CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2022/2023 que entre si celebram, de um lado 0 SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DO ESTADO DA BAHIA - SINDILOJAS-BA CNPJ N° 15.246.044/0001-73, e do outro lado 0 ‘SINDICATO DOS COMERCIARIOS DE BARREIRAS E REGIAO OESTE DA BAHIA - SINDCOB, CNPJ N°. 05.807.098/0001-07, representados neste ato Por seus respectivos Diretores e Presidente, devidamente autorizados por suas Assembl mediante as cléusulas adiante expostas, que mutuamente aceitam: CLAUSULA 1* (PRIMEIRA) ~ REAJUSTE SALARIAL. A partir de 1° de abril de 2022, as empresas abrangidas por esta ConvengSo Coletiva de Trabalho, concedergo reajuste salarial de 15% (quinze por cenio) para os seus ‘empregados das cidades de: Angical, Baiandpols, Barra, Barroiras, Bom Jesus da Lapa, Brejoléndia, Candpolis, Carinhanha, Catoléndia, Cocos, Coribe, Correntina, Cotegipe, Crist6palis, Formosa do Rio Preto, Ibotirama, Jaborandi, Luis Eduardo Magalhdes, Malhada, Mansidéo, Morpard, Muquém do So Francisco, Paratinga, Riachao das Neves, Riacho de Santana, Santa Maria da Vitéria, Santana, Santa Rita de Céssia, S40 Desidério, Sé0 Félix do Coribe, ‘Serra do Ramalho, Serra Dourada, Sitio do Mato, Tabocas do Brejo Velho e Wenderiey. CLAUSULA 2" (SEGUNDA) ~ PISOS SALARIAIS: A partir de 1° de abril de 2022 ficam garantidos pisos salariais por fung3o nos valores abaixo discriminados, estendidos aos trabalhadores da categoria do comércio © servigo de Barreiras e dos demais municipios abrangidos por esta Convengéo Coletiva de Trabalho, | = R$ 1.299,50 (Um mil, duzentos e noventa © nove reais © cinquenta centavos) para os empregados que exercem fungées de: Auxiliar de Limpeza, ‘Auxiliar de Entrega e Empacotador/Embalador. II R$ 1.322,50 (Um mil, trezentos e vinte e dois reais e cinquenta centavos) para as demais fungdes PARAGRAFO 1° (PRIMEIRO) - 05 pisos normativos acima desentos seréo praticados apés o vencimento do contrato de experiéncia de até 90 (noventa) dias, devendo est devidamente anotado na Carteira de Trabalho & Previdéncia Social - CTPS. PARAGRAFO 2° (SEGUNDO) - Quando houver reajuste salarial pelo governo federal, 08 Sindicatos reunir-se-4o até 30 (trinta) dias da entrada em vigor do novo salério, para ajustarem novos valores para os pisos. PARAGRAFO 3° (TERCEIRO) ~ Os pisos acima serdo corrigidos a época da renovago ou reviséo desta Convencéo Coletiva de Trabalho, garantindo umFeajuste nunca inferior & inlago acumulada do periodo e tendo como indice © INPC do IBGE. CLAUSULA 3° (TERCEIRA)- DA ANTECIPACAO DE SALARIO- As empresas Poderfio antecipar para seus empregados 40% (quarenta por cento) do espectivo salério de cada més, desse que haja concordancia prévia do seu empregado CLAUSULA 4* (QUARTA) - PARTICIPAGAO NOS LUCROS - Fica facultado 2 empregadora a partcipago ou néo 2o Programa de Partcipaggo nos Lucros € Resultados, e caso sejainsttuido, seguir Lei Federal «® 10 101/2000, CLAUSULA 5* (QUINTA) ~ TRIENIO - A titulo de gratifiago adicional por tempo de servigo, as empresas estabelecidas em Barreiras e Regido Oeste da Bahia pagardo mensalmente a seus empregados, inclusive 0 comissionado, para cada 03 (trés) anos de efetivo servigo prestado ao mesmo empregador, gratificacdo a ser calculada, 0 equivalente a 3% (trés por cento) sobre o salério base da categoria limitando cada trinio ao valor equivalente a 01 (um) piso da categoria Entendendo que o salério base é 0 indicado na clausula 2° (segunda) pisos salariais, PARAGRAFO UNICO - O Adicional Por Tempo de Servigo aqui estabelecido integra 0 salério do empregado para todos os efeitos legais CLAUSULA 6* (SEXTA) - CESTA BASICA - Os empregadores fornecerao 0 beneficio de uma cesta bésica mensalmente no valor de RS 50,00 (cinquenta reais) a cada trabalhador, sem integrago na remuneraco CLAUSULA 7 (SETIMA) - QUEBRA DE CAIXA - Os empregados que exercem a fungo de caixa receberdo mensalmente 0 adicional de 10% (dez por cento) sobre o valor do piso salarial da fung&o, PARAGRAFO 1° (PRIMEIRO) - Ficam desobrigadas deste pagamento as empresas que ndo descontarem de seus empregados as diferengas que ‘ocorrem no caixa, PARAGRAFO 2° (SEGUNDO) - Os empregados que exercem a fungdo de ccaixa ficam isentos de toda e qualquer responsabilidade na hipotese de ndo presenciarem a conferéncia diaria de numerério,, PARAGRAFO 3° (TERCEIRO) - E vedado 0 desconto no salario dos seus ‘empregados das quantias correspondentes aos cheques por eles recebidos, sustados sem proviso de fundos, cartes de crédito e PIX irregulares, salvo em caso de inobservancia das normas interas da empresa “whPARAGRAFO 4° (QUARTO) - Os empregados que exercem as fungdes de Caixa sao obrigados a prestar contas diariamente do movimento do caixa. CLAUSULA 8° (OITAVA) - EMPREGADO COMISSIONADO - Os empregados que recebem salario acrescido de comissdo sero regidos pelos seguintes dispositivos: @) Os empregadores anotaréo na CTPS 0 percentual de comisséo, quando ‘888a [or fisica, e no contrato de trabaiho quando a CTPS for digital b) As verbas de férias, 13° (décimo terceiro) salério, salario matemidade e aviso prévio, sero apurados pela somatoria dos tltimos 12 (doze) meses, e dividido por 12 (doze). Caso 0 empregado comissionado tenha tempo de Servigo inferior a doze meses, 0 somatono ¢ 0 divisénio dos valores das ‘comiss6es far-se-4 proporcionalmente a quantidade de meses trabalhados; ©) O comissionado néo é responsavel pelo inadimplemento dos compradores nas vendas a prazo, ficando vedado qualquer desconto nos salérios, desde que ‘© empregado tenha efetivado a venda atendendo as normas da empresa; d) Os empregados que recebem salério fixo acrescido de comisso, assim ‘como aqueles que recebem apenas comissao, teréo garantido mensaimente, percepeao de remuneragdo minima correspondente ao piso do item Il (dois) da Cléusula 2* (segunda) - Pisos Salariais, incluindo repouso semanal remunerado CLAUSULA 9* (NONA) - ASSINATURA NA CARTEIRA PROFISSIONAL - 0. Empregador é obrigado a proceder as anotacdes na Carteira de Trabalho Previdéncia Social - CTPS do Empregado no prazo de 05 (dias), contados da admisséo, que deverd constar especificamente a data de admisstio, a func&o, a remuneragao e as condigdes especiais de trabalho, se houver na forma combinada dos artigos 13, 29 e 36, todos da CLT. Devendo fornecer aviso de recebimento ou devolugao da mesma ao empregado. CLAUSULA 10" (DECIMA) - FERIAS E 13° (DECIMO TERCEIRO) SALARIO - As férias anuais sero concedidas por ato do empregador, em um s6 periodo, nos 12 (doze) meses subsequentes & data em que o empregado tiver adquirido © direito, sob pena de o empregador pagar em dobro, a respectiva remuneragéo. PARAGRAFO 1° (PRIMEIRO) - Desde que haja concordancia do empregado, preferencialmente por escrito, as férias poderdo ser usufruidas em até trés periodos, sendo que um deles no podera ser inferior a quatorze dias corridos 08 demais ndo poderdo ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. PARAGRAFO 2° (SEGUNDO) - A concessao das férias sera comunicada obrigatoriamente, por escrito, ao empregado, com antecedéncia minima de 30 f-(trinta) dias, devendo ser anotada na CTPS a referida concess&0 eo respectivo Pagamento efetuado até 02 (dois) dias antes de o empregado sair de férias, PARAGRAFO 3° (TERCEIRO) - 0 13° (décimo terceiro) salario sera pago em duas parcelas iguais, sendo a primeira no periodo compreendido entre 01 de fevereiro a 30 (trinta) de novembro e a segunda parcela até o dia 20 (vinte) de dezembro. PARAGRAFO 4° (QUARTO) - E facullado 20 empregado converter alé 10 (dez) dias do periodo de férias 2 que tverdireito em abono pecuniéno, PARAGRAFO 5° (QUINTO) - E vedado 0 inicio das férias no periodo de 02 (dois) dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado, CLAUSULA 11° (DECIMA PRIMEIRA) - ESTABILIDADE PROVISORIA - Fica garantida a estabilidade proviséria no emprego néo podendo, assim, ser 0 ‘empregado dispensado sem justa causa, nas condi¢des e prazos seguintes a) GESTANTE - Fica assegurada a gestante, estabilidade desde a notificagéo ou comprovago da gravidez até 06 (seis) meses apés 0 parto, ficando assegurada a mesma, ainda que nos contratos com prazo determinado 2 estabilidade em referéncia, conforme Simula 244, Ill, TST. b) PRE-APOSENTADO ~ nos 15 (quinze) tillimos meses que anlecederem & data de aquisicSo do direito 4 aposentadoria voluntaria, ¢) ACIDENTE DO TRABALHO ~ Desde a comunicagao do acidente, até 01 (um) ano apés a cessacéo do beneficio Auxiliodoenca Acidentario, computando-se também a presente estabilidade quando 0 acidente de trabalho cocorrer durante 0s contratos com prazo determinado, conforme Simula 378, Ill, TST. ) DIRIGENTE SINDICAL - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro em sua ndidatura @ cargo de dirego ou representago de entidade sindical ou de associagdo profissional, até um ano apés o final de seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, conforme o artigo 543 pardgrafo 3° da CLT e ‘Simula 369 do TST. CLAUSULA 12* (DECIMA SEGUNDA) - UNIFORMES - As empresas se necessério, fornecerdo por ano e gratuitamente até 04 (quatro) uniformes, bem ‘como 0s equipamentos indispensdveis & seguranca individual do empregado, inclusive calgados desde que 0 mesmo trabalhe exposto a risco de acidentes do trabalho, sendo o empregador responsavel pela regulamentacao do uso em servigo. 4PARAGRAFO UNICO - Havendo desobediéncia por parte do empregado no so dos equipamentos de seguranca, 0 empregador notificaré o empregado, Por escrito, ficando facultativo 0 envio de uma cépia para 0 Sindicato, que caso informado tomara as devidas providéncias. CLAUSULA 13" (DECIMA TERCEIRA) - ADICIONAL NOTURNO - A remuneracao do trabalho no hordrio compreendido entre as 22:00 (vinte & duas) horas de um dia e 05:00 (cinco) horas do dia imediatamente posterior, sera acrescida de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal, a titulo de adicional notumo — art. 73 da CLT. CLAUSULA 14° (DECIMA QUARTA) - EMPREGADO ESTUDANTE - O empregado estudante quando comorovada tal situacdo, gozaré das sequintes prerrogativas: ) A jomada de trabalho no podera ser altemiada se implicar em prejuizo ao ‘seu comparecimento as aulas; b) Atendidos os interesses e conveniéncias do servigo, 0s empregadores tentardo coincidir as férias deste com o periodo de férias escolar; ©) Serdo consideradas justificadas as faltas ao servigo decorrente de realizagéo em exame de vestibular e concurso piblico, desde que comprovados, bem como cientificado 0 empregador 48 (quarenta e oito) horas antes; 4d) O empregado estudante do turo noturno cumpriré preferencialmente carga horéria semanal até as 17:30 (dezessete e trinta) horas, desde que complemente a jomada, observando o disposto na Clausula Jomada de Trabalho. CLAUSULA 15* (DECIMA QUINTA) - RESCISAO - Na exting3o do contrato de trabalho, o empregador deverd proceder & anotago na Carteira de Trabalho @ Previdéncia Social, comunicar a dispensa aos érg4os competentes, realizar 0 pagamento das verbas rescisérias obedecendo ao prazo de pagamento determinado no artigo 477, paragrafo 6° da CLT. 1a) Os empregados terdo direito a0 aviso prévio, de forma que os trinta dias poderéo ser trabalhados ou indenizados. Quanto aos dias de acréscimo previstos pela Lei n®. 12.506, de 11 de outubro de 2011, sero trabalhados ou indenizados desde que seja de comum acordo entre empregado e empregador; b) Os empregadores forneceréo aos seus empregados, por ocasio da rescis4o contratual, a relacdo de salérios de contribuicdo (formulério SB-13) em 02 (duas) vias. CLAUSULA 16* (DECIMA SEXTA) ~ JORNADA DE TRABALHO - A jornada de trabalho do comércio seré de 44 (quarenta e quatro) horas semanais e 08 Wy(Cito) horas didrias, ou no regime de escala de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, dentro do limite mensal de 168 horas, ou ainda, em caso de tumos ininterruptos de revezamento, o limite de 6 horas didrias nos termos da Lei 12.790 de 14 de margo de 2013, com um intervalo de 15 (quinze) minutos ou ainda em regime de tumo de 7 horas diérias, com intervalo intrajomada de 30 (trinta) minutos. E permitida a compensac&o das horas extraordindrias somente para a jomada de oito horas digrias e quarenta e quatro horas semanais, cbservando-se as exigéncies legais e os seguintes itens: a) Concordancia por escrito do empregado, mediante instrumento individual ou plirimo, com antecedéncia minima de 48 (quarenta e cito) horas, no qual constara a jomada a ser cumprida, bem como a jomada a ser compensada, salvo situages de fora maior ou caso fortuito; b) As horas acrescidas em um ou mais dias da semana devidamente compensadas no prazo maximo de até 90 (noventa) dias no serdo remuneradas como exiras, ‘¢) As horas extras do comércio de segunda a sabado, sero remuneradas com adicional de 60% (sessenta por canto) sobre o valor da hora normal. As horas extras dos domingos e Feriados sero remuneradas com adicional de 100% sobre o valor da hora normal; d) Fica proibida a deducdo nas verbas rescisérias e nos salérios, dos valores correspondentes as horas devidas pelo trabalhador, no caso de compensagéo de jomada, excetuando-se os casos de faltas injustificadas, PARAGRAFO 1° (PRIMEIRO) - Para as jomadas de trabalho de 08 horas fica assegurado 0 intervalo de intrajomada no limite minimo de 01 (uma) hora e maximo de 03 ({rés) horas, PARAGRAFO 2° (SEGUNDO) - O Intervalo intrajomada, quando nao concedido a0 empregado, obriga 0 empregador a remunerar o periodo suprimido com um acréscimo de no minimo 60% (sessenta por cento) sobre 0 valor da remunerago da hora normal de trabalho. CLAUSULA 17* (DECIMA SETIMA) - SUBSTITUIGAO - Em caso de substituiggo no eventual, mesmo na fungéo ou cargo de confianga, o substituto passaré a receber, a partir do 1° (primeiro) dia e enquanto durar a substituig&o, a mesma remuneracéo do substituido CLAUSULA 18* (DECIMA OITAVA) - TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS - A abertura do comércio aos domingos e feriados, fica de forma facultativa, respeitando as condigSes aqui estabelecidas: o funcionamento devera obedecer ao horéiro limite até as 13:00h, devendo os empregados que‘rabalharem nestes dias receberem vale-transporte, alimentago, e a cada domingo trabalhado 0 empregado devera gozar de 01 (uma) folga na mesma ‘semana até 0 sébado seguinte PARAGRAFO 1° (PRIMEIRO) - Fica convencionado entre as partes aqui Convenentes, que 0 hordrio limite fixado no caput desta cldusula, assim como 0 Peragrafo 4° desta cldusula ndo se aplica aos seguintes seguimentos: bares, lanchonetes, restaurantes, padarias, confeitaria, distribuidora de bebidas, distribuidora de botijées de gés fiquefeito de petréleo, hortifrutigranjeiro, agougues, frios, lojas de conveniéncia, farmacias e cinemas, PARAGRAFO 2° (SEGUNDO) - O pagamento pelo trabalho dos dias de domingo n&o compensado seré em dobro. Se houver compensacéo em Gualquer outro dia da semana, fica isento o empregador do pagamento em dobro sendo devides apenas 0s adicionals de horas extras quando uitrapassadas as oito horas do dia, ou as quarenta e quatro horas semanais. PARAGRAFO 3° (TERCEIRO) - Os feriados trabalhados pactuados no Pardgrafo 4° desta cléusula sero pagos em dobro, independentemente de ‘Compensagio, com excegdo dos feriados da Independéncia da Bahia, 02 de Julho Dia do Evangélico, os quais poderdo ser compensados. PARAGRAFO 4° (QUARTO) - Fica de logo pactuade que, a faculdade do trabalho nos estabelecimentos comerciais 20s domingos e feriados, no se estende as seguintes datas: Terga Feira de Carnaval, Sexta Feira Santa, Dia do Trabalhador, Corpus Christ, Independéncias do Brasil e da Bahia, Dia de Finados, Proclamacao da Repiiblica, So Jodo, Natal, Ano Novo, Dia do Evangélico e Aniverséirio da Cidade. PARAGRAFO 6° (QUINTO) - Fica assegurado aos empregados das empresas € seguimentos que funcionam eos domingos, o direito a uma folga no més ‘oincidindo obrigatoriamente com o domingo, e as demais folgas em qualquer ‘outro dia da semana, salvo por motivos de forga maior ou caso fortuito. CLAUSULA 19" (DECIMA NONA) - CONTRATAGAO DE PESSOAS COM DEFICIENCIA - As empresas contratarao pessoas com deficiéncia nos termos da Lei n®, 7.853 de 24/10/1989, Decreto n®. 3.298 de 20/12/1999 e Lei rv. 8.213/91, para desenvolver atividades compativeis com a sua aptido, gozando os mesmos das garantias previstas na legislag&o vigente. 4) A partir de 100 a 200 funcionérios é obrigatoria a contratagao de pessoas com deficiéncia no equivalente a 2% (dois por cento) do total; de 201 a 500 0 ‘equivalente a 3% (trés por cento); de 601 a 1000 0 equivalente a 4% (quatro por cento) @ acima de 1001 o equivalente a 5% (cinco por cento), CLAUSULA 20° (VIGESIMA) - VALE-TRANSPORTE - As empresas forneceréo_mensalmente vale-transporte aos empregados _conforme aNecessidade € escalas de servigos, nos termos da Lei n°. 7.418/85, nas Cidades onde existe transporte coletivo. PARAGRAFO 1° (PRIMEIRO) - No ato da admissSo do empregado, a empresa Solictaré do mesmo, declarago escrita para fim de fomecimento do vale- transporte, comprovada a necessidade, 2 quantidade mensal, bem como autorizagéo para desconto de até 06% (seis por cento) do salério basico, PARAGRAFO 2° (SEGUNDO) - Alendida a legisiagdo especifica, as empresas forecerdo vales-transportes aos empregados, que no hordrio de almogo se deslocarem para suas residéncias. CLAUSULA 21* (VIGESIMA PRIMEIRA) - PROGRAMA DE ALIMENTAGAO DO TRABALHADOR - Ficam as empresas aqui representadas incentivadas @ de forma facultativa cadastrarem-se no Programa de Alimentacdo do ‘Trabalhador - PAT nos termos da Lei Federal n®, 6.321/78, regulamentado pelo Decreto n°. 5 de 14/01/1881, podendo ser fornecida quaisquer uma das ‘modalidades previstas em lei como: ticket de alimentago ou refeicfo, cesta de alimentos ou convénios com restaurantes ou supermercados. CLAUSULA 22" (VIGESIMA SEGUNDA) - DIRIGENTES REPRESENTANTES SINDICAIS - Serdo liberados pelo empregador um empregado do comércio por CNP da empresa para cumprimento do Mandato de Diretor Representante Sindical a partir da eleigSo até 0 término do referido mandato. PARAGRAFO 4° (PRIMEIRO) - Fica garantido ao empregado liberado direito a Perceber 0 equivalente 50% (cinquenta por canto) de sua remunerago monsal, diretamente da empresa empregadora liberante, com mais de 39 (trinta e nove) funcionérios, cabendo 20 Sindicato Laboral o Gnus sobre o saldo salarial remanescente de 50% (cinquenta por cenio) como ajuda de custo PARAGRAFO 2° (SEGUNDO) - Fica limitado 0 nimero maximo de 05 (cinco) Diretores Representantes Sindicais liberados, sem prejuizo dos seus vencimentos, na forma do pardgrafo anterior. PARAGRAFO 3° (TERCEIRO) - Na hipétese de Empresa composta por mais de 20 (vinte) empregados, que no contar com nenhum Dinigente Sindical liberado, ficaré na obrigago de liberar 01 (um) funcionério filado ao SINDCOB, 01 (uma) vez por ano, pelo prazo maximo de 04 (quatro) dias, para participago lem seminérios, congressos e outros eventos da categoria, desde que requerida & dispensa com antecedéncia minima de 07 (sete) dias, sem énus a0 ‘empregador. CLAUSULA 23* (VIGESIMA TERCEIRA) - MULTA POR DESCUMPRIMENTO - Fica estabelecida a multa no valor correspondente a 1,5 (um piso e meio) piso salarial minimo da categoria, para a hipdtese de infragao de qualquer clausula ieaqui estabelecida, a ser paga pela parte infratora em beneficio da parte prejudicada. PARAGRAFO 1° (PRIMEIRO) - Se a cldusula descumprida causar prejuizo & fentidade sindical dos empregados ou se for de natureza social, a multa ‘everterd em favor da referida entidade, que poderé cobré-la alravés de Agéo de Cumprimento. PARAGRAFO 2° (SEGUNDO) - fica estabelecido que a multa por descumprimento podera ainda ser cobrada pelo empregado, através de aco judicial individual, momento em que o valor da multa em destaque sera Tevertido exclusivamente para o trabalhador. PARAGRAFO 3° (TERCEIRO) - Para os casos de reincidéncias, 0 valor ser de 03 (trés) pisos salariais minimos da categoria, cobrada tanto por intermédio de Ago de cumprimento proposta pelo Sindicato Obreiro, como por intermédio de Agao individual proposta pelo empregado, CLAUSULA 24" (VIGESIMA QUARTA) - DA INSTITUIGAO DA CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL EM FAVOR DO SINDICATO DOS COMERCIARIOS DE BARREIRAS E REGIAO OESTE DA BAHIA - SINDCOB - FICA INTITUIDA a Contribuigéo Assistencial do Sindicato dos Comercidrios de Barreiras e Regido Oeste da Bahia, que sord descontada de todos os empregados membros da categoria comerciéria, das cidades de: Angical, Baiandpolis, Bara, Barreiras, Bom Jesus da Lapa, Brejolandia, Canépolis, Carinhanha, Catolandia, Cocos, Coribe, Correntina, Cotegipe, Cristépolis, Formosa do Rio Preto, Ibotirama, Jaborandi, Luis Eduardo Magalhdes, Malhade, Mansidéo, Morpard, Muguém do S80 Francisco, Paratinga, Riachéo das Neves, Riacho de Santana, Santa Maria da Vitoria, Santana, Santa Rita de Cassia, S80 Desidério, So Felix Coribe, Serra do Ramalho, Serra Dourada, Sitio do Mato, Tabocas do Brejo Velho e Wanderley, nao sindicalizados a titulo de Contribuicéo Assistencial, conforme prerrogativas conferidas aos Sindicatos pelo Artigo 513, alinea “E” da CLT, ‘apés autorizagao coletiva prévia e expressa aprovada em Assembleia Geral Extraordindria, especificamente convocada, PARAGRAFO 1° (PRIMEIRO) - DOS MESES DEVIDOS - A Contribuicdo Assistencial em favor do Sindicato dos Comercirios de Barreiras e Regido Oeste da Bahia, prevista nesta Convengdo, seré devida nos meses de: maio, junho, julho, agosto, setembro, outubro, novembro e dezembro de 2022. PARAGRAFO 2° (SEGUNDO) - DA PORCENTAGEM A SER APLICADA PARA DESCONTO - A porcentagem a ser aplicada para desconto da contribuigdo assistencial em favor do Sindicato dos Comerciarios de Barreiras e Regido Oeste da Bahia, prevista nesta convencdo, serd devida nos meses de: maio, junho, julho, agosto, setembro, outubro, novembro e dezembro de Vy2022, devendo ser descontado a cada més informado nesta cléusula, 0 Percentual de 2% (dois por cento). do salério minimo, PARAGRAFO 3° (TERCEIRO) ~ DA AUTORIZAGAO COLETIVA PREVIA E EXPRESSA DOS MEMBROS DA CATEGORIA COMERCIARIA PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO/DIREITO DE OPOSICAO - O desconto mensal em folha de pagamento dos membros da categoria comerciéria dos municipios de: Angical, Baiandpolis, Barra, Barreiras, Bom Jesus da Lapa, Brejolandia, Canapolis, Carinhanha, Catokindia, Cocos, Coribe, Correntina, Cotegipe, Cristépolis, Formosa do Rio Preto, Ibotirama, Jaborandi Luis Eduardo Magalhées, Malhada, Mansidéo, Morpara, Muquém do Séo Francisco, Paratinga, Riachdo das Neves, Riacho de Santana, Santa Maria da Vitoria, Santana, Santa Rita de Cassia, S40 Desidério, Sao Felix Coribe, Serra do Ramalho, Serra Dourada, Sitio do Mato, Tabocas do Brejo Velho Wanderley, nao sindicalizados, em valor equivalente a 2% (dois por cento) do salario minimo nos meses de: maio, junho, julho, agosto, setembro, outubro, novembro @ dezembro de 2022, somente seré permitido apos autorizago coletiva prévia e expressa, aprovada em Assembleia Geral Extraordingria, especialmente convocada para tal finalidade, em jonal de grande circulaggo na base Sindical e amplamente divulgada, em conformidade ‘com 0 Termo de Ajuste de conduta - TAC, assinado entre 0 Sindicato dos Comerciérios de Barreiras e Regio Oeste da Bahia e 0 Ministério Publico do Trabalho ~ Procuradoria do Trabalho no municipio de Barreiras - Bahia. Os trabalhadores empregados, membros integrantes da categoria comerciaria de Barreiras @ Regido Oeste, terfio um prazo de até 30 (trinta dias), para exercerem 0 seu direito de oposicao quanto 20 desconto em seus salérios, a contar da data de assinatura desta Convencao Coletiva de Trabalho, tendo em vista que a Assembleia Geral Extraordinéria convocada especificamente para a autorizagao coletiva prévia e expressa dos membros da categoria, ocorreu no dia 27/01/2022 PARAGRAFO 4° (QUARTO) ~ DO COMERCIARIO (A) ASSOCIADO (A) AO SINDICATO — A Contribuicdo Assistencial prevista no caput da Clausula acima, no sera devida pelo empregado associado ao Sindicalo, pois este j6 paga mensalmente a Contribuicao Associativa estatutariamente obrigatéria, PARAGRAFO 5° (QUINTO) - DO RECOLHIMENTO — Os valores deveréo ser depositados alé o dia 10 (dez) do més subsequente ao desconto, na CAIXA ECONOMICA FEDERAL, através de formulério préprio fornecido pela Entidade beneficiéria. PARAGRAFO 6° (SEXTO) - DO PRAZO PARA COMPROVACAO DO DEPOSITO - A empresa tem até 10 (dez dias) apds.a efetivacdo do recolhimento da Contribuicéo Assistencial (dos empregados e patronal) estabelecida nesta Convencdo, para enviar aos Sindicatos (Obreiro @Patronal) cépia de comprovante da quitagao, bem como a relag3o nominal dos empregados com os respectivos valores descontados e recolhidos. PARAGRAFO 7° (SETIMO) - DA PENALIDADE POR DESCUMPRIMENTO — No caso de descumprimento do prazo estabelecido na Clausula acima, o valor ‘er corrigido com uma penalidade diéria de 0,33% (zero virgula trinta e trés Por cento), sem prejuizo da multa geral prevista nesta Convengao PARAGRAFO 8° (OITAVO) - DA CONDICIONALIDADE - Em caso de qualquer demanda judicial que, através de sentenga transitada em julgado, reconhega como procedente o pedido de devolugo de descontos efetuados os salérios referentes & Contribuigéo Assistencial, institulda por forca do quanto previsto nesta Convencao Coletiva, 0 énus de tal indenizacdo sera de exclusiva responsabilidade do Sindicato Obreiro, visto o empregador ser apenas mero repassador dos recursos oriundos da Contribuig&o Assistencial ‘aqui convencionada. CLAUSULA 25* (VIGESIMA QUINTA) - DA CONTRIBUICAO SINDICAL - As empresas efetuaréo anualmente 0 desconto da contribuigdo sindical dos seus empregados em favor do SINDCOB, conforme artigo 578 da CLT, desde que exista autorizago prévia © expressa por escrito, para a efetivagdo deste desconto, conforme Lei n°. 13.467/2017, enviando cépia para a empresa, PARAGRAFO 1° (PRIMEIRO) Os empregadores deverao descontar da folha de pagamento relativa ao més de marco de cada ano do empregado interessado, desde que exista autorizagdo prévia e expressa por escrito do mesmo, referente ao recolhimento da contribuigo 20 SINDCOB, obedecendo a0 disposto nos artigos 580 e 582 da CLT. PARAGRAFO 2° (SEGUNDO) - O recolhimento da contribuig&o sindical em conformidade com o parégrafo anterior referente aos empregados, seré efetuado no més de abril de cada ano, obedecendo aos procedimentos dos paragrafos do art. 583 da CLT. PARAGRAFO 3° (TERCEIRO) - Novos contratados podem a qualquer momento autorizar 0 desconto desde que em conformidade com 0 caput, e 0 mesmo deveré ser recolhido no primeiro més subsequente a sua autorizacéo. CLAUSULA 26" (VIGESIMA SEXTA) ~ DA CONTRIBUIGAO ASSOCIATIVA - Os Empregadores descontar8o na folha de pagamento de seus empregados sindicalizados, desde que expressamente autorizadas por estes as contnbuigdes mensais devidas ao Sindicato profissional, no valor equivalente a 1,5% (um virgula cinco por cento) calculado sobre o salério base, em favor do Sindicato dos Comerciarios de Barreiras e Regido Oeste da Bahia e efetuarao © pagamento nas agéncias da Caixa Econémica Federal e/ou Lojas Lotéricas até 0 10° (décimo) dia do més subsequente. biCLAUSULA 27° (VIGESIMA SETIMA) - TAXA ASSISTENCIAL PATRONAL | As empresas deverdo recolher em favor do SINDILOJASIBA a importancia de RS 300,00 (trezentos reais), mediante deposito bancério na C/C n° 003.00.000.560/3, Agéncia: 0061 (Mercés-Salvador/BA) mantida no Banco CAIXA ECONOMICA FEDERAL; fencial Patronal acima deverd ser devidamente recolhida no @ Assinatura da referida CCT, sob pena de incidéncia das MA Taxa Asi més subsequent Penalidades legais. CLAUSULA 28* (VIGESIMA OITAVA) - DESCONTOS DE COMPRAS ICONVENIOS - As Empresas descontario de seus empregados, mediante autorizagéo por escrito dos mesmos, valores referentes @ convénios firmados com mercados, supermercados, farmacias e clubes. PARAGRAFO UNICO - Fica limitado 0 percentual de 40% (quarenta por cento) da remunera¢ao do empregado, para fins de desconto aludido no caput desta cléusula, podendo em caso dos gastos excederem esse percentual determinado, 0 desconto nos meses subsequentes CLAUSULA 29" (VIGESIMA NONA) - ABONO DE FALTA PARA ACOMPANHAMENTO DE SAUDE - Assogura-se o direito a auséncia remunerada durante 0 periodo de 06 (seis) dias ao ano para que o empregado (a) possa acompanhar filho menor de até 10 (dez) anos em tratamento de sade, condicionada a recomendacao médica, PARAGRAFO UNICO - Ao retomar do acompanhamento mencionado no caput, 0 (a) empregado (a) apresentaré ao empregador atestado médico. CLAUSULA 30" (TRIGESIMA) - TRANSPORTE DE ACIDENTADOS - O ‘empregador acionara os érgdos competentes para o atendimento do ‘empregado acidentaco ou doenie para recebimento dos primeiros socorros, inclusive na hipétese de parto, desde que 0 infortiinio ocorra no hordrio e local de trabalho. CLAUSULA 31° (TRIGESIMA PRIMEIRA) - DISCRIMINATIVO SALARIAL - 0 pagamento da remunerac3o mensal dos trabalhadores do comércio e servigo deverd ser efetuado mediante recibo (holerite/contracheque), em 02 (duas) vias, ficando 01 (uma) com o empregado e a outra com o empregador, constando de forma discriminada cada parcela paga, inclusive mencionando os descontos, mesmo que este pagamento seja efetuado por conta bancana CLAUSULA 32* (TRIGESIMA SEGUNDA) - ATESTADOS MEDICOS E ODONTOLOGICOS - Serdo reconhecidos os atestados médicos & ieOdontolégicos fomecidos por profissionais devidamente _habilitados (CRMICRO). PARAGRAFO 1° (PRIMEIRO) - As empresas deveréo manter o Programa de Controle Médico e Saude Ocupacional - PCMSO; Programa de Prevencao de Risco Ambiental - PPRA, e Atestado de Satide Ocupacional - ASO, conforme Lei. As empresas que através do PPRA/PCMSO forem identificades como insalubres ou periculosas, terdo que pagar 0 adicional conforme a Lei PARAGRAFO 2° (SEGUNDO) - Havendo reincidéncia de atestados do trabalhador, fica facultado ao empregador submeter 0 atestado médico e/ou codontoldgico apreseniado ao empregador a validagao do médico do trabalho regularmente habilitado, desde que as despesas sejam integralmente custeadas pelo empregador. CLAUSULA 33° (TRIGESIMA TERCEIRA) - ASSISTENCIA MEDICA E ODONTOLOGICA - As empresas se comprometem a descontar de seus empregados, sécios do SINDCOB, mediante autorizagdo escrita do mesmo, valor a ser revertido em assisténcia médica, odontolégica, nas cidades com profissionais conveniados ao SINDCOB, depositando o valor em conta bancaria do SINDCOB, até o 10° (décimo) dia do més subsequente ao trabalhado, CLAUSULA 34* (TRIGESIMA QUARTA) - ESCALA DE SERVICOS E FOLGAS - Serdo afixadas pelas empresas em locais visiveis e com 07 (sete) dias de antecedéncia, as escalas de servicos, informando as folgas, assim ‘como 0 inicio e término da jomiada de trabalho, salvo motivo de forga maior ou caso fortuito, CLAUSULA 35" (TRIGESIMA QUINTA) ~ BENEFICIO SOCIAL FAMILIAR- As Fntidades Sindicais Convenentes prestardo, indistintamente a todos os trabalhadores © empregadores subordinados a esta Convengo Coletiva de Trabalho, o plano Beneficio Social Familiar abaixo definido pelas entidades convenentes ¢ discriminado no Manual de Orientagdo e Regras, parte integrante desta cldusula, através de organizagSo gestora especializada e aprovada pelas Entidades Convenentes PARAGRAFO 1° (PRIMEIRO) - A prestago do plano Beneficio Social Familiar iniciaré a partir de 01/05/2022 € tera como base para os procedimentos necessérios ao atendimento dos trabalhadores e empregadores, o Manual de Orientagio —e~—sRegras__—disponibilizado no. -— website www. beneficiosocial.com. br/manuais-orienta PARAGRAFO 2° (SEGUNDO) ~ Para efetiva viabilidade financeira do plano Beneficio Social Familiar e com expresso consentimento das entidades convenentes, as empresas, recolherdo a titulo de custeio, até o dia 10 (dez) de cada més, iniciando a partir de 10/08/2022, o valor total de R$30,00 (trinta reais), por trabalhador que possua, exclusivamente, por meio de boleto disporibilizado pela gestora no website www beneficiosocial. combr. Com o CYintuito de regular e dirimir possiveis dividas dos procedimentos na prestagao os beneficios, as Disposigées Gerais, Manual de Orientagdo e Regras, Tabela de Beneficios so registrados em cartério. O custeio do plano Beneficio Social Familiar sera de responsabilidade integral das empresas, ficando vedado qualquer desconto nos salérios dos trabalhadores PARAGRAFO 3° (TERCEIRO) - Em caso de afastamento de trabalhador ‘motivado por doenga ou acidente, o empregador manteré o recolhimento por até 12 (doze) meses. Caso 0 afastamento do empregado seja por periodo Superior a 12 (doze) meses, o empregador fica desobrigado ao recolhimento desta contribuigéo a partir do décimo terceiro més, ficando garantido a0 trabalhador afastado todos os beneficios sociais previstos nesta clausula e no Manual de Onentagao e Regras, até seu efetivo retoro ao trabalho, quando entéio 0 empregador retomara o recolhimento relativo ao trabalhador afastado, PARAGRAFO 4° (QUARTO) ~ Devido natureza social, emergencial e de apoio imediato, dos beneficios sociais definidos pelas entidades, na ocorréncia de qualquer evento que gere direito de atendimento ao trabalhador © seus familiares, © empregador deverd preencher o comunicado disponivel no website da gestora, no prazo maximo e improrrogavel de até 90 (noventa) dias @ contar do fato gerador e, no caso de nascimento de filhos, este prazo sera de até 150 (cento e cinquenta) dias. © empregador que no observar estes prazos, poderé arcar com sangSes pecuniérias em favor do trabalhador ou familia prejudicada, como se inadimplente estivesse. Caso a empresa no efetue © comunicado junto & gestora, 0 trabalhador e seus beneficiarios, no Perderdo 0 direito ao beneficio, devendo a entidade efetuar tal comunicado, 'ndo eximindo o empregador de suas responsabilidades e sangdes previstas. PARAGRAFO 5° (QUINTO) - O empregador que estiver inadimplente ou efetuar recolhimento por valor inferior a0 devido, perdera o direito aos beneficios a ele disponibilizados, até sua regularizaglo, Nesses casos, na ocorréncia de qualquer evento que gere direito. de atendimento aos trabalhadores e seus familiares, estes nao perderdo direito aos beneficios sero atendidos normalmente pela gestora, a mando das entidades, respondendo o empregador, perante o empregado elou a seus dependentes, a titulo de indenizaggo, o equivalente a 10 (dez) vezes 0 menor piso salarial da categoria vigente & época da infragdo em favor do trabalhador ou seus beneficiarios. Caso 0 empregador regularize seus débitos no prazo de até 15 (quinze) dias corridos, apés 0 recebimento de comunicago de débito feita por e-mail, pela gestora, ficara isento desta indenizacdo. PARAGRAFO 6° (SEXTO) - Os valores porventura no contribuidos pelo ‘empregador sero devidos e passiveis de cobranga judicial e/ou extrajudicial, acrescidos de multa, juros e demais penalidades previstas nesta norma coletiva, podendo ainda, 0 empregador ter seu nome incluso em érgdos de protegdo ao crédito. PARAGRAFO 7° (SETIMO) ~ Nas planilhas de custos, editais de licitagSes ou ras repactuacdes de contratos, devido a fatos novos constantes nesta norma coletiva, € em consonancia a instrugo normativa em vigéncia, nestes casos, brigatoriamente, deverdo constar a proviso financeira para cumprimento LEYdesta cléusula, preservando o patriménio juridico dos trabalhadores, conforme Oaartigo 444 de CLT. PARAGRAFO 8° (OITAVO) ~ Estara disponivel no website da gestora, a cada Fecolhimento mensal, © Comprovante de Regularidade especifico para atendimento da clausula do plano Beneficio Social Familiar, referente a0s lilimos § (cinco) anos, a ser apresentado ao contratante, as entidades sindicais, e a érgaos fiscalizadores, quando solicitado. PARAGRAFO 9° (NONO) — O presente servigo social néo tem natureza salarial, por no se constituir em contraprestacdo de servicos, tendo carater Ccompulsério e ser eminentemente assistencial e emergencial. PARAGRAFO 10° (DECIMO) ~ Para lisura e transparéncia na prestagao dos beneficios, segue abaixo um resumo e breve deseritivo da forma em que eies sero disponiblizados. Tal procedimento & necessério para que no haja desvio de finalidade do beneficio a ser disponibilizado e devera ser ‘igorosamente observado, devido ser caréter social, emergencial e de natureza alimenticia, A integra do Manual de Orientacdo e Regras que regem a prestaco dos beneficios estaré registrada em cartério @ disponivel no website da gestora RESUMO DOS BENEFICIOS DISPONIVEIS PARA TRABALHADORES, EMPREGADORES E ENTIDADES BENEFIGIOS PARA 05 TRABALHADORES BENEFICIOS: ] Fomeaa De PRESTAGAD DESCRITIVO T “SERA DISPONTBIZADO ATRAVES DE CARTRO DE BEBITO PRE PAGO, COMO tewerici warauoape | 1% | RS 700.00 _INTUITO DE BANCARZAR A FAMILA DO BENCFICIARO, REDUZINDO SUAS | DESPESAS BANCARIASEFACIUTANDO A UTLIZAGRO DESTE BENEFICIO. ‘BENEFIoO FARMACIA NATALIDADE ‘SERA DISPONIILEADO CARTAO DE DESCONTOS EM REDES CREDENGADAS, 1x | RS 20000 | COMO OBIETIV DE FACIITAR OACESSO FAMILIAR A MEDICAMENTOS Em 1 ‘CASO DE NASCIMENTO DE FILHO DE TRABALMADOR | SERK DISPONIBILIZAGO AOS FANIARES NA OCORRENGA DE FALECIMENTO OU | INCAPACTTAGKO PERMANENTE DO TRABALHADOR CURSOS DE CAPACITAGKO 'PROFISSIONAL NA AREA DE INTERESSE DO BENEFIIADO, PARA MANUTENCKO € ewericir caracacho | 1x | $2000.00 | MELHORIA.DA RENDA FAMILAR TALVALOR SERA ENCAMINKADO. DIRETAMENTE AO ORGKO DE CAPACTTAGAO ESCOLHIDO PELO AENEFICARO, £EMCASO DE SALDO, ESTE SERA DISPONIBLLZADO PARA CUSTENO OF LOCOMOGAO E ALIMENTACKO.BENEFIGO MANUTENCAO DDERENOA FaMuAR ~ Fs so0c0 ] SERA DSPOWLEADO AOS FANIUARES Ha OCORRENCIA OE FALEGMENTO | | oucanacrracko PERMANENTE 00 TRABALHADOR,ATRAVES DF CARTAO DE | ro pa Pao, © UAL POOERA Se USADO PSTERORMENTE PLO “TRABALHADOR, REDUZINDO SUAS DESPESAS EANCARIAS TAL BEMEFOO NKO PODER SER DISPONBILZADO DE FORMA INTEGRAL, PARA GUE NAO HALA £50 DE FRALIOADEDO MESO BeNEFIOO ALIMENTAR BENEFIcIOsERUIgO FS 20000, 33.500.00 | ‘SERA OSPONIBLZAGO ADS FAMLARES WA OCOARENCIA DE FALEGIMENTO OU | incapactracKo PERMANENTE DO TRABALWADOR AUMENTOS DE QUAUDADE F VARIFDADE, FACAMINHARO A RESIDENCIA Oa FARALAFICANDO VEDADO © PAGAMENTO EM DINHEIRO OU VALES/ TICKET AUMENTACKO, PARA QUE NKO | HAA DESVlO DE FINALIOADE DESTE BENEFICO. ‘ERA ACIONADA UMA EMPRESA ESPEOALZADK PARA PROVIOENCIAS DE SEPULTAMENTO, CASO A FMLA OPTE POR SERVIGO DE MENOR CUSTO OU Who UTE NOSSO PRESTADOR DE SERVIGOS,O VALOR TOTALOU O SALD0 ‘SERA ENCAMINHADO AO ARRIMO DA FAMILA. Bentricio necoLocacko “ERK DSPONILIZADO APLEATIVO SE CNSUMO DA FRANGUIA DE DADOS, (ONDE OTRABALHADOR TERA ACESSO AUMA GRANOE REDE DE VAGAS. | DIsPoNIVES. | | ‘BENEFICIO PsCossoCIAL E ee TREMOLO] BENEFICO ceRTICAGKO Distal (TRABALHADOR) sm "ERK DSPONILIZADO APOIO PSICDLOGICD, SOCAL E NUTRHCIONAL A TODOS (OS TRABALHADORES DO SEGMENTO, VIA 0600, PORPROFISSIONNS | LEGALMENTE CAPACITADOS. | | cErniacZo ota. com vans Asano bo MEAL con [ATENDIMENTO EM REDE CREDENCIADA, VIRTUAL OU EM DOMICILO ‘CONSULTA MEDICA OMLNE sm ‘BENEFICIOS PARA AS EMPRESAS ] ‘ERA DISPOWIIIZADO AOS TRABALNADORES, PANIUARESEPESSOAS OF SEU RELACONAMENTO CONSULTA MEDICA ONLINE COM UM CINICO GERAL SEM ‘CUSTO, PROPORCIONANDO UM ATENDIMENTO AGU, MODERNOE | ‘DESBUROCRATIADO, ATRAVES DE UM APUCATWVO QUE SEGUE TODAS AS HORMAS REGULAMENTADAS PELO MINSTERIO DA SADDE.FICAREO DISPONIVES ATES CONSULTASPELOPERIODO DE 12 MESES A CONTAR DO PRIMEIRO ATENDIMENTO. FCA TAMBEM DISPONIVEL UMA REDE DE {LABORATONIOS CONVENIADOS PARA A REALZAGKO DE BLAMES COM CUSTO [ABA DA MEDIA DE MERCADO. ENEFIOOS FORMA DE PRESTACIO ] escruTVe | BENEFICO REEMBOLSO sescisto | #5 2000.00 TR CASO DEFALECIMENTO OU INVALIDEZ PERMANENTE PARA TRAGALNG, SERA ENCAMINHADO A CONTA CORRENTE EANCARIA DA EMPRESA APCS ECEBIMIENTO DOS DOCUMENTOS NECESSARIO.[BEMEFICO MEDICINE | ASSESSORIA MENSAL SEGURANCA D0 TRABALHO | SEM UNIDADE MOVEL TIEARA DPONIVEL AS EMPRESA, REDE CREDENCADA DE GINIASE |ABORATORIOS PARA A OBTENCKO DE EXAMES CLINICOS SEM NENHUM ‘cusT0, como, 0 PeMsO [PROGRAMA DE CONTROLE MEDICO DE SAUDE [OCUPACIONAL} PARA MATA SEDE OA EMPRESA, EEXAMES CLIMICOS (450 FXAMES ADMISSIONAIS,DEMISSIONAS, PERIODICOS, RETORNO AO TRABALHO E MUOANGA DE FUNGKO):RELATORIO ANUAL MODELO E-SOCIAL, “SUPORTE JURDICO PARA ELABORAGAO DE QUESTOS TECNICOS EM CASO DE | ectanacdes TRABALHISTAS;ALEM OO ARQUIVAMENTO € COORDENACKO | oaoocunenacho Tew Ecica MPRESSAOU DKTALPOR 20 | (Te) ANOS, EM COMO, CONCEDENDO DESCOKTOS SIGMIICATIVOS NAS. DESPESAS COM BLAMES COMPLEMENTARES, COMO, HEMOGRAMA | compucto, LeTROENcEFALOGRAMA, ELETROCARDIOGRAMA, [AUDIOMETRA, ACUIDADE VISUAL ESPIROMETRIA, PPRA,LTCAT, E DEMAIS \aub0$ TECHICDS ENIGIOOSPELAS NORMAS REGULAMENTADORAS DO | war. (musTéRio 00 TRABALNO E EMPREGO), ATRAVES DE UM SISTEMA DE (GESTAO ON-LINE, ACESSO A REDE NACIONAL DE CUNICAS LABORATOROS. ‘£84 OPONIZADO APLCATIVO Sed CONSUMO DA TRANGIA DE DADOS, | ENEFIGO ConEcTA mon som PARA QUES EMPRESAS FOSSAM CONTATAR OS TRABALHADORES DEFORMA RAPA ESEGURA | aaaae SEAL DSPOWILEADO AS ENPRESAS STENA OVINE, PARA SERCO DAS anew sm ‘VAGAS DSPONIVE, TAS VAG SERKO ONVULGADAS AS TRABALMADORES | Peto nero RecOLoCAG | ss z ] ERK DSPONBIUZADO UNA REDE DE FORNECEDORES COM DESCONTOS DENEFICO COMPRA DIETA sm StomcxTives ew seus RODUTO ESERVCOSDEVIOO AINEXSTENCIA DE | IWTERMEDURS SERA OS POMRITADO SSTERA OWNED AS EPEAT ‘eNEFIo0 TAGEM De sam__|SHCAMBUIAREM OS ATESTADOS MEDICS ECEBIOOS DOS TABALHADORES resco | "AS ATESTADOS FASSARLO FOR TAUAGEM RESULTADO EM UMLALIOO | ENCAMINHADO AS EMPRESAS | eneriao camaro SER DSFONBILEADO 105 EWPREGADORES CERTINCADOS DIGS SEM DIGITAL PAGO ELAS sm USTOS, PRoFORCONANOD ECONOMIA COMODIDADEDEVIDO A ‘ames OSSIBLUDADE De ATENOIENTO EM COMIC CLAUSULA 36* (TRIGESIMA SEXTA) - ABRANGENCIA - A presente Convengao Coletiva de Trabalho abranger a todos os trabalhadores da categoria do comércio atacadista e varejista, bens e servios dos municipios da Regido Oeste do estado da Bahia, em obediéncia as normas estatutarias com base territorial nos seguintes municipios: Angical, Baianépolis, Barra, Barreiras, Bom Jesus da Lapa, Brejolandia, Canépolis, Carinhanha, Catoland Coribe, Correntina, Cotegipe, Cocos, Cristépolis, Formosa do Rio Preto, Ibotirama, Jaborandi, Luis Eduardo Magalhaes, Malhada, Mansido, Morparé, Muquém do S40 Francisco, Paratinga, Riachio das Neves, Riacho de Santana, Santa Maria da Vitéria, Santana, Santa Rita de Cassia, So Desidério, Sdo Felix Coribe, Serra do Ramalho, Serra Dourada, Sitio do Mato, Tabocas do Brejo Velho e Wanderley. 2PARAGRAFO UNICO - As empresas representadas pelos Sindicatos aqui convenentes ficam proibidas de anotar na CTPS de seus funcionérios fungdes diversas daquelas efetivamente exercidas CLAUSULA 37" (TRIGESIMA SETIMA) - COMUNICAGOES NAS ELEICOES ~ Quando das eleigées no Sindicato Laboral a comunicagéo de inscrigdes de Candidatos a cargos de direco e/ou representacdo, ainda que para suplente, sera feita no prazo de 10 (dez) dias, em respeito ao que dispde 0 Artigo 8°, inciso Vill da Constituig&o Federal’88, PARAGRAFO 1° (PRIMEIRO) - Tanto Sindicato Laboral quanto 0 Patronal deverd informar em igual prazo da eleigo, via carta postada com AR (aviso de recebimento). o resultado do pleit. PARAGRAFO 2° (SEGUNDO) - No caso do funcionario (a) ser eleito (a) para a Diretoria do SINDCOB a sua liberagéo ocorreré no prazo maximo de 90 (noventa) dias, contado da comunicago via AR (Aviso de Recebimento) ou Protocolo ao empregador, sem prajuizo dos seus vencimentos, na forma da Cldusula Dirigentes e Representantes Sindicais desta CCT. CLAUSULA 38" (TRIGESIMA OITAVA) - DATA BASE - Fica mantida a Data- Base da Categoria do Comércio 0 dia 01° de abril, vigorando esta Convencso Coletive de 01° de abril de 2022 a 31 de marco de 2023, observando-se o que reza a Lei n®. 7.238/84. CLAUSULA 39" (TRIGESIMA NONA) ~ COMPROMISSO - Os Sindicatos aqui ‘convenentes reunir-se-do até o dia 14 de fevereiro de 2023 em hordrio e local a combinar, com 0 objetivo Unico de negociar @ nova Convengdo Coletiva de Trabalho para 0 periodo 2023/2024. CLAUSULA 40* (QUADRAGESIMA) - ADITIVOS - As partes aqui convenentes poderéo a qualquer tempo e na forma da lei, desenvolver negociagbes sobre as cléusulas equi pactuedas ou outres condigies de trabalho; E por estarem de pleno acordo, assinam a presente CCT (Convenco Coletiva de Trabalho) em 05 (cinco) vias de igual teor e forma, para que possa produzir seus juridicos e legais efeitos. Fica eleito o Foro da comarca de Barreiras-Bahia para dirimir quaisquer dividas que possam surgir durante a vigéncia da presente Conven¢o Coletivas de Trabalho. Uf, BARREIRAS-BA, O1de abril de 2022.Paulo Motta Presidente SINDILOJAS-BA, Carlos Henrique Souza Costa Delegado distrital SINDILOJAS-BA e Me, dos Svcs Coordenador Géral do SINDCOB Wagner Pamplona ‘Assessor Juridico- SINDILOJAS/BA Tarsila Aratjo Leite Assessora Juridica - SINDCOB OABIBA 29.181