Qué es una pregunta de coaching poderosa? De ac chance [a ICF, una pregunta poderosa refisja una escucha activa y un Sapecrsie cal Le del cliente y lo lleva a descubrir, profundizar, tomar a peal \ccién, ganar claridad, abrir posibilidades o aprender Para determinar el I perfil del cliente y tenerl ta : ‘ y tenerlo en cuenta al disefiar ol plan 1. {Qué te encanta? 2 EQué odias? 3. Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? {Qué es lo que mas te gusta de hacer eso? £Qué te sale bien y facil? “Qué te cuesta trabajo? {Cudles son tus fortalezas / dones /talentos? 2Qué cosas te cargan / descargan las pilas? A quién admiras y por qué? eCudles son los defectos que te molestan de los demas? © PNoae 0. Cuales son tus formas de auto-sabotaje? Preguntas de coaching para reconectarlo / ayudarlo a encontrar un rumbo 11. Silo que tienes ahora no te gusta .cémo crees que deberia ser? 12. uCémo se sentiria tener idea de para donde vas? 13. 4Cémo te imaginabas que iba a ser tu vida? 2 Qué te gustaria que pasara hoy que no esté pasando? Si tu situacion financiera estuviera solucionada de por vida uqué te gustaria hacer que te hiciera sentir util? 16. _ Situvieras una varita magica. 17. _ Sifueras a vivirtu vida a tope ede qué seria lo primero que tendrias que deshacerte? {Habria algo que de tener mas / menos marcaria alguna diferencia en tu vida? zQué estas soportando o tolerando actualmente que no te haga feliz? 14, 15. 18. 19. 20. Qué quisieras hacer antes de morirte? 21, Qué te daria mas paz? 22. {Qué te pondria una sonrisa en la cara? 23. Tu vida seria perfecta de no ser por.itafio? 24, Qué te gustaria que dijera tu epitafio’ Preguntas de coaching para ayudarlo a cambiar do perspectiva 25, Qué se puede aprender de todo esto? 28. Esto sblo podria ser perfecto en caso de que tt. = 27. Sila tnica opcién fuera reirse zoémo podrias sacarle la gracia 28. Hay algo para agradecer en todo esto? 29. Hay formas de hacerlo diferente? 30. {Qué es lo que tiene més valor de tu éptica actual? 31. {Qué destrezas te ha generado esta situacién? 32. {Después de esto, te sientes mas / menos (tolerante, impaciente, enjuiciador, etc) que antes? Preguntas de coaching para la toma de conciencia 38, Oud cosas tendrias que repetr para asegurarte de que en un futuro vas a volver a estar exactamente en la misma situacion? 34. 4Qué se te cruza por la cabeza cuando piensas en eso? 35. De seguir como vas gcomo crees que vas a estar en 10 anos? 36. flay alguna conexién entre o que estamos hablando y tus valores 0 Principios? 37. Qué te impide hacerlo... qué te ests diciendo? 38. cTe estas escuchando? LOiste lo que dijste? 38. Qué resultado esperas obtener con lo que estas haciendo? 40, ¢Cuales son las ventajas de hacer / no hacer eso? 41, ¢De qué forma contribuye esto atu vida? ZQué te aporta? {Qué sacas? 42, ¢Cémo estas alimentando ese habito? 43, _cYa te habia pasado algo semejante? 44. ¢Soltar eso sighificaria dejar atrds qué cosa? 45. .Quién es el que tiene el timén ahora? Preguntas de coaching para crear accién 46, (Desde hace cuanto vienes pensando en eso? 47. ¢Cémo te sentirias siya lo hubieras hecho? 48. {Qué pasaria si lo hicieras? 49. Qué pasa sino lo haces? 50. {Qué te have falta para estar listo? 51, {Qué podrias hacer que no estés haciendo?82 Qué tienes que dejar de hacer? 5 52. serial Gnio que poles hacer en este momento? = Qué se te ocurre que habria que hacer para prepararte? 5, Qué habria que hacer para que sucediera lo que te gustaria que Pasara? 58. Qué te acercaria a la meta? 57. Seamos fatalistas, zqué es lo peor que podria pasar? 58. Qué seria lo mejor de lograrlo? 59. Qué seria lo peor de no lograrlo? 80. {Qué podria hacer que te lamara la atencién en lugar de huirle? q Preguntas de coaching para establecer la meta 81. ¢Podriamos comenzar a trabajar en tu meta ahora mismo o tendriamos Que esperar algo? 62. _¢Cual es tu motivacién principal para alcanzarlo? 63. {Como vamos a saber cuando alcances la meta? 64. .Qué plazo quieres darte para alcanzarla? 65. _cTe interesa que te cuente algo de cémo alcanzar metas mas facilmente? 66. __{Cémo podriamos voltear eso que me estés diciendo y expresar lo que ‘quieres alcanzar en lugar de lo que quieres dejar atras? Preguntas de coaching para disefiar un plan de accién 67. Con qué cosas cuentas para alcanzar tu meta en este momento? 68. —_{Cudles te estén haciendo falta? 69. Cual podria ser un primer paso? 70. {Qué habria qué hacer para descubrir el primer paso? 71. {Quién te po dar luces con este asunto? 72. Con quién te podrias juntar que estuviera en la misma onda? 73. Quién se podria burlar o sabotearte? 74, Eventualmente gqué obstéculos podrias encontrar en el camino? 75. 4Cémo podrias evitarlos? 76. 4C6mo podriamos poner tus talentos a trabajar por tu meta? 77. LQué podriamos hacer situs formas de auto-sabotaje aparecieran en el camino? Preguntas de coaching para que ol cliente encuentre soluciones propias78. — 4Cémo te puedo ayudar yo? 79. Site estuvieras oyendo {qué consejo te darias? 80. Suena interesante... cuéntame mas 81. {Con qué palabra resumirias el asunto? 82. {Cul seria la mejor pregunta que yo te podria hacer para despejar la situacion? 83. {Qué es lo que necesitarias en este momento? 84. _4Cémo quieres que reaccione si te sorprendo haciendo eso? 85. Darle 5 segundos de silencio para que se oiga pensar. No hay que sentirse mal si no responde inmediatamente, probablemente sdlo esta articulando.