LAMPIRAN A KAMUS PETUNJUK PRESTASI UTAMA (KEY PERFORMANCE INDICATOR-KPI) HRMIS TAHUN 2022 BAGI PENJAWAT PENGURUSAN TERTINGGI PERKHIDMATAN AWAM (PPTPA) TIER 1 DAN SETIAUSAHA KERAJAAN NEGERI (SUK) YANG BUKAN TIER 4 (JOHOR, KEDAH, KELANTAN DAN TERENGGANU) 1. Petunjuk Prestasi Utama (KPI) ini merujuk kepada pencapaian pelaksanaan tujuh belas (17) kriteria HRMIS oleh Kementerian, Agensi dan Pentadbiran Setiausaha Kerajaan Negeri (termasuk agensi di bawah kawalan masing-masing). 2. Penilaian KP! HRMIS bagi tahun 2022 melibatkan sejumlah 48 PPTPA Tier 1 seperti senaral di Lampiran A(i) dan 4 SUK bukan Tier 1 (Johor, Kedah, Kelantan dan Terengganu) seperti di Lampiran (ii). 3. Penilaian Kriteria KPI HRMIS bagi tahun 2022 melibatkan keseluruhan penjawat awam di Kementerian/ Agensi dan PSUK Negeri termasuk Badan Berkanun dan Pihak Berkuasa ‘Tempatan seperti berikut: i. Perkhidmatan Awam Persekutuan (PAP); li, Perkhidmatan Awam Negeri (PAN); ii, Badan Berkanun Persekutuan (BBP); iv. Badan Berkanun Negeri (BBN); dan vy. Pihak Berkuasa Tempatan (PBT) 4, Kriteria dan Wajaran Markah Penilaian KP! HRMIS bagi Tahun 2022 adalah seperti berikut: 4. | Pelaksanaan Pengemaskinian Data Perjawatan Dalam HRMIS 100 2. | Pelaksanaan myPortiolio Melalui HRMIS 100 3. | Pelaksanaan Perisytiharan Harta Melalui HRMIS 100 4, | Pelaksanaan Sasaran Kerja Utama (SKU) Dalam MyPerformance ‘Tahun 2022 Melalui HRMIS 5, | Pelaksanaan Penglibatan dan Sumbangan (P&S) Dalam. MyPerformance Tahun 2022 Melalui HRMIS 100 400 46. | Pelaksanaan Permohonan Pertukaran Melalui HRMIS 100 7. | Pelaksanaan Permohonan Tanggung Kerja Melalui HRMIS 100 , | Pelaksanaan Program Pembangunan Kompetensi (PPK) Melalui 100 HRMIS ‘9, | Pelaksanaan Pengurusan Perhubungan Majikan ~ Pekerja (MBJ) 100 Melaiui HRMIS 10. | Pelaksanaan Penamatan Perkhidmatan Melalui HRMIS 100 71, | Pelaksanaan Tuntutan Perjalanan Dalam Negeri (TNT) Melalui on "| HRMIS 42, | Pelaksanaan Tuntutan Elaun Kerja Lebih Masa Melalui HRMIS 100 13, | Pelaksanaan Tuntutan Pelbagai (Lima (6) Jenis) Melalui HRMIS 100 14, | Pelaksanaan Pengurusan Cuti Melalui HRMIS 100 15, | Pelaksanaan Pengurusan Gaji Melalui HRMIS 100 46. | Pelaksanaan Pengurusan Penyata KEW.8 Melalui HRMIS 400 47. | Pemumian Data (126 Elemen Data) 100 KRITERIA PERINCIAN KRITERIA 4: A. TAFSIRAN PELAKSANAAN Penilaian kriteria ini melibatkan keseluruhan jawatan yang diluluskan PENGEMASKINIAN melalui Waran Perjawatan atau Surat Kelulusan Perjawatan bagi DATA PERJAWATAN DALAM HRMIS (100 Markah) Kementerian, Agensi dan Pejabat Setiausaha Kerajaan Negeri (PSUK) Negeri termasuk Badan Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan (PBT).KRITERIA PERINCIAN B. KAEDAH PENGUKURAN 1. Pencapaian dikira berdasarkan perbandingan _bilangan erjawatan yang diwujudkan dalam aplikasi HRMIS dengan bilangan perjawatan dalam MyPost. 2. Kedudukan perjawatan yang diambil kira adalah berdasarkan syarat berikut- i. Tarikh Waran Perjawatan’ Surat Kelulusan Perjawatan ditandatangani oleh Pengarah Pejabat Belanjawan Negara iaitu sehingga 31 Disember 2022; dan ii, Jawatan-jawatan tersebut berkuat kuasa sebelum atau pada 31 Disember 2022. 3. Tempoh pengemaskinian adalah sehingga 31 Januari 2023. 4. Markah akhir akan dikira berdasarkan kedudukan pada 1 Februari 2023. 5, Formula pengiraan: Jumlah Perjawatan dalam HRMIS % x100 = ‘Jumlah Perjawatan MyPost Pencapaian 6. Sekiranya hasil Pengiraan di Para 5 adalah melebihi 100%, markah bagi Kriteria 1 adalah ‘0 Markah’, 7. Wajaran markah bagi Kriteria 1 adalah 100 markah, 8. Jumlah markah adalah berdasarkan pengiraan berikut: 100 Es + rennraanan xf J]KRITERIA PERINCIAN C. TREND PENCAPAIAN TAHUN | _SASARAN, | PENCAPATAN 2020 700% 00.00% | =2018 100% — 98,99%— | ~~ 2018 100% 99.99% 2017 100% 99.99% 2016 100% 39.85% D. SASARAN 100% Data Perjawatan PAP + PAN termasuk BBP + BBN dan PBT. E, JUSTIFIKAS| Modul Data Perjawatan perlu digunakan sepenuhnya oleh Agensi yang dinilai berdasarkan ketetapan Surat Pekeliling Perkhidmatan (SPP) Bilangan 6/2008. F. KAVEAT Tiada G. DOKUMEN SOKONGAN Waran Perjawatan dan Surat Kelulusan Perjawatan. H. FREKUANSI LAPORANIDATA Satu (1) kali dalam setahun. KRITERIA 2: PELAKSANAAN MYPORTFOLIO MELALUI HRMIS (100 Markah) A. TAFSIRAN Penilaian kriteria ini melibatkan keseluruhan penjawat awam di Kementerian/ Agensi dan PSUK Negeri termasuk Badan Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan. B, KAEDAH PENGUKURAN. 1, Pencapaian dikiraberdasarkan perbandingan __bilangan myPortfolio yang diwujud dan diluluskan oleh Pelulus dalam HRMIS dengan bilangan perjawatan dalam HRMIS,KRITERIA PERINCIAN + %, Kedudukan perjawatan yang diambil kira adalah berdasarkan syarat berikut:- i. Tarikh Waran Perjawatan/ Surat Kelulusan Perjawatan ditandatangani oleh Pengarah Pejabat Belanjawan Negara jaitu sehingga 31 Disember 2022; dan i, Jawatan-jawatan tersebut berkuat kuasa sebelum atau pada 34 Disember 2022. 3. ‘Tempoh pengemaskinian adalah sehingga 28 Februari 2023. 4, Markah akhir akan 2023. ira berdasarkan kedudukan pada 1 Mac 5, Formula Pengiraan: dumiah myPortfolio diluluskan Pelulus dalam HRMIS Jumiah Perjawatan HRMIS. % x100 = Pencapatan 6. Wajaran markah bagi Kriteria 2 adalah 100 markah, 7. Jumlah markah adalah berdasarkan pengiraan berikut: Markah _ 100 Era = Peratus Pencapaian (4 TREND PENCAPAIAN Tiada SASARAN 100% . SUSTIFIKAS! ‘Submodul myPorifolio perlu digunakan sepenuhnya oleh Agensi yang dinilai berdasarkan ketetapan Surat Pekeliing Kemajuan Pentadbiran Awam Bilangan 1 Tahun 2021: Pelaksanaan Modul Data Perjawatan = Submodul myPorffolio Dalam Sistem Maklumat Pengurusan ‘Sumber Manusia (HRMIS). 5KRITERIA PERINCIAN F, KAVEAT Tiada. ~~ “|G. DOKUMEN SOKONGAN Eereseeseeasaeeegee-eeeLCEEE myPorttolio. H, FREKUANS! LAPORANIDATA Satu (1) kali dalam setahun. KRITERIA 3: A, TAESIRAN PELAKSANAAN Penilaian kriteria ini melibatkan keseluruhan penjawat awam di PERISYTIHARAN Kementerian/ Agensi dan PSUK Negeri sahaja. HARTA MELALUI HRMIS B, KAEDAH PENGUKURAN (100 Markah)| 1. Pencapaian dikira berdasarkan status Perisytiharan Harta yang Diambil Maklum oleh Ketua Jabatan dalam tempoh § tahun bermula 1 Januari 2018 sehingga 31 Disember 2022. 2. Tempoh pengemaskinian adalah sehingga 31 Disember 2022. 3. Markah akhir akan dikira berdasarkan kedudukan pada 1 Januari 2023. 4, Formula Pengiraan: Bilangan Rekod Pegawai Yang Perisytiharan Harta Berstatus Diambil Makium Oleh Ketua % Jabatan x100 = Pencapaian Jumiah CO — Bilangan CO Yang Dikecualikan (Kaveat) *CO = Pemilik Kompetenst 5. Wajaran markah bagi Kriteria 3 adalah 100 markah.KRITERIA PERINCIAN 6. Jumiah markah adalah berdasarkan pengiraan berikut Makan _ : 100 Kitene 37 Peratus Pencapaian xf 4 C. TREND PENCAPAIAN TAHUN ‘SASARAN | PENCAPAIAN 2020 100% 99.77% 2019 100% 99.94%, 2018 100% 99.84% 2017 400% 98.81% 2016 700% 98.76% 2016 700% 97.75% D, SASARAN 100%. E. JUSTIFIKASI “Penjawat Awam" tertakluk kepada keperluan Peraturan 10, Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993, bagi mengisytinarkan arta. Modul Perisytiharan Harta peru digunakan sepenuhnya oleh Penjawat Awam berdasarkan ketstapan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8/2008. F. KAVEAT Pengecualian diberikan bagi pegawai dalam Jawatan Kumpulan. G. DOKUMEN SOKONGAN 4, Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993. 2. Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 2002. 3. Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 12 Tahun 2005. 4. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 2008KRITERIA PERINCIAN H, FREKUANSI LAPORANIDATA Satu (1) kali dalam setahun. KRITERIA 4: PELAKSANAAN SASARAN KERJA UTAMA (SKU) DALAM MYPERFORMANCE ‘TAHUN 2022 MELALUI HRMIS (100 Markah) A. TAFSIRAN Penilaian kriteria ini melibatkan pegawai kumpulan Pengurusan dan Profesional (P&P) di Kementerian/ Agensi dan PSUK Negeri sahaja. B. KAEDAH PENGUKURAN 4. Pencapaian dikire berdasarkan status pengesahan pencepaian SKU selesai di peringkat Pegawai Penilai Pertama (PPP). 2. Tempoh pengemaskinian adalah sehingga 31 Januari 2023. 3. Markah akhir akan dikira berdasarkan kedudukan pada 1 Februari 2023. 4, Formula Pengiraan: Bilangan Rekod SKU Selesai Disahkan % oleh PPP x100 = Pencapaian Jumiah Pegawai Yang Dinil ({PYD) 5, Wajaran markah bagi Kriteria 4 ini adalah 100 markah. 6, Jumlah markah adalah berdasarkan pengiraan berikut: Markah 5 400 [ ee, = Peratus Pencapaian x (4 C, TREND PENCAPAIAN Tiada D. SASARAN 100%KRITERIA PERINCIAN JUSTIFIKASI Modul MyPerformance perlu digunakan sepenuhnya oleh Agensi yang dinilai berdasarkan ketetapan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 12 Tahun 2008: Pelaksanaan Sistem Maklumat Pengurusan Sumber Manusia. . KAVEAT. Tiada ; DOKUMEN SOKONGAN Peraturan-peraturan Pegawal Awam (Tatatertib dan Kelakuan) Bilangan 1 Tahun 2012. |. FREKUANS! LAPORAN/DATA Satu (1) kali dalam setahun. KRITERIA 5: PELAKSANAAN PENGLIBATAN DAN SUMBANGAN (P&S) DALAM MYPERFORMANCE TAHUN 2022 MELALUI HRMIS (100 Markah) . TAFSIRAN Penilaian Kriteria ini melibatkan pegawai kumpulan Pengurusan dan Profesional (P&P) di Kementerian/ Agensi dan PSUK Negeri sahaja. . KAEDAH PENGUKURAN 1. Pencapaian dikira berdasarkan status pengesahan rekod aktiviti selesai di peringkat Pegawai Penilai Pertama (PPP). 2, Tempoh pengemaskinian adalah sehingga 31 Januari 2023. 3. Markah akhir akan dikira berdasarkan kedudukan pada 4 Februari 2023. 4, Formula Pengiraan:- Bilangan Rekod Aktiviti Selesai Disahkan PPP x100 = % ‘Jumiah PYD PencapaianKRITERIA PERINCIAN %. Wajaran markah bagi Kriteria 6 adalah 100 markah. 6. Jumlah markah adalah berdasarkan pengiraan berikut: —~-)~ Maikah oe ee (eee eee Kitowa's = Peratus Pencapaian Pe C, TREND PENCAPAIAN Tiada. D. SASARAN 100% E. JUSTIFIKASI Modul MyPerformance perlu digunakan sepenuhnya oleh Agensi yang dinilai berdasarkan ketetapan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 12 Tahun 2005: Pelaksanaan Sistem Maklumat Pengurusan Sumber Manusia. F. KAVEAT Tiada G, DOKUMEN SOKONGAN Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Tatatertib dan Kelakuan) Bilangan 1 Tahun 2012. H. FREKUANS! LAPORANIDATA Satu (1) kali dalam setahun. 10KRITERIA PERINCIAN KRITERIA 6: PELAKSANAAN PERMOHONAN PERTUKARAN MELALUI HRMIS (100 Markah) A. TAFSIRAN Penilaian kriteria ini melibatkan permohonan pertukaran kepada Ketua Perkidmatan sahaja. B, KAEDAH PENGUKURAN 4. Pencapaian di berdasarkan tiga (3) senario berikut: Senario 1: Pencapaian 100% ‘Sekurang-kurangnya satu transaksi telah selesai di peringkat pemakluman keputusan Ketua Jabatan kepada pemohon. i Senario 2: Pencapaian 60% Sekurang-kurangnya satu transaksi telah selesai di peringkat permohonan pegawal kepada Ketua Jabatan. ji, Senario 3: Pencapaian 30% Sekurang-kurangnya satu permohonan pertukaran yang diwujudkan. 2, Tempoh pelaksanaan adalah sehingga 28 Februari 2023. 3. Markah akhir akan 2023. kira berdasarkan kedudukan pada 1 Mac 4, Formula Pengitaan: i. Senario 4: Pencapaian 100% Satu transaksi telah selesai di mete peringkat pemakluman keputusan Ee Ketua Jabatan kepada pemohon *100 = Pencapaian ji, Senario 2: Pencapaian 60% Satu transaksi telah selesai di Heel peringkat permohonan pegawai a kepada Ketua Jabatan fea ee eteeneeber "1KRITERIA PERINCIAN i. Senario 3: Pencapaian 30% diwujudkan X30 = Pencapaian [ ‘Satu permohonan pertukaran piem 5. Wajaran markah bagi Kriteria 6 adalah 100 markah. 6. Jumlah markah adalah berdasarkan pengiraan berikut Markah _ iad TREND PENCAPAIAN Tiada SASARAN 100%. JUSTIFIKASI ‘Submodul Permohonan Pertukaran perlu digunakan sepenuhnya oleh Agensi yang dinilai_berdasarkan ketetapan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 2011: Pelaksanaan Modul Perolehan ‘Sumber Manusia - Fungsi Permohonan Pertukaran. KAVEAT Sekiranya tiada permohonan pertukaran sepanjang tahun 2022, penilaian kriteria ini dikecualikan. . DOKUMEN SOKONGAN Pekelling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 2004: Panduan Pertukaran Pegawai Awam. |. FREKUANS! LAPORAN/DATA Satu (1) kali dalam setahun. 12KRITERIA PERINCIAN KRITERIA 7: PELAKSANAAN PERMOHONAN PENANGGUNGAN KERJA PEGAWAI MELALUI HRMS (100 Markah) A. TAFSIRAN Penilaian ksiteria ini melibatkan Keseluruhan penjawat awam di Kementerian/ Agensi dan PSUk Negeri sahaja 8B, KAEDAH PENGUKURAN 1. Pencapaian dikira berdasarkan tiga (3) senario berikut: i, Senario 1: Pencapaian 100% ‘Sekurang-kurangnya satu permohonan peanggungan kerja pegawai diwujudkan dan selesai di peringkat Kelulusan Pihak Berkuasa Melulus. ii. Senario 2: Pencapaian 60% Sekurang-kurangnya satu permohonan penanggungan kerja pegawai diwujudkan dan selesai di peringkat perakuan Ketua Jabatan. Senario 3: Pencapaian 30% Sekurang-kurangnya satu permohonan penanggungan kerja pegawai diwujudken. 2. Tempoh pelaksanaan adalah sehingga 28 Februari 2023. 3. Markah akhir akan dikira berdasarkan kedudukan pada 1 Mac 2023 4, Formula Pengiraan: Senario 1: Pencapaian 100% Satu permohonan penanggungan kerja pegawai divujudkan dan % selesai di peringkat Kelulusan Pihak 100 = Pencapaian Berkuasa Melulus 13KRITERIA PERINCIAN i. Senario 2: Pencapaian 60% ‘Satu permohonan penanggungan kerja pegawal diwujudkan dan |__selesai ci peringkat perakuan Ketua__X60. Jabatan Senario 3: Pencapaian 30% kerja pegawai diwujudkan X30 = Pencapaian [ ‘Satu permohonan penanggungan % | 5, Wajaran markah bagi Kriteria 7 adalah 100 markah. 6. Jumlah markah adalah berdasarkan pengiraan berikut Markah = : 400 C, TREND PENCAPAIAN Tiada D. SASARAN 100%. E, JUSTIFIKAS! ‘Submodul Permohonan Pertukaran perlu digunakan sepenuhnya oleh Agensi yang dinilai berdasarkan ketetapan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 12 Tahun 2005: Pelaksanaan Sistem Maklumat Pengurusan Sumber Manusia, F, KAVEAT Sekiranya tiada permohonan penanggungan kerja pegawai sepanjang tahun 2022, penilaian kriteria ini dikecualikan 14KRITERIA PERINCIAN G. DOKUMEN SOKONGAN Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 17 Tahun 2007: Peraturan Penanggungan Kerja Perkhidmatan Awam. H. FREKUANSI LAPORANIDATA Satu (1) kali dalam setahun. KRITERIA 8: A. TAFSIRAN PELAKSANAAN. Penilaian kriteria ini melibatkan keseluruhan penjawat awam di PROGRAM Kementerian/ Agensi dan PSUk Negeri sahaja PEMBANGUNAN KOMPETENSI (PPK) | B. KAEDAH PENGUKURAN MELALU! HRMIS 1. Pencapaian dikira berdasarkan empat (4) senario berikut (100 Markah) i. Senario 1: Pencapaian 100% Sekurang-kurangnya satu permohonan Kursus selesai di peringkat Kelayakan Sijl Penyertaan PPK. li, Senario 2: Pencapaian 80% Sekurang-kurangnya satu permohonan PPK selesai di peringkat Pendaftaran PPK. iii, Senario 3: Pencapaian 60% Sekurang-kurangnya satu permohonan PPK selesai di Peringkat Makium Balas Tawaran PPK. iv, Senario 4: Pencapaian 30% Sekurang-kurangnya satu permohonan PPK selesai di peringkat Sokongan Permohonan. 2, Tempoh pelaksanaan adalah sehingga 31 Disember 2022 3. Markah akhir akan dikira berdasarkan kedudukan pada 1 Januari 2023. 15KRITERIA PERINCIAN 4, Formula Pengiraan: i Senario 1: Pencapaian 100% a _satu permohonan kursus selesaidi gg peringkat Kelayaken Penyertaan 499 Pencapaian ii, Senario 2; Pencapaian 60% satu permohonan PPK selesai di % peringkat Pendaftaran PPK x80 Pencapaian ii, Senario 3: Pencapaian 30% 5. Wajaran markah bagi Kriteria 8 adalah 100 markah. 6. Jumlah markah adalah berdasarkan pengiraan berikut: Markah _ Hl 400 Krteva 8 = Peratus Pencapaian 4 C. TREND PENCAPAIAN Tiada D. SASARAN 100%. satu permohonan PPK selesal di a Beringkat Makium Balas Tawaran x6) = pencapaian iv. Senario 3: Pencapaian 30% satu permohonan PPK selesai di % | peringkat Sokongan Permohonan X30. = Pencapaian 16KRITERIA PERINCIAN E. JUSTIFIKAS! ‘Submodul Program Pembangunan Kompetensi perlu digunakan sepenuhnya oleh Agensi yang dinilai berdasarkan ketetapan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 12 Tahun 2005: Pelaksanaan Sistem Maklumat Pengurusan Sumber Manusia, F. KAVEAT Tiada G, DOKUMEN SOKONGAN H. FREKUANS! LAPORANIDATA ‘Satu (1) kali dalam setahun. KRITERIA 9: PELAKSANAAN PENGURUSAN PERHUBUNGAN MAJIKAN — PEKERJA, (MBJ) MELALUI HRMIS (100 Markah) ‘A. TAFSIRAN Penilaian kriteria ini melibatkan keseluruhan penjawat awam di Kementerian/ Agensi dan PSUK Negeri termasuk Badan Berkanun dan PBT B. KAEDAH PENGUKURAN 1. Pencapalan cikira berdasarkan penghantaran Minit Mesyuarat yang Iengkap, faltu memenuhi syarat-syarat PP7/2020 kepada ‘Agensi Induk! JPA. 2. Tempoh pelaksanaan adalah sehingga 34 Disember 2022. 3. Markah akhir akan dikira berdasarkan kedudukan pada 1 Januari 2023. 4. Formula Pengiraan: Jumiah init Mesyuarat Lengkap Dihantar Jumiah Minit Mesyuarat Dihantar % x100 = Pencapaian 5. Wajaran markah bagi Kriteria 9 adalah 100 markah. 7KRITERIA PERINCIAN 6, Jumlah markah adalah berdasarkan pengiraan berikut: Markah _ 00 Kriteriag = Paras Peeapsian x {ee} See ©. TREND PENCAPAIAN Tiada D. SASARAN 100%. E, JUSTIFIKAS! ‘Submodul MBJ perlu digunakan sepenuhnya oleh Agensi yang dinilal berdasarkan ketetapan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2010: Pelaksanaan Submodul Pengurusan Perhubungan Majikan Pekerja - Majlis Bersama Jabatan (MBJ) Aplikasi HRMIS. F. KAVEAT Tiada G, DOKUMEN SOKONGAN Pekellling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2020: Dasar Hubungan Majikan-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam - Majlis Bersama Jabatan. H. FREKUANS! LAPORANIDATA Satu (1) kali dalam setahun. KRITERIA 10: PELAKSANAAN PENAMATAN PERKHIDMATAN MELALUI HRMIS (100 Markah) A. TAFSIRAN Penilaian kriteria ini melibatkan keseluruhan penerima faedah persaraan yang akan bersara pada tahun 2022 di Kementerian/ Agensi dan PSUK Negeri termasuk Badan Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan, yang terlibat dalam urusan berikut: i. Penamatan Perkhidmatan Paksa ~ Persaraan Kerana Mencapai Umur 55/ 56/ 58/60 Tahun; 18KRITERIA PERINCIAN ji, Penamatan Perkhidmatan Sukarela — Persaraan Pilihan; dan |. _Kematian dalam Perkhidmatan. B, KAEDAH PENGUKURAN 1, Pencapaian dikira berdasarkan bilangan rekod pegawai (penerima faedah persaraan) yang berjaya dihantar melalui HRMIS ke POWER. 2. Tempeh pelaksanaan adalah sehingga 34 Disember 2022, 3. Markah akhir akan dikira berdasarkan kedudukan pada 1 Januari 2023, 4, Formula Pengiraan: Bilangan Rekod Pegawal Yang Berjaya Dihantar Ke POWER bagi 7 urusan (Ai + Ail + Aiil) x100 = Pencapaian Jumlah Pegawai Terlibat dalam urusan (Ai + Aii + Aiil) bagi tempoh ‘sepanjang tahun 2022 5. Wajaran markah bagi Kriteria 10 adalah 100 markah. 6. Jumlah markah adalah berdasarkan pengiraan berikut: 100 Markah — Wari pants Preps ‘ei ©. TREND PENCAPAIAN TAHUN PURATA PENCAPAIAN 2020 99.91%. 2019 99.99%, 2018 99.97%. 2047 99.64% 2016 98.08% 19KRITERIA PERINCIAN D. SASARAN 100% CO PAP + PAN termasuk BBP + BBN dan PBT. _E. JUSTIFIKASI Modul Penamatan Perkhidmatan periu digunakan seperuhnya oleh Penjawat Awam yang dinilai berdasarkan ketetapan Pekeliling Perkhidmatan Bil. 12 Tahun 2005, Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2010 dan Surat Edaran JPA/PEN(S)228/25/11Kit.2(1) bertarikh 12 Oktober 2016. F. KAVEAT Pegawal yang telah memilih skim KWSP. G. DOKUMEN SOKONGAN Laporan Prestasi Perjanjian Agensi Perkhidmatan JPA-KWAP. H, FREKUANSI LAPORANIDATA Satu (1) kali dalam setahun, KRITERIA 11: PELAKSANAAN TUNTUTAN PERJALANAN DALAM NEGERI (TNT) MELALUL HRMIS (100 Markah) A. TAFSIRAN Penilaian kriteria ini melibatkan keseluruhan penjawat awam di Kementerian/ Agensi sahaja. B. KAEDAH PENGUKURAN 4. Pencapaian dikira berdasarkan permohonan tuntutan dibuat sehingga ke peringkat cetakan. 2, Tempoh pelaksanaan adalah sehingga 31 Disember 2022. 3. Markah akhir akan dikira berdasarkan kedudukan pada 4 Januari 2023. 20KRITERIA PERINCIAN c. De E. F 6. 4, Formula Pengiraan: Jumiah Permohonan % Dicetak x100 = Pencapaian Jumlah Permohonan 5. Wajaran markah bagi Kriteria 11 adalah 100 markah, 6. Jumlah markah adalah berdasarkan pengiraan berikut: 100 Markah _ TREND PENCAPAIAN Tiada SASARAN 100% JUSTIFIKAS! Submodul Pengurusan Tuntutan dan Pendahuluan Diri periu digunakan sepenuhnya oleh Agensi yang dinilai_berdasarkan ketetapan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 12 Tahun 2005: Pelaksanaan Sistem Maklumat Pengurusan Sumber Manusia. KAVEAT Tiada DOKUMEN SOKONGAN Laporan Perbelanjaan Tuntuntan Perjalanan Dalam Negeri H. FREKUANSI LAPORANIDATA Satu (1) kali dalam setahun. 24KRITERIA PERINCIAN KRITERIA 12: PELAKSANAAN KE MELALU! HRMIS (100 Markah) A. TAFSIRAN Penilaian kriteria ini melibatkan keseluruhan penjawat awam di jenterian/ Agensi sahaja, B. KAEDAH PENGUKURAN 4. Pencapatan dikira berdasarkan permohonan tuntutan dibuat sehingga ke peringkat cetakan. 2. Tempoh pelaksanaan adalah sehingga 31 Disember 2022. 3. Markah akhir akan dikira berdasarkan kedudukan pada 1 Januari 2023. 4, Formula Pengiraan: Jumlah Permohonan Dicetak Jumiah Permohonan % x100 = Pencapaian 5. Welaran markah bagi Kriteria 12 adalah 100 markah. 6. Jumlah markah adalah berdasarkan pengiraan berikut 100 Markah = Hit ig = PeralusPencapaian x fod C, TREND PENCAPAIAN Tiada D. SASARAN 100% E, JUSTIFIKAS! Submodul Pengurusan Tuntutan dan Pendahuluan Diri perlu digunakan_sepenuhnya_oleh_Agensi_yang_dinilai_berdasarkan 22KRITERIA PERINCIAN ketetapan Pekeliing Perkhidmatan Bilangan 12 Tahun 2005; Pelaksanaan Sistem Maklumat Pengurusan Sumber Manusia F, KAVEAT Tiada G. DOKUMEN SOKONGAN Laporan Perbelanjaan Tuntuntan Elaun Kerja Lebih Masa. H, FREKUANS! LAPORAN/DATA ‘Satu (1) kali dalam setahun. KRITERIA 13: PELAKSANAAN TUNTUTAN PELBAGAI (LIMA (8) JENIS) MELALUI HRMIS (100 Markah) A. TAESIRAN Penilaian kriteria ini melibatkan keseluruhan penjawat awam di Kementerian/ Agensi sahaja. B, KAEDAH PENGUKURAN 4. Pencapaian dikira berdasarkan permohonan tuntutan dibuat sehingga ke peringkat cetakan. 2. Tuntutan yang terlibat ialah i. Bayaran Saguhati Pensyarah, Penceramah dan Fasilitator Sambilan. Bayaran Pakaian Black Tie. iii, Elaun Pakaian Panas. iv. Bayaran Pakaian Istiadat. v. Bayaran Pakaian Menghadiri Upacara Rasmi, 3. Tempoh pelaksanaan adalah sehingga 31 Disember 2022. 4, Markah akhir akan dikira berdasarkan kedudukan pada 1 Januari 2023, 23KRITERIA PERINCIAN &. Formula Pengiraan: Jurlah Permohonan Dicetak x00 ———~Jumlah Permohonan: eS % Pencapaian 6. Wajaran markah bagi Kriteria 13 adalah 100 markah. 7. Jumlah markah adalah berdasarkan pengiraan berikut: 100 Markah _ Kriteia 13. 7 Petatus Pencapalan x 7 C. TREND PENCAPAIAN Tiada D. SASARAN 100% E. JUSTIFIKASI Submodul Pengutusan Tuntutan dan Pendahuluan Diri_ peru digunakan sepenuhnya oleh Agensi_ yang dinilai_berdasarkan ketetapan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 12 Tahun 2006: Pelaksanaan Sistem Maklumat Pengurusan Sumber Manusia. F. KAVEAT. Tiada G. DOKUMEN SOKONGAN Laporan Perbelanjaan Tuntuntan Pelbagal. H. FREKUANS! LAPORAN/DATA Satu (1) kali dalam setahun. 24KRITERIA PERINCIAN KRITERIA 14: PELAKSANAAN, PENGURUSAN CUTI MELALU! HRMIS (100 Markah) A. TAFSIRAN Penilaian kriteria Kementerian/ Agensi dan PSUK Negeri sahaja. B, KAEDAH PENGUKURAN 4, Pencapaian dikira berdasarkan permohonan Gantian Cuti Rehat {GCR) dan Cuti Dibawa Ke Hadapan telah diluluskan. 2, Tempoh pelaksanaan adalah sehingga 31 Disember 2022. 3. Markah akhir akan dikira berdasarkan kedudukan pada 1 Januari 2023. 4. Formula Pengiraan: Jumlah Permohonan GCR dan Cuti Dibawa Ke Hadapan % Berstatus Diluluskan 100 = Pencapaian ‘Jumlah Permohonan 5. Walaran markah bagi Kriteria 14 adalah 100 markah. 6. Jumlah markah adalah berdasarkan pengiraan berikut: 100 Ey Set Foren | C. TREND PENCAPAIAN Tiada D. SASARAN 100% E. JUSTIFIKAS! ‘Submodul Pengurusan Cutl perlu digunakan sepenuhnya oleh Agensi yang dinilai berdasarkan Ketetapan Surat Pekeliling Perkhidmatan 25KRITERIA. PERINCIAN Bilangan 2 Tahun 2010; Pelaksanaan Modul Pengurusan Saraan, Faedah Dan Ganjaran - Submodul Pengurusan Cult. F, KAVEAT Tiada G, DOKUMEN SOKONGAN Laporan Penyata Cutl, H, FREKUANS| LAPORAN/DATA Satu (1) kali dalam setahun KRITERIA 15: PELAKSANAAN PENGURUSAN GAJI MELALUI HRMIS (100 Markah) A. TAFSIRAN Penilaian kriteria ini melibatkan keseluruhan penjawat awam di Kementerian/ Agensi sahaja. B, KAEDAH PENGUKURAN 4. Pencapaian dikira berdasarkan makiumat No. Gali direkodkan, 2. Tempoh pelaksanaan adalah sehingga 31 Disember 2022. 3. Markah akhir akan cikira berdasarkan kedudukan pada 1 Januari 2023. 4, Formula Pengiraan: % 100 = Pencapaian Jumlah No. Gaji direkodkan Jumlah CO *CO = Pemilik Kompetensi 5. Wajaran markah bagi Kriteria 15 adalah 100 markah, 26KRITERIA PERINCIAN 6. Jumiah markah adalah berdasarkan pengiraan berikut: Manan 4g = PeratusPencapaian x = . TREND PENCAPAIAN Tiada ). SASARAN 100% :. JUSTIFIKASI ‘Submodul Pengurusan Gaji perlu digunakan sepenuhnya oleh Agensi yang dinilai berdasarkan ketetapan Pekellling Perkhidmatan Bilangan 12 Tahun 2005: Pelaksanaan Sistem Maklumat Pengurusan Sumber Manusia. . KAVEAT Tiada . DOKUMEN SOKONGAN Tiada |. FREKUANS! LAPORAN/DATA Satu (1) kali dalam setahun. KRITERIA 16: PELAKSANAAN PENYATA KEW.8 MELALUI HRMIS (100 Markah) \. TAFSIRAN Penilaian kriteria ini melibatkan keseluruhan penjawat awam i Kementerian! Agensi sahaja. |. KAEDAH PENGUKURAN 1, Pencapaian dikira berdasarkan Kew.8 yang berstatus ‘Disahkan dan Direkodkan’, iaitu proses telah’ lengkap dari_peringkat penyediaan, semakan dan pengesahan Penyata Kew. 27KRITERIA PERINCIAN 2. Tempoh pelaksanaan adalah sehingga 31 Disember 2022. 3, Markah akhir akan dikira berdasarkan kedudukan pada 1 Januari 2023. 4, Formula Pengiraan: Jumiah Kew. 8 Selesai Jumlah Kew. 8 Diterima’ % x100 = Pencapaian 8. Wajaran markah bagi Kri ia 16 adalah 100 markah, 6. Jumlah markah adalah berdasarkan pengiraan berikut: [— Markah 400 Kriteria. = Peratus Pencapaian x L186 100 C. TREND PENCAPAIAN Tiada D, SASARAN 100% E, JUSTIFIKAS! ‘Submodul Pengurusan Penyata Kew.8 perlu digunakan sepenuhnya olen Agensi yang dinilai berdasarkan ketetapan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 12 Tahun 2005: Pelaksanaan Sistem Maklumat Pengurusan Sumber Manusia F. KAVEAT. Tiada G, DOKUMEN SOKONGAN Tiada 28KRITERIA PERINCIAN H. EREKUANSI LAPORAN/DATA ‘Satu (1) kali dalam setahun. KRITERIA 17: A. TAFSIRAN PEMURNIAN DATA BAGI 126 ELEMEN DATA DI HRMIS. (100 Markah) Penilaian kriteria ini melibatkan keseluruhan penjawat awam di Kementerian/ Agensi dan PSUK Negeri termasuk Badan Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan, B. KAEDAH PENGUKURAN 1. 126 Elemen terlibat seperti di Lampiran A(i 2. Tempoh pengemaskinian adalah sehingga 31 Disember 2022 3. Markah akhir akan dikira berdasarkan kedudukan pada 1 Januari 2023. 4, Pencapaian peratusan data berintegrit dikira berdasarkan formula pengiraan berikut: Bilangan Data Tidak Berintegriti pada % 100% -|__1 Januari 2023 x 100 |= (126 elemen x Pencapaian Bilangan CO) *CO = Pemilik Kompetensi 5. Waljaran markah bagi Kriteria 17 adalah 100 markah 6. Jumlah markah adalah berdasarkan pengiraan berikut:- Markah_ _ 00 CHEE, = rousromanion x {WO 29KRITERIA PERINCIAN ©. TREND PENCAPAIAN TAHUN PURATA PENCAPAIAN 2020 29.97% _ ____|_ _ gore on 9. — 2018 99.98% 2017 99.93% 2016 99.74% D. SASARAN 100% CO PAP + PAN termasuk BBP + BBN dan PBT. E, JUSTIFIKASI Modul Pengurusan Rekod Peribadi perl digunakan sepenuhnya oleh Penjawat Awam yang dinilai berdasarkan ketetapan SPP Bi, 10/2007 dan Pekelling Perkhidmatan (PP) Bil 1/2016. F. KAVEAT Tiada. G. DOKUMEN SOKONGAN ‘Syarat-syarat Data Berintegrit(Lampiran A\(ii)) H. FREKUANSI LAPORAN/DATA 4 kal MARKAH, (Markah K1 + Markah K2 + KESELURUHAN Markah K3 + Markah Ké + KPI HRMIS Markah K5 + Markah K6 + PENGIRAAN MARKAH BAGI TAHUN iH Markah K7 + Markah K8 + (2022 = Markah K9 + Markah K10 + KESELURUHAN KPI Penance HRMIS BAGITAHUN a eee py Markah K13 + Markah K14 + Markah K18 + Markah K16 + Markah 17)/17 Nota K= Kriteria 30KRITERIA 2 MARKAH KESELURUHAN. PENARAFAN ‘95.00 ~ 100 ek ok hee 90.00 = 94.99 eet ok PENARAFAN ea 80.00 - 84.99, ee 60.00 - 79.99 *& 31ex|pipued UVeTUBWIE eyesnenes emay] eb ‘efepng uep |uag ‘ueBuooUejad UeLeTUaLuSY, eyesnenes enoy | Zi ueyng uep eljag UeLaTuaWEy, eyesneges enjoy | LL. uejedwe, ueelesey uep UYeWIOg UeaTUELIEy eyesnegag eriey| OL | ue}eulsey uauE|UOWIOY eyesnegas emay| 6 eund6ued [emlg [2H UEP HOBON WIeIeq UeBUeBEpIEd UELETUOWIES eyesnenes emey| 2 | SeAOUT UEP BojoUya ‘SUIeg UELETOWIEy eyesneneg emmay| ] ehey ehiey UeLe}UaWey eyesnegag enjay| 9 : UOBON Jen] UBLO|UIEY eyesnejas enjay | ¢ e\miBueBued UEHEIUALIO,| eyesnegog emiay| Uuerinyasied YeAEIN UeLIETUELIEY, eyesnenes emiay| € i waben wejeg ueue}eWey eyesnenes emey| Zz | ueBuemey ueLEUsUtay, ueeleyepusqieg eyesnelieg ejay 220 NNHVL IDV SIWMH Id® IVIINIG ONVA NVNLNWaSuad WHYSNVILS Lvavrad NVO JuaO3N NVVPVaEY VHVSNVILES NVUISOVINSd 'ISNAOV ‘NVINaLNSWaY IC baal, (Wedd) WWM NVLVINGIH&Sd ISDNLLYAL NYSMUND NAd LVMVPNad IVYWN3S OV NvaldInvTupjeyjsey, ueLayuaWey, uejeujsey yeeGuag enya | Ez UeyIpipueg UeHe|vaLEy eishejewy uesefejeg yeseBueg emoy| 9z, bee euepied UB}eGer ueuey eyesnegag emey uejequi | 22 eleBaN uenpedieg UeLaueWiey eupsnenes eryoy| 9z 166ul, UelfeBueg UeLe|uEWEy eyesneyes emay| sz JY UEP Jee WeIy UeLe]UEWIEy eyesneyas emay| 92 eIsnuByY Jaquing UeLe|UAWEy eyesnenag emey| ¢z Jepueg Jen] UeunBuequied ueuEaWIey, eyesnenes enjoy | zz UeUeXEW LISNpUl UEP eIUEHed UEUEUEWEY, eyesnenas enjoy | 1z Is Jaquing uep eBeua) ueLaqueUisy, eyesnenas emey| oz {seiedoy uep Uemeyesy UeUNBUEqUIeg LeLIA|UEUIey, eyesneneg emey| 6) wsnpul uep esBuegesejuy uebuebepieg UeLaILeWIEy eyesnenag ems) 8) gipowoy, uep uebuepeLed ueeyesnieg UeLaTUAWEY, euesnenas enjoy | 2) yeyereksey Uep eBlenjey, ‘eWUEMA UBUNBUEqUIEg LeLO]LOWIEy eyesnenas enjoy] ob IN Uep |SExIUNWOY, UELETEWES, ‘eypsnenes enjoy] SL ueueyeyeg UeLeuEWiEy, euesneyes eniey| pL Wy NvuldWyTe JOBUe|ag WAGON URETeey eyesnenag UBGpeUeG| —s0Guejag WeBaNy UEEleLey eUesnenes| sy yeldd UsBeN ueeleley Byesnenas UesIgpEUeg yeleg HaBan ueeleray eyesnenes | yb Bueulg neing ueBeN UeEferey eyesnenes UexIGpEIUEd | SueUIg Neng LeBeN Ueeleey eyesnenes| cy sine HeB0N ueeleley, eyesnenas UeuIgpelued ‘siveq HOBoN ueeleley eyesnenes | Zp yegeg waBey uennyesieg eyesnenas jeqeleg yeges uemnyesieg eyesnenas| Ly yemeieg uoBoN UeMINasieg BYesNenas yedelod yemeieg uerymyesig eyesnenag | oy uensey ueyeBsousg efefueynung efefyninseg enjay)| ee | yeueks uewneysy ueyeger ‘euekg we enjay / yesebueg enjsy] gg | efesig weysey uRyeqer eIsKeleW wesey yereBueg emay| Ze ] ‘eieBeN uE|UNeNy UeIeGer eshejeyy eeBen uewnexy | oe eueBen ypny ueleqer e1eB0n ypny eney| Se eieBoN wenBag uerecer eieBen wenBag| ye jmiouoyz ueBueouRled Wun yesebueg enjey| eC I ueeuesyejeg ueseiejekuieg YUN yeseBueg emoy| ze vesninBued ‘ueBueoueleg uep URLIpe| UeLapOWled jun] yeseBueg ene | Le | ehey elley uejecer pkey eliay yeseBueg emey| of awe iy Qv NvuldivT SE ROON SOEET CH Rego Naeien eaeBueyed WeboN ueelesey) eyesnenes UEAAPEIUEd Sueued uebeN uevfeley eyesnenes| ey eyeIOW NeBeN ueeferey eYesnenas UEgpeIUed eyBIOW UaBeN Ueefeisy eyesnenes | Ly UeIquiag WaBeN Ueelelay eyesnenas UENGPeIUeY | UB qUIES LEBEN UeEleIey eyesnenes+ nue6Bue1e, weBen ueelerey eyesnenag uesgpeued nueBBus10) e68n ueelesey eyesnenos | UejUejey UeBeN Ueeleley| eyesneNeg UesIgpeUEd UeuRjey HeBaN Ueeferey eyesnenes epey WeBen Ueeleey eyesnenas LesIpeIUad Yepey NeBeN ueefeloy eyesnenas alols Joyor Ween ueefe1oy eyesnenss:“ “uEyemeleg uBsquveg EPL vere TeUNYeW epeLL ert TEyEMELEG UeIEM UEP seuageg Uejemer ese|ue UeBUNgTy ePE Nie uejemelied uereMA ‘uewenoeGued eyes ueyewies uenin} (6eq AUFAOD'BG@RIEPIEA eped ueyunpjeur uoyou (pnwinf wi¥s ueGuep jeyey Guepuekued neye rue} zeyM) yMUN yexeAS dono uiNjaq Buepuefued) pnuun[ neye (ary) Buepuexueg mun seuysnjersieq—yjsew —ueyemel BUEIOY IUPSEWOYP wNIEq edIS/dM UeIMILO Yeanip Ysjoq-yepH eo Peg UEP WHS EN (EF “910g uNYeL 10 UeBUELG UR}EWIPIYYeq Buoyed mye} eseny = jemyoq = Bue jayed nyjGuew yeIsou feo pai uep WAS (Z “pinwes ueyeules nied eeu “SPING PalB Cid EXIF “PSINTESINISPIN/P PLD epe pues paid id :Yoquog ule] EWES mes BLEUE UeEIeq sow ueyededip Buek feo por uep wiys (1 “uje] BES Nyes Bse}Ue UEWEY0q sow ueyiede BueK Wlep pag uep wns (Z (ua) ses1uebi9 nnyy) esenyremyeq Bueh (apis) uejemelied uesninjay yeing f(a) ueemelieg ueem ynybuew uelemelied yewunr (| NVLVMread ‘SIWYH 10 V1VG N3IN374 92} IOVS VVC NVINSNIWAd : Lb Vida WV1VG LLIMOBLNINSS NVGLL V.LVd LLSVdTWNAONAW IOV NVHVIVS2) SINST NVG LVYVAS00062, YeIePe jeBeqss elGo poy idej} uerenieg ugjeme| uelepe ueyemer snjeig exif nuBeuveg YeplL| “IeBeqeg yelq0 Poy yewnpew IsIBUAW Ned reBeqas y2190 poy | “s we1ey edue deja) Suepueueg, uejepe eseulas ieusgeg uejemer smeis (Z “reuaqag uejemep snyeig YeunpeN BPEL (1 ‘seueqes + exl[ nUBsUEG HePLL | UBJeMeP SMEIG yeUNpeUL ysIGUEL neq} JeUagegUEeMeEPsMES| “p “yeuagag uejemer eped uemng uueunng oqWiON, JOQWON JeWNPIW epeL exf guBs}UWEg yepLL| — “UEWNg JoqUION yewNPeW siBUeW NBO —seuages ueyemer | “e (wv NValdwv7 SIH I. V1VG NSWW31S 971 [OVE V.LVG NVINSNWAd ¢ 2b VINsLIeD WV1VG ILDLNINSS MVGLL VLG LLSVdTWNSONA IOV NVHVTVSa» SINAP NVC LVEVASyndn} yee} yewe} yyue} neye IsesiuebIC HUN sMmEIS JeUNPeY) epel) exf GUBsULEG yePLL “jsesuebio yewnpeu |siBuaw — pied yun smeis. Jsesjue6io wun smMeIS ANON) uels|Bueg neg yepLL —Buosoy, « ASdN>) nsedjeusrig Yepng uoje ~ ueisibueg nad ~ Buosoy, + (Gd N») Hsedjeusy! winjeg uojeg — uesiBuag ned - Buosoy, « : URBUOSOYSy SMES dejo) ueBuepues tefundwaw “ueBuosoyay smeig TeUNpIeW ePeLL (} VLVd NAW373 92} 1OVe VLV0 NVINSNId : 2b VidaLINY ueyemeliog (Z ueBuosoyey snieig JeLUNPeU IsIBUSUL Neg ‘SIWYH Id ueBuosoyay snyerg WV1VG LLIMOBLNINAS HVGLL VVC ILSVdTVNIONAW IDE NVHV1VS3M SINT NVC LWEVAS: (wy NVUIdINWTT ‘tndny yeja} yeLUe} {pve} neye uebuepueg snyEIg eUNPIeWY EpELL (| ‘gaye esempeny wyve} UEP SIWMH I | VLVG NAN313 9b IOVE V.LVC NVINSNINd | 2b Vidar WWV1VG LL LNIMSS HVGIL VLVG LLSVd WNSONAIWN [OVE NVHV VSS SINAP NVG LWHVAS uBeureg yep. | _ueSuepueg snyeyg yewnpjeW IsIBuoW Mel ueBuepues snyeig| “1 “esewag ye, epedirep sesoq ulge| uebuepueg esenyeny uel (z esenyjempag Buek ye ueBuepues | epeduep yiqa| Jekunduioy (1 + exif nuBequueg YepLL ueBuepueg JeuNpyeUl is!6UalU Nited uebuepueg | “OL \ NVONWGNYS ‘yndn| yejey ewe; YE} nee IsesTUBIQ ysesiueBiQ HINDYY Smeg JeWUNPEW epelL ex nuBejug yepLL | DIY sMeIg yYewNPEW ysIGUEW neq} IsesiuebIC 6 “jsesiueBio ysestuebiQ dun Tewery EWN ePeLL ex HUBSWER YepLL | uN eWeIY yeWNYeW isibueW neg] —|sesueBIQWUNIEWEIY| “~@“Nd ya|o uexYesip jedep e1eBeN uereyepued uBjeger yoo ueNYeSIP “(Nar) epy UejeueBued pey JoquON ext! aUBaUUEG yepl, | yseW UB[eUeBUEg pey JOqWON JeWNpVeW| UReUeBUEd per oqWON| “pL “[youg sequies epery eytf nuBaquyeg yepLL [yoig sequey yeu yENWAW Neg jrgsequeg| “EL lavalad cows ‘ueing Z} 1uigerew uenyBuewed yodwes (Zz “nyBuewsry, epeduep ulejes yejepe ueBuepueg smeis (| ueeuayieg ekueiyes nybuewen pain] “ZL 2 ef nuBayUBEq ¥ePLL MyBUEWAW pal eUNP[EW ISBUEW nag “esenpenpeg Buek ye ueGuepues snjejs | epediep uigo| reAundwow (z VLVG NAW373 97} IOVE ViVd NVINUNWAd : 2b Vida ‘SIWMH 10 WV1VG ILIMOSLNINSS NVI. VLVC ILSVdTWNIONSW IVE NVHVIVS2X SINAT NVG LVEVAS: (Wy NveIdIVT| 2 ef AUBejULEG YepLL | Vd NAS 92) IVE VLVG NVINSNWNAd | 2b Vida ‘SIWHH Id WV TYG LLIMOSLNIGAE HVGIL VLVG ILSVd VNSONAW [OVE NVHV VSAM SINAC NVG LVEVAS -ereBouebien, youNpIEW epelL exif nUBSIUUER YePLL e1eBoueBien eunpyew |siBueW Ned eseBourfiem| “61 ‘nBey eunuer (z “euquer YeunpieW epeLL (1 exif nuBe}UNeg YePLL ‘puquer yeunpyew |siBuaw nied eunuer| “gh “1ye7 e1eGaN ewNPEW & ye] exeBeN yewunpjew siyew! nue sie ereGan | “Z1 41ye" UeBeN yeuNpreN epeLL exif nuBeyUEG xePLL “aye weBen yeunpjew isiBuew neg aye uaban | “ob I “une OZ Wwigayew anu, (z, aiyen WweEL eUNPIEW epeLL (1 “aye wwe yeunpeut siBuew neq aye ueL | “St“eweby eunpyen epe, exif muGoruueg Hep ‘ewieBy Jewin}yeu |s!6uew ned eweby| “vz -esbueg ueBuap uepedes yepy eveyndiung snyeyg yeunpEW (Z “eieyndwing smjejs yewnpyey epell (| ef nuBaluneg yep. | “exeindiuing smyeyg yewnpfew Is|BuoW neq erainduing smaig| “ez “esOueg ueBuep uepedas yepn yung IeEWNPEW (z mura YeUNpFeW epetL (1 exif nUBa ULES eI 3 JUNE |s!BUEW NYE muna] zz “esSueg yeunpjeyy epel) exif nuBajueg yepL esBueg Jeunpyew isiGuau njiog, esbueg| 1z “eieBeuebsen “ereBourbien smeyg yewinpew |si6uoW ned ereBouebiem smyeig | “oz snjeig ewNpEW epelL ex AUBoUEg EPIL \V NVUIGNWT ‘SIINYH IG VLVG NAIN3 1A 921 [OVE VLVG NVINUAWAd : Lb VIS WV1Vd LLM LNINSE MVCLL VLVG LLSVedTVNSONSI IDV NVHV1VS3M SINSP NVC LVEVAS:®, epue} reAundwew xepy yous (2 “jou-e yeunpey epelL (), | exif puBaqueq yep “Jeure yewinpjew isiBuew nog jowa] uz i “euguer ueBuep uepedes yepn ueUMYeXed smeig eUNDIEN (Z “ueUIMYexiey snyeig JeWNPeW epelL (|. f \Bajulieq yeplL | “UEUIMYEYed SMIEIS YeUIN}{eW ISIBUOW Ned ueumyesueg smyeig | “9z veunuer ueBuep uepedes yepy uelejeg jeunpeN (z uesejag rewnpen epelL () +: exif puBewuueg YePL “uezejop yeuNpfeU ISIBUOW ned uewen| “sz SIWAH IG | VLVG NSIN373 92} [OVE V.LV0 NVINSNINGd ¢ 2b Ida WV1VG ILINDSLNINSE NVGLL VVC LLSVdTVNSONAN IOVE NVHVIVSaM SINSC NWO LWUVAS (wy NWUldINT“Poysog “sepueg ‘ereBey ‘uaben, SIINSH IG VLVG NAWS7a 921 IOV VVC NVINUNWSd : LL WINS WYTVd ILMOSLNINSS MVOLL VLVG ILSVdTWNEONSI IOV NVHVTVS2™ SINS? NVG LVYVAS ERERE) ‘dejo, yewely yewnpyeyy epel erx{ nuBeyueq yep, |— deja, yeweje Jeumpyeus jsiSuew neq dejo, ewe] “ee TENBUET, yewnplew jekundwew yepy dey; “(esejua, ‘ueevesieq /Silog) UOJUN SMIEISIEq OD EXI{ HUBsIUYEG yepl| | eAUEIIS yeyBUeg YewNHeU ISIBUOUE ned yeyBueg| ze error SmeIg JeWNpeW epeLL ey! quBaUEg yePLL ‘WOJUN snyeIg YeUNPFeU |SIBUBWI Ned uuoyun smeis| “Le eqelad uoysisL yedeled JOQWON JeWNIEW epeLL ex HUBsUYEG YePLL | UoJe[9, JOqWON yeUNpFeW ISIBUAW Mod] yeqeled uOyeIeL JoqUON| “OE “yqUg UoJe|a1, 1OqUION “yquig UO}sIeL yquie smeig yewnpeW epelL exif HUBeUUEG YepLL | JoqUON sn}EIg JeWnpYeW jsiBUEW Neg] — UOJeje) JOQuION SMES] “6Z yqwig uote, yowie JOqWON yeWNDeW epelL ey HUBeIUNEG yePl) | UOJe[e, JOqWON jeLUNPeUL IsIBUEW Neg] — UGUIG UOJe|] JOQUON| “Ez“or ueeuerieq OO UeYIpIpued deye) ueyyesey ueyyesabuow yeleqes: SINYH “WoIsIg UBUGPEWed INpoY injejoU Ueyenos6ued uequely Yolo IsueBY SIWYH Jigpequeg ‘ueyUeT peig ey ynseW UEyeKE|y yeress epeduep yepuar yiga) neye 166un yqa| ueyipipuad deye) lekunduiau OO efueies (y BuEsyeied (E “JewinjyeW epeL/sere oy Uep Yezel| yewUNPEW epeLLYyeMed “yemeq 2} VWOTdIG : euesHEled (¢ “sBye Oy uep HYZvPl : leuotsejoig wep UesninBued (2 2y uep ewoldig : jeuoisajog UEP uesMunBued (Z “SEI jeunpen epe, | ox uep Hyzwri + 16SupeL uesrun6ued (1 sMemeg ©} ep ewojdiq : {6Buyie) uesninBued (1 + ekuespjos uBejuueq Ye|epe ueyIpIpUad yeun/yeWY (66ups9, uempipued | “se NvsiglaNnae: yeinhuey | “poysog ‘sepueg ‘eeBeN ‘ueGoN — yesnKuaUt yeing yewery JeWNPEN epeLL ef AuBSuUeG yepl, | Jens yeuEIe yeWNHeW IsuEW nog] — yeinkuey ying yeweiy| “pe | V1VG N3W373 92} [OVE V.LVC NVINSNIW. SIWAH I 4+ VINA WV1Vd ILMOSLNIMSS HVGIL VLVG LLSVdTVNSONAN IOVE NVHVTVSEm SINSP NVG LVEVAS (WV NVUIdINTane uel yeunpeW per ueyeieGnueBueg exf quBeueg Ye ueyeiobnuebued wie, yewnpeur —siBusw nied ueyereBnuebueg UAE | We Buepig Jewnpey eel -(ouly) uesnsnyyBueg exif nuBeuueg yePLL ‘ueeuoy1eq ekuewjes (oUNy) uesnsnyyBUEd Buepig = yeunpew = siuew nied (oul) uesnsnyySued Suepig ‘oF Buepia yewnpeW epel -(iofeyy) uesnsnip/Bued ex quae EPL. ueeueyiag ekuewas (1ofeyy) uesnsnyySusd Buepig §— jewnpew ned (ofew) uesnsnyySueq Buepig “ee eWEN JEWNPE epeLL ysmgsu} ex nuBejueg EPIL “ueeuerieq eAuel yes Ismysu] eWeN JeWNPeW IsiBUEW ned rsmgsu) PWeN "se ig PWEN JeWNpew |sIGuEW Nie ig CWIEN “Le ‘uew|pipueg deye | Jeunpjew IsiBuEW! Nad VLV NAS 921 IOVS V.LVG NVINYNIWAd : 2b VINEE ‘SIH 10, uexpipueg deye, WY1Vd LUMOSLNINSE MVGLL VVC LLSVdTWNSONAWN OVE NVHVIVSAY SINAC NVO LVAWASth IsvVLIGSaV “ueeuariag BAUBLES (Wy NVaidvT SIWRHH Id V1VG NINATA 921 IOVE VVC NVINSNINSd : 2b VINER WV1VG ILOSLNIM3E MOLL VLVG LLSVdTVN3ONAIWN IDV NVHV1VSA» SINSP NVC LVaVvAS: “ein wwe, ewnpeW epel ex AUBo}UUEg YePLL | EIN YE, jJewNpjeW IsiBueW nog einy wer} “ob ( | -ueeuayieq fig unye, ewnyeyy epel, ex nuBauUag yep, | eXuespyes yg UNYEL yeUN}YeUI|s!BuOU Ned ‘op ' -veeuayiog is EWEN EUNPIEN epeLL EAT AUBE|WUOE HepLL | eKuEIDES Wg EWEN Ye~NpyeUT IS\GUELI Niod ths ewen| “pr + “TeeTaE “Guepig yewnpreyy eper, ef nuBeyUueg yepl, | eXueNes Buepig yeUNpeW IsiBUEW nied suepia| ey WNOISS4OUd:NVVAVTISM | ‘ueyninjesey, uBaueg yep | “UeyRunjesey, pelo yeuIN}yeU! |siBuaW Ned ueynunjesey pig] “zeeh “uejereared ye} jUpiseuiey UeP nINYyeP YIGeH} ue6uesed yeunyeur uerpnsew ned eie010q ela Idejey umyeried snieisieg OO exIr ‘ueBueseg yownpew reAunduiowt yepy deve] ‘unyeying —smeisiog 9 (L (wv NvaldWwvT SUNMH Id VLG N3W373 92) IVE VVC NVINNNIAd * ZL) WIMaLeY WV1V0 ILIOS.NIN3E MVGIL VLVG LLSVdVNSONAIN IDV NVHV1VSAM SINSP NVd LVeVAS -ueeuaxieg Gojuuag yep | eduesyas ueBUeseg yeUNpjew siBuaW! ned ueBueseg| “0g vouvnTay “ueeueyieg efuemas “RIN Yue eUNpYEW epeLL exf yUBoWES yepLL| EIN WEL yeUNpYeUt IsiGUBW nyOd enw wer] “ey -ueyisueg -ueeuayieg ekueujes unye, JeunpeW epeLL ex! guBoeg yeplL | ueylsued unyeL yewNPFeW! ‘SIBUELI nHEg ey “ueeueys0q ekueinjes uel eWeN }eUNPIEW epely exfAUBeUUES yepl, | ue eWeN yewNpyeW ISIE ag uetin ewen | “Zyye | -uejereared ueeuayieg ekueljes WpueL yewNPeN epelL exf qubsuueg yepl | ueIeIeceg WEL JeWNPFEUI |sIBUEW Neg ueeieoieg yeL| “€S | ueuMyeyiog ‘ueeuayeg eXuesnjes WpUeL TUN, epeL ef quBsUVeG yeplL | UEUMYEYeY WEL yeUINpFEU! !SIBUEW Ned ueumyeryieg yueL| “Zs eBuenjay uy JeWINHYEWN eperL ert{ yUBeTUNEG HEPLL eBrenjoy,jlyy yewnpyew |sIBuaW Nog ebrenjay uy] “4S | “uBneWey YyL1e} /UeIeI010d YUE} 1UP}SeLUO uep ninyep yiqayay| uebuesed yewinpyew ueyinseur ned uenewiay jle!oo1sq Yejat dee} njeg yepnq sepuer smeysisq OO EXIT eis] Seog eng seeg yeun)yeuL epey ideje} neg /epng yepuer smesiog OO (hr “ueys} /lweng yisew ueGuesed yewinpyew! ideye} ‘neg yepng sepuer snyeysieg OD (€ Yyeuy neye ueBueseg yetunpyew jekundwew idee) ‘umyeyiog _uinjog _smeisiog O00 _(@ (Wy NVA SIH IG V1VO NAW373 92) IOVE V1V0 NVINSNINAd : 2b vidaLey WV1VG ILIMDSLNIMSS HVGLL VLVG LLS¥d VNSONAW [OVE NVHV VSAM SINSP NVC LVEVAS“sh (wy NVaIGINT ‘SINYH 10 V1VO NAW373 97} IOV VVC NVINYNWAd : 2b Vide WVV0 LUMSALNINSS MVOLL VLVO LLSVdTVNSONAW IDVa NVHVIVSAY SINT NVC LVEVAS: "Todseq | “eiebouebiem Leia BBIEN|oN Ie eAUEIDSS JOqWON JeWNPA epeLL eM AUBeWWEG yepiL | Yodseq JOqUION yeWNPEW IsIBUAW Nog podseg oquon| “6g -rueg uejeuabuag uejeuabued Pey JoqWON TeUNPEW epel| EX nUBeIULEg ¥epLL| pey LOqUON yeWNpeW Is\UaW Neg] Ue|eU@BUEG peyoqWoN| “eg -ueBun6Bue |, Poy TeWNIEW epelL exif uBoUNeEG yepL{| “UeGUNBBue, poy yeuNpyeU /siBuEW neg ueBunB6ue] poy] 2g “ueT-uley eByenjay ueBungnH (z “eBienjey ueBungny yewn|yeW epell (1 ey qubeuueg yep, | “eGzenjeyy ueBungnyy yewNpeUW ISIBUBW Neg eGienjay uebungnyy| “9g EWEN JEUNE epel| ex nUBeIULEG ¥ePLL “eWeN JeWN}yeLH js}BuaLU Neg ewen| “9g “uenewey, “ueeueyieg eAUeIpEs wyvel yeUNPEW epel| ef quBsjeg epi, | UeTeWey Ye) yeUNJeW ISIBUAW nLEg ueqewoy yuer| “pg“91 -ereBouebieny yeunprew epely elf nuBajveg YePLL ‘ereBoueBiem yeuin)yew |sIBuew Ned eieBouebiem| “9 néey eujuer (z eunuer yewunpiey epeL (). wBequeg ¥ePLL euyuer yeunpyew tsiGuew nued eunuer] ‘¢9 ‘alye7 ereBon yewnpeIN epeL, ef nuBoIUUEG EPL 1ye7 BIeBON YewNpYew ISIBUAW Ned 72 ‘anye7 ueben eunpeW epelL exl{ NUBEUUEG YePLL ‘ye7 HeBeN yewnpyew /siBuew ned 19 “Hye WEL YeUNpIEW epel ex nUBEIWUEG YePLL “caye7 wey yewnpyeur |s/Buew ned suey wel! “09 VLVG NAINS7S 92} IVE VLVG NVINUNWAd : Lb Vesey SIWHH Id WV TVG LLDSLNINAS MYGIL VLVO LLS¥dTWNSONAW [OVE NVHV VSS SINSP NV LVEWAS“Le ‘ueelieyed ‘ueeuayieg eAUeIDES smeig yewnpem epel ef nuBoywueg yepl.| ueetoyeg smerg yeuNpyew IsIBUOW nied ueetioyeg smeig | “69 “eweby ewnpyew epely ext nuBeueg YepLL “eweby yeunpyew !siGuaw Ned eweby| 99 -esbueg ueBusp uepedas yepy esaynduing smeig yewnpyeW (Z -e1ondung smeis rewnpyew even, CL eof puBequueg yepl, | “ezeIndwing smeqg yeunpyew IsiBUEW Nog ezainduung smeis | “29 ‘esbueg yewnpieW epel, ey uBowued » “esBueg yeunpyeus isiBuew neg esbueg} 99 “erebouebleM werepe 00 ex{ ereBeuebiey ueyng yeUy (Z -ereBauebiem snyeig yewnpyey epelL (1 + elf nuBaueg yepL, | “ereBoUeBIEM snjeig yeuNprew |siBuOW Nog eieBouebem smeys| “so Vd NAW37a 92} IOVE VLVC NVINNOW: ‘SIH Id TATE cy WV1VG ILIMOSLNINSS AVG VLVG LLS¥d TWNIONAW IDV NVHV1VS3) SINAT NVC LVEVAS (WV NVI“81 eweN JeWNpeW VLVG N3W373 921 [OVE VVC NVINUNIN. ‘SIWYH IG + VISA WVVG LLIMOSLNINSE MVGLL VIG LIS¥d1VN3ONAW [OVE NVHYIYS=M SINAP NVC LvavAS (WV NVaIdNW1 dejo, yewery eunpye eper. ef nuBewueg FEEL ‘dejo, yewely eunpyew siBuew neg dey, yewery | “se -{B6uy01 uempipued -ueeuayieg efuewjes 166uNe, eye, yeUNPEW epeLL ex! quBquUEG yepL1| UEMpipUed deye) yeUNpyeUI ISIE Ney ueypipueg deyel | ps “ye1odioy, -ueeuariag ekuerpjas yesodioy uepeg siuep yewnpen) epel, exf qubejuseg yepl, | uepeg swer yewnpeW jsiBUEL ned yeiodioy uepeg stuor | “ez T “ueelioxed -ueeuayiog efueinas Jopes ieUNpeN epe, ef NuBoUEG yep) | UEeLeYed JOpIeg yeUINpYEUL IsiBUAW MEd ueeliayeg soyag| ZL ueBueseg efiaveg ueeuayieg ekueiyes ueBuesed yeuely JEUNE qubsuveg yepi| | elieyag iewey yeuUnpyeU ueBueseg efieyeg yewely| “12 | uexfew -ueeueyieg efuesjes epei. exif yudeuueg epi! uewfem eweN yewnpyeW IsIBUeW nuod uewfen ewen| “026 “uneyy siuep yeunpyeyy epely ext! nuBaUEG YePLL “uneyy stuer yeuunpyew isiSueww neg uneyy swe} “og une JoquiON yeuNpeW epeLL Bequueg YePLL ‘uneyy JOqWON FeWNpeW Is!BUBWI NYog uneyysoquion | “6 yemigsut plug eWeN yeUNYeW) pel] exif yUBe}UNEg yeply | “IsMYSU|pJUeG EWEN eLUN)YeUL IsIBUBLU Neg jsmysujpjueg wen | "eZ “(dSM)) efiaxad uevedWIs Buen ueindwny uneye yeunpyen, epell (z feo ueniny yun uneny yeuNpIEW epeLL (1 BejuUeg YeplL cunemy Jeunpjewu IsiIBuau Neg uneyy| “ZL NAWHY “UOje]eL JOQWON TeUNPEW epeLL eM! HUBeUUEG yepLL| — “Uojolo) JoqWON yeWNyeW ISIBUOW Neg uoyajay soquon | “9d VLVd NAWS7S 92} IVE VVC NVINSNWAd : Lb VIdaLIeY ‘SIWMH IG WW1VG LLIMOSLNINSS MVGLL VLVG ILS WNSONAIN [OVE NVHVIVS2M SINT NVC LVYVAS: v NVYId1-0z- VLVG NSW373 92} [OVE V.LVC NVINUMWEd : 2b VINEE SIH I WWV1VG LLIMOSLNISE MVGIL VLVG LLS¥dIWNAONAW OVE NVHV1VS3) SINST NVG LVEVAS yeroBnuy -ueeueyiog eAUEI¥es WEN TeWNPEW epelL exf nuBgjuNe_ yePLL| YeIeBNUY EWEN yeUNpyeUL ueioGnuy Ewen} “SB t ‘yeueBnuy uoBaiey IeUNEN epeL exif quBeWUJEG YepLL | UeIeBNUY HOBerey; yeUUNYEL | yersBnuy voBajey| ve | i HvwaonNv- ‘eseyeg JewnyeW epel, emf yuBajuNeg yepLL “eseyeg yewnpjew |si6uaw neg eseyeg| eg vsvHva uneyy smeig yewnpjew |siBuew ned unexy smeig] "28 “uneyy uen(h, ewnpyew !siBuew! nied uneyy uening | “48“be ‘ueeueyieg uejemey yewunpeW epel, exif wuBejuEg yepL! | ekUEWEs uEJEMeY yeuN)YeUL Is!BUAL NLLEg ueyemey| “06 “ueeueyJeq “unye, yewinpey epel exif nuBeyuueg yepl, | BAuRNJes UNYeL yeWNpEW IsIBUELL NjLeq unyeL| "68 -ueeuaieg qprekuag yewnpey epelL eAuenyes yyedueg yewnpyeu! |s\Buew ned wrekued| "88 Nv.Lvanuad HvuWras: ueyereBnuebuag “ueeuayieg eXueuwjes ueyeeinueBued wwe, yewnpey epel, exf guBajuueg yepl| wwe) — yeuunpew Buew — nueq| ueyeeGnuebued uel} “28 “yaio ueyyereBnuelg “ueeuoyieg eAueijes yewnpen —epel, = ef quBajueg —yepl] | YaIO UeyYeseBnUBIG yeWNpyeW IsiBUOW Nieq elo uexyereBnueig}] “9g VLWG NAWS7a 97} IDV VLVG NVINYNWAd ¢ 2) VIMSLe SIWMH Id WV1VG LLIYO3LNSS MVGLL VLVG LLS¥ETWNIONAW LOVE NVHVIVSEM SINS? NVC LVYVASwe SEUSS PTET MITOSU Uep OBST nye) wep Buesny yaioq yeph ueAUET URYEL (L “UNTEY BT Ann eped ynueyp ein ef OD UBJeWPIHEd Yodwie; Bi HoWeBUEW eUe!Dy OBE} NYE eyifquBequueg yep, | uep Sueiny yepy yemsou ueyAUE, Ye, ueyquey pues} “se NVLWINGIH Yad W0ud yeyeiexseyy uerfeqay ueyniny | “ueeuereq euesnjes yeyereksey Uexfeqay yeyeressewy uerifeqey, JOQWON JeWNPEW epeLL ex! NUBaWE yep) | UeYNIny JoqWON JeWNPJeUI JsIBUELW Nod ueyning JoquioN | “76 “ueyeoeoey) “ueeuoriog eAueInjes geqes yewnpew - LL exif nuBeuueg epi | ue}eceey geqag yeuNPYEW IsIBUSW NLEg uvjeoeoay qeges| “e6 -uejeoeo0y “uveuoyg evens squap yeWNPEW epeLL exif guBeuueg yepLL | Ue)ese09y SAP jeWNpeW ueyeoeoey siuer| 26 Nv.Lvovoay ueyemey -ueeuoniag eAUeD}OS RIN Ye, JewNpyeyW epeLL exif HUSequUeg yeplL | UEJeEMeY BIN) YAWe! JeLUNpyeLW isiGuew Ned ueyemey ein wel 16 DV NVUIdINVT SIWSH IG | Vd NSW37a 92} IOVE V1Vd NVINUNINEd : 2b Vida Wy LdOaLNRISE MVGIL VLVG LLSVd TWNSONSW OVE NVHV TVS SINE NVG LVEWASejnwas UexeWEs nied exeU 'ShIN palB Cid BXIC “‘PSI/ZSIN/SPIN/PDINIL PIN epe ewes pub id yowuo9 ure] BUBS MES e1E}UE UEWEEq ysow ueyededip Buek ep pap uep wis (Z qndny yejay yee, YAWEY NEVE eS eld UEP UEIEWPIUEd WEIS FEUNPEW epelL (1 u6equueq YePLL “09 peu ueyemel epedey ynfruew fe paig uep wys (¢ “ule BWes mes e1E]UE URNEYEG saw ueyededip Buek ile pap uep wINXS (Z wis “Wed paid uep UB}eWUpIYeq yeunpjew — siGueur —nyiog (L feo pap ep UeIeWIPIPHed WAS “6 yodn] yey} yewe} YAH} NEVE UEXVUET smeig jewnpeW epelL exf quBeueq yepLL ‘ueque7 smjaig fewnpyeut |s|SueU! ned ueyquey snes "96 “ueljensebued eyes ueyeuies uenin Seq AUTROBCATBIETEPIIEN eped ueyunpyews uoyou (UNye} gy Hep BueINy >4jUEL anuin ueeusquieus Buek ny eyney ueeleS uigysis By WqWeBUaU eue!e») JeU|q YeIepe 0861 unye} Yep Buesny OD ueNAUET YyNEL BNP (Z (wv NVaIdINT SIWAH IG VVC NAWA7a 97} IOVa VLVG NVINUNWAd : ZF VINSLIEH WV1Vd LLIMOSLNIMAE YVGLL VLVd LLSVdVNJONAW IVa NVHV VSS» SINS? NVC LVaVAS“yee yndn] yeja ewe} YeF NEVE UEFEWIPLPHAM UR,EWIPILHOd, smeig JeWNPEW eel, ex! guBewHEq yepLL|smeIg — yewNpeW! Guew — nied ueyewpupyed seis] “‘OOL “yndnj Yejay weutey PWeY Neye UEVEUIPLPHE enjay JeWNPEW epeLL e_{ NUBeIUNEq EPL, | -UEEWPINHed entey YeUUN}eUL |S\GUELI Ned ueyewpipieg emey| “66 “andn] yejey yewWey YALE} Neye yNUEIEYY EsemuOG “yQuelW YEYld IUNIEW epelL ey! AUBeUUEG yepl1| eseMNeg yeYIg JeUNPeW |s!BUaW nied] —ynUEjO)Y esenyeg eI 86 | sueyensa6ued ues uexeutas uenfny |Geq RUFROBEDTOEIEPIEA ppeday —ueywinpyew —uoyour—_ (pnw wis ueBuep jeyey Suepuekued neye yue| 4eyn) ymun yereks dnxyno winjeq Guepuefued) phn! nee dny Seisi8q WISE OD UeINyEg Yyeanip yjog yepy feQ paid UEP WHS EDX & ‘9102 une, | ueBUEKg UEFEWUPLed eseny yenyiaq — Buek (wv NVUIdNVT SIWYH I | VLVG N3W373 97} [OVE VVC NVINUNIEd : 2) Vida wviva ILMOSLNINAS HVGLL VLVG LLSVdIWNAONAIN [OVE NVHV VSM SINEP NVG LVEVASot SHUETP UNYeT F SedaIeS ueyesebusg sasorg wejeq (p “einwiag ueygue] ueegnoied weIeg (0 “JS ueygueT ueRgnoeg WeIeg (q “awed UeYAUE] UeEGnoIeg WeIEG (2 used OO (Z ‘ndny yeja} yewuey YUE} NEE UETELUPILDed wejeq ueyesobueg smeig yeunpeyy epelL (1 URJeWUpLpHed We|EG ueyeUIplpHed eyif quBequueg yepl, | ueyeseBueg snyeyg ewin}yew |siGuew nued | weled UeyeseBUed smeIS] “COL “yndn] yejs} yeweE, Yue} Neye elLe>4 MYM Sesy ewNyyeW ep! yuBauueg yepi, | -eliey, nye Sesy yewnpyew Js}BUEW Neg ebay nem sesy| “z0F jndny yeje} yewe} YyWe} Neye URJEWIPIHeEd “URPELUPILPLOd uegeg yewnpey) epelL elf quBoUeq yeplL|ueqeg — yeWnyew siya Aad ueyewpipieg ueqea | “LO} Dy NValdN7 ‘SIWXH I. V1WG N3W373 92} IDV VLVG NVINSNW3d 2b VIMY WV1VG LIMOSLNIGAS MVGLL VLVG LLS¥d TYNSONAW OVE NVHVIVSEM SINSP NVO LVEVAS“9% | epeday TERUINPEUT Toyo ‘yquep unyey y sedajes undnejem “(q)z neye (e)z Ip smejs Ge] yIseL OD JuPHe} sneys Ex (C ‘yQUEIP uNYe} » Sedajes -usouadieg jere uevaquieg nBBunuay (q wey unjeg (e ryisew oo (z meng stan wei ewer |: ey qubered yep. | -usouediog snjeig yeunpyeu (sBuew NHed ueouedieg smeig | “y0} I ‘ueyenoabuad eas ueyeuios uen(ny {Geq AUTAOBEOTOEEPTEN epedey, ueyuunpyeus uoyouwr ‘ynue| unye} » sedajas undneyem (p)z neve (0)z ‘(a)z “@)z 1p smeys 1Be| sew OD luPHA} sMREIS EXIC (€ VLVG NSW374 921 IOVE V.LVG NVINSMIWAd : 2b VISE | SHWMH Ia. ae LLSOSLNINZE AVGLL VLVG LLSVd IWNZONAW IOV NVHVIVS3y SINT NVG LVEVAS (Wy NValdINWT“Ie ‘ueyenoeBued Buos ueyeules Uen{ny IGeq AUTAGDEM eped ueyunpYeW UOYoW ‘fenpefiag Hep sje ueBuap jeyay yseu Buek OD yedepie, exIr (¢ “XBIN/UIN HfeD Asew jfeD smears (Z "yndn| yeioy yewle} ye) neye Hep sneIg yewWNPeW) ePeLL (L sBequeq YepLL fe smeyg yeunpyew |s}6uew nued wep smeis} “901 yndny yejey FeusE} WHE neje eg sjuer yeunjyey epel, eri! UuBeyueg yepLL ‘Yep siuer yewnpjew jsiGuew Neg we siuer| “Sol ‘andny pie} ewe) Upjue, nee UEoUedIeg JeVe| WEqueW ‘usouadieg jeve| usouedieg BUeA Yeuid FELNPIEW epeLL eYIf HUBEIULEG yepl| | UeqUEW Bue, YeUld JeUNPHEWL IS/BUOW Nog | JUEL Uaquey) BueA YeYId | “SOL ueyjenoeBued eyes ueyewes ueniny 1Beq SIWYH Ia V.LVG N3WS74 971 IVa VLVG NVINUNIWd : 2b VIM WNVVG LLIMOSLNIYS MVGLL VLVG LLSVd WNIONAW [OVE NVHVTVSEY SINS? NVG LYYVAS (wv NvaldW7“ee “00ZLNY epeduep BueINy Yajoq yepH feb EE (E “OW YeI0g YepA eB YetuNe (z ‘yndny yeley yewe} Ue) neye (feo YeNP yewNYeW ePELL (| pai6 denes 1Beq + extf muBs}uuEq yep, | tfe6 yeIn wejep ynseue} YeINHed WfeB YEN eo ee] “eoL *ueyenoebued eyes ueyewes uenin, iGeq AUFAOPe@eVepIeR eped ueywnpyeur oyow ‘(KeW/UIN) WSS UIeES UeBIeS WEISS ueBuep jeyex yisew Buek OD yedepie; exIr (C | -Geyyuyy) erseren, ueeeg weisig sow uRjeWPILYEd slur (Z i qndn} yejsy youre} Ye] NEYe URJEWIPUJed SIUEP yeLUNPIEWy epelL (1 + ex_{ yuBejuUeg yep, | “ueJeEWPEDHed siUEr yeWNPeW ISIBUeW Ned ueyewpipueg siuer} “201 (wy Nvaidv7 ‘SIWHH Id | V1VG NaW3TS 921 IOV VVC NVINYMINAd : 2b VISaLey oe LUMO SLNIMSS MVGIL VLG LLSWd WWNAONANN IDVE NVHVTVSED SINAP NVC LVEVASee- 00 200°6 Wu — 00 986'F We — OF PAI 00'2€9'6 WY ~ 00°820'2 NS ~ by PAID. 00'285'6 WY — 00°180'2 WH ~ Zp PAD 00°F 1S‘0} Wu — 00"1SS‘e WH ~ eb Pad, 00° L9'01 We — 00"LSS's WH — bb Pal, 00°S60'L| Wei — 00°040'E WH ~ Sb Pa!S, 00°S60'L} Wei — 00°020'S WY ~ 9b PS, 00°892'L} WY — 00"ZL}'S WH ~ Zh PUD 00°892'} 1 WH — 00"ZLL'S Wa ~ 8b PAD 00'eyh'z} Wu — 00°860'r WY — LS PAD. 00'8¥b'Z} Wa ~ 00°0S2'S Wa — ZS Pas) 00'y92'€1 WH — 00'020'9 WH — €9 Pa!) 00'7S2'E} WH ~ 00°020'9 WY — 5 PAID yS'29S'pL WH ~ €9°681'2 WH-O YSN PAD zv006'S} WH ~ S0'88/'2 WY ~ 8 WSN PHD Oy LEE'Z| WY - 99°S9P's Wa V WSN PAD : ymyieq odes pes6 yn!6uew 9107 unYeL | ueBUELG UE}EWpEPpEG BUITIEXEG net eseny yenyeq Guek Buyjjayed ueydejoup Bue 1fe6 yen! yexefs yedauew nyed fe yejunr (¢ “‘ozoz unueL mje! esewes unye} wep unye) (1) nyes exuBUEINY -Buesnyas yejepe ifep eyeW JuNseWoy yWeEL (> SIH IG V1VG NAS 73 92} IOVe VLVC NVINSNINAd : 2b Vida WV TVG LLOSLNINSE AVL V.LV0 ILS Vd TWNONAIN lOve NVHV1VSEM SINE? NVC LVAWAS Vv NVA| o¢ 00'868°2 WY 00'SOc'T WH 2 PAIS O0"LOv'e WH 00'P22"| Wa ~ el PAD 00'S6e'e WH CO'ELS'} WH ~ 7b PAD 00°919'¢ Wu - 00'899'} WH - 9} PAS 00 Lee WH ~ OO'Sze'} WY ~ eb PAD 00'e0'y WH - OO'zSE'| Wa 6L PAID 00°800'r WH ~ 00'eSE'} WY ~ 02 PAD 00'2b2't NY r 00'2¥0'2 WH — Lz PAD 00°62'y NY ~ 00'S99'F WH - 22 PAD 00'FL0'S NY ~ CO'OSE'Z WH - v2 PAD 00°682'S INU ~ 00°26S'z WY — $2 PAID 00°26z'S NU ~ 00'SZ9'z WH - 92 PAID 00'v9s's Wu ~ 00'9zz'Z WY ~ £2 PED 00°296'S WU T 00'V0/'2 WH ~ 82 PAD 00°201'S WH ~ 00'e8h'L WH ~ 62 PAD 00°202'S WY + OO'EBY'L WH — Of PAD 00'292'9 WH ~ 00'7r8'2 WY - be PAD 00'c92'9 WH + 00'vb8'z WU - Ze PAD 00'ZSr'9 WH ~ 00'LZS'e Wu ~ EE PAD Oo'Sy'9 WH + 0O'LZS's WH ~ HE PAID OO'ser'Z WY ~ 00'SZz'e WH ~ SE PAD 00°22%'2 NH + 00'S22'e WH ~ SE PAD 00'889'2 WY ~ 00'S9S'e WH - Ze PAID 00°2h6'2 WU + 00229’ WY ~ BE PAD 00°646'8 WY — 00'266'y WY ~ 6E PAID ‘SIWHH I. | V1VO NaS 97) 1OVE Viv NVINUNWd : 2 VIN WV1VG ILIMOSININSS MVOLL VLVd LLSVd TVNSONAW IDVa NVHV1VS3» SINT NVO LVAVAS:ole Jeb eduey snjeys epedey yn{row yerepe Q IelIN “uesenoabued ey9s ueyewes ueniny 15eq AUFAODCATOEIEDTEA eped ueyxwinpyew YoYo ‘9 (\[eo UeepUeD |eIIN) seuegag ifeg lekundwaui Buek QO yedepse} exIP (Z ndny yea yeurey ye} NeTe (IfeD. ueepuen Jeli) Jeusges lfep yewinyeW epeL! (1 IRIN) Jeueges Hep yeunpew IsibueW Neg (feo ueepues 1eIIN) 2 exif nUBejuUOg Hep) seuagas fed | “OL ‘andny yejey ewe) YpiuE) NEVE Ye UeyELeBIEg eo WUE FEUNPER! EpeLL ext{ nUB ULE yep!) | UBYeLeBIed Ye, JewnpreUs [s]GueW neg| feo UeyelebIed HEL} “6OL “wiguey uep WYOd “WL WPis yNqUN Jeyedde) Yepy jnqesie} |feB yeinp (Z -ueljensa6ued ees ueyewes uen(ny (Geq AUTAOD'EGOEIEpIEN eped ueywnYeW UoyoW ‘whuUisyeW yeIn! |yqelaW eB yejuin! rekundwow Bue OO yedepio} erie (9 00°246'2 WH — 00°002'} WY =} PD. VLVG NSW3TS 92) IOV VLVC NVINUNWAd } ZL WHINY SIWHH IG WV1Vd ILO SLNINAS MVGIL VLVG ILSVETVWNSONAWN [OVE NVHVIVSSM SINS NVC LVYVAS (wy Nuc“te t : -unyey 09 snuin evesseg uep| zzoz unye) eped unyey 8} Jnwn yqueyp OD ei Iqwesueu ueuEp ¥90z uNYe} Hep WIG! Ysjoq YepN ELeSIeq UNYeL (¢ | -unyey 99 snuin eped B1esi98q Ye|=} OO eily |IqUeBUOL UeBUEp eseLIaS unye} wep Bueiny ysioq yepy eresioq unyeL (Z, “eiesiog unye | yewnpyeyy epel) (L “ygoz unyer wep ulge] yeloq yepA eyes esewes unYyey + Bayf nuBequed YepL|. + exl{ muBayuuieg yepiy | epediiep Gueiny Ysjoq yepy exesiog uNYeL evesiog unyen | “Zi “9 Yajog yepy exesi0q snp (Z Biesieg sw JeWNDLEW epelL (| dey} ueyUe] OD | 1Geq eesieg snwin yewN;Yew IsiBUELE NYEg ieeae anti oe TL (wy NVaid iT ‘SIWHH Id W1VG NSA 921 lOvE V.LVC NVINSAWd ¢ 2b Vida WVTVd LLISSLNISSS HVGLL VLVG LLS¥eTWNSONAW IOV NVHV TVS» SINSP NVO LYEVAS“ee ueucyouried Hobe | “ELL ‘yereq smeysiag 6uek ekuuinjoqag. unyel uep esewieg unye, |6eq veuoyowied “ueeuoyioq eXueIpjes WEL YeUNPEW epelL exif NUGewyeg yep! | uevoYoUNed YUE) JewNpYew IsIBUOW nod vevoyoueg wer) eb} Nvawyniwad “wey 0gz ly}gajaw YOO extf NUBa}ULEG HepLL ‘YOO TeuNpeW is\Guew nad | (YOO) yey ND VEALED | “LLL yeueL Jewe) WEL WNP ePeLL eM qUBWUNES YePLL youre, ue yeunpew [siGuswi nus} — we —ANOIsHesuELL| “OLE ein “ein wveL ewWNPEY| epeL! eM! nUBsULeG yep) “BINWN YUE JeuNpyew |s{Guew neg} — yeL NO IsyesURLL| “PLE “ang stusp yewnprew epel, ex AuBayUOR ep “yng siuep yeuunpyew js}Guews ned, ang swuer | “ELE V1VG N3N373 921 IOVE V.LVd NINN in SIWMH IG 4 VINE WV1VG ILIMOSLNINSS NVGLL VLVd LLSVedTWN3ONAW IDVE NVHV IVS) SINAP NVC LVEVAS: (Wy NVaidNT‘BRUUINJOGES UNE] Uep ESELIES unye) iGeq uevoyouag WEL TeUNyeW epeLL (5 ‘ueeudrieg eAUEIIES : eyif nuBequueg yepl | ueuoyouwey ue! yewNpYeW IsIBUaW Ned ueuoyouued yer} “EZ) Weuay:NVONAOONYNSd “ekuumnjoges unye, ep esewiag) unyes iGeq uerexmiog gees yewnpew epel ext quBajuveg yep | -uereynued qeqeg reunpyew |siBuOW Ned vereynued geqes | “zk | | ~ehuwinjeges unyel uep eseweg| unye, |Beq ueveynued “ueeueyseg Bkuelyes UeJeYNLed Ueuid NOGN ewNDeW epel! ex nuBeiUUag yePL, | EMILY weBEN JeWnpyeW Is\BueW nyag] ueLeyMEg ued! aras “exuuinjoqes URYEL Uep ESCLIES unye| !6eq Bueiwyeg uejeqer Ip yeWpIUyieg -ueeuayieq eXueyas Buereyag ueyeqer Bueseyeg ueyeger ip jewpupyag UNYeY euNpyew 1s\BuEU Neg ip yewpupyeg unye, | “ozL unye, yewnpeW epet, exif quBeluyeg yepIL t “ekuuinjeges 16eq_ueuoyoULied quBsyuueg Ye unyel wep eseweg juny, obey JENN epelL e) (wy Nvaidiv7 “ueeuosjeg efueijes UeuoYoUed yewnpew —1si6uew ned yoba}ey ‘SIH Id Vd NAWN37S 91 IOVE VLV0 NVINSAWAd | 2b vidaLey-efuwunjages. unyey uep esewog unyey 1Geq efioy Sundbuey “ueeuaysag efueipjas elioy PIN WEL JWNPIEW pel] exlf QUBS|UUO Yepr smeig jeunpew epel, exf guBejuveg yepl| SunBSue, smeig yewnpyew isiGuew nyeg} — eliey GunBGue, snes] oz) eAuwinjegag unyel uep esewog unye) 1Geq eftey, Sunbduel -ueeuayieg ekueiyes ettey BunB6ue, ehiay yeWleL WANEL uNIeW epelL ey! nuUBsUUEG yepLL |yeweL Ye, jJewUNpeW |s\BueW neq] GunBBuex ewer yweL| “SZL eXuuinjeqes unyel uep esewies unyer iGeq efioy Sunbdue) ueeuerieq eXueinjes eltey) SunB6ueL efiey Bin Yue, yeuNpYeW IsIBUe Nag BunBbuey enw pel! “bZb ueing 9 1yiqajew eliey BunBBuey yodwial (z (Wy NValdT SIWHH Id. VLVG N3INS7A 92) IDVE V.LVG NVINSMIWAd : 2b VINA WV1VG ILIMOSLNINS@ VGIL VLVG LLSVETWNSONAW IOVS NVHV1VS3y SINAP NVC LVeaVvAS