9102022 Mediator - Extrato Convengdo Coletiva ‘CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2022/2023 NUMERO DE REGISTRO NO MTE: PR000820/2022 DATADEREGISTRONOMTE: 19/04/2022 NUMERO DA SOLICITACAO: MR008352/2022 NUMERO DO PROCESO: +13088,102250/2022-64 DATA Do PROTOCOLO: 9102022 Confira a autenticidade no enderego http:!www3.mte.gov-brisistemasimediadori. SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO, LIMPEZA URBANA, LIMPEZA PUBLICA E EM GERAL, AMBIENTAL, AREAS VERDES, ZELADORIA E SERVICO, GNPJ n, 0.160,254/0001-12, neste ato representado(a) por seu SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO, SERVICOS TERCEIRIZADOS E TEMPORARIOS EM GERAL DE PONTA GROSSA E REGIAO, CNPU n, 01.844 .548/000"-80, neste alo representado(a) por seu SINDICATO DOS EMPREG. EM EMP. DE ASSEIO E CONSERVACAO, LIMPEZA URB.AMBIENTAL, AREAS VERDES, VIAS RODOFERROVIRIAS, S, CNPJ n, 78,680,683/0001-62, neste ato representado(a) por sou SIND. 00S EMPREGADOS EM EMPR. DE ASSEIO E CONS. AREAS VERDES, MEIO AMBIENTE, AREA URBANA EM GERAL, ZELADORIA, ‘SERV, TERCEIRIZADOS E VIAS RODOFERROV., CNPJ n, 77.806.196/0001-20, neste ato represeniado(a) por sou SIND DOS EMPR EM EMP DE ASSEIO E CONS, LIMP URBANA, LIMP PUBLICA E EM GERAL, AMBIENTAL, AREAS VERDES, ZELADORIA E SERV TERC DE MARINGA E REGIAO , CNPJ n, 80.890.924/0001-40; neste ato representado(@) por sou FEDERACAO DOS EMPR EMPRESAS ASSEIO CONSERV EST PARANA, CNPJ n. 68.801.745/0007-88, neste ato representada(a) por seu SINDICATO DAS EMPRESAS DE SISTEMAS ELETRONICOS DE SEGURANCA DO ESTADO DO PARANA, CNPU n. 07.840,995/0001-48, neste ato representado(a) por seu Ccolobram a presente CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condig6es de trabalho previsias nas cldusulas seguintes: CLAUSULA PRIMEIRA - VIGENCIA E DATA-BASE {As partes fixam a vighncia da presente Convencao Coletva de Trabalho no perlado de 01° de margo de 2022 a 28 de fevereiro de 2023 « a dala- base da categoria om 01° de marco. CLAUSULA SEGUNDA - ABRANGENCIA ‘A presente Convengio Coletiva de Trabalho abrangerd a(s) categoria(s) De Asselo e Conservagio (Sistemas eletrénicos de Seguranga ou soja, empregados em empresas do ramo de sistemas eletronicos de seguranga, de modo geral, abrangendo as atividades de comercializagée de produtes, prestacdo de servicos, projetos, instalacées, monitoramento, manutencdo, inspecdo técnica o assistincia técnica de sistemas eletrénicos do Plano CTNC, com abrangéncia tertorial em Altamira do Parand/PR, Alte Paraiso/PR, Alto ParandPR, Alto PiquiriPR, Amapord/PR, AmpérelPR, Anahy/PR, AngulolPR, Arapot/PR, Arapua/PR, ArarunalPR, Ariranha do ivailPR, Assis. Chateaubriand/PR, AstorgalPR, Atalala/PR, Barbosa Ferraz/PR, Barracdo/PR, Bela Vista da Caroba/PR, Boa Esperanga do IguagulPR, Boa EsporancalPR, Boa Ventura de Sio RoquelPR, Boa Vista da Aparecida/PR, Bom Jesus do SulPR, Bom Sucesso do SUIPR, Bom SucossolPR, Borrazépolis/PR, Braganoy/PR, Brasilandia do SullPR, Cafoara/PR, CafelandiaiPR, Cafezal do SuUPR, Cambira/PR, Campina da LagoalPR, Campina do Simao/PR, Campo BonitolPR, Campo MourdolPR, Candido de AbreulPR, Cand6/PR, GantagalolPR, CapanemalPR, Capitio Leénidas Marques/PR, Carambel/PR, Carlépolis/PR, CascavelPR, Castro/PR, Catanduvas/PR, Corbélia/PR, Coronel Domingos SoaresiPR, Coronel VividalPR, Corumbatai do SuliPR, Cruzeiro do !guaculPR, Cruzeiro do Oeste/PR, Cruzeiro do SuUPR, Cruzmaltina/PR, Curiiva/PR, Diamante do Norte/PR, Diamante do SuUPR, Diamante D'OestelPR, Dois VizinhosiPR, Douradina/PR, Doutor Camargo/PR, Enéas Marques/PR, Engenheiro Beltréo/PR, Entre Rios do Oeste/PR, Esperanca NovalPR, Espigéo ‘Alto do iguaculPR, Farol/PR, Fénix/PR, Fernandes PinhelrolPR, Flor da Serra do SulPR, FlorallPR, Floresta/PR, FléridalPR, Formosa do OestelPR, Foz do IguagulPR, Foz do Jordao/PR, Francisco AlvesiPR, Francisco Beltro/PR, Godoy MoreiralPR, GoioeraPR, Goioxim/PR, Grandes Rios/PR, Guaira/PR, Guairag4/PR, Guamiranga/PR, Guaporema/PR, Guaraci/PR, Guaraniacu/PR, GuarapuavalPR, Honério SerpalPR, Ibema/PR, Icaralma/PR, Iguaracu/PR, IguatuPR, ImballPR, Imbituva/PR, Inacio Martins/PR, Inaja/PR, IndianépolisIPR, IpirangalPR, Ipord/PR, tracema do Oeste/PR, IratVPR, Iretama/PR, ltaguajé/PR, talpuléndia/PR, RambélPR, itapejara FOeste/PR, Htalina do Su/PR, IvalPR, Waipors/PR, WvatéiPR, Ivatuba/PR, Jaguapiti/PR, JaguariaivalPR, Jandaia do SulPR, JaniépolisiPR, Japurd/PR, Jardim Alegre/PR, Jardim OlindalPR, Jesuitas/PR, JurandalPR, Jussara/PR, Kaloré/PR, Laranjal/PR, Laranjeiras do SuUPR, Lidianépolis/PR, Lindoeste/PR, Loanda/PR, Lobato/PR, Luiziana/PR, Lunardelli/PR, Lupionépelis/PR, MamborsIPR, Mandaguacu/PR, Mandaguari/PR, Mantrinépolis/PR, MangueirinhalPR, Manoe! RibasiPR, Marechal Céndido RondomvPR, Maria Helena/PR, MarialvalPR, Marilena/PR, Mariluz/PR, Maringé/PR, MariopolisiPR, Maripa/PR, MarmelelrolPR, MarquinholPR, Marumbi/PR, Mateléndia/PR, Mato Rico/PR, Maus da SerralPR, Medianeira/PR, MercedesiPR, Mirador/PR, MiraselvalPR, Missal/PR, Moreira Sales/PR, Munhoz de Melo/PR, Nossa Senhora das Gracas/PR, Nova Alianca do IvailPR, Nova Aurora/PR, Nova CantulPR, Nova Esperanga do Sudoeste/PR, Nova Esperanca/PR, Nova Laranjelras/PR, Nova Londrina/PR, Nova OlimpialPR, Nova Prata do Iguacu/PR, Nova Santa RosalPR, Nova TebasiPR, Novo Itacolom/PR, OrtigueiralPR, OurizonalPR, Ouro Verde do OestelPR, PaicandulPR, PalmasiPR, PaimelraiPR, PalmitalPR, Palotina/PR, Paraiso do NortelPR, Paranacty/PR, ParanapoemalPR, ParanavalPR, Pato Bragado/PR, Pato Branco/PR, PeabirwPR, PeroballPR, Pérola d'Oeste/PR, PérolalPR, Pinhal de Sdo Bento/PR, PinhalgoiPR, PinhSo/PR, Pirai do SulPR, Pitanga/PR, PitangueirasiPR, Planaitina do ParandiPR, PianaltolPR, Ponta Grossa/PR, Poracatu/PR, Porto Barreiro/PR, Porto RicolPR, Prado FerreiralPR, Pranchita/PR, Presidente Castelo Branco/PR, Primeiro de Maio/PR, PrudentépolisiPR, Quarto CentenérioiPR, Quatigua/PR, Quatro Pontes/PR, Quedas do Iguacu/PR, Queréncia do Norts/PR, Quinta do Sol/PR, RamilandialPR, Rancho Alegre D'Oeste/PR, RealezalPR, Reboucas/PR, RenascencaPR, Reserva do iguaculPR, ReservalPR, Rio AZul/PR, Rio Bonito do Iguagu/PR, Rio Branco do ivallPR, RencadoriPR, Rondon/PR, Rosério do IvalPR, SabaudialPR, Salgado Filho/PR, Salto do LontralPR, _wwu3 te. govbrisistemasimediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolictacso=MR008352/2022 ane9102022 Mediator - Extrato Convengdo Coletiva Santa Cruz de Monte Castelo/PR, Santa FéIPR, Santa Helena/PR, Santa Inés/PR, Santa Isabel do Wval/PR, Santa Izabel do OestelPR, ‘Santa Licia/PR, Santa Maria do Ooste/PR, Santa Ménica/PR, Santa Tereza do Oeste/PR, Santa Terezinha de itaipuPR, Santo Anténio do Calud/PR, Santo Anténio do Sudoeste/PR, Santo Indcio/PR, So Carlos do WalPR, Sio Joo do Calué/PR, Sao Jodo do IvallPR, Sto JOEOIPR, S30 Jorge do Wval/PR, Séo Jorge do PatrociniolPR, Sao Jorge dOeste/PR, S80 José das Palmeiras/PR, Sdo Manoel do Parand/PR, S80 Miguel do Iguacu/PR, Séo Pedro do IguagulPR, So Pedro do WailPR, Sdo Pedro do Parand/PR, S80 TomélPR, SarandiPR, Saudade do IguagulPR, SengésIPR, Serrandpolis do iguacuiPR, Sulina/PR, Tamboara/PR, Tapejara/PR, TaplralPR, Teixeira ‘SoaresiPR, Telémaco BorbalPR, Torra Boa/PR, Terra RicalPR, Terra Roxa/PR, Tibagi/PR, Toledo(PR, Trés Barras do Parand/PR, Tunciras do OestelPR, Tupassi/PR, Turvo'PR, Ubirata/PR, Umuarama/PR, Uniflor/PR, Ventania/PR, Vera Cruz do OestelPR, Veré/PR, Virmond/PR, Vitorino/PR @ Xambré/PR, SALARIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLAUSULA TERCERA - PISO SALARIAL MINIMO / INGRESSO ‘Aas pofssonais contatados para cargasfungSes diversas das mencionacas na clausula 4” desta CCT, fea asseguradoo piso salaral minimo de RS1.300,00 (um mie tezenios real) @ parr Ge 01 da marco de 2022 PARAGRAFO 1" - Os valores ora ostabolocidos como salétos do Ingrosso serdo realustados de acordo com os indices que viorem a sor xaos pola poltcasalaria do Governo, para reajusles dos saléros, considerada a quilagdo de indices até 07.03.2022, ou entre as partes, na dale-base PARAGRAFO 2° - Os pisos salaras, fxados ¢ referdos no present instrumento!teferem-se 8 contaprestagdo minima aquele que cumpr a jomada integral legalmante dofinds, feande assegurado 0 pagamerta mensal. REAJUSTES/CORREGOES SALARIAIS ‘CLAUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL E SALARIOS NORMATIVOS 0: satirios dos emprogades abrangidos po esta Convengio Coletva de Trabalho serio resjustados a parte do fechamento da CCT, com reauste do 15.62% para os emprogados que recebem o piso salarial minimo: de 13.98% para os empregades que Gosompenham as fungBes de auxilar do instalagdo lou manutengao de sistemas eletonicos,auxilar administra ¢ aular de servigos gerais ntem:;e de 10,8% para os empregados das cemals fungbes, respeltando-se as condigdes especialsfrmadas em acord coletvo de trabalho. Pardgrafo 1" As categoras profssionale econdmica estabolecem. para vigénca apart de 1° de marga de 2022, os soguintessaltios no-mativos para as fungaes especicas [= instatadorefou mantenedor de sstomas sletrOnicos de sequrany RSL S5H [T= Montior de sistemas elatronicos de seguranga ero RS-1.35475 iiT= Monitor de sstomas eleGnicos de eeguranga edema RS 558,14 IW7= Avdlar de nstalagao eau monforamento eeu manrengao FS 1.350,00 = Ranlar adminshratvo RS1.350,00 T— Avila de 5807608 RS 1.350,00 i= Office bo RS 1.300,00 i= Supentsor RS1.876.16 Pardgrafo 2" Fica assequrado 20 Vendledo: (a) puramente comissionada a remuneragso minima mensal de RS1,300,00 (um mil erezentos rons) a partir 1.01 de margo do 2022, casa ost (a) no alia esse valor alravés do comissbos no més. PAGAMENTO DE SALARIO— FORMAS E PRAZOS CLAUSULA QUINTA - FOLHA DE PAGAMENTO MENSAL - FECHAMENTO [As empresas fleam obrigadas a computa na flha de pagamento mensal, a remuneragao corespondente a cada empregado, cnsiderande 0 perlodo do pimoito ao utmo ia do més para efeitos do pagamonto dos salarios bdscos,gratiteagdo da fungdo, DSA's,adiional nalumo, horas extras @ autos onsectrios que houverom, destacando Iulos o varbas correspondentas @ assegurande o pagamarto ato quinio da Wilda més seguinte ao rabalhado. Pardgrato Unico - Os pagamentos efeados por ordom banciia ou chaque, sero Ierados 20s empregados ab 0 qulnto dla do ms subsequent 30 vanedo, atendondo ao que dspSe a Portia 3.218, de 7112188, do MTPS, CLAUSULA SEXTA - PAGAMENTO DO 12° SALARIO DE FORMA PARCELADA, ww te. govbrisistemasimeciador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolictacso=MR008352/2022 ane9102022 Mediator - Extrato Convengdo Coletiva Fica facutado & empresa o pagamento do 13° saliio om parcel nica, hipétese em que dever faz, no caso do 13" relativo ao ano de 2022 até 0 da 13.12.22, sob pana da mulla de RS 427,00, om favor do empregado prejudicado, para cada ano que nde fr pago na forma logal ou na forma desta clus PARAGRAFO PRIMEIRO - Assogura-seo adantamento da gatffcagio natalna, com o gozo das férias, na forma da legislago em vigor, quando requerido ra forma e tempo lgals. Anda facuta-ee qua a empresa pague 013" salério em até 1! parcelas, a Ulima sempre paga na data estabolecda no “caput. $8 ‘assim ajusar por acorda iniviéual, deste excetuados os empregados com salnos superores a RS 5.000,00, que pocerae ajusararetamente com 3 empresa DESCONTOS SALARIAIS CLAUSULA SETIMA . DESCONTO ESPECIAL EM FOLHA DE PAGAMENTO. [As empresas se obrigam a desconiar de sous empregados, os valores por eles autorizados,e limltade a 30% (tinta por canto) do salélo Tiquide, relatos a servigos w produtos adqueidos através da wrdade sindical que os representa, Pardgrafo 1"-As omy sescanio, 0s valores cam abrigadas a rcalher em favor do Sindicato Profesional ntiiants, até oS" (qunt) dia Ul do més subsaquente a0 do, nies a0 dsposto no caput Parigrafo 2° Na hipstose de rescisdo do contrato do emprogado, as parcelas remanescentes pondentes de vencimento sero doscontadas das verbas rescsérat, até o limite de um salario liquide, « repassadas a enidade credor, exceto daqueles empregados que epresentarem acoréaescra mado com ‘3 relerda Entidade Sindeal,dlspoodo sobre forma diversa de pagamento GRATIFICAGOES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS. ADICIONAL NOTURNO. CLAUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO © Wabalho executade entre 2:00 horas de um cia © 05:00 horas do ela seguinteserd consdavado notumo 8 seré pago com um adlcional de 20% (vite por nla) sobre valor 63 hora normal, alo de adiconal natura, Pardgrafo 1° Aos empregados que cumpriram a escala 12X36, ainda que cumprido em horéro natura, a hora ser consider minutos, garantdo, sompre o adclonal noturna rospecivo normal do 60 (sessonta) Pardgrato 2" Apés as 05:00 horas no se provroga o horde noluno, mesmo que a saida do emprego se de em hore posterior OUTROS ADICIONAIS CLAUSULA NONA - ADICIONAL DE ASSIDUIDADE ‘Com base no contido nos incisos VI e XXVI da Constiuigao Federal ca estabelecio 0 adicional de assiduiade, no valor mensal de RS 151 6 (conto © Cinguenta eum reais « sossonta oof caniavos) para os emoregados que née Lennar fala na més, mesmo que jstcadas, sendo que tal adicional s faz Jus funciondrio que receba o piso salaral da categoria, AUXILIO ALIMENTAGAO CLAUSULA DECIMA - VALE REFEIGAO ‘As empresas fomacerdo aos seus enipregados 0 vale refeigo mediante as condigbes expictadas na presente clivsua |) Fieam exclldos do presente benefice: ‘1 Aqueles empregados que usufuam ou venham a usufuir de alimenta nt, om cozinhae refetiros rdprios fomecida pela empregasora ou pola cont 1&-2— Aqusles emprogados que trabalham em jomada inferior @& horas divas lou 32 horas semanais: 8) € facuitado 0 desconto salva de até 20% (vine por Ceo) do valor do tiquete refelgo fornecid; ©) Fea facutado as empresas a filagdo ao PAT ~ Programa de Alimentagto do Trabalhador ww te. govbrisistemasimeciador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolictacso=MR008352/2022 an9102022 Mediator - Extrato Convengdo Coletiva 1) O benefice disposto na presente cldusulando tom natureza sala ndo se integrand a remuneragdo do empregado para qualquer fm decorrente da relagdo de emprego: ) Aos empregads ser sdesconto dD? tiquet fomecido 0 tiquete-reteigo no valor de RS 20,67 (vine reais © sessentaw sete centavos) para cada da trabalhado, autorizado 0 para cada dia ndo tabalhaco: £) Os tiquetes devero ser entreques, mediante reibo, quando do pagamento do salirio mens Pardgrafo 1" As empresas paderéo substiuro vale rfeicdo por vale alimentacéo, ou pagamento em forma de Pecinia ne folha de pagarnto ou conta reeibo, desde que se mantenha 9 valor dio estpulado nesta claus, Pardgrafo 2" - Todo e qualquer valor admplido pelas empresas aos saus funcionrios a tulo de vale rete, e/ou vale alimentagSo,alou tiquete ‘almertacao,eloutgueterefeiggo, lau pagamento em pectin na folha de pagamento ou conrerecbo, serao adimpldos atituloindenizatéio, nao Intogralizanda 0 salvio.om nenhuma hiotese, tao pove formar base do calcio para rellexas legas, AUXILIO SAUDE CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA -ASSISTENCIA MEDICA [As empresas fica facultado instiule plano de assisténcia meésica aos seus empregados sendo que, caso eslas enterdam ser vantajoso, poderao dar Proferinca a assisténcia médica concodida polo sindcalo fboral, mediante clabragdo de Acordo Coletvo ou Individual de Trabalho. PPardgrato Unico — As enidadeslaboras patronal, se comprometom a realizar estudo buscando verficar a viblldade @ caso seja comprovao que 0 rmasme @ benéfco ac trabalhador, al eneco podera ser implantado na préxima CCT. SEGURO DE VIDA CLAUSULA DECIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA Fica facltada aos empregadras a conratayo de Seguro da Vida em grupo em pl de saus empragados, hipétese am que as masmes contribuiréo com ‘16 50% (cinguenta por certo) dos prémios mensais, a ser descontada em folha de pagamento desde que autoraado expressamente pelos trabalnadores. OUTROS AUXILIOS CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - BENEFICIO SOCIAL FAMILIAR [As empresas arcaréo com o custeia om favr de tados os seus empregados, junto & UPS SERVICOS - SOCIEDADE BRASILEIRA DE GESTAO EM [ASSISTENCIA LTDA. CNPJ 05.015.56//0001-88, pelo servigaassitencial em caso de incapectagso permanente para o rabalhador por perda ou redugto {e sua aptidlo fsa du a sous depandentas om caso do seu falecimonto, como defnio no Conjunto de rogras aprovadas pela FEAGONSPAR o quo também serdo enviadas aos emprogadores junto cam o pimeir bello para pagarentoe &alspasigao nas enidades sinlcals Parigrafo 1°. As ompresas arcarBo com o custelo em favor de todos os sous empragados com o expresso consenimento das anidades sindicals proisionass quo fimam o presente strumonto, at 0 oa 10 de eada ms, cm inieio a parti da homlogagio da prosonte convongdo,& orgaizaglo [estora especalzada ndicada pela FEACONSPAR, através de guia propria, o valor de RS 210 (vn eum reas @ cnquenla centavos) por emprogada ‘ue possus, tamando-ee par base a quantidade de empragados constants em relatéria de empregados do més anterior, sem nenhuma redugsa, aque flo ‘ox responsablizando-se a organzagao gestora especial 2ada a manier um sistema de assistencia socal aos vabalhadares, que dala Usutrao desde aus as empresas esteam regulares quanto aos recohimentos Parigrafo 2". - 0 empregader que por ocasiao do bio ou do fto causador da incapacitacéo estverinadimplante por fais de pagamento, pagamento apés ‘da do vencimento ou efetuar orecohimento por valor inferior ao devico, responcera perante o empregado ou a seus dependentes por mula equ'valente ‘20 dobro do valor da assist Pardgrafo 3°. -0 dbito ou o evento que possa provocar a incapaciiao permanente para o trabalho, por perda ou red ‘0 comunleado formalmente no prazo maximo © mprortogdvel de 90 (noventa) dias da oeorréneta de sua api sia, deverd Pardgrafo 4" —Fica tamaém instuldo,& conta da assisticia sociale familiar agu aspectcada,o benefcio equivalents a RS 1,000.00, om pagamento linleo, quando do nase-ento de fho de empregada, que deveré comunica ormalmenta 8 FEAGONSPAR, até 90 (noventa) cas, com a devida certo de ‘hascimento, pena de porde do benetic Pardgrafo 5. - Em todas as planthas de cusos «acta de tages devard constr a proviso fancera para cumprimanto dastaassistncia social fim ‘de qu sea proservaco 0 patrimnis jure dos rabalhadores em consonancia com o arigo 4¢4 da CLT, ww te. govbrisistemasimediador/Resumo/ResumoVisualzar NrSolictaca 200835212022 4ne9102022 Mediador - Extralo Convengaa Colativa Pardgrafo 6" -0 presente servo socal nao tom ratureza sara, por no se consttuir em contaprestagdo de servis, tendo carter compulsrio © ser ‘eminentomente assistenciat Paragrafo 7". A obnigagao de pagamento pela empresa seré manta em caso de atastamento do(a) empregado(a), por mat de doenga ou acidente de trabalho, polo prazo de12 (doze meses), cessando aps tal periedo os bereficos abbuidos ao(a) emprogadota), Pardgrafo 8. -Ficainstulda uma muita equivalent a RS 34,0 (tntae quato reais) por més por tabathador,no caso de descurnprimento da presente usta, mula esta om favor da FEACONSPAR, [RESUMO DOS BENEFICIOS DISPONIVEIS PARA EMPREGADORES E TRABALHADORES : Saran Be TE rae on a aerate ecroomyggonenen Se a ee aT acd me | mmm RRS a eer eet ee ecortarmemmoe rowrconnown — | on | ms smm (guess nnbuisneansiinL Merk su Nea TEEN Rtg TR EST SECTS PSTN DE SEP TOEN TSS ATR COTTE] oreneemomnme |e | mam | SES a SR a a a TO ONT RTO me a eee ee ee —— = Se se etna cnn om see charac aetna ge aaah ee Tears nanoa cnet 7 ry 7 sewcesgrrcrnenn | | pcs | TASES RARER SRE WCRI SEAR SEATED — a SS] coaraos ee ceca OENEPICIO MURAL D8 BMPREGOS: ™ ‘Senko SWUNGHDNS ADS TRABALHADURES PEL BEXEPICIO RECELCCRGRO™ lecneritonecaso0E nro neMoro ‘sm NCA. eT oeD BOTS ce Pa LF SeoUR NIADONES PEON oa ™ Se twercomvanieenreee ow eae eo rag a a ee eS om a ww te. govbrisistemasimeciador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolictacso=MR008352/2022 sna9102022 Mediator - Extrato Convengdo Coletiva RELAGOES DE TRABALHO ~ CONDIGOES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ‘OUTRAS ESTABILIDADES ‘CLAUSULA DECIMA QUARTA - ESTABILIDADE PROVISORIA COM AS GARANTIAS SALARIAIS [As empresas asseguram establdade proviséra com dito ao empregoe saléo integrals, salvo em caso de resco por jsta causa fundada nos motvos 60 argo 482 da CLT, ou tbrmino de corrate de experiénca ou aprenclzagom nas soguintes condigoes. 1) 208 empragados om dade de prostagso do sorvigo mitar desde a sua incorporacto as Forcas Armadas, Inclusive tr de guerra, e a6 30 (vinta) das pds © cumprimeanto daquelaobrigagao; I) 20s empregados membros da comisséo negociadora, por periodo de 90 (novent) las, a partir de 01/03/2022, median relagéo dos nomes eniegue 20 Sindlcatorepresentante da categoria econdmica,estanéo lmitace a 5 (cinco) mombros, I) 20s empregados que, comprovadamente, estverem a um maximo de 28 (vnle © quatro) meses da aquisigdo do drsite @ aposentadora om sous prazos ‘minimes, @que tenham no miimo § (eco) anos de rabalho na mesma emaresa; 8, Iv)a0s empregados que, comprovadamente,estiverem a um maximo de 36 (rnta ese) meses da aqusipo do drat & aposentadoria, om seus prazos rmirimes, @ que tenham pele menos 10 (dez) anos de Vabalho na mesma empresa PARAGRAFO UNICO - Em sivagso de difculdade econdmica,resis8o imatvada de contato, dente outros a empresa mediante comprovacto porane 98 ‘enliades sindicais poderd devar de obsorvar refers estabildades CLAUSULA DECIMA QUINTA -DO PRAZO PARA CONTRATAGAO DE EX-FUNCIONARIO (Com relapse aos prazos estiplados perantoo artigo S'-C a 5°-0 da La 6.019, de 3 de janovo de 1974, fcam raduridos estes para 6 mesos. JORNADA DE TRABALHO ~ DURACAO, DISTRIBUIGAO, CONTROLE, FALTAS PRORROGAGAO/REDUCAO DE JORNADA ‘CLAUSULA DECIMA SEXTA - REDUGAO DA JORNADA DE TRABALHO EMERGENCIAL / TEMPORARIA [As empresas que sua atvdade se enquacre nesta CCT, poderdo, desde que, devidamente acordado com as entidadessincicais, Labora» Patronal, fazer 2 recugho da Jomada de Trabalho, pagando o piso proporconal @ redueao‘Esea redugao 80 ¢ vilda se devdamente comprovada pela empresa a sua ecessidace, para consoguir a mantonga de sous trabalhadores no quadro da empresa v em caraler lomporaio, covendo a empresa informa, Inco © 0 ‘éemino da dvida rcgao COMPENSAGAO DE JORNADA CLAUSULA DECIMA SETIMA - JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL 12X36 Facultar-so< ds Empresas a fhkasdo de Jomada 12x96 aos seus funciondrios, por meio de acordoindvcual, nos Lemos do Aigo 58.A, 53.8 ¢ seguinios oa clr Pardgrafo 1% A fata de um da de trabalho da escala 12x36 faz com que 0 rabalhador tena ese da descontado e dexe de receber 01 (um) dla de repouso Semanal ronunerade ne céleulo do RSRULe\ 605148 Pardgrafo 2° A ateragao de Jomada de trabalho paderé em regra ser realzada unlateralments pelo empregador conforme sus necessidade & conveniéncia Pardgrafo 3° Os domingos ¢feriados, quando rabalhados dentro da Jomada de trabalho 12x 36 sera considarado cia normal ww te. govbrisistemasimediador/Resumo/ResumoVisualzar NrSolictaca 200835212022 ane9102022 Mediator - Extrato Convengdo Coletiva Paragrafo 4" 0 abahador na escala de 12X36 horas ter do a0 interval invajomada de 30 minutos, o qual paders ser indenizado, nos termos do artigo Art 617-8, Ida CLT. CLAUSULA DECIMA OITAVA - REGIME ESPECIAL PARA SABADOS DOMINGOS E FERIADOS (SDF) instuide 0 regime de trabalho SDF, polo cual as Empresas poder admit rabalnadores nas fungSas constantes na clausula quarta,parégrafo 1, lle I mesiantecontato de trabalho, para que o8 mesmos desempennem a omada de tabalho de 2 horas dais, nos sabados, dominges,felados @ pontos facultawvos, No regime de Vabalho SOF. fea pacuada,estabelecia¢legtimada a jomada Ge tabalho de 12 (daze) horas Parigrafo 1" 0 Monitor de Sistemas Eletrénica de Seguranga Intemo admiido para cumprr regime de trabalho SDF terédisito, a pair de 01.03.22, 20 piso mensal de RS 534,39 (corespondente enre horas normals ¢ DSR, 69 horasimes), mals os valores de RS 344,50, de horas extras, mas RS 27,24 66 Femunerapio do Interval inajornada (elvo a 8, horas mrsals~ af, 71, Paragrafo 4" (CLT), © mals R§ 58,55 a title de rellxos de horas extras no DSR, © Rf 4,05 do rollexos do DSR, porfazondo, eno, uma romunoracio mensal da RS 960.33, Pardigrafo 2% © Monitor de Sistemas Eleréncos de Seguranga Externo admitdo para cumpri 0 regime de trabalho SDF tera direto, a pane ds 01.03.22, 20 piso mensal de RS 601,30 (correspondents entre horas normass © DSR, 88 horas/mts), avs os valores de RS 367,63, de horas extras, mais RS 30.65, {2 remunerago do inlorvaloinajomada (rlaiva a 9.6 horas mensais ~ art. 71-Pardgrafo# (CLT), e male RS 65.86 a ule de reflexos de horas extras no DSR, @ RB 5,24 de reflexes do DSR, pertazenco, en, uma remureragae mensal de RS 1.090,70. Pardgrafo 3% 0 rogime SDF nao exci a possibiidade do empregad via cumprir coberuta de outras escalas,feando cero que em ll acorrBncia rmerecerd o recebimento das horas assim cumpsdas como extras. Paragrafo 4" As partes cam expressamente acordadas que devido& peculaidade do presente regime, os tabalhadores nfo paderso desempenar seus Sescansos semanals remunerados nos damingos, nem usufur folgas nos fetiades, sendo que tals descansos Sordo compensados com as flgas Gecorrantes 6a semana, ndo acaretando, porana, pagarento das horas om dobro u horas extras a 100%. Pardgrafo 5: Haverdo ponto facultative, ou aqueles denominados“fetlados" ponte, conforme a vadigso e pita de cada localidade, o empregado rmerecerd o saline e rotaxos proporcionas estabelecidos na cidusula 2, ndo se corsiderando tal sivagae como horas extaordinaris. FALTAS CLAUSULA DECIMA NONA - FALTAS AOS SERVIGOS - ATESTADO DE JUSTIFICATIVA {As fats dos empregados aos servis, por moto de sai, deverdo ser justficadas por atestatlo médlco e/ou odontolégico constando a CID, de servigos {e sade publica, de instluigdes credenciadas ou conveniadas por uma das pales, ou do Sincicato Profissional cbrigando-se as empresas a acoer os alsslados, conta reco, desde que ofuncionarioapresenta referid reibo no prazo de 48 horas do rlomo do rmasmo ao rab, OUTRAS DISPOSIGOES SOBRE JORNADA CLAUSULA VIGESIMA - JORNADA DE TRABALHO NORMAL ‘Ajomada de trabahe para os emprogaios desta catogora soré de 220 (duzantoso vint) horas mensas, a incluso o repouso semanal remunerado, Permindo-se as empresas a compensacao mensal dajomada, confomme preceiua o ago 7 Inciso XIll da Constiuigaa Federal ago 50 § 2, 5° = 6° da ein. CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - REGISTRO DE HORARIO DE TRABALHO (© hora de trabalho poderd ser regisrado pelos empregados em cart ou lv ponto ou qualquer outro modo de convoe valde Pardgrafo Unico - A pré-assinalaco do hori de intevalo no porto poder ser usizada pelo empregador, em substiuigso & marca esde que fet mociante acordo wndvgual de Wabalho, co interval, SAUDE E SEGURANGA DO TRABALHADOR CONDIGOES DE AMBIENTE DE TRABALHO CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - CONFORTO, HIGIENE E SEGURANGA NO TRABALHO ww te. govbrisistemasimeciador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolictacso=MR008352/2022 me9102022 Mediator - Extrato Convengdo Coletiva [As empresas fcam obrigadas a manter condgSes de higiene © seguranga nos locals de trabalho, dsponiilzando aos empregados local adequado para {as refelgdes,o fomecmento de dgua potdvelelcal adaquado para as necessdadesfsildgicas, além de EPT's sande assogurar maior conforo e a| prevanga de acdante au doenga no trabalho. UNIFORME CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - FORNEGIMENTO DE UNIFORMES E EQUIPAMENTOS ‘Quando 0 uso do uriformes alou equipamentos de seguranca fr exigido pelas ampresas,fcam estas obrigadas @ foract-os, gratuitamente 20s ‘empregados, salvo inusiieado exravo ou mau uso, chngando-se o empregado a cevalvéo no estado em que se encontrar no moment da rescis8o do contrat, Pardgrafo 1" -Facularso-4 as empresas oadimplement,inderizatério, de aux uniform slau auo vestuéro, imitando-se em até 40% (quarenta por canta) sobre o valor do salar, aim que soja gavantiao ao empregado roupas em condigoes adequadas de higione @ conforto, nda integralizando-se 90 sali em nenhuma hipsese, to pouco formar base de cdleulo para rellexos legais, Paragrafo 2° Alavagem e imp és rferdos uniformes fica sobre a responsabildade do emprogado, nos terms da LEL CIPA- COMPOSICAO, ELEIGAO, ATRIBUIGOES, GARANTIAS AOS CIPEIROS CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - ELEIGOES DA CIPA Nos termos dali, as empresas se obrigam a informa ao Sindcate Profesional, com a antacedncia minima de 60 (sessenta) das, a reaizayéo da eli os membros da Comisséa Inlorma de Prevencae de Acdentes (CIPA), para que acompanhem o processo, EXAMES MEDICOS CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - SAUDE OCUPACIONAL - ASSISTENCIA ESPECIALIZADA - ASO |As emprosas cam cbrigadas a garant aos empregados, a assisincia especaizada conforme disposto nal, assegurando gratuitamente os exams de ‘sade ocupacional de aomissao, penddicos, de retomo apés afastamento do rabalhe e demisionais. Pardgrafo Unico ~ Aos ompregados acidertados no trabalho au que sejam vitmas de doenga ocupacionl, as empresas ficam cbrgadas a fomecer no azo egal, a CAT devidamente preencnida de acordo com as normas do INSS. RELAGOES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - ACESSO AS EMPRESAS DE DIRIGENTES SINDICAIS 2 facultado aos drigetes sindicais da categoria profisional rpresentada nesta Convent horario previamonte austados enve as pares, desde que devidamentejustiicado 0 moi. © acesso as insalagdes das empresas om local dla OUTRAS DISPOSIGGES SOBRE RELAGAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - ASSISTENCIA NAS RESCISOES DE CONTRATOS Para que no se rusrem os dios decorrentes da rescisdo do contrato de trabalho, as empresas ican obrgadas a efetuar o pagamanta das verbas resessras dervo do prazofixado na CLT, facltade a assisténcia do SindeatoProfissoral Parigrafo 1" - No caso de araso ou inacimplerento do tals varbas, as empresas 5 paragrafe 6°, da CLT, alm das demas penalcades prevsias neste Instumento 0 ponalzadas com a muita compulséria fxada no artigo 477, Parigrafo 2" - Na auséncia do omprogado, as empresas poterdo depositar no respectva muita resciséria,além dos demas documentos eo recioe comprovan hotfead sobre oloal dia e horgno respectvo, indicato Prfisional o TRCT, guias do FGTS dos itimos sis meses & ‘ depesto bancdrio em name do emprogado, dasde que comprove to CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - CONTRIBUIGAO DOS EMPREGADOS. ea Instulda nos termos da Assembla Geral Exvaordnsra, a Contribute Assistencial Nogocal de RS 33,50 (nla e tes reals e cinquenta centavos) de ‘cada travalador,a ser paga pelos empregados ao sncicalalaboral SIENACO, conforms avioizagao em suas reepecivas assembbiae, davendo 08 ww te. govbrisistemasimeciador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolictacso=MR008352/2022 ane9102022 Mediator - Extrato Convengdo Coletiva ‘emprogadores fazerem o respective desconto dos salios no més de abril2022, e oropasse a ger efetuado até o da 1010512022, Pardgrafo 1" 0 recolhimento cavers ser efetuado através de quias especiicas encaminhada pslos SIEMACOS, au através de depésto bancéio. Pardgrafo 2" 0 atraso no recohimentencorrer em multa de: 2) at6 15 (quinze) clas de araso 5% (ico por cent} acim &e 20 (int) dias de atraso 10% (dez por cent: «) Juros de 1% (um por canto) 20 més ou fragdo,aplicado sobre o valor corigido @ demals penalidades previstas em lo, Pardgrafo 3 Por ocasido do desconto¢ recohimento da Contrbulgao Assistenckal, as empresas se obrigam a ometer ao Sindeato Convenente arelagdo 608 ompregados que bveram o desconloautorizade ardgrafo 4 Flea acordado entre as enidades sincicals em caso de nultade dos refers descontos, que estes serdo arcados por cada ents sindical que ‘0 bonoficiou dos recursos, cabendo a empresa resporsivel pelo descantoo delta sor rosearida poles valores que for conwdenada ao pagamento, Parigrafo 5" Quarto aos trabalhadores abrangidos pelo Siemaco de Francisco Belo, este cescontodeverd ser sfetuado somente dos tabathadores fassociades ao sindieto, CLAUSULA VIGESIMA NONA - CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL PATRONAL Com fundamento na éeliberagdo da Assembléia Geral Extraordindla que aprovau esta conveneo, fa instuida a contibugdo Assistoncial Patronal ra data base desta Convencdo Goleta do Trabalho, ou soja, 1" da maryo de 2022, de RS 277,00 (duzertos e setontae sete rai), e dave sor paga pelas ‘empresas associadas ou nao em favor do SIES=-PR, em ques prépiasfomecidas por esta entdade snail patronal Parigrafo 1" 0 atraso no recohiment imolcaré om muta dle 10% (dz por conto}, nos primeros 30 das, 2% (dois por conta) nos moses subsoquentes de araso @0,01% de juro de mora ae dia. Pardgrafo 2" 0 rocolhimento do valor dovido deverd ser efetuado em uma parcola com venient até 0 da 3004/2022, Parigrafo 3° Ando observancia do recalhimento da respeciva Contibuigdo ensejara nos Aigos 607 » 608 da CLT — Consoidacdo das Leis do Trabalho, Pardigrafo 4": Nos municipios onde existam empresas que possuam uma ou mas las, ser devida uma Una cortibulgdo por empresa, que englobard a mati’ todas a ais existe naquele munieino CLAUSULA TRIGESIMA - FUNDO DE FORMAGAO PROFISSIONAL [As empresas reclherdo, mensalments, em favor do SIESE, o Fundo de Formagao Profssional cujo recurso desta controuée sero reveridas em ‘cursos profssianalzantes aos emprogades cijas as empresas 680 representadas pelo Sindicalo Profiss.onal. Paragrafo 1": As empresas pagardo ao SIESE, o valor mensal de RS 2,05 (és reas e cinco centavos) por emprogad Pardgrafo 2" A concessio do beneco no esta vinculada & patcipagdo do empregado no custelo, sendo vedada, portant, a coparcipagao. aragrafo 3° Os rcolhimentos dos valores estabelacids nesta clausula veri ser efetuados aravés de oletos encaminhados palo Sincicat patonal ‘cuja vencmento darse-8 ats o da 10 (dez) de cada més, sando que as empresas deverto encaninher ao sindieato patonal a copa da gua de Feeohimenta uitada, po maximo até o a 20 (vate), apes 0 tecahumento, Pardigrafo 4" A presante clausula no tem natureza salar, noe intagranda na remuneragdo para qualquer fim ww te. govbrisistemasimediador/Resumo/ResumoVisualzar NrSolictaca 200835212022 one9102022 Mediator - Extrato Convengdo Coletiva Pardgrafo 5° Fica instiuiéa muta equivalent a 5% (cinco por conto) do mar piso salvia previso nesta CCT, por més e or trabafadr, no caso de escumprimente da presents clausula, om favor do sinccate patonal ardgrafo 6° Para a respectva comprovacio da quantidade de empregados, as empresas deverto apdsefetuar os pagamentos enviar ao SIESE-PR Felatro de empregados do més anterior DISPOSIGOES GERAIS MECANISMOS DE SOLUGAO DE CONFLITOS CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - RESOLUGAO DE CONFLITOS VIA ARBITRAGEM EXTRAJUDICIAL, 1 assegurada a possibidade das pares, empregades e empregadores,utizarem de comum acordo, mediante @reelzeco do competente Acordo CGolatvo do Trabalho, do insite éa arbivagem extrajudicial pvads, DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO ‘CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - NULIDADE DE ATOS UNILATERAIS DAS EMPRESAS ‘380 mus de plono creo 0s ates praticados pelas empresas quo tentom fraudar a aplicagdo de clausua convencionada ou precat legal. CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - AGAO DE CUMPRIMENTO DOS DIREITOS CONVENCIONADOS [As empresas reconhacem a legiimidade © @ representalvidade do Sindialo Protgsonal, como eubstulo processus, para a proposiura de ages de eumprimonto, pedendo ulizar todos os moios processuais cabve's, visando obrigar as emprosas a0 cumrimento da inegraldage dos dls clpastos fas leis @ na presenta norma colstva, ® eventua acordos coletvos outros, sem Imtapdes, em defesa de todos os empregados e ex-empragadae Tegimamente representados OUTRAS DISPOSIGOES CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA - PENALIDADES Descumprimento de qualsquer das clausuls acordadas,fcam os infatores obrigados 20 pagamento de mula igual a 10% (dez por cento) do menor piso salar oa catogoria que revortera om favor 60 prejadeado, soja 0 emprogado, sea a ompresa, sojam a8 enldades sinaicais convenentes. Tal penalidage aberd por infagdo, por més por empregade prejudicado com eventual infingdncia. A ponaldade aqui provisla podora ser reclamada dirclamonto polo Cfendido ou alraves da entdade sindieal mecante outorga de mancado com fim espectica em favor deste. So a infragdo for por dole au culpa © fempragado ter sido Inderizado, a mula la rduzida em 50% (clnquerta por cent} CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - COMISSAO PARITARIA {As partes manterio uma comisso partiria para dseut timestalmente, ou mediante solltagi Nistiicads, os problemas orundes da interpretago da presents, bor como dos problemas que afigem lante a categoria ecandmica com labora CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA -REVISAO, DENUNCIA, OU REVOGAGAO TOTAL OU PARCIAL Nos casos de revisi, dendncia, ou revogagao total ou parcial desta convencéo, seréo observadas as cisposigdes constanes do art 614, § 3° da CConsolidagso das Leis do Trabalho. CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA - FORO COMPETENTE [As partes elogom 0 Foro da Jusliga do Trabalho da respectva sede do sindcato laborl para oii quaisquer dvdas relatives a aplcagso da presente ‘onvengae, tanto em rlapdo as lausulas normativas quanto om relagla as abrigaciona, CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA - DEPOSITO DA NORMA COLETIVA [As enidagessinciais que represontam as catogoras profssionale econdmic,frmam por seus Presidertes, a compromisso obigacional de submeteram 2 presonte norma colava copesito na Supecniondancia Regional do Trabalho — SRTEIPR. ww te. govbrisistemasimeciador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolictacso=MR008352/2022 sone9102022 Mediator - Extrato Convengdo Coletiva CLAUSULA TRIGESIMA NONA - LEI GERAL DE PROTEGAO DE DADOS-LGPD Em face da Let n® 12.709/18 e tos normativas dela decorrentes as entdades canvenentes estabelecemaue os dados pessoais dos trabalhadores ‘a's coma nome, CPF, enderega resdeneial,dados de seus dependentes, todos 0s demas dados necessaries para atender asnormas Vabalhstas, fecal, {e soguranga exgidas polos tomadores de servigo, operadoraladministradorade benetcos,snd-calas labors e autos ens esitamorte ixjados Aatividade cuja forga labora se nsero sero tacos de acoréo com as hipsteses logais conicas nos incisal, Il V, VI 8 IX, do argo 7, ago 23, todos alain’ 1370972078, Pardgrao 1: As pares estabelecem também que tanto @ categoria ecandmica come alaboral tem plenocanhecimento de que para © exerci da alvdade profisional dos Vabalhadores os seus dados pessoaiapaderso ser compariihados sempre que houver nessssiade ou quando vinculadoscretamente & Felagdomantida por sua empregadora« seus lentes © fomecedoree, tendo am conta a atvdade por ela exerida eas nacessidades ca seguranca da, Informagto. Do mesmo mado, ocaré aos seus empregados estrtaobservagao de fal conduta no exerci dos seus cometimentos funclonals quando do acess0 a dados dotrcoios, deta ou indrotamentsigados & emprogadoraolou a sua abvidade junto aos clentos iomadoresde seus se"vGos, sob pona do Fesponsabildade pessoal, a quem der causa, Pardgrto 2: As partes estadelecem ainda que ao assina o contralo de trabalho 0 trabalhador estar manifestandoseu consentimento em favor do ‘emprogador para quo esto compartne sous dados possoals com os 6rgBosgovernamentais de contol e iscalzapso da atvidade labora © econémica, com os tomadores dos servigosprestados pels empresas, sejam eles publics ou privados, com os corwénias esabslecids pela emprosarclavos @ Denefcios denidos em el, norma coletiva, ou de Ive opgae pelo empregado,« demalsconoladores Ou operadores de dados culo Waramento soja recesséro ao alcance da fnaldadeostabeleiéa pelo conrat de rabalho, PPardgraf 3: © consentimento dado pele ular de dados ao assinaro contato da trabalnaseré destnada Afaldads da exacugia do contrato @ de goz0 {de benetles por pate do rabalhador. A duragao doconsentimenta sera o tempo de duragao do contrato de trabalho. O convalade sera o empregador. PPardprao 4-As partos estabslocam que para 0 gozo dos bonelcio de plano de sade eventualmentafomecidapele empregador ao trabalhadore sous ependentes; para o gozo do benefiio de assstenca mésieapsicolésea, auxlio funeral, segura de vida; e para usificar ‘lias pormotva de salde,seré hecessaro talamento de dados sonsivels, icando desde ja convencionado que lalratamento sera realizado com base nas alineas "0" ee" do Inciso Indo conigurande ae ilo evatamento de dados aqui referdo desde que sejam observades as fnaldades especticas, PParagrao SAS partes estabelecem que eventual pedidos de informagtes dos tulares de dads serBorespandidos em até 30 das contados da data do requermento, JUSSARA BRITTO DE SEKAS GONCALVES PRESIDENTE. SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO, LIMPEZA URBANA, LIMPEZA PUBLICA EM GERAL, AMBIENTAL, AREAS VERDES, ZELADORIAE SERVICO MARIA DONIZETI TEKKEIRA ALVES PRESIDENTE, SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO, SERVICOS TERCEIRIZADOS E TEMPORARIOS EM GERAL DE PONTA ‘GROSEAE REGIAO ANGELA MARIA DE OLIVEIRA MERELES SINDICATO DOS EMPREG, EM EMP. DE ASSEIO E CONSERVACAO, LIMPEZA URB.AMBIENTAL, AREAS VERDES, VIAS RODOFERROVIRIAS, § MARLUS CAMPOS SIND. DOS EMPREGADOS EM EMPR. DE ASSEIO E CONS. AREAS VERDES, MEIO AMBIENTE, AREA URBANA EM GERAL, ZELADORIA, SERV. PRESIDENTE. SIND DOS EMPR EM EMP DE ASSEIO E CONS, LIMP URBANA, LIMP PUBLICA E EM GERAL, AMBIENTAL, AREAS VERDES, ZELADORIA E SERV TERC OF MARINGAE REGIAO MANASSES OLIVEIRA DA SILVA, FEDERACAO DOS EMPR EMPRESAS ASSEIO CONSERV EST PARANA ww te. govbrisistemasimediador/Resumo/ResumoVisualzar NrSolictaca 200835212022 wane9102022 Mediator - Extrato Convengdo Coletiva (CLEDEMAR ANTONIO MAZZOCHIN PRESIDENTE, SINDICATO DAS EMPRESAS DE SISTEMAS ELETRONICOS DE SEGURANCA DO ESTADO DO PARANA ‘ANEXOS, ANEXO | - ATA ASSEMBLEIA Anexo (PDF) ANEXO II - ATA CURITIBA, Anexo (POF) ANEXO Ill - ATA CASCAVEL Anexo (POF) ANEXO IV - ATA FOZ IGUAGU Anexo (POF) ANEXO V- ATA MARINGA Anaxa (PDF) ANEXO VI - ATA PONTA GROSSA Anexo (PDF) ANEXO VII - ATA SIESE Anexo (PDF) ‘A autenticidade deste documenta poderd ser confimada na pagina do Ministério da Economia na Internet, no enderece ht. vaww. te gov. _wwu3 te. govbrisistemasimeciador/Resumo/ResumoVisual zar?NrSolicitacao=h 200835212022 sane