«fe
KEMENTERIAN KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA
DIREKTORAT JENDERAL TENAGA KESEHATAN
Jalan Hang Jebat Ill Blok F3 Kebayoran Baru Jakarta Selatan 12120
“Telepon : (021) 724 5517 - 7279 7308 Faksimile : (021) 7279 7508
Laman worw.bppsdmk.depkes.goid
GERMAS
KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL TENAGA KESEHATAN
NOMOR : HK.02.02/1/ 1322 /2022
‘TENTANG
PEDOMAN PENGANUGERAHAN PENGHARGAAN BAGI SUMBER DAYA
MANUSIA KESEHATAN DI FASILITAS PELAYANAN KESEHATAN
Menimbang
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
DIREKTUR JENDERAL TENAGA KESEHATAN,
‘a. bahwa untuk mewujudkan pelayanan kesehatan yang
bermutu, aman dan terjangkau oleh masyarakat sangat
ditentukan oleh sumber daya manusia kesehatan yang
profesional, memiliki kompetensi, prestasi kerja, inovasi
dan berdaya saing secara global dalam jumlah dan
sebaran yang merata;
b. bahwa untuk memenuhi sumber daya manusia
kesehatan dalam jumlah dan sebaran yang merata
dibutuhkan sumber daya manusia kesehatan yang
memiliki retensi tinggi, sikap nasionalis, seta semangat
pengabdian yang tinggi;
c. bahwa salah satu upaya untuk —memberikan
penghargaan atas pengabdian, prestasi kerja, inovasi
serta untuk meningkatkan motivasi kerja sumber daya
manusia kesehatan dalam melakukan upaya pelayanan
Kesehatan yang berkualitas perlu_ dilakukan
penganugerahan penghargaan bagi sumber daya
manusia kesehatan di fasilitas pelayanan kesehatan;
d. bahwa berdasarkan _pertimbangan —_sebagaimana
dimaksud dalam huruf a, huruf b, dan huruf ¢, peru
menetapkan Keputusan Direktur Jenderal Tenaga
Kesehatan tentang Pedoman —Penganugerahan
Penghargaan bagi Sumber Daya Manusia Keschatan di
Fasilitas Pelayanan Kesehatan;
Dipindai dengan CamScanner Mengingat
Menetapkan
KESATU
-2-
Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang
Keschatan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2009 Nomor 144, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5063);
Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga
Keschatan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2014 Nomor 298, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5607);
UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014
Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5494);
Peraturan Pemerintah Nomor 67 Tahun 2019 tentang
Pengelolaan Tenaga Kesehatan (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor 173, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6391);
Peraturan Presiden Nomor 72 Tahun 2012 tentang Sistem
Kesehatan Nasional (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2012 Nomor 193);
Peraturan Presiden Nomor 18 Tahun 2021 tentang
Kementerian Kesehatan (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2021 Nomor 83);
Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 5 Tahun 2022
tentang Organisasi_ dan Tata Kerja Kementerian
Kesehatan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2022
Nomor 156);
MEMUTUSKAN:
: KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL TENAGA KESEHATAN
TENTANG PEDOMAN PENGANUGERAHAN PENGHARGAAN
BAGI SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN DI FASILITAS
PELAYANAN KESEHATAN.
: Menetapkan Pedoman Penganugerahan Penghargaan bagi
Sumber Daya Manusia Kesehatan di Fasilitas Pelayanan
Kesehatan sebagaimana tercantum dalam lampiran yang
merupakan bagian tidak terpisahkan dari Keputusan ini.
Dipindai dengan CamScanner KEDUA,
KETIGA,
KEEMPAT
KELIMA
-3-
Pedoman Penganugerahan Penghargaan bagi Sumber Daya
Manusia Kesehatan di Fasilitas Pelayanan Kesehatan
sebagimana dimaksud pada Diktum KESATU merupakan
acuan Penganugerahan Penghargaan bagi Sumber Daya
Manusia Kesehatan di Fasilitas Pelayanan Kesehatan.
Penganugerahan Penghargaan bagi Sumber Daya Manusia
Kesehatan di Fasilitas Pelayanan Kesehatan bertujuan untuk:
a. Memberikan penghargaan atas pengabdian, _prestasi
kerja, dan atau inovasi serta peran serta aktif Sumber
Daya Manusia Kesehatan dalam mendorong keberhasilan
pembangunan di bidang keschatan;
b. Meningkatkan motivasi, prestasi kerja dan kinerja
Sumber Daya Manusia Kesehatan dalam memberikan
pelayanan keschatan kepada masyarakat; dan
c. Mempertahankan kinerja Sumber Daya Manusia
Kesehatan.
: Pedoman Penganugerahan Penghargaan bagi Sumber Daya
Manusia Keschatan di Fasilitas Pelayanan Kesehatan
sebagaimana dimaksud pada Diktum KEDUA dilaksanakan
sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.
: Keputusan Direktur Jenderal ini mulai berlaku pada tanggal
ditetapkan.
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 20 Juai 2022
REKTUR JENDERAL TENAGA KESEHATAN,
Dipindai dengan CamScanner LAMPIRAN
KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL TENAGA KESEHATAN
NOMOR HK.02.02/1/ 132.2. (2022 TENTANG.
PEDOMAN PENGANUGERAHAN PENGHARGAAN BAG!
SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN DI FASILITAS
PELAYANAN KESEHATAN
Pendahuluan
Visi Nasional pembangunan jangka panjang adalah terciptanya manusia yang sehat,
cerdas, produktif, dan berakhlak mulia serta masyarakat yang makin sejahtera dalam
Pembangunan yang berkelanjutan. Untuk mewujudkan masyarakat Indonesia yang mandi
‘maju, adil, dan makmur sesuai dengan RPJPN 2005-2025, Presiden terpilih sebagaimana
tertuang dalam RPJMN 2020-2024 telah menetapkan Visi Presiden 2020-2024: “Termujudnya
Indonesia Maju yang Berdaulat, Mandi, dan Berkepribadian, Berlandaskan Gotong Royong’
Untuk melaksanakan visi Presiden 2020-2024 tersebut, Kementerian Kesehatan
‘menjabarkan visi Presiden di bidang Kesehatan, yaitu "Menciptakan Manusia yang Sehat,
Produktif, Mandiri dan Berkeadilan’, Pembangunan manusia dilakukan berlandaskan pada
Tiga Pilar Pembangunan, yakni, (1) layanan dasar dan perlindungan sosial, (2) produktivitas,
dan (3) pembangunan kerakter. Melalui tiga pilar ini, Pemerintah Indonesia berkomitmen untuk.
‘meningkatkan kualitas dan daya saing sumber daya manusia menjadi sumber daya manusia
yang sehat dan cerdas, adaptif, novatif, terampil, dan berkarakter. Pembangunan kesehatan
bertujuan untuk meningkatkan kesadaran, kemauan, dan kemampuan hidup sehat bagi setiap
orang agar terwujud derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya, sebagai investasi
bagi pembangunan sumber daya manusia yang produktif secara sosial dan ekonomi.
Pembangunan kesehatan mempunyai peran sentral sebagi fondasi dalam peningkatan
kualitas sumber daya manusia.
Dalam rencana strategis Kementerian Kesehatan 2022-2024, disebutkan bahwa untuk
melaksanakan visi Presiden 2020-2024, Kementerian Kesehatan menjabarkan visi Presiden di
bidang Kesehatan yaitu “Menciptakan Manusia yang Sehat, Produktif, Mandiri dan
Berkeadilan’, dengan misi (1) meningkatkan kesehatan reproduksi, bu, anak dan remaja, (2)
perbaikan gizi masyarakat, (3) meningkatkan pencegahan dan pengendalian penyakit, (4)
pembudayaan gerakan masyarakat hidup sehat, (5) memperkuat sistem kesehatan. Tujuan
yang akan dicapai selama periode 2020-2024 adalah (1) terwujudnya pelayanan Kesehatan
primer yang komprehensif dan berkualitas, (2) tersedianya pelayanan kesehatan rujukan yang
berkualitas, (3) terciptanya sistem ketahanan kesehatan yang tanggung, (4) terpenuhinya
sumber daya manusia Kesehatan yang kompeten dan berkeadilan, (6) terciptanya sistem
pembiayaan kesehatan yang efektif,efisien dan berkeadilan, dan (6) terbangunnya tata kelola,
inovasi dan teknologi kesehatan yang berkualitas dan efekti.
Dalam pemenuhan sumber daya manusia kesehatan yang kompeten dan berkeadilan
ditetapkan rencana strategis diantaranya (1) meningkatnya pemenuhan dan pemerataan
sumber daya manusia yang berkualitas, (2) meningkatnya kompetensi, dan sistem pendidikan
pelatihan sumber daya manusia kesehatan, dan (3) meningkatnya sistem pembinaan jabatan
fungsional dan karier sumber daya manusia Kesehatan. Keberhasilan pembangunan
kesehatan sangat ditentukan oleh tenaga kesehatan dan sumber daya manusia penunjang
yang profesional yang memiliki keterampilan, keahlian, Kompetensi, dan berdaya saing secara
global dalam jumiah dan sebaran yang baik untuk dapat menjalankan peran dan fungsinya
Dipindai dengan CamScanner ‘secara optimal. Permasalahan strategis sumber daya manusia Kesehatan yang dihadapi
antara fain (1) kurangnya pemerataan sumber daya manusia kesehatan berkualitas dari segi
jumiah dan jenis; (2) masih kurang serasinya antara kebutuhan dan pengadaan berbagai jenis
sumber daya manusia Kesehatan; (3) belum optimalnya pengembangan karier, sistem
enghargaan dan regulasi yang mendukung retensi sumber daya manusia kesehatan; serta
bbelum optimainya pembinaan dan pengawasan sumber daya manussia kesehatan.
Dalam rangka mengurangi permasalahan strategis tersebut, telah diupayakan pemenuhan
tenaga kesehatan terutama di daerah terpencil, perbatasan dan kepulauan (OTPK) antara lain
melalui pengangkatan CPNS, penugasan khusus, penempatan PTT, penempatan dokter
intemship, pendayagunaan pasca pendidkan yang mendapat bantuan dana pendidikan baik
Pemerintah Pusat maupun daerah, Namun upaya ini belum dapat memenuhi standar jumiah
yang ideal dan persebaran secara merata, terutama fasyankes di daerahiuar JawadanBali.
Berdasarkan Profil Kesehatan Tahun 2020, jumiah seluruh puskesmas di Indonesia
‘sebanyak 10.205, terdiri dari 6.086 puskesmas non rawat inap dan 4.119 puskesmas rawat
inap. Dengan jumiah tenaga kesehatan sebanyak 363.714 orang yang bertugas di puskesmas
«dengan proporsi terbesar adalah bidan yaitu sebesar 41,66% dan yang paling sedikit adalah
dokter gigi (2,16%). Pemenuhan puskesmas dengan 9 (sembilan) jenis tenaga kesehatan
lengkap di provinsi rata-rata masih di bawah 50%. Secara nasional terdapat 20% puskesmas
yang kekurangan dokter, 31,6% puskesmas dengan status jumiah dokter cukup, dan 48,4%
puskesmas yang memilki jumlah dokter melebini standar kebutuhan minimal. Ada tiga provinsi
yang memilki lebih dari setengah puskesmasnya kekurangan tenaga dokter, yaitu Provin
Papua Barat (63,3%), Papua (58,2%), dan Maluku (51,7%). Sebaliknya, terdapat 13 provinsi
dengan persentase puskesmas yang memilki jumlah dokter berlebih terhadap total puskesmas
di atas 50%. Terdapat 77,9% puskesmas memilki jumiah perawat melebini deri standar yang
ditetapkan. Hanya 15,8% puskesmas dengan kategori kurang, dan 6,32% puskesmas dengan
kategori cukup.
Berdasarkan Rencana Strategis Kementerian Kesehatan 2022-2024, tercatat 3.120
rumah sakit di Indonesia yang terdiri dari 2.522 rumah sakit umum, §21 rumah sakit
khususdan 77 rumah sakit darurat. Sebanyak 1.531 rumah sakit umum dan 433 rumah sakit
khusus adalah milk swasta dan selebihnya milk pemerintah pusat, provinsi, kabupatervKota
dan TNU/POLRI. Jumlah dokter spesialis di rumah sakit di Indonesia pada tahun 2021 sebesar
43.173 orang dengan proporsi terbanyak yaitu spesialis dasar: spesialis anak, spesialis dalam,
spesialis obgyn dan spesialis bedah (44.14%) dan proporsi paling sedikit yaitu dokter gigi
spesialis (10%). Pada tahun 2019, provinsi dengan jumlah dokter spesialis terbanyak adalah
KI Jakarta, yaitu 6.174 orang dan Jawa Timur sebanyak 6,156 orang. Sedangkan provinsi
dengan jumlah dokter spesialis paling sedikit adalah Sulawesi Barat (93 orang) dan Maluku
(96 orang).
Distribusi Tenaga Kesehatan yang tidak merata tersebut sangat dipengaruhi oleh retensi
tenaga Kesehatan. Tantangan geografis yang sult djangkau, akses informasi yang amat
terbatas, rendahnya infrastruktur dasar dan isu sosial ekonomi dan budaya, wilayah
pedalaman dengan Kelerbatasan sarana prasarana termasuk listrik, air serta ketersediaan
‘obat-obatan menjadi faktor penyebab rendahnya retensi tenaga kesehatan,
Dipindai dengan CamScanner Oleh Karena itu diperlukan suatu strategi untuk meningkatkan minat serta retensi tenaga
kesehatan dalam bekerja di fasilitas pelayanan kesehatan, diantaranya melalui penjaminan
kesejahteraan yang meliputi imbalan yang sesuai dengan pengabdian keprofesiannya,
mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan ilmu keprofesiannya, penganugerahan
Penghargaan atas jasa pelayanan kesehatan yang diberikan terutama di daerah-daerah yang
tidak diminati, termasuk memberikan jaminan sosial, jaminan kesehatan dan keselamatan
kerja serta jaminan perlindungan hukum bagi tenaga kesehatan.
Kegiatan penganugerahan penghargaan bagi Tenaga Kesehatan di fasiitas pelayanan
kesehatan diharapkan dapat menjadi salah satu motivasi terciptanya tenaga kesehatan yang
‘mempunyai sikap nasionalis, etis dan profesional, memiliki semangat pengabdian yang tinggi,
berdisiplin, kreatif, beriimu, terampil,berbudi luhur serta dapat memegang teguh etika profesi
untuk meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan. Kegiatan ini menjadi agenda rutin sebagai
bentuk penghargaan kepada tenaga kesehatanatas pengabdiannya dalam pelayanan
Kesehatan. Tahun 2022 penganugerahan penghargaan bagi tenaga kesehatanmengusung
tema "Tenaga Kesehatan penggerak transformasi kesehatan yang bangga melayanl
bangsa’. Dalam rangka pelaksanaan kegiatan penganugerahan penghargaan bagi tenaga
Kesehatan di fasilitas pelayanan Kesehatan dipandang perlu. menetapkan pedoman
penyelenggaraan penganugerahan penghargaan bagi tenaga kesehatan di fasiltas pelayanan
kesehatan sebagai acuan bagi pihak-pihak yang berkepentingan.
Tujuan
Penganugerahan penghargaan bagi tenaga kesehatan di fasiltas pelayanan kesehatan.
bertujuan untuk:
1. Memberikan penghargaan atas pengabdian, prestasi kerja, dan atau inovasi serta peran
serta aktif tenaga kesehatan dalam mendorong keberhasilan pembangunan di bidang
kesehatan.
2. Meningkatkan motivasi, prestasi kerja dan kinerja tenaga kesehatan dalam memberikan
pelayanan kesehatan kepada masyarakat.
3, Mempertahankan kinerja SDM Kesehatan.
Jenis, Jumlah dan Persyaratan Tenaga Kesehatan
‘Tenaga Kesehatan yang dapat diusulkan sebagai calon penerima penghargaan adalah
tenaga kesehatan yang bekerja di fasilitas pelayanan kesehatan.
AA. Jeni tenaga kesehatan antara lait
Wo] Tenaga Kesehatan dan Puskesm: "Tenaga Kesehatan dari Rumah Sakit
1 | Dotter Dokter
7 | Doter gigi Dokier Gigi
3 | Perawat Dokier Spesiais
| Bidan ‘Dokier Gigi Spesials
| Tenaga promosi Kesehatan dan ina pera "Tenaga Keperawatan
© Tenaga santas ingkangan Tenaga kebidanan
7 | Ail teknot0g) laboratorium medik Tenaga Kefarmasian
8 | Natisionie "Tenaga Kesehatan masyarakat
Dipindai dengan CamScanner v
Ter ker dal at = ea
Teneae at fau_tenage_teknis | Tenaga Kesohelan ingkungan
0
Tenaga gat
"Tonaga Katoroplan fai
"Tenaga Fatoknisian made
ig
“Tenaga toknk lomodika
B. Jumlah Usulan Calon Penerima Penghargaan
Jumiah Tenaga Kesehatan yang dapat diusuikan sebagai penorima penghargaan terdir
atas:
b.
c
4.
Fasilitas Pelayanan Kesehatan :
4. Setiap Puskesmas mengirimkan sobanyak 9 (sembilan) orang yang mewakil iap-
tiap jenis tenaga keschatan.
2 Setiap Rumah Sakit Pusal/Daerah mengirimkan sebanyak 13 (tiga belas)
‘orangyang mewakil iap-tiap jenis tenaga kesehatan.
Setiap Kabupaten/Kota dapat mengirimkan calon penerima penghargaan :
41, sebanyak 9 (sembilan) orang yang mewakil tiaptiap jenis tenaga kesehatan dari
Puskesmas di wilayah kerjanya.
2. sebanyak 13 (tiga belas) orang tenaga kesehatandari Rumah Sakit Daerah di
wilayah kerjanya,
‘Setiap Provinsi dapat mengirimkan calon penerima penghargaan :
1. sebanyak 9 (sembilan) orang yang mewakili tiap-iap jenis tenaga kesehatan
Puskesmas usulan dari seluruh Kabupater/Kota di wilayah kerjanya,
2. sebanyak 13 (tiga belas) orang tenaga kesehatan dari Rumah Sakit Daerah usulan
dari seluruh Kabupaten/Kota di wilayah kerjanya.
Kementerian Kesehatan akan menetapkan 210 peserta penerima penghargaan tingkat
‘Nasional yang mewakili setiap jenis tenaga kesehatan yang diusuikan, dengan rincian :
1. Tenaga kesehatan penerima penghargaan dari puskesmas sebanyak 54 orang
yaitu 9 (sembilan) jenis tenaga kesehatan, masing-masing dengan 6 (enam)
peringkat yaitu Juara I Il, Ill dan harapan I I
2. Tenaga kesehatan penerima penghargaan dari rumah sakit daerah sebanyak 78
‘orang yaitu 13 jenis tenaga kesehatan, masing-masing dengan 6 (enam) peringkat
vit Juara I 1, I’ dan harapan |, MI
3, Tenaga kesehatan penerima penghargaan dari rumah sakit pusat sebanyak 78
‘orang yaitu 13 jenis tenaga kesehatan, masing-masing dengan 6 peringkat yaitu
Juara | 1 dan harapan |, 1, I
Persyaratan Calon Penerima Penghargaan
Tenaga Kesehatan yang dapat diajukan sebagai calon penerima penghargaan paling
‘sedikit harus memenuhi persyaratan umum dan khusus, sebagai berikut
1, Persyaratan umum
Persyaratan umum wajib dipenuhi, apabila salah satu Komponen tidak terpenuhi
(kecuali sertikat pelatihan) maka dinyatakan gugur secara otomatis.
Dipindai dengan CamScanner Wo] Perayaratan Umum Dokumen Pendukung
| ASNT Non ASHE 7 Surat Keputusan Pengangiatan
= Biodata (format terampit)
| Pendidikan minimal DS Tjazah Pencidicen Winimal 0-3 Bidang Kesehatan
‘3 | Momiiki pongalaman keja pada | Surat Keterangan Pengalaman Kerja dar Pimpinan
fasyankes pengusul paling sedikt_| Fasyankes Pengusul
3 (ga) tahun
| Memitki Nia nema 2 (Guay | Dokumen Peniaion Kineyja 2 tahun terkahir
tahun terathi dengan kriteria
minimal balk
‘| Sehat jasmani dan rohan’ seia |» Surat Kalerangan Sohat
bebas narkoba + Surat Keterongan Bebas Narkoba
© | Tidak merokok ‘Surat Pemnyatoan Tidak Merokok dl atzs Wateral
40.000
77 | Tak teribat indakan Kririnal | 'Suret_Keterangan Catatan Kepoiisian (SKK)
‘8 | Belum pemah terpih sebagai | Surat Pemyataan dar Prmpiran Fasyarkes babwa
ppenerima penghargaantenaga | belum pernan trp sebagai penerima
Kesehatan teladan tingkat ‘penghargaan Tenaga Kesehatan teladan tingkat
rasiona, davatau perah terpth | nasional, darvatau pernah terpiih dalam kurun|
‘dalam kurun wakiuebin dari. | waktu lebih dari (ima) tahun
(ima) tanun
7 | Mengiut plathan Bidang ‘Serifikat Pelaihian Bidang Kesehatan
Kesehatan dalam kurun waktu 3
(6a) tahun terakhie (Jika Ada)
2. Persyaratan khusus bagi SDM Kesehatan
No. PERSYARATAN KHUSUS. Nakes Puskemas | _Nakes RS
1. | Tenaga Kesehatan sebagai Penggerak Pembangunan Berwawasan Kest
a. Penggerak Untas SeKor
b. Pemantauan
. Pelaporan
7 [Tenaga Kesehatan sebagai Tenaga Pemberdayaan’
Pemberdayaan Perorangan
’.Pemberdayaan KelompokMasyarakat
Boel
[Tenaga kesehatan sebagai pemberi pelayanan Kesehatan
‘a, Perencanaan,
, Pengorganisasian
¢,Pelaksanaan kegiaian
4. Pemanfauan dan penaian kegiatan
[Tenaga kesehatan sebagai Pegawai yang berinera
‘a. Tanggung jawab
b. Ketaaian
. Kejuuran,
'd. Kerjasama’
2. Prakarsa
_Kepemimpinan
[Tenaga kesehatan Yang Profesional
‘2. Koikutsertaan dalam bidang keimuan
®. Hubungan dengan pasieniken, keluarpa, dan
smasyarakat
= Kejasama dalam im
<6 Terlbat dalam organisasl profes
'E_ [Tenaga Kesehatan seboga lAnggota Masyarakal
‘a Kepribadian member contoh tentang PHS.
_Peran seria dalam masyarakat
FElelel lle) fe} Jeletelefelel lelelad-t
7.fenoge kesehatan sebagai pemberi pelayanan Kesehatan ny
'2, Melakukan pelayanan sesual dengan v
kompetensi dan kewenangannys
Kemampuan dalam melakukan pelayanan 7
‘mencakup upaya promati, prevent, Kuatit
‘dan rehabiitalf yang diandes! dengan
engelahuan,Kelerampilan dan skap kerja
‘esual dengan standar pelayanan kesehatan
sellp profes!
‘Memiikl inovasT dalam melakukan polayanan 7
kesehalan sesual dengan keprofesiannya
dalam bidang kesehatan
Dipindai dengan CamScanner \V. Fasiltas Pelayanan Kesehatan Pengusul
Fasilitas pelayanan kesehatan yang dapat mengusulkan calon penerima penghargaan
adalah Puskesmas, Rumah Sakit milik Pemerintah Daerah Kab/Kota/Provinsi dan Rumah
Sakit Vertikal Kementerian Kesehatan,
V. —Bentuk Penghargaan
Penghargaan bagi tenaga kesehatan teladan diberikan dalam bentuk :
a. Piagam
b. Barang atau natura
©. Kesempatan menghadiri acara resmi penganugerahan penghargaan di Ibukota Negara.
VI. Waltu Pelaksanaan Penganugerahan Penghargaan
Pelaksanaan penganugeran penghargaan dilaksanakan pada perayaan hari kesehatan
nasional pada bulan November 2022.
Vil. Sosialisasi Pedoman Penganugerah Penghargaan
1. Kementerian Kesehatan menyusun dan menyebarluaskan pedoman penganugerahan
penghargaan bagi Tenaga Kesehatan periode tahun 2022 yang ditetapkan oleh Direktur
Jenderal Tenaga Kesehatan Kementerian Kesehatan kepada seluruh Pemerintah Daerah
Provinsi, Rumah Sakit Vertikal Kementerian Kesehatan dan Dinas Kesehatan Provinsi.
2. Panitia Tingkat Nasional, Panitia Tingkat Provinsi dan Panitia Tingkat Kabupaten/Kota
‘melakukan sosialisasi pedoman penganugerahan penghargaan bagi Tenaga Kesehatan
periode tahun 2022 kepada calon peserta serta semua stakeholder yang terkait.
Vill. Mekanisme Pengusulan
Mekanisme pengusulan tenaga kesehatancalon penerima penghargaan tingkat
nasional dilakukan secara berjenjang yang dimulai dari tingkat fasyankes, tingkat
kabupatenikota, tingkat provinsi dan tingkat nasional,
a. Tingkat Fasyankes
1. Pimpinan fasyankes membentuk Panitia Pemilhan Penerima Penghargaan Tingkat
Fasyankes
2, Jajaran pimpinan fasyankes menunjuk Tenaga Kesehatanyang dianggap memenuhi
persyaratan sebagai calon peserta penerima penghargaan tenaga kesehatan teladan,
3. Panitia tingkat fasyankes melakukan pemeriksaan,penelaahan,veriikasi dan penitaian
terhadap tenaga kesehatan yang ditunjuk sebagai calon penerima penghargaan.
4, Pimpinan fasyankes menetapkan usulan calon penerima penghargaan yang memenubi
persyaratan sesuai ketentuan berdasarkan hasil pemeriksaan,penelaahan, verifkas! dan
penilaian oleh tim penilaitingkat Fasyankes.
Dipindai dengan CamScanner 5. Kepala Puskesmas dan direktur rumah sakit milk Kabupaten/Kota mengirimkan usulan
Calon penerima penghargaan dari wilayah Kerjanya kepada BupatiWalikota c.q Kepala
Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota melalui surat usulan resmi.
6. Direktur rumah sakit milk Pemerintah Provinsi mengirimkan usulan calon penerima
Penghargaan dari wilayah kerjanya kepada Gubernur cq Kepala Dinas Kesehatan
Provinsi melalui surat usulan resmi
7. Direktur rumah sakit vertikal Kementerian Kesehatan mengirimkan usulan calon penerima
Penghargaan dari wilayah kerjanya kepada Menteri Kesehatan .q Direktur Jenderal
Tenaga Kesehatan Kementerian Kesehatan dengan tembusan kepada Direktur
Pelayanan Kesehatan Kementerian Kesehatan melalui surat usulan resmi
b. Tingkat Kabupaten/Kota
1. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota membentuk Panitia Pemilihan Penerima
Penghargaan tingkat kabupater/Kota.
2. BupatiWalikota c.q Kepala Dinas Kesehatan Kabupater/Kota menerima usulan resmi
calon penerima penghargaan dari setiap puskesmas dan rumah sakit milik pemerintah
daerah yang ada di wilayahnya,
3, Panitia Tingkat Kabupater/Kota melakukan pemeriksaan, penelaahan, verifikasi dan
penilzian terhadap tenaga Kesehatan yang ditunjuk sebagai calon penerima
penghargaan.
4, Paritia Tingkat Kabupaten/Kota melaporkan hasil penilaian calon penerima penghargaan
bagi tenaga kesehatan kepada BupatiWalikota.
5. BupatiWealikota menetapkan usulan calon penerima penghargaan yang memenuhi
persyaratan sesuai ketentuan,
6. BupatiWalikota c.q Kepala Dinas Kabupaten/Kota mengirimkan usulan calon penerima
penghargaan dari wilayah kerjanya kepada Guberur c.q Kepala Dinas Kesehatan
Provinsi melalui surat usulan resmi
©. Tingkat Provinsi
41. Gubemur membentuk Panitia Pemilihan Penerima Penghargaan Tingkat Provinsi
2. Gubernur ¢.q Kepala Dinas Kesehatan Provinsi menerima usulan resmi calon penerima
Penghargaan dari setiap Kabupaten/Kota dan rumah sakit milk pemerintah provinsi di
wilayah kerjanya
3, Panitia Tingkat Provinsi melakukan pemeriksaan, penelaahan, verifkasi dan penilaian
terhadap tenaga kesehatan yang ditunjuk sebagai calon penerima penghargaan,
4, Ketua Panitia Tingkat Provinsi melaporkan hasil penilaian calon penerima penghargaan
kepada Gubernur.
5. Gubernur menetapkan usulan calon penerima penghargaan yang memenuhi persyaratan
ssesuai ketentuan dari wilayah kerjanya,
6. Gubernur ¢.q Kepala Dinas Kesehatan Provinsi mengirimkan usulan calon penerima
enghargaan dari wilayah Kerjanya kepada Menteri Kesehatan c.q Direktur Jenderal
‘Tenaga Kesehatan Kementerian Kesehatan melalui surat usulan resmi
Dipindai dengan CamScanner 4. Tingkat Nasional
1
Menteri Kesehatan c.q Direktur Jenderal Tenaga Kesehatan Kementerian Kesehatan
‘membentuk Panitia Pemilhan Penerima Penghargaan Tingkat Nasional,
2, Menteri Kesehatan ¢.q Direktur Jenderal Tenaga Kesehatan Kementerian Kesehatan
Tenerima usulan resmi calon penerima penghargaan dari setiap Provinsi dan rumah
‘sakit vertikal Kementerian Kesehatan,
3. Panitia Tingkat Nasional melakukan pemeriksaan,penelaahan,veriikasi dan penilaian
tethadap tenaga kesehatan yang ditunjuk sebagai calon penerima penghargaan.
4, Ketua Panitia Tingkat Nasional melaporkan hasil penilaian calon penerima penghargaan
kepada Menteri Kesehatan ¢.q Direktur Jenderal Tenaga Kesehatan Kementerian
Kesehatan,
. Menteri Kesehatan menetapkan penerima penghargaan bagi tenaga kesehatan tingkat
nasional yang memenuhi prsyaratan,
1X. Pembentukan Panitia Pemilihan Penerima Penghargaan
Untuk pelaksanaan pemilihan penerima penghargaan bagi tenaga kesehatan di
fasyankes,dibentuk Panitia Tingkat Fasyankes, Tingkat Kabupaten/Kota, Tingkat Provinsi, dan
Tingkat Nasional yang di dalamnya terdapat tim penilai yang merupakan bagian yang tidak
terpisahkan dari Panitia. Panitia pemilihan berkedudukan di pusat, provinsi, kabupaten/kota
dengan masa kerja 1 (satu) tahun sejak ditetapkan. Panitia pemilihan bertanggungjawab
langsung Kepada Pembina yaitu Bupati/Walikota/Gubernur/Menteri Kesehatan.
1.
Panitia Tingkat Puskemas
Kepala Puskesmas membentuk Panitia Tingkat Puskesmas yang ditetapkan dengan Surat
Keputusan Kepala Puskesmas.
‘Susunan Panitia Tingkat Puskesmas:
Ketua Kepala Puskesmas
Sekretaris _:Unsur dari Puskesmas
Anggota _: Pejabat lintas sektor terkait tingkat Kecamatan, Organisasi Profesi,LSM
bidang Kesehatan dan tokoh masyarakat.
Tugas Panitia Tingkat Puskesm:
a) Melakukan rekapitulasi usulan dan
penghargaan dari wilayah kerjanya.
b) Melakukan penelaahan, pemeriksaan, penelitian dan penilaian baik teknis maupun
administrasi terhadap usulan tenaga kesehatan calon penerima penghargaan di
puskemas.
©) Membuat draft surat keputusan kepala puskesmas tentang calon penerima
penghargaan bagi tenaga kesehatan.
4) Mengirim Surat Keputusan Kepala Puskesmas tentang tenaga kesehatan calon
penerima penghargaan dari Puskesmas kepada Bupati/Walikota c.q Kepala Dinas
Kesehatan Kabupaten/Kota.
‘€) Membuat laporan tentang pelaksanaan pemilihan tenaga kesehatan kepada Kepala
Dinas Kesehatan Kabupatenikota.
leksi administrasi berkas calon_penerima
Dipindai dengan CamScanner 2, Panitia Tingkat Rumah Sakit Pusal/ Daerah
Direktur rumah sakit pusatidaerah membentuk Panitia Tingkat Rumah Sakit yang
ditetapkan dengan Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit
Susunan Panitia terdiiatas
Pengarah — : Direktur Rumah Sakit
Ketua : Direktur SDM/ Kepala Bidang Pelayanan Kesehatan
‘Anggota —_: Komite Medik
Komite Keperawatan
Komite Kebidanan
Komite Nakes lainnya,
‘Tugas Panitia Tingkat Rumah Sakit
1a) Melakukan sosialisasi dan menyiapkan surat menyurat terkait pelaksanaan kegiatan
pemilihan calon penerima penghargaan bagi Tenaga Kesehatan di wilayah kerjanya.
b)Menyiapkan dukungan pelaksanaan kegiatan pemilinan calon penerima penghargaan
bagi Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit.
©) Melakukan rekapitulasi usulan dan seleksi administrasi berkas calon penerima
penghargaan bagi tenaga kesehatan di Rumah Sakit.
d)_ Menyiapkan dan melaksanakan rapat-rapat persiapan verifkasi dan rapat pengolahan
data hasil verifkasi
‘e) Melakukan penelaahan, pemeriksaan, penelitian dan penilaian baik teknis maupun
‘administrasi terhadap usulan tenaga kesehatan calon penerima penghargaan i
rumah sakit
f) Membuat draft Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit tentang calon penerima
penghargaan bagi tenaga kesehatan di Rumah Sakit
9) Khusus bagi Panitia Tingkat Rumah Sakit Pvertikal Kementerian Kesehatan:
41) mengirim Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit tentang calon penerima
penghargaan bagi tenaga kesehatan di rumah sakit kepada Menteri Kesehatan
ian Kesehatan.
€.q Direktur Jenderal Tenaga Kesehatan Kement
2) _membuat laporan tentang pelaksanaan kegiatan pemilihan calon penerima
penghargaan bagi tenaga Kesehatan di Rumah Sakit vertkal kepada Direktur
Jenderal Tenaga Kesehatan Kementerian Kesehatan.
hh) Khusus bagi Panitia Tingkat Rumah Sakit milik Pemerintah Daerah Provinsi
41) mengirim Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit tentang calon penerima
penghargaan bagi tenaga Kesehatan di rumah sakit kepada Gubernur c.q
Kepala Dinas Kesehatan Provinsi.
2) membuat laporan tentang pelaksanaan pemilinan penerima penghargaan bagi
‘Tenaga Kesehatandi Rumah Sakit kepada Kepala Dinas Kesehatan Provinsi
Dipindai dengan CamScanner }) Khusus bagi Panitia Tingkat Rumah Sakit milk Pemerintah Daerah
KabupatenvKota:
1) mengirimSurat Keputusan Direktur Rumah Sakit tentang calon penerima
Penghargaan bagi tenaga Kesehatan di rumah sakit kepada Bupati/Walikota
6.9 Kepala Dinas Kesohatan Kabupaton/Kota.
2) -membuat laporan tentang pelaksanaan pemithan penorima penghargaan bagi
Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit kepada Kepala Dinas Kesehatan
Kabupatenikota
3. Panitia Tingkat Kabupaten/Kota
Kepala Dinas Kesehatan KabupatervKota membentuk Panitia Tingkat Kabupaten/Kota
yang ditetapkan dengan Surat Keputusan kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota
Susunan Panitia Tingkat Kabupaten/Kota:
Pembina: BupatiWalikota
Pengarah : Wakil BupatiWakil Walikota
Ketua _: Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Sekretaris_: Unsur Sokretariat Daerah
‘Anggota_: Unsur Badan Kepegawaian Daerah,unsur Dinas Kesehatan dan unsur
lintas sektor terka
‘Susunan Tim Penilai Tingkat Kabupater/Kota :
Ketua : Kepala Dinas Kesehatan
Sekretaris : Unsur Dinas Kesehatan
‘Anggota _:Pejabat di ingkungan dinas kesehatan terkait, Pejabat tas sektor terkait,
Organisasi Profesi, LSM bidang Kesehatan dan tokoh masyarakat.
‘Tugas Panitia Tingkat Kabupaten/Kota:
)Melakukan sosialisasi dan menyiapkan surat menyurat terkait pelaksanaan kegiatan
Pemilihan calon penerima penghargaan bagi Tenaga Kesehatan oi Fasyankes.
'b) _Menyiapkan dukungan pelaksanaan kegiatan pemilihan calon penerima penghargaan
bagi tenaga kesehatan di Fasyankes.
©) Melakukan rekapituiasi usulan dan seleksi administrasi berkas calon penerima
enghargaan dari wilayah kerjanya,
6) Menyiapkan dan melaksanakan rapat-rapat persiapan verifkasi dan rapat pengolahan
data hasil verifikasi
¢) Mengajukan nama-nama calon penerima penghargaan bagi tenaga kesehatan hasil
Penilaian oleh Tim Penilai kepada BupatiWalikota untuk ditetapkan sebagai Tenaga
‘Kesehatan Teladan di Fasyankes Tingkat KabupatervKota.
) Membuat Draft Surat Keputusan BupatiWalikota tentang calonpenerima
Penghargaan bagi tenaga kesehatan di Puskesmas dan rumah sakit Tingkat
KabupateniKota
9) Membuat dan mengirimkan laporan tentang pelaksanaan pemilihan calon penerima
enghargaan bagi tenaga kesehatan di puskesmas dan rumah sakit tingkat
kabupaten/kota kepada BupatiWalikota cq Kepala Dinas Kesehatan
Kabupaten/Kota,
Dipindai dengan CamScanner 1h) Mengirim Surat Keputusan BupatiWalikota tentang calon penerima penghargaan bagi
tenaga Kesehatan di puskesmas dan rumah sakit milk Pemda kabupaten/kota
kepada Gubernur ¢.q Kepala Dinas Kesehatan Provinsi
Tugas Tim Penilai
) Melakukan penelaahan, pemeriksaan, penelitian dan penilaian baik teknis
maupun administrasi terhadap usulan calon penerima penghargaan dari
puskemas dan rumah sakit milk kabupatenvkota.
b) Di dalam melaksanakan tugas dan fungsinya dapat mengikutsertakan para
hii terkait setempat.
©) Memberikan pertimbangan kepada Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota
atas usul calon penerima penghargaan yang memenuhi syarat.
Panitia Tingkat Provinsi
Kepala Dinas Kesehatan Provinsi membentuk Panitia Tingkat Provinsi yang ditetapkan
dengan Surat Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Provini
‘Susunan Panitia Tingkat Provins
Pembina: Gubemur
Pengarah — : Wakil Gubernur
Ketua : Kepala Badan Kepegawaian Daerah
Sekretaris : Unsur Sekretariat Daerah
‘Anggota —_: Unsur Badan Kepegawaian Daerah,
Unsur Dinas Kesehatan
Unsur lintas sektor terkait
‘Susunan Tim Penilai Tingkat Provinsi :
Ketua Kepala Dinas Kesehatan
Sekretaris —_: Unsur Dinas Kesehatan
Anggota Pejabat di lingkungan Dinas Kesehatan terkalt, Pejabat lintas sektor
terkait, RSUD, Organisasi Profesi, LSM bidang Kesehatan dan tokoh
masyarakat.
‘Tugas Panitia Tingkat Provinsi
) Melakukan sosialisasi dan menyiapkan surat menyuratterkait pelaksanaan kegiatan
pemilihan calon Tenaga Kesehatan penerima penghargaan bagi Tenaga Kesehatan
di Fasyankes.
b) Menyiapkan dukungan pelaksanaan kegiatan pemillhan calon tenaga kesehatan
ppenerima penghargaan bagi Tenaga Kesehatan ai Fasyankes.
©) Melakukan monitoring pelaksanaan Kegiatan pemilinan calon tenaga penerima
enghargaan bagi Tenaga Kesehatandi Fasyankes tingkat KabupatervKota sesuai
kebutuhan dan anggaran.
4) Melakukan rekapitulasi usulan dan seleksi administrasi berkas usulan diwilayah
kerjanya
€) Menyiapkan dan melaksanakan rapat-rapat persiapan verifkasi dan rapat pengolahan
data hasil verifikasi
Dipindai dengan CamScanner ) Mengajukan nama-nama calon penerima penghargaan bagi Tenaga Kesehatan hasil
Penilaian oleh Tim Penilai kepada Gubemur untuk ditetapkan sebagai Tenaga
KesehatanTeladan di Fasyankes Tingkat Provin
9) Membuat Draft Surat Keputusan Gubermur tentang Tenaga Kesehatan Teladan
Tingkat Provinsi
hy) Mengirimkan Surat Keputusan Gubornur tentang Tenaga Kesehatan Teladan di
Tingkat Provinsi Kepada Menteri Kesehatan dengan tembusan kepada Direktur
Jenderal Tenaga Kesehatan selambat-lambatnya 3 (tiga) bulan sebelum hari
elaksanaan pemberian penghargaan bagi tenaga kesehatan di Fasyankes.
i) Membuat dan menyampaikan laporan pelaksanaan pemiihan Tenaga Kesehatan
‘Teladan di Fasyankes tingkat Provinsi kepada Menteri Kesehatan dan Gubernur.
Tugas Tim Perilai:
8) Melakukan penelaahan, pemeriksaan, penelitian dan penitaian baik teknis maupun
‘administrasi tethadap usulan calon penerima penghargaan dari tingkat
kabupatenvkota dan rumah sakit milk Pemida Provinsi
b) Di dalam melaksanakan tugas dan fungsinya dapat mengikutsertakan para ahi
terkait setempat
6) Memberikan pertimbangan kepada Kepala Dinas Kesehatan Provinsi atas usul calon
enerima penghargaan yang memenuhi syarat.
5. Panitia Tingkat Nasional
Direktur Jenderal Tenaga Kesehatan Kementerian Kesehatan atas nama Menteri
Kesehatan membentuk Panta Tingkat Nasional yang ditetapkan dengan Surat Keputusan
Direktur Jenderal Tenaga Kesehatan Kementerian Kesehatan atas nama Menteri
Kesehatan.
Susunan Panitia Tingkat Nasional terdii atas :
Pembina —_: Menteri Kesehatan
Pengarah —_: Wakil Menteri Kesehatan
Ketua : Direktur Jenderal Tenaga Kesehatan
Sekretaris_: Direktur Pembinaan dan Pengawasan Tenaga Kesehatan
‘Anggota _: Unsur Direktorat Jenderal di Lingkungan Kementerian Kesehatan,
Unsur Lintas Sektor terkait Kementerian Kesehatan
Tim Penitai_: Unsur Direktorat Pembinaan dan Pengawasan Tenaga Kesehatan
Unsur Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia.
Unsur Direktorat Pelayanan Kesehatan Rujukan.
Unsur Direktorat Pelayanan Kesehatan Primer.
Unsur Organisasi Profesi
Unsur Komite Akreditas! Rumah Sakit
Unsur Komite Akreditasi Puskesmas
‘Tugas panitia Tingkat Nasional adalah:
8) Melakukan seleksi tingkat nasional kepada calon penerima penghargaan bagi tenaga
kesehatan untuk mengikuti acara pemberian penghargaan bagi tenaga Kesehatan
‘dari Menteri Kesehatarvpejabat yang ditunjuk i bukota Negara Indonesia,
Dipindai dengan CamScanner ») Melakukan monitoring pelaksanaan kegiatan pemilihan calon penerima penghargaan
bagi tenaga Kesehatan di Fasyankes tingkat Provinsi sesuai kebutuhan dan
ketersediaan anggaran
©) Mengajukan nama-nama calon penerima penghargaan bagi tenaga kesehatan di
fasyankes, hasil penilaian oleh Tim Penilai kepada Menteri Kesehatan untuk ditetapkan
‘sebagai Penerima Penghargaan Tingkat Nasional
4) Membuat Draft Surat Keputusan Menteri Kesehatan tentang Penerima
Penganugerahan Penghargaan bagi Tenaga Kesehatan di fasiitas pelayanan
kesehatan,
©) Mempersiapkan rangkaian acara penganugerahan penghargaan bagi Tenaga
Kesehatan Tingkat Nasional
) Menyelenggarakan kegiatan penganugerahan penghargaan bagi tenaga Kesehatan
‘Tingkat Nasional
9) Menyiapkan dan memberikan tanda penghargaan.
h) Membuat dan mengirimkan taporan pelaksanaan kegiatan penganugerahan
enghargaan bagi tenaga kesehatan Tingkat Nasional kepada Menteri Kesehatan,
X._ Mekanisme Penilaian
‘A. Komponen Peniizian
Mekanisme peniiaian dilakukan dengan mempertimbangkan Komponen penilaian
yang terdiri dari persyaratan umum dan persyaratan khusus.
1. Persyaratan Umum
@) SK pengangkatan sebagai ASN/NonASN
b) jasah Pendidikan terakhir yang dilegalisir pihak yang berwenang,
©) ‘Surat Keterangan pengalaman kerja pada fasyankes pengusul paling sedikt 3 (tiga)
tahun dari Pimpinan Fasyankes.
4) penitaian kinerja 2 tahun terakhir minimal bern
) ‘Surat Keterangan sehat jasmani dan rohani serta bebas narkoba dari Rumah Sakit
Umum milik Pemerintah,
) Surat Pemyataan di atas materai 10,000 bahwa tidak merokok.
9) Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang menyatakan tidak memiliki
catatan kriminal
h) Sertifkat pelatinan di bidang kesehatan
|) Surat Pernyataan dari Pimpinan Fasyankes bahwa belum pernah terpilin sebagai
bai
penerima penghargaan tenaga kesehatan teladan tingkat nasional, dan/atau pernah
terpilin dalam kurun waktu lebih dari 5 (lima) tahun,
2. Persyaratan Khusus
Persyaratan Khusus dalam penilaian calon penerima penghargaan bagi tenaga kesehatan di
Puskesmas terdiri dari Komponen penilaian kinerja yang disesuaikan dengan peran dan
fungsinya di Puskesmas yang meliputi
a. Tenaga Kesehatan sebagai Penggerak Pembangunan Berwawasan Kesehatan:
1) Penggerak Lintas Sektor;
2) Pemantauan; dan
3) Pelaporan
Dipindai dengan CamScanner No LUnsur dan Sub Unsur Peniaian Vorifikast nitai | Kot
Panggerak Lintas Sektor
1.) 8Mfeningkatkan Kerjasama_intas sektor} Dokumentasi perternuan
lebin efekif untuk -meningkatkan mutu | lintas sektor
upaya Kesehatan. dalam -meminimalisir b Ada kegiatan/ _gerakan
dampak negatf pembangunan terhadap | fntas selior terka dalam
kesenatan menjaga upaya Kesehatan
Menggerakkan Dukungan ints | masyarakat.
sektor! masyarakat dalam pengelolaan b Dokumen pean serta
pembiayaan” Kesehatan pembangunan | mosyarakat alam peng.
Eerwawasan kesehatan, galangan dana
2 | Pemantauan
+ Memantau dampak pembangunan di | Peta permasalahan
wilayah kerjanya esehatan yang tein
3 | Pataporan
+ Membuatlaporan hasi Dokumen — tertulis hast
pemantauan dan peagamatan pemanlauan/ pengamatan
ampak pembangunan terhadap
kesehatan
». Tenaga Kesehatan sebagai Tenaga Pemberdayaan Masyarakat :
41) Pemberdayaan Perorangan; dan
2) Pemberdayaan Kelompok/Masyarakat.
'No]_Unsur dan Sub Unsur Penaian Verikasi Nitai| Ket
+, | Pemberdayaan perorangan J Jumiah talanan rumah tangga
berupaya agar perorangan memitki [yang ber-PHBS,
Kesalaran kemampuan dan |-Jumiah Kader atau _tokoh
melayani dir sendit untuk hidup |" masyarakat yang pedukesehatan
sehat
>, | Pemberdayaan Welampok |e Adanya Upaya Kesehatan
masyarakat Bersumber Daya Masyarakat
berupaya agar kelompok’ | (UKBM) di witayah_Kerjanya
masyarakat memiliki Kesadaran, | dengan kualtas yang baik
kemampuan danmelayani untuk |e Adanya ‘Dasa Wisma, Kelompok
hidup sehat pengajan, _kelompok —budaya,
kelompok ada, organisasiswasta,
wana, pemuda, profesi yang
berwawasan Kesehatan. sesual
dengan prof
¢. Tenaga Kesehatan sebagai Pemberi Pelayanan Kesehatan Primer:
4) Perencanaan;
2) Pengorganisasian;
3) Pelaksanaan kegiatan; dan
4) Pemantauan dan peniaian kegiatan
No Unsur dan Sub Unsur Peniaian Verifkasi Nitai| Ket
1. | Perencanaan + Dokumen rencana usulan
+ Perencanaan usulan kegiatan pecan
+ Perencanaan pelaksanaan kegiatan (POA)
Pengorganisasian
+ Dokumen POA,
Uraian tugas tertulis,
Koordinasi pelaksanaan kegiatan
+ Dokumen uraian
tugas
Dokumen rapat koordinasi
Dipindai dengan CamScanner Pelaksanaan kegiatan
+ Dokumen hasil kegiatan (cakupan dl)
Pemantauan dan peniiian
kegiatan
Pemantauan keplatan secara
berkala
+ Tindak lanjut pemantauan
+ Peniiaian kegiatan
+ Dokumen pemantauan
* Dokumen tindak lanjut
+ Dokumen penlaian Kegiatan
d. Tenaga Kesehatan sebagai Pegawai Yang Berkinerja Baik:
1) Tanggungiawab;
2) Ketaatan;
3) Kejujuran;
4) Kerjasama;
5) Prakarsardan
6) _Kepemimpinan,
No
Unsur dan Sub Unsur Peniiaian
Veriixasi Niai__| Ket
‘Tanggungiawab
‘© Kesanggupan _menyelesaikan
ppekerjaan yang _diserahkan
kepadanya “dengan _sebaike
baiknya dan tepat waktu serta
berani memikul resiko alas
keputusan yang diambil atau
tindakan yang dlakukan
‘Tingkat kehadiran
Ketaatan
+ Kesanggupan untuk mematuhi
segalaperaturan dan
ketentuan "yang beriaku
berkaitan dengan tugas dan
fungsinya
+ Mentaati_perintah kedinasan
yang. diberikan atasannya
Serta kesanggupan untuk tidak
melanggar larangan yang
{telah ditentukan
Laporan dias! laporen
pertanggungjawaban kegiatan
Kejujuran
| Ketulusan dalam melaksanakan
tugas
+ Tidak menyalahgunakan
wewenang yang dimiiki terkait
dengan jabatan yang
dipikulnya mitra kerja/atasan,
‘Tidak ada laporan negatif dari
masyarakat Ipegawal
Kerjasama
Mampu _bekerjasama
secara tim dalam
menyelesaikan pekerjaan yang
, | Hubungan dengan pasien, Kien,
ret, dan maori |. angka can
oa em melayent idekati 100%,
pasien/klien = than dar
+ Tidak meokukan perbuatan | * T#@k ada Kelunan dar
eine masyarokat.
+ Tidak menggunakan
obat/susu sample
+ Ta pelayanan disesueikay
dengan kemampuan pasien
3. | Kerjosama dalam tim
+ Kejasama dengan rekan kerja [+ Tidak ada keluhan darieken
baik sekerja
4 | Terlibat dalam organisasi profesi | Kartu angootaorganisasi
Profesi
Dipindai dengan CamScanner d. Tenaga Kesehatan sebagai Anggota Masyarakat
1) Berperan aki dalam kegistan kemasyarskatsr:
2) Berperan dalam organisasi kemasyarakatar,
‘No |_Unsur dan Sub Unsur Penlian Verifast wisi | Ket
1) | perperan af dalam ff ‘SuratPerugasam ar Puma
7 = am ‘Sakit/ Organisasi Profeesi cata |
kemasyarakatan xa
egltan kemasyaral Sani Ora |
emasyarttarvoarvaran carn |
organsias Keresyarakatar ata |
+ Seritkatsiega parisnass
Berperan dalam orgarisas
> | emasyareatan mmenghut eget
Kemasyarskatanibaacs |
B. Bobot Penilaian bagi Tenaga Kesehatan
1. Pembobotan penilaian bagi Tenaga Kesehatan i Fuskesmes
Pembobotan penilaian dihitung berdasarker tugas dam fimgsi Tenage Kesehatan di
Puskesmas. Nilai akhir diperoleh dengan perhituncam setacal erat =
~ sant [=
reonporan yn -
‘Tl ltl 1:
1 | Sebagai penggerak | |
Ferra aa, | 20m | zou) zou | coe | aoe ame ak ae ame eee |
| eum
2 | Seta tonaga pambertayal
ore tex] tee] tom | roe] ree) ee EE
3 | Sebagai pembes | | sv100
Exley setatan | ao | om| aon | oom] ame | ame) ame ame ze |
4 | Distn pecowat tox [tow] som [toe] tee | ee ee ee | ee [em
‘5 | sebagai Tenaga Kesenatan| 20% | 20% | 20% | zoe | ame | are | ark | ame | ee | seam
6 | setaga argos | s-00
10% | ros] tom | som) roe se mea ao |
banish 100%] roord sow | yoo) rome rors vara) ums sox |
Keterangan:
{dole 6 Tenaga santan ingaungat
2 Dotter igh 1 Aniteensiogsborenun masie
3. Perawat 2 Mims
Basan 9 Tenaga apotmeartenaga x vorumasat
5. Tenaga prckes & imu prio
"*Skor Nilai dikelompokkan:
1. | Amat Bac 1-100
2. | pak 76-60
3. | cukup e175
2. Bobot Penilaian bagi Tenaga Kesehatan ol Ruman Saitit
Pembobotan penilaian dihitung berdasarkan tugas am fumgsi Tenaga Kesehatan di
Rumah Sakit . Nilai akhir diperoleh dengan perhitungam setaai Seritut >
Dipindai dengan CamScanner veost [ys Ta tsh fs [s [> fp lolol ul als
+ Bese rae [asx a 5% am fix pox fsx sx bx [25x| a5] o1-100
jesoatan nuke
2 fogs ternn | | 20% [20x] 20n| sx |20| a0 |e | sean aon sox | ara] cco
3 | Tyee | 204] 20%] 209 20x] em 22) som zon 1-100
4 | some vex sexier fos | sf end send sen soo] son] sel soso | oreo
snopes
Masyarkat,
ress [oo [oO roc oo% room ToOR oR FoR OOK TOR)
Keterangan:
1. Dokter 8. Tenaga Kesing
2. Dexter Gt 10. Tenaga Gz
3.DokterSpesiais 11, Kelerapan Flak
4. Dokter Gigi Spesiats 12 Keteknisian Mecie
5. Tenaga Keperevaian 13, Tein Bomedka
6. Tenaga Kebianan
7. Tenaga Ketermasn
8. Tenaga Keames
*Skor Nilai dikelompokkan:
[ 1. | Amat Bai
2. | Bak
3. | cukup
Aspek Penilaian Tambahan
Beberapa Aspek yang Dapat Dikelompokkan Sebagai Penilaian Tambahan
a) Masa kerja
+ Masa kerja 5-15 tahun
+ Masa kerja 16-25 tahun
+ Masa kerja lebih dari 25 tahun
b) Tanda penghargaan yang perah diterima
Tanda penghargaan yang dimaksud adalah tanda penghargaan baik dari
emerintah pusat maupun daerah, yang diberikan karena masa kerja,
pengabdian sebagai Tenaga Kesehatan dan sebagainya. Pemberian nilai pada
tanda penghargaan dikelompokkan sebagai berikut
12,5 poin
18,75 poin
:25 poin
+ Penghargaan Eselon | dari Kementerian/Gubernur 112.5 poin
+ Penghargaan Menteri dan sederajat 118,75 poin
+ Penghargaan Presiden :25 poin
©) Pendidikan dan latihan yang pemah diterima
Poin nilai pendidikan dan latihan ditentukan menurut lamanya pendidikan dan latihan
dalam 3 tahun terakhir:
+ 96 jam sid 143 jam 12,5 poin
+144 Jam sid 287 jam 118,75 poin
+ 268 jam :25 poin
Dipindai dengan CamScanner d) Keadaan geografis wilayah kerja
Penilaian terhadap keadaan geografis diberikan berdasarkan tingkat kesulitannya:
+ Puskesmasiumah sakt kawasan perkotaan 42,5poin
+ Puskesmasirumah sakitkawasan pedesaan 18,75poin
+ Puskesmas/rumah sakit kawasan terpencil & sangatt erpencil :25poin
. Aspek Penilaian Kebijakan Bidang Kesehatan
i Tingkat Provinsi dan Rumah Saki milk Kementerian Kesehatan diadakan tes penguasaan
kebijakan bidang Kesehatan yang meliputi program kesehatan (imunisasi, Pencegahan
penyakit menular, stunting, KIA, KB) dan Kebijakan lintas sektor (Germas, PHBS, Program
Indonesia Sehat-Pendekatan Keluarga/PIS-PK, di)
E. Proses Penilaian
1. Bobot perolehan nilai KabupatervKota = 75% (berasal dari nilai Komponen penitaian
kinerja dan aspek tambahan).
2, Bobot perolehan nilai Provinsi = 25% (berasal dari rilai Komponen penilaian kinerja,aspek
tambahan dan tes penguasaan kebijakan bidang kesehatan)
kinerja Tenaga Kesehatan Teladan di Puskesmas
liki bobot penitaian sebagai berikut:
1)Sebagai pengggerak Pembangunan Berwawasan Kesehatan: 20 % x 100 = 20,
2) Sebagai Tenaga Pemberdayaan Masyarakat: 15% x 100 =15
'3) Sebagai Pemberi Pelayanan Kesehatan Strata Pertama: 20% x 100 =20
4)Disiplin Pegawai Puskesmas: 15% x 100 = 15
'5) Sebagai Tenaga Kesehatan Profesional: 20% x 100 = 20
6) Sebagai Anggota Masyarakat: 10% x 100 = 10
Total Nitai = 20 + 15 + 20+ 15+ 20+ 10= 100
b.Masing-masing komponen penilaian kinerjaTenaga Kesehatan Teladan di
Rumah Sakit memilki bobot penilaian sebagai berikut
1) Sebagai tenaga pelayanan kesehatan rujukan: 35 % x 100 = 35
2) Sebagai Tenaga Kesehatan Profesional: 30% x 100 = 30.
3) Tenaga Kesehatan sebagai Pegawai : 20% x 100 = 20
4) Sebagai Anggota Masyarakat : 15% x 100 =15
Total Nilai = 35+ 30+ 20 + 15 = 100
3. Bobot perolehan nilai Rumah Sakit Pusat = 100 % (berasal dari nilai komponen penilaian
kinerja,aspek tambahan dan tes penguasaan kebijakan bidang kesehatan),
4, Rentang nilai Tenaga Kesehatan Teladan tingkat kabupatervkota dan provinsi setelah
diakumulasi poin komponen penilaian kinerja dan poin aspek penilaian tambahan:
No Frere Pontson Penisian] Kabupatenmotd Provins! Tota Nal
Tambahan (75%) (25%) (Kabupaten
kota dan
Provins!)
[1 | amt Baiot-100) | 60-100] 8325-150 | 43.75 | Minimal:129,25
ak (76-00) __| Maksimal:225
3 | Curup (61-76)
Dipindai dengan CamScanner 5. Rentang Nilai seleksi tingkat Kabupaten/Kota setelah diakumulasi dengan poin
‘aspek penilaian tambahan adalah 83,25 -150 maka pethitungannya adalah sebagai
berikut:
8) Jika nial poin penilaian kinerja 61 dan poin aspek penilaian tambahan 50
maka: 61 + 50 = 111 x 75% = 83,25,
'b) Jika nilai poin penilaian kinerja 100 dan poin aspek penilaian tambahan 100
‘maka:100+100 = 200 x7 5% = 150
6. Rentang Nilai seleksi tingkat Provinsi setelah diakumulasi dengan poin berasal dari nilai
komponen penilaian kinerja, aspek tambahan dan tes penguasaan kebljakan tingkat
Provinsi adalah 43 — 75 maka perhitungannya adalah sebagai berikut:
@) Jika nial poin penilaian kinerja 61, poin aspek penilaian tambahan 50 dan tes
Penguasaan kebijakan 61 maka:
61 +50 + 60 = 172 x 25% = 43
b) Jka nilai poin penilaian kinerja 100,poin aspek penilaian tambahan 100 dan tes
enguasaan kebijakan 100 maka:
100 +100 + 100 = 300 x 25% =75,
©) Perolehan nilai Tenaga Kesehatan tingkat Provinsi = 128,25 — 225 poin.
4) Yang terpii menjadi Penerima Penghargaan badi Tenaga Kesehatan di Fasyankes
adalah yang memperoleh nilai tertinggi.
7. Rentang Nilai seleksi tingkat Rumah Sekit Pusat setelah diakumulasi dengan poin berasal
i komponen penilaian kinerja, aspek tambahan dan tes penguasaan kebijakan
bidang kesehatan merupakan nila final bagi Tenaga Kesehatan Rumah Sakit Pusat
8. Proses penilaian Tingkat Nasional dilakukan melalui seleksi makalabvessay, presentasii
ddan wawancara
a. Seleksi makalah/essay dilakukan oleh tim penilai (1 makalah dinilai oleh 3 peritai)
Untuk menyeleksi 1.281 makalah/essay yang terdii dari 748 nakesdan provinsi + 533.
nakes dan RS Vertial. Sehingga mendapatkan 210 makalah/essay terbaik yang
terdiri dari 6 terbaik masing-masing kategori_yaitu nakesdan puskesmas 54 orang
(8 jenis nakes x 6 terbaik), nakesdan RSUD 78 orang (13 jenis nakes x 6 terbaik), dan
nakesdan RS Vertikal 78 orang (13 Jenis x 6 terbaik).
b. Presentasi dan wawancara dilakukan untuk mendapatkan 3 nakesdan terbaik dari 6
terbalk masing-masing Kategori, dengan jumlah 105 nakesdan yang terdiri dari
Puskesmas 27 orang (9 jenis nakes x 3 terbaik), RSUD 39 orang (13 jenis nakes x 3
terbaik), RS Vertikal 39 orang (13 jens nakes x 3 terbaik).
¢. Tim penilai berasal dari unsur internal dan ekstemal Kementerian Kesehatan,
dari
4. Pemberian Nilai dilaksanakan sesuai dengan uraian berikut:
No | Unsur dan Sub Verikast ‘Skoring Hast | Hest
Unsur Penilaian reaceanl serena T%0al it
1} Wakalafvessay
7%] Kiteria umum pp Sistematika
(teknis penulisan) f> Inspiratif sJumiah
Penggunaan tata ‘Amat ot] ANB
bahasa cukup | bak | Amat} x |
Penggunaan data dan roy
referensi 60%
Dipindai dengan CamScanner 3] Riera Rhasus
(nabs
“Kebethasion > Cakupan penerima
Program Program
b Dampak yang
dinasixan Jumiah
[ Tingkatkemanfaat
aratkomantatn | sp | an | Amat) x
~Keberanitan fo. Inovasidanorginaltas 60%
Program |e. Tantangan peaksenaan
program dan daya hang
menghadapinya
program, minal tahun
Tp Presontasi dan Wawancara
7% | Penguasaan Mampu menjlaskan
terhadap materi [tentang makalah Jumiah
presentasi secara unum canup | oan | Anat |
| Kemampuan Penjelasan eleven, Jonah
menjawad enguatan pendar ose | ee | ax
Pertanyaan mengajukan bukti " 40%
dengan logis. A es c
© | Kemampuan p Keseauaian dengan 40%
presentasi makaiah
Penyampsan
presentasi dengan Jumiah
bik, mudah cukup | tax | Amat |"
dimengerti, tenang, baik | 40%
jolas
Paparan menark dan
fet
F. Cara Penyampaian Dokumen Pemilihan.
41. Penyampaian Dokumen PenilaianTingkat Kabupater/Kota ke Tingkat Provinsi
a) Calon yang diusulkan dari Puskesmas dan rumah sakit milk Pemda Kab/Kota
inilai ditingkat Kabupaten/Kota sesual peran dan fungsi masing-masing
jenisTenaga Kesehatan.
b) Penilaian ditingkat Kabupaten/Kota untuk menentukan lai akhir dari
masing-masing calon penerima penghargaan.
©) Tenaga Kesehatan yang memilki nila tertinggi dari masing-masing jenisTenaga
Kesehatan yang ada ditingkat kabupatervkota akan dikirim ke provinsi untuk
mewakili kabupaten/kota yang bersangkutan sebagai penerima penghargaan
bagi Tenat
2. Penyampaian Dokumen Peni
Kesehatan di FasyankesTingkat Provinsi.
;nTingkat Provinsi ke Pusat/Nasional
a) Tim Penilai Provinsi dan Tim Penilai Rumah Sakit Pusat menilai kelengkapan
berkas serta perolehan nilai dari masing-masing calon Tenaga KesehatanTeladan.
'b) Di tingkat Provinsi dan Rumah Sakit Pusat diadakan tes penguasaan kebijakan yang
‘meliputi program kesehatan (seperti progam imunisasi, pencegahan penyakit menular,
stunting, KIA, KB, dil) dan Kebijakan lintas sektor (Germas, PHBS, Program Indonesia,
‘Sehat-Pendekatan Keluarga/PIS-PK, dl)
©) Kriteria penilaian atas tes ditingkat provinsi menggunakan skala penilaian;
+ Amat Baik : 91-100
+ Baik 76-80
+ Cukup 2 61-75
Dipindai dengan CamScanner 4) Apabila terdapat calon dengan perolehan nilai yang sama maka panitia provinsi
dalam menetapkan Tenaga KesehatanTeladan sesuai dengan mekanisme
yang diatur dtingkat provinsi dan Tim Penilai Rumah Sakit Pusat dengan
‘mempertimbangkan:pangkat.masa kerja dan usia.
) Tenaga Kesehatan yang memiiki nila tertinggl dari masing-masing jenisTenaga
Kesehatan yang ada ditingkat Provinsi dan Rumah Sakit Pusat akan dikirim ke
Tingkat Nasional,
XI. RINCIAN DAN JADWAL KEGIATAN
Pelaksanaan Penganugerahan Penghargaanbagi Tenaga Kesehatandi Fasyankes Tingkat
Nasional adalah pada Hari Kesehatan nasional tanggal 12 November
You might also like
- PERBUP NO 41 TAHUN 2017 TTG Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Solok SelatanDocument32 pagesPERBUP NO 41 TAHUN 2017 TTG Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Solok SelatanYayan AkhyarNo ratings yet
- EsofagoskopiDocument39 pagesEsofagoskopiYayan AkhyarNo ratings yet
- Piagam Penghargaan Pelatihan Kader PosyanduDocument1 pagePiagam Penghargaan Pelatihan Kader PosyanduYayan AkhyarNo ratings yet
- Aritenoidektomi Intralaring Pada Paralisis Abduktor BilateralDocument7 pagesAritenoidektomi Intralaring Pada Paralisis Abduktor BilateralYayan AkhyarNo ratings yet
