INSTITUTO NACIONAL DE MATEMTICA PURA E APLICADA

REGULAMENTO

DE

RECURSOS HUMANOS

REGULAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1. FINALIDADE Este regulamento tem por finalidade apresentar os princpios bsicos de gesto de pessoal que devem orientar a rea de Recursos Humanos no desempenho de suas funes e dispor sobre os procedimentos quanto: ao recrutamento e seleo de pessoal; ao treinamento, desenvolvimento e avaliao de desempenho; ao plano de cargos e salrios, vantagens e benefcios; aos direitos, deveres e ao regime disciplinar.

2. POLTICA GERAL DE PESSOAL Visa assegurar que os recursos humanos da Associao Instituto Nacional de Matemtica Pura e Aplicada, doravante denominda Associao, sejam considerados como o elemento mais importante e estratgico para a manuteno e crescimento da Associao, investindo na qualificao e valorizao de seu quadro de pessoal, pautando-se por princpios ticos e legais. 3. APLICAO Aplica-se aos empregados e colaboradores da Associao. Colaboradores: so todos os servidores cedidos Associao, em decorrncia do Contrato de Gesto, cujo vnculo empregatcio regido pelo Estatuto do Servidor Pblico Federal (Lei 8112/90). Empregados: so aqueles cujo vnculo empregatcio regido pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT. 4. ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS Tem por objetivo planejar, organizar e desenvolver tcnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal visando os objetivos da Associao. 4.1. Recrutamento e Seleo de Pessoal Tem por objetivo identificar e atrair profissionais com potencial para ocupar as vagas existentes, adotando-se os seguintes critrios: o recrutamento e a seleo do pessoal efetivo ou estagirio sero feitos aps ampla divulgao entre o pblico alvo e constaro de etapas eliminatrias, classificatrias, incluindo entrevista e treinamento, observadas as peculiariedades de cada cargo/carreira; as exigncias previstas no processo de recrutamento e seleo no se aplicam contratao de servios tcnicos especializados, s locaes de servios, aos cargos de confiana, aos cargos especiais e aos servios contratados;

a seleo do candidato para ocupar vaga aberta na carreira de pesquisa, ser feita por uma Banca Examinadora. Treinamento, Desenvolvimento e Avaliao de Desempenho

4.2.

Tem por objetivo desenvolver e implantar sistemas que permitam auferir a atuao do colaborador e do empregado face ao cargo que ocupa na Associao, identificando necessidades de treinamento e capacitao e oferecendo oportunidades de melhoria de sua qualificao e perspectiva de ascenso funcional na Associao. 4.3. Plano de Cargos e Salrios Simultaneamente a este regulamento a Associao formular Plano de Cargos e Salrios, que permita atender complexidade de suas atribuies, criando uma estrutura de cargos e carreiras que reflita a organizao de seu trabalho. Os cargos especiais no sero contemplados no Plano de Cargos e Salrios por serem de natureza excepcional e s podero ser preenchidos aps aprovao do Conselho de Administrao da Associao. 4.4. Vantagens e Benefcios A Associao implantar instrumentos que vise: estimular a atuao dos empregados e colaboradores com a implantao de bnus por metas atingidas; garantir a sade e alimentao dos empregados e colaboradores; oferecer sistema de previdncia privada com nus para os empregados. Direitos, Deveres e Regime Disciplinar Princpios

4.5. 4.6.

So os definidos na legislao estatutria e na CLT. Na relao de trabalho da Associao com seu pessoal sero observados os seguintes princpios: fica proibida, para a carreira administrativa, a contratao de cnjuge ou parente at segundo grau de colaboradores e empregados efetivos ou ocupantes de cargo de chefia da Associao; fica proibida a contratao de servidores pblicos em atividade, exceto para cargos de chefia; ser permitida a contratao, por tempo limitado, de pesquisadores ou tcnicos de nvel superior, com ou sem vnculo empregatcio, respeitada a legislao aplicada em sua entidade de origem; ser permitida a contratao, por tempo parcial, de especialistas para realizao de atividades de pesquisa, consultoria, extenso e desenvolvimento no mbito da Associao, previamente autorizada pelo Diretor Geral; ser permitida a atividade de treinamento de recursos humanos por colaboradores e empregados efetivos da Associao em instituies de ensino e centros de pesquisa e desenvolvimento pblicos ou privados, bem como a realizao de consultas tcnicas, com ou sem remunerao, previamente autorizadas pelo Diretor Geral.
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5. DISPOSIES FINAIS 5.1 O Manual de Recursos Humanos, o Plano de Benefcios e Assistncia Social, o Programa de Treinamento e Capacitao, o Sistema de Avaliao de Desempenho e demais atribuies de recursos humanos sero definidos pelo Diretor Geral. 5.2 Os atos regulamentares necessrios ao cumprimento destas normas, ressalvados os casos de competncia do Conselho de Administrao, sero baixados pelo Diretor Geral.