GOBIERNO REGIONAL LAMBAYEQUE GERENCIA REGIONAL DE SALUD HOSPITAL BELEN LAMBAYEQUE [BASES CONVOCATORIA PROCESO CAS N° 001- 2022-GR-LAMB/HRL PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N°4057, |. GENERALIDADES La Direccién de! Hospital Belén de Lambayeque requiere contratar recursos humanos: ‘Administrativos y Asistenciales, idGneos para brindar servicios en las distintas areas de este nosocomio. 4, Objeto de la Convocatoria objeto de fa presente convocatoria es establecer los lineamientos generales para el proceso de convocatoria realizada por el Hospital Belén Lambayeque, y contratar los servicios de (09) personas naturales con conocimiento y experiencia para desarrollar respectivas labores asistenciales y administrafivas, a fin de asegurar el desarrollo de las actividades de las diferentes unidades organicas del Hospital Belén Lambayeque. 2. Dependencia, érgano/unidad organica solicitante NIDAD ORGANICA PI BAB. PEPARTANENTO Oc ENFERMERIA RIA(O1 TECNOLO GO VEDICO EN RADIOLOGIA (01 PEPARTANENTO DEAPOVO ALDGNOSMCOloponTooco‘gy 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de seleocién ) Unidad de Recursos Humanos | “a BASE LEGAL f a) Decreto Legistativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios. b) Deoreto Supremo N° 030-2022-PCM en el extremo referido a que "Los trabajadores del sector salud deben contar con las tres (3) dosis de vacunacién contra la COVID-19 para cumplir labores de manera presencial en su centro de trabajo, debido al alto riesgo de contagio y propagacién de las variantes de la COVID-13". c) Ley N° 29849, Ley que establece Ia eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°1057 y otorga derechos laborales.4) Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administracién Publica. ) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. f) LeyN° 29248, Ley del Servicio Militar. 9) Decreto Legislative N° 1246, que aprueba diversas medidas de simplificacién administrativa. h) Ley N° 31396, Ley Que Reconoce Las Practicas Pre profesionales Y Practicas Profesionales Como Experiencia Laboral Y Modifica El Decreto Legislativo 1401. i) LeyN° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. ) Resoluoién de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, modificada por Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 108-2011-SERVIR/PE, modificada por Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 141-2011- SERVIRIPE de cuya entrada en Vigencia a su vez es modificada por la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N°170- 2011-SERVIR/PE ') Reglamento del Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decteto Supremo N° 065-2011-PCM. }) Decreto Supremo N° 003-2013-DE, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar. m) Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 052-2016-SERVIR-PE, que formaliza la aprobacién de la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestién del Proceso de Disefio de Puestos y Formulacién del Manual de Perfiles de Puestos- MPP". n) Resolucion Ministerial N° 076-2017-MINSA, que aprueba la Diechn ‘Administrativa N° 228-MINSA/2017/0GRH: "Directiva Administrativa pa contratacion de personal bajo los alcances del Deereto Legislative N° 1087 en 4 Ministerio de Salud’ y modificatorias ©) Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIRIPE, formaliza la modificacién del articulo 4 de la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010- SERVIRIPE, modificada por Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011- SERVIRIPE, P) Ley N° 31365 — Ley de Presupuesto de! Sector Publico para el afio Fiscal 2022. "Septuagésima Tercera. Contratacién de personal bajo el régimen del Decreto Legislative 1057 por reemplazo o suplencia’,ILPERFIL DEL PUESTO ITALIZACION (011 REQUISITOS | DETALLE Experiencia Experiencia profesional de un (01) afio, en atencién | hospitalaria y/o culdados criticos en el Sector Publico y/o | Privado | ¥ Brindar atencién Integral al paciente hospitalario, : ¥ Trabajo en equipo Competencias ¥ Proactividad ¥ Manejo adecuado de las relaciones interpersonales Y Orientacién al resultado Formacién Académica, | ¥ Titulo profesional de Licenciada en Enfermeria grado de | ¥ Colegiatura copia a especializacion ¥, Certificado de Habilidad Profesional Original Y Resolucién termino de Serums copia Cursos o estudios de Capacitacién relacionada con el puesto que se convoca especializacion i Y Conocimientos en servicios de salud y manejo de Pacientes de Emergencia y Cuidados Critics ¥ Capacitacién en manejo de Residuos Sélidos y Bioseguridad CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/ CARGO f) Principales funciones a desarrollar: VP a) Atencién integral al paciente en situaciones de emergencia y/o urgencia observacion b) Dirigir, controlar y organizar las actividades que se desarrollen en topicos y ) Cumplir labores de manera presencial @) _Otras inherentes a la funcién. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO [conicioNEs berate | SODIEOSES SESE SEEEESTEEEEPEPreeecrece DETALLES HES Lugar de Prestacién del Servicio Hospital Belén Lambayeque Duracién del Contrato Inicio: Desde la suscripcion del contrato Remuneracién Mensual _emen Terr 'S/ 3,000.00 (Tres mil y 00/100) ee Otras condiciones esenciales del contrato /150 hrs mensuales de trabajo (segtin |programacién mensual) ino: 31 de Diciembre afio 2022PERFHL DE TECNICO EN ENFERMERIA (01) | REQUISITOS DETALLE | Experiencia Experiencia profesional de un (01) afio, en el Sector Publico y/o Privado Y Brindar atencién Integral al paciente hospitatario Competencias Trabajo en equipo v ¥ Proactividad ¥ Manejo adecuado de las relaciones interpersonales Y Orientacién al resultado Formacién Académica, grado de especializacion ¥ Titulo de Técnico en Enfermeria Cursos o Estudios de Especializacion ‘Capacitaci6n a fin a su formacién y al puesto que se convoca Requisitos para el puesto de Trabajo: Minimos o indispensables odeseables Y Tener disponibilidad para poder trabajar en equipo y bajo presion ¥ Capacitacion en mane sélidos y Biosegurid de residuos CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/0 CARGO Principales funciones a desarrollar: a) _ Realizar las actividades que le fueron asignadas b) — Colaborar en el desarrollo de los procedimientos médicos y de Enfermeria c) _ Velar por la seguridad fisica y psicologica del paciente d) Cuidado de! material utilizado acorde con la normatividad vigente. e) _Otras inherentes al cargo CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DETALLE Lugar de Prestacién del Servicio Duracién del Contrato | Esseeas Remuneracién Mensual Hospital Belén Lambayeque Inicio: Desde fa suscripcion del contrat Termino: 31 de Diciembre afio 2022 S/ 1,724.00 (Mil setecientos veinticuatro y |00/100) tras condiciones esenciales del contrato l 1150 hrs mensuales de trabajo (sean programacién)PERFIL TECNOLOGO MEI LOGIA -DEPARTAMEN’ 0 AL DIAGNOSTICO (01 REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia profesional de dos (02) afio, en diagnéstico por imagenes en insttuciones Publcas 0 Privadas © ¥. Capacidad de Gestion ¥, Proactividad y Adaptabilidad Competencias ¥ Criterio de organizacién, iniciativa y responsabilidad en el desempefio de sus funciones ¥ Capacidad para trabajar en equipo bajo presién ¥ Integridad ¥ Manejo adecuado de las relaciones interpersonales. ¥ Orientacién al resultado Formacién Académica, Titulo de Teen Medico en Radiologia grado ¥ Licencia del IPEN, de operador de Equipo de Rayos X es especializacion % Cettificado de Habilidad Profesional y ¥ — Resolucién de haber terminado Serums (i I a Cursos o Estudios de Capacitacién relacionada con el puesto que se convoca t Especializacin \ Conocimiento para el ¥ Capacitacién en Electronica puesto y/o cargo: ¥ Conocimiento en Planta de Oxigeno minimo o z indispensables y ) deseables CARACTERISTICAS DEL PUESTO 0 CARGO Principales funciones a desarrollar. a) Ingreso de datos de pacientes en Sistema SISMED b) Toma de Placas y otros, preparacién y lavado de material de Rayos “x” \ ©) Codificacién y reporte de resultados en Software de Rayos “x” 4) Otras funciones que asigne la jefatura CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO [CONDICIONES DETALLE Lugar de Prestacién del Servicio Hospital Belén Lambayeque Duracién del Contrato Inicio: Desde ta suscripci6n del contrato Termino: 31 de Diciembre afio 2022 _ Remuneracién Mensual |S/3,000.00 (Tres mil y 00/400) Otras condiciones esenciales del contrato |150 hrs mensuales de trabajo (segun programacién) LE oraREQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia profesional de un (01) atfo, en el Sector Ee Publico vio Privado ¥ Brindar atenci6n Integral al paciente hospitalario ¥ Trabajo en equipo Competencias Y Proactividad ¥ Manejo adecuado de las relaciones interpersonales ¥ Orientacién al resultado Formaci6n Académica, ¥ Titulo profesional de Odontoesmatologo grado de especializacion ¥ Resolucién de culminacién de Serums Colegiatura y habilidad profesional vigente Cursos o Estudios de ¥, Conocimiento en computacién basica (Word, Excel) Especializacién ¥ Conocimiento relacionado al puesto que postula \ uisitos para el puesto |v Tener aisponibiidad para poder trabajar en equipo y de Trabajo: Minimos o bajo presin indispensables 0 deseables CARACTERISTICAS DEL PUESTO 0 CARGO Principales funciones a desarrollar: e) Consulta externa de Odontologia f) Absolucién de interconsultas concernientes a Odontologia solicitada por los diferentes servicios de Hospitalizacién 8) Realizacién de evaluacién, extraccién, curaciones dentales en adultos y nifios. h) Emisién de informes sobre actividades realizadas i) Otras funciones que asigne la jefatura CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO |conpiciones ie DETALLE Sno Lugar de Prestacién del Servicio Hospital Belén Lambayeque [Eugat.de Erestecion dal Servicio ie tiie | Hospital Belén/Lambayecue ld ne Duracién del Contrato icio: Desde la suscripcién del contrato [Termino: 31 de Diciembre afio 2022 Remuneracién Mensual i |S/ 3,000.00 (Tres mil y 00/100) B/ P18 000.00 (Tree mil y.0 tras condiciones esenciales del contrato |150 hrs mensuales de trabajo (segun programacién)PERFIL TECNICO ELECTRICISTA- AD DI LES (04 REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia laboral minima no menor de un (01) afio en trabajos similares en el Sector Publico o Privado Competencias funciones ¥, Proactividad y Adaptabilidad Y Criterio de organizacién, iniciativa y responsabilidad en el desempefio de sus ¥ Capacidad para trabajar en equipo bajo presion ¥ Integridad Manejo adecuado de las relaciones interpersonales Y Orientacién al resultado Formacion Académica, Titulo de Técnico Superior en Electricidad grado de especializacion Cursos o Estudios de Cursos de especializacién en instalaciones eléctricas Especializacion ¥ Capacitacién en electronica Conocimiento para ol ¥ Conocimiento en Planta de Oxigeno puesto ylo cargo: Minimo o indispensables o deseables CARACTERISTICAS DEL PUESTO 0 CARGO Principales funciones a desarrollar: Revisar desperfectos en el alumbrado y en instalaciones eléctricas y proceder a su reparacién. Diagnosticar fa magnitud de los desperfectos eléctricos reportadas por las distintas reas y solicitar ef material necesario para efectuar reparaciones Vigilar el buen funcionamiento de las instalaciones eléctricas Informar a su jefe inmediato las actividades realizadas Efectuar las nuevas instalaciones eléctricas que sean necesaria en la Institucion, entubado, cableando, conectando y probando el buen funcionamiento. Efectuar instalaciones eléctricas para el buen funcionamiento de equipos y otros cuando son removidos o instalados inicialmente. Reparar cualquier anomalia eléctrica imprevista que ponga en peligro la integridad fisica 0 al inmueble. Mantener limpia el drea de trabajo después de realizar sus actividades CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONES ae DETALLE | Lugar de Prestacién del Servicio Hospital Belén Lambayeque Duracién del Contrato Inicio: Desde la suscripcién del contrato Termino: 31 de Diciembre afio 2022 Remuneracin Mensual 'S/ 1,724.00 (Mil setecientos Veinticuatro y | }00/100) : (Otras condiciones esenciales del contrato [Hasta 48 Horas Semanales A PERFIL TRABAJADOR DE VICI SERVI GEN! (01) REQUISITOS DETALLE Experiencia iencia laboral de un (01) afio en el Sector Publico 0 Privado ¥, Proactividad y Adaptabilidad ¥ iterio de. erganizacin, initia y connie responsabilidad en el desemperio de sus ¥ Capacidad para trabajar en equipo bajo presion ¥ Integridad ¥ Manejo adecuado de las relaciones interpersonales | | % Orientacién al resultado r | Formacién Académica, Educacién Secundaria Completa grado de especializacién Cursos o Estudios de ¥ Capacitacién en Electricidad Especializacién Y Capacitacion relacionada con el puesto que se ‘convoca Conocimiento para el puesto |v Capacitacién en electronica ylo cargo: Min ¥ Contar con capacitacién actualizada en indispensables 0 deseables Bioseguridad (clasificacién de residuos contaminados) CARACTERISTICAS DEL PUESTO 0 CARGO. Principales funciones a desarrollar: a) Limpieza y desinfeccién de Pisos y Zécalos Limpieza y desinfeccién de Lavaderos, Inodoros y mayélicas b) Recoleccién y Seleccién de Basura y Traslado al 4rea de acopio ©) Limpieza de Tachos y Residuos d) Limpieza de Ventanas, Vidrios y Ventiladores) Limpieza de Paredes y Techos f) Revisar desperfectos en el alumbrado y en instalaciones eléctricas y proceder a su reparacién 9) Reparar cualquier anomatia eléctrica imprevista que ponga en peligro la integridad fisica 0 al Inmueble h) Otras Funciones que le asigne su jefe inmediato CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO [conDIcionEs DETALLE |Lugar de Prestacién del Servicio Hospital Belén Lambayeque |Duracién del Contrato | I Inicio: Desde la suscripcién del Icontrato Termino: 31 de Diciembre afio 2022 Remuneracién Mensual 'S/ 1,500.00 (Mill Quinientos y eee 00/100) [Oitras condiciones esenciales del contrato [Hasta 48 horas semanales fh PERFIL LICENC! STETRICI EP, ITO DE GINEC¢ RICIA iy r REQUISITOS DETALLE : Experiencia v Experiencia laboral de dos (02) afio en el Sector Publico 9 Privado Experiencia minima de 06 meses en Hospital ¥ Proactividad y Adaptabilidad ¥ Criterio de organizacién, iniciativa y responsabilidad en el desemperio de sus funciones | Competencias ¥ Capacidad para trabajar en equipo bajo presion ¥ Integridad ¥ Manejo adecuado de las relaciones interpersonales Y Orientacién al resultado Formacion Académica, ¥, Titulo Profesional de Obstetra grado de especializacién |v Resolucién de Serums ¥ Constancia vigente de habilidad profesional Cursos o Estudios de ‘Capacitacion relacionada con el puesto que se convoca Especializacion Conocimiento para el ¥ Conocimiento en Computacién Basica (Excel, Word) puesto y/o cargo: ¥ Conocimiento de Internet Basico Minimo o indispensables 0 deseablesCARACTERISTICAS DEL PUESTO 0 CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Absolucién de Interconsultas relacionadas a Gineceo-Obstetricia solicitadas por los diferentes servicios asistenciales del Hospital b) Emisién de informes sobre actividades realizadas ¢) Otras funciones asignadas por el jefe inmediato CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES : [DETALLE : Lugar de Prestacion del Servicio Hospital Belén Lambayeque Duracién del Contrato Inicio: Desde la suscripcion del contrato Termino: 31 de Diciembre afio 2022 Remuneracién Mensual 'S/ 3,000.00 (Tres mil y 00/1 }00) | Otras condiciones esenciales del contrato [150 hrs mensuales de trabajo (segun : programacién) MV 18 NFO! 02) DETALLE Experiencia laboral minima de un (01) afio en el Sector Ptiblico o Privado SS Proactividad y Adaptabilidad Criterio de organizacion, inciativa y responsabil nel 4 Competencias sus funciones semper de ¥ Capacidad para trabajar en equipo bajo presion \ Integridad \ Manejo adecuado de las relaciones | ” interpersonales Y Orientacién al resultado SA Formacién Académica, grado de Secundaria Completa (indispensable) especializacién Cursos o Estudios de ‘Capacitaci6n relacionada con el puesto que se Especializacion convoca Conocimiento para el puesto y/o Y Capacitacién en ofimatica cargo: Minimo o indispensabies o indispensable! deseables bat v rockon en manele de Sistemas Informaticos (Deseable)CARACTERISTICAS DEL PUESTO 0 CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Revision fisica de cada historia clinica a fin de determinar la fecha de su ultima atencién, de tener una antigledad mayor a 20 afios, debera ser retirada de los anaqueles. b) Revision fisica de cada historia clinica, de identificar al paciente dentro de la lista de fallecidos que se le proporcionara la personal, debera ser retirada de los anaqueles ¢) Revisi6n en el sistema de cada historia clinica a fin de determinar si esta duplicada, de darse el caso unir ambos folders con el DNI como numero de historia. d) Foliado de cada historia clinica, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO [CONDICIONES [DETALLE Lugar de Prestacién del Servicio Hospital Belén Lambayeque Duracién del Contrato Inicio: Desde la suscripcién del contrato cea __[Termino: 31 de Diciembre ano 2022 Remuneracin Mensual |S/1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100) (Otras condiciones esenciales del |40 horas semanales de trabajo contrato |III, CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO: T ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA | AREA RESPONSABLE ‘Aprobacién de la Convocatoria osos/022 | Direccién | CONVOCATORIA |” Publicacién y Difusién de la Gonvocatoria en el Portal Talento {Comision de Concurso IEF, 2370872022 (Socretario de 2 Inscripcion de postulantes (trémite documentado). Hora: 8.00 am a (Comision de 13.00 pm (Concurso SELECCION ae i (Comision ee 3 |Evaluacion de la hoja de vida |El: 24/08/2022 eoncurso [Publicacion de resultados de la evaluacién de la hoja de vida. : 4 hhapsstewrasoionigmnbareaue ‘bpasseMTMxM@e= (El: 24/08/2022 —|Secretario de [ites Hua reaionlambayeque.gob pe/web/2pass-MTMAMQR= IA/2:99:00 pm Comision «5 Presentacién de reciamos a Evaluact6n de la Hoja de le1 28/08/2022 \Comisién de Vida (Mesa de Partes Hospital Belén Lambayeque) \de8amatzpm [Concurso IPubticacién de fa Absolucin de Reclamos a la Evaluacién de la 8 Hoja de vide 1 26/08/2022 \Comisién de lnttos:/wwnw.regionlambayeque. =MTMXMG== Hora: 12:00pm |Concurso 1 [Entrevista Personal |: 29/08/2022 | Comisién de Lugar: Hospital Belén Lambayeque fora: 09:00 am | Concurso Publicacién del Cuadro de Méritos A some ; 1 30/08/2022 ion de howe. concurso PPresentacion, absolucion de reclamos sobre el CUADRO DE EI 31/08/2022 sama 9 \MERITOS y publicacién en el portal Insttuctonal del Hospital De 08am a tz (Comision elén Lambayeque t |10PPublicacién de Resultado Final en 131/08/2022 _|Comisién de woven regionlambayeque.gob 4 3:00 pm [Concurso SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Unidad de Recursos '14|SUSCRIPCION DEL CONTRATO 11/09/2022 Unidad a (Unidad de Recursos '12REGISTRO DEL CONTRATO yos/2022 nia deIV DE LA ETAPA DE LA EVALUACION Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién tendran un maximo y un minimo de Puntos distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO] PUNTAJE | PUNTAJE | "EVALUAGON DE LA HOJA DE VIDA el - —; fa. Nivel Educativo 5% 15 20 'b. Experiencia 10% 6 | 50 je Cursos 6 estudio de eapecializacion (de | 10% | 18] 30 ser el caso) Puntaje total de la evaluacion de la hoja| 25% 45 700 de vida _| ENTREVISTA 40% 35 700 PUNTAJE TOTAL 700% ‘+ El_puntaje minimo para pasar a la etapa de entrevista personal sera de 55 puntos. ih + El puntaje aprobatorio para ocupar una vacante ser de 60 puntos. NOTA: + Los postuiantes son responsables de los datos consignados en la Ficha de Resumen Curricular, la cual tiene caracter de deciaracién jurada; en caso la informacion registrada sea falsa, la entidad procedera a realizar el procedimiento administrativo correspondiente. + Toda informacién declarada en la Ficha de Resumen Curricular, deberé ser acreditada Unicamente mediante los documentos sustentatorios al momento de realizar la suscripcién del contrato, caso contrario, sera impedido de firmario. + Asi mismo, los postulantes deberan, como requisito indispensable, adjuntar y acreditar mediante el documento respectivo haber recibido las (03) dosis de vacunacién, segtin lo establecido en el DECRETO SUPREMO N° 030-2022-PCM, el cual indica que “los trabajadores del sector salud deben contar con las tres (3) dosis de vacunacién contra la covid-19 para cumplir labores de manera presencial en su centro de trabajo, debido al alto riesgo de contagio y propagacién de las variantes de la covid-19"; caso contrario, la omisiOn de lo requerido, sera motivo de descalificacién automatica. + Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la prohibicién de doble percepcién de ingresos establecida en el articulo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Publico, asi como el tope de ingress mensuales que se establezcan en las normas pertinentes. “el puntaje total aprobatorio sera de 60 puntos minimo. V. DOCUMENTACION A PRESENTAR De la presentacién de la hoja de vida: La informacién consignada en la hoja de vida tiene cardcter de declaracién jurada, por lo que el postulante sera responsable de la informacién consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lleve a cabo la entidad. Documentacién adicional:La Hoja de vida debe contener: 4) Identidad del postulante (ON!) b) Grado de instruccién y su formacién profesional ) Capacitacién comprobada 4) Certificado o Constancia de Habilidad Profesional vigente en original (profesionales) @) Copia de Resolucién de SERUMS para los casos indicados en la Ley N° 23330) Experiencia laboral en la administracion publica y/o privada ) Registro Unico de Contribuyente (RUC) vigente 4) La documentacion debera presentarse segtin anexo N°02 en un folder manila y debe estar legalizada y/o fedateada, debiendo, separarse con sus respectivas pestafias y separadores. Otra informacion que resulte conveniente: a. Solicitud dirigida al presidente de la comisién de concurso, indicando al cargo al cargo que postula (Formato N° 1). b. Hoja de vida (Formato N° 2). c. Constancia de Eleccién de Régimen Pensionario en caso de ser contratado (Formato NP). d. Declaracién jurada de no tener antecedentes penales ni judiciales (Formato N°4). a: Dectaracién jurada de gozar de buena salud (Formato N° 5) t \ VI, DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELAGION DEL PROCESO DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: ¥ Cuando no se presente/tegistre postulantes al proceso de seleccién. ¥ Cuando ninguno de los/las postulantes cumplen con los requisitos minimos establecidos para el puesto. Y Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los/las postulantes n obtienen puntaje minimo en las etapas de evaluacién del proceso. / — ¥ Cuando los/as postulantes no obtengan nota aprobatoria en las etapas del proceso i de seleccién. Cuando ninguno de los/as postulantes se presente de manera fisica / a alguna de las etapas del Proceso de Seleccién, segin cronograma establecida \ en las bases. ¥ Cuando no cumpla con acreditar documentadamente Y Cuando ella ganadora dentro de los tres dias habiles siguientes a la publicacion del resultado final, no acredite con la presentacién de los requisitos declarados que el puesto exige 0 cuando no firme el contrato y no haya Accesitario/a. ¥ Cuando ella accesitario/a no acredite con la presentacién de los requisitos declarados que el puesto exige o no se presente para la suscripcién del contrato. A. CANCELACION DEL PROCESO DE SELECCION. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: > Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccion. > Por restricciones presupuestales.Otros supuestos debidamente justificados VINORMAS COMPLEMENTARIAS a) Los factores de evaluacién se calificaran en base de hasta 100 puntos. b) La evaluacién de la Hoja de Vida, se realiza de acuerdo con los criterios establecidos en el Anexo N° 01 que forma parte de las bases. c) La evaluacién de la Hoja de Vida, y la entrevista se regiré de acuerdo con los criterios establecidos en la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011- SERVIR/PE, modificada por Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 108-2011- SERVIR/PE, modificada por Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 141-2011- SERVIR/PE de cuya entrada en vigencia a su vez es modificada por la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N°170-2011- SERVIR/PE, que para el presente caso se aplicara de la siguiente manera: la evaluacién de la hoja de vida 45%, y entrevista el 55%. d) La adjudicacién a los ganadores del proceso de seleccién se efectuara en estricto orden de mérito. \.@) La nota minima aprobatoria sera de 60 puntos, que resulta de sumar el puntaje |! obtenido de la Hoja de vida, y la entrevista. ‘ f) Se otorgara una bonificacion de quince 15% en la etapa de entrevista a los postulantes con discapacidad debidamente acreditados con el certificado de discapacidad y el registro del CONADIS. en el marco de lo dispuesto por la Ley N° 27050 (Art. 36°), esta bonificacién se otorgara siempre que la discapacidad no sea impedimento para el desarrollo de las actividades propias del servicio materia del concurso. Asi mismo se otorgaré la bonificacién del 10% al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, en los mismos términos sefialados precedentemente. Vill. DE LA COMISION DE CONCURSO. La comision asignada segtin acto resolutivo par la autoridad competente tiene las siguientes obligaciones y atribuciones: 8.1 Cumplir y hacer cumplir el Reglamento. 8.2 Convocar a concurso y elaborar el cronograma de actividades. 8.3 Analizar la calificacion de los postulantes de acuerdo con los criterios establecidos en la presente. 8.4 Efectuar fa calificacién de la hoja de vida y la entrevista de los postulantes. 8.5 Elaborar los cuadros de méritos 8.6 Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones contenidas en el presente reglamento. 8.7 Suscribir actas de todas las reuniones efectuadas por la comisién 8.8 Dictar las disposiciones que se requieran para la solucién de situaciones no previstas en las bases. 8.9 En caso de presentarse un solo postulante y si reine los requisitos el proceso continuard laComisién remitiré a la Oficina de Administracién, con copia al Director del Hospital, toda la docurnentacion del concurso consistente en: Acta de instalacion ® Bases del concurso @ Cronograma de actividades ® Acta Final del concursox x. # Cuadro de méritos Hoja de vida de los ganadores para su inclusién en su legajo personal, y la elaboracién de su contrato. Publicado el Cuadro de Méritos, los ganadores de las plazas deberén alcanzar a la Unidad de Personal del Hospital Belén Lambayeque, los documentos originales de las copias fotostaticas legalizadas o fedateadas que presentaron al momento de la inscripcién, con la finalidad de que se verifique la originalidad de los mismos. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCION Los candidatos que no cumplan con el Perfil Minimo requerido y con las formalidades exigidas en la presente seccién, no serén considerados Aptos en la etapa de “Evaluacion de Ficha de Resumen Curricular”. Las fases de la etapa de seleccién son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendran el caracter de eliminatorio. FORMATOS y ANEXOS FORMATO 1: Solicitud De Inscripcién FORMATO 2: HOJA DE VIDA FORMATO 3: Constancia de eleccién de régimen pensionario en caso de ser contratado FORMATO 4: Declaracién Jurada de no tener antecedentes penales ni judiciales. FORMATO 5: Declaracién jurada de gozar de buena salud ANEXO N° 01 Factores de evaluaci6n curricular para Cas ANEXO N' 02 Estructura del expedienteFORMATO 4 SOLICITUD DE INSCRIPCION Sefior Presidente de la Comisién de Concurso Publico CAS N° 001-2022-GR. LAMBIHBL Presente. - Yo, , identificado con D.NILN® con domicilio en , ante Ud., me presento y expongo: Que he tomado conocimiento de la convocatoria N° 001-2022 para seleccién de personal bajo la modalidad CAS en el Hospital Belén Lambayeque, por la que solicito a Ud., sefior Presidente, se me considere para participar como postulante en el puesto de. j para lo cual cumplo en presentar la documentacion requerida. Par lo expuesto: Solicito acceder a mi pedido por ser de justicia. Atentamente. Lambayeque, de del 2022, FIRMAFORMATO 2 HOJA DE VIDA. DATOS PERSONALES NOMBRES: ‘APELLIDOS: EDAD: ESTADO CIVIL: FECHA DE NACIMIENTO: NACIONALIDAD: DEPARTAMENTO: PROVINCIA: N* DN: RUC DIRECCION: DATOS DEL CONTACTO TELEFONO FIO TELEFONO CELULAR ‘GRADO ACADEMICO ESTUDIOS TECNICOS NOMBRE DE LA INSTITUCION AfiO INICIO: AfiO FIN: NIVEL ACADEMICO LOGRADO IN’ DE FOLIO SUSTENTO GRADO ACADEMICO MAESTRIA/DOCTORADO/ESTUDIOS ‘CULMINADOS DE POSGRADO NOMBRE DE LA INSTITUCION: AIO INICIO: ARO FIN: N* DE FOLIO SUSTENTO. EXPERIENCIA LABORAL NOMBRE DE LA EMPRESA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA MES Y ANO DE INGRESO MES Y ANO DE TERMINO. REFERENCIA N° FOLIO DE SUSTENTO CAPACITACIONES EXPOSITOR N° FOLIO DE SUSTENTO. ‘ASISTENTE. N° FOLIO DE SUSTENTOFORMATO N° 03 CONSTANCIA DE ELECCION DE REGIMEN PENSIONARIO EN CASO DE SER CONTRATADO identificado con N° DNI: Postulante al Concurso de Contratacion Administrativa de Servicios N° csvssssn M1 G380 de resultar ganador consecuentemente ser contratado, elijo como régimen pensionario el que a continuacién se detalla: Yo, Elijo el Siguiente Régimen de Pensiones: Sistema Nacional Sistema privado [INTEGRA de Pensiones de Pensiones PROFUTURO PRIMA HABITAT Lambayeque, de Agosto del 2022FORMATO 4 DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI JUDICIALES Yo, , Identificado (a) con NE [N2 crake VEE con domicitio legal de la ciudad de DECLARO BAJO JURAMENTO: INCOMPATIBILIDAD No tener impedimento de contratar con el Estado en la modalidad de Servicios, ni estar siendo met a investigacién administrativa, ni tener proceso administrative disciplinario en curso, ni estar dentro de fas prohibiciones e incompatibilidades sefialadas en el Decreto Supremo N° 019-02-PCM, la cual establece las prohibiciones e incompatibilidades de funcionados y servidores publicos, asi como de as personas que prestan servicios al estado bajo cualquier modalidad contractual. NEPOTISMO ‘No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por ~) __ fazén de matrimonio con los funcionarios de direccién o personal de confianza de! Gobiemo Regional Lambayeque, que gozan de la facuitad de nombramiento y contratacién de personal , o tengan injerencia ietao indirect en el proceso de seleccién; de conformidad a lo establecido por la Ley N°26771, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021- 2000-PCM, moalficado por el Decreto Supremo N° 034-2005-PCM, INHABILITACION No tener inhabilitacién vigente para prestar servicios al Estado, conforme al Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido- RNSDD, el cual se encuentra actualmente organizado y ‘conducido por fa Autoridad Nacional del Servicio Civil, en virtud de la Resolucién Ministerial N° 208-2009- PCM de fecha 14 de mayo del 2009. ‘No tener inhabilltacién administrativa, ni judicial vigente con dEstado. DOBLE REMUNERACION ESTATAL No tener otros ingresos por parte del Estado, salvo los percibidos por actividad docente o por ser ‘miembro de un unico érgano colegiado. ANTECEDENTES PENALES Y POLICIALES No tener antecedentes penales ni policiales. ‘Suscribo la presente Deciaracién Jurada, en virtud del principio de veracidad establecido por el articulo IV del Titulo Preliminar de la Ley 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General, sujeténdome 2 las responsabilidades civiles, penales y administrativas que correspondan, en caso que mediante cualquier accién de verificacién posterior se compruebe su falsedad. Lambayeque, de de! 2022.FORMATO N° 05 DECLARACION JURADA DE GOZAR DE BUENA SALUD Yo, ., Identificado con N° DNI: , declaro bajo juramento gozar de buena salud. Firmo la presente deciaraci6n, de conformidad con lo establecido en el Art. 42° de la Ley N° 27444 — Ley de Procedimiento Administrative General. Lambayeque, de Agosto del 2022 Firma... NOMBRES Y APELLIDOS: .. N° DNIANEXO N° 01 FACTORES DE EVALUACION CURRICULAR PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS FACTORES DE EVALUAGION CURRICULAR (25%) ‘A. PERSONAL PROFESIONAL NIVEL EDUCATIVO NIVEL EDUCATIVO 30 Titulo Profesional Universtario 20 Grado Académico de Magister co ‘Grade Académico de Doctor 30, ‘EXPERIENCIA LABORAL 40 Experiencia profesional Hasta dos (02) afos - (Mis de dos (02) aftos hasta cinco (05) afios ‘Ms de cinco (05) afios y hasta dez (10) afios ‘Mais de ez (10) aftos Fates i) ‘CAPACTTACION 30 ‘En dreas administrativas y de gestion ‘Hasta cien (100) horas 5 = Ms de cion (100) horas: 10 En el drea a fin al cargo | - Hasta cen (100) horas 10 {Mis de ion (100) horas 20 TOTAL 100 B. PERSONAL TECNICO Y BACHILLER ‘NIVEL EDUCATIVO is ) | EXPERIENCIA LABORAL 40 Hasta dos (02) aos _Més de dos (02) afios y hasta cinco (05) afios y ‘Mas de cinco (05) afesv asta ez (10) aos Més de diez (10) afios 8/8 /8)G) ‘CAPACITACON 30 En dreas administrativas y de Gestion Flasta clon (100) horas "aS do cian (700) ores 20 Enel drea afin al cargo Flasta cen (FOO) horas 10 "Mas de clon (100) ores 20 TOTAL 200 ‘APERSONAL AUXILIAR ‘NIVEL EDUCATIVO 30, Cortificados de Estudios 30,EXPERIENCIA LABORAL 40. Experiencia Profesional Hasta dos (02) aftos 2 ‘Mas de dos (02) afios y hasta indo (05) afos ‘Mas de cinco (05) afos y hasta diez (10) afios 30 ‘Mas de dlez (10) affos ‘CAPACITACION 30 ‘En dreas administrativas y de gestion ‘Flasfa cian (100) horas (ds de cien (100) horas Endiérea afin al cargo. Hasta den (100) horas «Mise cen (100) horas 10 20 TOTAL 100EACTOR DE EVALUACION DE LA ENTREVISTA PER: PUNTAIE ALCANZADO: (elegir solouno por cada {TOTAL Il. ASPECTOS PERSONALES : mide la presencia, aturalidad en el vestir yla limpiezadel i2.- SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL: jmice el gradode seguridad y serenidad de! postulante para expresar sus Ideas.Tambien faplomo y Greunspeccion para adaptarse a B.- CAPACIDAD DEPERSUACION: mide Ta fhabilidad,expresion oral y persuacion del postulante ara emitir argumentos valid osa fin - oe DETOMAR | DECISIONES: mide el rado de capacidad de analisis, raciocinio,y frabilidad para extraer conclusiones validasy edi la altemative masad ecuada, conel fn de ~ CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL: nide lamagnitud de los conacimi entos del bostulante, relactonado con el puesto aia 20= Excelente 14= Muy bueno 10= Bueno Regular eficienteANEXO N‘ 02 ESTRUCTURA DEL EXPEDIENTE La documentacién contenida en el expediente a evaluarse en el presente proceso de seleccién del Personal CAS, deberd foliarse de arriba hacia abajo, conservando la siguiente estructura: 1) Parte: Documento de identidad Formato N‘01 ‘Copia autenticada del documento de identidad DNI Registro Unico del contribuyente (RUC) Formato N03 Formato N04 Formato N05 2) Parte: Documentos relacionados con ol nivel educativo Copia de certficados de estudios que acrediten secundaria completa cuando ast lo exija 1 requisito. En caso de no tener los certiicados presentar una dectaracién jurada que indique que su obtencién se encuentra en tramite, lo cual se regularizara en el mas breve plazo. Copia autenticada de Titulos, Grados, Certificados, Constancias, etc. Copa autenticada de resolucién de Serums (de ser el caso) Certficado y/o constancia de habilidad profesional ORIGINAL (de ser el caso) Copia autenticada de colegiatura (de ser el caso) 8) arte: Documentos que acrediten Ia experiencia laboral Copia autenticada de cartas, oficios, constancias, certificados, resoluciones, contratos que acrediten la experiencia laboral. N\ |) 4) Parte: Documentos que acrediten la capacitacién (ultimos 05 afios) Copia autenticada de constancias, certificados, etc. \Los documentos relacionados con la experiencia laboral y capacitacion seran ordenados de acuerdo al orden cronolégico, quedando en la parte superior los documentos de fechas mas recientes.