DIRECCION REGIon,, Jie, DE APURIMAC oricia bi REGIONAL DE ADMINISTRACION E RECURSOS HUMMAHIOS ¥ ESCALAFON “ARNO Det BICENTENARIO DEL PERU: 200 Af105 DE INDEPEFIDENCIA CIRCULAR N° 99 SENOREs:. 5 CONSEJO REGIONAL DE aura { SOBERNACION ReGionA oF aeucuine £ MCE GoBeRnincion mecionia of meornenc PROCURADURIA PUBLICA REGIONIA oe een nane + GERENCIA cetteRAL RECINAG + ORGANO OE conrnOL iiSrltcIONAL * SECRETARIA GENERAL { GERENCIA REGIONAL De pLAneAmento Pero Y AcOND.¥ 2 SUB GERENCIA De pLAtinmtriTo'Y eeonbuorsinety + Sus Genetic pe presusuesrs 5 SUB GEREtiClA DeSemmoLLO RIStTUCIONAL, ES + SUB GEREHICIA DE PROGRAMACION EMeRSioney {SUB GerEncia De cooPenacion Techie ive ikctonAL + GERENGIA REGIONAL Oe miPRacoThucTOnE + SUB GERENCIA DE OBRAS: O24, + SUB GERENCia DE ESTUDIOS DeFIumvoS + SUB GERENCIA BE EoUPOMNoACo + GERENCIA REGIONAL GE RECURSOS NATURALES Y Gite + SUB GERENCIADE RRR 7 AmeRS waTUPALES PO coIoKS + SUB GERENCIA DE cestioN socio ausicnra + GEREHICIA REGIONAL OF DESAAROLLS EesnOUICD * SUB GERENCIA DE ASUNTOS PRODUCTIVOS ¥ SERVICIOS i; + SUB GERENCIA Be tvpes y couperiivions + SUB GERENGIA SANEAIENITO FISIGO LEGAL DE LA PROP. RURAL zy D. E INFORNA, We has GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL ‘SUB GERENCIA DE PROMOCION SOCIAL SUB GERENCIA DE INCLUSION SOCIAL ALDEA INFANTIL VIRGEN DEL ROSARIO OFICINA REGIONAL DE ARCHIVO OFICINA REGIONAL DE DEFENSA NACIONAL Y DEFENSA CIVIL OFICINA REGIONAL DE FORMULACION ¥ EVALUACION DE INVERSION! OFICINA REGIONAL DE COMUNICACION OFICINA REGIONAL DE DEFENSA NACION Y DEFENSA CIVIL OFICINA REGIONAL DE SUPERVISION DIRECCION REGIONAL DE ADMINISTRACION OFICINA DE CONTABILIOAD OFICINA DE TESORERIA OFICINA ABASTECIMIENTO, PATRIMONIO Y MARGESI OE BIENES DIRECCION REGIONAL SECT. COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO. DIRECCION REGIONAL SECT. ENERGIA Y MINAS DIRECCION REGIONAL SECT. PRODUCE DIRECCION REGIONAL SECT. TRABAJO Y PROM. DEL EMPLEO. DIRECCION REGIONAL SECT. VIVIENDA Y CONSTRUGCION GERENCIA SUB REGIONAL DE ANTABAMBA GERENCIA SUB REGINAL DE AYMARAES GERENCIA SUB REGIONAL DE GRAU ASUNTO:1.- Obligatoriedad de remitir mensualmente 2 le Direccién de Recursos Humanos: ) Uso del formato de conformidad en concordancia con los “Lineamientos para la aplicacién del trabajo remoto en el Gobierno Regional de Apurimac Escaneado con CamScannerGOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC DIRECCION REGIONAL DE ADMINISTRACION . OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Y ESCALAFON ‘ANO DEL BICENTENARIO DEL PERU: 200 ANOS DE INDEPENDENCIA (Cunaco pore jteimedato sipex) de las labores del servidor que a la fecha se encuentren realizando trabajo remoto y/o mixto. b) Presentar el Informe mensual (seria) detallando labores realizadas en mes ante Su (oe mane swperot), [a misma que debera contar con él ©) Memorandum que debe ser cursada (oor «lee invests sure) al servidor Sobre labores que debe de cumplir cada mes. Plazo de remisién hasta el quinto dia del mes siguiente. I Remitir mensualmente la relacién actualizada de todos los servidores en forma fisica y digital, ncluido proyectos. En conformidad al Circular N* 00%- 2022-GRAP/O7.0110.R. ADM/OF.RR.HH Il Remitir copia fotostatica de las tarjetas de vacunacién de TODOS los © servidores REF. Circular N° 001-2022-GRAP/07.01/ OF.RR.HH.ADM Oficio Multiples: N’ 005-2021 y 007-2021-GRAP/O7.DR.ADM. Circular N° 009-2021; 010-2021 y 024-2021--GRAPI07.DR.ADM, FECHA: Abancay, 03 marzo del 2022. Es grato dirigitme a ustedes, para solicitarles e! cumplimiento de lo anteriormente detallado, por ser documentos que debemos anexar a la labor que viene cumpliendo cada servidor, desde su domicilio de manera remota y/o mixta, incluidos proyectos a fin de evitar cualquier eventualidad en su remision mensual. Cabe mencionar que la Oficina de Recursos Humanos y Escalafon, con el deseo de garantizar la labor permanente del grupo de riesgo ante instanciasfiscalizadoras REITERA BAJO RESPONSABILIDAD FUNCIONAL, que en el marco de las disposiciones establecidas ‘de Emergencia Sanitaria Nacional se den el cumplimiento cabal a lo expuesto por el Decreto de Urgencia Nros.115-2021, 1505-2020, 026-2020, 078-2020, Resolucion N°1275-2021 MINSA que aprueba la Directiva Administrativa N°321-MINSA/ DGIESP-2021, los mismos que regulan el trabajo remoto hasta el 31 de diciembre del 2022 en el sector publico. Por lo tanto, se pide el cumplimiento estricto con la finalidad de dar respuesta dentro del plazo fijado por SERVIR, Atentamente, Eye s “ay Fi (chaliva titan ‘reecroR ‘Agjuntamos: Formato para se llenado ce. Kies conol SST y Covid18 none “Puno N°107 Abancay Teléfono 083 321022 0 Escaneado con CamScannervs vas NOON WL VLON aoa woavooresor[oxz nf wor} on] oxi} peed uvini3a | na | avaa | OSNaNoWN 607 ga.n | orvavas Bd rvavel 3d avarvaow @ Waoavi'oau| -vaiwinay | aavauv | ° vNnova Escaneado con CamScanner