1a juga memperbaik Londisi pekerjanya, dengan mendirikan perumatan (tempat tinea) yang lebih baik. Beliau juga menditikan toko, yang mana pekerianya tidak kesusahan dan dapat membeli kebutuhan dengan harga murah. fa jugn mengurang sam keg dari 15 jem anénjad 10.3 jam, dan menolak pekerjadibawah mur 10 tahun ‘Owen berpendapat dengan mempetbaiki kondisi kerja aiau invertast pda sumber days manusia. perusahaan dapat meningkatkan output dan jugs keuntungan, Disamping (Owen juga memperkenafkan sistem penilaian certivka dan dilekukan setiap hari, Dengan cara sepert itu tanajer diharapkan bisa melokalisir masalah yang adn dengan expat Charles Babbage (1792 - 1871) ‘Menganjurkan untuk mengedakan penibagiaa tennge kerja dalam kaitannya dengan ppembagian pekerjaan, Schingga setiap pekerja dapat dididik dalam suatu keterarprian Kehusus. Setiap-pekerja hanya ditantut tanggungjavwab khusus sesusi deng spesialsesinya Dengan metode kuantitaifaya belieu percaya Bahwa prinsip-prinsip ilmiah dapat diterapkan untuk meningkatkan efisienst produksi produksi naik bisya operasiturun. Pembagian Kerja (division of labor), dengan ini kerjs/operasi pabriknya bisa mnalisis secaraterpisah, Dengua cara semacam ini pula training bisa dilakukan an lebih mudah Dengan melakukan pekerjaan yang sema secara berulang-tlang, maka pekeyja akan semakin terampil dan berarti semakin efisien . Pendekatan Hubungan Manusiawi Gerakan hubungan manusiawi (human behavior) Pada tahap aliran periaku atau bubungan mamustavi organisasi melihat pa hakikatays adeleh sumer daya misnasia, Alin ini memandeng alan klasik Kurang Fengkap karena terlihat kurang mampa mewujudian efisiens: produks! yang sempuma dengan kehatmonisen itempot kerja. Manusia dalam sebuah omganisési tidak selalu dapat dengan mudah diramalkan perialunya karena sering juga tidak rasional Oleh sebab it para manajer peta Gibanta dalam menghadapi manusia, melalui ontar Lain ilmu sosiologi dan psikolce. Ada figaorang pelopor alima perilaku ysitu a. Hugo Mansterberg (1863-1916) ‘Yeitu Bepak Psikologi Industri Sumbangannya yang terpenting adalah berupa pemanfantan psikologi dalam mewuj udkan tujuan-ujuan produktivtias sama seperti EEngan toriteori mandjemen lainaye, Bukunya "Psychology and Indutrial ETicie ja momberikan 3 cara untuk peningkatkan produkt vias ‘Mencmpetkan seorang pekerjaterbaik yang paling sesuai dengan bidang pekesiaan yang akan dikerjakannys Mencipiakan tata kerja yang ‘erbaik yang memenuhi syaretsyarat psikolopis untuk amemaksimalkan produktivites ~ Mengyunakan pengaruh psikologis agar memperoleh dampak yang paling tepat dalam mendorong karyawan Elvan Mayo (1880 -1949) Gerakan memperkenalkan bubungannya yang diartikan sebagai satu gerakan yang rmemiliki hubumgan timbal batik manajet dan bawahan sehingga mereka secara serast