridad de las Dependencias y Organismos Auxilares del Estado de México, que emitié el Secretaria de la Contraloria del Gobiemo de! Estado de Mexico, en el Periddico Oficial “Gaceta del Gobierno’, en fecha 05 de julio de 2018. Se he tenido a bien expedir el siguiente ACUERDO POR EL QUE SE EMITE EL CODIGO DE CONDUCTA DEL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS DEL ESTADO DE MEXICO CAPITULO! DISPOSICIONES GENERALES Articulo 1.~ El presente Cédigo es de observancia obligatoria para todas las personas servidoras publicas que dasemperien lun empleo, cargo 0 comisién en el Colegio de Estudios Cientificos y Tecnolégicos del Estado de México; y tiene por objeto ‘establecer la forma en que se aplicaran los Principios, Valores y Reglas de Integridad contenidas en el Codigo de Etica de los Senidores Pblicos del Poder Ejecutivo del Gobierno de! Estado de México y sus Organismos Auxiliares, fomentar y propiciar Ie prevencién de conductas constitutivas de fatas administrativas, Articule 2. Para los efectos de este ordenamiento, se entonderd por: a) CECyTEM: al Colegio de Estucios Cientficos y Tecnologicos del Estado de México, 'b) Cédigo de Conducta: al documento emitido por el Director General del Colegio de Estudios Cientiicos y Tecnolbgicos del Estado de México a propuesta del Comite de Etica, previamente aprobado por el Titular de! Organo Intemo de Control. €) Cédigo de Etica: al Cédigo de Erica expedido por el Secretario de la Contraloria dal Gobierno del Estado de México, publicado en el Periddico Oficial “Gaceta del Gobierno’ el 2 de abril de 2019, 4d) Conflicto de Intereses: a la posible afectacién del desempefic imparcial y objetivo de las funciones de los Servidores Pablicos debido 2 intereses personales, familiares o de negocios, (¢)Denuncia: a la manifestacién por la que una persona hace del conocimiento de las autoridades, actos u omisiones de algin servidor pablico que pudieran transgredir el Codigo de Btica f) Ley. ala Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de México y Municipios. 9) Personas servidoras piiblicas: 2 aquélias que desempefian un empleo, cargo 0 comisién, adscrtas al Colegio de Estudios Cientifcos y Tecnolégicos del Estado de México, hh) Principios Rectores: @ los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia, objetvidad, profesionalismo, eficacia, equided, transparencia, economia, integridad, competencia por mérito, dsciplina, y rendicion de cuentas,LI de diciembre de 2019 SGASETA Pagina 17 |) Reglas de Integridad: las pautas y prioridades que deben guiar la actuacion de las personas servidores publicas det Colegio de Estudios Cienticos y Tecnolégicas del Estado de México adscritos jerarquica y funcionaimente al mismo, en los ambitos del servicio public. J) Valores: al interés public, respeto, respeto a los derechos humanos, igualdad y no discriminaciOn, equidad de género, entorne cultural y ecoldgico, cooperacion y lderazgo, Articulo 3. Las personas servidors pblicas, sn peice de sus derechos y ebigaciones, daborén sjercer y desarrllar su funcén con apego a los Principio Rectores, Valores y Reglas de Integridad que al efecto se encuentran sofaledas eno! (Cidigo 6e Eta, siempre considerando la vison, mision y objetvos del CEC) TEM. capituLo i: DE LOS PRINCIPIOS Articulo 4.- Los siguientes principios son de observancia general para las personas servidoras pablicas en el desempeno de ‘su empleo cargo © comisién, contenidos en el articulo 5 de la Ley del Sistema Anticorrupcion del Estado de México y Municipio y articulo 7 de le Ley de Responsabilidades Administrtivas del Estado de México y Municipios: a) Legalidad. |) Objetvidad. ) Honradez. |) Transparencia ©) Leattad ik) Rendicion de cuentas 4) Imparcialidad |) Competencia por merito, ) Eficiencia im) Eficaca 4) Economia, 1) Integridad 9) Disciplina 0} Equided, h) Profesionalismo. CAPITULO II DE LOS VALORES. Articulo 6.- Los Valores contenidos en el Cédigo de Etica y que las personas servidoras publicas debe anteponer en el desempetio de su empleo, cargo o comisién son los siguientes: a) Interés pabiic. @) Equidad de evaluacion, b) Respeto. ‘) Entorno cultural y ecologico ©) Respeto a los derechos humanos. 49) Cooperacion d) Igualdad y No discrminacién. hi) Liderazge. CAPITULO IV DE LAS REGLAS DE INTEGRIDAD Articulo 6.- Las Reglas de Integriad en el Codigo de Etica, y que todas las personas servidoras publicas debe anteponer fen el desempeto de su empleo, cargo 0 comisién son las siguientes 4. Actuacion publica 2. Informacién publica 3. Contrataciones, icencias, permisos y concesiones 4. Programas gubemamentales 5, Tramites y servicios 8. Recursos humanos 7. Administracion de bienes muebles e inmuebles 8, Proceso de evaluacion Control interno 10. Procedimianto administrative 111. Desempefio permanente con integridad 42. Cooperacién con la intagridad 18. Comportamiento cigno CAPITULO V DE LA APLICACION DE LOS PRINCIPIOS RECTORES, VALORES Y REGLAS DE INTEGRIDAD DEL CECYTEM Articulo 7.~ Las personas servidoras puiblicas, deberan adecuar su actuacién a los Principios, Valores y Reglas de Integridad Consignadas en este Codigo de Etica, para lo cual, en este instrumento se estabiecen las conductas que desplegaran en el ejercicio de su empleo, cargo o comisién, orientando sus decisiones en sontido ético,Pagina 18 Sacre de diciembre de 2019 ACTUACION PUBLICA Responsabilidad. Las personas servidoras publicas, conducen su actuacién con transparencia, honestidad, lealtad, cooperacién, austeridad y siempre orientada al interés publico. Conductas esperadas. 2) Conducirse con acttud colaborativa y de unidad, fomentando el trabajo en equipo. ')_Acatar las cisposiciones juridicas y administrativas, sin perseguirintereses propios 0 ajenos, ©) Actuar con honestidad, congruencia,transperencia, impercialidad y objetvided 4) Propiciar un ambiente laboral libre de violencia @) Denunciarsituaciones de violencia al intrior del CECyTEM. f)_Difuncir los Principios, Valores y Reglas de Integridad que reguian la actuacién piblica frente a la ciudadania, 9) Desempefiar ef empleo, cargo 0 comision conferido con lealtad y honestidad, cbteniendo unicamente la ‘emuneracin que el Estado otorga por el desempefio de la funcion publica hh) Actuar en el ejercicio del servicio publico, representando y buscando Linicamente los intereses de! CECyTEM, i) Preservar la independencia y objetividad en su actuacion, estar libre de influencies o circunstancias que ‘comprometan de manera real o en apariencia el juico profesional o la actuacién imparcial del Organo interno de Control |) Adguirr y mantener actualizados los conocimientos y habilidades que garanticen ef cumplimiento de las tareas especializadas de cada persona servidora publica, kk) Evitar cuaiouier conducta que pueda desacreciter al CECyTEM, 1) Inhibir en su actuacién y en la de sus compaferos factores extemos que pudieran demeritar el buen desarrollo del servicio publica, 'm) Informa y ejercer responsablemente las actividades que se deriven del empleo, cargo o comisién asignado. INFORMACION PUBLICA Responsabilidad, Las personas servidoras piblicas se conducen con profesionalismo, responsabilidad y protecoién con la informacién, fevtande ocultar 0 simular informacion que propicieirtegularidades en los resultados, conforme al principio de transparencia, resguardando la documentacién informacién gubernamental que tienen bajo su responsabilidad, conforme @ la normatividad aplicable en materia de transparencia y proteccién de datos personales, Conductas esperadas. 2) Garantizar el derecho de acceso a la informacion pdblca, faciitando y proporcionando los requerimientos de informacion, con la debida proteccién de los datos personales que establecen las disposiciones legeles aplicables. b) Desempefar el empleo, cargo 0 comisién conferido con transparencia. ©) Contribuiren la instrumentacion de los mecanismos de rendicién de cuentas. 4) Inhibir todo acto tendente a revelarinformacién que pudiera causar afectacién al CECyTEM ‘e) Eviter y en su caso denuncier, la sustraccién de informacion relacionada con procesos de contratacién publica, en formato fisia o digital, con fines ajenos al servicio piblico f) Auxiliar en los tramites de solicitudes de acceso a la informacion pablica, protegiendo los datos personales, documentos @ informacién reservada, 9) Atender de forma pronta y expedita las solictudes de informacion, sin ocutarlas de forma delberada, 1h) Vigilar que a informacion publica bajo custodia de las personas servidoras publicas, se encuentre debidamente resquardada, impidiendo con ello la sustraccion, destruccion u ocultamiento de ésta, i) Mantener en total secrecia los resultados preliminares de las auditorias y ottos medios de control y eveluscién, Investigacion, procedimientos de responsabilidad administrativa, resolucién o cualquier determinacién emitda, que aun no sean piblicos, i) Abstenerse de sustraer informacién institucional relacionada con las funciones de prevencién, control, aucitoria Investigacion, en cualquier modelidad de formato y la rolatva a los procedmientos de responsabilidad administratva CONTRATACIONES PUBLICAS Responsabilidad. Las personas servidoras piblicas que directa o indirectamente partcipen en contrataciones publicss se conducirén con honradez,transparencia, imparcialidad, legalidad y objetividad. Conductas esperadas. ) Conocer y observar los protocolos y demas normatividad de actuacion en materia de contrataciones pablicas1 de diciembre de 2019 GACET. Pagina 19 b) Cumpir con la normatividad aplicable respecto de contrataciones piblicas ©) Abstenerse de intervenir en los procesos de contratacion publica, cuando exista un posible conflicto de interés @)_Abstenerse de manipular los procedimientos de contratacién publica, en beneficio propio o de un tercero, ‘e)__Anteponer fos principios de equidad e iqualdad y no ciscriminacion entre Ios participantes en los procedimientos de Contrataciones, observando lo previsto en la normativa edministrativa aplicable f)Evitar ejercer su empleo, cargo 0 comisién, con el objeto de influir a otro servidor piblico en la tramitacion de Contrataciones pilblicas, PROGRAMAS GUBERNAMENTALES. Responsabilidad, Las personas servidoras pUblicas que con motivo de su empleo, cargo © comisién realizan acciones de control y evaluacién, '5e sujetan a los principios de igualdad y no discriminacion,legalidad, mparcialidad y transparencia, Conductas esperadas. @)_Llever a cabo acciones para la fiscalizacion de los programas gubemamentales, con directives éticas y enfocadas ala sociedad. ) Conocer las normas, lineamientos y demés disposiciones aplicables para la fiscalizacién de los programas gubernamentales, ©) Realizar acciones para promover la partcipacién cludadana en el seguimiento, control, vigilancia y evaluacién a los programas, ‘TRAMITES Y SERVICIOS Responsabilidad, Las personas servidoras piiblcas que participen en la prestacion de trémites y otorgamiento de servicios, atenderén a los Usuarios de forma respetuoea, efciente, oportuna, responsable e imparcial, Conductas esperadas. 2) Inhibir la pretension de algiin beneficio, proveche © ventaja personal o @ favor de terceros; consistentes en ‘compensaciones, prestaciones, ddivas, dosequios o regalos de cualquier persona u organizacién. 'b) Actuar en la gestion 0 desarrollo de actividades que Impliquen trato directo con los cludadancs, con apego a la legalidad, igualdad y respeto, buscando satisfacer, directa o indirectamenta, las necesidades de la persona requirente del servicio o trémite, anteponiendo el interés publico. ©) Promover la efciencia, transparencia, rendicién de cuentas y la simplificacion administrativa, que coadyuve el mejoramiento en los procedimientos piblicos que se realizan, ofteciendo calidad y oportuna respuesta a los ‘ramites y servicios, 46). Brindar atencion de manera oportuna y eficente a las personas que soliciton informacién sobre la presentacién de denuncias, @) Inhibir el otorgemiento de falsas expectativas o resultados futuros @ inciertos, en relacién con trammites 0 servicios pproporcionados por la CECyTEM ) Colaborar al mejoramiento en la prestacion de trémites y servicios de la Dependencia, impulsando los programas de capacitacion para el desarrollo profesional de las personas servidoras publicas 9) Respetar el derecho de peticion y respuesta de los ciudadanos que acudan al CECyTEM, dando atencién de ‘manera oportuna, eficaz y eficiente alas solicitudes, servicios o tramites, RECURSOS HUMANOS Responsabilidad. Las personas servidoras publicas que paricipen en procedimientos de recursos humans o que desemperen un empleo, ‘cargo, comisi6n, deberan apegarse a los principios de igualdad y no discriminacién, legalidad, impercialidad, transparencia y rendicion de cuentas, Conductas esperadas. 2) Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, a través de la inetitucionalizacion y transversalizacién de la perspectiva de género en los procedimientos de reclutamiento, seiecc.on, contratacion, ccapacitacion, evaluacion y movilidad, sin distincion 0 discrminacion por motivo de género, edad, raza, credo, religion, preferencia politica, condicion socioeconomica, nivel educativo o, bien por cualquier circunstancia o Ccondicion que produzca inobservancia a la objetividad, al profesionalismo 0 a la equidad, )_ Realizar la administracion y disposicion de los recursos humanos con los que se cuenta, a efecto de llevar a cabo el debido desarrollo del servicio public. ©) Promover el valor de la integridad como un elemento que debe estar presente en la operacién diaria del CECyTEM, a través de una estvategia de comunicacion y capacitaciénGASEIS “1 ge ateibra dn 2019 4) Respetar y promover las acciones que, por razones de matemnidad 0 paternidad, necesiten las mujeres y hombres para el ejercicio de sus labores y el goce de sus derechos, sin condicionar su permanencia en el trabajo. ) Evitar que, con motivo de su empleo, cargo 0 comisién, s@ disponga de las personas servdoras publcas, en forma indebida en asuntos ajenos al servicio pablica, 1) Villar y hacer prevalecer la proieccion de los derechos humanos de las personas servidoras publicas 9) Respetar ios horarios de entrada, salida y comidas asignados, fomentando el orden y la discipline en el CECYTEM hh) Evaluar y venficar que toda persona candidata 2 ocupar un empleo, cargo 0 comisién en el CECyTEM, cubra e! perl del puesto de que 8e tat, impulsando yforaecendo la cutira de servicio public enfocad al rexpeto el i) Ostentar ol cargo asignado, acreditando el grado académico respective mediante los titulos 0 los documentos, oficiales, para satistacor los estindares y perfles determinados por el CECyTEM. |) Cumplir con puntualidad las cits o reuniones de trabajo que se realicen con mativo del servicio pablo. k) Faciltar el deserrolio de esquemas laborales cue promuevan un equilbrio entre la vida personal y l trabajo de las Personas servidoras pablicas, con horanes acordes al cumpimiento de ese objetvo. 1) Respetar los dias de vacaciones a que tengan derecho las personas servidoras publicas, ast como los dias de ‘descanso que por norma se tengan convenidos. im) Ejercer las funciones sin miramientos @ impedir la libre competencia de las personas servidores pibicas, en los ‘oncursos para ocupar una plaza vacante promocionada por el CECyTEM 1) Garantizar la igualdad de oportunidades equitatvamente y aplicar medi Participacion igualtaria entre mujeres y hombres. 18 para garantizar una presencia y ADMINISTRACION DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES Responsabilidad, La persona servidora publica que, con motivo de su empleo, cargo 0 comisién, patticipe en procedimientos de asignecién, uso, trasferencia, enajenacion, baja o destruccién de bienes muebles o Inmuebles, los administrera con efciencia, transparencia y honradez para satisfacer los objetivos a los que estén destinados, Conductas esperadas. )_Utiizar los recursos con los que cuenta el CECyTEM, con apego a los procedimientos, para la cbtencion de los resultados requeridos, ponderando saisfacor las nocesidades del servicio. 'b) Hacer uso debido de la papelaria oficial en el desempefo de la funcion encomendada; asi como de los logotipos institucionales e insumos otorgades. ©) Comprobar oportunamente y Conforme a los procesos respectivos, los gastos realizados en el ejercicio del empleo, cargo 0 comisién encomendada. 46) Utiizar los recursos materiales conforme a los prncipios de racionalidad, economia, austeridad y transparencia. e) Administra los bienes del CECyTEM, respetando el entoino cultural y ecolégico; respondiendo a los objetvos institucionales 4) Utlizar los espacios fisicos, areas comunes, con respeto y decoro; para los fines que fueron disefiados. 9) Emplear los medios de comunicacién, telefonicos, electrénicos, equipos de cémputo y vehiculos oficiales pertenecientes al CECyTEM, conforme a los principios de racionalidad, economia, austeridad y trensparencia PROCESOS DE EVALUACION Responeabilidad, La persona servidora publica que, con motive de su empleo, cargo 0 comisibn, partie en procesos de evaluacion, s© ‘apagara en tade memento los principios de legalida, imparcialidad y rendicion de cuentas, Conductas esperadas. 1a) Impulsar permanentemente con vocacién de servicio, acciones de control y evaiuacién, con el objeto de prevenit irregularidades en reas sustantivas y de atencién a la ciudadenia, b) Evitar acciones que alteren © manipulen los resultados obtenidos con motivo de la practica de evaluaciones en ‘materia de rondicisn de cuentas c) Controlar. manejar y resguardar, de manera objetiva y profesional, la informacion que integren os sistemas lectrOnicos del CECyTEM. CONTROL INTERNO Responsabilidad. Las personas servidoras publicas en el ejercicio de su empleo, cargo o comisién, que participen en procesos en materia de Control intemo, deberd generar, obtener, utlizar y comunicar iniomacion sufciente, oportuna, confiable y de calidad.I de diciembre de 2019 Pagina 21 Conductas esperadas. a) » ° oy °) 9 9 » Fomentar y ejecutar practicas de mejora continua, a efecto de evitar acciones en el servicio publico que generen la Comision de faltas administratvas. Conocer el marco juridico y técnico sobre los temas relacionados con funciones de fiscalizacién, aucitoria, control interno y otras acciones de control u evaluacion, afin de controlar y evaluar el quehacer gubernamental, Capacttarse y adquirir nuevos conocimientos con el objeto de fortalecer y coadyuvar en las funciones de control y evaluacién, pera impulsar el cumplimiento de las responsabildades de las personas servidoras publicas adscrites al CECyTEM. ‘Adoptar métedos de trabajo, lineamientos y procedimientos de mejora, afin de impuisar y fortalecer las actitudes y aptitudes que contribuyan al combate de la corupcién, Coadyuvar y desarrollar las actividades en materia de control intemo, necesarias para prevenir conductas Posiblemente constitutivas de fatas administrativas, Alentar las propuestas en materia de control interno, tendentes a la obtencion de mejoras en la ejecucion del servicio publica y coadyuvar a fortalecer la vision del CECyTEM. Impuisar la importancia de los estanderes de calidad y protocolos de actuacion en el servicio publico, ponderando por el beneficio de la sociedad. Mantener la independencia y objetivided en las actividades de auditoria, evitando relaciones con entidades ‘auditadas que puedan generar influencias o circunstancies que comprometan, de manera real o aparente la ~actuacin profesional e imparcial con los entos auditados Fortalecer la imparcialided evitando involucrarse en toma de decisiones de los entes aucitados, evitando pproporcionar asesoria u otros servicios distintos de la auditona que afecten la independencia y objetvidad PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Responsabilidad. Las personas servdoras pubicas que particpen en la investigacion, procedimiento de responsabilidad adminstratva y en las actividades inherentes al érea a la que estén adscrites, acuaran promoviendo una cultura de denuncia,respetando las formalidades esenciales de cada procedimiento, contorme a los princpios de legalidad, imparcialidad, objetivided congruencia, verdad material, presuncin de inocencia, exhaustividad, respeto alos derechos humiancs y debido proceso, Conductas esperadas. 2) » ° ° ®) ® ») a ” m n) ° P) Conocer las normas legales aplicables @ su funcién, para su correcta aplcacién en las etapas de investigacién, ‘Substanciacion y resolucion, asi como en los recursos y medios de impugnacién correspondientes, Investigar de manera suficiente y oportuna sobre la presunta comisién de faltas administrativas atenciendo a los hechos sucedidos, Recibir y tramitar legalmente las denuncias por la presunta comisién de faltas administrativas, analizando su Naturaleza y las disposiciones legales aplicabies. Mantener la discrecion y secrecia que por raz6n de sus funciones conozca de asuntos materia de investigacion respecto a los hechos relacionados @ las denuncias por la presunta comisién de faltas administrativas, Coadywvar de manera responsable y profesional, en el ambito de su competencia, con las autoridades Investigadoras y substanciadoras, con relacion a las conductas de las personas servidoras publics que pudieran Constiuir faltas administrativas, Garantizar la confidencialidad y proteccién debida al denunciante, con legalidad, objetividad, profesionalismo interés publice Informar con profesionslismo sobre los requerimientos de documentos, datos 0 informacion relatives @ la investigacién, substanciacién y en su caso la procedencia de medios de defensa que se promuevan. Mantaner la Secracia y cuidado de los expedientes de investigacion y de responsabilidad administativa que estén bajo su custodia 0 de los que tenga conocimiento Realizar las rdenes y visitas de verficacion con discrecion y profesionalismo, salvaguardando los intereses del Colegio. Gonacer y analizar los criterios jurisprudenciales federales y locales de interpretacién de las normas aplcables a ada caso en particular. Tramitar y atender los procedimientos de responsabilidad adminisrativa y los respectivos medios de impugnacion con apego a la legalidad, los derechos humanos y el debido proceso Aplicar las medidas cautalares nacesarias. provia satisfaccién de los principios de fundamentacion y motvacion, de ‘acuerdo con los dispositivos legales aplicables. ‘Atender con dligencia y respeto las audiencias en el procedimiento, de conformidad a la Ley. Realzar las notficaciones con apego a las disposiciones legales, haciendo el debido uso de los recursos materiales asignados para ese fin, Elaborar los proyectos de resoluciones de forma clara, precisa y congruente apegéndose los principios de legalidad, objetividad e imparcialidad, respetando los derechos humanos, ‘Conocer y aplcar las cisposiciones legales referentes a la tramitacion de los medios de defensa interpuestos en Contra de actos 0 resoluciones emitcos en el procedimiento, propiciande la substanciacion debida de los mismos y, fen Su caso, la adecuada defensa del acto reciamado.Pagina 22 GACETA @) Realizar las actuaciones del procedimiento de responsabilidad administrativa con la méxma diligencia en ‘cumplimiento al Sistema de Gestion de Calidad. ) Atender y cumplir con las funciones encomendadas que deriven del empleo, cargo 0 comisién, de manera ‘oportuna, dlgente y profesional 8) Abstenerse de aceptar, exit u obtener cualquier obsequio, regalo 0 similar, con motivo del ejercicio de su empleo, ‘cargo 0 comisin, sean en favor de si mismes, su cSnyuge, concubina, concubinario © conviviente, parientes ‘consanguineos, pariontas civiles o para terceras personas con los que tenga relaciones personales, profesionales, laborales, de negocios, 0 para socios 0 sociedades de las que la persona servidora publica 0 las personas antes referdas formen parte, DESEMPERO PERMANENTE CON INTEGRIDAD Responsabilidad. Las personas servidoras piblicas se conduciran con legalidad, imparcialidad, objetvided, transparencia, certeza Cooperacién, ética e integridad. Conduetas esperadas. 8) Asumir el liderazgo en el entomo laboral, para fomentar aquellas conductas que promuevan una cultura ética y de calidad en el servicio publica ) Tratar a todas las personas con las que se relacione con igualdad y no discriminacién. ©) Informar de manera exnaustiva, objetiva y profesional de las ccunstancias que se ectualicen con relacion a intereses personales, familares o de negocios y que @ su vez pudieren ocasionar afectacién al desarrollo del ‘servicio publica ) Elaborar y concluir de manera responsable y profesional, en tiempo y forma, las tareas que son asignadas, propiciando un ambiente drgido al logro de resultados y al cumplimiento de objetivos Insitucionales. ) Generar acciones de proteccién ambiental aptas para el ejercicio de las funciones encomendadas, fomentando en @l servicio piblico la conservacién y cuidado ambiental, COOPERACION CON LA INTEGRIDAD Responsabilidad. Las personas servidoras piiblicas cooperarin con el CECyTEM y con las instancias encargadas de velar por la observancia {e los prineipios y valores que rigen la funcion publica, en ol foralecimiento de la cultura ética y de servicio ala sociedad. Conductas esperadas. a) Denunciar a las personas servidoras publicas que incurran en conductas que pudieran constituir alguna falta administratva ) Informar de manera inmediata al superior erérquico, sobre cualquier situacién en la que se presente o pueda presentarse conflcto de intereses con relacion al ejercicio del servicio pUblico, ye sea de la persona quien informa © bien de un tercer. ©) Llevar a cabo acciones que incidan positivamente en e! Jogro de los objetivos previstos por el CECyTEM, {d)_Practicar y famentar la coordinacién ene las personas servidoras piblicas adscrtas al CECyTEM, con el objeto de propiciar mejoras en el servicio publico y acrecentar la relacién de identidad y pertenencia €). Priviegiar el didiogo, ol respeto, la cooperacion, la integridad y el trabajo en equipo, en las relaciones entre las personas servidoras piblicas del CECyTEM, que con motivo del desempefio ce su empleo, cargo © Comision se ‘generen 1) Promover la comunicacion efectiva para transmitir de manera adecvada, clara, precisa y oportuna la informacion rnecesaria para cumplir con la funcién publica encomendada, 9) Promover la creatividad e innovacién para el cumplimiento del servicio publico, propiciando calidad, eficacia y eficiencia, h) Ponderar y reconacer las anortaciones de las personas servidoras pblicas colaboradoras en el trabajo diario, respetando sus ideas sin buscer un benefico propio. ')Auxilar alas personas servidoras publicas on la realizacion de les actividades para cumplir oportunamente con las tareas que les fueron encomendadas, |) Actuar an | servicio pablico con rectitud y certeza, respetando @ las personas que se relacionen con motive del ‘empleo, cargo 0 comision, Xk) Realizar acciones que fortalezcan la imagen la institucional 1). Promover las buenas relaciones institucionales con otros entes publicos. 1m) Atender las incicaciones relacionadas a las medidas de protaccién civil, en cada une de las direcciones 0 areas al interior del CECyTEM. 1). Aplicar las medidas de seguridad e higiene en el desarrollo de las actividades de trabajo, que incidan positvamente fen las demas personas servidoras pablicas. 0) Mantener limpia el area ce trabajo asignada y una buena imagen personal, a efecto de propiciar condiciones ‘arménicas entre las personas servidores publicas adscrtas al CECyTEM.LI de diciembre de 2019 GACET. 1p) Reportar al érea correspondiente, la deteccién de alguna falla interna que pudiera poner en riesgo la seguridad de las personas servidoras publicas, asi como de algun peligro ambiental entorno a las instalaciones del CECyTEM. )_Ingerir los alimentos en los lugares asignados para esta actividad, manteniendo la imagen institucional 1) Aude les talere, conference y cursos imparidos para la profesionalizaten de las pereonas sorvdoras pablicas. COMPORTAMIENTO DIGNO Responsabilidad. Las personas servidoras piblicas en el desemperio de su empleo, cargo 0 comisién, observarén respeto hacia las personas ‘on las que tienen o guardan relacién. Conductas esperadas, '8) Proporcionar un trato respetuoso y adecuado a toda persona con la que, con motive de su empleo, cargo 0 comision tenga relacién, b) Realizar acciones que garanticen y protejan los derechos humanos, asi como, la igualdad entre mujeres y hombres. (¢)_Evitar que la gestion y otorgamiento de un tramite o servicio, sea condicionado, 4) Fomentar la cultura de la denuncia, @ efecto de presentar denuncias por transgresiones a los ordenamientos juridicos en materia de ética ) Desarrolar las relaciones de trabajo entre compafieros, con un trato equltativo y solidario. | Evitar realizar cualquier accion de indole sexual que afecte el respeto, el honor y la dignidad de les demas personas servidoras pablicas ‘9) Evitar realizar acciones que representen agresividad, intimidacion, supremacia o dominacién, respecto de otras personas servidoras publicas o ciudadanos. h) Abstenerse durante el ejercicio de su empleo, cargo o comisién de la ejecucién de comportamientos, tendentes @ ‘wlnerar la dgnidad de toda persona, i) Evitar durante el ejercicio de su empleo, cargo © comisién de la difusion por cualquier medio de imagenes 0 videos de toda persona, que produzcan a éstos afectacion a su honor o dignidad |) Promover en el desarrollo del servicio publica, a no discriminacion. caPiTULo vi DE LA INTERPRETACION, CONSULTA Y ASESORIA [Articulo 8. Derivado de la naturaleza general de que goza el Codigo de Conducta, no demerita ni excluye el cumplimento de las obligaciones que de manera general o especfica tiene las personas servidoras piblicas con motivo del ejercico de su empleo, cargo 0 comisién. ‘Asimismo, para el caso de cualquier duda en la interpretacion, consuita y/o asesoria sobre el contenido del presente Céaigo, fel Comité de Etica del Colegio estara disponible para resolver cualquier asunto 0 controversia que no se encuerie ‘contemplado por este instrumento normative ‘TRANSITORIOS PRIMERO, Publiquese el presente Acuerdo en el Periédico Oficial Gaceta del Gobierno" SEGUNDO. El presente Acuerdo entrara en vigor al dia habi siguiente de su publicacién en el Periédico Oficial “Gaceta det Gobierno" TERCERO, Se abroga el Codigo de Conducta para los Servidores Publicos de! Colegio de Estudios Cientificos y ‘Tecnolégicos del Estado de México, publicado en fecha 13 de febrero de 2017, en la Pagina de Informacion Publica de Oficio Mexiquense (IPOMEX), asi como las disposiciones legales de igual o menor jerarquia que contravengan lo estipulado ‘en ol presente Acuerdo, Metepec, México, 2 os siete dias del mes de octubre de dos mil diecinueve, MEN C.P. JOSE ADAN IGNACIO RUBI SALAZAR. DIRECTOR GENERAL DEL CECYTEM (RUBRICA).Pagina 24 GACETA 1 de diciembre de 2019 Bern... | EDOAAEX "2019. Afo del Centésimo Aniversario Luctuoso de Emiliano Zapata Salazar, el Caudilo del Sur’ ANEXO 1 CARTA DE PRESENTACION Metepec, Estado de México ‘07 de octubre de 2019 PERSONAS SERVIDORAS PUBLICAS DEL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS DEL ESTADO DE MEXICO PRESENTE Por este conducto, presento a Ustedes ol Cédigo de Conducta y Regl2s de Intagridad, como un instrumento que permite a todas las personas servidoras publicas del Colegio de Estudios Cientificos y Tecnologicos del Estado de México, ‘egirse por los Principios, Valores y Reglas de Integridad contenides en el Codigo de Etica de los Servidores Pubiicos del Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de México y sus Organismo Auxiiares, que se presentan en este documento, pera poder asi delimitar las acciones que deben observarse entre nosotros, y asimismo fortalecer la transparencia y la prevencion de la cocrupcin, garantizando e! adecuado cumplimiento de los catorce principios rectores del servicio pablico establecidos fen el aticulo 5° de la Ley del Sistema Anticorrupcién del Estado de México y Municipios, los once principios de discipina, legalidad, cbjetividad, profesionalsmo, honradez, lealtad, imparcialidad, integridad, rendicién de cuentas, eficacia y cficiencia y las diez directrices que sefiala el artculo 7° de la Ley de Responsablidades Administraivas del Estado de ‘México y Municipios, que den come resultado una conducta digna, generando condiciones que hagan posible la igualdad de oportunidades entra las personas, EI Cédigo de Conducta y Reglas de Integridad son de observancia general y de cumplimiento obligatorio para todas las personas servideras pablicas. ATENTAMENTE M. EN C.P. JOSE ADAN IGNACIO RUBI SALAZAR DIRECTOR GENERAL Y PRESIDENTE DEL COMITE DE ETICA ‘usRIca). 8 | EDOAAEX "2018 to del Ceiésimo Aniversario Luctuso de EnilanoZepta Salazar, el Gaudio del Sur ANexo2 CARTA COMPROMISO NMetopoc, Estado de sic; ae 102088. La) ue sure con numero de sartor (a) peo (). adscrito (a) al hago constar_de manera Ure, qué de conformidad a Ta publicacion del Codigo de Conducta dal Colegio de Estudios Cientiicos y Tecnol6gicos del Estado de México, conozco concreta y especialmente el objetivo del mismo, asf como Su naturaleza; y as obligaciones que, de cuya vigencia, se desprenden hacia ias personas servidoras publices de este Colegio. Derivado de to anterior, me comprometo a desempefiar el empleo, cargo © comisién que me ha sido encomendado en e! servicio publice cumpliondo et Codigo de Conducta, 0f Codigo de Etica do loe Servidores Publicos del Peder Ejecutva del Gobierno del Estado de Mexico y sus Organismos Auxiliares y los Prineipios, Valores y Reglas de Integridad contenidos en ste, con el objeto de fortalacer a ética en el servicio publco, en beneticio de la sociedad Metepec, Estado de Mexico, a los dias det mes de del aio 2019, PROTESTO LO NECESARIO Nombre y firma