Las 500 Preguntas mds Usuales sobre temas laborales Orientaciones tedrico-prdcticas Baltasar Cavazos F lores48. ;£s1omismo contrato de trabajo que — yelacion de trabajo? El articulo 20 de nuestra Ley Federal del Trabajo confunds lamentablemente el concepto de contrato de trabajo con el de relacion, ya.qua en ambos casos. Manifiesta que.se trata de.“la prestacion de un trabajo personal subordinado, me- diante el pago de un salario” 49, ,Cuales son las diferencias entre contrato te trabajo y relacion de trabajo? ae valuntades, an, tanto quo [a relacion 06, trabajo se Tica fiesta que empieza a prestarse el servicio. En consecuencl2, puede haber un.contrato. de trabajo sin relacion laboral, como. [eueedo se contrata a una persona, para que trabaje en fecha | posterior, La. relacion de trabajo siempre implica la existen- a ie un contralto, ya que la falta de contrato escrito es impu: cable al patron y porque entre el que prosta un servicio perso: _naly el que lo recibe se presume Ia existencia de un contral© \de trabalo. 5960 50. gEs lo mismo contrato que convenio en “materia laboral? No, el convenio es el género y el contrato la especie. EL convenio crea, trasmite, modifica y extingue derechos y obli gaciones, en tanto que ei contrato sélo las crea y las-tras mite. 51, 2Qué se puede decir acerca de Ia evolucion ~~ contractual en materia taboral? | contrato de trabajo pasé por muchas vicisitudes antes de haber podido desligarse de los contratos civiles. Durante muchos afios, el contralto laboral fue asimilado al Contrato de arrendamiento, ya que se sostenia que asi como uria persona podia rentar una casa a cambio del pago de una renia, también otra persona podia rentar los servicios de un trabajador a cambio del pago de un salario. Dicho criterio fue finalmente desvirtuado por Philippe Lot- mar, en Alemania, cuando manilesié que no era posible dicha asimilacién de contratos, en virtud de que al terminarse el contrato de arrendamiento tenia que devolverse la casa atrendada y al terminarse el conirato de trabajo no era posi ble que se devolviera la energia utilizada ‘Cuando parecia que el contrato de trabajo iba a tener una vida propia laboral, Carnelutti arguyé en Italia que el mismo se equiparaba a un contrato de campraventa, salvando con ello el escollo de la devolucién de ia cosa a la terminacién det contrato. Adujo que asi como era factible comprar la energia eléctrica, se podia comprar también la energia humana, ‘Cuando se le argumenté en contra de que la persona huma- Na no podia comprarse o venderse en el mercado, Carnelutti Feplic® que no se compraba a la persona humana, sino sim- plemente su energia, asi como tampoco se compran las ma- quinas que producen ia energia eléctrica, sino simplemente sus efectos. Con clio, el contrato de trabajo quedé inmerso por mucho tiempo dentro del contrato de compraventa. re 61 Sin embargo, con el devenir de los tiempos, el contrato de trabajo se lego a desvincular del de compraventa, en virtud dé que &ste es instantanco, ya que al eptregarse la cosa ven- dida y pagarse su precio, se termina la relacion entre as par- tes; en cambio, el contrato de trabajo es de tracto sucesivo, ya que sus efectos empiezan a producirse para el futuro, pre: ‘Gisamente desde el momento en que se celebra. Chatelain y Valverde sostuvieron que el contrato de trabajo se equiparaba al contrato de sociedad, ya que asi como habia en este conirato socios capltalistas y socios Industriales, fo mismo ocutria con el contrato de trabajo, en el que los patro nes eran los Socios capitalistas y los irabajadores los socios industriales, que incluso tenian derecho a participar en les ulilidades de las empresas. La objecion a dicho criterio se dio en virtud de que en el contrat de sociedad siempre se forma una persona moral distinta de la de los socis, lo que no acontece en el contrato de trabajo. {Asi, surgi6 ol contrato de trabajo en su forma més simple, en forma verbal, que todavia reconocia nuestra leglstacion de 4931 en el caso de los servicios démesticos 0 de trabajos por manos de 30 dias, El contrato de trabajo individual y verbal evolucioné a su vez en un conirato individual escrito, posteriormente a un contraio colectivo de trabajo y finalmente a un contrato-ley. 52, {Son trabajadores los comisionistas? Si, a menos que se encuentren establecidos y dispongan de elementos propios para trabajar 58. Cudles la edad minima para ser sujeto del Derecho ™ del Trabajo? El articuto 22 de la Ley prohibe la utitizacién del trabajo de los menores de 14 aos y de los mayores de esta edad y me-