Prefeitura Municipal de Magda CNPJ 45.660.628/0001-51 Rua 7 de Setembro, n.° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310- “ol me e-mail: pmagda@terra.com br LEI COMPLEMENTAR N°? 047, DE 12 DE MARCO DE 2010 Dispde sobre o Estatuto dos Servidores Piblicos do Municipio de Magda e da outras providéncias. LEONARDO BARBOSA DE MELO, Prefeito Municipal de Magda, Comarca de Nhandeara, faz saber a todos os habitantes, deste Municipio, que a Camara Municipal de Magda aprovou, & | ‘eu, sanciono e promulgo a seguinte Iei Complementar: Art. 1°- Esta lei reformula 0 Estatuto dos Servidores Puiblicos do Municipio de Magda, compreendidos os servidores da Prefeitura, das Autarquias e das Fundagdes Publicas, tendo em vista 0 disposto no art. 39, da Constituig&o da Repiiblica Federativa do Brasil. § 1°- Servidor Publico Municipal, para fins deste Estatuto, é a pessoa legalmente investida em cargo piblico de provimento efetivo, de carreira ou isolado, ou de provimento em comisso, que perceba remuneragao dos coftes piblicos ¢ cujas atribuigées correspondam a atividades caracteristicamente estatais da Administragao Pitblica Municipal. § 2 Cargo piiblico é © lugar, inserido no Sistema ‘Administrative do Municipio, caracterizando-se, cada um, por determinado conjunto de atribuigdes ¢ responsabilidades de natureza permanente, com denominagao propria, nimero certo e pagamento pelo Erario Municipal e criago por Lei. § 3% Para os efeitos desta Lei, considera-se Sistema ‘Administrativo 0 complexo de drgfos dos Poderes Legislative e Executivo e suas entidades autarquicas e fundacionais. Art. 2°- Os servidores municipais abrangidos por esta Lei serio integrados em Plano de Carreira especifico, conforme dispuser lei propria, distribuindo-se em Quadro de Cargos Efetivos ¢ Quadro de Cargos Comissionados. Art. 3°- So direitos assegurados aos servidores municipais da administraco piblica direta, autérquica e funcional: 1- politica de recursos humanos; TI = acesso a cargos, obedecidas as condigdes ¢ requisitos fixados em Lei; IIL- irredutibilidade de vencimentos; TV - vencimento base nao inferior ao salario minimo nacional; 'V - 13° remuneracao; VI- remuneragdo do trabalho noturno superior a do diuno; VII - remuneragiio do trabalho extraordinario superior, minimo em 50% (cinqenta por cento) da hora normal de trabalho; nePrefeitura Municipal de Magda CNPJ 45.660.628/0001-51 IBGRA Rua 7 de Setembro, n° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA. e-mail: pmagda@terra.com.br gee aI VIII - salério-familia: IX - auxilios pecunidtios, adicionais gratificagdes na forma estabelecida nesta Lei: X - licengas, na forma estabelecida nesta Lei; XI - gozo de férias anuais remuneradas, com acréscimo de pelo ‘menos 1/3 (um tergo) da remuneragao normal: XII - amparo de normas técnicas de saiide, higiene e seguranga do trabalho, sem prejuizo de adicionais remuneratérios por servigos penosos, insalubres ou perigosos: XIII - aposentadoria; XIV - participagdo em érgios colegiados municipais que tenham atribuig6es para discussio e deliberagao de assuntos de interesse profissional dos servidores; XV ~ protegdo ao trabalho da mulher, mediante incentivos especificos, na forma da L XVI - proibigio de diferengas remunerat6rias, de exercicio de cargos e de critérios de admissfio, por motivo de cor, idade, sexo ou estado civil; XVII - inexisténcia de limite de idade para o servidor puiblico, em atividade, na participagdo em concursos; XVIII - proteg4o ao trabalho do portador de deficiéncia, na forma constitucional; XIX - adicional por tempo de servigo, obedecidas as condigdes requisites fixados em Lei; XX - pensiio especial familia, na forma da lei, se falecer em conseq{iéncia de acidente de servigo ou de moléstia dele decorrente; XXI - protegdo ao mercado de trabalho das diversas categorias profissionais, mediante exigéncia de habilitagdo especifica declarada pelos respectivos érgaos regionais fiscalizadores: XXII - percepgao de todos os direitos e vantagens, inclusive promogées, quando a disposig&o dos demais poderes e érgaos ou entidade do Municipio, para exercer cargos em comisséo; XXIII - direito de greve, nos termos da Lei; XXIV - ao servidor piblico municipal € livre a associagao profissional ou sindieal, nos termos da Legislagao em vigor. Art, 4° - Séo deveres dos servidores municipais: T- cumprir jornada de trabalho de até 8 (oito) horas didrias ou de até 40 (quarenta) horas semanais, conforme disposigo legal; TI - desempenhar suas atribuigdes em dia e de acordo com as rotinas estabelecidas ou as determinagSes reccbidas de seus superiores; TI - justificar, em cada caso e de imediato, o ndo cumprimento do servigo cometido ou de parte dele; TV - observar todas as normas legais e regulamentares em vigor; V - cumprir as ordens de seus superiores, sal ido manifestamente impraticéveis, abusivas ou ilegais;Prefeitura Municipal de Magda CNPJ 45.660.628/0001-51 Rua 7 de Setembro, n.° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGI e-mail: pmagda@terra.com.br ee 28 VI - atender com presteza e precistio ao puiblico externo e interno; VII - responder direta e permanentemente pelo uso de material de consumo e bens patrimoniais, sob sua guarda ou responsabilidade; VIII - levar a autoridade superior as irregularidades que vier a conhecer, quando do exereicio de suas fungées; IX - guardar sigilo profissional; X - ser assiduo e pontual ao servigo; XI - observar conduta funcional e pessoal compativel com a moralidade administrativa ¢ profissional; XII - representar a instancia superior contra ilegalidade ou abuso de poder: XIII - abster-se de anonimato; XIV - atender as notificagdes para depor ou realizar pericias ou vistorias nos procedimentos disciplinares; XV - atender, nos prazos da lei ou regulamento, as requi para defesa da Fazenda Publica; XVI. - atender, nos prazos da lei ou regulamento, os requerimentos de certid6es para defesa de direitos ou esclarecimentos de situagdes: XVII - ser parcimonioso ¢ cauteloso no uso dos recursos piblicos, buscando sempre o menor custo e a maior lucro social no seu emprego. TITULO Il - DO PROVIMENTO DOS CARGOS CAPITULO I - DAS DISPOSICOES PRELIMINARES Art. 5° - Os cargos dispdem-se em padrdes formados das categorias funcionais de cada grupo, nos niveis basicos, médio e superior, a serem providos de acordo com os requisitos constitucionais. Parigrafo Gnico - Os cargos, padres, classes, categorias funcionais, grupos ocupacionais ¢ referéncias integrario 0 Plano Municipal de Cargos ¢ Carreiras. Art. 6° - © provimento dos cargos far-se-A por ato do Prefeito ou do Presidente da Camara Municipal de Magda e do Dirigente de autarquias ou de fundagio piiblica, conforme o caso. Art. 7° - Sao formas de provimento dos cargos: 1 nomeagao; I1— transferéncia; III - readaptagao; TV —reversio; V —reintegracaio; Pe VI-recondugao; Vil aproveitamento.Prefeitura Municipal de Magda a CNPJ 45.660.628/0001-51 Rua 7 de Setembro, n.° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA - SI e-mail: pmagda@terra.com.br FP at Art. 8° - Os cargos so de provimento efetivo ou comissionado, devendo ser considerados como requisitos basicos para a sua investidura: 1- ser brasileiro; II- estar em gozo dos direitos politicos; IIL - nivel de escolaridade para e exercicio do cargo; IV - aptidai fisica e mental. §1° - As pessoas portadoras de necessidades especiais ¢ assegurado 0 direito de se inscrever em concurso publico para provimento de cargo cujas atribuigdes sejam compativeis com a deficiéncia de que sao portadoras; para tais pessoas sero reservadas até 05% (cinco por cento) das vagas oferecidas no concurso. §2° - Os cargos comissionados so de livre provimento e exoneragdo, respeitados a especificagaio e os pré-requisitos exigidos para o seu exercicio, 40% (quarenta por cento) deles, devendo ser providos por servidores municipais ocupantes de cargos de provimento efetivo. Art. 9° - O concurso sera de cardter competitivo, eliminatério ¢ classificatério e poderd ser realizado em 02 (duas) etapas, quando a natureza do cargo 0 exigir: § 1°-A primeira etapa, de cardter eliminatério, constituir-se- de provas escritas. § 2°-A segunda etapa, de carter classificatério, constard de cOmputo de titulos e/ou de treinamento, cujo tipo © duragao sera indicados no edital do respectivo concurso. Art. 10 - © concurso teré validade de até 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma tinica vez, por igual periodo. Pardgrafo tinico - O prazo de validade do concurso € as condigdes de sua realizagio serdo fixados em edital, que serao publicados no Diério Oficial do Municipio ou em jomal diario de grande circulago, nfo se abrindo novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior ¢ cujo prazo nao tenha expirado. TITULO II - DO PROVIMENTO DOS CARGOS CAPITULO II - DA NOMEAGAO, DA POSSE E DO EXERCICIO SEGAO 1 - DA NOMEAGAO Art, 11 - Haver nomeagio: I- para provimento de cargos efetivos; Il - para provimentos de cargos comissionados. Art. 12 - A nomeacao para cargo efeti|_FPERS rua 7 de Setembro, n° 981 - FonelFax: (17) 3487-1137 - CEP 16310-000 - MAGDA - e-mail: pmagda@pterra.com.br fet ze depende de aprovagao em concurso piblico, observada a ordem de classificagio e dentro do prazo de sua validade. Pardgrafo ‘inico - O concurso observar as disposigdes constitucionais e as condicdes fixadas em edital especifico. Art. 13 - O servidor nomeado em virtude de concurso puiblico tem direito A posse, observado 0 disposto no § 1° do art. 14 desta Lei. ___ TITULO Il- DO PROVIMENTO DOS CARGOS__ CAPITULO Il - DA NOMEACAO, DA POSSE E DO EXERCICIO SEGAO II - DA POSSE Art. 14 - Posse é a investidura no cargo, com aceitagao expressa das atribuigdes, condigdes € responsabilidades a ele inerentes, formalizada em assinatura do termo respectivo pela autoridade competente e pelo empossado. § 1°- A posse ocorreré no prazo de 30 (trinta) dias, contado da publicagao do ato de nomeagdo, promogavel por mais de 30 (trinta) dias, a requerimento do interessado ou por quem o represente legalmente. § 2°- A posse poder dar-se mediante procuragao especifica. § 3° - Em se tratando de servidor em licenga ou em qualquer outro tipo de afastamento legal, o prazo serd contado do término do afastamento. § 4° A posse ocorrerd em virtude de nomeagiio para cargos de provimento efetivo e em comissio. § 5°- No ato da posse, o servidor apresentard, obrigatoriamente, declaragio dos bens e valores que constituem seu patriménio € declaragdo sobre exercicio de outro cargo, emprego ou fungao piblica Art, 15 - A posse dependerd de prévia inspegaio médica, pela Junta Médica Municipal, para comprovar que o candidato se encontra apto para o desempenho das atribuigdes do cargo. TITULO II - DO PROVIMENTO DOS CARGOS CAPITULO III - DA NOMEAGAO, DA POSSE E DO EXERCICIO SECAO III - DO EXERCICIO. SUBSEGAO I - DAS DISPOSICOES PRELIMINARES Art. 16 - Exercicio ¢ 0 efetivo desempenho das atribuigées do cargo, § 1° - E de 30 (trinta) dias improrrogdveis 0 prazo para o servidor entrar em exercicio, contados da data da posse. § 2° - Sera revogado 0 ato de nomeacio, se nao 0 tyPrefeitura Municipal de Mag feitura Municipal de agd@ CNPJ 45,660.628/0001-51 fe Rua 7 de Setembro, n° 981 - FonelFax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA - SP e-mail: pmagda@terra.com.br posse ¢ 0 exercicio nos prazos previstos nesta Lei. § 3° A autoridade dirigente do érgao ou entidade para onde for designado o servidor compete dar-Ihe exercicio. Art. 17 - 0 inicio, a interrupgao ¢ o reinicio do exercicio serdo registrados no cadastro funcional do servidor. Art, 18 - O exercicio de cargo comissionado exigira de seu ocupante integral dedicagiio ao servigo, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administragao. TITULO II - DO PROVIMENTO DOS CARGOS CAPITULO Ill - DA NOMEAGAO, DA POSSE E DO EXERCICIO SEGAO III - DO EXERCICIO SUBSECAO II - DO ESTAGIO PROBATORIO Art. 19 - Ao entrar em exercicio, 0 servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficard sujeito a estagio probatério por periodo de 03 (trés) anos, durante 0 qual sua aptidio e capacidade para o desempenho do cargo serio avaliados trimestralmente, por critérios prdprios, fixados em regulamento, observados especialmente os seguinte requisitos: 1- idoneidade moral; IL assiduidade; IIT- pontualidade; IV - disciplina; V - eficiéncia. Art. 20 - O chefe imediato do servidor sujeito a estagio probatério, 60 (sessenta) dias antes do témino deste, informaré ao érgio de pessoal sobre o servidor, tendo em vista os requisitos enumerados no artigo anterior. §1° - A vista de informag&o da chefia imediata do servidor, érgio de pessoal emitiré parecer escrito, concluindo a favor ou contra a confirmagio do estagiirio. §2° - Desse parecer, se contrario confirmagio, dar-se-é vista a0 estagiario, pelo prazo de 10 (dez) dias, para oferecer defesa. §3° = Julgados o parecer ¢ a defesa, 0 Srgio de administragio geral, se considerar aconselhavel a exoneragao do servidor estagiario, encaminharé ao chefe do Poder competente e o respectivo decreto com exposigiio de motivos sobre o assunto §4° - Se 0 despacho do érgio de pessoal for favordvel & permanéncia do servidor estagiario, fica automaticamente ratificado 0 ato de nomeagao §5° - A apuracdo dos requisitos exigidos no estagio probatério devera processar-se de modo que a exoneragiio do servidor estagidrio possa ser feita antes de findar 0 periodo do estagio. §6° - O érpio de pessoal, diligenciard junto as chefias quePrefeitura Municipal de Magda ‘NPJ 45.660.628/0001-51 Rua 7 de Setembro, n° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA e-mail: pmagda@terra.com.br a 32 supervisionam servidor em estégio probatério, de forma a evitar que se dé por mero transcurso de prazo. TITULO II - DO PROVIMENTO DOS CARGOS CAPITULO Ill - DA NOMEAGAO, DA POSSE E DO EXERCICIO. SECAO Ill - DO EXERCICIO SUBSEGAO III - DA LOTACAO, DA RELOTACAO E DA REMOCAO ; Art. 21 - Entende-se por lotagiio o nimero de cargos existentes em cada Orgio da Administrago Direta, que constituem o Quadro Unico de Pessoal, e 0 niimero de cargos constantes nos Quadros de Pessoal das Entidades da Administracao Indireta ¢ Fundacional do Poder Executivo Municipal. Art. 22 - Relotagdo é 0 deslocamento do servidor, com 0 respectivo cargo, de um para outro érgtio do mesmo Poder, observado sempre o interesse da Administragao. Pardgrafo tinico - A relotagéio dependerd da existéncia de vaga e seré processada por ato do Chefe do Poder Executivo. Art, 23 - A remogio e o deslocamento do servidor de um para outro érgio de unidade administrativa, processar-se-d "ex-officio" ou a pedido do servidor, respeitada a lotagdo de cada Secretaria ou entidade. TETULO I - DO PROVIMENTO DOS CARGOS CAPITULO IV - DA ASCENSAO FUNCIONAL Art. 24 - O desenvolvimento do servidor municipal na carreira ocorreré mediante ascenstio funcional em suas modalidades: progresséo, promogdo, readaptagio e transformagao. TITULO Il - DO PROVIMENTO DOS CARGOS CAPITULO IV - DA ASCENSAO FUNCIONAL, SECAO I - DA PROGRESSAO E READAPTACAO ‘Art, 25 - Progresso ¢ a passagem do servidor de um padrio para o seguinte, obedecidos os critérios estabelecidos por lei pela administragio publica. > Art. 26 - Readaptacio é a passagem do servidor de uma carreira t passag para outra carreira diferente, de referéneia de igual valor salarial, mais compativel com sua capacidade funcional, podendo ser de oficio ou a pedido e dependers, cumulativamente de: I - inspegdo da Junta Médica Municipal que comprove sua incapacidade para a carreira ou classe que ocupa e capacidade para a nova carreira ou classe; I - possuir habilitago legal para o ingresso na nova carrei classe;Prefeitura Municipal de Magda o CNPJ 45.660.628/0001-51 cA 32 Rua 7 de Setembro, n.° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 1530-000 - MAGDA - SP. e-mail: pmagda@terra.com.br III - existéncia de vaga. TITULO II - DO PROVIMENTO DOS CARGOS CAPITULO V - DA TRANSFERENCIA, Art. 27 - A transferéncia & a passagem do servidor de cargo efetivo para outro de igual denominagio, classe e referéncia, pertencentes a Quadro de Pessoal diverso. Art. 28 - A transferéncia ocorreré de oficio ou a pedido do servidor, atendido o interesse do servigo mediante o preenchimento de vaga. TITULO II - DO PROVIMENTO DOS CARGOS CAPITULO VI - DA REVERSAO Art, 29 - Reverso é © reingresso do aposentado no servigo piblico municipal, apés verificado, em processo, que ndo subsistem os motivos determinantes da aposentadoria. Art, 30 - A reversio far-se-4 a pedido do servidor. §1°- A reverso depende de exame médico, pela Junta Médica Municipal, em que fique comprovada a capacidade para o exercicio da fungio. §2° - Serd tomada sem efeito a reversio e cassada a aposentadoria do servidor que ndo tomar posse ou ndo entrar em exercicio nos prazos previstos nesta Lei. Art. 31.- Nao ocorrera reversio nas hipdteses de servidor aposentado voluntariamente. Art. 32 - A reversio dar-se-é, de preferéncia, no mesmo cargo anteriormente ocupado. Art, 33 - A reverstio no dard direito, para nova aposentadoria disponibilidade, A contagem do tempo em que o servidor esteve aposentado. TITULO II - DO PROVIMENTO DOS CARGOS CAPITULO VII - DA RECONDUCGAO, Art. 34 - Recondugo € 0 retorno do servidor ao cargo anteriormente ocupado. § 1° - A recondugiio decorrera de reintegragio do anterior ocupante. § 2° - Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor serd aproveitado em outro, observando o disposto no art. aePrefeitura Municipal de Magde~ CNPJ 45.660.628/0001-51 ee 2 Rua 7 de Setembro, n.° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA - SP. e-mail: pmagda@terra.com.br TITULO II - DO PROVIMENTO DOS CARGOS CAPITULO VIII - DA REINTEGRAGAO, Art. 35 - Reintegrago ¢ a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua tran8formagdo, quando invalidada a sua demissio ou readaptagio, por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens § 1° - Encontrando-se provide 0 cargo, 0 seu ocupante sera reconduzido a0 cargo de origem, ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade com remuneragao integral. § 2° - Comprovada a ma fé por parte de quem deu causa a demissao invalidada, responderd este, civil, penal e administrativamente. Art. 36 - O servidor reintegrado sera submetido a inspecaio médica, pela Junta Médica Municipal, e aposentado, se julgado incapaz. TITULO III - DA VACANCIA E SUBSTITUIGAO CAPITULO 1- DA VACANCIA Art. 37- A vacdncia do cargo piblico decorrera de: I- exoneragao; I1- demisséo; IIL- promogao ou readaptacao; IV ~ aposentadoria; V -falecimento VI- transferéncia Art, 38 - A exoneragao de cargo de carreira dar-se-a a pedido do servidor ou de oficio. Pardgrafo nico - a exoneragao de oficio sera aplicada; a) - quando ndo satisfeitas as condigdes do estigio probatério; b) - quando o servidor nao entrar em exercicio no prazo estabelecido Lei. Art. 39 - A exoneragao de cargo em comissio dar-se-a: Ia juizo da autoridade competente; I1- a pedido do préprio servidor. Art. 40 - A vaga ocorreré na data: I- da vigéncia do ato administrativo que Ihe der causa; II- da morte do ocupante do cargo;Prefeitura Municipal de Magda CNPJ 45.660.628/0001-51 Rua 7 de Setembro, n.° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 © SP & e-mail: pmagda@terra.com.br 2h 2B II - da vigéncia do ato que criar ¢ conceder dotagao para o seu provimento ou de que determinar esta iltima medida, se o cargo ja estiver criado; IV - da vigéncia do ato que extinguir cargo e autorizar que sua dotagiio permita o preenchimento de cargo vago. Pardgrafo tinico - Verificada a vaga, sero consideradas abertas, na mesma data todas as que decorrerem de seu preenchimento. TITULO Ml - DA VACANCIA E SUBSTITUICAO CAPITULO II - DA SUBSTITUICAO Art. 41 - Os ocupantes de cargos em comissio terdo substitutos indicados no regulamento ou estatuto do drgio ou Entidade ou, em caso de omissio, previamente designados pela autoridade competente. Pardgrafo tinico - © substituto assumiré automaticamente o exercicio do cargo nos afastamentos ou impedimentos do Titular e fara jus remuneragao pelo seu exercicio, paga na proporgio dos dias de efetiva substituigao, facultada a opgo, na hipétese do servidor exercer outro cargo em comissao. TITULO IV - DOS DIREITOS E VANTAGENS. CAPITULO I - DO TEMPO DE SERVIGO Art. 42 - A apurago do tempo de servigo sera feita em dias que serio convertidos em anos, considerado o ano de trezentos e sessenta e cinco dias. Pardgrafo tinico ~ Os servidores piblicos ocupantes de cargos publicos de provimento efetivo terfo garantida a contagem de tempo de servigo para todos os efeitos legais, para vantagens econdmicas e sociais, quando ocupantes de cargos de provimento em comissio. Art, 43 - Serfio considerados de efetivo exercicio os afastamentos em virtude de: 1 férias; II- casamento, até oito dias corridos. III - luto até cinco dias corridos, por falecimento do cénjuge, ‘companheiro, pais, madrasta, padrasto, filhos, enteados, irmdos, genros, noras, avés, sogro e sogra. IV - nascimento de filho, até cinco dias corridos; V - exercicio de cargo em comiss4o ou equivalente em érgdos ‘ou entidades dos Poderes da Unido, Estados, Municfpios ou Distrito Federal, quando legalmente autorizado; VI- convocagao para 0 Servigo Militar; VII - juri e outros servicos obrigatérios por Lei; VII- estudo em outro Municipio, Estado 10Prefeitura Municipal de Magda CNPJ 45.660.628/0001-51 Rua 7 de Setembro, n.° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 1830-00 e-mail: pmagda@terra.com.br Ee 22 3 legalmente autorizado; IX - licenga: a) A maternidade, a adotante e a paternidade; ») para tratamento de satide; ©) por motivo de doenga em pessoa da familia; 4) para o desempenho de mandato eletivo; ©) prémio. 4) por I (um) dia, para doagdo de sangue. Art. 44 - E vedada a contagem cumulativa de tempo de servigo prestado concomitantemente em mais de um cargo ou fungdo de érgao ou entidade dos Poderes da Unido, Estado, Distrito Federal e Municipio, autarquia, fundagaio publica, sociedade de economia mista e empresa piblica. Pardgrafo tinico — No caso de enquadramento funcional decorrente de Plano de Carreira, o servidor fard jus ao tempo de servigo no cargo anteriormente ocupado para todos os efeitos legais. Art. 45 - Contar-se-4 apenas para efeito de aposentadoria disponibilidade: 1 - 0 tempo de servigo publico prestado 4 Unido, Estado ou ‘outro Municfpio; Il-alicenga para mandato eletivo; Il - 0 tempo de servigo em atividade privada, vinculada a Previdéncia Social; IV — 0 tempo de servigo prestado as Forgas Armadas em operagdes de guerra. TITULO IV - DA VACANCIA E SUBSTITUIGAO CAPITULO II - DAS FERIAS ANUAIS SEGAO I- DO DIREITO A FERIAS E DA SUA DURACAO Art. 46 - O servidor faz jus, anualmente, a 30 (trinta) dias consecutivos de férias, que podem ser acumuladas até o maximo de 02 (dois) periodos, no caso de necessidade do servigo. § 1° - Para cada perfodo aquisitivo sero exigidos 12 (doze) meses de exercicio. : § 2°- E vedado levar & conta de férias qualquer falta ao servigo. Art. 47 - As férias poderdo ser interrompidas por motivo de calamidade publica, comogfo interna, convocagdo para o jiri, servigo militar ou eleitoral ou necessidade comprovada de retorno inadidvel ao trabalho. TITULO IV - DA VACANCJA E SUBSTITUI iPrefeitura Municipal de Magda CNPJ 45.660.628/0001-51 Rua 7 de Setembro, n.° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGD/ e-mail: pmagda@terra.com.br ce 24 ___ CAP{TULO II- DAS FERIAS ANUAIS SECAO II - DA CONCESSAO E DA EPOCA DAS FERIAS Art, 48 - As férias serio concedidas por ato do Dirigente da Unidade Administrativa, em um sé periodo, nos 12 (doze) meses subseqilentes a data em que o servidor tiver adquirido o dircito. Pardgrafo nico - Somente em casos excepcionais serio as férias concedidas em dois periodos, um dos quais nao poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Art. 49 - A concessdo das férias serd participada, por escrito, ao servidor, com antecedéncia de no minimo 15 (quinze) dias, cabendo a este assinar a respectiva notificagio. Art. 50 - A época da concesstio das férias seré a que melhor consulte os interesses do Servigo Piiblico, obedecidas as respectivas escalas, elaboradas, dentro do possivel, atendendo aos interesses do servidor. TITULO IV - DA VACANCIA E SUBSTI CAPITULO Il- DAS FERIAS ANUAIS SECAO Ill - DA REMUNERACAO E DO ABONO DE FERIAS Art. 51 - O servidor percebera, antes do inicio do gozo de suas férias, a remuneragiio que Ihe for devida na data da respectiva concessio, acrescida de pelo menos 1/3 (um tergo). Art, 52 — & facultado ao servidor piblico converter 1/3 (um tergo) do periodo de férias a que tiver direito em abono pecunidrio, desde que requeira até 15 (quinze) dias antes do término do periodo aquisitivo. Pardgrafo nico - No caleulo do abono pecuniério sera considerado o valor do adicional de férias previsto no artigo 51. TITULO IV - DA VACANCIA E SUBSTITUICAO CAPITULO II - DAS FERIAS ANUAIS 7 SEGAO IV - OS EFEITOS DA EXONERAGAO OU DEMISSAO ‘Art. 53 - Concretizada a exonerago ou demissiio de cargo efetivo, serd devida ao servidor a remuneragiio correspondente ao periodo de férias cujo direito tenha adquirido. Paragrafo wnico - O servidor exonerado tera direito a remuneragio relativa ao perfodo incompleto de férias, na proporgdo de 1/12 (um doze avos) por més de servigo ou fragio igual ou superior a 15 (quinze) dias. 12Prefeitura Municipal de Magda CNPJ 45.660.628/0001-51 Rua 7 de Setembro, n.° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA - Si e-mail: pmagda@terra.com.br et re 3 TITULO IV - DA VACANCIA E SUBSTITUIGAO CAPITULO Ill - DAS LICENCAS SECAO I - DAS DISPOSIGOES PRELIMINARES Art. 54 - Conceder-se-4 ao servidor licenga; 1 - para tratamento de saiide; II- por motivo de doenga em pessoa da familia; Ill - maternidade; IV - paternidade; \V - para servico militar obrigatério; VI- para acompanhar 0 cdnjuge ou companheiro; ° VII - para desempenho de mandato eletivo; VIII - prémio. P Art. 55 - A licenga para tratamento de satide depende de inspeg&io médica, pela Junta Médica Municipal, e terd a duraco que for indicada no respectivo laudo. §1° - Terminado 0 prazo, 0 servidor sera submetido a nova inspeg&io médica, devendo 0 laudo concluir pela volta do servidor 20 exercicio, pela prorrogaciio da licenga ou, se for o caso, pela aposentadoria, § 2°- Terminada a licenga o servidor reassumiré imediatamente o exercicio. Art. 56 - A licenga poderé ser terminada ou prorrogada de oficio ou a pedido. Parégrafo tnico - O pedido de prorrogagio deveré. ser apresentado antes de finda a licenga e, se indeferido, contar-se-4 como licenga o periodo compreendido entre a data do término e a do conhecimento oficial do despacho. Art. 57 - Todas as licengas serfio concedidas pelo Prefeito, Presidente da Camara Municipal ou Dirigente da Entidade ou por delegagao destes a pessoa credenciada. TITULO IV - DA VACANCIA E SUBSTITUICAO CAPITULO II - DAS LICENCAS E SEGAO Il - DA LICENGA PARA TRATAMENTO DE SAUDE Art, 58 - O ocupante do cargo em comissio, nio titular de cargo de carreira, terd direito as licengas referidas nos itens I TV do art. 54. Art, 59 - A licenca para tratamento de satide seré "ex-officio"Prefeitura Municipal de Magda CNPJ 45.660.628/0001-51 Rua 7 de Setembro, n.° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA. e-mail: pmagda@terra.com.br ge By Pardgrafo nico - O servidor liceneiado para tratamento de satide, nado poderd dedicar-se a qualquer atividade remunerada, sob pena de ser cassada a licenga. Art, 60 - O exame, para concessio de licenga para tratamento de satide seré feito pela Junta Médica Municipal, salvo se fora do Municipio. Pardgrafo tinico - O atestado ou laudo passado por médico ou junta médica particular, s6 produziré efeitos depois“de homologado pela Junta Médica Municipal. Art. 61 - Sera punido disciplinarmente, com suspensio de 30 (trinta) dias, 0 servidor que recusar a submeter-se a exame médico, cessando 0 efeito da penalidade, logo que se verifique o exame. Art. 62 - Considerado apto, em exame médico, 0 servidor reassumira, sob pena de se apurarem, como faltas injustificadas, os dias de auséncia. Pardgrafo tinico - No curso da licenga. podera o servidor requerer exame médico, caso se julgue em condiges de reassumir 0 exercicio. Art. 63 - A licenga a servidor atacado de tuberculose ativa, alienagdo mental, neoplasia maligna, cegueira ou redugdo de vista que lhe seja praticamente equivalente, hanseniase, espondilartrose anquilosante, epilepsia, nefropatia grave, estados avancados de Paget (osteite deformante) ou de outra moléstia que, a juizo de Junta Médica Municipal, ocasionar incapacidade total e definitiva, sera concedida quando 0 exame médico no concluir pela concesstio imediata da aposentadoria, ® Art. 64 - Serd integral a remuneragao do servidor licenciado para tratamento de satide. TITULO IV - DA VACANCIA E SUBSTITUICAO CAPITULO Ill - DAS LICENCAS SECAO Il - DA LICENCA POR MOTIVO DE DOENCA EM PESSOA DA FAMILIA Art. 65 - Serd concedida licenga ao servidor, por motivo de doenga do cénjuge ou companheiro, padrasto ou madrasta, ascendentes, descendentes, enteado e colateral consangiiineo ou afim até o segundo grau civil, mediante comprovagao médica. § 1°- A licenga somente sera deferida se a assisténcia direta do servidor for indispensdvel e ndo puder ser prestado simultaneamente com 0 exercicio do cargo, ‘0 que deverd ser apurado através de acompanhamento social. § 2° - A licenga seri concedida sem prejuizo dé ago integral. 14Prefeitura Municipal de Magda CNPJ 45.660.628/0001-51 Rua 7 de Setembro, n° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA, e-mail: pmagda@terra.com.br we TITULO IV - DA VACANCIA E SUBSTITUIGAO _CAPITULO Il - DAS LICENCAS SECAO IV - DA LICENCA MATERNIDADE Art. 66 - A servidora gestante, mediante inspegaio médica, sera licenciada por 120 (cento e vinte) dias corridos com remunerago integral. §1°. A licenga poderd ter inicio no primeiro dia do nono més de gestagiio, salvo antecipagdio por prescrigzio médica. §2°. No caso de nascimento prematuro, a licenga tera inicio a partir do parto. §3°. No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora seré submetida a exame médico, e se julgada apta, reassumira o exercicio. §4°. No caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora tera direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado. §5°. E facultado a servidora, sem prejuizo da remuneragdo, prorrogar por 60 (sessenta) dias a licenga a gestante. §6°. A promogagio € garantida a servidora que a requer até 0 final do primeiro més apés parto e seré concedida imediatamente apés a fruigdo da licenga, §7°. No periodo de prorrogagio das licengas de que trata este artigo, a servidora nao poderd exercer qualquer atividade remunerada ¢ a crianga nao poderé ser mantida em creche ou organizagao similar. §8°. Ao requerer as prorrogagdes, a servidora firmaré declaragao de que nio exereerd qualquer atividade remunerada nem manteré a crianga em creche ou outra instituigao congénere. §9°. O descumprimento do disposto no caput deste artigo ensejaré a perda do direito A prorrogagao. Art. 67 - O salério-matemnidade nfo podera ser acumulado com beneficio por incapacidade. Art. 68 - A servidora que adotar, ou obtiver guarda judicial para fins de adogo de crianga, ¢ devido salario-maternidade pelos seguintes periodos: I~ 120 (cento e vinte) dias, se a crianga tiver até 1(um) ano de idade; IL - 60 (sessenta) dias, se a crianga tiver entre 1 (um) e 4 (quatro) anos de idade; ¢ III - 30 (trinta) dias, se a crianga tiver de 4 (quatro) a 8 (oito) anos de idade. ciso 1 Pardgrafo Unico — Aplica-se & servidora enquadrada no deste artigo, as disposigdes contidas nos parégrafos 5°, 6°, 7° e 8°, do ast 1sPrefeitura Municipal de Magda CNPJ 45.660.628/0001-51 Rua 7 de Setembro, n° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA e-mail: pmagda@terra.com.br el Ub TITULO IV - DA VACANCIA E SUBSTITUICAO CAPITULO Ill - DAS LICENCAS SEGAO V - DA LICENGA PATERNIDADE Art. 69 - Sera concedida licenga paternidade ao servidor que, por ocasiéio do nascimento de filho ou adogo, apresentar registro civil de nascimento da crianga ou prova da adogao. Pardgrafo tinico - A licenga paternidade é de 05 (cinco) dias corridos, contados a partir do nascimento ou adogao da crianga. TITULO IV - DA VACANCIA E SUBSTITUICAO CAPITULO III - DAS LICENCAS : SECAO VI- DA LICENGA PARA SERVICO MILITAR OBRIGATORIO Art. 70 ~ Ao servidor que for convocado para o servi¢o militar, ¢ outros encargos de seguranga nacional, sera concedida licenga com remunera¢ao integral. § 1°- A licenga sera concedida a vista de documento oficial que comprove a incorporagao. § 2° - Da remuneragao descontar-se-a a importincia que o servidor perceber na qualidade de incorporado, salvo se optar pelas vantagens do servigo militar. § 3° - Ao servidor desincorporado conceder-se-4 prazo néo excedente a 30 (trinta) dias, para que reassuma o exercicio, sem perda de remuneragao § 4° - A licenga de que se trata este artigo sera também concedida ao servidor que houver feito curso para ser admitido como oficial das Forgas ‘Armadas, durante os estagios prescritos pelos regulamentos militares, aplicando-se 0 disposto no § 2° deste artigo. TITULO IV -DA VACANCIA E SUBSTITUIGAO CAPITULO Il - DAS LICENCAS SEGAO VII - DA LICENCA PARA ACOMPANHAR 0 CONJUGE OU COMPANHEIRO Art. 71 - O servidor, cujo cénjuge ou companheiro tiver sido mandado servir, independentemente de solicitag4o, em outro ponto do territério nacional, ou no estrangeiro, terd direito a licenga sem remuneragio: § 1° - Excluem-se da regra do caput deste artigo os municipios integrantes da regio de Magda. § 2° - A licenga sera concedida mediante pedido devidamente instruido e vigoraré pelo tempo que durar a comisso ou a nova fungio do cénjuge ou companheiro. TITULO IV - DA VACANCIA E SUBSTITUICA\ 16Prefeitura Municipal de Magda CNPJ 45.660.628/0001-51 Rua 7 de Setembro, n.° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 1810-000 - MAGDA, e-mail: pmagda@terra.com.br ee “2. 4 CAPITULO III - DAS LICENGAS SECAO VIII - DA LICENGA PARA DESEMPENHO DE MANDATO ELETIVO Art. 72 - O servidor investido em mandato eletivo sera considerado em licenga, aplicando-se as seguintes disposigdes: I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficard afastado do seu cargo, emprego ou fungdo sem remuneragao; IL - investido no mandato de Prefeito, sera afastado do cargo, emprego ou fungao, sendo-Ihe facultado optar pela sua remuneragao; Il - investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de hordrios, perceberd as vantagens de seu cargo, emprego ou fungdo, sem prejuizo da remuneragdo do cargo eletivo, e, nao havendo compatibilidade, sera aplicada a norma do inciso anterior. §1° - A licenga prevista neste artigo considerar-se-4 automética com a posse no mandato eletivo. §2° - O servidor municipal, afastado nos termos deste artigo, s6 poderd reassumir 0 exerefcio do cargo, ap6s 0 término ou reniincia do mandato, ou cassagao por licenga para tratar de interesse particular. Art. 73 - O servidor ocupante de cargo em comissio seré exonerado com a posse no mandato eletivo. Pardgrafo Gnico - Se o ocupante do cargo em comissio for também de um cargo de carreira ficard exonerado daquele e licenciado deste, na forma prevista no artigo anterior. Art. 74 - O servidor municipal devera licenciar-se antes da eleigdo a que for concorrer, na forma dos dispositivos legais que regulamentam a matéria. TITULO IV - DA VACANCIA E SUBSTITUICAO CAPITULO Il - DAS LICENGAS SECAO IX - DA LICENGA-PREMIO Art. 75 - Apés cada qtlingtiénio de efetivo exercicio 0 servidor fard jus a 03 (trés) meses de licenga, a titulo de prémio por assiduidade, sem prejuizo de sua remuneragio. § 1° - Para que o servidor titular de cargo de carreira, no exercicio de cargo em comissfio, goze de licenga-prémio, com as vantagens desse cargo, deve ter nele pelo menos (02) dois anos de exercicio ininterruptos. § 2 - Somente o tempo de servigo piblico prestado ao Muniefpio de Magda, sera contado para efeito de licenga-prémio. Art, 76 — E facultado ao servidor pitblico requerer a converséo 7Prefeitura Municipal de Magda, CNPJ 45.660.628/0001-51 EL uz - Rua 7 de Setembro, n.° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA - SP e-mail: pmagda@terra.com.br de até 2/3 (dois tergos) da licenga - prémio a que tiver direito, em abono pecuniario, no valor da remuneragao que Ihe seria devida nos dias correspondentes. §1° - O abono de licenga - prémio devera ser requerido até 30 (ttinta) dias da apuragao do direito, ou do periodo aquisitivo; §2°- O pedido de conversio de até 2/3 (dois tergos) da licenga — prémio poderd ser indeferido pela autoridade competente, através de decisdo fundamentada em indisponibilidade financeira; § 3° - Seré concedido o pagamento de pelo menos V3 (um tergo) da licenga prémio em pectinia, obedecendo a ordem eronolégica. Art. 77 - Nao se conceder licenga-prémio ao servidor que no periodo aquisitivo: 1 - softer penalidade disciplinar de suspensio. Il - afastar-se do cargo em virtude de: 1) licenga para tratamento em pessoa da familia por mais de 30 (trinta) dias ininterruptos ou no; b) para trato de interesse particular; ©) por afastamento para acompanhar 0 cénjuge ou companheiro; \d) licenga para tratamento de satide por prazo superior a 02 (dois) meses ininterruptos ou nao; ©) disposigao sem énus. Pardgrafo nico - As faltas injustificadas ao servigo retardario a concessao da licenga prevista neste artigo, na proporgao de um més para cada falta. Art. 78 - A licenca-prémio, a pedido do servidor, poderd ser gozada por inteiro ou em até 03 (trés) parcelas. Pardgrafo tinico - Requerida para gozo parcelado, a licenga- prémio nfo sera concedida por periodo inferior a um més. Art. 79 - E facultado a autoridade competente, tendo em vista o interesse da Administragdo, devidamente fundamentado, determinar, dentro de 90 (noventa) dias seguintes da apuragdo do direito, a data do inicio do gozo pela licenga-prémio, bem como decidir se poder ser concedida por inteiro ou parceladamente. Art. 80 - A licenga-prémio poder ser interrompida, de oficio quando o exigir interesse publico, ou a pedido do servidor, preservado em qualquer caso, 0 direito a0 gozo do periodo restante da licenga. Art. 81 - O servidor deverd aguardar em exercicio a concessao da licenga-prémio. Pardgrafo ‘nico - O direito de requerer liPrefeitura Municipal de Magda CNPJ 45.660.628/0001-51 Rua 7 de Setembro, n.° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA,\ @-mal:pmagda@torra.com.br ght sujeito & caducidade. TITULO IV - DA VACANCIA E SUBSTITUICAO CAPITULO IV - DOS AFASTAMENTOS SECAO I - DAS DISPOSIGOES PRELIMINARES Art. 82 - O servidor poderé se afastar do exercicio funcional: 1 sem prejuizo da remuneragiio, quando: a) for estudante para incentivo & sua formagao profissional dentro dos limites estabelecidos nesta Lei; ») for realizar missio ou estudo fora do Municfpio de Magda; 2 c) por motivo de casamento até o maximo de 08 (ito) 4, 4) por motivo de luto, até 05 (cinco) dias; + IL - sem direito a percepgao da remunerag&io quando se tratar de afastamento para o trato de interesse particular; III - com ou sem direito a percep¢ao da remuneragaio, conforme se dispuser em lei ou regulamento, quando para 0 exercicio das atribuigdes de cargo, funcdo ou emprego em orgiios ou entidades da Administragiio Federal, Estadual ou Municipal; Pardgrafo tinico - Os servidores ocupantes de cargo efetivo ou comissio poderdio devidamente autorizados, integrar ou assessorar comissdes, grupos de trabalho ou programas, com ou sem prejuizos da remuneragao. TITULO IV - DA VACANCIA E SUBSTITUICAO CAP{TULO IV - DOS AFASTAMENTOS SECAO II - PARA TRATO DE INTERESSE PARTICULAR Art. 83 - Depois de 03 (trés) anos de efetivo exercicio, o servidor poder obter autorizagiio de afastamento para o trato de interesse particular, por um periodo nao superior a 04 (quatro) anos, consecutivos ou nfo. Pardgrafo tnico - O servidor deveré aguardar em exercicio a autorizagaio do seu afastamento. Art, 84 - N&o sera autorizado o afastamento do servidor removido antes de ter assumido o exercicio. Art. 85 - O afastamento para o trato de interesse particular seré negado quando for inconveniente ao interesse puiblico. Art. 86 - Quando 0 interesse do servigo o exigir, a autorizagao poderd ser revogada, a juizo da autoridade competente, devendo, neste caso, 0 servidor ser expressamente notificado para apresentar-se ao servico no prazo maximo de dias, prorrogavel por igual perfodo, findo 0 qual caracterizar-se-A 0 al 19Prefeitura Municipal de Magda CNPJ 45.660.628/0001-51 Rua 7 de Setembro, n.° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA - SI e-mail: pmagda@terra.com.br ec =Rus Art. 87 - O servidor poder a qualquer tempo reassumir o exereicio, desistindo da autorizagao: TITULO IV - DA VACANCIA E SUBSTITUICAO CAPITULO IV - DOS ARASTAMENTOS SEGAO III - DAS AUTORIZAGOES PARA O INCENTIVO A FORMACAO, PROFISSIONAL DO SERVIDOR Art. 88 - Poderd ser autorizado o afastamento, de até 02 (duas) horas didtias, ao servidor que freqtiente curso regular de 1° grau, 2° grau ou do ensino superior, a ctitério da Administragio, Pardgrafo tinico - A autorizagdo prevista neste artigo podera dispor que a redugdo dar-se- por prorrogagio do inicio ou antecipag&o do témino do expediente didrio, conforme considerar mais conveniente ao estudante ¢ aos interesses da repartigao. Art. 89 - © afastamento para miso ou estudo fora do Municfpio ou no estrangeiro seré autorizado nos mesmos atos que designarem o servidor a realizar a miss4o ou estudo, quando do interesse do Municipio. Art. 90 - As autorizagdes previstas nesta segio dependerao de comprovagiio, mediante documento oficial, das condigdes previstas para as mesmas, podendo a autoridade competente exigi-la, prévia ou posteriormente, conforme julga conveniente. TITULO IV - DA VACANCIA E SUBSTITUIGAO CAPITULO V - DO DIREITO DE PETICAO Art. 91 - E assegurado ao servidor o direito de petigaio para requerer ou representar e pedir reconsideragio. §1°- O pedido de reconsideragao serd dirigido a autoridade que houver expedido 0 ato ou proferido a primeira decisdo, nfo podendo ser renovado. § 2° - O pedido de reconsideragao deverd ser decidido dentro do prazo de 30 (trinta) dias, Art. 92 - Cabera recurso’ 1- do indeferimento do pedido de reconsideragao; Il- das decisdes sobre os recursos sucessivamente interpostos. Pardgrafo \inico - © recurso, que nao terd efeito suspensivo, sera dirigido a autoridade imediatamente superior a quem tiver expedido 0 ato ou proferido a decisio, e, sucessivamente, em escala, as demais autoridades. uu 7 2021 aig Prefeitura Municipal de Mag dg) CNPJ 45.660.628/0001-51 Ee We i Rua 7 de Setembro, n° 981 - FonelFax: (17) 3487-1137 - CEP 16310-000 - MAGDA - SP e-mail: pmagda@terra.com.br Art. 93 - O direito de pleitear na esfera administrativa prescrevera: I - em 05 (cinco) anos, quanto aos atos de que decorrerem demisso, eassagdo de aposentadoria ou disponibilidade; II- em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos. Art. 94 - O prazo de prescrigtio contar-se-4 da data da publicagao do ato impugnado e quando esta for de natureza reservada, da data em que o interessado dele tiver ciéncia. Art. 95 - O pedido de reconsideragio, quando cabivel, interrompe a prescrigao. Pardgrafo winico - A prescrigiio interrompida recomegari a correr pela metade do prazo da data do ato que a interrompeu, ou do ultimo ato ou termo do respectivo processo TITULO IV - DA VACANCIA E SUBSTITUICAO _ CAPITULO VI-DO VENCIMENTO E REMUNERAGAO Art. 96 - Vencimento é a retribuigao pecuniéria pelo exercicio de cargo pitblico, com valor fixado em lei. Art. 97 - Remuneragdo € 0 vencimento do cargo, acrescido das -vantagens pecuniérias permanentes ou temporirias estabelecidas em Lei Art, 98 - O servidor perderé: T- a remuneragio dos dias que faltar ao servigo, salvo os casos previstos nesta Leis Il - a parcela da remuneragdo didria proporcional aos atrasos, auséncias e saidas antecipadas, na forma que se dispuser por Decreto. Art, 99 - O vencimento, a remuneragdo, 0 provento ou qualquer vantagem pecuniéria atribuida ao servidor, nfo sofrerlio descontos além dos previstos expressamente em lei, nem sero objeto de arresto, seqlestro ou penhora, salvo em se tratando de: I~ prestagfo de alimentos, determinada judicialmente ou acordada; IL reposigdio ou indenizagdo devida a Fazenda Municipal. Art. 100 - As reposigGes e indenizagdes & Fazenda Municipal serio descontadas em parcelas mensais ndo excedentes da 10* (décima) parte da remuneraco.Prefeitura Municipal de Magda CNPJ 45.660.628/0001-51 Rua 7 de Setembro, n° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA - SP e-mail: pmagda@terra.com.br Pardgrafo tinico - Quando o servidor for exonerado ou demitido, a quantia por ele devida serd inscrita como divida ativa para os efeitos legais. Art. 101 - O servidor que no estiver no exercicio do cargo somente poder perceber vencimento ou remuneragdo nos casos previstos em lei ou regulamento. Art. 102 - A remuneragao do servidor e os proventos do aposentado, quando falecidos, sto indivisiveis e pagos de acordo com a ordem de preferéncia estabelecida na lei civil. TITULO IV - DA VACANCIA E SUBSTITUICAO CAPITULO VII - DAS VANTAGENS PECUNIARIAS SEGAO I - DAS DISPOSIGOES PRELIMINARES Art. 103 - Juntamente com 0 vencimento, poderiio ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: 1 13* Remuneragito; IL- gratificago por servigo extraordinario; IIL - gratificagio por participagdo em érgio de deliberagao coletivas; IV - gratificagao por participagdo em comissio examinadora de concurso, durante todo o processo seletivo ~ até a fase final; V - didrias; VI- adicional de insalubridade e periculosidade; VII - adicional por trabalho noturno; VIII - gratificagio pela execugdo de trabalho relevante, téenico ou cientifico; IX - gratificagiio de raio X; X —adicional sexta-parte. XI — gratificago por participagZo em processo disciplinar enquanto durar 0 referido processo; Pardgrafo ‘mico - Leis especificas regulamentardo as vantagens pecunidrias constantes nos incisos III, IV, V, VIII, IX e XI deste artigo. TITULO IV - DA VACANCIA E SUBSTITUICAO CAPITULO VII - DAS VANTAGENS PECUNIARIAS SEGAO II - DA 13* REMUNERACAO Art. 104 — A 13 remunerago ser paga anualmente, a todo servidor, independentemente da remuneragao a que fizer jus. Art, 105 - A 13* remuneragio corresponde_a 1/12 (um doze avos) da remuneragdo a que o servidor fizer jus, por més cio, no respectivo ano, 22Prefeitura Municipal de Magda, CNPJ 45.660.628/0001-51 a « Rua 7 de Setembro, n.° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA - SP e-mail: pmagda@terra.com.br Pardgrafo nico - A fragdo igual ou superior a 15 (quinze) dia serd considerada como més integral. Art. 106 — A 13* remunerago seré paga ao servidor, no valor de 100% (cem por cento), no més do seu aniversario. Art. 107 - A 13° remuneragio nio seré considerada para célculo de qualquer vantagem pecuniria. TITULO IV - DA VACANCIA E SUBSTITUIGCAO CAPITULO VII - DAS VANTAGENS PECUNIARIAS SEGAO Il - DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE, Art. 108 - Sao consideradas atividades ou operagdes insalubres aquelas que, por sua natureza, condigdes ou métodos de trabalho, exponham os servidores a agente nocivo A satide, acima dos limites de tolerdncia fixados em razdo da natureza e da intensidade do agente e 0 tempo de exposi¢ao aos seus efeitos, Art, 109 - A eliminagao ou a neutralizagao da insalubridade ocorrera: I - com adogéo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de toleréncia; Tl- com a utilizagao de equipamentos de protecao individual 20 servidor, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de toleréncia. Pardgrafo tinico - A insalubridade e periculosidade serao comprovadas por meio de pericia técnica ¢/ou médica. Art. 110 - O exercicio de trabalho em condigdes insalubres, acima dos limites de tolerdncia estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepgdio do adicional de insalubridade. Pardgrafo tinico — O adicional a que se refere o caput deste artigo se classifica segundo os graus maximo, médio e minimo, com valores de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) 10% (dez por cento), sobre 66% (sessenta ¢ seis por cento) do menor padro de vencimentos da Prefeitura, respectivamente. Art. 111 - Sao consideradas atividades ou operagdes perigosas, aquelas que, por sua natureza ou método de trabalho, impliquem em contato permanente com inflamaveis ou explosivos em condigdes de risco acentuado. Pardgrafo Gnico - O trabalho em condigées de periculosidade assegura ao servidor um a adicional de 30% (trinta por cento) sol sicimento base. 2324 Prefeitura Municipal de Magd f Py cues eb A Rua 7 de Setembro, n° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA - SP e-mail: pmagda@terra.com.br Art, 112 - O direito do servidor ao adicional de insalubridade ou de periculosidade, cessaré com a eliminagao do risco a satide ou integridade fisica. Art. 113 - 0 servidor poderé optar pelo adicional de insalubridade ou de periculosidade, vedada a acumulagdo desses adicionais, garantida a incorporagio aos proventos desde que comprovada a percepgio do beneficio por periodo superior a 05 (cinco) anos, de forma ininterrupta, na data de postulagao da aposentadoria, TITULO IV - DA VACANCIA E SUBSTITUICAO CAPITULO VII - DAS VANTAGENS PECUNIARIAS SEGAO IV - DA GRATIFICAGAO POR SERVIGO EXTRAORDINARIO Art. 114 - O servigo extraordindrio sera calculado com acréscimo de 50% (cingtienta por cento) em relagdo a hora normal de trabalho, incidindo sobre a remuneragao do servidor, excetuando-se a representagao de cargo comissionado. Pardgrafo tnico ~ Quando o servigo extraordindrio for realizado no domingo ou feriado serd calculado com acréscimo de 100% (cem por cento) em relagdo & hora normal de trabalho, incidindo sobre a remuneragdo do servidor, excetuando-se a representagdo de cargo comissionado. Art, 115 - Somente ser permitido servigo extraordindrio para atender situagdes excepcionais ¢ temporirias, respeitado o limite maximo de 02 (duas) horas didrias, TITULO IV - DA VACANCIA E SUBSTITUIGAO CAPITULO VII - DAS VANTAGENS PECUNIARIAS SECAO V - DAS DIARIAS Art. 116 - O servidor que, a servigo, se afastar do Municipio, em cariter eventual ou transitério, para outro ponto do Territério Nacional, faré jus a passagens ¢ diérias, para cobrir as despesas de hospedagem, alimentagiio e locomogao, cujo valor seré fixado por ato do Prefeito ou Presidente da Cémara, conforme 0 caso. Pardgrafo tnico - A didria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando 0 deslocamento nao exigir pernoite fora do Municipio, Art. 117 - O servidor que receber didrias ¢ nao se afastar do Municipio, por qualquer motivo, fica obrigado a restitui-las, integralmente, no prazo de 05 (cinco) dias. Pardgrafo unico - Na hipétese do servidor retorar ao Municipio em prazo menor do que o previsto para seu afastamento, restituird as idas em excesso no prazo de 05 (cinco) dias. 24Prefeitura Municipal de Magda iad CNPJ 45.660.628/0001-51 is Rua 7 de Setembro, n° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 18310-990 - MAGI @-mail: pmagda@terra.com.br CP. TITULO IV - DA VACANCIA E SUBSTITUICAO CAPITULO VII - DAS VANTAGENS PECUNIARIAS SEGAO VI- DO ADICIONAL POR TRABALHO NOTURNO Art. 118 - O trabalho noturno teré remuneragio superior & do diurmo ¢, para esse efeito, sua remuneragao ter um acréscimo de 20% (vinte por cento) sobre a hora diurna, § 1°- A hora do trabalho noturno seré computada como de 52 (cingtienta e dois) minutos ¢ 30 (trinta) segundos, § 2° - Considera-se noturno, para efeito deste artigo, o trabalho executado entre &s 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. § 3° - Nos hordrios mistos, assim entendidos os que abrangem periodos diumos ¢ notumos, aplica-se as horas de trabalho notumo 0 disposto neste artigo seus parigrafos. TITULO IV - DA VACANCIA E SUBSTITUICAO, CAPITULO VII - DAS VANTAGENS PECUNIARIAS SECAO VIII -DO ADICIONAL SEXTA-PARTE Art. 119 — O servidor que contar com 20 (vinte) anos ou mais de efetivo exercicio piiblico, prestado ao municipio de Magda, fara jus a um adicional correspondente a sexta-parte do seu vencimento. Pardgrafo tinico — O adicional sexta-parte sera devido a partir da data do requerimento do interessado. TITULO IV - DA VACANCIA E SUBSTITUICAO CAPITULO VIII - DA ESTABILIDADE Art, 120 - O servidor habilitado em concurso piiblico ¢ empossado em cargo de carreira adquiriré estabilidade no servigo puiblico apés 03 (trés) anos de efetivo exercicio. Art, 121 - O servidor estavel s6 perder o cargo em virtude de sentenga judicial transitada em julgado ou de process administrativo disciplinar no qual the seja assegurada ampla defesa, Art. 122 - Invalidada a demissio do servidor estavel seré ele reintegrado, ¢ 0 eventual ocupante da vaga reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizago, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade. TITULO IV - DA VACANCIA E SUBSTITUIGAO CAPITULO IX - DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEIT, Art, 123 - Extintoo Su declarada a sua desnecessidade, 0 25Prefeitura Municipal de Magda CNPJ 45.660.628/0001-51 [EP sx Rua 7 de Setembro, n.° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA - SP e-mail: pmagda@terra.com.br servidor estavel ficaré em disponibilidade, com remuneragéio proporcional ao tempo de servigo, até o seu adequado aproveitamento em outro cargo. Art. 124 - O retomo a atividade de servidor em disponibilidade far-se-4 mediante aproveitamento obrigatorio em cargo de attibuigdes e vencimentos compativeis com 0 anteriormente ocupado, Art. 125 - O aproveitamento de servidor que se encontra em disponibilidade a mais de 01 (um) ano dependera de prévia comprovagao de sua capacidade fisica e mental, por Junta Médica Municipal. § 1° - Se julgado apto, o servidor assumira o exercicio do cargo no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicagao do ato de aproveitamento. § 2° - Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade sera aposentado, Art. 126 - Sera tornado sem efeito 0 aproveitamento e cessada a disponibilidade se 0 servidor no entrar em exercicio no prazo legal, salvo doenga comprovada por Junta Médica Municipal. TITULO V - DA PREVIDENCIA E DA ASSISTENCIA CAPITULO I - DA APOSENTADORIA SECAO I - DAS DISPOSIGOES PRELIMINARES Art. 127— A previdéncia e a assisténcia dos servidores piiblicos ocupantes de cargos de provimento efetivo do Municipio de Magda serao regidos pela Lei Complementar n° 33, de 30 de janeiro de 2008 e suas alteragdes posteriores, que reestruturou 0 Instituto de Previdéncia Social do Municipio de Magda — IPREM de que trata 0 art. 40 da Constituigiio Federal. Art. 128 - O IPREM visa dar cobertura aos riscos a que esto sujeitos os beneficidrios e compreende um conjunto de beneficios que atendam as seguintes finalidades: I - garantir meios de subsisténcia nos eventos de invalidez, doenga, acidente em servico, idade avancada, recluséo e morte; € IL - proteg&o maternidade e a familia. Art. 129 - Sao segurados do IPREM: I - 0 servidor puiblico titular de cargo efetivo dos érgios dos Poderes Executivo ¢ Legislativo, suas autarquias, inclusive as de regime especial ¢ fundagdes piblicas; e Citados neste artigo. IL- 08 aposentados nos 2627 Prefeitura Municipal de Mag, CNPS 45.660.628/0001-51 fA 52 Rua 7 de Setembro, n.° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA - SP e-mail: pmagda@terra.com.br § 1° Fica excluido do disposto no caput 0 servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comissio declarado em lei de livre nomeago e exoneragdo, bem como de outro cargo temporirio ou emprego publico, ainda que aposentado, § 2° O servidor ocupante exclusivamente de cargo em comissio declarado em lei de livre nomeagao © exoneragdo, bem como o servidor ocupante de cargo ‘temporirio ou emprego piiblico sero inscritos junto ao Regime Geral da Previdéncia Social — RGPS, e estarao sujeitos ao artigo 201, da Constituigaio Federal e a legislag&o previdenciéria pertinente a matéria, § 3° Na hipétese de acumulagio remunerada, o servidor mencionado neste artigo sera segurado obrigatério em relagéo a cada um dos cargos ocupados. § 4° O segurado aposentado que vier a exercer mandato eletivo federal, estadual, distrital ou municipal filia-se ao RGPS. Art. 130 - A perda da condigao de segurado do IPREM ocorrera nas hipéteses de morte, exoneragdo ou demissio. Art. 131 - O IPREM compreende os seguintes beneficios: T— Quanto ao segurado: a) aposentadoria por invalidez; b) aposentadoria compulséria; ©) aposentadoria por idade e tempo de contribuigao; 4) aposentadoria por idade; e) auxilio-doenga; £) salério-matemnidade; € 2) salério-familia II Quanto ao dependente: ) penso por morte; ¢ b) auxilio-reclusio. Art. 132 - O Municipio € © responsével pela cobertura de eventuais insuficiéncias financeiras do IPREM, decorrentes do pagamento de beneficios previdenciari Art. 133 - Para fins de concessdo de aposentadoria pelo IPREM é vedada a contagem de tempo de contribuigao ficticio. Paragrafo tinico — O servidor puiblico que s ‘em novo cargo puiblico decorrente de aproveitamento de iquadramento Carreira ou instituto similar, 2728 Prefeitura Municipal de Magdey CNPJ 45.660.628/0001-51 fe so Rua 7 de Setembro, n.° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA - SP e-mail: pmagda@terra.com.br durante os tltimos 05 (cinco) anos para a aposentadoria, fica dispensado das exigéncias do inciso II, do artigo 30, da Lei Complementar n° 33, de 30 de janeiro de 2008. Art. 134 - Seré computado, integralmente, o tempo de contribuigo no servigo piblico federal, estadual, distrital e municipal, prestado sob a égide de qualquer regime juridico, bem como o tempo de contribuigao junto ao RGPS. TITULO VI - DO REGIME DISCIPLINAR CAPITULO I - DAS FALTAS AO SERVICO Art. 135 - Nenhum servidor poderé faltar ao servigo sem causa justificada, sob pena de ter descontados dos seus vencimentos os dias de auséncia. Pardgrafo tinico - Considera-se causa justificada, 0 fato que por natureza e circunstdncia, possa razoavelmente constituir escusa do comportamento. Art. 136 - O servidor que faltar ao servigo fica obrigado a justificar a falta, por escrito, ao chefe imediato, no primeiro dia em que comparecer ao ‘trabalho. §1° - Serdo abonadas as faltas, até 0 maximo de 06 (seis) por ano, desde que nfio exceda de 01 (uma) por més, sem prejuizo da remunerac&o do dia. §2° - Exceto as faltas abonadas, o chefe imediato do servidor decidiré sobre a justificagio das faltas, até o maximo de 10 (dez) por ano; a justificagdio das que excederem a esse ntimero serd submetida, devidamente informada por essa autoridade, A decisdo do seu superior hierérquico, no prazo de 05 (cinco) dias. § 3° - Para justificagiio de faltas, poderdo ser exigidas provas do motivo alegado pelo servidor. § 4° - A autoridade competente decidira sobre a justificagao no prazo de 05 (cinco) dias, cabendo recurso para autoridade superior, quando indeferido o pedido, § 5° - Deferido 0 pedido de justificagdo da falta, seré o requerimento encaminhado 20 érgo de pessoal para as devidas providéncias. TITULO VI- DO REGIME DISCIPLINAR CAPITULO II - DAS PROIBIGOES Art, 137 - Ao servidor é proibido: I - ausentar-se do servigo durante 0 expediente, sem prévia autorizagio do chefe imediato; Il - retirer, sem prévia anuéncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartigzio; IIl- recusar fé a documentos publicos; IV - opor resistencia injustificada ac processo ou execugdo de servigo;Prefeitura Municipal de M ag. CNPY 45.660.628/0001-51 £LS4 (OBE Rua 7 de Setembro, n° 981 - FonelFax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA - SP e-mail: pmagda@terra.com.br V - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso as autoridades piiblicas ou aos atos do Poder Piblico, mediante manifestagto escrita ou oral; VI - cometer a pessoa estranha a reparti¢ao, fora dos casos previstos em Lei, 0 desempenho de encargos que sejam da sua competéncia ou de seu subordinado; VII - compelir ow aliciar outro servidor no sentido de filiagaio & associagiio profissional ou sindical, ou a partido politico; VIM - manter, sob sua chefia imediata, cOnjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil; TX valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da fungao pablica; X = exercer comércio ou participar de sociedade comercial, exceto como acionista, cotista ou comanditari XI - participar de geréncia de administragao de empresa privada ¢, nessas condigGes, transacionar com o Estado; XII - receber propina, comissto, presente ou vantagens de ‘qualquer espécie, em raziio de suas atribuigdes; XIII - praticar usura sob qualquer de suas formas; XIV - proceder de forma desidiosa; XV - cometer a outro servidor atribuigdes estranhas as do cargo que ocupa, exceto em situagdes de emergéncia e transitorias; XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da reparticao em servigos ou atividades particulares; XVII - exercer quaisquer atividades que scjam incompativeis com 0 exercicio do cargo e com o horario de trabalho; XVII- acumular cargos, fungdes e empregos piiblicos nos termos da Constituigio Federal; Pardgrafo inico - Verificada em processo administrative a acumulagao ilicita, desde que seja comprovada a boa-fé, 0 servidor optara por um dos cargos e, se nfo o fizer dentro de 15 (quinze) dias, seré exonerado de qualquer deles a critério da ‘Administragao. TITULO VI - DO REGIME DISCIPLINAR CAPITULO III - DAS RESPONSABILIDADES Art. 138 - O servidor responde civil, penal ¢ administrativamente pelo exercicio irregular de suas atribuigdes. Art, 139 - A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, de que resulte prejuizo ao Erario ou terceiros. Pardgrafo ‘nico - Tratando-se de dano causado_a_terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Municipal em ago rej jos casos de dolo ou culpa. 29Prefeitura Municipal de Magde CNPJ 45.660.628/0001-51 Rua 7 de Setembro, n.° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA - SP e-mail: pmagda@terra.com.br Art. 140 - A responsabilidade penal abrange os critérios contravengdes, imputadas ao servidor, nesta qualidade. Art. 141 - A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou funcao. Art, 142 - As sangSes civis, penais e administrativas poderdo cumular-se, sendo independentes entre si. Art, 143 servidor serd afastada no caso de absolvi autoria. A responsabilidade civil ou administrativa do jo criminal que neguem a existéncia do fato ou sua TITULO VI - DO REGIME DISCIPLINAR CAPITULO IV - DAS PENALIDADES Art, 144 - Sao penalidades disciplinares: 1- adverténeia; II- suspensiio; IIl- demisséo; TV - cassagao de aposentadoria ou disponibilidade; V - destituigao de cargo em comissio. Art. 145 - Na aplicagiio das penalidades serio consideradas a natureza e a gravidade da infragio cometida, os danos que dela proverem para o servigo publico, as circunstancias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais, Art. 146 - A adverténcia sera aplicada por escrito, nos casos de violagio de proibigdes constantes do art. 139, incisos I a IX, e de inobservancia de dever funcional previsto nesta Lei, regulamento ou normas intemas. Art. 147 - A suspensfo serd aplicada em caso de reincidéncia das faltas punidas com adverténcia e de violagio das demais proibigdes que nao tipifiquem infragao sujeita a penalidade de demissZo, nao podendo exceder de 90 (noventa) dias. Pardgrafo tnico - Quando houver conveniéneia para o servigo, a penalidade de suspensio poderd ser convertida em multa, na base de 50% (cingilenta por cento) por dia da remuneragio, ficando o servidor obrigado a permanecer em servigo Art. 148 - As penalidades de adverténcia e de suspensio terdio seus registros cancelados, apds 0 decurso de 03 (trés) e 05 (cinco) anos de efetivo exercicio, respectivamente, se 0 servidor nao houver, nesse periodo, praticado nova infragdo disciplinar. Art. 149 - A demissao ser aplicada n¢ 30Prefeitura Municipal de M agda cnps 45.660.6280001-51 FASE Rua 7 de Setembro, n° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA - SP e-mail: pmagda@terra.com.br I- crime contra a administragao publica; Il abandono de cargo; Il - inassiduidade habitual; TV - improbidade administrativa; V - insubordinagao grave em servigo; VI- ofensa fisica, em servigo, a servidor ou a particular, salvo em legitima defesa propria ou de outrem. VII - aplicagao irregular de dinheiro piblico; VIII - revelacdio de segredo apropriado em razo do cargo; IX - leso aos coftes piiblicos e dilapidag4o do patriménio municipal; X - acumulacdo ilegal de cargos, empregos ou fungdes piiblicas, ressalvado 0 disposto no pardgrafo tinico do art. 139; XI - transgressio do art, 139, incisos X a XV. Art. 150 - Entende-se por abandono de cargo a deliberada auséneia ao servigo, sem justa causa, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos, ‘Art. 151 - Entende-se por inassiduidade habitual a falta a0 servigo, sem causa justificada, por 60 (sessenta) dias, interpoladamente, durante 0 periodo de 12 (doze) meses. Art. 152 - O ato de imposigo da penalidade mencionari sempre fundamento legal ¢ a causa da sangao disciplinar. Art, 153 - As penalidades disciplinares serao aplicadas: 1 - pelo Prefeito, Presidente da Camara ou dirigente superior de autarquias ou fundagSes, as de demissto, cassagio de disponibilidade ¢ aposentadoria. IL - pelo Secretério Municipal ou autoridade equivalente, a de suspensio superior a 30 (trinta) dias; Tl - a aplicago das penas de adverténcia e suspensio até 30 (trinta) dias € da competéncia de todas as autoridades administrativas em relago a seus subordinados; IV - pela autoridade que houver feito a nomeagio, quando se tratar de destituigdio de cargo em comissto de nao ocupante de cargo de carreira. Art. 154 - A agdo disciplinar prescrevera: I - em 05 (cinco) anos, quanto as infragdes puniveis com demissao, cassacdo de aposentadoria e disponibilidade e destituigao de cargo em comissio. T1- em 02 (dois) anos, quanto & suspensio; ¢ TII- em 180 (cento ¢ oitenta) dias, quanto a adverténcia, § 1° = O prazo de prescrigao comega a correr da data em que 0 ilicito foi praticado. *Vistos na lei penal aplicam-se 31Prefeitura Municipal de Mag. CNPJ 45.660.628/0001-51 re Rua 7 de Setembro, n.° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA - SP e-mail: pmagda@terra.com.br as infrag6es disciplinares capituladas também como crime. § 3° - A abertura de sindicdncia ou a instauragdo de processo disciplinar interrompe a prescrigio. § 4° - Suspenso 0 curso da prescrigo, este recomegaré a ocorrer, pelo prazo restante, a partir do dia em que cessar a suspensio. § 5° - Sdo imprescritiveis 0 ilicito de abandono de cargo ¢ a respectiva sangiio. TITULO VII - DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR CAPITULO I - DAS DISPOSICOES PRELIMINARES Art, 155 - A autoridade que tiver ciéncia de irregularidade no servigo piblico é obrigada a promover a sua apuragiio imediata, mediante sindicancia ou proceso administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa. Art, 156 - As denincias sobre irregularidades seraio objeto de apurago, desde que contenham a identificago e 0 enderego do demunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade. ‘Art. 157 - Ao ato que cominar sangiio precederd sempre procedimento disciplinar, assegurado 20 servidor, ampla defesa, nos termos desta Lei, sob pena de nulidade da cominagao imposta. Art, 158 - A autoridade que determinar a instauragio da sindicdncia teré prazo nunca inferior a (30) trinta dias, para a sua conclusio, prorrogaveis até o méximo de 15 (quinze) dias, a vista da representago motivada do sindicante. Art. 159 - Da ‘ancia instaurada pela autoridade poderd resultar: I- arquivamento do processo; IL- abertura de inquérito administrativo. Art. 160 - A sindicdncia sera aberta por portaria, em que se indique seu objetivo e uma comissto de servidores para realiza-la. § 1° Quando a sindicdncia for realizada o superior hierérquico deveré nomear 03 (trés) servidores para formago da comissio disciplinar, sendo que um deles secretariara os trabalhos. § 2 - O processo de sindicdncia sera sumério, feitas as diliggncias necessérias & apuragilo das irregularidades e ouvido o indiciado e todas as pessoas envolvidas nos fatos, bem como peritos e técnicos necessirios ao esclarecimento de questées especializadas. TITULO VII - DO PROCESSO ADMINISTRATIVO D) CAPITULO II - DO PROCE! INAR 32Prefeitura Municipal de Mag add) CNPJ 45.660.628/0001-51 Rua 7 de Setembro, n.° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP iia MAGDA - SP e-mail: pmagda@terra.com.br Art, 161 - O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infragdo praticada no exercicio de suas atribuigGes, ou que tenha relago mediata com as atribuigdes do cargo em que se encontre investido. Art. 162 - O processo disciplinar seré conduzido por Comisstio de Inquérito Composta de servidores designados pela autoridade competente que indicaré, dentre cles, 0 seu presidente e secretario. Pardgrafo tnico - Nao podera participar de comissio de sindicdneia ou de inquérito, parente do acusado, consangitineo ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau Art. 163 - A Comissio de Inquérito exercerd suas atividades com independéncia e imparcialidade, assegurado 0 sigilo necessério A elucidagao do fato ou exigido pelo interesse da Administragao, sem prejuizo do direito de defesa do indiciado. TITULO VII - DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR CAPITULO Il - DO PROCESSO DISCIPLINAR SECAOI- DO INQUERITO Art. 164 - O inquérito administrativo sera contraditorio, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizagdo de meios e recursos admitidos em direito. Art. 165 - O relatério da sindicéncia integrara 0 inquérito administrativo, como pega informativa da instrugao do processo.. Pardgrafo iinico - Na hipotese do relatério da sindicancia concluir pela pritica de crime, a autoridade competente oficiard 4 autoridade policial, para e abertura do inquérito, independentemente da imediata instauragéio do processo disciplinar. Art. 166- O prazo para a conclusao do inquérito nao excedera 60 (sessenta) dias ‘iteis, contados da data de publicagao do ato que constituir a comissio, admitida a sua prorrogagdo por igual prazo, quando as circunstancias 0 exigirem. Pardgrafo tinico - Sob pena de nulidade, as reunides e as diliggncias realizadas pela comissto de Inquérito serio consignadas em atas. Art. 167 - Na fase do inquérito a comisso promoverd a tomada de depoimentos, acareagdes, investigagies e diligéncias cabiveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessario, a técnicos e peritos de modo a permitir a completa elucidagdo dos fatos. Art. 168 - £ assegurado ao servidor o direito de acompanhar 0 processo, pessoalmente ou por intermédio de advogadi € reinguirir testemunhas, 33Prefeitura Municipal de Magd CNPJ 45.660.628/0001-51 f AS? Rua 7 de Setembro, n.° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA - SP e-mail: pmagda@terra.com.br produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. § 1° - O Presidente da Comissiio poderd denegar pedidos considerados impertinentes, meramente protelatérios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos. § 2° - Serd indeferido o pedido de prova pericial, quando a ‘comprovago do fato independer de conhecimento especial do perito Art. 169 - As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo Presidente da Comissio, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexada aos autos. Pardgrafo tnico - Se a testemunha for servidor piblico, a expedigiio do mandato seré imediatamente comunicada ao chefe da repartig‘io onde serve, com a indicagdo do dia ¢ hora marcados para inquirigao. Art. 170 - O depoimento serd prestado oralmente e reduzido a termo, néo sendo & testemunha trazé-lo por escrito. § 1°- As testemunhas serao inquiridas separadamente. §2° - Na hipdtese de depoimentos contraditérios ou que se infirme, proceder-se-A a acareago entre os depoentes. Art. 171 - Concluida a inquirigdo das testemunhas, a comissao promoverd o interrogatério do acusado, observados os procedimentos previstos nos artigos 171 e172. § 1° = No caso de mais de um acusado, cada um deles serd ouvido separadamente, e sempre que divergirem em suas declaragdes sobre os fatos ou circunstincias, ser promovida a acareacZo entre eles, § 2° - O defensor do acusado podera assistir a0 interrogatério bem como a inquirigio das testemunhas, podendo reinquiri-las por intermédio do Presidente da Comissao. Art, 172 - Quando houver ditvida sobre a sanidade mental do acusado, a comissio proporé a autoridade competente que ele seré submetido a exame por junta médica oficial, da qual participe pelo menos um médico psiquiatra. Pardgrafo ‘inico - O incidente de sanidade mental seré processado em auto apartado e apenso ao processo principal, apés a expediglio do laudo pericial. Art. 173 - Tipificada a infragdo disciplinar seré elaborada a pega de instrugao do processo com a indicagio do servidor. — § 1° - O indiciado seri citado“por mandado expedido pelo 34P refeitura Municipal de Mag dq) CNPJ 45.660.628/0001-51 Rua 7 de Setembro, n° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA - SP e-mail: pmagda@terra.com.br Presidente da Comissio para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando- Ihe vista do processo na repartigao. § 2° - Havendo 02 (dois) ou mais indiciados, 0 prazo sera comum é de 20 (vinte) dias. § 3°- O prazo de defesa poder ser prorrogado, pelo dobro, para diliggncias reputadas indispensaveis, § 4° - No caso de recusa do indiciado em apor o ciente no mandado de citago, 0 prazo para defesa contar-se~d da data declarada em termo préprio, pelo servidor encarregado da diligéncia. Art. 174 - O indiciado que mudar de residéncia fica obrigado a comunicar 4 comissdo 0 lugar onde poder ser encontrado. Art. 175 - Achando-se 0 indiciado em lugar incerto ¢ nao sabido, sera citado por edital, publicado no Diario Oficial do Municipio e em jornal de grande circulagao na localidade do tiltimo domicilio conhecido, para apresentar defesa. Pardgrafo tinico - Na hipétese deste artigo, o prazo para defesa serd de 15 (quinze) dias a partis da tltima publicagao do edital. Art. 176 - Considerar-se-a revel o indiciado que, regularmente citado, ndo apresentar defesa no prazo legal § 1° - A revelia serd declarada por despacho nos autos do processo e devolverd o prazo para a defesa. § 2° - Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designard um defensor dativo, que deverd ser um advogado. Art. 177 - Apreciada a defesa, a comiss&o elaboraré relatério minucioso, onde resumiré as pegas principais dos autos e mencionara as provas em que se baseou para formar a sua convic¢io. § 1°- O relatorio sera sempre conclusive quanto & inocéncia ou A responsabilidade do servidor. § 2° - Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comissao indicaré dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstancias agravantes ou atenuantes. Art. 178 - O processo disciplinar, com o relatério da comissio, seré remetido a autoridade que determinou a sua instauragao, para julgamento. Art, 179 - Aplicam-se subsidiariamente ao processo disciplinar as regras contidas nos Cédigos de Processo Civil e Penal. TITULO VII - DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DIS« CAPITULO II - DO PROCESSO DI}Prefeitura Municipal de Maga yday CNPJ 45.660.628/0001-51 Rua 7 de Setembro, n.° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA - SP e-mail: pmagda@terra.com.br SEGAO II - DO JULGAMENTO Art. 180 - No prazo de 60 (sessenta) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferira a sua decisio. § 1° - Se a penalidade a ser aplicada exceder a algada da autoridade instauradora do processo, este seré encaminhado @ autoridade competente, que decidiré em igual prazo. § 2° - Havendo mais de um indiciado e diversidade de sangdes, 0 julgamento caberd a autoridade competente para a imposigio da pena mais grave. § 3° - Se a penalidade prevista for a de demissio ou cassagiio de aposentadoria ou cassagaio de disponibilidade, o julgamento caberd ao Prefeito, Presidente da CAmara Municipal, ou ao dirigente superior de autarquia ou fundagao, Art. 181 - O julgamento acataré o relatério da comisstio de inqueérito, salvo quando contraditérias as provas dos autos. Pardgrafo tinico - Quando do relatério da comissao contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poderd, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrandé-la, ou isentar o servidor de responsabilidade. Art. 182 - Verifica-se a existéncia de vicio insandvel, a autoridade julgadora declararé a nulidade do processo ou de atos do processo e ordenaré a constituigao de outra comissio, para instauragio de novo processo. § 1° - O julgamento fora do prazo legal nao implica nulidade do processo. § 2°- A autoridade julgadora que der causa A prescrigdo de que trata o art. 156, § 2° sera responsabilizada na forma do capitulo IV, do Titulo VI, desta Lei. Art. 183 - Extinta a punibilidade pela prescrigao, a autoridade julgadora determinaré o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor. Art. 184 - Quando a infragdo estiver capitulada como crime, 0 processo disciplinar sera remetido 20 Ministério Puiblico para instaurago da ago penal, ficando traslado reparticao. Art. 185 - O servidor que responde a processo disciplinar s6 poderd ser exonerado, a pedido, do cargo, ou aposentado voluntariamente, apés a conclusao do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada. TITULO VII - DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR CAPITULO II - DO PROCESSO DISCIPLINAR SECAO III - DA REVISAO DO PROCESSO. Art, 186 - O proceso disciplinar ser revisto, a qualquer 36Prefeitura Municipal de Magda, CNPJ 45.660.628/0001-51 Aa Rua 7 de Setembro, n.° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA - SP @-mail: pmagda@terra.com.br tempo, a pedido ou de oficio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstancias suscetiveis de justificar a inocéncia do punido ou a inadequagao da penalidade aplicada. § 1° - Em caso de falecimento, auséncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da familia podera requerer a revisao do proceso. § 2° - No caso de incapacidade mental do servidor, a revisio serd requerida pelo respectivo curador. Art, 187 - No processo revisional, 0 énus da prova cabe ao requerente. Art. 188 - A simples alegarao de injustica da penalidade nao constitui fundamento para a revisio que requer elementos novos, ainda nao apreciados no proceso originario. Art. 189 - O requerimento de revisao do processo serd dirigido ao Secretério Municipal ou autoridade equivalente, que, se autorizar a reviso, encaminharé 0 pedido ao dirigente do érgio ou entidade onde se originou o processo disciplinar. Pardgrafo nico - Recebida a petigio, o dirigente do érgio ou entidade providenciaré a constituigo da comissio, na forma prevista no art. 164 desta Lei. Art. 190- A revistio correré em apenso a0 processo origindrio. Pardgrafo nico - Na petigdo inicial, o requerente pedir dia ¢ hora para a produgo de provas e inquirigio das testemunhas que arrolar. Art. 191 - A comissdo revisora tera até 60 (sessenta) dias para a conchusto dos trabalhos, prorrogavel por igual prazo, quando as circunsténcias o exigirem. Art. 192 - Aplicam-se aos trabalhos da comiss&o revisora, no que couber, as normas e procedimentos préprios da comissao de inquérito. Art, 193 - O julgamento caberé: I - ao Prefeito, Presidente da Camara Municipal ou dirigente superior da autarquia ou fundagao, quando do proceso revisto houver resultado pena de demissdo ou cassacao de aposentadoria ou cassagito de disponibilidade; Il - ao Secretério Municipal ou autoridade equivalente, quando houver resultado penalidade de suspensao ou de adverténcia; Il - autoridade responsivel pela designago quando a penalidade for destituigdo de cargo em comissao. § 1° - © prazo para julgamento AEE 60 (sessenta) dias contados do recebimento do proceso, no curso ds @ autoridade julgadora poderd determinar diligéncias. 37CNPJ 45.660.628/0001-51 Rua 7 de Setembro, n.° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA - SP e-mail: pmagda@terra.com.br Prefeitura Municipal de Maga poe § 2° - Concluidas as diligéncias; sera renovado o prazo para julgamento. Art. 194 - Julgada procedente a revisto, serd declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos atingidos, exceto em relagao a destituictio de cargo em comissao, hipétese em que ocorrerd apenas a conversdio da penalidade em exoneragao. Pardgrafo Gnico - Da reviso do processo nao poder resultar agravamento da penalidade. TITULO VII CAPITULO UNICO 7 DAS DISPOSIGOES GERAIS E TRANSITORIAS, Art, 195 - O dia do servidor ptiblico seré comemorado a 28 de outubro, e nesta data, considerado ponto facultativo, far-se-4 a outorga do titulo de Servidor Padrao Municipal, a ser regulamentado em Lei. Art. 196 - O servidor é dispensado do expediente de trabalho no dia do seu aniversirio natalicio, sem prejuizo da sua remuneragao. Art. 197 - Contar-se-do por dias corridos os prazos previstos nesta Lei, salvo excegdes expressamente previstas. Pardgrafo tinico - Na contagem dos prazos, salvo disposigdes em contririo, excluir-se-d o dia do comego e incluir-se-4 0 dia do vencimento; se esse dia cair em véspera de feriado, sexta-feira, sébado, domingo, feriado ou dia de ponto facultativo, © prazo considera-se prorrogado até o primeiro dia itil Art. 198 - O Regime Juridico decorrente desta Lei é igualmente aplicavel a todos os servidores ocupantes de cargos publicos, de cada drgtio da administragao direta, autérquica e fundacional. Art, 199 - Ficam mantidas as atuais jomadas de trabalho dos servidores da administragao direta, autarquia e fundacional. Art. 200 - Sto isentos de taxas ou emolumentos os requerimentos, certidées e outros papéis que, na ordem administrativa, interessar ao servidor plblico municipal ativo ¢ ao inativo. Art. 201 - Poderdio ser instituidos, no ambito dos Poderes Executivo e Legislativo, os seguintes incentivos funcionais, além daqueles jé previstos nos respectivos planos de cargos e carreiras: I - prémios pela apresentagaio, is, inventos ou trabalhos 38Prefeitura Municipal de Magd. CNPJ 45.660.628/0001-51 ee EE Rua 7 de Setembro, n.° 981 - Fone/Fax: (17) 3487-1137 - CEP 15310-000 - MAGDA - SP e-mail: pmagda@terra.com. br que favoregam 0 aumento de produtividade e a redugdo dos custos operacionais; e II - concesséo de medalhas, diploma ¢ honra ao mérito, condecoragao € elogio. Art. 202 - O Prefeito, o Presidente da Camara e o dirigente superior de autarquia e fundagao poderdo delegar a seus auxiliares as atribuigdes que Ihe so cometidas por esta lei, exceto as que impliquem em punigao de servidor. Art. 203 - As atuais fungées gratificadas passam a categoria de cargos em comissiio, convertendo-se automaticamente os valores das gratificagdes em gratificagdes de representagiio, mantida a simbologia vigente. Art. 204 - As despesas decorrentes da aplicag&o desta Lei correrfo por conta das dotagdes orgamentérias de cada érgio ou entidade, podendo ser suplementadas se insuficientes. Pardgrafo anico - Os efeitos financeiros, da aplicagio desta lei, serio produzidos a partir do primeiro dia do més subseqtlente ao da publicagao desta lei no Diério Oficial do Municfpio ou em jornal de circulagao no municipio. Art. 205 - © Prefeito ¢ o Presidente da Camara expediréo a regulamentagao necesséria A perfeita execugao desta Lei. Art. 206 - Esta Lei entrara em vigor na data da sua publicagao, ficando revogadas todas as disposigdes legais ou regulamentares que, implicita ou explicitamente, colidam com esta Lei, especialmente a Lei n? 184, de 08 de janeiro de 1.990, Lei Complementar n° 01, de 31 de maio de 1.991, com nova redagio dada pela Lei Complementar n° 04, de 28 de novembro de 1996, pela Lei Complementar n° 06, de 08 de junho de 1998, e pela Lei Complementar n° 19, de 11 de dezembro de 2003. PREFEITURA MUNICIPAL DE MAGDA, 12 DE MARGO DE 2010. 10 BARBOSA DE MELO Prefeito Municipal Registrada ¢ publicada por afixagio em local de costume desta Prefeitura nos termos da LOM, na data Supra. Doraci Lespoldino Ferreira Assistente Geral da Administragao 39