PERFIL DEL MANDO

TA
Totalmente de acuerdo en desacuerdo

A
de acuerdo

N
neutral

D
en desacuerdo

TD
totalmente

1. Estoy preparado para actuar y asumir responsabilidades

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2. Respeto las costumbres y tradiciones 3. Hago que las cosas ocurran 4. Nunca me doy por vencido 5. Normalmente me centro en los asuntos clave 6. No me gusta que me presionen cuando tengo que tomar decisiones 7. Trabajo de manera ordenada y organizada 8. A veces dejo problemas sin resolver 9. Soy un buen comunicador 10. En ocasiones, olvido tener en cuenta los puntos de vista de los dems 11. Puedo relacionarme bien con cualquier tipo de persona 12. Soy una persona con la que no es fcil trabajar 13. Me gusta ganar
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14. Me impaciento con los clientes 15. Me centro en el rendimiento, en los resultados 16. Evito situaciones que pongan al descubierto mis puntos dbiles 17. Ayudo a los dems y lidero - mando con ejemplo 18. No confo en que las personas hagan lo que tengan que hacer 19. Interrumpo mi trabajo para ayudar a los dems a que aprendan cmo hacer las cosas
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20. Me preocupo por las cosas

21. No soy muy aventurero

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22. S cuando debo saltarme las normas 23. No soy especialmente creativo 24. Tiendo a adaptarme rpidamente a las nuevas situaciones 25. Hago las cosas impulsivamente 26. Rara vez titubeo a la hora de tomar decisiones 27. A menudo dejo las cosas para el ltimo minuto 28. Nunca estoy satisfecho con rendimientos medios 29. No defiendo con firmeza mis puntos de vista 30. Implico a las personas en las decisiones 31. Dedico tiempo a conocer a las personas 32. Soy un jefe de grupo fuerte 33. Tiendo a dejar que las cosas sigan su curso 34. Estoy totalmente comprometido con la calidad 35. A veces malgasto recursos 36. Busco oportunidades para probarme a mi mismo 37. No soy un lder natural
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38. No tengo tiempo para involucrarme en asuntos triviales 39. No soy muy bueno en habilidades interpersonales 40. Soy muy duro mental y fsicamente 41. Cumplo lo que digo
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42. No me gusta asumir riesgos 43. Soy una persona que provoca el cambio 44. A veces soy bastante inflexible 45. Me gusta desmenuzar los problemas 46. A veces soy lento para actuar 47. Siempre priorizo mis actividades

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TD

48. En ocasiones no termino los trabajos

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49. Soy muy eficaz vendiendo mis ideas 50. No siempre explico mis decisiones 51. Me gusta estar rodeado de gente 52. Trabajo mejor solo
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53. Soy muy ambicioso y competitivo 54. Presto atencin al concepto cliente interno 55. Fijo metas exigentes
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56. No solicito informacin de retorno (feedback) 57. Soy una persona carismtica 58. Cuando delego tareas, con frecuencia funcionan mal 59. Intento crear un clima desafiante en el trabajo 60. Cuando estoy estresado, me irrito y me pongo de mal humor 61. Normalmente no doy el primer paso 62. Rompo con la tradicin
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63. No soy un pensador creativo 64. Estoy dispuesto a ceder si es necesario 65. Tiendo a precipitarme en las cosas sin pensar 66. Asumo toda la responsabilidad de mis decisiones 67. Prefiero afrontar las tareas segn van apareciendo 68. Me gusta ser detallista
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69. No soy un buen comunicador; ni la oratoria ni la conversacin son mis puntos fuertes
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70. Intento responder a las personas de manera servicial 71. No soy una persona extrovertida 72. Me gusta formar parte de un equipo 73. Pienso que la vida es algo ms que trabajar

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TD

74. Con frecuencia, tengo ideas sobre cmo mejorar el servicio al cliente
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75. No leo noticias de negocios 76. Me gusta aprender nuevas formas de hacer las cosas 77. No tengo confianza en mi mismo 78. Escucho lo que mi grupo quiere hacer 79. No soy capaz de influir sobre las personas 80. En situaciones difciles, mantengo la calma 81. Tengo un estilo de mando directo y prctico 82. Por lo general, no cuestiono la forma en que se hacen las cosas 83. Me gusta experimentar con y mejorar las cosas 84. Hago que las cosas se hagan a mi manera 85. Mis decisiones son lgicas y racionales 86. Evito tomar decisiones difciles 87. Organizo mi tiempo eficazmente 88. En ocasiones, acabo los trabajos fuera de plazo 89. Impresiono cuando hago una presentacin 90. Estoy demasiado ocupado para tener en cuenta los problemas y preocupaciones de otras personas
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91. Soy muy activo entusiasta 92. Soy algo egocntrico

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93. Mi prioridad principal es concluir los trabajos 94. Dedico tiempo a responde a las quejas de los clientes 95. Estudio los costes muy de cerca 96. No siempre aprendo de mis errores 97. Tengo presencia y autoridad 98. Con frecuencia digo a los dems lo que tienen que hacer para cumplir objetivos

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99. Doy a los dems oportunidades de demostrar lo que son capaces de hacer
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100. 101. 102. 103. 104. 105. 106. 107. 108. 109.

Me molestan las crticas

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Prefiero que me dirijan antes que dirigir Cuestiono las reglas y los procedimientos Prefiero que el cambio se produzca gradualmente Estoy dispuesto a ceder para llegar a un acuerdo Carezco de confianza en mi propio juicio Afronto los problemas de inmediato No veo sentido en planificar todo hasta el ltimo detalle Soy muy sistemtico y metdico La oratoria no es mi fuerte

110. Dedico tiempo a escuchar los puntos de vista e ideas de los dems.
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111. 112.

Tiendo a vivir en solitario

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Intento que las personas trabajen bien juntas motivacin

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113. Carezco de profesionalmente

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y
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determinacin
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para

subir

114. 115. 116. 117. 118. 119. 120. 121. 122.

Me esfuerzo por lograr la excelencia en el servicio

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El dinero no es lo que ms me interesa Conozco mis punto fuertes y dbiles No soy una persona especialmente dinmica Estoy preparado para dejar que otros asuman el mando Me preocupo de mantener en forma a los dems Acepto la crtica constructiva Cuando es necesario, acto con independencia Valoro la estabilidad, el orden y la continuidad

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A A A A

N N N N

D D D D

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123. 124. 125.

Con frecuencia se me ocurre enfoques nuevos y creativos

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Una vez que he diseado un plan, me gusta mantenerlo Analizo los hechos rigurosamente antes de tomar decisiones

126. Con frecuencia me preocupa si he tomado o no la decisin correcta

TA A A A A N N N N D D D D TD TD TD TD

127. 128. 129.

Siempre planifico la forma de cumplir las fechas tope

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No me involucro en los detalles Expreso mis ideas de manera clara y concisa

130. No doy muchas oportunidades a los dems para decir lo que piensan
TA A A A A A A N N N N N N D D D D D D TD TD TD TD TD TD

131. 132. 133. 134. 135. 136. 137. 138. 139. 140. 141. 142. 143. 144. 145. 146. 147. 148. 149.

Tengo una amplia gama de contactos y amigos

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Trabajo mejor solo que en equipo Estoy dispuesto a intentarlo una y otra vez No conozco a fondo las necesidades de los clientes Me preocupo de cmo obtener ms con menos No tengo ningn objetivo especfico de aprendizaje Inspiro confianza
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No sobresalgo precisamente por dar autonoma a las personas Intento ayudar a los dems a aprender de sus errores Ante contratiempos, no reacciono con eficacia A veces soy lento a la hora de aprovechar las oportunidades Tengo habilidad para sortear la burocracia Tiendo a utilizar mtodos comprobados y contrastados Afronto el cambio con mentalidad abierta No siempre analizo las opciones con suficiente detenimiento Tomo decisiones correctas incluso cuando estoy bajo presin A veces acometo tareas sin estar totalmente preparado Mis estndares son muy altos No soy muy asertivo

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A A

N N

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150. 151. 152. 153. 154. 155. 156. 157.

Soy sensibles a las necesidades y sentimientos de los dems

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Tengo un nmero reducido de buenos amigos

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Soy bastantes colaborador y servicial Me preocupa dejar huella Siempre soy corts con mis colegas No conozco bien a mis competidores Me siento responsable de mi desarrollo personal No me gusta estar al mando

158. Confo en mis dotes de persuasin y en mi competencia a la hora de motivar a las personas
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159. 160.

Rara vez doy informacin de retorno a los dems

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Tengo mucho autocontrol

PUPURRI