Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • 5 6132097736767440338

    Uploaded by

    Yondaimee
    12 views27 pages

    Original Title

    5_6132097736767440338

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    PDF or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    12 views27 pages

    5 6132097736767440338

    Uploaded by

    Yondaimee

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 27
    PT Perkebunan Nusantara V ( Persero ) URAIAN JABATAN ‘MANAJER KEBUN SEI BUATAN |. Identitas Jabatan Nama Jabaton 2 Manajer Kebun SEI BUATAN Nama Unit Bisnis + Kebun SEI BUATAN, Kode Unit Bisnis + 0S. Kebun SEI BUATAN, Atosan Langsung 2 General Manager DISTRIK TIMUR IL Tujuan Jabatan ‘Merumuskan perencanaan, pengelolaan dan pengembangan jangka panjang Unit Kebun, dan meloksanakan pengelolaan Kebun dan Pabrik Karet secara efektif dan efisien sejalan dengan visi, misi, dan tujuan perusahaan. ll, Tanggung Jawab 1. Tersusunnya rencana jangka panjang dan rencana kerja tahunan Unit. 2. Tercapainya target produksi kebun dan pabrik baik secara kuantitas maupun kualitas sesuai dengan RKAP/RKO. 3. Terkendalinya biaya produksi kebun dan pabrik sesuai RKAP/RKO. 4. Terlaksananya kultur teknis tanaman dan operasional pabrik sesuai Standard Operating Procedure (SOP). 5. Terselenggaranya adminisirasi Unit secara efektif dan efsien sesuai sistem dan prosedur yang beriaku. 6. Terlaksananya pembinaan kualitas SDM di Unit. IV, Wewenang 1. Menggunakan sumberdaya di Unit sesuai dengan kegiatan dan anggaran yang telah diletopkan dalam RKAP/RKO. Melakukan peniloian terhadap seluruh karyawan pimpinan dan pelaksana di Unit yong ipimpinnya. 3. Mengusulkan promos, rotasi atau mutasi bagi karyawan pimpinan dan pelaksana di Unit sesuai ketentuan yang berlaku. V. Tugas Pokok ‘Menyusun rencana jangka panjang Unit yang meliputi kebun don pabrik. ‘Menyusun RKAP Unit yang meliputi kebun dan pabrik NVA ptpnS 14, 15. PT Perkebunan Nusantara V ( Persero ) Mengelola keglatan produksi tanaman metiputi: © penyiapan lahan + pembibitan * penanaman + pemeliharaan TBM dan TM © panen dan transport Mengelola kegiatan produksi/pengolahan di pabrik karet. Mengendatikan harga pokek kebun don pabrik. Menyusun dan mengajukan PMK bulanan dan triwulan. Memenuhi pembayaran kewaijiban perusahaan terhadap pekerja dan mitra kerja. Mengendalikan cash flow di Unit. Mengojukan permintaan barang kebutuhan Unit ke Kantor Pusat. Mengelola pengadaan barang OPL Unit. Mengelola perawaton/perbaikan sarana transportasi (jalan, jembatan dan saluran air) dan sarana pendukung lainnya, ‘Menyelenggarakan pelayanan kesehatan, kegiatan sosial dan umum di Unit. Memonitor implementasi sistem-sistem manajemen yang diterapkan perusahaan, seperti sistem mangjemen kinerfa, sistem manajemen mutu ISO 9000, ISO 14000, SMK3,, dan sistem-sistem manajemen lainnya. Merilai prestasi kerja Asisten Kepala, Masinis Kepala dan Asisten yang menjadi bawahan langsung dan mengevaluasi hasil penilaian prestasi kerja Asisten yang dinilai oleh Asisten Kepola/Masinis Kepaia, serta penilaion prestasi kerja seluruh karyawan Pelaksana yang dinilai oleh Asisten. ‘Melaksonakon administrasi unit dan menyusun Laporan Manojemen (LM) secara periogik. [ Vi. Tugas Pendukung Mengikuti perkembangan teknologi di bidong kultur teknis fanaman dan manajemen. Produksi tanaman serta teknologi pengolahan karet untuk mendukung efektivitas pelaksanaan tugas. 2. Melayani tamu-tamu perusahaan yang berkunjung di Unit. 3. Membina hubungan dengan instansi yang terkait dengan bidang tugas. 4, Menjaga citra peruschaan, 5. Melakukan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Direksi Vil. Hubungan Kerja 1 Intemal Perusahaan * _ Seluruh Bagian di Kantor Pusat dalam hal koordinasi, dukungan dan proses dalam, Pengelolaan Unit AK ptpns 2 e PT Perkebunan Nusantara V ( Persero ) ksternal Perusahaan Instansi Pemerintah (Pemko/Pemkab, Kepolisian, Dinas Pertanian, Dinas Perkebunan, Disnakertrans, dl) dalam hal hubungan antara peruschaan dengan pemerintah yang terkait dengan peraturan-peraturan, perizinan, keamanan dll Pusat Peneiition Karet; Balai Peneiifian Karet; Konsultan, dalam hal inovastinovasi di bidang tanaman dan pengolahan. Supplier, dalam hal penyediaan pengadaan bahan-bahan yang terkait dengan produksi tanaman dan pengolahan. Institusi atau Lembaga lain yang terkait dengan kegiatan pengelolaan Unit. Vil. Spesifikasi Jabatan Strata Jabatan + Minimum Strata - 6 Golongan : Minimum IVC Pendidikan + Sarjana ($1) Pelatihan/Kursus : Kursus Manajemen Perkebunan (KMP) Pengalaman : Petnah sebagai Kepala Urusan Bagian Tanaman di Kantor Pusat, atau Asisten Kepala/Masinis Kepala di Unit Soft Competency : + Membangun hubungan [relationship building) - Berpikir analitis (analytical thinking) = Orientasi berprestasi (achievement orientation) = Memimpin {leadership} 1 Y 2 3. 4, 5 ‘j 1X Rentang Kendall Bawahan Langsung + Asisten Kepala : orang + Masinis Kepala 1 orang ‘+ Asisten Administrasi Kevangan : 1 orang ‘+ Asisten Administrasi SDM/Umum, : 1 orang * Popam. : 1 orang X. Kondisi Kerja iL Tempat Kerja _ PT Perkebunan Nusantara V ( Persero ) * Kantor 240% * Lapangan/Kebun 160% 2. Waktu Kerja © Jam Kerja : Jam Kerja Normatit 3. Peralatan Kerja © Peralatan Kantor : Komputer, Printer, ATK, Telepon, Handphone * Peralatan Operasional : Kendaraan Dinas (Wagon Houder) URAIAN JABATAN MANAJER KEBUN SEI BUATAN, I. Identitas Jabatan pl PT Perkebunan Nusantara V ( Persero ) Nama Jabatan : Manojer Kebun SEI BUATAN Bisnis : Kebun SEI BUATAN, Kode Unit Bisnis 2 05. Kebun SEI BUATAN, Atasan Langsung : General Manager DISTRIK TIMUR IL Tujyan Jabatan Merumuskan perencanaan, pengelolaan dan pengembangan jangka panjang Unit Kebun, dan melaksanakan pengelolaan Kebun dan Pabrik Karet secara efektif dan efisien sejalan dengan visi, misi, dan tujuan perusahaan. Ml, Tanggung Jawab Tersusunnya rencana jangka panjang dan rencana kerja tahunan Unit. 2. Tercapainya target produksi kebun dan pabrik baik secara kuantitas maupun kualitas sesuai dengan RKAP/RKO. 3. _Terkendalinya biaya produksi kebun dan pabrik sesuai RKAP/RKO. 4, Terlaksananya kultur teknis tanaman dan operasional pabrik sesuai Standard Operating Procedure (SOP). 5. _Terselenggaranya administrasi Unit secara efektif dan efisien sesuai sistem dan prosedur yang berlaku. 6. Terlaksananya pembinaan kualitas SDM di Unit. IV. Wewenang 1, Menggunakan sumberdaya di Unit sesuai dengan kegiatan dan anggaran yang telah ditetapkan dalam RKAP/RKO. 2. Melakukan penilaian terhadap seluruh karyawan pimpinan dan pelaksana di Unit yang dipimpinnya. 3. Mengusulkan promosi, rotasi atau mutasi bagi karyawan pimpinan dan pelaksana di Unit sesuai ketentuan yang beriaku. V. Tugas Pokok 1. Menyusun rencana jangka panjang Unit yang meliputi kebun dan pabbrik. 2. Menyusun RKAP Unit yang meliputi kebun dan pabrik, 3. Mengelola kegiatan produksi tanaman meliputi = penyiapan lahan + pembibitan * penanaman w ptpnd =e emNawen Sia a3 2 12, 13, 14, PT Perkebunan Nusantara V ( Persero } © pemeliharaan TBM dan TM © panen dan transport Mengelola kegiaton produksi/pengolahan di pabrik karet. Mengendatikan harga pokok kebun dan pabrik. Menyusun dan mengajukan PMK bulanan dan triwulan. Memenuhi pembayaran kewajiban perusahaan terhadap pekerja dan mitra kerja. Mengendalikan cash flow di Unit. ‘Mengojvkan permintaan borang kebutuhan Unit ke Kantor Pusat. Mengelola pengadaan barang OPL Unit. Mengelola perawatan/perbaikan sarana transportasi (jalan, jembatan dan saluran air) dan sarana pendukung lainnya. Menyelenggarakan pelayanan kesehatan, kegiatan sosial dan umum di Unit. Memonitor implementosi sistemsistem manajemen yang diterapkan perusahcan, seperti sistem manajemen kinerja, sistem manajemen mutu ISO 9000, ISO 14000, SMK3, dan sistem-sistem manajemen lainnyo. Menilai prestasi kerja Asisten Kepala, Masinis Kepala dan Asisten yang menjadi bawahan langsung dan mengevaluasi hasil perilcian prestasi kerfa Asisten yang dinilal oleh Asisien Kepalo/Masinis Kepala, serta penilaian prestasi kerjo seluruhkaryawan elaksana yang dinilai oleh Asisten. Melaksonakan administrasi unit dan menyusun Laporan Manajemen (LM) secara periodik. Vi Tugas Pendukung gaee Mengikuti perkembangan teknologi di bidang kultur teknis fanaman dan mangjemen Produksi tanaman serta teknologi pengolahan karet untuk mendukung efektivitas Pelaksanaan tugas. Melayani tamu-tamy perusahaan yang berkunjung di Unit Membina hubungan dengan Instansi yang terkait dengan bidang tugas. Menjaga citra perusahaan, Melakukan fugas-ugas lain yang diberikan oleh Direks! 1 2. Vil. Hubungan Kerja intemal Perusahaan * Seluruh Bagian ci Kantor Pusat dalam hal keordinasi, dukungan dan proses dalam. Pengelolaan Unit. Ekstemal Perusahaan ptpnd * Pusat Penelitian Karet; Balai Penelitian Karet; Kensultan, dalam hal it _ PT Perkebunan Nusantara V ( Persero ) * Instansi_ Pemerintah (Pemko/Pemkab, Kepolisian, Dinas Pertanian, Dinas Perkebunan, Disnakertrans, dil) dalam hal hubungan antara peruschaan dengan pemerintah yang terkait dengan peraturan-peraturan, perizinan, keamanan dll jovastinovasi di bidang tanaman dan pengolahan, '* Supplier, dalam hal penyediaan pengadaan bahan-bahan yang terkait dengan Produksi tanaman dan pengolahan. * _Insfitusi atau Lembaga lain yang terkait dengan kegiatan pengelolaan Uni Vill. Spesifikasi Jabatan 1. Strata Jabatan : Minimum Strata - 6 2. Golongan Minimum Iv C 3. Pendidikan + Sarjana ($1) 4. Pelatihan/Kursus Kursus Manajemen Perkebunan (KMP) 5. Pengalaman Pemah sebagai Kepala Urusan Bagian Tanaman i Kantor Pusat, atau Asisten Kepala/Masinis Kepala di Unit 6. Soft Competency : + Membangun hubungan {relationship building) ~ Berpikir anaiifis (analytical thinking) - Orientosi berprestasi (achievement orientation) + Memimpin (leadership) 1X. Rentang Kendall Bawahan Langsung © Asisten Kepola : lorang * Masinis Kepala : Torang *Asisten Administrasi Keuangan : T orang © Asisten Adminisirasi S>M/Umum : l orang © Papam. : orang X. Kondisi Kerja 4. Tempat Kerja Kantor 140% Lapangan/Kebun 160% we abl Perkebunan Nusantara wv ( Persero ) 5. Waktu Kerja © JomKeria : Jam Kerja Normatit 6. Peralatan Kerja * Peralatan Kantor : Komputer, Printer, ATK, Telepon, Handphone © Peralatan Operasional :Kendaraan Dinas (Wagon Houder) ws ptpnd PT Perkelbunan Nusantara V ( Persero ) URAIAN JABATAN ASISTEN TANAMAN, L Identitas Jabatan Nama Jabatan : Asisten Tonaman Nama Unit Bisnis : Kebun SEI BUATAN, Kode Unit Bisnis 05. Kebun SEI BUATAN Atasan Langsung : Asisten Kepala (Askep) I Tujvan Jabatan Mengelola seluruh kegiatan afdeling secara efektif dan efisien untuk mencapai target kinerja afdeling sesuoi dengan sistem dan prosedur yang beriaku. I Tanggung Jawab 1, Tersusunnya RKAP afdeling. 2. Tercapainya target produksi afdeling baik secara kuantitas maupun kualitas. 3. Terkendalinya biaya produksi di afdeling sesuai dengan anggaran yang telah ditetapkan, 4, Terlaksananya kultur teknis tanaman di afdeling sesuai Standard Operating Procedure (sor). 5. Terselenggaranya administrasi di afdeling secara efektif dan efisien sesuai sistem dan prosedur yang berlaku. 6. Terlaksananya pembinaan kuaiitas SDM yang menjadi tanggung jawabnya. IV. Wewenang 1, Menggunakan sumberdaya di afdeling sesuai dengan kegiatan dan anggaran yang telah ditetapkan dalam RKAP/RKO. 2. Melakukan penilaian ferhadap seluruh karyawan pelaksana di afdeling yang dipimpinnya. 3. Mengusulkan promosi, rotasi atau mutasi bagi karyawan pelaksana di afdeling sesuai ketentuan yang berlaku. _ PT Perkelbunan Nusantara V ( Persero } pl [V. Tugas Pokok 1, Menyusun RKAP/RKO afdeling. 2. Melaksanakan aktivitas produks! yang metiputi: * penyiapan lahan © pembibitan © penanamon '* pemeliharaan TBM dan TM. * panen 3. Mengendalikan biaya produksi afdeling. 4, _Memeriksa secara rutin pekerjaan, perolatan, dan bahan-bahan dalam peloksanaan kegiatan afdeling agar senantiasa sesual dengan Standard Operating Procedure (SOP) W 5. Melakukan evaluasi hasil kerja operasional afdeling dan merencanakan findak lanjut. 6 Menyelenggarakan administrasi afdeling. 7. Melaksanakan sister-sistem mangjemen yang diterapkan perusahaan, seperti sistem manajemen mutu ISO 9000 series, ISO 14000, dan sistem-sistem manajemen lainnya. 8. Merci prestos kerja seluruh_karyawan pelaksana yang menjadi tanggung jawabnya. 9. Membuat laporan kerja ke Manajer Unit. Vi. Tugas Pendukung 1. Mengikuti perkembangan_teknologi di bidang kuitur teknis tanaman dan manajemen produksi tanaman untuk mendukung kelancaran fugas. 2. -Melayani tamu-tamu perusahaan yang berkaitan dengan kegiatan afdeling. 3, _Membina hubungan dengan Instansi yang terkait dengan bidang tugas. 4. Menjaga citra perusahaan, Melakukan tugas-lugas lain yang diberikan oleh Asisten Kepala dan Manajer Unit Kebun. Vil. Hubungan Kerja 1. Internal Perusahaan * Bagian-bagian terkait di Kantor Pusat, sesuai dengan kewenangan yang diberikan Mangjer Unit Kebun. * Asisten Tanaman yang lain, Asisten Pengolahan, Asisten Teknik Umum, Asisten Administrasi Keuangan, Asisten Adminisitasi SDM/Umum, dalam hal koordinasi elaksanaan tugas. Eksternal Perusahaan ptpn5 PT Perkebunan Nusantara V ( Persero ) ‘* Insfitusi, Lembaga atau Pihak Iain yang terkait dengan kegiatan pengelolaan afdeling dan sesuai kewenangan yang ada. Vill. Spesifikasi Jabatan Strata Jabatan Golongan Pendidikan Pelatinan/Kursus Pengalaman Soft Competency : Minimum Strata ~ 4 : Minimum til A Minimum SLTA : Kursus Manajemen Perkebunan Dasar {KMPD) : Pemah sebagai Volunteer Asisten Tanaman : = Membangun hubungan [relationship building) ~ Berpikir anal (analytical thinking) ~ Orientasi berprestasi (achievement orientation) - Kemampuan mengarchkan (Directiveness) IX. Rentang Kendall Bawahan Langsung + Mandor Tanaman :2-4 orang X. Kondist Kerja 1. Tempat Kerja * Kantor 220% © Lapangan/Kebun 180% 2. Waktu Kerja © Jam Kerja Peralatan Kerja © Peralatan Kantor © Peralatan Operasional : Jam Kerja Normatif : Komputer, Printer, ATK, Telepon : Sepeda Motor PT Perkebunan Nusantara V ( Persero ) URAIAN JABATAN MASINIS KEPALA PABRIK KARET I Identitas Jabatan Nama Jabatan : Masinis Kepala Nama Unit Bisnis 2 Unit Kebun inti Koret Kode Unit Bisnis 05. Unit Kebun nti Koret ‘Atosan Langsung Manajer Unit Kebun infi Karet I Tuvan Jabaton Membaniu Manojer Unit dalam merumuskan perencancan, pengelolaan dan Pengembangan jangka panjang Unit, dan melaksanakan fungsi koordinasi_ dan Pengawasan —_terhadap proses. pengolahan, pengelolaan limbah, maintenance (pemelinaraan), don kegiatan teknik umum di lingkup Unit untuk mencapai sasaran unit yang telah ditetapkan. Il. Tanggung Jawab 1. Tersusunnya rencana kerja pengolahan dan pemeliharaan Patil 2. Tercapainya target produksi pabrik baik secara kuantitas maupun kualitas sesuai dengan RKAP/RKO. 3. Terlaksananya operasi dan pemeliharaan pabrik secara efektif dan ef ‘Standard Operating Procedure (SOP). 4. Terkendalinya biaya pengolahan dan pemeliharaan pabrik sesuai RKAP/RKO. 5. Terlaksananya pembinaan kualites SDM yang menjadi tanggung jawabnya. IV. Wewenang, 1. Menggunakan sumberdaya sesuai dengan kegiatan dan anggoran yang telah ditetapkan dalam RKAP. Melakukan penilaion terhadap seluruh karyawan pimpinan dan pelaksana yang menjadi tanggung jawabnya. 3. Mengusulkan promesi bagi karyawan pimpinan dan pelaksana yang menjadi tanggung Jawabnya sesuai ketentuan yang berlaku. V. Tugas Pokok 1. Menyusun RKAP/RKO bidang pengolahan, pemeliharaan, dan teknik umumn. 2. _Membuat program kerja pengolahan, perawatan, dan teknik umum, ww ptpnS PT Perkebunan Nusantara V ( Persero ) 6. Mengawasi proses pengolahan di pabrik sesuai dengan Standard Operating Procedure (sop). Mengawasi pemeliharaan seluruh mesin dan instalasi pabrik dan sarana pendukung. Mengawasi pengelolaan limbah pabrik. ‘Mengawasi biaya produksi pengolahan/pabrik. Melaksanckan koordinasi dalam panen-angkut-olah. Mengawasi kegiaton teknik umum yang melipufi kendaraan pool kebun, bengkel motor, pemeliharaan sarana transportasi (jalan, jembatan dan saluran ait) dan sarana Pendukung lainnya {kantor, emplasmen/pondok, air dan listik). 8 Menyusun permintaan bahan, barang dan jasa bidang pengolchan, pemeliharaan abrik, dan teknik umum sesuai kebutuhan. ‘Melaksanakan sistem-sistem manajemen yang diterapkan peruschaan, seperti sistem manajemen mutu ISO 9000 series, ISO 14000, SMK3, dan sistem-sistem manojemen lainnya. 10. Menilci prestasi kerja Asisten serta mengevaluasi penilaian prestasi kerja seluruh karyawan pelaksana yang dinilai oleh Asisten. 11. Melaksanakan administrasi bidang pengolahan, pemeliharaan pabrik, dan teknik umum serfa menyusun laporan berkala. VI. Tugas Pendukung 1. Mengikuti perkembangan di bidang teknologi pengolahan karet untuk mendukung kelancaran tugas. 2. Melayani tamu-tamu perusahaan yang berhubungan dengan pabrik karet. 3. Membina hubungan dengan instansi yang terkait dengan bidang tuges. 4. Menjaga citra perusahaon, 5. Melakukan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Mangjer Unit. Vil. Hubungan Kerja 3. Intemal Perusahaan * Seluruh Bagian ai Kantor Pusat dalam hal koordinasi, dukungan dan proses dalam Pengelolaan pabrik karet. 4, Ekstemal Perusahaan * Instansi Pemerintah (Pemko/Pemkab, Bapedalda, Disnakertrans, dll) dolam hal hubungan antara perusahaon dengan pemerintah yang terkait dengan peraturan- eraturan, perizinan, pengelolaan limbah dil. pl PT Perkebunan Nusantara V ( Persero ) ‘* Pusat Peneliian Karet, Balai Penelitian Karet, Konsultan, dalam hal inovas-inovas! di bidang pengolchan. * Supplier, dalam hal penyediaan pengadaan bahan-bahan yang terkait dengan produksi pengolahan karet . ‘¢ _Institusi atau Lembaga lain yang terkait dengan kegiatan pengelolaan pabrik karet.. Vill. Spesifikasi Jabatan 1. Strata Jabatan + Minimum Strata ~ 5 2. Golongan : Minimum IV A 3. Pendidikan + Minimum Diploma Ill/Sarjana Muda 4. Pelatihan/Kursus : Kursus Mangjemen Perkebunan Madya (KMPM) 5. Pengalaman : Pemah sebagai Asisten Pengolahan Karet di Unit 6. Soft Competency : + Membangun hubungan (relationship building) ~ Bempikir anaiitis (analytical thinking) ~ Ofientasi berprestasi (achievement orientation) Memimpin (leadership) 1X. Rentang Kendall Bawahan Langsung + Asisten Pengolahan :23 orang + Asisten Teknik Umum = orang X. Kondisi Kerja 1, Tempat Kerja © Kantor 230% + Lapangan/Pabrik 270% 2. Waktu Kerja + Jam Kerja : Jam Kerja Normati 3.Peralatan Kerja ‘+ Peralaton Kantor : Komputer, Printer, ATK, Telepon ‘+ Perolaton Operasional_ —_: Kendorcan Dinas ww ptpns PT Perkebunan Nusantara V ( Persero ) URAIAN JABATAN ASISTEN PENGOLAHAN PABRIK KARET lidentitas Jabatan Nama Jabatan 2 Asisten Pengolahan Name Unit Bisnis 2 Unit Kebun Inti Karet Kode Unit Bisnis + 05.Unit Kebun inti Karet ‘Atasan Langsung 2 Masinis Kepala (Maskep) I Tyjuan Jabatan Melaksanakan kegiatan operasional proses pengolahan keret dan pengawasan dalam shifinya secara efektit dan efisien untuk mencapai target kinerja pengolahan baik kuantitas maupun kualitas sesuai dengan sistem dan prosedur yang berlaku. Il, Tanggung Jawab 1. Tersusunnya rencana kerja pengolahan di pabrik karet. 2. Tercapainya target produksi pengolahan baik secara kuantitas maupun kualtas. 3._ Tetkendalinya biaya pengolahan sesuai RKAP/RKO 4, Terlaksananya pembinaan kualitas SDM yang menjadi tanggung jawabnya. IV, Wewenang 1. Mengelola karyawan pelaksana yang menjadi tanggung jawabnya. 2. Melokukan penilcian tethadap karyawan pelaksana yang menjadi tanggung jawabnya. 3. Mengusuikan promosi bagi karyawan pelaksana yang menjadi tanggung jawabnya sesuai ketentuan yang beriaku, V. Tugas Pokok 10. Menyusun RKAP/RKO bidang pengolahan di Pabrik Karel. 11. Melaksanakan dan mengendalikan proses pengolahan dan pemeliharaan pabrik sesuai Standard Operating Procedure (SOP). 12, Mengawasi kelancaran penerimaan bahen baku dan administrasinya. 13, Melaksonakan dan mengowesi pengisian jumaljumal operasional pengolahan di masing-masing stasiun dengan memberikan paraf atau fanda fangan setiap jam. 14, Melaksanakan den mengawasi pengalokasian arus isttik dari power plant untuk kebutuhan pengolahan, domestik, dan penerangan jalan serta kebutuhan lainnya. PT Perkebunan Nusantara V ( Persero ) 15, Mengawasi operasional pabrik karet yang meliputi tenaga kerja, peralatan, dan koncisi ‘operasi pabrik agar dapat mencapai kinerja yang optimal. 16, Melaksanckan kegiatan pembersihan instalasi pabrik karet dan kebersinan halaman pobrik secara rutin. 17. Meloksanakan serah terima di pabrik dalam pergantian shift. 18. Meloksanakan sistem-sistem manajemen yang diterapkan peruschaan, seperti sistem mangjemen mutu !SO 9000 series, ISO 14000, dan sistem-sistem manojemen lainnya. 19. Melakukan pembinaan dan menilai prestasi kerja seluruh karyawan pelaksana yang menjadi tanggung jawatnya. 20. Membuat laporan kerja harian shift mefiputi pemakaian peralatan/mesin, jam stagnosi don penanggulangannya, capaian produksi, dan capaian mutu produksi. VI. Tugas Pendukung 6. Mengikuti_perkembangan di bidang teknologi pengolahan untuk mendukung kelancaran tugas. 7. Melayani tamu-tamu perusahaan yang berhubungan dengan pengolahan karet. 8. Membina hubungan dengan instansi yang ferkait dengan bidang tugas. 9. Menjaga citra perusahaan, 10. Melakukan fugas-tugas lain yang diberixan oleh Maskep dan Manajer Unit. Vil. Hubungan Kerja 3. intemal Perusahaan © Bay wn-bagian terkait di Kantor Pusat, sesuai dengan kewenangan yang diberikan Mangijer Unit, * Asisten Pengolahan yang lain, Asisten Teknik Umum, Asisten Administrasi Kevangan, Asisten Administrasi SDM/Umum, dan Asisten Tanaman dalam hal koordinasi pelaksanaan tugas. 4, Ekstemal Perusahaan * _Institusi, Lembaga atau Pihak lain yang terkait dengan kegiatan_pengolahan dan sesuai kewenangan yang diberikan oleh Manajer. Vill. Spesifikasi Jabatan 1. Strata Jabatan Minimum Strata 4 2. Golongan : Minimum Il A 3. Pendidikan + Minimum SLTA 4, Pelatinan/Kursus_: Kursus Manajemen Perkebunan Dasar (KMPD) 5. Pengalaman : Pemah sebagai Volunteer Asisten Pengolahan uw acl Perkebunan Nusantara V ( Persero ) 6. Soft Competency : - Membangun hubungan (relationship building) Berpikir anails (analytical thinking) Ofientasi berprestasi (achievement orientation) ‘Memimpin leadership) IX. Rentang Kendall Bawahan Langsung : Karyawan Pelaksona X. Kondisi Kerja 1. Tempat Kerja © Kantor * Lapangan/Pabrik 2. Waktu Kerio + Jom Kerja = Jam Kerja Shift 3. Peralatan Kerja ‘+ Peralatan Kantor : Komputer, Printer, ATK, Telepon * Peralatan Operasional lat Pelindung Diri (APD) we ptpnd PT Perkebunan Nusantara V ( Persero ) URAIAN JABATAN ASISTEN TEKNIK UMUM . Identitas Jabatan Nama Jabatan Nama Unit Bisnis Kode Unit Bisnis Atasan Langsung Asisten Teknik Umum Kebun Sei Lindai 05. Kebun Sei Lindai ‘Masinis Kepala (Maskep) I. Tujuan Jabatan ‘Merencanakan dan melaksanakan kegiatan teknik umum di Unit untuk mendukung itan operasional Unit sesuai dengan sistem dan prosedur yang berlaku. Ill, Tanggung Jawab Tersusunnya rencana kerja dan anggaran kegiatan teknik umum. Terlaksananya_kegiatan teknik umum sesuai sistem dan prosedur yang berlaku untuk mendukung efektivitas operasional Unit Terlaksananya pembinaan kualitas SOM yang menjadi tanggung jawabnya. IV. Wewenang ‘Mengatur dan menggunakan sumberdaya sesuai dengan kegiatan dan anggaran. Melakukan penilaicn terhadap seluuh karyawan pelaksana yang dipimpinnya. Mengusulkan promos! bagi karyawan pelaksana yang menjadi tanggung jawabnya sesuai ketentuan yang berlaku. V. Togas Pokok Menyusun RKAP/RKO bidang teknik umum di Unit. Menyusun rencana perawatan/perbaikan sarana transportasi (jalan, jembatan dan saluran cit) dan sarana pendukung Iainnya {kantor, emplasmen/pondok, air dan listrik), setta alot transportasi/alat berat lainnya. Menyusun dan membuat permintaan bahan keperluan pekerjaan teknik umum. B PT Perkebunan Nusantara V ( Persero ) 4. Melaksanakan perowatan/perbaikan sarana transportasi (jalan, jembatan dan saluran Gi) dan sarana pendukung Iainnya (kantor, emplasmen/pondok, air dan listfik), serta lat transportasi/alat berat lainnya sesuai dengan persyaratan pekerjaan. 5. Mengatur penggunaan kendaraan dan alat angkut di Unit 6 Mengendatikan penggunaan biaya teknik umum. 7. Melaksanakan sistem-sistem mangjemen yang diterapkan perusahaan, seperti sistem manajemen mutu ISO 9000 series, ISO 14000, SMK3 dan sistemsistem manojemen Iainnya, 8. Meni prestasi kerja seluruh karyawan pelaksana yang menjadi tanggung jawabnya. 9. Melaksanakan administrasi dan pelaporan pekerjaan teknik umum. VI. Tugas Pendukung 1. Mengikuti perkembangan di bidang teknik umum untuk mendukung kelancaran tugas. 2. Menjaga citra perusahaan. 3. Melakukan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Maskep dan Manojer Unit. Vil. Hubungan Kerja Intemal Perusahaan * Bagian- bagian terkait di Kantor Pusat, sesuai dengan kewenangan yang diberikan Mangjer Unit. * Asisten Tonaman, Asisten Administrasi Keuangan, Asisten Administrasi SOM/umum, dan Asisten Pengolahan dalam hal koordinasi pelaksanaan tugs. 6, Eksternal Perusahaan + Institusi, Lembaga atau Pinak lain yang terkait dengan kegiatan_ teknik umum dan sesuai kewenangan yang diberikan oleh Manajer. Vill. Spesifikasi Jabatan 7. Strata Jabatan : Minimum Strata ~ 4 8. Golongan = Minimum tA 9. Pendidikan Minimum SLTA 10. Pelatinan/Kursus : Kursus Mangjemen Perkebunan Dasar (KMPD) 11. Pengalaman : Pernah sebagai Volunteer Asisten Teknik Umum 12, Soft Competency : - Membangun hubungan (relationship building) ~ Berpikir anaiitis (analytical thinking) ~ Orientasi berprestasi (achievement orientation) ~ Pelayanan (service) Pi Perkebunan Nusantara V ( Persero ) 1X. Rentang Kendall Bawahan Langsung : Karyawan Pelaksana X. Kondisi Kerja 1. Tempat Kerja * Kantor :20% * Lapangan/Kebun 280% 2. Waktu Kerja © JamKerja : Jam Kerfa Normatit 3. Peralatan Kerja + Peraiatan Kantor : Komputer, Printer, ATK, Telepon ‘+ Peralatan Operasional —_: Sepeda Motor PT Perkebunan Nusantara V ( Persero ) URAIAN JABATAN ASISTEN ADMINISTASI KEUANGAN I identitas Jabatan Name Jobatan 1 Asisten Administrasi Keuangan Nama Unit Bisnis + Kebun SEI BUATAN Kode Unit Bisnis + 05.Unit Kebun SEI BUATAN ‘Atasan Langsung + Manojer Kebun SEI BUATAN I Tujvan Jabatan Melaksanakan kegiatan administrasi keuangan di Unit secara efektif dan efisien sesuai dengan sistem dan prosedur yang berlaku. lil Tanggung Jawab 1. Terselenggaranya seluruh kegiatan administrasi keuangan di Unit secara efektif dan efisien sesuai sistem dan prosedur yang betlaku. 2. Terlaksananya pembinaan kualitas SDM yang menjadi tanggung jawabnya. IV. Wewenang 1. Mengatur dan menggunakan sumberdaya sesuai dengan kegiatan dan anggaran yang menjadi kewenangonnya. 2. Melakukan penilaian terhadap seluruh karyawan pelaksona yang dipimpinnya. 3. Mengusuikan promosi bagi karyawan pelaksana yang menjadi tanggung jawabnya sesuai ketentuan yang berlaku. V.Tugas Pokok Menyusun RKAP/RKO bidang administrasi keuangan di Unit. ‘Mengkoordinasi penyusunan RKAP/RKO Unit. Membuat daftar permintaan vang (DPU) dan laporan penggunaan vang (LPU) i Unit. Melakukan pembayaran kewojiban perusahaan terhadap pekerja dan mitra kerja. Mengendalikan cashflow ai Unit Menyiapkan pengajuan permintaan barang kebutuhan Unit ke Kantor Pusat. Melaksanakan administrasi pengadaan barang OPL di Unit. Melakukan dan menyelescikan seluruh administrasi keuangan gi Unit. Melaksanakan administrasi gudang di Unit. 10. Mengelola dokumentasi/arsip keuangan, SOPNEDA BYE ae Pr Perkebunan Nusantara V ( Persero ) 11. Menilai prestasi kerja seluruhkaryawan pelaksana yang menjadi tanggung jawabnya. 12. Mengkoordinir dan menyiapkan Laporan Manajemen (LM) Unit secara periot VI Tugas Pendukung 1. Mengikuti perkembangan di bideng administrasi keuangan untuk _mendukung efektivitas pelaksanaan tugas. 2. _Membina hubungan dengan Instansi yang terkait dengan bidang tugas. 3. Menjage cilra perusahaan. 4, Melakykan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Manojer Unit. VIL. Hubungan Kerja 1. Interal Perusahaan © Bagian- bagian terkait di Kantor Pusat, sesuai dengan kewenangan yang diberikan ‘Mangjer Unit Kebun. 2. Ekstemal Perusahaan © Institusi, Lembaga atau Pihak lain yang terkait dengan kegiatan administrasi kevangan dan sesuai kewenangan yang diberikan oleh Manajer. VI Spesifikasi Jabatan 13, Strata Jabatan Minimum Strata - 4 14, Golongan 2 Minimnunn tA 15. Pendidikan + Minimum SLTA 16. Pelatinan/Kursus : Kursus Mangjemen Perkebunan Dasar (KMPD) 17. Pengalaman : Pemah sebagai Volunteer Asisten Administrasi Kevangan di Unit 18. Soft Competency : = Membangun hubungan (relationship building) ~ Berpikir anaiifis (analytical thinking) - Ketelifian kerja (accuracy) ~ Pelayanan (service) IX. Rentang Kendali Bawahan Langsung : Karyawan Peloksana X. Kondisi Kerja 1, Tempat Kerja © Kantor © Lapangan/Kebun 2. Waktu Kerja © Jom Kerja 3. Peralatan Kerja © Peralatan Kantor © Peralatan Operasional : Jam Kerja Normatif : Komputer, Printer, ATK, Telepon :Kendaraan dinas a PT Perkebunan Nusantara V ( Persero ) URAIAN JABATAN ASISTEN SDM/UMUM |. Identitas Jabatan Nama Jabaton Nama Unit Bisnis Kode Unit Bisnis Atosan Langsung Asisten SOM/Umum Kebun SEI BUATAN, 05, Kebun SEI BUATAN ‘Mangier Unit Kebun SEI BUATAN, I Tujuan Jabatan ‘Melaksonakan kegiatan administrasi SDM/umum di Unit secara efektif dan efisien sesuai engon sistem dan prosedur yang berlaku. Ml Tanggung Jawab 7 3. Terselenggaranya seluruh kegiatan administrasi SDM/umum

    You might also like