नेपाल सरकार

श्रम, रोजगार तथा सामाजजक सुरक्षा मन्त्रालय

रोजगार संयोजकको पदपूर्ति र सेवा सुववधा सम्बन्त्धी मापदण्ड, २०७६

प्रस्तावनााः प्रत्येक स्थानीय तह अन्त्तगित रहने रोजगार सेवा केन्त्रको रोजगार सं योजकको अस्थायी
दरबन्त्दीको पदमा करारमा कमिचारी भनाि गरी काममा लगाउन रोजगार सं योजकको पदपूर्ति प्रविया र
सेवा सुववधा सम्बन्त्धमा व्यवस्था गनि आवश्यक भएकोले नेपाल सरकार, मजन्त्रपररषद् बाट यो मापदण्ड
स्वीकृत गरी लागू गररएको छ ।

पररच्छे द–१
प्रारजम्भक

१. सं जक्षप्त नाम र प्रारम्भाः (१) यस मापदण्डको नाम “रोजगार सं योजकको पदपूर्ति र सेवा सुववधा
सम्बन्त्धी मापदण्ड, २०७६” रहेको छ।
(२) यो मापदण्ड स्वीकृत भएको र्मर्तदे जि लागू हुनेछ ।

२. पररभाषााः ववषय वा प्रसङ्गले अको अथि नलागेमा यस मापदण्डमा,

(क) “मन्त्रालय” भन्नाले श्रम, रोजगार तथा सामाजजक सुरक्षा मन्त्रालयलाई
सम्झनुपछि ।
(ि) “सर्मर्त” भन्नाले रोजगार सं योजकको छनौट गनि बनेको दफा ६ बमोजजमको
सर्मर्तलाई सम्झनुपछि ।

पररच्छे द–२
रोजगार संयोजकको दरबन्त्दी र पदपूर्ति

३. दरबन्त्दीाः (१) प्रत्येक स्थानीय तह अन्त्तगित रहने रोजगार सेवा केन्त्रको सं चालन गनि एक जना
रोजगार सं योजकको व्यवस्था गररनेछ ।
(२) रोजगार सं योजकको दरबन्त्दी अस्थायी हुनेछ । नेपाल सरकारले हरे क वषि एक
आर्थिक वषिका लार्ग रोजगार सं योजकको दरबन्त्दी स्वीकृत गनि सक्नेछ ।

1
 (३) दश हजार भन्त्दा बढी जनसं ख्या भएको स्थानीय तहमा स्थानीय सेवाको छै टौं तह
सरहको र दश हजार भन्त्दा कम जनसं ख्या भएको स्थानीय तहमा स्थानीय सेवाको पााँचौ तह
सरहको रोजगार सं योजक रहनेछ ।

४. पदपूर्तिाः (१) रोजगार सं योजकको स्वीकृत अस्थायी दरबन्त्दीमा सम्बजन्त्धत स्थानीय तहले एक
वषिका लार्ग िुला प्रर्तस्पधािद्वारा करारमा पदपूर्ति गनेछ।
(२) उपदफा (१) बमोजजम पदपूर्ति गररएका रोजगार सं योजकलाई स्वीकृत अस्थायी
दरबन्त्दीमा सम्बजन्त्धत स्थानीय तहले आर्थिक वषि ननाघ्ने गरी एकपटकमा बढीमा एक वषिका
लार्ग पुनाः करार सम्झौता गरे र काममा लगाउन सक्नेछ ।

५. न्त्यूनतम योग्यतााः रोजगार सं योजकको पदपूर्तिका लार्ग गररएको ववज्ञापनमा दे हायको न्त्यूनतम
योग्यता पुगक
े ो नेपाली नागररक उम्मेदवार हुन सक्नेछाः

(क) छै टौं तह सरहको रोजगार सं योजकका लार्ग नेपाल सरकारबाट मान्त्यता प्राप्त जशक्षण
सं स्थाबाट कजम्तमा स्नातक तह वा सो सरह र पााँचौ तहसरहको रोजगार सं योजकका
लार्ग कजम्तमा प्रववणता प्रमाण पर तह वा सो सरह उतीणि गरे को,
(ि) दरिास्त ददने अजन्त्तम र्मर्तमा छै टौं तह सरहको लार्ग २१ वषि पुरा भई ४५ वषि
ननाघेको र पााँचौ तह सरहको लार्ग १८ वषि पुरा भई ४५ वषि ननाघेको,
(ग) भववष्यमा सरकारी सेवाका लार्ग अयोग्य ठहररने गरी कुनै कारवाही नभएको ।
(ग) नैर्तक पतन दे जिने फौजदारी अर्भयोगमा अदालतबाट कसूरदार नठहररएको।

पररच्छे द–३
छनौट प्रविया

६. रोजगार संयोजक पदपूर्ति सर्मर्ताः रोजगार सं योजकको पदपूर्ति गनि प्रत्येक स्थानीय तहमा दे हाय
बमोजजमको एक पदपूर्ति सर्मर्त रहनेछाः
(क) गाउाँकायिपार्लका वा नगरकायािपार्लकाले तोकेको र्नजामती सेवाको बाहालवाला वा
सेवार्नवृत्त राजपरांवकत दद्वतीय वा सोभन्त्दा मार्थल्लो श्रे णीको कमिचारी सं योजक
(ि) गाउाँकायिपार्लका वा नगरकायािपार्लकाले तोकेको सम्बजन्त्धत ववषयको ववज्ञ सदस्य
(ग) प्रमुि प्रशासकीय अर्धकृत सदस्य सजचव

2
७. दरिास्त आह्वान गनेाः (१) सम्बजन्त्धत स्थानीय तहले रोजगार सं योजकको ररक्त दरबन्त्दीमा
पदपूर्तिका लार्ग अनुसूची १ बमोजजमको ढााँचामा पन्त्र ददनको समय सीमा तोकी दरिास्त
आह्वान गनुि पनेछ।
(२) उपदफा (१) बमोजजम दरिास्त र्लं दा लोक सेवा आयोगले र्नधािरण गरे को
मापदण्ड बमोजजम दरिास्त दस्तुर र्लएर योग्यता पुगेका उम्मेदवारको दरिास्त स्वीकृत गरी
अनुसूची २ बमोजजमको प्रवेशपर उपलब्ध गराउनु पनेछ ।
(३) दरिास्त आह्वानको सूचना सम्बजन्त्धत स्थानीय तहको सूचनापाटी, वेभसाइट,
स्थानीय परपर्रका र कुनै एक राविय स्तरको दै र्नक पर्रका वा दे शभरी प्रसारण हुने
रे र्डयो/एफ.एम. माफित प्रकाशन र प्रसारण गनुप
ि नेछ ।

८. प्रारजम्भक योग्यतािमको सूची प्रकाशन गनेाः (१) सर्मर्तले आवेदन दताि गनि तोवकएको म्याद
समाप्त भएको र्मर्तले दश ददन र्भरमा योग्य ठहररएका आवेदकहरु मध्येबाट उपलब्ध भएमा
दश जना र नभएमा उपलब्ध सं ख्याका उम्मेदवारको प्रारजम्भक योग्यतािमको सूची प्रकाशन
गनुि पनेछ ।
(२) उपदफा (१) बमोजजमको प्रारजम्भक योग्यतािमको सूची प्रकाशनका लार्ग दरिास्त
ददने उम्मेदवारहरुको मूल्यांकन दे हायका आधारमा गनुि पनेछाः
(क) तोवकएको न्त्यूनतम शैजक्षक योग्यताको प्राप्त लब्धांक प्रर्तशत बापत ७० अंक,
(ि) न्त्यूनतम भन्त्दा मार्थल्लो शैजक्षक योग्यता बापत १० अंक,
(ग) नेपाल सरकारद्वारा सं चार्लत कायििम वा सार्बकका स्थानीय र्नकाय वा हालका
स्थानीय तहहरुमा जुन तहको रोजगार सं योजकको पदका लार्ग ववज्ञापन गररएको हो
सोही सरहको पदमा कजम्तमा २ वषि काम गरे को अनुभव बापत १० अंक, र
(घ) सम्बजन्त्धत गाउाँपार्लका वा नगरपार्लकाको स्थायी बार्सन्त्दा भएबापत १०अंक ।
(३) उपदफा (२) को िण्ड (क) बमोजजम न्त्यूनतम शैजक्षक योग्यताको लब्धांक प्रर्तशत
बापतको अंक र्नधािरण दे हाय अनुसारको सूरको प्रयोग गरी गनुि पनेछाः

न्त्यूनतम शैजक्षक योग्यताको प्राप्त लब्धांक प्रर्तशत−७०

१००
(४) उपदफा (३) बमोजजम अंक र्नधािरण गदाि सी.जी.पी.ए.मा लब्धाङ्क हुनेहरुको
हकमा सम्बजन्त्धत ववश्वववद्यालयले र्नधािरण गरे को प्रर्तशतका आधारमा र सम्बजन्त्धत
ववश्वववद्यालयले सी.जी.पी.ए.को प्रर्तशत र्नधािरण नगरे को भएमा र्रभुवन ववश्वववद्यालयको
सी.जी.पी.ए.का लार्ग र्नधािरण गररएको प्रर्तशतका आधारमा गनुि पनेछ ।

3
 (५) उपदफा (२) बमोजजमका योग्यता तथा अनुभवका प्रमाणपरका प्रर्तर्लपीहरु
उम्मेदवार स्वयमले हस्ताक्षर सवहत प्रमाजणत गरी अनुसूची १ बमोजजमको दरिास्तका साथ
पेश गनुि पनेछ ।
(६) उपदफा (५) बमोजजम पेश गररएको कुनै पर्न प्रमाणपर झुठ्ठा भएको पाइएमा
थाहा हुनासाथ त्यस्तो उम्मेदवारलाई छनौटको प्रवियामा भए छनौट प्रवियाबाट हटाएर र
छनौट भई काममा िवटई सकेको भए करार रद्द गरे र कानून बमोजजम कारवाहीका लार्ग
सम्बजन्त्धत र्नकायमा र्सफाररस गररनेछ ।
(७) उपदफा (१) बमोजजमको प्रारजम्भक योग्यतािमको सूची सम्बजन्त्धत स्थानीय
तहको वेवसाइट र सूचना पाटी दुवैमा प्रकाशन गनुि पनेछ । प्रारजम्भक योग्यतािमको सूचीमा
समावेश भएका उम्मेदवारहरुलाई सोको जानकारी इिमेल, एस.एम.एस वा टे र्लफोन माफित
गराउनु पनेछ ।
(८) प्रारजम्भक योग्यतािमको सूचीसाँगै कम््युटर छनौट पररक्षाको र्मर्त, समय र स्थान
समेत तोकी सूचना प्रकाशन गनुि पनेछ ।
९. छनौट परीक्षााः (१) प्रारजम्भक योग्यतािमको सूचीमा परे का उमेदवारहरुमध्येबाट ररक्त पदमा
रोजगार सं योजक छनौट गनि ५० पूणािङ्कको सेवा सम्बन्त्धी ववषय र ५० पूणािङ्कको कम््युटर
सम्बन्त्धी ववषयको छु ट्टा छु ट्टै परीक्षा र्लइनेछ ।
(२) उपदफा (१) बमोजजमको परीक्षामा सहभागी उमेदवारले उतीणि हुन प्रत्येक ववषयमा
कजम्तमा ४० प्रर्तशत अङ्क प्राप्त गनुि पनेछ ।
(३) उपदफा (१) बमोजजमको प्रत्येक ववषयको परीक्षाको समय ३० र्मनेटको हुनछ
े ।
(४) छनौट परीक्षामा सहभागी उमेदवारले अनुसूची २ बमोजजमको प्रवेशपर साथमा र्लई आउनु
पनेछ ।
(५) उपदफा (१) बमोजजमको परीक्षाको पाठ्यिम दे हाए अनुसार हुनछ
े :

(क) सेवा सम्बन्त्धी

१. रोजगारीको हकसम्बन्त्धी ऐन, २०७५ र रोजगारीको हकसम्बन्त्धी र्नयमावली,
२०७५,
२. प्रधानमन्त्री रोजगार कायििम सं चालन र्नदे जशका, २०७५ र कामका लार्ग
पाररश्रर्मकमा आधाररत सामूदावयक आयोजना सञ्चालन तथा व्यवस्थापन
कायिववधी‚ २०७६

4
 ३. बेरोजगारी, गररबी र्नवारण र रोजगारी र्सजिनाका उपायहरु र स्थानीय तहमा
रोजगारी र्सजिनाका क्षेर, सम्भावना तथा च ुनौतीहरु,
४. साविजर्नक र्नमािण कायििम (Public Works Programme) माफित रोजगारी र्सजिना
र कामका लार्ग पाररश्रर्मक (Cash for Work) को अवधारणा, राविय तथा
अन्त्तरािविय अभ्यास र च ुनौतीहरु,
५. रोजगारी र्सजिनामा सरकार, र्नजी क्षेर, सहकारी क्षेरको भूर्मका र यस्ता
क्षेरहरुबीचको सहकायि र साझेदारी,
६. स्थानीय तहमा योजना तजुम
ि ा, कायािन्त्वयन‚ अनुगमन तथा मूल्यांकन प्रकृया,
७. ि ा प्रकृया, िचि व्यवस्थापन र ले िा परीक्षण प्रणाली,
स्थानीय तहको बजेट तजुम
८. स्थानीय ववकास तथा सेवा प्रवाह प्रवियामा जनसहभार्गता‚ पारदशीता र
उत्तरदावयत्व‚
९. ु ाई, सामाजजक लेिापरीक्षण तथा गुनासो
सामाजजक पररचालन, साविजर्नक सुनव
व्यवस्थापन‚ र
१०. आचरण तथा अनुशासन‚ नैतीकता‚ सदाचार र भ्रष्टाचार र्नयन्त्रण ।

(ि) कम््युटर सम्बन्त्धी

1. Computer fundamental
2. Operating System
3. Word processing
4. Electronic spreadsheet
5. Database management system
6. Presentation system

१०. अजन्त्तम योग्यतािमको सूची प्रकाशन गनेाः (१) सर्मर्तले छनौट परीक्षामा सहभागी उमेदवारले
प्राप्त गरे को अंकका आधारमा उतीणि उमेदवारहरुको अजन्त्तम योग्यतािमको सूची कायम गरी
प्रकाशन गनुि पनेछ ।
(२) रोजगार सं योजकको ररक्त पदका लार्ग उपदफा (१) बमोजजम प्रकाजशत सूचीबाट
सबै भन्त्दा बढी अङ्क प्राप्त गने उम्मेदवारलाई छनौट गनुप
ि नेछ ।
(३) छनौट परीक्षामा उम्मेदवारहरुले बराबर अङ्क प्राप्त गरे को अवस्थामा न्त्यूनतम
शैजक्षक योग्यताको लब्धांकपरमा उल्ले जित लब्धांक प्रर्तशतलाई आधार मानी अजन्त्तम
योग्यतािम र्नधािरण गनुि पनेछ । लब्धांक प्रर्तशत समेत बराबर रहेको अवस्थामा िमशाः
अनुभवको अवर्ध, मार्थल्लो तहको शैजक्षक योग्यता, मार्थल्लो तहको शैजक्षक योग्यतामा प्राप्त
गरे को अंक प्रर्तशत र उमेरको जेष्ठतालाई आधार मान्नु पनेछ ।

5
 (४) अजन्त्तम योग्यतािमको सूचीबाट ररक्त पदका लार्ग उम्मेदवार छनौट गररसकेपर्छ
बााँकी रहेका सबै उम्मेदवारहरु वैकजल्पक सूचीमा रहनेछन् ।

११. करार समझौता गरी कामकाज गनि िटाउनु पने: (१) सम्बजन्त्धत स्थानीय तहले छनौट भएको
उम्मेदवारलाई करारका शति र सुववधा समेत िुलाई अनुसूची ३ बमोजजम करार सम्झौता गरी
अनुसूची ४ बमोजजमको सेवा करारको पर र्सहत रोजगार सं योजकका रुपमा रोजगार सेवा
केन्त्रमा कामकाज गनि िटाउनु पनेछ ।
(२) स्थानीय तहले उपदफा (१) बमोजजम िटाइएको रोजगार सं योजकको अनुसूची
५ बमोजजमको वववरण सात ददन र्भर मन्त्रालय र प्रदे शको रोजगारी सम्बन्त्धी ववषय हेने
मन्त्रालयमा पठाउनु पनेछ ।

१२. वैकजल्पक उम्मेदवारलाई िटाउनेाः (१) छनौट भएको उम्मेदवार छनौटको सूचना प्रकाशन
भएको र्मर्तले सात ददनर्भर करार सम्झौता गनि नआएमा र्नजको सट्टामा वैकजल्पक सूचीको
योग्यतािममा सबैभन्त्दा माथी रहेको उम्मेदवारसाँग करार समझौता गरी कामकाज गनि िटाउनु
पनेछ ।
(२) उपदफा (१) बमोजजम िटाइएको रोजगार सं योजक िटाएको र्मर्तले सात ददन
र्भर हाजजर भई सक्नुपनेछ । अन्त्यथा र्नजलाई योग्यतािमको सूचीबाट हटाई सो स्थानमा
वैकजल्पक सूचीमा रहेका उम्मेदवारहरु मध्येबाट योग्यतािममा सबैभन्त्दा अगार्ड हुने अको
उम्मेदवारलाई दफा ११ बमोजजम काम काज गनि िटाउनु पनेछ ।

१३. कायिसम्पादन सम्झौता गनुि पनेाः कामकाज गनि िवटएको रोजगार सं योजकलाई प्रमुि प्रशासकीय
अर्धकृतले अनुसूची ६ बमोजजम कायिसम्पादन सम्झौता गरी कायिवववरण सवहत काममा लगाउनु
पनेछ ।

पररच्छे द- ५
जजम्मेवारी, करार अवर्ध र पदमुक्त हुने अवस्था

14. रोजगार सं योजकको कायिवववरण तथा जजम्मेवारीाः (१)रोजगार सं योजकले गाउाँकायिपार्लका वा

नगरकायिपार्लकाको प्रमुि प्रशासकीय अर्धकृतको प्रत्यक्ष, सुपरीवेक्षण, र्नदे शन र र्नयन्त्रणमा
रही मन्त्रालयप्रर्त समेत उत्तरदायी भएर दे हायका कायिहरु गने, गराउनेछाः
(क) स्थानीय तहर्भर रहेका बेरोजगार व्यजक्तको तथयांक सं कलन तथा ववश्लेषण गरी
बेरोजगारको सूची अद्यावर्धक गने,

6
(ि) सूचीकृत बेरोजगार व्यजक्तलाई पररचयपर ववतरण गने,
(ग) स्थानीय तहर्भर उपलब्ध रोजगारीका अवसरहरुको पवहचान गरी सोको सूचना
प्रवाह गने,
(घ) स्थानीय तहर्भरको रोजगारीको सम्भाव्य जस्थर्त ववश्लेषण गरी रोजगारीको
तथयांक सं कलन गने, रोजगार नक्सांकन गने तथा रोजगारीका अवसरको
अर्भलेिांकन गने,
(ङ) रोजगारदाताका लार्ग श्रर्मकको उपलब्धताको सम्भाव्यता जानकारी गराउने,
(च) रोजगारदाताबाट माग भए बमोजजम सूचीकृत बेरोजगार व्यजक्तलाई रोजगारीका
लार्ग काममा जान सूजचत गने,
(छ) बेरोजगारहरुको ज्ञान, सीप, अनुभव, क्षमता र बजारको मागका आधारमा
आवश्यक पने सीप ववकास तार्लमको पवहचान गरी सम्बजन्त्धत तार्लम केन्त्रमा
र्सफाररस गने,
(ज) आफ्ना कामकारवाहीको बारे मा र्नयर्मत रुपमा सम्बजन्त्धत गाउाँकायािपार्लका
तथा नगरकायािपार्लकामा प्रर्तवेदन गने,
(झ) ऐन तथा र्नयमावली बमोजजम आफूले गरे का काम कारबाहीको सम्बन्त्धमा
मन्त्रालयले तोकेको ढााँचामा मन्त्रालय र प्रदे शको रोजगारी सम्बन्त्धी ववषय हेने
मन्त्रालयमा चौमार्सक रुपमा र आवश्यकता अनुसार माग भएको जुनसुकै
समयमा प्रर्तवेदन पठाउने,
(ञ) आफ्नो कायिक्षर
े र्भरबाट वैदेजशक रोजगारीमा जान चाहनेका लार्ग सूचना सम्प्रेषण
गने,
(ट) वैदेजशक रोजगार बोडिबाट उपलब्ध गराइने आर्थिक सहायता ववतरण सम्बन्त्धी
कायिमा सहयोग पुयािउने,
(ठ) बेरोजगार पररवारलाई प्रदान गने र्नवािह भत्ता बैंक िाता माफितववतरण गने
व्यवस्था र्मलाउने,
(ड) रोजगारी तथा स्वरोजगारी सम्बजन्त्ध सम्बजन्त्धत स्थानीय तहमा कायि गने अन्त्य
सरकारी र्नकाय वा त्यस्ता र्नकायद्वारा सञ्चार्लत कायििमसाँग समन्त्वय र
सहकायि गने,
(ढ) रोजगार सम्बन्त्धी सरोकारवालालाई अन्त्य सेवा प्रदान गने ।

7
 (२) रोजगार सं योजकले उपदफा (१) बमोजजमका कायिहरु सम्पादन गदाि नीर्तगत
र सारभूत ववषयहरुको हकमा गाउाँकायािपार्लका वा नगरकायािपार्लकाबाट आवश्यक र्नणिय
गराई गनुप
ि नेछ ।

१५. कायिसम्पादन मूल्यांकन: (१) रोजगार सं योजकको कायिसम्पादन मूल्यांकन प्रमुि प्रशासकीय
अर्धकृतले अनुसूची ७ बमोजजम चौमार्सक रुपमा गनुि पनेछ ।
(२) कायिसम्पादन मूल्यांकनमा साठी प्रर्तशत भन्त्दा कम अंक प्राप्त गने रोजगार
सं योजकलाई प्रमुि प्रशासकीय अर्धकृतले गाउाँपार्लकाको अध्यक्ष वा नगरपार्लकाको प्रमुिबाट
र्नणिय गराई र्नजसाँगको करार अन्त्त्य गरी सेवाबाट हटाउन सक्नेछ । तर यसरी सेवाबाट
हटाउनु पूव ि र्नजलाई सफाईको मौका ददनु पनेछ ।
(३) रोजगार सं योजकले मन्त्रालयले ददएको जजम्मेवारी समयमै‚ इमानदारीपूवक
ि ‚
प्रभावकारी ढङ्गले र्नवािह नगरे मा मन्त्रालयले सजम्बजन्त्धत स्थानीय तहलाई र्नजसाँगको करार
अन्त्त्य गरी र्नजलाई सेवाबाट हटाउन र्सफाररस गनि सक्नेछ । यस्तो र्सफाररसका आधारमा
स्थानीय तहले रोजगार सं योजकलाई सेवाबाट हटाउन सक्नेछ ।
(३) स्थानीय तहले रोजगार सं योजकलाई सेवाबाट हटाइएको कारण सवहतको र्लजित
जानकारी मन्त्रालय र प्रदे शको रोजगारी सम्बन्त्धी ववषय हेने मन्त्रालयलाई सात ददन र्भर ददनु
पनेछ ।

१६. रोजगार संयोजकको पद ररक्त हुनाःे दे हायको अवस्थामा रोजगार सं योजकको पद ररक्त भएको
मार्ननेछाः
(क) दफा १५ को उपदफा (२) र (३) बमोजजम सेवाबाट हटे मा,
(ि) र्नजले पेश गरे को राजीनामा स्वीकृत भएमा,
(ग) गाउाँ कायािपार्लका वा नगर कायािपार्लकाको कायािलयमा जानकारी नगराई
लगातार दश ददनसम्म कायािलयमा अनुपजस्थत रहेमा,
(घ) भ्रष्टाचार गरे मा,
(ङ) फौजदारी अर्भयोगमा कसुरदार ठहरे मा,
(च) र्नजको मृत्यु भएमा ।

१७. ररक्त पदमा पदपूर्तिाः रोजगार सं योजकको पद ररक्त भएमा वैकजल्पक सूचीमा रहेको एक वषि
सम्म वैकजल्पक सूचीको उम्मेदवारहरु मध्येबाट योग्यतािमका आधारमा र वैकजल्पक सूचीमा
उम्मेदवार नभएको वा सो सूची कायम भएको एक वषि नाघेको अवस्थामा दफा ४ बमोजजम
सूचना प्रकाशन गरी पदपूर्ति गनुि पनेछ ।

8
 पररच्छे द- 6
सेवा शति र सुववधा

१८. तलब भत्तााः (१) रोजगार सं योजकले स्थानीय सेवाको सोही सरहको पदले पाउने सुरु तलव
स्केल बराबरको तलब, स्थानीय भत्ता, पोशाक भत्ता र चाडपवि िचि पाउनेछ ।
(२) रोजगार सं योजकको तलब, भत्ता तथा अन्त्य सुववधा बापतको रकम नेपाल सरकारले
स्थानीय तहलाई सशति अनुदानका रुपमा उपलब्ध गराउनेछ ।
(३) सम्बजन्त्धत स्थानीय तहले रोजगार सं योजकलाई आफ्नै स्रोतबाट व्यहोने गरी
उपदफा (१) बमोजजम बाहेकका थप सुववधाहरु समेत प्रदान गनि सक्नेछ ।

१९. र्बदााः (१) रोजगार सं योजकले दे हाय बमोजजमका र्बदाहरु पाउनेछाः

(क) घर र्बदााः रुजु हाजजरीको आधारमा छब्बीस ददन काम गरे बापत एक ददन ।
(ि) र्बरामी ववदााः रुजु हाजजरीको आधारमा छब्बीस ददन काम गरे बापत एकददन ।
(ग) प्रसुर्त ववदााः सुत्केरी हुन ु भन्त्दा अजघ र पर्छ गरे र जम्मा अन्त्ठानब्बे ददन ।
(घ) वकररया ववदााः आफ्नो ररत र परम्परा अनुसार बढीमा पन्त्र ददन ।
(२) उपदफा (१) बमोजजमका र्बदाहरु सजञ्चत गरे बापत कुनै सुववधा पाइने छै न ।
(३) एक आर्थिक वषिको र्बदा सोही आर्थिक वषि र्भरमा उपभोग गररसक्नु पनेछ ।

2०. र्बदाको स्वीकृर्ताः रोजगार सं योजकको र्बदा स्वीकृती प्रमुि प्रशासकीय अर्धकृतले गनेछ ।

पररच्छे द–७
ववववध

२१. आचरणाः रोजगार सं योजकले र्नजामती कमिचारीहरुका लार्ग तोवकएका आचरण र अनुशासनको
पालना गनुि पनेछ ।

२२. स्थानीय तहबाटै िचि व्यहोनुि पनेाः यस मापदण्ड बमोजजम रोजगार सं योजकको पदपूर्ति गनि लाग्ने
िचि सम्बजन्त्धत स्थानीय तहले व्यहोनुि पनेछ ।

२३. िारे जी र बचाउ (१) रोजगार सं योजकको पदपूर्ति र सेवा सुववधा सम्बजन्त्ध मापदण्ड, २०७५
िारे ज गररएको छ ।
(२) यस अजघ मन्त्रालयले पदपूर्ति र करार सम्झौता गरी स्थानीय तहमा कामकाज
गनि िटाइएका रोजगार सं योजकहरु यसै मापदण्ड बमोजजम िटाईएको मार्ननेछन ।

9
२४. अनुसूची संशोधनाः यस मापदण्डको अनुसूचीमा मन्त्रालयले आवश्यक सं शोधन गनि सक्नेछ ।

२५. बाधा अड्काउ फुकाउनेाः यस मापदण्डको कायािन्त्वयनमा कुनै वाधा अड्काउ वा दद्वववधा भएमा
मन्त्रालयले आवश्यक र्नणिय गरी बाधा अड्काउ फुकाउन सक्नेछ ।

10
कायािलय प्रयोजनको लार्गाः
अनुसूची १
(दफा ७ को उपदफा (१) साँग सम्बजन्त्धत)
पासपोटि
पररक्षाथीको रोल नं.
आवेदनको ढााँचा साइजको फोटो

उम्मेदवारले दरिास्त फाराम भरे को पद सम्बन्त्धी वववरण

पदाः तहाः

आवेदकको व्यजक्तगत वववरण

नाम थराः र्लङ्गाः

नागररकता नं. जारी गने जजल्लाःाः जारी र्मर्तःाः

स्थायी क) प्रदे शको नामःाः ि) जजल्लाःाः ग) स्थानीय तहको नामःाः

ठे गाना घ) वडा नं.

पराचार गने ठे गानाःाः सम्पकि नःाः ईमेलःाः

बाबुको नाम, थरःाः आमाको नाम, थरःाः
बाजेको नाम, थरःाः पर्त/पत्नीको नाम, थरःाः
जन्त्म र्मर्त (वव.सं .मा) (ईस्वी सनः् मा) दरिास्त ददने र्मर्तमा आवेदकको
उमेर (वषि तथा मवहनामा)

शैजक्षक योग्यता सम्बन्त्धी वववरण एस एल सी दे जि मार्थ

योग्यता ववद्यालय/ववश्वववद्यालय उत्तीणि गरे को साल प्राप्तांक
प्रर्तशत/सी.जी.पी.ए.

11
 अन्त्य वववरण
रक्त समूहःाः
आपतकालीन सम्पकि नामःाः ठे गानाःाः
नाताःाः सम्पकि नं.

हस्ताक्षर
दायााँ बायााँ

उपरोक्त बमोजजमको वववरण सााँचो हो, झुठ्ठा ठहरे प्रचर्लत कानून बमोजजम सहुाँला÷बुझाउाँला ।

12
 अनुसूची २
(दफा ७ को उपदफा (१) साँग सम्बजन्त्धत)
प्रवेशपरको ढााँचा

................................गाउाँपार्लका÷नगरपार्लका
गाउाँ÷नगरकायािपार्लकाको कायािलय
जजल्लाःाः ..........................................
प्रदे शःाः............................................, नेपाल

प्रवेशपर

क) नाम, थरःाः

पासपोर्ट साईजको फोर्ो

क) नाम, थराः

ि) पदाः

ग) तहाः

घ) उम्मेदवारको दस्तित नमूनााः

गाउाँ÷नगरकायािपार्लकाको कायािलयले भने

यस कायािलयबाट र्लइने उक्त पदको परीक्षामा तपाईलाई सजम्मर्लन हुन अनुमर्त ददइएको छ ।
ववज्ञापनमा तोवकएको शति नपुगेको ठहर भएमा जुनसुकै अवस्थामा पर्न यो अनुमर्त रद्द हुनेछ ।

रोल नम्बराः

............................ ...................................................

कमिचारीको दस्तित) (कायािलयको छाप)

13
 अनुसूची ३
ाँ सम्बजन्त्धत)
(दफा ११ सग
करार सम्झौता

................जजल्ला,..................गाउाँपार्लका÷नगरपार्लका, वडा नं. ..... मा बस्ने श्री

......................................................(यसपर्छ दोश्रो पक्ष भर्नएको) का बीच
............................... गाउाँपार्लका÷नगरपार्लकाको रोजगार सं योजकको कामकाज गनि गराउन र्मर्त
............................... को र्नणिय अनुसार दे हायका कायि÷शतिको अधीनमा रही दोश्रो पक्षले पवहलो
पक्षलाई सेवा उपलब्ध................................. गाउाँ÷नगरकायािपार्लकाको कायािलय (यसपर्छ पवहलो
पक्ष भर्नएको) र गराउन मन्त्जुर भएकाले यो करारको सं झौता गरी एक÷एक प्रर्त आपसमा बुजझ र्लयौं
ददयौाः

१. कामकाज सम्बन्त्धमााः दोस्रो पक्षले आफुलाई तोवकएको सं लग्न कायि वववरण अनुसारको कायि पवहलो
पक्षले तोकेको समय र स्थानमा उपजस्थत भई गनुि पनेछ र आवश्यकता अनुसार थप काम गनुि पनेछ
।

२. काम गनुि पने स्थानाः ...........................................................................................।

३. पाररश्रर्मकाः प्रत्येक मवहना व्यर्तत भएपर्छ पवहलो पक्षले दोश्रो पक्षलाई रोजगार सं योजकको पदपूर्ति
र सेवा सुववधा सम्बन्त्धी मापदण्ड, २०७६ को दफा १८ बमोजजमको पाररश्रर्मक उपलब्ध गराउनेछ ।

४. आचरणको पालनााः दोश्रो पक्षले प्रचर्लत कानूनमा व्यवस्था भए बमोजजम कमिचारीले पालना गनुप
ि ने
आचरण तथा अनुशासन सम्बन्त्धी व्यवस्थाहरु पालना गनुि पनेछ ।

५. र्बदााः दोस्रो पक्षलाई साविजर्नक र्बदा र रोजगार सं योजकको पदपूर्ति र सेवा सुववधा सम्बन्त्धी
मापदण्ड, २०७६ ले व्यवस्था गरे का बाहेक अन्त्य कुनै पर्न वकर्समको र्बदा उपलब्ध हुने छै न । साथै
कायािलयको लार्ग आवश्यक परे को िण्डमा र्बदाको ददनमा पर्न सेवा उपलब्ध गराउनु पनेछ ।

६. कायािलय सम्पजत्तको सुरक्षााः दोस्रो पक्षले कायािलयको चल अचल सम्पजत्तको नोक्सानी वा वहनार्मना
गरे मा सोको क्षर्तपूर्ति वा हानी नोक्सानीको र्बगो दोश्रो पक्षले पवहलो पक्षलाई ददनु पनेछ ।

14
७. गो्यतााः दोस्रो पक्षले कायािलयको कागजपर, जजन्त्सी सामान एवं गो्य कुरा वा कागजात कुनै
अनर्धकृत व्यजक्त वा दे शलाई उपलब्ध गराएको प्रमाजणत भएमा दोस्रो पक्षलाई करारबाट हटाई सोबाट
भएको हानी नोक्सानीको क्षर्तपूर्ति दोश्रो पक्षबाट भराईनेछ र कालो सूचीमा समेत राजिनेछ ।

८. करार अवर्धाः यो करार र्मर्त ................................. दे जि लागु भई र्मर्त

................................. सम्मको लार्ग हुनेछ ।

९. पाररश्रर्मक कट्टी र करार सेवाको शतिको अन्त्त्याः दोश्रो पक्षले पवहलो पक्षलाई लगातार ७ (सात)
ददन भन्त्दा बढी उक्त सेवा उपलब्ध नगराएमा अनुपजस्थत रहेको अवर्धको पाररश्रर्मक दामासावहले कट्टा
गररनेछ र सो भन्त्दा बढी सेवा नगरे मा स्वताः यो सं झौता पवहलो पक्षले रद्ध गरी अको ब्यवस्था गनि
बाधा पने छै न । दोश्रो पक्षले शारीररक रुपमा अस्वस्थ भई वा अन्त्य कुनै कारणले सेवा ददन असमथि
भएमा वा काम सन्त्तोषजनक नभएमा वा आचरण सम्बन्त्धी कुराहरु बराबर उल्लघंन गरे मा दोश्रो
पक्षसाँगको सं झौता रद्ध गनि सक्नेछ र र्नजको सट्टा अको व्यजक्त करारमा रािी काम लगाउन बाधा पने
छै न ।

१०. दाबी नपुग्नेाः दोश्रो पक्षले यस करार बमोजजम काम गरे कै आधारमा पर्छ कुनै पर्न पदमा अस्थायी
वा स्थायी र्नयुक्त हुनाका लार्ग दाबी गनि पाउने छै न÷गने छै न ।

११. प्रचर्लत कानून लागू हुनाःे यस सं झौतामा उल्ले ि नभएको कुरा प्रचर्लत नेपाल कानून बमोजजम
हुनेछ ।

सम्बजन्त्धत स्थानीय तहको तफिबाटाः दोस्रो पक्ष (करार गने व्यजक्त)

हस्ताक्षराः हस्ताक्षराः

प्रमुि प्रशासकीय अर्धकृतको नामःाः नामाः

पदाः पदाः रोजगार सं योजक (छै टौ तह/पााँचौतह सरह)
कायािलयको छापाः उम्मेदवारको ठे गानााः

15
 अनुसूची ४

(दफा ११ साँग सम्बजन्त्धत)

र्नयुजक्त पर
र्मर्ताः .........................

ववषयाः सेवा करार सम्बन्त्धमा ।

श्री ...............................
.....................................
.................................।
रोजगार सं योजकको पदपूर्ति र सेवा सुववधा सम्बन्त्धी मापदण्ड, २०७५ को दफा ११ को

उपदफा (१) बमोजजम यस गाउाँ÷नगर कायािपार्लकाको र्मर्त .......................................... को

र्नणियानुसार तपाईलाई र्मर्त ...................................... दे जि लागू हुने गरी एक वषिका लार्ग सेवा

करारमा .................................................. गाउाँपार्लका÷नगरपार्लकाको रोजगार सं योजक (छै टौ

तह÷पााँचौ तह सरह) को रुपमा कामकाज गने गरी िटाइएको छ ।

रोजगारीको हक सम्बन्त्धी ऐन, २०७५, रोजगारीको हक सम्बन्त्धी र्नयमावली, २०७५ र

प्रधानमन्त्री रोजगार कायििम सं चालन र्नदे जशका, २०७५ का व्यवस्था अन्त्तगित रही रोजगार सं योजकको

पदपूर्ति र सेवा सुववधा सम्बन्त्धी मापदण्ड, २०७६ को दफा १४ बमोजजमका आफ्ना जजम्मेवारीहरु

अनुशार्सत, र्नष्पक्ष, इमान्त्दार र उत्तरदायी भई प्रचर्लत कानूःून बमोजजम कुशलतापूवक

ि सम्पन्न गनुह
ि ोला

रोजगार सं योजकको रुपमा जजम्मेवारी पाउनु भएकोमा बधाई छ ।

...................................
प्रमुि प्रशासकीय अर्धकृत
बोधाथिाः
श्री श्रम, रोजगार तथा सामाजजक सुरक्षा मन्त्रालय,
र्सं हदरबार, काठमाडौं ।

श्री सामाजजक ववकास मन्त्रालय,

प्रदे शाः ........................................ ।

16
 अनुसूची ५
ाँ सम्बजन्त्धत)
(दफा ११ सग
कामकाज गनि िटाइएको रोजगार संयोजकको वववरण

१. स्थानीय तहाः २. जजल्ला ३. प्रदे शाः

४. रोजगार सं योजकको नाम, थराः ५. र्लङ्गाः

६. जन्त्म र्मर्ताः

७. नागररकता नं. ८. नागररकता जारी गने जजल्लााः

९. स्थायी ठे गानााः

१०. बाबुको नामाः ११. आमाको नामाः

१२. बाजेको नामाः

१३. शैजक्षक योग्यतााः

१४. करार अवर्धाः

१५ःाः करार सम्झौता भएको र्मर्ताः

17
 अनुसूची ६

(दफा १३ साँग सम्बजन्त्धत)

कायिसम्पादन सम्झौतःा

....................................गाउाँपार्लका÷नगरपार्लकाका प्रमुि प्रशासकीय अर्धकृत श्री

................(यसपर्छ प्रथम पक्ष भर्नने)
र..............................................गाउाँपार्लका÷नगरपार्लका जस्थत रोजगार सेवा केन्त्रका
रोजगार सं योजक श्री ................ (यसपर्छ दोस्रो पक्ष भर्नने) बीच भएको

कायिसम्पादन सम्झौता

रोजगारीको हक सम्बन्त्धी ऐन, २०७५, रोजगारीको हक सम्बन्त्धी र्नयमावली, २०७५, प्रधानमन्त्री रोजगार कायििम
सं चालन र्नदे जशका, २०७५ तथा रोजगार सं योजकको पदपूर्ति र सेवा सुववधा सम्बन्त्धी मापदण्ड, २०७६ ले
पररलजक्षत गरे बमोजजम रोजगार सं योजकको भूर्मकालाईि अझ वढी सक्षम, सदृढ, सेवामुलक र उत्तरदायी वनाई
रोजगार सेवा केन्त्रको पररणाममुिी व्यवस्थापन र सं चालन गनि समग्र सेवा प्रवाहलाई सुधार गदै नर्तजामा आवद्ध
गनि यस गाउाँ÷नगर कायिपार्लकाको र्मर्त ..................................... चलानी नं. ........ को परका आधारमा
दे हायका शतिहरुको अधीनमा प्रथम पक्षले काममा लगाउन र दोस्रो पक्ष कायिसम्पादन गनि मन्त्जरु भएकाले यो
कायि सम्पादन सं झौता गरी एक÷एक प्रर्त आपसमा बुझी र्लयौं ददयौं।

तपर्सल

कायि सम्पादन सम्झौताका शतिहरुाः

१. दोस्रो पक्षले रोजगार सं योजकको पदपूर्ति र सेवासुववधा सम्बन्त्धी मापदण्ड, २०७६ को दफा १४ मा तोवकए
बमोजजमका कायिहरु र प्रथम पक्षले उपलब्ध गराएको कायिवववरणमा उल्लेजित कायिहरु सम्पादन गनुि पनेछ ।
ाँ ा नं. १ बमोजजमका कायिहरु सम्पादन गदाि नीर्तगत र सारभूत ववषयहरुको हकमा
२. दोस्रो पक्षले शतिको बुद
गाउाँ कायिपार्लका वा नगर कायिपार्लकाबाट आवश्यक र्नणिय गराई गनुि पनेछ ।
३. यो सम्झौता रोजगार सं योजकको पदपूर्ति र सेवासुववधा सम्बन्त्धी मापदण्ड, २०७६ को दफा ४ मा व्यवस्था
भएको अवर्धसम्म कायम रहनेछ ।
४. दोस्रो पक्षले यो सम्झौता भएको र्मर्तले १५ ददनर्भर शतिको बुाँदा नं. १ बमोजजम तोवकएका कायिहरुका
आधारमा चौमार्सक कायियोजना बनाई स्वीकृर्तका लार्ग प्रथम पक्षसमक्ष पेश गनुि पनेछ ।

18
५. दोस्रो पक्षको कायिसम्पादनको मूल्यांकन प्रथम पक्षबाट चौमार्सक रुपमा हुनेछ । मूल्यांकन सम्बन्त्धी अन्त्य
व्यवस्था रोजगार सं योजकको पदपूर्ति र सेवा सुववधा सम्बन्त्धी मापदण्ड, २०७६ को दफा १५ बमोजजम हुनेछ ।
६. दोस्रो पक्षका सेवाका शति, सुववधा तथा अन्त्य व्यवस्थाहरु रोजगारीको हक सम्बन्त्धी र्नयमावली, २०७५, रोजगार
सं योजकको पदपूर्ति तथा सेवा सुववधा सम्बन्त्धी मापदण्ड, २०७६ र प्रधानमन्त्री रोजगार कायििम सञ्चालन
र्नदे जशका, २०७५ बमोजजम हुनेछ ।

७. दोस्रो पक्षले प्रचर्लत कानून ववपरीत नहुने गरी कायिसम्पादन गनुि पनेछ ।

र्मर्ताः

यो सम्झौता हस्ताक्षर भएको र्मर्तदे जि लागू हुनेछ ।

प्रथम पक्ष दोस्रो पक्ष

.................................... ........................................

(प्रमुि प्रशासकीय अर्धकृतको नाम) (रोजगार सं योजकको नाम)

( पद) रोजगार सं योजक

गाउाँकायिपार्लका÷नगर कायिपार्लकाको कायािलय ..............गाउाँपार्लका÷नगरपार्लका

19
 अनुसूची ७
(दफा १६ को उपदफा (१) साँग सम्बजन्त्धत)
कायिसम्पादन मूल्यांकन

रोजगार सं योजकको चौमार्सक कायि सम्पादन मूल्याड्ढन फाराम

मूल्यांकनको अवर्धाः ................................ दे जि .....................सम्म
वववरण पेश गरे को कायािलयाः .................... गाउाँ कायिपार्लका/नगर कायिपार्लका दताि नं. र्मर्त
M
रोजगार सं योजकको नामाः
र्नयुक्ती र्मर्ताः
प्रमुि प्रशासकीय अर्धकृत समक्ष पेश गरे को र्मर्ताः
रोजगार संयोजकले भने
कायि वववरण र बावषिक कायििम बमोजजमका चौमार्सक सम्पाददत लक्ष्य अनुसार कायि चौमार्सक
कायिहरु लक्ष्य कायिको सम्पन्न हुन लक्ष्य
प्रगर्त नसकेका भए सो
को कारण

(क) स्थानीय तहर्भर रहे का बेरोजगार व्यजक्तको

तथयांक सं कलन तथा ववश्लेषण गरी बेरोजगारको
सूची अद्यावर्धक गने

((ि) सूचीकृत बेरोजगार व्यजक्तलाई पररचयपर

ववतरण गने,

(ग) स्थानीय तहर्भर उपलब्ध रोजगारीका

अवसरहरुको पवहचान गरी सोको सूचना प्रवाह
गने

(घ) स्थानीय तहर्भरको रोजगारीको सम्भाव्य जस्थर्त

ववश्लेषण गरी रोजगारीको तथयांक सं कलन गने,
रोजगार नक्सांकन गने तथा रोजगारीका
अवसरको अर्भलेिांकन गने

(ङ) रोजगारदाताका लार्ग श्रर्मकको उपलब्धताको

सम्भाव्यता जानकारी गराउने

20
(च) रोजगारदाताबाट माग भए बमोजजम सूचीकृत
बेरोजगार व्यजक्तलाई रोजगारीका लार्ग काममा
जान सूजचत गने

(छ) बेरोजगारहरुको ज्ञान, सीप, अनुभव, क्षमता र

बजारको मागका आधारमा आवश्यक पने सीप
ववकास तार्लमको पवहचान गरी सम्बजन्त्धत
तार्लम केन्त्रमा र्सफाररस गने

(ज) आफ्ना कामकारवाहीको बारे मा र्नयर्मत रुपमा

सम्बजन्त्धत गाउाँ कायािपार्लका तथा नगर
कायािपार्लकामा प्रर्तवेदन गने

(झ) ऐन तथा र्नयमावली बमोजजम आफूले गरे का

काम कारबाहीको सम्बन्त्धमा मन्त्रालयले
तोकेको ढााँचामा मन्त्रालय र प्रदे शको रोजगारी
सम्बन्त्धी ववषय हेने मन्त्रालयमा चौमार्सक
रुपमा र आवश्यकता अनुसार माग भएको
जुनसुकै समयमा प्रर्तवेदन पठाउने

(ञ) आफ्नो कायिक्षेर र्भरबाट वैदेजशक रोजगारीमा

जान चाहनेका लार्ग सूचना सम्प्रेषण गने

(ट) बैदेजशक रोजगार बोडिबाट उपलब्ध गराइने

आर्थिक सहायता ववतरण सम्बन्त्धी कायिमा
सहयोग पुयािउने
(ठ) बेरोजगार पररवारलाई प्रदान गने र्नरवाह
बत्ता बैंक िाता माफित ववतरण गने
व्यवस्था र्मलाउने
(ड) रोजगारी तथा स्वरोजगारी सम्बजन्त्ध
सम्बजन्त्धत स्थानीय तहमा कायि गने अन्त्य
सरकारी र्नकाय वा त्यास्ता र्नकायद्धारा
सं चार्लत कायििमसगाँ समन्त्वय र सहकायि
गने
(ढ) रोजगारी सम्बन्त्धी सरोकारवालालाई अन्त्य
सेवा प्रदान गने

21
 आफ्नै पहलमा गरे का अन्त्य कायिहरु
(क)
(ि)

रोजगार सं योजकको दस्तिताः.................. र्मर्ताः....................

प्रमुि प्रशासकीय अर्धकृतले भनेाः

कूल प्राप्ताङ्क अंकमााः अक्षरमााः
मूल्याङकन अवर्ध

प्रमुि प्रशासकीय अर्धकृतको नामाः.................. र्मर्ताः................

पद\श्रे णीाः......................
कमिचारी सं केत नं........................
दस्तिताः...............

22