LEI N.522/2020 “ALTERA A LEI DO MAGISTERIO DE N° 243/205, DISPONDO E DANDO NOVA REDACAO DO PROJETO DE LEI SUBSTUTIVO REFERENTE AO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E VENCIMENTOS DOS PROFISSIONAIS DA EDUCACAO BASICA. ESTABELECE NORMAS DE ENQUADRAMENTO E POSICIONAMENTO E DA OUTRAS PROVIDENCIAS.” A Camara Municipal de Divisépolis, por seus Vereadores, aprovou e eu, Prefeito Municipal Euvaldo Gobira Alves, sanciono a seguinte lei: TITULO! DISPOSICOES PRELIMINARES Art. 1 - Fica instituido 0 Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos dos Profissionais da Educaco Basica, no 4mbito da Administragdo Direta do Poder Executivo Municipal destinado 2 organizar os cargos publicos de provimento efetivo, fundamentado nos principios de qualificagao profissional e desempenho, observando-se as diretrizes da Lei Organica do Municipio e 0 disposto no art. 39 da Constituico Federal, com a finalidade de assegurar a continuidade da a¢do administrativa, a eficiéncia e a eficadcia do servigo publico. Art. 2 - O Plano de Carreiras, Cargos e Vencimentos dos Profissionais da Educacao Basica no Ambito da Administracdo Direta do Poder Executivo Municipal, tem por objetivos: 1 Estimular a profissionalizacao, a atualizac3o e 0 aperfeicoamento técnico-profissional dos Profissionais da Educaco Basica do Municipio; Il - Criar condigdes para a valorizacéo do servidor como instrumento de melhoria de suas condigSes de trabalho; Il - Garantir o desenvolvimento na carreira de acordo com o tempo de servico, avaliagio de desempenho satisfatéria e aperfeicoamento profissional; IV - Assegurar vencimento condizente com os respectivos niveis de formagao escolar, tempo de servico e regulamentacdo federal; \V - Assegurar isonomia de vencimentos para cargos de atribi fais ou assemelhados, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas & natureza ou local de trabalho; Vi - Fixar vencimento inicial para as carreiras dos Profissionais da Educacao Basica, para os trabalhadores de que trata a presente Lei, de acordo com a jornada de trabalho definida neste respectivo plano de carreira, diferenciados pelos niveis das habilitacées, vedada qualquer diferenciagéo em virtude da etapa ou modalidade de atuacdo do profissional; Vil - Garantir 0 piso minimo de vencimento estabelecido pelo Governo Federal, em conformidade com a jornada de trabalho prevista pela legislagdo superior; Art. 3 - Ficam instituidas, na forma desta lei, as seguintes carreiras: | - Professor da Educacao Basica ~ PEB — Professor em sala de aula, Professor no Uso da jioteca, Professor de Educagao Fisica, Professor de Apoio Pedagégico: Reforco Escolar, Professor de Apoio Pedagégico a alunos com dificuldades comprovadas e Professor em atendimentos aos alunos com Necessidades Especiais; GIl—Especialista da Educacao Basica - Supervisor Pedagogico; Il Especialista da Educagdo Basica ~ Orientador Educacional; IV-Especialista da Educacao Basica — Inspetor Escolar; V-Especialista da Educagao Basica - Coordenador Pedagégico de escolas; VI-Coordenador Administrativo de escolas do Campo; VII —Assessoria e Coordenadoria Pedagdgica; VIII - Auxiliar Em Desenvolvimento Infantil e Ensino Fundamental Anos Iniciais ~ Monitor; IX-ATB — Assistentes Técnicos da Educacdo Basica; X— ASB — Auxiliar de Servicos da Educagao Basica; XI —Porteiro; XII — Nutricionista da Educacao; XIII Psicdlogo da Educagéo; XIV — Assistente Social da Educacao Bésica. § 1° - O Plano de Carreiras, Cargos e Vencimentos dos Profissionais da Educacao Basica do Municipio de Divisdpolis/MG esta de acordo com a Lei de Diretrizes e Bases da Educacao Nacional n® 9.394, de 20 de dezembro de 1996, nos termos do Art. 206 e demais da CRFB/88, da Lei 11. 494/2007, da Lei 11.738/2008 e Lei N2 12.014/2009, nos termos do Parecer CNE/CEB N2 09/2009 e ainda nos termos das Resolucées CNE/CEB N2 2/2009 e 05/2010, Parecer CNE/CEB N2 18/2012 que instituem as carreiras previstas no caput deste artigo que integram 0 Grupo de Atividades de Educacao Basica do Poder Executivo. § 2° - Aestrutura das carreiras instituidas no caput deste artigo e o ntimero de cargos de cada uma delas so os constantes no Anexo |. § 3° - Fica acrescido 4 expressao Especialista da Educacao para os cargos de Inspetor Escolar, Orientador Educacional e Supervisor Pedagégico. TITULO II DAS DEFINICOES Art. 4 - Para efeito desta lei considera-se: | - Adicionais - vantagens de carater permanente, concedidas em razéo de determinadas condigées pessoais, como 0 tempo de exercicio e a titulacdo. Il Avaliago de Desempenho - Procedimento utilizado para cumprimento das atribuicées do cargo pelo servidor, bem como para permitir seu desenvolvimento funcional na carreira. Cargo Publico Efetivo — Conjunto de atribuigdes e responsabilidades que se cometem a um servidor, criado por lei, com denominagdo prépria, atribuicdes especificas, ntimero certo de vagas e vencimento determinado, pago pelos cofres piiblicos municipais, destinado a ser preenchido por pessoa aprovada e classificada em Concurso Publico, de provas ou provas e titulos. IV - Cargo Puiblico em Comissio - Conjunto de atribuicbes e responsabilidades que se cometem a um servidor, criado por lei, com denominagdo prépria, atribuigdes especificas, nimero certo de vagas e vencimento determinado, pago pelos cofres puiblicos municipais e provido em carater transitério, de livre nomeac&o e exoneracio pelo Prefeito Municipal. V - Cargo Publico de Provimento Temporério - Conjunto de atribuigdes e responsabilidades que se cometem a um servidor, criado por lei, com denominacao prépria, atribuicées especificas, numero certo de vagas e vencimento determinado, pago pelos cofres piiblicos municipais, © provimento dos cargos temporarios é da competéncia do Chefe do Executivo podendo ser recrutamento amplo ou limitado.VI- Carreira do Profissional da Educacao Basica ~ Conjunto de Cargos de Provimento Efetivo do Quadro de Profissionais da Educagdo Bésica, caracterizado pelo desempenho das atividades a que se refere o artigo 3° desta Lei. Vil - Categoria funcional - agrupamento de cargos classificados segundo as habilitacbes exigidas; Vill - Classe - Conjunto de cargos com a mesma denominago, com o mesmo grau de complexidade e responsabilidade, 0 mesmo nivel de escolaridade, indicado na Tabela de Vencimentos em algarismo romano. IX- Docente ~ Ato do Professor de ministrar aulas com 0 educando. X - Educagdo Basica - desenvolvimento do educando, assegurando-Ihe a formaco comum indispensavel para o exercicio da cidadania e o fornecimento de meios para progredir no trabalho e em estudos posteriores, nos niveis da educacao infantil e ensino fundamental anos iniciais; ~ Enquadramento ~ é 0 processo pelo qual o Profissional da Educaco Basica, ocupante de cargo de provimento efetivo na data da publicagao desta Lei, passa a integrar o novo quadro criado por esta Lei, atendido a correspondéncia de cargos e de requisitos para o seu provimento e exercicio, bem como as demais condicdes estabelecidas nesta Lei. XIl - Excedéncia ~ E a constatacéo de um niimero maior de docentes do que o de vagas de professores necessdrias para o funcionamento de uma unidade escolar. XIll - Exercicio Efetivo ~ Periodo de trabalho continuo do servidor na Administragao Direta do Poder Executivo Municipal, ou quando a disposicéo d érgio da Administracao Indireta do Municipio, ou de érgaos do Estado ou da Unido media convénio, acordo ou ajuste. XIV - Faixa de Vencimentos ~ é o conjunto de graus dentro de cada nivel de vencimento; XV - Grau — Posicionamento do vencimento em cada nivel organizado na horizontal, em ordem crescente, indicado por letras, para todos os cargos de provimento efetivo do Executivo Municipal. XVI - Intersticio - Lapso de tempo estabelecido como o minimo necessério para que o servidor de cargo de provimento efetivo se habilite a progressao horizontal. XVII - Hora-aula — tempo reservado & regéncia de classe ou de turmas, com a participacio efetiva do aluno, realizada em sala de aula ou em outros locais adequados ao processo ensino aprendizagem, com duracao de 50 min. (cinquenta minutos); XVIII - Hora-Atividade - tempo reservado ao Professor em exercicio de docéncia para estudos, avaliacgo e planejamento, realizado de forma individual e/ou coletiva; XIX - Lotago - é 0 local onde o servidor deverd desempenhar as suas atribuicées. XX - Mudanca de lotacao — E a movimentacao do ocupante do quadro da Educac3o, de uma unidade escolar ou orgéo do Sistema Municipal de Ensino para outro, dentro da mesma localidade urbana ou meio rural. XXI - Nivel ~ Grau de escolaridade necessario para provimento de cargo. XXII Permuta ~ é a troca entre servidores do quadro da Educagao, em um mesmo cargo, em acordo reciproco firmado entre ambos, em que um substitui o outro ocupante de cargo do mesmo nivel e contetido na mesma localidade ou localidades diferentes, dentro do espaco geogrifico do municipio. XXIII - Posicionamento — é 0 ato de o servidor posicionar-se no grau e nivel de acordo com a habilitacao e tempo de servico. XXIV - Rede Municipal de Ensino — conjunto de Unidades Escolares e drgios especificos sob a aco normativa do municipio e gerenciamento da Secretaria Municipal de Educago, que realizam atividades de ensino, nos diferentes niveis da Educacao Basica; XXV - Referéncia - posicdo distinta na faixa de vencimentos, dentro de cada nivel, em funcdo de desempenho; AXXVI_- Remogdo ~ E a movimentacao do servidor do Quadro da Educagao de uma unidade escolar da drea urbana para uma rural, ou vice-versa SECAO! DO INGRESSO NA CARREIRA E REQUISITOS PARA VALORIZACAO Art. 5 - A estruturaciio das carreiras dos Profissionais da Educacao ambito da Administracao Direta do Poder Executivo de Divisépolis, com ingresso exclusivo através de Concurso Publico de provas e titulos, tem como requisitos e fundamentos: 1- Avalorizacao do profissional da educacio, por meio da: a) unicidade do regime juridico; b) manutencdo de um sistema permanente de formacao continuada, acessivel a todo servidor, com vistas ao aperfeicoamento profissional e ascensao na carreira; ¢) remuneracao compativel com a complexidade das tarefas atribuidas ao servidor e o nivel de responsabilidade dele exigido para desempenhar com eficiéncia as atribuigées do cargo que ocupa; 4) evolugdo do vencimento bisico, do grau de responsabilidade e da complexidade de atribuig6es, de acordo com a classe e 0 grau em que o servidor estiver posicionado na carreira; e) vencimentos basicos em conformidade com o piso nacional da categoria estabelecido pelo Governo Federal; f) Diferenciar os vencimentos ou salérios iniciais da carreira dos profissionais da Educag3o Basica de que trata a presente Lei por titulacdo profissional, entre os habilitados em nivel médio e os habilitados em nivel superior, pés-graduacao, mestrado e doutorado, de acordo com 0 seu itinerario formativo; Il- A humanizacéo da educacao publica, observada a garantia de: a) gestao democratica das escolas do Sistema Municipal de Educacao; b) oferecimento de condi¢des de trabalho adequadas; Ml - atendimento ao Plano Decenal da Educacao Publica Municipal e, em cada unidade escolar, aos respectivos planos de desenvolvimento pedagégico e institucional; IV - A avaliagao periddica de desempenho individual como requisito necessério para o desenvolvimento na carreira por meio da progressao e efetiva valorizacéo do desempenho eficiente das fungdes atribuidas a respectiva carreira. V- Garantir 0 gozo de férias remuneradas com pelo menos 1/3 (um ter¢o) a mais do saldrio; Vi- Realizar periodicamente concurso puiblico de acordo com a necessidade; Vil - Garantir a formagao e aperfeigoamento permanentes e sistematicos de todo o pessoal da educacao basica, promovidos pelo Municipio diretamente ou através de programas ou convénios com os demais entes da Federacio; VIIl - Garantia de acesso a cursos de formacao continuada, com prejuizo dos vencimentos; IX- Incentivar 4 dedicagao exclusiva do servidor do magistério; X- Garantir a remuneragio condigna para todos; XI - Garantir a Progressao vencimental na carreira, por incentivos que contemplem a titulacao, experiéncia, desempenho, atualizacao e aperfeigoamento profissional; Xil - Garantir 0 Apoio técnico e financeiro, por parte do Municipio, que visem melhorar as condig6es de trabalho dos Profissionais da Educa¢ao Bésica, erradicar e prevenir a incidéncia de doencas profissionais; XIIl- Garantir mediante a presente Lei Municipal esteucledinenta de critérios objetivos para a movimentacao dos profissionais entre unidades escolares; CA licenga periddica, semXIV - Assegurar os direitos ja adquiridos da carreira dos Profissionais da Educacao Bésica. Art. 6 - O municipio incumbir-se-d de oferecer a educagao bésica nos niveis da educacao infantil, pré-escolas e, 0 ensino fundamental anos iniciais todos com prioridade, permitida a atuacdo em outros niveis de ensino somente quando estiverem atendidas plenamente as necessidades de sua area de compet&ncia e com recursos acima dos percentuais minimos vinculados pela Constituicao Federal 4 manuten¢3o e desenvolvimento do ensino. Art. 7 A Rede Municipal de Ensino compreende os niveis de ensino da educacdo infantil e do ensino fundamental anos iniciais mantido pelo Poder Publico do Municipio. CAPITULO! DO EFETIVO EXERCICIO Art. 8 - Seré considerado para todos os efeitos legais como efetivo exercicio, a saber: |. O usufruto do direito a férias regulamentares e férias prémio; I. O afastamento por 01 (um) dia por trimestre para doacao de sangue; IIL. O afastamento para casamento de 08(oito) dias consecutivos; WV. O afastamento por luto, 03 (trés) dias consecutivos, por falecimento de parentes por afinidade até o 3° (terceiro) grau, de acordo com o art. 1.595 do Cédigo Civil Brasileiro; V. 0 afastamento por luto de 08 (oito) dias consecutivos, por falecimento de cénjuge, companheiro, pais, sogros, filhos, irmaos, enteados, crianca ou adolescente sob guarda ou tutela; VI. 0 afastamento por 01(um) dia para efetuar exames preventivos de cncer de mama e de colo uterino, para as servidoras, e exame preventivo de cancer de prdstata e de célon {Intestino grosso), para os servidores, VIL. As licencas remuneradas para exercer mandato municipal nos termos da Lei Municipal. N° 1.083/2006; Vill. As licencas e afastamentos autorizados, previstas no Estatuto Piblico Municipal e demais legislago municipais; IX. A priséo, se ocorrer soltura por haver sido reconhecida a ilegalidade da medida ou a improcedéncia da imputacao; X. O afastamento por intimacio com comprovacao. TITULO III DA ESTRUTURADO QUADRO DE PESSOAL Art. 9 - Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Municipio de Divisépol compée de: 1- QUADRO EFETIVO: serd preenchido exclusivamente por servidores aprovados em concurso piiblico de provas ou de provas e titulos, sendo a quantidade e a classificago das classes em ‘seus respectivos graus e padrées iniciais, constantes do Anexo | desta Lei, Ml - QUADRO EM COMISSAO: preenchido por servidores em cargos em comissio, cuja quantidade ea classificago das classes em seus respectivos graus e padres inicials serao definidas em lei municipal especifica. Minas Gerais se Ml - QUADRO SUPLEMENTAR: preenchido por servidores da Rede Municipal das fungées Publicas estaveis e no servico puiblico municipal, por forca do disposto no art. 19, do Ato das si cargos. Cc es Transitérias da Constitui¢do Federal, com a vacancia sera dada a exting3o dosa) Os Profissionais da Educaco Basica ocupantes do Quadro Suplementar integrarao 0 quadro de segurados do RGPS ~ Regime Geral de Previdéncia Social, nele sendo aposentados. Com a vacancia, extingue-se o cargo, gradativamente. Art. 10 - Os cargos séo divididos em classes segundo os fatores de escolaridade, complexidade e de grau de responsabilidade das funcoes: §1°. As classes dos cargos de provimento efetivo desdobram-se em Graus de "A" a "J", que constituem a linha de Progresso Horizontal e Progresso Vertical/Promogo por Titulacao na carreira em Niveis de acordo com os Anexos | ¢ Ill desta lei, §2°. Todo cargo inicia-se no Grau "A" da classe, podendo o titular de cargo de carreira atingir, progressivamente, 0 ultimo Grau "I", mediante progressao horizontal. §3°. A especificagdo geral dos fatores de complexidade dos cargos, e as especificacoes detalhadas fazem parte da descri¢do dos cargos contidos nos Anexo Il. $4°, Cabera a Secretaria Municipal de Administracéo, como responsavel pela gestio de pessoal avaliar anualmente a adequacio do quadro de pessoal as necessidades da municipalidade, propondo, se for o caso, 0 seu redimensionamento, consideradas, entre outras, as seguintes varidvei: 1. As demandas sociais; Il, Os indicadores socioeconémicos da cidade e da regio; I. A modernizacao dos processos de trabalho e as inovag6es tecnoldgicas; IV. Arelagao entre o nimero de cargos previstos e o de usuarios; V. A capacidade financeira e orcamentéria da Prefeitura Municipal bem como as exigéncias dos art. 16 e 17 da Lei Complementar n. 101, de 4 de maio de 2000, ¢ o disposto no inciso XIII do art. 37 eno § 12 do art. 169 da Constituicéo Federal; VI. A natureza, 0 grau de responsabilidade, a complexidade dos cargos componentes de cada carreira, 0s requisitos para a investidura e as peculiaridades dos cargos; VIL. A nulidade de pleno direito do ato de que resulte em aumento de despesa com pessoal expedido nos 180 (cento e oitenta) dias anteriores ao final do mandato do titular no espectivo Poder ou érgio tal como referido no art. 20, da Lei Complementar Federal n°. 101, de 4 de maio de 2000. §5°. A lotacdo global dos cargos de provimento efetivo do quadro previsto no Anexo | corresponde ao quantitativo total de cargos previstos nesta lei, e a cada ano haverd previso da alocacao de recursos, no orgamento geral do municipio, a fim de cobrir os custos globais de administracao do quadro de pessoal. Art. 11 - As atribuigées, requisitos e responsabilidades cometidas aos cargos dos grupos organizacionais séo determinados pelas atividades finalisticas, ambientes organizacionais e especialidades definidas no Anexo Il desta Lei. TITULO IV DO PROVIMENTO CAPITULO | DOs REQUISITOS Art, 12 - Os cargos de natureza efetiva constantes desta Lei sero providos: | - Por nomeacio, precedida de aprovacao em concurso publico, de provas ou de provas e titulos;I1- Por enquadramento dos Profissionais da Educacao Basica titulares de cargos efetivos na Rede Municipal de Ensino na data da publicago desta Lei; I - Por posicionamento dos Profissionais da Educaco Basica que ingressarem no servico Piiblico por concurso apés a vigéncia desta Lei. IV-- Por posicionamento dos Profissionais da Educacio Bi a vigéncia desta Lei. Art.13 - Os Cargos de Provimento Efetivo dos Profissionais da Educacéo Basica do Municipio s80 0s constantes do Anexo | a Ill. Art.14 - Os integrantes do quadro efetivo s6 adquirirao estabilidade no publico apds trés anos de efetivo exercicio e apés se submeterem a avaliacao de desempenho pela chefia imediata, com anuéncia do respectivo Secretario e revisada pela comissio, criada especificamente para essa finalidade, por ato do Executivo Municipal. Art.15 - Para provimento dos cargos efetivos sero rigorosamente observados os requisitos basicos e os especificos estabelecidos para cada classe, sob pena de ser o ato correspondente nulo de pleno direito, nao gerando obrigagées de espécie alguma para o municipio ou para o beneficiario, além de acarretar responsabilidade a quem Ihe der causa. §1°. Os cargos publicos serao acessiveis, na data da posse, a todos os que preencham, obrigatoriamente, os seguintes requisitos: |. Nacionalidade brasileira, ressalvados os casos em que a Constituicao Federal expressamente admitir a nomeaco de estrangeiros; Il, Estar no gozo dos direitos politicos; Il. Estar em dia com as obrigagGes militares e eleitorais; IN. Ter a idade minima de 18 (dezoito) anos; V. Ter aptidées fisicas, mentais e psicolégicas comprovadas pela Junta Médica Municipal. a que adquirir nova titulagao apés VI. Ter o nivel de escolaridade exigido para o exercicio do cargo. VIL. Lograr habilitacao prévia em concurso puiblico de provas ou de provas e titulos, ressalvada as nomeagées para cargo declarado em lei de livre nomeaco e exoneracéo; Vill. Atender as condigdes especiais prescritas em lei para provimento do cargo; §2°. As atribuig6es do cargo podem justificar a exigéncia de outros requisitos estabelecidos emlei, §3", — As pessoas portadoras de deficiéncia, aprovadas em Concurso Publico serio nomeadas Para as vagas que lhe forem destinadas no respectivo edital, observadas as exigéncias de escolaridade, aptiddo, qualificagéo profissional e compatibilidade da deficiéncia. Sera observado o percentual obrigatério constante na Constituicao Federal. SEGAOI DO INGRESSSO Art.16 - O ingresso do titular de cargo na carreira dar-se-4 to somente no grau inicial da classe para a qual prestou concurso, atendendo ao numero de vagas de acordo com o edital, exceto para o cargo de Professor que se dard no nivel Ill Grau A, que seré 0 requisito minimo para ingresso. Art.17 - Os cargos de provimento em comisséo séo de livre nomeacao, designacdo e exoneracao do chefe do Poder Executivo MunicipalArt.18 - Em qualquer modalidade de provimento, inclusive nas substituigdes e contratacdes temporérias, sera exigido o atendimento aos requisitos de habilitac3o e outros constantes das especificagées estabelecidas no Anexo a Ill desta lei. Art.19 - Para atender necessidades tempordrias de excepcional interesse publico, podera haver contratagéo temporaria por prazo determinado, sob a forma de Contrato Administrativo, em conformidade com o art. 37, IX da Constituigio Federal. Art.20 - Para atender necessidades temporérias advindas de Convénios e Programas com os Governos Federal, Estadual e Municipal, conforme legislacao especifica de cada um e, quando for 0 caso, aprovacao por respectivo Conselho Municipal, fica 0 Executivo autorizado a contratar pessoal, a fim de executar as obrigacdes assumidas pelo Municipio. §1° - Os prazos de vigéncia dos contratos mencionados no caput ficam limitados a duragao dos referidos Convénios e Programas. §2°- A contratagdo ora autorizada dar-se-d mediante Contrato Administrativo. §3°- A contragéo serd limitada ao ntimero de vagas cuja nomenclatura, requisitos, escolaridade, carga hordria e vencimentos estiverem estabelecidos nos referidos Convénios ¢ Programas. SECAO II DA POSSE Art.21 - A posse ocorrerd no prazo maximo de 30 (trinta) dias, contados da data da publicac3o do ato de nomeacdo, podendo ser prorrogado por igual periodo, desde que requerido justificadamente pela parte interessada, antes de esgotado o prazo. §1° - Os prazos previstos no artigo acima nao correrao quando a posse depender de providéncia da Administracao. §2° - O prazo para posse do servidor em licenca ou afastado por qualquer outro motivo legal, sera contado do término do impedimento. §3° - Sera tornado sem efeito 0 ato de provimento se a posse injustificadamente nao ocorrer conforme previsto no caput deste artigo. Art.22 - Se, por omissao injustificada no prazo de 60(sessenta) dias do interessado, a posse no se der em tempo habil, 0 ato de provimento ficaré automaticamente sem efeito, decaindo 0 concursado do direito a nomeacao. Art.23 - A posse dar-se-4 pelo preenchimento dos requisitos exigidos para o provimento do cargo a ser ocupado e assinatura do respectivo termo, conforme disposto no art. 92 do Estatuto dos Servidores Puiblicos Municipais, Art.24 - A posse poderd ser mediante instrumento puiblico de procuracaio especifico. Art. 25 - A posse é de competéncia do Chefe do Executivo do Municipio. SECAO IN DO ExERCICIO Art.26 - O servidor deverd entrar em exercicio no prazo de 30 (trinta) dias, contados da data da posse, quando: | nomeado para o exercicio do cargo de provimento efetivo; Ile nomeado para o exercicio do cargo de provimento em comissao; Art.27 - Compete ao Secretério Municipal de Educacao dar 0 exercicio aos Profissionais da Educagao BasicaPardgrafo Unico — A determinacao do local de exercicio das funcées dos Profissionais da Educagao Basica serd feita por ato de lotacao. SECAO IV DO ESTAGIO PROBATORIO Art.28 - Durante o estégio probatério, o servidor ptiblico, no exercicio das atribuicbes especificas do cargo, deverd satisfazer os seguintes requisito: 1 Pontualidade, responsabilidade e assiduidade; II Aplicagdo e disciplina; Ill - Produtividade; IV- Conhecimento do trabalho e capacidade técnica; V- Capacidade de iniciativa. §1°. Quatro meses antes de findar 0 periodo do estdgio probatério, seré submetida a homologagao da autoridade competente a avaliagdo de desempenho do servidor, realizada por comissao constituida para essa finalidade com os seguintes representantes: a) Diretor e / ou Coordenador da escola; b) Dois servidores efetivos com graduaco igual ou superior ao avaliado; ©) Um representante da secretaria da escola, efetivo, com graduacéo avaliado; d) Um Especialista da Educagao efetivo, lotado na Escola; e) Um representante do Sindicato dos Trabalhadores ~ SINSERD. §2°. 0 servidor em estagio probatério poderd exercer quaisquer cargos de provimento em comisséo ou fungdes de direcao, chefia ou assessoramento no érgio de lotacio. Sendo interrompida a contagem do periodo de tempo para adquirir a estabilidade. fl ou superior a0 SECAO VV DAS CLASSES Art.29 - As classes serdo constituidas dos Profissionais da Educago Basica na seguinte conformidade: 1-Classe de docentes: Professor da Educagao Basica + Exercerd suas atividades na Educagao Infantil; * Exercerd suas atividades nos anos iniciais do Ensino Fundamental (1° ao 5*ano); + Educaco de Jovens e Adultos e Educagao Especial. * Professor de Apoio Pedaggico. * Professor da Sala de Recurso. * Professor de Educacao Fisica. * Professor de Lingua Inglesa. Il - Classe dos Profissionais de Suporte de Educagio - Especialista da Educacao que deverso exercer suas atividades na Educaco Basica: * Especialista da Educacdo Basica — Inspetor escolar; + Especialista da Educaco Basica ~ Supervisor Educacional; * Especialista da Educacao Bdsica ~ Orientador Pedagégico; * Coordenadoria e Assessoria Pedagégica - Especializacio em pés-graduacio na drea pedagégica; *Coordenador Administrative e Pedagégico de escolas do campo ~ Professor de Educacao Basica; * Psicdlogo da Educa¢ao ~ Formagao em ree* Assistente Social da Educago - Formacao em Assisténcia Social. * Nutricionista da Educagao — Formago em Nutricéo. Classe dos Profissionais Administrativos da Educacio: © ATB—Assistentes Técnicos da Educacao Basica; © ASB —Auxiliar de Servicos da Educa¢do Basica; IV- Classe de Auxilio Ao Professor: * Auxiliar Em Desenvolvimento Infantil e Ensino Fundamental Anos Iniciais. Art.30 - Os provimentos dos cargos integrantes dos Anexos |e Ill desta Lei correspondem Cargos de Provimento Efetivo, Niveis e Graus de Vencimento sobre 0 qual ASSEGURARAO todas as vantagens a que o servidor fizer jus. CAPITULO II DA FORMA DO PROVIMENTO. Art.31- Provimento é a forma de vinculago do ser piiblico por parte da autoridade competente. lor ao cargo 0 preenchimento do cargo SECAOI Disposigées Iniciais Art. 32- O provimento dos cargos ptiblicos sero realizados por: |- Nomeagao; Il- Readaptacao; Ill Reintegrac3o; IV- Aproveitamento; V- Promogo; VI Reverséo VII- Reconducao; VIll- Transformacao de cargo puiblico SUBSECAO |! Da Nomeagio Art, 33- A nomeacio poderd ocorrer em cardter efetivo ou em comissao. |- em caréter efetivo dependerd de prévia aprovacao em concurso puiblico de provas ou de provas e titulos; I- em cardter comissionado para provimento de cargo de confianga que s4o tempordrios e de livre nomeacao e exoneraco pelo Chefe do Poder Executivo. SUBSECAO II Da Readaptacao Art. 34 - Readaptacdo é a investidura do servidor efetivo que tenha sofrido uma limitacao fisica ou mental, tornando-se inapto ao exercicio do cargo que ocupa que devers ser atestada pelo INSS (Instituto Nacional da Seguridade Social), mas por ndo ser caso de invalidez permanente, pode ainda exercer outra fungio para o qual a limitacao sofrida nao o inabilita §1° - para a readaptaco tem que ser respeitada a habilitacdo exigida, o nivel de escolaridade € equivaléncia de vencimentos.Art.35 - A funcao do cargo a ser provido por readaptacao deverd ter atribuigées afins as do cargo anterior. SUBSECAO III Da Reintegracao Art.36 - Reintegracdo é a reinvestidura do servidor estavel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformagao, quando invalidada sua demisso por decisio administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens, inclusive Progresso Horizontal e Verticais/Promocao por titulacdo. Art.37 - Na hipétese de o cargo ter sido extinto, 0 servidor ficara em disponibilidade, até seu adequado aproveitamento, Art, 38- Encontrando provido 0 cargo, o servidor que esteja eventualmente ocupando-o, se estavel, sera reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizaco, ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade, Pardgrafo Unico: Se o servidor nao for efetivo deverd ser exonerado. SUBSECAO V Do Aproveitamento Art.39- Extinto 0 cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estével ficaré em disponibilidade, com remuneracéo proporcional ao tempo de servico, até seu adequado aproveitamento em outro cargo. Pardgrafo Unico - O aproveitamento se daré com o retorno do servidor posto em disponibilidade a cargo de atribuigdes e vencimentos compativeis com o anteriormente ocupado. Art.40 - Serd tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor nao entrar em exercicio no prazo legal, salvo doenca comprovada por junta médica oficial Pardgrafo Unico - 0 prazo para inicio de exercicio no cargo de aproveitamento iniciaré com 0 ato de ciéncia com termino em 15 dias apés a mesma. SUBSECAO VI Da Promo¢ao Art.41- Promocao é uma das formas de provimento que se dara por Progresso vertical/ Promogo por Titulacao dentro da mesma carreira. Paragrafo Unico - A promocao nao interrompe o tempo de exercicio, que é contado no novo Posicionamento na carreira a partir da data seguinte de concessio do ato que promover o servidor. Art.42- A Progressdo Vertical/Promogao por Titulaciio é a passagem do servidor efetivo do Nivel em que se encontra para o Nivel de acordo com a Titulagao. Art.43- Para fins de comprovacéo da escolaridade minima exigida para a Progresséo Vertical/Promogao por Titulago na carreira, somente serdo aceitos diplomas e certificados de conclusdo de cursos de niveis fundamental, médio, superior, pds-graduacio, Mestrado e Doutorado, reconhecidos, realizados em instituicdes devidamente _credenciadas, considerando-se: | O disposto no art. 32 da Lei Federal n° 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e alteraces Posteriores, para fins de comprovacao de conclusao do ensino fundamental; Il- O disposto nos arts. 35 e 36 da Lei Federal n? 9.394, de 1996, e alteracdes posteriores, para fins de comprovacao de conclusio do ensino ekIl Para comprovacao de conclusdo do curso superior: a) diploma de curso de graduacao, oferecido nas modalidades de bacharelade, licenciatura ou formacao profissional, na forma da Lei Federal n2 9.394, de 1996, e alteracdes posteriores; ou b) diploma de curso sequencial por campos de saber, definido como o conjunto de atividades sistematicas de formacao, alternativas ou complementares aos cursos de graduacao, abertos aos candidatos que atendam aos requisitos estabelecidos pelas instituicbes de ensino e que sejam portadores de certificados de nivel médio; §19- Poderd ser utilizado, para fins de comprovagao de formacao em nivel fundamental ou médio, certificado decorrente da aprovacdo em exames supletivos, observado o disposto no art, 38 da Lei Federal n® 9.394, de 1996, e alteracdes posteriores. §22 - Poderé ser utilizado, para fins de comprovacao de formacao em nivel superior, diploma de graduacao decorrente da conclusdo de curso superior de tecnologia, observado 0 disposto a Resolucao Federal do Conselho Nacional de Educacao - CNE/Conselho Pleno — CP n° 03 de 18 de dezembro de 2002. § 3° Os diplomas de cursos superiores e de pés-graduagao stricto sensu obtidos no exterior s6 sero aceitos se revalidados por instituicao brasileira, observado o disposto nos §§2° e 3° do art. 48 da Lei Federal n® 9,394, de 1996, e na Resoluggo Federal do Conselho Nacional de Educacao - CNE/Camara de Educagao Superior - CES N2 1, de 28 de janeiro de 2002, e alteracées posteriores. SUBSEGAO VII Da Reverso Art.44 - A Reverséo é 0 retorno & atividade de servidor aposentado: |-Por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes da aposentadoria; ou II- No interesse da Administracao, desde que: a) 0 Profissional da Educagdo Basica tenha solicitado a reversdo; b) a aposentadoria tenha sido voluntaria; ¢) estdvel quando na atividade; d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores & solicitaco; ) haja cargo vago. §1° - A Reverso far-se-d no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformac3o. §2° - 0 tempo em que o servidor estiver em exercicio serd considerado para concessio da aposentadoria. 83° - No caso do inciso |, encontrando-se provido o cargo, o servidor exercerd suas atribuicbes como excedente, até a ocorréncia de vaga. $4° - O servidor que retornar a atividade por interesse da Administracdio perceberd, em substituigéo aos proventos da aposentadoria, a remuneracao do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente aposentadoria §5° - O servidor de que trata o inciso Il somente terd os proventos calculados com base nas regras atuais se permanecer pelo menos cinco anos no cargo. Art.45 - Nao poder reverter o aposentado que jé tiver completado 70 (setenta) anos de idade. Subsecao VIII Da Reconducao Art.46 - Reconducdo é o retorno do servidor estével ao cargo anteriormente ocupado e decorrera di|-- Inabilitagdo em estagio probatério relativo a outro cargo; Il- Reintegraco do anterior ocupado Pardgrafo Unico - encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor sera aproveitado em outro. SUBSECAO IX Da transformago de cargo ptiblico Art.47. A transformagao de cargo piiblico dar-se-A por lei, extinguindo — se o cargo anterior € criando-se um novo. §12. O cargo transformado pode ser provido por concurso ou por simples enquadramento dos servidores ja integrantes da Administraco, mediante apostila de seus titulos de nomeacao. §28. A transformacao tem por finalidade uma reformulacio do quadro funcional com a especificacao das funcées inerentes ao cargo extinto na nova estrutura organizacional, com outro nome, e consequente alteragao nas simbologias determinadoras dos vencimentos. §32, Para que haja a transformacao do cargo necessario 0 agrupamento sob uma mesma denominacéo os cargos cujas atribuicdes, requisitos de qualificagio, escolaridade, remuneracao, habilitacao profissional ou especializacao exigida para ingresso sejam idénticos ou essencialmente similares. SECAO I Do Enquadramento Art, 48 - O enquadramento dos Profissionais da Educaco Basica serd realizado pela Comissao que elaborou a andlise e estudo do Plano de Cargos e Carreiras e Vencimentos previstos nesta lei, cujos nomes so os constantes ao final, devendo a mesma ser presidida pelo Secretério Municipal de Educagio, com 0 apoio do Secretario Municipal de Administracio Recursos Humanos. Art. 49 - Enquadramento € 0 processo pelo qual o Profissional da Educacio Bésica, ocupante de cargo de provimento efetivo na data da publicacao desta lei passa a integrar 0 novo quadro criado por esta lei, atendida a correspondéncia de cargos e de requisitos para o seu provimento e exercicio, bem como as demais condigées estabelecidas nesta lei Art. 50 - Os Profissionais da Educacdo Bésica do Quadro de Provimento Efetivo na data da Publicagao desta lei no ambito da Administragéo Direta do Poder Executivo do Municipio de Divisépolis seréo enquadrados nas carreiras previstas nos Anexos | a Ill, levando-se em consideracdo os seguintes fatores: |- Nivel de vencimento do cargo ocupado pelo servidor; Il- Nivel de escolaridade do Servidor Puiblico Municipal Efetivo; Art.51- Do enquadramento nao poderd resultar redug3o de vencimento e das vantagens permanentes j4 adquiridas pelos servidores. Art.52- O servidor detentor de dois cargos que esteja em efetivo exercicio dos cargos sera enquadrado em cada cargo individualmente, assegurando-Ihe o direito de lotacéo em apenas uma unidade escolar. Art.53- Para o enquadramento em Nivel e Grau na Tabela de Vencimentos desta lei, devera ser observado: 1 Para o enquadramento no Nivel devera ser observado o requisito de escolaridade para a definigao do nivel. £I- Para o Grau sera enquadrado no Grau Ao servidor se encontra no cargo efetivo na data de publicaco desta Lei. Il - Quando © valor apurado nos termos deste artigo, nao corresponder a um valor exato previsto na tabela de vencimento constante no Anexo II, desprezados os centavos, o servidor sera posicionado no Grau imediatamente superior. $12. Dos valores do vencimento basico considerado para os fins do disposto no caput deste artigo, serdo deduzidas as parcelas pecunidrias recebidas em cardter eventual, verbas indenizatorias, acerto de valores atrasados e vantagens decorrentes de exercicio de cargo de provimento em comissio ou funcio gratificada. § 28. O enquadramento de que trata o caput seré formalizado pela Secretaria Municipal de Administragio, que divulgard a relacéo nominal de todos os Servidores Publicos Municipals com o respectivo posicionamento no Nivel e no Grau. Art.54 - Os vencimentos estabelecidos no Anexo Ill decorrentes do enquadramento sero devidos aos Profissionais de Educacao Bésica na data da publicagio desta Lei. SECAO III Da Substituiggo Art.55 - Os servidores investidos em cargo ou funcao de direc3o ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terdo substitutos previamente indicados e designados pelo Chefe do Poder Executivo. § 12, Somente havers substi (trés) dias. § 22. 0 substituto assumira automatica e cumulativamente, sem prejuizo do cargo que ocupa, © exercicio do cargo ou funcao de direc3o ou chefia e os de Natureza Especial, nos afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacdncia do cargo, hipéteses em que deverd optar pela remuneracao de um deles durante o respectivo periodo. § 38. O substituto fara jus a retribuicao pelo exercicio do cargo ou fungao de direco ou chefia ou de cargo de Natureza Especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores ha trinta dias consecutivos, paga na proporcio dos dias de efetiva substituigao, que excederem o referido perfodo. igo remunerada no impedimento legal e temporario superior a SECAO IV Do Posicionamento Art.56- Posicionamento € o ato de o servidor posicionar-se no grau e nivel de acordo com a habilitacéo e tempo de servico. Para 0 posicionamento em Nivel e Grau na Tabela de Vencimentos desta Lei, deverd ser observado: 1- Progresso Horizontal; IL- Progresso Vertical/Promogo por Titulacao; Pardgrafo Unico - Para o posicionamento por Progresso Horizontal e Progresso Vertical/Promocéo por Titulacéo para os Profissionais da Educacio Basica apds o enquadramento e para o servidor que ingressar por concurso apés a publicacao desta Lei é 0 Previsto nesta Lei. SECAO V Da Vacancia Art. 57- A vacancia do cargo publico decorrera de:1 exoneracao; Il demissao; Ill- aposentadoria; IV- posse em outro cargo inacumulavel; V- falecimento; Vi readaptacao. SUBSECAO | Da Exoneracao Art.58- A exoneracio de cargo efetivo dar-se-d a pedido do servidor, ou de of Pardgrafo Unico ~ A exoneracao de oficio dar-se-a: 1 - quando nao satisfeitas as condig&es do estégio probatério apés devido processo legal, observando todas suas garantias de defesa e amplo contraditorio; I quando, tendo tomado posse, o servidor nao entrar em exercicio no prazo estabelecido. Il- quando for necesséria, para cumprimento do disposto no caput da Constituicao Federal, e de acordo com o previsto no § 32, II, do mesmo artigo. Art, 59 - A exoneracao de cargo em comissio e a dispensa de funcao de confianga dar-se-4: 1a juizo da autoridade competente; Il-a pedido do préprio servidor. SUBSECAO I Da Demissao Art.60 - A demissao seré aplicada nos seguintes casos, garantido 0 devido processo legal com todas suas garantias legal |- crimes contra a Administrago Publica; Il abandono de cargo; Il inassiduidade habitual; IV - improbidade administrativa; V- incontinéncias e condutas escandalosas na reparticio; VI- insubordinacao grave em servico; VII- ofensa fisica e moral, em servico, a servidor ou a particular, salvo em legitima defesa prépria ou de outrem; VIII- aplicago irregular de dinheiros publicos; 1% lesdo aos cofres publicos e dilapidaco do patriménio nacional; X- corrupcao; XI- acumulacao ilegal de cargos, empregos ou funcées puiblicas; XI valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funco publica; XIII atuar, como procurador ou intermediério, junto a repartic&es puiblicas, salvo quando se tratar de beneficios previdencidrios ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cénjuge ou companheiro; XIV- receber propina, comissdo, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razSo de suas atribuicoes; XV- utilizar pessoal ou recursos materiais da repartico em servicos ou atividades particulares; § 12. Os delitos acometidos nos incisos |, IV e XI s6 sera punidos com a demissdo apés o transito em julgado de sentenca judi§ 22. Os demais incisos descritos neste artigo somente sero penalizados com a demisséo apés 0 devido processo administrativo, garantido ao servidor a ampla defesa e o contraditério. SUBSECAO IV Da Aposentadoria Art. 61- Serd dada a aposentadoria ao servidor: | - por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuicao, exceto se decorrente de acidente em servico, moléstia profissional ou doenca grave, contagiosa ou incuravel, na forma da lei; 11 - compulsoriamente, aos 60 (sessenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuicao; l- voluntariamente, desde que cumprido tempo minimo de dez anos de efetivo exercicio no servigo pubblico e cinco anos no cargo efetivo em que se dara a aposentadoria, observadas as seguintes condigées: a) sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuigdo, se homem, e cinquenta e cinco anos de idade e trinta de contribuicaio, se mulher; b) sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuicio § 12. Os proventos de aposentadoria e as pensdes, por ocasiio de sua concesséo, nao podergo exceder a remuneraco do respectivo servidor, no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria ou que serviu de referéncia para a concessao da penséo. § 22. Para o célculo dos proventos de aposentadoria, por ocasi§o da sua concessio, sero consideradas as remuneracées utilizadas como base para as contribuigdes do servidor a0 RGPS, § 3°. E vedada a ado¢do de requisitos e critérios diferenciados para a concessio de aposentadoria aos abrangidos pelo regime de que trata este artigo, ressalvados, nos termos definidos em leis complementares, os casos de servidores: 1- portadores de deficiéncia; Il - que exercam atividades de risco; Il - cujas atividades sejam exercidas sob condigdes especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fisica. § 42. Os requisitos de idade e de tempo de contribuigao serio reduzidos em cinco anos, em relagao ao disposto no § 18, II, "a", para o professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo exercicio das funcées de magistério na educacao infantil e no ensino fundamental anos iniciais. $58, Ressalvadas as aposentadorias decorrentes dos cargos acumuldvels na forma da Constituigio Federal, é vedada a percepcao de mais de uma aposentadoria a conta do regime de previdéncia previsto neste artigo. § 62. Lei dispora sobre a concessao do beneficio de pensao por 578. E assegurado 0 reajustamento dos beneficios para preservar-Ihes, em cardter permanente, o valor real, conforme critérios estabelecidos em | § 8°. O tempo de contribuicgo federal, estadual ou municipal seré contado para efeito de aposentadoria e o tempo de servico correspondente para efeito de disponibilidade. § 92. A lei ndo poderd estabelecer qualquer forma de contagem de tempo de contribuico ficticio. § 10. Aplica-se 0 limite fixado no art. 37, XI, da Constituicgo Federal, 3 soma total dos Proventos de inatividade, inclusive quando decorrentes da acumulacéo de cargos ou empregos ptiblicos, bem como de outras atividades “en para o regime geralde previdéncia social, e a0 montante resultante da adi¢ao de proventos de inatividade com remuneracao de cargo acumulavel na forma da Constituicio Federal, cargo em comissao declarado em lei de livre nomeagao e exoneracio, e de cargo eletivo. § 11. Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comissao declarado em lei de livre nomeacao e exoneracéo bem como de outro cargo temporério, aplica-se o regime geral de previdéncia social. § 12. Todos os valores de remuneracdo considerados para o cdlculo do beneficio previsto no § 2° sero devidamente atualizados, na forma da lei. § 13. Fica vedada a existéncia de mais de um regime préprio de previdéncia social para os servidores titulares de cargos efetivos, e de mais de uma unidade gestora do respectivo regime em cada ente estatal, ressalvado o disposto no art. 142, § 32, X, da Constituico Federal. Art. 62- Sendo declarada a aposentadoria do servidor, seré gerada a vacancia do cargo, para todos os efeitos legais. SECAO VI Do Concurso Puiblico Art. 63- A investidura em cargo das carreiras de que trata esta lei depende de aprovacao prévia em concurso publico de provas ou de provas e titulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeacées para cargo em comissao declarado em lei, de livre nomeacao e exoneraco. § 12. 0 concurso puiblico é destinado a apurar a qualificagdo e 0 atendimento aos pré- requisitos exigidos para o ingresso na carreira e poderd ser desenvolvido em etapas objetivas, de cardter eliminatério e classificatério, conforme edital. § 22, Para ingresso no cargo de Professor, além dos requisitos estabelecidos em legislacao especifica, exigir-se-d diploma ou certificado acompanhado do Histérico Escolar, expedido por estabelecimento oficial ou reconhecido, devidamente registrado em érgio competente, observando-se, para o exercicio nas diversas séries, as seguintes minimas: a) - Ensino superior completo com graduagio em Pedagogia ou Normal Superior para docéncia na Educacdo Infantil, e do primeiro ao quinto ano do Ensino Fundamental; §32- A aprovacdo em concurso de provas ou de provas e titulos, dentro do nimero de vagas previstas em Edital, dard ao candidato direito @ nomeagao ao cargo concorrido, dentro do prazo de validade do Concurso Publico, respeitada rigorosamente a ordem de classificacao. Art.64 - As instrucées regulamentadoras do concurso publico serio publicadas em edital, que conterd, tendo em vista as especificidades das atribuigdes do cargo, no minimo: | ontimero de vagas existentes em lei; Il- as matérias sobre as quais versarao as provas e os respec Il- 0 desempenho minimo exigido para aprovaco nas provas; IV- 0 critérios de avaliacao de titulos, quando for 0 caso; V- 0 carater eliminatério de cada etapa do concurso; Vi-a jornada de trabalho; Art.65- Configura-se a exist&ncia de vaga quando haja previsso legal, o numero de servidores for insuficiente para atender as necessidades dos servicos piblicos e houver servidores contratados exercendo a fun¢o publica de cargo do quadro efetivo por tempo superior a0 permitido na Lei Federal n° 8.745, de 09.12.93, ou noutra norma municipal que venha a ser instituida. § 12. Nao se abriré novo concurso puiblico enquanto a ocupagio do cargo puder ser feita por servidor em disponibilidade ou por candidato aprovado em concurso anterior, com prazo de validade nao expirado. cArt.66- 0 resultado do concurso seré homologado pelo chefe do Poder Executive Municipal, dando publicidade das relacdes dos candidatos aprovados, em ordem de classificacao. § 12. A homologacao do concurso deverd ocorrer dentro do prazo de até 45 (quarenta e cinco) dias @ contar da data da publicacao do resultado final, salvo motivo de relevante interesse piiblico, justificado em despacho do chefe do Poder Executivo Municipal; § 28. 0 concurso piiblico terd validade de até 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma Unica vez, por igual periodo. § 32. O prazo de validade do concurso, as condigdes de sua realizacdo e os requisitos a serem satisfeitos pelos candidatos serao estabelecidos em Edital a ser fixado na sede da Pref Publicado em 6rgao oficial de imprensa ou em periddico de grande circulaco no Municipio ou Regio. § 42. A aprovacdo em concurso puiblico gerard direito a nomeacao, respeitard o nimero de vagas previstas no Edital e a nomeacao, quando ocorrer, respeitard a ordem de classificacao dos candidatos dentro do prazo de vigéncia do concurso realizado. § 58. A inspecao médica oficial é a etapa final de todo e qualquer concurso publico realizado pelo municipio e teré cardter eliminatério. § 62. Caso 0 candidato classificado nas outras etapas do concurso publico seja declarado inapto na inspecdo médica oficial, ser eliminado da lista de classificagao geral e néo poderd tomar posse. § 78, Para a posse em cargo de provimento efetivo, o candidato aprovado em concurso de Provas ou de provas e titulos deveré comprovar: I- estar no goz0 dos direitos politicos; Il estar em dia com as obrigagées militares, se homem; III ter a escolaridade minima exigida para o ingresso na carreira, conforme descriminado em Anexo |. IV- ter idoneidade e conduta ilibada, nos termos do regulamento, se necessério; V- ter aptidio fisica, mental e psicolégica para o exercicio do cargo, por meio de avaliago médica e psicolégica, nos termos da legislacao vigente; VI- ter idade minima de 18 (dezoito) anos. § 82. As pessoas portadoras de necessidades especiais é assegurado 0 direito de se inscreverem em concurso publico de provas ou de provas e titulos para provimento de cargos Cujas atribuigées sejam compativeis com as necessidades especiais de que é portadora, ficando reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso publico. Art. 67- O prazo de validade do concurso de provas ou de provas e titulos, as condicdes de sua realizacao e os requisitos para inscricéo dos candidatos serio fixadas em edital de modo a atender ao principio da publicidade, em conformidade com a lei Organica Municipal, bem como no site da Prefeitura Municipal, nos étrios da Prefeitura e da Camara Municipal Art.68- Aos candidatos sera assegurado 0 direito de recurso nas fases de inscrigio, publicaco de resultados parciais ou globais, homologacao de concurso e nomeacao. Art.69- O nao atendimento de quaisquer das exigéncias constantes do edital implicara em automética exclusio do candidato do concurso piiblico. CAPITULO III DOS CARGOS DE CONTRATACAO TEMPORARIAArt.70- Nos termos do art. 37, IX, da ConstituigSo Federal fica a Administraco Municipal, aps © aproveitamento de todos os servidores efetivos da escola, persistindo a necessidade de Pessoal, autorizada a contratar por tempo determinado em caréter tempordrio e em substituigao. § 12, Consideram-se como de necessidade temporaria as contratagdes que visem a: |- substituir os Profissionais da Educacao Basica legal e temporariamente afastado, | suprir a falta de Profissionais da Educagdo Basica aprovados em concurso piblico. § 22. As contratagdes a que se referem 0 § 19, incisos | e Il do art. 70 preferencialmente sempre que possivel, ocorrerso por algum Profissional da Educacéo Basica aprovado em concurso pubblico que se encontre na espera de vaga. § 32. A contratagdo a que se refere o caput e pardgrafos desse artigo caso nao tenha Profissional da Educagao Basica aprovado em concurso piiblico que se encontre na espera de vaga, se dard por critérios definidos no Edital de Contratago. Art.71- Além daqueles previstos no artigo 37 da Constitui¢So Federal, so cargos de contratacdo temporéria todos aqueles necessdrios & implantacio e implementac3o de Programas especiais, cujos recursos sejam provenientes de convénios, ajustes ou acordos firmados pelo Municipio com os Governos Federal e Estadual, ou com outros municipios por meio de consércios. Paragrafo tinico - Os cargos de contratacao temporaria e seus respectivos vencimentos para atendimento aos convénios firmados entre os Governos Municipal, Estadual e Federal sero especificados em lei prépria, Art.72 - Na hipétese de extingéo dos programas, convénios, acordos e ajustes os respectivos cargos ser8o automaticamente extintos e os contratos vigentes encerrados, garantindo os direitos gerados até a data de sua vigéncia, nos termos da legislacdo vigente. § 1°. As contratagdes mencionadas neste Capitulo deverdo ser realizadas mediante solicitag3o expressa da unidade interessada e publicacio de edital com os critérios para a selecio simplificada normatizada pelo Conselho Municipal de Educacao. § 2°. A selecao simplificada sera efetuada pela Secretaria Municipal de Educacao, através de sua estrutura fisica, humana e tecnologica. TITULO IV DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA CAPITULO I DA CARREIRA SECAOI Disposi¢des Gerais Art.73- O desenvolvimento do Profissional da Educago Basica efetivo na carreira ocorre mediante Progressao Horizontal e Progresso Vertical/Promogo por Titulacao. Art.74- A Progresso Horizontal é a passagem dos Profissionais da Educag4o Basica do Grau em que se encontra para o Grau subseqiiente no mesmo nivel da carreira a que pertencer, AIt.75- A Progresséo Vertical/Promocao por Titulacao é a passagem do servidor efetivo do Nivel em que se encontra para o Nivel de acordo com a Titulacao. Art.76- O poder puiblico incentivard a formacéo no nivel de pés-graduagio, especializacio, mestrado, doutorado dos servidores efetivos das carreiras dos Servidores Puiblicos Municipais previstos nesta LSECAO IL Da Progresso Horizontal Art.77- A Progresso Horizontal é a passagem dos Profissionais da Educa¢éo Bésica do Grau em que se encontra para o Grau subsequente no mesmo nivel da carreira a que pertencer. § 12. - As referéncias constituem a linha de Progresso Horizontal dos Profissionais da Educagdo Basica, e sio designadas em grau pelas letras A, B, C, D, E, F, G, H, |, J, sendo esta Ultima a final da carreira. § 22. A Progresso Horizontal seré automética apés 0 cumprimento do Estagio Probatério, levando em consideraciio 0 tempo de servico dos Profissionais da Educacao Basica na Rede Municipal de Divisépolis, acrescido de 4% (quatro por cento) apés os 03 (trés) primeiros anos trabalhados a partir do ingresso no efetivo exercicio. Acrescido mais 03 (trés) anos 3% (tr&s Por cento. Apés mais 3 (anos) 2% (dois por cento). A partir dai a Progresso Horizontal sera de 1% (um por cento) a cada 3 (trés) anos. § 3°. O intersticio para as progressées seguintes a primeira é contado a partir da data da Ultima progressao horizontal. Art.78- Os Profissionais da Educacdo Bésica efetivos terao direito & Progresso Horizontal de um grau de vencimento, desde que satisfacam os seguintes requisitos: |- estar em efetivo exercicio do cargo; | cumprir 0 intersticio minimo de 3 (trés) anos de efetivo exercicio no mesmo padrao de vencimento; III- ter obtido conceito favoravel na avaliagio de desempenho apurado pela Comissio de Desenvolvimento conforme critérios definidos nesta lel; IV- obter no minimo 70% desempenho efetuada. Art.79- Para a concessio da Progressao Horizontal nao sera computado o periodo em que: 1-0 servidor tiver penalidade de suspensdo disciplinar prevista na legislacdo municipal; I1- houver faltas injustificadas; I - houver Licenca por Interesse Particular IV - houver cessao para érgdos da Administracao Estadual ou Federal ou outro Municipio, direta e/ou indireta, ou para suas Autarquias. IV - houver cessdo para rgdos ou entidades da Ad outro Municipio. Art.80- Se por omisséo, a Secretaria Municipal de Administrac3o e Recursos Humanos, deixar de realizar a avaliagio de desempenho, seré concedida a progressio ao servidor automaticamente, Art.81- Terd interrompido o periodo aquisitive para a progressao horizontal, iniciando-se contagem de novo periodo, o servidor que no periodo aquisitivo: |. Sofrer penalidade de suspensdo, prevista no Estatuto do Servidor Publico Municipal; II. Afastamentos decorrentes de licenca sem remuneragdo; Ill Afastar-se das fungées especificas de seu cargo, excetuados os afastamentos para Mandato Classista, bem como os casos previstos como de efetivo exercicio nas normas estatutérias vigentes e em legislac3o propria, Pardgrafo tinico - Na hipétese prevista no inciso | do caput deste artigo, o afastamento ensejard a suspensao do perfodo aquisitivo para fins de progresso, contando-se, para tals fins, © periodo anterior ao afastamento para que seja concluida a respectiva avaliagao Periddica de desempenho individual. Art.82- 0 servidor efetivo que for designado para exercer cargo em comissio, fard jus as Progressées da carreira do cargo efetivo que ele for detentor. SECAO IN ot istracdo Publica Estadual ou Federal ouDa Progresso Vertical/Promogao por Titulacio Art.83 - A Progresso Vertical/Promociio por Titulacdo é a passagem do servidor efetivo do Nivel em que se encontra para o Nivel de acordo com a Titulaco. § 12, Para a concesséo da Progressao Vertical/Promoso por Titulacao - computado o periodo em que: 1-0 servidor tiver penalidade de suspensdo disciplinar prevista na municipal; II- houver faltas injustificadas; lll-houver Licenca por Interesse Particular IV - houver cessdo para drgdos da Administrag3o Estadual ou Federal ou outro Municipio, direta e/ou indireta, ou para suas Autarquias. IV- houver cessao para érgaos ou entidades da Administracao Publica Estadual ou Federal ou outro Municipio. Art.84- A Progressao Verti que é contado no novo po: ato que promover o servidor. Art.85- A titulacdo sera distribuida em niveis ordenados em numerag3o romanos assim discriminados: 1 Professor da Educago Bésica Nivel "Ia IV", a) Nivel | - Curso Superior com Licenciatura Plena, Pedagogia ou Normal Superior; b) Nivel Il - Pés Graduagao "Lato Sensu" na drea da educacdo; ¢) Nivel Ill - Mestrado na area da educagio; d) Nivel IV - Doutorado na area da educagio. Il - Especialista da Educacao Basica - Inspetor Escolar, Supervisor Pedag6; Educacional e Assessoria e Coordenadoria Pedagégica — Nivel "I a IV" a) Nivel | - Curso de Pedagogia com Habilitagdo em Inspe¢do Escolar ou Supervisio Escolar, ou Licenciatura em Area Especifica com Especializaco; b) Nivel Il - Especializacao em nivel de Pés-Graduacéo na area da educacao - Supervisio Escolar, Inspeco Escolar, Orientacao Educacional e Psicopedagogia; ¢) Nivel Ill- Mestrado na drea da educacao; d) Nivel IV - Doutorado na drea da educacao. lll - Coordenador Pedagégico de Escolas do Campo- Nivel “Ia Il” a) Nivel | - Curso Superior com Licenciatura Plena, Pedagogia ou Normal Superior; b) Nivel Il - Pés Graduago "Lato Sensu" na area da educacao; IV ~Psicélogo da Educago, Assistente Social e Nutricionista— Nivel “Ia IV" a) Nivel | - Formacao na area; b) Nivel Il - Especializacao em nivel de Pés-Graduacao na area; ¢) Nivel Ill - Mestrado na area; d) Nivel IV - Doutorado na area; V - Servente Escolar — ASB Assistentes da Educacdo Basica e Porteiro da Educacao — Nivel "I au a) Nivel |- Ensino Médio completo. b) Nivel II- Ensino Fundamental Anos Finais Completo; ) Nivel Ill- Ensino Fundamental Anos Iniciais Completo; VI-ATB — Auxiliar Técnico da Educagdo Basica — Nivel "Ia Il” a) Nivel I - Ensino Superior. b) Nivel II — Ensino Médio completo. Vil — Auxiliar Em Desenvolvimento Infantil - Monitor Nivel "Ia II". a) Nivel |- Graduagao em Pedagogia ou Magistério Superior. b) Nivel It - Magistério em Educaco Infantil — Normal Médio para a Educacio Infantil I/Promoco por Titula¢éo nao interrompe o tempo de exercicio, namento na carreira a partir da data seguinte de concessao do , OrientadorVIII - Auxiliar Pedagégico - Apoio ao professor aos alunos com NE — Necessidades Especiais — Nivel | atl. a) Nivel |- Graduacao em Pedagogia ou Nivel Superior em Educacao Especial b) Nivel II - Nivel Médio Completo com capacitaco comprovada para o atendimento as demandas da Educagdo Infantil e Ensino Fundamental Anos Inici Vill - Professor para atuar em Sala de Recurso — Nivel “Ia IV” a) Nivel | - Graduagao ou Pés-graduacao em Educacao Especial. b) Nivel Il - Cursos de Capacitacao variados na fungio. ¢) Nivel Ill - Tempo de exercicio na funcao. IX - Professor de Apoio Pedagégico - Nivel “a III” a) Nivel | - Graduacao ou Pés-graduacdo em Educacao Especial. b) Nivel Il - Curso Superior com Licenciatura Plena, Pedagogia ou Normal Superior; c) Nivel IV Ter perfil alfabetizador. Art.86 - De um nivel para o outro na concessdo da Progresséo Vertical/Promocao por Titulagdo seré acrescido sobre o vencimento inicial da carreira diferenca de nivel. Art.87- 0 poder puiblico incentivard aos Servidores Publicos Municipais efetivos a formacao em nivel superior e sua ascensao académica quando o curso guardar relacao direta com o exercicio do cargo de provimento efetivo ou afim e, apés sua conclusio, permitir maior produtividade e agregacao de valores a execucao de suas atividades na carreira pil SEGAO IV Do enquadramento na Carreira Art.88 - Enquadramento é 0 processo pelo qual o profissional de Educagdo Basica, ocupante de cargo de provimento efetivo na data da publicagdo desta Lei, passa a integrar 0 novo quadro criado por esta Lei, atendida a correspondéncia de cargos e de requisitos para o seu provimento e exercicio, bem como as demais condigées estabelecidas nesta Lei Art.89 - O enquadramento dos Profissionais da Educago Basica sera realizado pela Comisséo que elaborou a anilise e estudo do Plano de Cargos e Carreiras e Vencimentos previstos nesta Lei, cujos nomes so os constantes ao final, devendo a mesma ser presidida pelo Secretario Municipal de Educacao, com 0 apoio do Secretério Municipal de Administraco Recursos Humanos, Art.90 - Para o enquadramento no nivel e no grau na tabela de vencimentos do cargo efetivo devera ser observado: Ul Para enquadramento no Grau (Progresso Horizontal), 0 Profissional da Educacao Basica efetivo na data de publicacao desta Lei, sera enquadrado no Grau. A. Ml. Para o enquadramento no nivel (Progresséo Vertical/Promocao por Titulaco) o Profissional da Educacdo Bésica efetivo na data de publicacao desta Lei, seré enquadrado observando o requisito de escolaridade para a definicao do nivel, o servidor seré enquadrado observando a habilitacao que o mesmo tiver concluido até a data da publicago desta Lei IV- Do enquadramento nao poderé resultar redugio de vencimento e das vantagens permanentes jé adquiridas pelos servidores. V- O servidor detentor de dois cargos efeitos que esteja em efetivo exercicio dos cargos sera enquadrado em cada cargo individualmente. § 12. Serd fixado vencimento para as carreiras dos Profissionais da Educacao Basica, de acordo com a jornada de trabalho, diferenciados pelos niveis das habilitacdes, vedada qualquer diferenciago em virtude da etapa ou modalidade de atuagao do profissional; § 2°. Serdo diferenciados os vencimentos da carreira dos Profissionais da Educacao Basica de que trata a presente Lei por titulacao profissional, entre os habilitados em nivel médio e oshabilitados em nivel superior e pds-graduacao lato sensu e stricto sensu, Mestrado e Doutorado de acordo com o seu itinerario formativo; § 32. Dos valores do vencimento basico considerado para os fins do disposto no caput deste artigo, seréo deduzidas as parcelas pecunidrias recebidas em cardter eventual, verbas indenizatérias, acerto de valores atrasados e vantagens decorrentes de exercicio de cargo de provimento em comissdo ou fungdo gratificada: § 42. 0 enquadramento de que trata o caput seré formalizado pela Secretaria Municipal de Administracao, que divulgaré a relacéo nominal de todos os Profissionais da Educagao Bésica com 0 respectivo posicionamento no Nivel e no Grau. § 52. As tabelas de vencimento prevista no Anexo Ill, foram elaboradas de acordo com os critérios de escolaridade previsto no disposto do art. 85 e incisos, bem como a diferenca de niveis prevista no art. 86 e seus incisos; § 62. A Progresso Vertical/Promocao por Titulaco para o enquadramento do nivel a que se refere o inciso Il deste artigo sera distribuida em niveis ordenados em numeracéo romanos assim discriminados: | - Professor da Educagdo Basica Nivel "Ia IV". a) Nivel | - Curso Superior com Licenciatura Plena, Pedagogia ou Normal Superior; b) Nivel I! - Pés Graduacio "Lato Sensu" na area da educacio; ¢) Nivel Ill - Mestrado na area da educacao; 4) Nivel IV - Doutorado na drea da educacao. | - Especialista da Educacao Basica ~ Inspetor Escolar, Supervisor Pedagégico, Orientador Educacional e Assessoria e Coordenadoria Pedagégica - Nivel "Ia IV" a) Nivel | - Curso de Pedagogia com Habilitagéo em Inspe¢ao Escolar ou Supervisdo Escolar, ou Licenciatura em Area Especifica com Especializacao; b) Nivel Il - Especializacao em nivel de Pés-Graduacdo na drea da educagio ~ Supervisao Escolar, Inspecao Escolar, Orientacao Educacional e Psicopedagogia; ¢) Nivel Ill - Mestrado na drea da educacao; d) Nivel IV - Doutorado na area da educacio. Il - Coordenador Pedagégico de Escolas do Campo- Nivel “Ia It” a) Nivel | - Curso Superior com Licenciatura Plena, Pedagogia ou Normal Superior; b) Nivel I! - Pés Graduacao "Lato Sensu" na area da educacao; IV ~ Psicélogo da Educacdo, Assistente Social e Nutricionista - a) Nivel | ~ Formagao na area; b) Nivel 1! Especializacdo em nivel de Pés-Graduagao na drea; ¢) Nivel Ill - Mestrado na area; 4d) Nivel lV —Doutorado na drea; V- Servente Escolar — ASB Assistentes da Educaco Bésica e Porteiro da Educagao — Nivel "I am" a)Nivel | - Ensino Médio completo. b) Nivel I!- Ensino Fundamental Anos Finais Completo; ¢) Nivel III- Ensino Fundamental Anos Iniciais Completo; VI-ATB — Auxiliar Técnico da Educacao Basica ~ Nivel "Ia II” a) Nivel | ~ Ensino Superior. b) Nivel I! - Ensino Médio completo. Vil ~ Auxiliar Em Desenvolvimento Infantil - Monitor Nivel "Ia II". a)Nivel | - Graduacao em Pedagogia ou Magistério Superior. b)Nivel Il - Magistério em Educaco Infantil — Normal Médio para a Educago Infantil. VIII - Auxiliar Pedagégico ~ Apoio ao professor aos alunos com NE ~ Necessidades Especiais — Nivel tai. a)Nivel | Graduacao em Pedagogia ou Nivel Superior em Educacao Especial. E el “la lv”b)Nivel Il — Nivel Médio Completo com capacitaco comprovada para o atendimento as demandas da Educacao Infantil e Ensino Fundamental Anos Iniciais. VIII - Professor para atuar em Sala de Recurso — Nivel “Ia IV" a) Nivel | ~ Graduacao ou Pés-graduacaio em Educacao Especial. b) Nivel Il ~ Cursos de Capacitacao variados na funcao. ¢) Nivel Ill - Tempo de exercicio na funcio. IX- Professor de Apoio Pedagégico — Nivel “Ia Il!” a) Nivel | - Graduaco ou Pés-graduacaio em Educacao Especial. b) Nivel Il - Curso Superior com Licenciatura Plena, Pedagogia ou Normal Superior; ¢) Nivel IV Ter perfil alfabetizador. Art. 91- De um nivel para o outro na concessio da Progresso Vertical/Promocao por Titulagao sera acrescido sobre o vencimento inicial da carreira diferenca de nivel. Subsecao | Da Comissio de Enquadramento Art.92- 0 enquadramento dos Profissionais da Educacao Basica serd realizado pela Comissao que elaborou a andlise e estudo do Plano de Cargos e Carreiras e Vencimentos previstos nesta Lei, cujos nomes sdo os constantes ao final, devendo a mesma ser presidida pelo Secretdrio Municipal de Educacao, com 0 apoio do Secretario Municipal de Administractio Recursos Humanos. Art.93- Caberé & Comissao de Enquadramento: 1- analisar as habilitages dos servidores; 11- elaborar as propostas dos atos de enquadramento; MI- encaminhé-las ao Chefe do Executivo Municipal para apreciagao e homologacao. Art.94- A comissio de enquadramento jé criada no ato da elaboracio da andlise e estudo desse plano teré o prazo de trinta dias, apés a publicacéo desta Lei, para realizar enquadramento de todos os Profissionais de Educago Basica efetivos do Municipio de Divisépolis. Pardgrafo Unico: Apds o enquadramento realizado pela Comissio referida, o Poder Executivo deverd dar publicidade aos atos de enquadramento no prazo maximo de 15 (quinze) dias, fazendo constar 0 nome completo do servidor, o cargo ocupado pelo servidor anterior a0 enquadramento e 0 novo cargo que 0 servidor foi enquadrado. Subsecdo I! Do Posicionamento Art.95- Posicionamento € 0 ato do servidor posicionar-se no grau e nivel de acordo com a habilitacdo e tempo de servico. Para o posicionamento em Nivel e Grau na Tabela de Vencimentos desta Lei, deverd ser observado: | - Progresso Horizontal: 2) 0 posicionamento por Progressao Horizontal para os Profissionais da Educacao Basica apés © enquadramento e para os servidores que ingressar por concurso apés a publicacao desta Lei estara condicionada ao preenchimento dos seguintes requisitos: b) A Progresso Horizontal corresponderé ao que esta descrito na Seco Il - Da Progresso Horizontal, Ar. 77 § 22 desta ro§ 19. A progressao Horizontal do Grau "A" para o Grau correspondente ao periodo de Estagio Probatdério; § 22. A partir do Grau 'B', sera concedida ao servidor efetivo, a cada trés anos, de efetivo exercicio, desde que satisfaca o requisito de obtenco da média do resultado na avaliago de desempenho, no percentual igual ou superior a 70% (setenta por cento) de aprovacao. § 32. O intersticio para as progresses seguintes 4 primeira é contado a partir da data da ultima progressao horizontal. § 42. O servidor detentor de dois cargos efeitos que esteja em efetivo exercicio dos cargos sera posicionado em cada cargo individualmente. Il - Progresso Vertical/Promo¢o por Titulacdo: a) O posicionamento por Progresso Vertical/Promogo por Titula¢ao para os Profissionais da Educagao Basica apés o enquadramento e para o servidor que ingressar por concurso apés a publicacao desta Lei, estara condicionada ao preenchimento dos seguintes requisitos: 1 encontrar-se em efetivo exercicio; I1- ter cumprido 0 intersticio de 03 anos de efetivo exerc IIL- ter recebido duas avaliagdes periddicas de satisfatérias; 1V- comprovar a escolaridade minima exigida para o nivel ao qual pretende ser promovido; § 12. Para os fins do disposto nesta lei, considera-se avaliaco de desempenho satisfatéria, a Avaliacdo Individual de Desempenho que tiver como resultado nota igualou superior a 70 (setenta). § 22, Para os fins do disposto nesta lei, sero considerados os resultados obtidos pelo servidor nas ultimas avaliacdes de desempenho concluidas até a data que o servidor apresentar a habilitagdo necesséria para a Promogao por Titulacao. § 32. O servidor detentor de dois cargos efeitos que esteja em efetivo exercicio dos cargos sera enquadrado em cada cargo individualmente. seré feita em 03 (trés) anos no mesmo nivel; CAPITULO IL DA MOVIMENTACAO, SEGAOL DA LOTAGAO Art.96 - Lotacao é o ato pelo qual a Secretaria Municipal de Educagio determina o local de trabalho do Profissional da Educagdo Bésica integrante do quadro de cargos e carreiras, observando as disposigées desta lei Art.97 - O Profissional da Educacdo Basica integrante das carreiras que trata esta lei sera lotado na unidade escolar ou na Secretaria Municipal de Educac3o que tomou exercicio quando da nomeago ou mudanga de lotagao ou remogao. | A lotagao do servidor efetivo dar-se- respeitando a ordem de concurso realizado pela municipalidade levando em consideracao ano, més e a classificagao do servidor no referido concurso, Art.98- Sera passivel de alteracg3o a lotag3o do Profissional de Educag&o Bdsica nos casos comprovados de: |- reducao do numero de alunos matriculados na unidade de ensino; Il- diminuigao de carga horaria na disciplina ou drea de estudo no local da unidade escolar; Ill- exting&o da disciplina no plano curricular; IV- a pedido do Profissional da Educago Basica mediante critérios de prioridade estabelecidos para a Mudanga de lotacao ou Remocao.Pardgrafo Unico- Na hipdtese de lotacdo prevista neste artigo, serao deslocados os excedentes conforme previsto nesta lei. SECAO II DA MUDANCA DE LOTACAO. Art.99- A mudanca de lota¢do do profissional da Educacdo Basica s6 seré permitida dentro da mesma carreira. Art.100- Para fins desta Lei, mudanca de lotago é a movimentacdo do ocupante do cargo do Profissional da Educacéo Bésica de uma para outra unidade escolar dentro da zona rural ou zona urbana e vice-versa. Art.101- A mudanca de lotaco pode ser feita: |- a pedido do servidor; II- por permuta. IIl- por necessidade do servico puiblico municipal devidamente demonstrado a oportunidade e conveniéncia mediante justificativa. § 12, A mudanca de lotaco a pedido estd condicionada a existéncia de vaga e somente sera efetuada no periodo de recesso escolar em julho ou janeiro. § 22, A mudanga de lotacdo por permuta serd atendida quando o pedido estiver subscrito pelos interessados, seré efetuada no periodo de recesso escolar em julho ou janeiro. Art.102 - Quando o ntimero de candidatos 8 mudanca de lotacao for maior que o numero de vagas, deverd ser procedida a classificaco dos concorrentes, observada a seguinte ordem de prioridade: |- Maior tempo de efetivo exercicio na Unidade Escolar; Il- Mais antigo no quadro dos Profissionais da Educacao Basica, utilizando para esse fim somente o tempo de servico prestado na Rede Municipal de Ensino de Divisépolis; IIl- Residir na proximidade da unidade escolar pleiteada; IV- De nivel mais elevado; V- Mais antigo no quadro dos Profissionais da Educagdo Basica, utilizando para esse fim somente 0 tempo de servico prestado na Rede Municipal de Ensino de Divisépolis; VI- De idade maior. § 1°. A mudanga de lotacdo do Profissional da Educagéo Basica ocorreré mediante ato do Secretario Municipal de Educacdo. § 22, A mudanca de lotacdo por permuta no Municipio seré realizada desde que os interessados ocupem atribuicao de igual nivel e habilitacao. Art.103- Ser considerado como cargo vago, para efeito de preenchimento por mudanca de lotacao, as vagas que surgirem por afastamento do titular em decorréncia de: I- aposentadoria; II falecimento; I- exoneracao; IV- demissao; V-recondusao; VI- readaptacao. SECAO III DA REMOCAO Art.104- Para fins desta Lei, remocao é a movimentacao do ocupante do cargo do Profissional da Educacdo Basica de uma para outra unidade escolar da zona rural para a zona urbana e vice-versa, condicionada a existéncia de eeArt. 105- A remocao pode ser feita: |- a pedido do servidor; Il- por permuta. IIl- por necessidade do servico publico municipal devidamente demonstrado a oportunidade e conveniéncia mediante justificativa, § 12, Aremocao a pedido estd condicionada a existéncia de vaga e somente seré efetuada no Periodo de recesso escolar em Julho ou Janeiro. § 22, A remocdo por permuta serd atendida quando o pedido estiver subscrito pelos interessados, seré efetuada no periodo de recesso escolar em julho ou janeiro. Art.106 - Quando o nimero de candidatos remo¢ao for maior que 0 numero de vagas, deverd ser procedida a classificacio dos concorrentes, observada a seguinte ordem de prioridade: 1- Maior tempo de efetivo exercicio na Unidade Escolar; Il - Mais antigo no quadro dos Profissionais da Educagio Basica, utilizando para esse fim somente o tempo de servico prestado na Rede Municipal de Ensino de Divisdpolis; IIl- Residir na proximidade da unidade escola pleiteada; IV- De nivel mais elevado; V- Mais antigo no quadro dos Profissionais da Educagio Basica, utilizando para esse fim somente o tempo de servico prestado na Rede Municipal de Ensino de Divisépolis; Vi- De idade maior. § 12. A remocao do Profissional da Educacao Bésica ocorreré mediante ato do Secretdrio Municipal de Educacao. § 22. A Remoco por permuta no Municipio serd realizada desde que os interessados ocupem atribuigdo de igual nivel e habilitac3o. Art.107- Ser considerado como cargo vago, para efeito de preenchimento por remogio, as vagas que surgirem por afastamento do titular em decorréncia de: |- aposentadoria; IL falecimento; Ill- exoneracao; IV. demissao; V- recondugao; Vi readaptacao. SECAO IV DA LICENGA PARA TRATAMENTO DE SAUDE Art.108 - Ser concedida ao Profissional da Educao Basica licenca para tratamento de satide, a pedido ou de oficio, com base em pericia médica realizada pelo érgao competente § 12. Sempre que for necessaria, a inspecdo médica sera feita na prdpria residéncia do profissional ou no estabelecimento hospitalar onde estiver internado. § 28. As licencas para tratamento de satide para prazos superiores a 15 (quinze) dias, serso encaminhadas para o Instituto Nacional de Seguridade Social {INSS) para sua concessao, § 38. A licenca concedida dentro do prazo de 60 (sessenta) dias do término de outra da ‘mesma espécie serd considerada como prorrogacao a primeira. Art.109 - Considerado apto em Pericia médica, o profissional reassumiré imediatamente o exercicio do seu cargo, computando-se como faltas injustificadas os dias de auséncia ao servigo, apés a ciéncia do resultado da pericia, SECAOV fcDA LICENCA POR MOTIVO DE ACIDENTE EM SERVIGO Art.110 - Sera concedida licenca por acidente em servigo ou que contrair doenca profissional, sem prejuizo dos vencimentos e vantagens inerentes ao exercicio do cargo, com base em pericia médica realizada pelo drgao competente, observado o seguinte: 1 - configura acidente em servigo o dano fisico ou mental que se relacione, mediata ou imediatamente, com as fungées exercidas; Il - equipara-se ao acidente em servigo 0 dano decorrente de agressio sofrida no exercicio funcional, bem como o dano sofrido em transito a ele pertinente; a) no percurso da residéncia para o trabalho e vice-versa; b) em todo deslocamento autorizado pela chefia imediata; ¢) nas viagens a servico; d) no local de trabalho § 1°. Entende-se por doenca profissional a que resulta das condigées inerentes ao servico ou de fatos nele atribuidos. § 2°. A comprovacio do acidente indispensdvel para a concessao da licenca, devera ser feita em processo regular devidamente instruido, cabendo ao érgao competente atestar 0 estado do acidentado. § 32. 0 tratamento do acidentado em servigo correré por conta dos cofres municipais. § 4°. Resultando do evento incapacidade total e permanente, o funcionério seré aposentado com vencimentos integrais. § 5°. Entenda-se por incapacidade parcial e permanente a reducdo, por toda a vida, da capacidade de trabalho; por incapacidade total e permanente, a invalidez irreversivel Art.111 - As licencas por motivo de acidente em servico para prazos superiores a 15 (quinze) dias, sero encaminhadas para o Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) para sua concessio. SEGAOVI DA LICENCA A GESTANTE E A ADOTANTE Art.112 - Sera concedido a Profissional de Educagdo Basica gestante 180 (cento e oitenta) dias consecutivos de licenca, sem prejuizo da remuneracdo. $12, No caso de nascimento prematuro, a licenca terd inicio a partir do parto. § 22. No caso de aborto nio criminoso até a 23? semanas, atestado por médico oficial, a Profissional teré direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado, de acordo com o Estatuto do Servidor. § 3°. Para fins de concessio de licenca-maternidade, considera-se parto 0 evento ocorrido a partir da 23 semana de gestacdo, inclusive em caso de natimorto, conforme legislacso vigente. Art.113 - A Profissional de Educacdo Basica que adotar ou obtiver guarda judicial de Crianca tera direito a licenca remunerada observando os seguintes requisitos: I crianga com até 01 (um) ano de idade tera direito a licenga remunerada de 180 (cento e oitenta) dias. I. crianga com 01 (um) a 04 (quatro) anos de idade tera direito a licenca remunerada de 90 (noventa) dias; IL crianga com 04 (quatro) a 08 (oito) anos de idade ter direito a licenca remunerada de 45 (quarenta e cinco) dias secKovir DALLICENCA-PATERNIDADE ceArt, 114-4 licenca seré concedida ao profissional pelo nascimento de filho, pelo prazo de 20 (vinte) dias consecutivos, contados do evento Pardgrafo Unico - O profissional que adotar ou obtiver guarda judicial de crianca com até 180 (cento e oitenta) dias de idade terd direito a licenga remunerada de 20 (vinte) dias consecutivos, contados a partir da data da guarda judicial ou adoco definitiva. SECAO VII DA LICENCA POR MOTIVO DE DOENCA EM PESSOA DA FAMILIA Art.115 - O profissional poderé obter licenga por motivo de doenca de cénjuge ou companheiro, ascendente ou descendente, padrasto ou madrasta, mediante comprovac3o médica, desde que prove ser indispensavel a sua assisténcia pessoal e que ndo possa presté-la simultaneamente com o exercicio do cargo. Paragrafo Unico - A licenca por motivo de doenga em pessoa da familia para prazos superiores a 15 (quinze) dias, seré concedida se nao houver prejuizo para o servico puiblico e seré encaminhada para o Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) para sua concessao. SECAO IX DA LICENCA PARA SERVICO MILITAR Art.116 - Ao Profissional de Educagao Basica que for convocado para o servico militar e outros encargos da seguranga nacional, sera concedida licenca com vencimentos ou remunera¢3o integrais. § 12. - A licenca ser concedida mediante comunicagdo, por escrito, do funcionario ao chefe da reparti¢éo ou do servigo, acompanhada de documento oficial que comprove a incorporagao. § 22. - Dos vencimentos ou remuneragao descontar-se-A a importdncia que o funcionério perceber na qualidade de incorporado, salvo se optar pelas vantagens do servico militar. § 32. - 0 funcionério desincorporado reassumiré, dentro de 30 (trinta) dias, 0 exercicio de seu cargo, sob pena de perda dos vencimentos e, se a auséncia exceder aquele prazo, de demiss&o por abandono do cargo. SEGAO X DA LICENCA PARA ATIVIDADE POLITICA Art.117 - Em conformidade com a legislacao eleitoral. SEGAO XI DO AFASTAMENTO PARA EXERCER MANDATO ELETIVO Art.118 - Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as disposigdes previstas na legislacdo vigente. SECAO XII DA LICENCA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR Art.119 - O profissional efetivo poderé obter licenga, sem vencimento ou remuneracdo, para tratar de interesse particular, por prazo de até 02 (dois) anos, podendo ser prorrogada por requerimento da parte interessada, sendo sua concessio a critério da administracgo ae§ 12. - A licenga poderd ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do profissional ou no interesse da administracéo publica. § 22. -O profissional deve aguardar, em exercicio, a concessio da licenca. § 32, - Nao se concederd nova licenca antes de decorridos 02 (dois) anos do término da anterior. § 42. - A concessio da licenga prevista neste artigo nao acarretara ao sel lotagao. Art.120 - A concessao da licenca prevista no artigo anterior ao servidor efetivo ocupante de cargo de provimento em comissao acarretaré a sua automatica exoneraciio do mesmo. lor a perda de sua SECAO XIII DA AUTORIZACAO ESPECIAL Art.121- A autorizacdo especial deveré ser concedida Profissionais da Educacio Basica e autorizada pelo Secretario Municipal de Educacao, respeitando o interesse pubblico, para: |- participar de congresso ou reunigo cientifica, por prazo maximo de 10 dez dias; Il frequentar curso de habilitacéo para atender a programacao de iniciativa da Rede Municipal de Ensino, durante o periodo de duracao. Art.122- A autorizaco especial concedida serd remunerada, sem prejuizo da contagem do tempo de servico e da lotacdo, desde que satisfaca os seguintes requisitos: |- ficha funcional condigna; II- assinatura do termo de responsabilidade/compromisso de efetiva participacao do objeto da autorizacdo de igual periodo. SEGAO XIV DA LICENGA PREMIO Art.123- 0 Profissional da Educagao Basica tera direito a licenca prémio de 03 (trés) meses por quinquénio de efetivo exercicio, exclusivamente municipal. Pardgrafo Unico - O periodo em o que o Profissional da Educa¢ao Basica estiver em gozo de licenca-prémio ser considerado como de efetivo exercicio, para todos os efeitos legais. Art.124- A licenga-prémio podera ser gozada por inteiro ou parceladamente, dividindo-se, neste caso, o tempo relativo a cada quinquénio, em periodos no inferiores a 30 (trinta) dias, devendo, para esse fim, 0 Profissional da Educacao Bésica, no requerimento em que pedir a licenga, fazer expressa meng&o do numero de dias que pretende gozar. § 12, A concessao da licen¢a-prémio sera processada e formalizada pela Secretaria Municipal de Educacdo, depois de verificado se foram satisfeitos todos os requisitos legalmente exigidos € se a respeito do pedido se manifestou, favoravelmente, quando do funcionério. Art.125 - Nao terd direito & licenca-prémio o servidor que, no periodo da sua aquisicao; |- sofrer penalidade disciplinar de suspensdo transitada em julgado; II-afastar-se do cargo em virtude de licenga para tratar de assuntos de interesse particular; IIl- condenaco a pena privativa de liberdade, em virtude de sentenca transitada em julgado; IV- desempenho de mandato classista, conforme Estatuto dos Servidores Publicos Municipais. Art.126- O numero de servidores em licenga prémio nao podera ser superior a 10% dos Profissionais da Educa¢éo Basica na Unidade Escolar no ano. Art.127- O servidor que preferir no gozar, integralmente, a licenca-prémio, poder optar mediante expressa e irretratavel declaracéo pelo gozo de metade do seu cargo, correspondente a outra metade.Art.128 - Na ocasiéo da aposentadoria, a requerimento do servidor, a licenca prémio poderd ser convertida em pectinia, correspondente ao valor da sua remuneracio no més de referéncia. SEGAO XV DAS FERIAS ANUAIS Art.129 - Aos professores e os Especialistas da Educacdo (Inspetor Escolar, Orientador Educacional, Coordenador de Educaco Especial e Supervisor Pedagégico) em efetivo exercicio do cargo, nas Unidades Escolares, sero concedidos 30 (trinta) dias consecutivos de férias regulamentares anuais, gozados no periodo de férias escolares, em janeiro, e os recessos previstos no calendario escolar, nos demais meses observadas as necessidades didaticas e administrativas das Unidades Escolares. Art.130 - No se inclui no prazo de fruicéo de licenca maternidade o periodo de férias regulamentares, devendo estas ser gozadas no més subsequente ao término da licenca. Art.131 - 0 Profissional da Educacio Bésica do suporte administrative gozaré, obrigatoriamente, por ano, 30 (trinta) dias, observada a escala que for organizada de acordo com a conveniéncia do servico, nao sendo permitida a acumulacao de férias. § 19. Na elaboracao da escala, nao sera permitido que entre em gozo de férias, em um s6 més, mais de um terco de funcionérios de uma seco ou servico. § 22. € proibido levar a conta de férias qualquer falta ao trabalho. § 38, - Ingressando no servico publico municipal, somente depois do 11° (décimo primeiro) més de exercicio poderd o funciondrio gozar férias. Art,132- Durante as férias, o servidor teré direito ao vencimento ou remuneragao e a todas as vantagens, como se estivesse em exercicio, exceto a gratificacdo por servico extraordinario. Art.133- E facultado ao funciondrio gozar férias onde Ihe convier, cumprindo-lhe, entretanto, antes de seu inicio, comunicar 0 seu endereco eventual ao chefe da reparticio ou servigo @ que estiver subordinado. Art.134 Serd pago aos Profissionais da Educagdo Bésica 1/3 (um terco) a mais da remuneracao, correspondente ao més das férias anuais. SECAO XVI DO DECIMO TERCEIRO SALARIO. Art.135 - O décimo terceiro salario corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneracio a que © Profissional da Educagao Basica fizer jus no més de dezembro, por més de efetivo exerci no respectivo ano, Art.136 - A gratificacéo poder ser paga em 02 (duas) parcelas, sendo a primeira até o dia 30 (trinta) de novembro a segunda até o dia 20 (vinte) do més de dezembro de cada ano, atendendo a legislacao vigente. Art.137 - O servidor exonerado perceberé 0 décimo terceiro saldrio, proporcionalmente aos meses de exercicio, calculado sobre a remuneragio do més da exoneracao, Art.138- O décimo terceiro saldrio nao seré considerado para célculo de qualquer vantagem pecuniaria. Art.139 - No caso de remunerago composta de vantagem de cardter temporério cujo valor seja variavel, sera considerada a média aritmética atualizada dos valores recebidos, sob tal titulo, no respectivo exercicio. CAPITULO. CHDOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSAO Art.140 - Os cargos em comisséo, de recrutamento amplo, séo de livre nomeasio e exoneracao pelo Chefe do Executivo Municipal e integram a lei da Estrutura Administrativa do Poder Executivo do Municipio de Divis6polis. § 12 - 0 cargo em comissao de Coordenador de Escola sera provido por livre escolha do (a) Chefe do Poder Executivo Municipal, entre titulares de cargos de provimento efetivo dos 6rgdos da Administracao Direta e Indireta do Municipio. § 28 - O servidor efetivo que for exonerado do cargo em comissao voltaré a perceber o vencimento do seu cargo efetivo. Art.141 - O Secretario Municipal de Educacdo tem seus subsidios fixados, através de lel Municipal especifica, conforme art. 37 inciso X da Constitui¢aio Federal. § 12 - O Secretario Municipal de Educacao e os ocupantes de cargos equivalentes serao remunerados por subsidio fixado em lei. Pardgrafo Unico ~ A remuneracao dos servidores e o subsidio de que trata o § 4° do art. 39 da Constituiggo Federal somente poderdo ser fixados ou alterados por lei especifica, observada a iniciativa privada em cada caso, assegurada revisao geral anual, sempre na mesma data e sem distingao, Art.142- As descricdes e especificacées dos cargos de provimento em comissio encontram-se estabelecidas na lei da Estrutura Administrativa do Poder Executivo do Municipio de Divisépolis. Art.143 - A exoneracao de cargo em comissao se dara: |- Ajuizo do Chefe do Executivo Municipal; I-A pedido do préprio servidor. Art.144 - O cargo de Diretor de Escola, com carga horéria de 40 (quarenta) horas semanais, sera exercido por Profissional da Educaco Basica detentor de cargo efetivo que tenha Normal Superior, Pedagogia ou Licenciatura nas diversas areas do conhecimento por indicacao do Poder Executivo. $ 1°. - € facultativo ao servidor investido em cargo em Comisséo de Diretor Escolar previsto nesta Lei, optar pela percepcao do vencimento de seu cargo de provimento efetivo, sem Perda de vantagens do cargo anterior, acrescido de gratificago de 40% (vinte por cento) do vencimento inicial do cargo. 5 2". - Nas escolas com menos de 05 (cinco) turmas e que oferecam apenas a Educacao Infantil e/ou os anos iniciais do Ensino Fundamental, no haverd Diretor de Escola, mas uma Coordenagdo pedagogica que sera exercida por profissional detentor de cargo efetivo preferencialmente da Unidade Escolar, nos termos da legislacdo vigente. § 32. Os Centros Municipais de Educaco Infar com atendimento em tempo integral, independentemente do ntimero de turmas, terdo direito a um Diretor de Escola, Art-145- O exercicio de Cargo em Comissio exigiré de seu ocupante a integral dedicag3o ao servigo, podendo ser convocado sempre que houver necessidade da Administracio Publica Municipal, sem complementacao remuneratoria de qualquer natureza. Art.146- O cargo de Vice-Diretor de Escola, com carga horéria de 30 (trinta) horas semanais, sera exercido por Profissional da Educacio Basica detentor de cargo efetivo que tenha Normal Superior, Pedagogia ou Licenciatura nas diversas éreas do conhecimento nomeado pelo Chefe do Executive Municipal. Pardgrafo Unico: - E facultativo ao servidor investido em cargo em Comissao de Vice-Diretor Escolar previsto nesta Lei, optar pela percepco do vencimento de seu cargo de provimento efetivo sem perda de vantagens do cargo anterior, acrescido de gratificacao de 20% (vinte por cento) do vencimento inicial do carg‘Art.147- O cargo de Coordenador Escolar, com carga hordria de 30 (trinta) horas semanais, serd exercido por Profissional da Educacao Basica detentor de cargo efetivo que tenha Normal Superior, Pedagogia ou Licenciatura nas diversas dreas do conhecimento nomeado pelo nomeado pelo Chefe do Executivo Municipal. Pardgrafo Unico - E facultativo ao servidor investido em cargo em Comissao de Coordenador Escolar previsto nesta Lei, optar pela percepcio do vencimento de seu cargo de provimento efetivo acrescido de gratificacdo de 20% (vinte por cento) do vencimento inicial do cargo. CAPITULO IV DAS FUNGGES DE CONFIANCA Art.148- Para efeito desta lei, fungo de confianga é a nomeagio de servidor efetivo, em carater transitério, para atuar em uma das unidades organizacionais da Administragao Direta e Indireta do Poder Executivo Municipal, inclusive na Secretaria Municipal de Educacao, exercendo atribuiges tempordrias de direcdo, chefia, assessoramento ou coordenacao de grupos de trabalho especifico, programas, projetos e planos municipais. Art.149- E vedada a acumulacao remunerada de 02 (duas) ou mais fungées de confianca. Art.150- As fungées de confianca e seus respectivos quantitativos, simbolos e valores so aquelas fixadas na lei da Estrutura Administrativa do Poder Executivo do Municipio e sero exercidas por Profissionais da Educag3o Basica que tenham formacao em Normal Superior, Pedagogia ou licenciatura nas diversas areas do conhecimento escolhidos. § 12. - A nomeagao para o exercicio da funcao de confianca sera através de ato do Chefe do Executivo Municipal. Art.151- O servidor que for exonerado da funcao de confianca voltara a receber o vencimento do seu cargo efetivo. CAPITULO V DA CESSAO DE SERVIDOR Art.152- No ambito dos Profissionais da EducacSo Basica do Municipio de Divisdpolis o servidor poderd ser cedido para outro érgao ou instituiggo do sistema em qualquer esfera de governo, nas seguintes hipsteses: 1- Para exercer cargo em comisso ou fungao de confianga; Para exercer cargo relacionado a Area de Educacao, especificamente definida na estrutura administrativa do érgao ou instituicao cessionéria; Il. Nos programas de educacdo vinculados e coordenados por outros érgios da Administracao Direta ou Indireta do Poder Executivo do Municipio. § 12. Ocorrendo a cessSo do servidor, o énus da sua remuneragio seré de responsabilidade do. cessionério. Assim também quanto: a) 8 efetiva cobranga da contribuicéo devida pelo servidor, efetuando o débito em seu contracheque; e b) ao pagamento do correspondente a contribuicao devida pelo ente patronal. § 28. Caberd ao cessionério efetuar o repasse das contribuig@es de competéncia do Municipio edo servidor ao INSS, p>§ 38, Caso 0 cessiondrio nao efetue o repasse das contribuicdes a unidade gestora no prazo legal, caberé ao Municipio efetud-lo, buscando 0 reembolso de tais valores junto ao cessionério. § 42, O termo ou ato de cesséo do servidor com énus para o cessionério preverd expressamente a responsabilidade deste pelo desconto, recolhimento e repasse as contribuigdes previdencidrias ao INSS. $52. Em qualquer hipstese a cessao de que trata o art.164 o calculo da contribuigo sera feito de acordo com a remuneracao do cargo efetivo de que o servidor é titular, + N&o incidiréo contribuigdes para o INSS, do ente cedente ou do cessionério, sobre as Parcelas remuneratérias complementares, néo componentes da remuneracdo do cargo efetivo pagas pelo ente cessionario ao servidor cedido. § 62. Nos casos de que trata o caput deste artigo e seus incisos, as contribuigoes previdencidrias deverao ser recolhidas até o dia 15 (quinze) do més seguinte aquele a que as contribuiges se referirem, prorrogando-se tal prazo para o primeiro dia util subsequente quando nao houver expediente bancario na data do vencimento. § 72, Na hipétese de alterac3o na remuneragéo de contribuicio, a complementacao do recolhimento de que trata este artigo ocorrerd no més subsequente. Art.153- Para o Profissional da Educa¢éo Basica cedido, o periodo da cessao do servidor sera ‘computado somente como tempo de contribuigéo, para a aposentadoria pelo Regime Geral de Previdéncia, Pardgrafo nico - As atividades desenvolvidas no érgio ou instituigao cessiondria nao surtirao efeitos para o desenvolvimento na carreira da instituic3o cedente. CAPITULO VI DO VENCIMENTO E VANTAGENS PECUNIARIAS Art.154 - Os vencimentos iniciais das carreiras do Quadro de Provimento dos Profissionais da Educacao Basica do Municipio esto definidos no Anexo Ill desta lei. § 28. 0 valor do vencimento basico de todos os niveis e graus sero atualizados pela Lei n? 11.738/2008 que institul 0 piso salarial nacional para todos os profissionais da educagio bisica. $28, A atualizacao dos vencimentos mencionada no caput deste artigo ocorrerd, sempre, no més de janeiro, em conformidade com o art. 5° da Lei n2 11.738/2008. § 38. Sobre o vencimento incidirdo as vantagens pecunidrias, permanentes ou temporérias estabelecidas em Lei. Art.155- A Tabela de Vencimentos do Quadro de Provimento Efetivo dos Profissionais da Educacao Basica € a constante do Anexo Ill desta Lei. Art.156- A revisdo geral dos vencimentos estabelecidos para os cargos de provimento efetivo, bem como para os cargos de provimento em comissio, deverd ser efetuada anualmente, de acordo disposto no art. 37, inciso X da Constitui¢ao Federal, nao podendo ultrapassar os limites da despesa com pessoal, estabelecidos na Lei de Responsabilidade Fiscal. Art.157- 0 Vencimento do contratado para funcdes correspondentes as dos cargos das carreiras a que se referem os previstos nesta Lei, terd como referéncia os valores constantes os anexos desta lei, observada a proporcionalidade em relaco a carga hordria. Pardgrafo unico ~ Fica vedado o acréscimo de qualquer vantagem pecuniria a remunerac3o dos Contratados. SeCAOI DA REMUNERACAOArt.158 - Remuneracdo é a retribui¢o pecunidria, representada pelo vencimento mais adicional e outras vantagens. Pardgrafo Unico- O vencimento dos cargos efetivos acrescidos de vantagens de cardter permanente é irredutivel e integrarao os valores para fins de aposentadoria. SECAO II DA GRATIFICACAO POR TEMPO DE SERVICO Art.159 - Ao servidor publico municipal da Administracdo Publica direta, que tenham ingressado no servico publico municipal por concurso publico é assegurado a percepsao de quinquénio sendo um adicional de 10% (dez por cento) sobre o seu vencimento basico, a cada periodo de cinco anos de efetivo exercicio, 0 qual a este se incorpora para fins de aposentadoria. § 12 - Todo 0 tempo de servico prestado na Rede Municipal de computado para a concesséo do quinquénio. § 22 0 quinquénio sendo um adicional de 10% (dez por cento) 6 devido a partir do dia imediato aquele em que o servidor completar o tempo de servico exigido. § 38 O servidor puiblico efetivo que exercer, cumulativamente, mais de um cargo terd direito a0 adicional de 10% (dez por cento), sobre ambos, respeitado 0 periodo de aquisicgo de cada cargo. SECAO III DO ABONO FAMILIAR Art.160- © abono familiar sera concedido ao servidor nos termos da Constit Estatuto do Servidor Publico Municipal. SECAO IV DAS DIARIAS Art.161- O servidor que, a servico, se afastar do Municipio em carater eventual ou transitério Para outro ponto do territério nacional fara jus a passagens e didrias, para cobrir as despesas de pousada, alimentacio e locomocao. § 1° A didria sera concedida por dia de afastamento. § 22 O valor das didrias serd fixado por ato do Poder Executivo. § 38 Os servidores que viajarem juntos para realizarem 0 mesmo trabalho, servico, tarefa, terdo mesmo valor de didria, existindo diferencas entres tais diarias, aplicar-se-d aos dois ou mais servidores a maior didria em vigén Art.162- O servidor que receber didrias, e no se afastar do Municipio, por qualquer motivo, fica obrigado a restitui-las integralmente, no prazo de 03 (trés) dias. Pardgrafo Unico - Na hipstese de o servidor retornar a0 Municipio em prazo inferior 20. previsto para o seu afastamento deveré restituir as didrias recebidas em excesso, no prazo de 03 (trés) dias. Art.163 - A concessio de gratificacao pelo exercicio da atividade na Educago do Campo nao impede a concessio de didria. SECAO VI DAS moms feArt, 164- Os Profissionais da Educago Basica da Rede Municipal de Ensino de Ensino de Divisépolis, além do vencimento e demais vantagens conferidas em lei, fardo jus as seguintes gratificagdes: | - gratificagao de estimulo ao aperfeicoamento profissional; Il- gratificacao pelo exercicio da atividade na Educacao do Campo ~ 20% (vinte por cento). Il - gratificacao pelo exercicio de atividade especializada em educacdo especial exercido na Sala de Recurso ~ 20% (vinte por cento). IV - gratificago por incentivo & docéncia no valor de 10% (dez por cento) a todo professor regente de turma. aco pelo exercicio de atividade ao professor regente em turmas com alunos com necessidades especiais — 10% (dez por cento) VI - gratificagio pelo exercicio de atividades de ATB — Auxiliar Técnico da Educago Basica com Nivel Superior completo ou em curso — 20% (vinte por cento) aos que exercem o cargo. VII ~ gratificago de 20% ao Auxiliar Pedagégico para Educacao Infantil e Ensino Fundamental para participagdo nas atividades de HTCP — Hora de Trabalho Pedagégico Coletivo. $19. As gratificacdes a que se refere o artigo serao calculadas sobre o salério base do servidor. Art.165 - Em caso de falecimento do profissional em servigo, fora do local de trabalho, a despesa de transporte do corpo correra por conta de recursos do erério ptiblico, incluindo a estadia de um familiar para acompanhamento do traslado do corpo. SUBSEGAO | DA GRATIFICACAO DE ESTIIMULO AO APERFEICOAMENTO PROFISSIONAL Art.166- © Profissional da Educacio Basica que concluir cursos de atualizaco, aperfeicoamento e publicacao de livros e trabalhos cientificos, devidamente autorizados ministrados por instituigdes reconhecidas pelo Ministério da Educaco, fara jus a gratificaco de estimulo, que incidird sobre 0 vencimento basico nos seguintes percentuais: |- 10% (dez por cento) para cursos com dura¢do minima de 120 (cento e vinte) e maxima de 359 (trezentos e cinquenta e nove) horas ~ Pés-Graduaco. | A publicagao de livros e trabalhos cientificos, julgados de interesse para a educacao e/ou cultura pela Secretaria Municipal de Educaco e referendada pelos Profissionais da educacio € entidade de classe, serd premiada uma Unica vez com o equivalente a 20% (vinte por cento) do vencimento basico do servidor. § 22 E permitida a percep¢do cumulativa dos percentuais previstos nos s Le Il deste artigo, desde que decorrentes de cursos diferentes e observado o intersticio minimo de 01 (um) ano entre as concessdes, limitado ao percentual maximo de 50% (cinquenta por cento) § 38 Sera concedida a gratificacao de que trata o presente artigo, se 0 curso for realizado pelo Profissional da Educacdo Basica em sua area de atuaco. SUBSECAO II GRATIFICACAO PELO EXERCICIO DA ATIVIDADE NA EDUCACAO DO CAMPO Art.167 - Os Profissionais da Educa¢do Basia, que exercem suas atividades na Educagiio do Campo, perceberao como gratificacdo a titulo de ajuda de custo de acordo para sua lentagdo e participacdo de reunides pedagégicas e outras convocagées do chefe imediato. § 12-0 profissional da Educacao Basica a servico em escolas no campo percebers o valor: cK