Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • Antecedentes Del

    Uploaded by

    Sandra Díaz
    10 views24 pages

    Original Title

    ANTECEDENTES DEL

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    PDF or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    10 views24 pages

    Antecedentes Del

    Uploaded by

    Sandra Díaz

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 24
    Dr Coun Con ce ne a CariruLol ANTECEDENTES INTERNACIONALES El surgimiento del derecho laboral, los procesos sociales y polit jiento de la normatividad. Las primeras expresio- nes de protesta obrera fueron inorginicas, ron configurando las corrien- indicales que han predominado hasta nuestros dias. Lal Elanterior proceso social y politic 1es del derecho cuando el Estado perdié fuerza y no logré destrui dorcolectivo, muchas veces en contra dela ley y de alas normas del derecho colectivo y del derecho labor Jos minimos legales y en las conquistas extralegales. Las acciones colectivas delos trabajadores son a fuente mas importante del derecho laboral proteccionista. * Mao pe La Cueva, Derecho mexicano del trabajo, tl, México, Editorial Porria, 1968, p.217. a Escaneado con CamScanner La REVOLUCION INDUSTRIAL YSUS CONSECUENCIAS Los paises, en distintos momentos situaciones, fueron adoptando las medidas sobre salario minimo, jornada de trabajo de ocho horas, prestaciones sociales, ‘Pero el derecho del trabajo tiene unos antecedentes mas gene: oa ie ar. El primer gran laboratorio de este proceso fue Inglaterra con la pasat, el liberalismo clisico que pregonaba que el Estado y los gobi intervenir en! libre juego de la oferta y la demanda ‘se generaron procesos profundos de explotacién dé jo, prestaciones sociales, ai como Ia legalizacién y el reconocimiento de las institu- ciones basicas del derecho del trabajo que hoy se conocen. iafuelga general para el primero de marzo del mi fracasa y el precio que se paga es la disolucién del mo 1835. Derrotados, los trabajadores adoptan una politica mas “real zalaAsociacién General de los Mecénicos Constructores que lucha por laaplica- 2 tral En \ Sguienies hay un TaPrimera Guerral hechos, En 1926 se convoca una hulga gens etapa dé coTaboracién q gobiemo inglés expide el €poca en la materia y del cual se copiarian muchos gobiemos sus sistemas de segu- ‘dad social en la posguerra, El laborismo goberné durante muchos afios apoyéndose en el movimiento sin- ical y respetando las empresas: pero en 1979 ganaron las elecciones los ‘conservadores quedando como primera ministra Mancaner THATCHER, quien implementé un gobierno basado en el denominado neoliberalismo yeTrecorte de buena parte de as conquistas laborales acumuladas en la posguerra, La primera ‘medida de fuerza entre el gobiemo y los trabajadores fue la huelga de los mineros en 1985, que fte derrotada y abrié el eamino definitive para fos programas conser- adores revolucién surgieron las libertades democréticas centrales: de reuniéh sin, de conciencia, de asociacion yTademocracia parlamentaria, a-_aee—_——_—e—SrAOHESAEEAOAHATTEAOTET Tr Escaneado con CamScanner ocak Oma Date Como en Inglaterra, en Francia la revolucién de 1789 no generé de manera inmediata derechos laboralés para los asalariados, mas bien se tomaron medidas legales y de hecho contra los asalariados. Fue una revolucién fundamentalmente de profundo contenido burgués, que proctamaba su triumfo contra el abso~ derecho moderno:la ase media radical royectoy legislar establecié los fundam« igualdad, la represeniada por el jacobinism expresar Io enllosocial, pero fracaso. La di as concepciones que finalmente se impu- Sieron fueron las de los grandes empresarios y, desde muy temprano, las medidas ‘contra las fuerzas del trabajo sc hicieron sentir. Desde 1791, y hasta 1884, lo que larestriccién en el campo labora, y s6Toa partir de esta titima fecha, lego de la Comuna de Paris (1871), e reconocieron algunos dere~ chos bisicos. Los irs grandes instrumentos} | gobiemo francés fueron: el Cédigo Civil, el Cédigo Penal y la Ley Chapelier. ‘Durante los dos primeros tercios del ilegales. La Ley Chapelier de 1791 ‘para nofabrar un presidente, scretario osindicos, para recopilarinformacién, tomar dévisiones o deliberaro para regular sus intereses comunes”. Tampoco ‘staban permitidas las huelgas o paros laborales, Los trabajadores no podian “eoncertaracuerdos entre ellos mismos para negarse a trabajar o para negociar el precio de sus esfuerzos laborales" *, Los trabajadores debieron luchar contra todas estas adver ‘importantes en su evolucién fueron: la conspiracién de los iguales; de 18485 el estableci ‘uorganizacién para la lucha sindical, Y luego, la Comuna de Paris (1871). se etine el Tercer Congreso Obrero y se funda la Confederacion Sindical que mis tarde se transformaria en la Confederacién General del Trabajo (CGT). El movi- ‘Jean Paue Matar (1743-1793) Teco escogidos, slecciin hecha por Mics. Vovet.s, Barelone, ere, sabe el abstecimiet de oducts de primer nena as lintaciones ee propel pivad : + Eowato Soman Cust Tay, Lar hulga en Franca, 1830-1968, Madi Ea. Cento publicaciones, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 1985, pp. 49-50. * te os > _— y .éa Europa, acumulé importantes conquis- io XX se vio cruzado por los dos grandes siento sindical de Francia, como el tas, pero en las primeras décadas de! hechos del momento. La guerra y lare\ tercer pafs en importancia. En el contexto de la Europa de los jemania arrib6 tarde al desarrollo indus itico, Pero Io reno de Ia economia y de la politica, lo -a con la genialidad y Ia obra de Feperico He‘ proceso y la del tiempo que larelativa fortaleza del mi que Alemania, en a segunda mitad tan importantes de la Iegislacién del ruptura con el marxismo y suacer- smo, asumiendo de manera directa la defensa de la propiedad privada y el capitalismo, renunciando de manera definitivaa postular ala clase obrera al gobierno yal poder. Elotro gran proceso hist6rico que no se puede dejar de mencionares el de Estados Unidos y su movimiento sindical. Mucho mas importante por cuanto desde ‘Ta Segunda Guerra Mundial este pais juega mn pape! primordi en Inglaterra, este proceso estuvo acompafiado de nas co cesivamente gravosas para ls trabajadores y de conflictos laborales agudos. ‘ques traducia en cerca de seis did de diez horas, pero eso era s6lo el prome- Aig. Casi todos los trabajadores dels aerfastenfan una jomada de doce hors la década de 1920, muchos tenfan semanas laborales de siete dias, u 84 -Tenlan semanas laborales de siete dias, u 84 Escaneado con CamScanner y Es mis, aunque los salarios estaban subiendo sostenidamente, ls: de trabajo y de vida seguian siendo precarias, En los atestado: los barrios de inmigrantes de las grandes ciudas ‘organizaciones sindicales, De las huel- de os ferrocarril EL MARXISMO V LA DOCTRINA SOCIAL DELATOLESIA EL MARXISMO ¥ 14 DOCTRINA SOCIAL DELAIGLESIA Las grandes corrientes, tendencias y cambi miento obrero y sindical en la seaunda mitad de 3 del ca feTa Iglesia expresan bien esos dos polos. Ex sanxisuo {6 deunacombinaion dela economia pote ing on \iento de la clase obrera ‘Como resultado de este proceso, en 1847 je encomendd Encets redactar el 1864, Enestaltima tambien participaron los proudhonistas y los anarquistas. Los ‘tes tuvieron influencia politica en la Comuna de Paris, ‘Veinteafios después del fr nizaron la Segunda Aso partidos comunistas ot 1989.00, impuso méiodos buroc inisios Manx, Exons y Laux, Taors ‘un agente pagado por el gobiemo de dohasta hoy. 1a'i Panto II en la Enofclica Laboren Exercens (1981) dej6, en términos iente, fe asesinado en México. latvIntemacional i Escaneado con CamScanner Bean Com Dione finde queatravés del traspaso idad, el trabajo humano quede . Los grupos inspirados por la ideologia ‘marxista como partidos politicos ienden, en funcién del principio de la“dictadu- ndo influjos de distinto tipo, comprendida la pre- de ese programa de en todo el mundo el ‘de sus salarios y de sus prestaciones sociales, pero al “Al mistho tiempo, y atin prescindiendo por completo del esclavizamiento gene- ral que entrafiael ‘de trabajo asalariado, lac ano debe exage- rar ante sus propios ojos el resultado final de estas diarias. No debe ‘olvidar que lucha contra los efectos, perono contra as de estos efectos; que lo que hace es contener el movimiento descendente, pero no cambiar su direccién; que aplica paliativos, pero no cura la enfermedad. No debe, por tan- to, entregarse por entero a esta inevitable guerra de guerrillas, continuamente provocada por los abusos incesantes del capital o por las fluctuacior cado. Debe comprender que vuelea sobre ella, engendra si formas sociales necesarias para Ia reconstruccién econémica de la sociedad. En vez del lema conservador de “jun salario justo por una jornada de trabajo jus- tal”, deberd inscribir en su bandera esta consigna revolucionaria: “Abolicién del sistema de trabajo asalariado!” *, El marxismo, tal como lo formularon inicialmente Marx. reconocer la importancfa dea lucha econémica de los trabajadores, al mismo tiem- + Canvas Manx, Saari, preeloy ganancla, Ediciones Pepe, 1972, pp. 125 y 126. * aba sus limitaciones, por tanto, se tenis ropi ivada y el régimen salarial, a colectivizacién de los: (Gion, clestablecimiento de un gobiemo de los trabajadores yun Desde 1864, la Iglesia se lanz6 a una importante actividad de proselitismo los trabajadores, para disputar el control, el dominio y la fortaleza alcanzadas en la primera mitad del siglo por el soci Por eso tomé como centro de la: yoy elm iay Alemania, La dentro de las cuales ‘Magister, Pacem in Te Laborem Exercens (198 SindicatoscaiBTicos y ct aceptaran no cristianos. Se organi catos Cristianos en 1920 (CISC) y en 1968 tomé el nombre de Confederacin abajo (CMT). Con la Laborem Exercens de 19 Conviene subrayar y poner de relieve la primacia del hombre en el proceso de produccién, la primacia del hombre respecto de las cosas. Todo lo que esti contenido en el concepto de “capital” ~en sentido restringido—es solamente ut conjunto de cosas. El hombre como sujeto del trabajo, ¢ independientement) se ve claramente que no se puede separar a el “capi ‘ningtin modo se puede contraponer el trabajoal capit lel trabajo, y que d ‘capital al trabajo,1 Escaneado con CamScanner csr Om Die menos atin como se dird més adelante—los hombres concretos, que estén de- | PAISES DONDESE INSTAURO EL SOCIALISMO EN EL SIGLO XX tras de estos conceptos, los unos a los otro... — — ae sanaiad Lapis receraien de coleetviaci Rae Te 735,90 2.402.200 defiendeel derecho a la propiedad privada y el capi stsoluto;igualment, defiende el eoncepto de copropiedad de los medios de pro- Hungria 1945 10,58 93.036 ee SS ‘CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACION Po eee 1. Enumere dos aspectos importantes tratados por la ley 78 de 1919. 2, {Cuil fueel conflicto huelgu{stico més importante en Colombia en I da del 20? 3, {Cuél fue la primera organizacién sindical de tercer grado que exi Colombia y en qué afio se fund? 5 4, yEn qué afio se expidié el Cédigo de Procedimiento Laboral? 5. gBn qué aflo se expidi6 el Cédigo Sustaritivo del Trabajo? 6. yMediante qué ley y de qué afio se.creé el ISS? 7. (En qué afio se fundé la UTC? 8. zCuéles la importancia que tiene dentro del derecho colectivo del tr el decreto 2351 de 1965? 9. yCudndose fund6 lacstc? 10,,Cuéndo y mediante qué leyes fueron incorporados a la legislacién nac ‘os convenios de la OT Nos. 87, 98y 151? ML, {Cudndo se creé lacur? 12. Enumere tres cambios fundamentales introducidos por la Ley 50 de 1! Ialegislacién laboral? 13. Enumere tres instituciones bisicas del das directamente en la Constitucién P recho colectivo definidas y! 14. LaLey 100 de 1993, conrespecto al sistema pensional, ,fortaleci6 0 lanegociacién colectiva? Escaneado con CamScanner a Eooak Oa Dusit RESPUESTAS, La huclga y los tribunales acordados por las partes del conflicto huelguistico. ‘La huelga de la bananeras, en 1928. Lactcy se fundé en 1936. 1948, 1951, Ley 90 de 1946. 1946. Se fundé en 1964, pero se le reconocié personeria en 1974, desaparecié en 1986 cuando se fundé la CUT y todas las organizaciones de esta central obrera ingresaron a lanueva confederacién. ). Leyes 26 y 27 de 1976, y 411 de 1997. . Noviembre de 1986. a) Eliminé la retroactividad de las cesantias; b) eliminé el reintegro para los trabajadores con més de diez afios de serv’ ©) avanzé en la generaliza~ cién de la contratacién a término fijo. lizacién, negociacién colectiva y huelga. 14, La debilité al empezar un proceso de desmonte de los regimenes especiales ‘convencionales y al establecer dificultades para pactar pensiones por enci- ma de la Ley 100 de 1993. NORMASDEREFERENCIA ca de 1886 y Constitucién Politica de 1991. Leyes: 78 de 1919, 21 de 1920, 83 de 1919, 6*. de 1945, 90 de 1946. Decretos: 2350 de 1944, 2158 y 4133 de 1948, 2663 y 3743 de 1950, 2351 de 1965, 2400 y 3135 de 1968, 1848 de 1969. Leyes: 48 de 1968, 27 y 27 de 1976, 39 de 1985, 50 de 1990, 100 de 1993 y 200 de 1995. SecuNDA PARTE. DERECHO DEASOCIACION SINDICAL Escaneado con CamScanner Cariruto I 3 DERECHO DE RANGO CONSTITUCIONAL El derecho de asociacién sindical, que es un derecho llamado especifico, ‘esté estrechamente relacionado con otros dos derechos colectivos de cardcter general o inespecificos: Ios de reuniGn y de asociaci6n’. La defini cin de estos derechos trae aparejado atro problema que es iit viamente, y es si los derechos de reunién, de asociacién y de sindi son derechos fundamentales. Es necesario formular esta pregunta porque estos tues derechos estin localizados en el titulo II, capitulo I de la Constitucién Politica, que trata de los derechos fundamentales. ¢QUE ES UN DERECHO FUNDAMENTAL? En Colombia, de manera directa, se incluyeron {os denominados derechos fundamentales. En la Constitueién de 1886 se po- dria afirmar que existian, sin darles ésa denominacién, una serie de derechos que se podrfan incluir dentro de esa categoria juridica, Son derechos fundamental de absolutos, es deci idad y que no tienen limites; para agregar en seguida que derechos absolutos no existen en la realidad porque todo derecho tiene unos limites los ya sea por el Estado, por la sociedad o por los derechos de lee iudadanos. Es decir, los derechos absolutos s6lo existiri ria, pero no en la realidad concreta. Para concluir que todo: Telativos y que dentro de éstos procede ubicar los que la Constituct fine como fundamentales y los queno lo son. segtin algunos autores, aq los que tienen Ia 10 pueden ser con: ibn Politica de- ? Derechos inespecificos son aquellos que el gratizana todos lo cudadanosy los especificos a deteminados ciudadanos cuando se encvenraninmersos en una determinads riaste ee Gy ‘iudadano, que ademds es una persona salarads, tiene derecho de esociane stndnn wo Escaneado con CamScanner a seguridad y la esistencia ala opresién’”. Es decir, los derechos denominados: naturales, inherentes ¢ inseparables de] hombre. Hoy se podria afirmar que la teorfa constitucional coincide en ubicar como, fundamentales aquellos derechos y garantias que son considerados norma su es, permanentes,impres- or tanto, zan deun nivel maximo sumarios como pueden ser el ampa bia). Cada ordenamiento juridico y cchos y garantias que considera de rango fu interpretacién o por conexidad, le pueden dar el cardcter de fundamentales a otros 1s derechos fundamentales serfan los enumerados en el titulo Il, capitulo T (articulos 11 a 41) pero en i primacia con el 85 que establece que los derechos del capitulo I son de aplicacién ininediata excepto los de los artfou- los 22, 25, 32, 35, 36, 38 y 39. El derecho de reunién estaria dentro de los de cacion inmediata y no tendrian esa categoria los de asociacién y DeRecuo DE REUNION Reunir es unir, juntar, congregar, amontonar. Una reunién es un conjunto de personas congregadas voluntaria y temporalmente, en forma publica o privada, para de Derechos Hurmanos y los tratados acuerds interac in les sobre la mismas materias raifieados por Espa". tratar asuntos de su interés. Es un presupuesto del derecho de asociacién, pues ee Ean Pe er ary aor Sn. Enel caso colombiano esté consagrado en el articulo 37 “Toda parte del pueblo puede reunirse y manifestarse pilblica y pac ten los cuales se pod limitarel ejercicio de este derecho™". Loprimeroa destacar es que toda reunién, para que sea legal, debe ser pac fica, con fines legales, ya sea privada o piblica, Esto quicre decir que no estan. ‘permitidas las reuniones con fines ilegales, clandestinas y para conspirar; lo que no se debe confuundir con reuniones en recintos cerrados 0 con ingreso restringido. Una organizacién sindical puede, en un momento determinado, convocar una asam~ blea ordinaria o extraordinaria con todos sus afiliados, no permitiendo el ingresoa dicha asamblea a los trabajadores no afiliados ala organizacién. Estas i -ga un inspector del traba- informacién sobre la fina- Jo, s identifica adecuadamente, lidad de la misma, se le debe dejar ingresar porque asi permiten es muy probable que la asamblea pierda su cardcter de ‘otro elemento es que sea pacifica. Esto quiere decir que estan expresamente prohi- bidas las reuniones violentas. Seria e caso de una organizacién sindical que convo- caatodos sus puertase ingresar propietarios y de k Lalley tiene reglamentada de manera muy precisa la practica de este dere- cho. Los miembros de la Fuerza Pt (Fuerzas Militares y Policia Nacio- nal) no tienen derecho pleno a reunirse libremente para deliberar; 1o pueden hacer s6lo cuando son convocados por sus respectivos comandantes. Por razo- nes de orden publico, también el gobierno puede establecer limites, condicio- nes y hasta prohibir el ejercicio del derecho a la reunién. : : ito piblico y manifesta inicacin previa la autoridad qu slo podra prohibitlas cuando existanrazones funda racin del orden piblico, con peligro para personas y bienes". Escaneado con CamScanner Derecuo ve asocucton ge Eaves undoeeshio ampliannents rogiansntado y ssajexsido masivamente por i ‘ SNH Pederacién Nacional de Comerciantes, Fenaleo, ete, VOSCORYEMOSDINA OF VLDEREERO VE CMSA ‘Como miemibro de le O17, Colombia debi incorporar a le legislacion ma- ional, mediante una ley, el Convento 87 de 1948, Pero sealmente eto s6]0 igs sin ns sackets et ess coat San tire tte rh eed oS + sicedib-en 1976, cuando el Congreso expidié ta Ley 26. Esa partir dee mento que dicho corvvenio queda formal /legalmente inconporade ala leg; aconal Aunque of comvenio eri su titulo dice referirse a fa libertad sind restidad se coxnpe dst dorechur de ascciacilns de ennpleadines 9 trata} Coma se ha dich antes, 61 dsnscho de astainciton o ta detec tabs racers ce ames commrnaena, ‘empleados y trabajadores, 7, con relacion al derecho de asociacién sindical, ec + Los trabajadores ip previ, tismen convenient ash doses, sin pinguna distincion y sin au ‘ds sonstiuuir las orgenizaciones que filisrss # estas ofgamizaciones, con | conidici de observa kos estatton de las musts * Las cramizacienes de tabsndonesy de empendores no eth, s lucidn © suspension por via admninistativa, s6lo los jucees Poi ton ete it ees + Sasergauivaciones de wabajutores y empleadores tienen derecho a ir federaciones y contederaciones, asi como el de afliarse a as yuion toda organizacion, federacion » confederacion tiene e| derecho de afi ‘organizaciones internacionales de rsbsjadores y de exmpleadores, + La sdguisicion de 1a perumerta juridica por parte de las oryanizacion Aabsjadores y de einpleadores, sis federations 01 i estar sujeta condiciones cuys natursleza limite e ho de Sindicalizacién. + Alsjsrssrlos dorasivs us bos zesonsen 00) pecs Joes, ls empleacnes y aiscn yiciones seagnatres soon clones, no 1 ejercicio del Escaneado con CamScanner i MO que las demas personas o las col legalidad. La legislac in menoscabe las ara dades organizadas, a respetarla nacional no menoscabarini ser aplicada de suerte que revista porel presente convenio. + Lalegislacién ns -berd determinar hasta qué punto se aplicard alas fuer- 2zas armadas ya la policia las garantias previstas por el presente convenio...1a tafificacién de este convenio por un miembro no debers considerarse que me noscaba en modo alguno las Ieyes, sentencias, costumbres 0 acuerdos ya tentes que concedan a los miembros de las fuerzas armadas y de la policia farantias prescrtas porel presente convenio. El convenio 98 de 1949, ratificado por Col 6 igualmente se refiere al derecho de sindi tiva. Estos convenios de la todos los trabajadores tanto de la indus ‘También se refieren estos convenios a la ne Jjadores de Ia industria privada, La nego jicos esta reglamentada en colectiva para los traba- stiva para los servidores de 1978 que se refiere a las ra y que fue ratificado por ‘mediante la Ley 411 de 10s después de ser adoptada por la ofr. Complementa esta materia el convenio 154 de 1981 sobre negocia- Cidn colectiva en el sector publico, ratificado por Colombia mediante la Ley 524 del 2000, diecinueve afios después de haber sido aprobado por LA LIBERTAD SINDICAL La orr, en su reunién de Ginebra de 1986, ubic6 el derecho de asociaci6x sindical como fundament ina serie de consideraciones sobre el ejerci- cio de este derecho, que es itil citar: convenio sobre liberti sindical y la proteccién del icacién, 1948 (trum, 87) se reconoce el derecho fundamen- jadores ¥ de los empleadores de establecer organizaciones profesi : Este es un derecho general, y significa que se garantiza el derecho de sindicalizacién sin dist por razones de profesién, sexo, raza, credo, ni ‘No obstante, convi Tegislaci6 ‘vistas sc aplican alas fuerzas armadas y de policia. del Convenio num. \dores, sin ninguna di in aplicarse a todos los Por esta razén, Ios 6r- ganas de control ige el convenio toda n nacional que deniegue o restrinja el reconocimiento del derecho \dicacién de ciertos grupos, ya sea en razén de su profesién o debido Asi pues, las gare trabajadores ¥ ue para ello sea necesario sol icas. En opinién del comité con las formalidades pres- les formalidades no deben n previa, ni deben crear un 0, en Ia prictica, 1208 a los de una autorizac obstéculo que de hecho equivalga a una prohi En algunos paises no se prescribe ninguna formalidad con respecto al esta~ .omento de constituirse puede ¢s preciso velar porque tales disposiciones no infrinjan la prohibicién de reclamar la previa autorizacién de las autoridades piblicas . De acuerdo con la interpretacién de la propia OF ue se trata de proteger esellibre derecho de asoci in de los trabaja~ privado de la economi icos. Los gobiernos lo aplican a las fuerzas m sto queria decir que snasociarse o asociarse: ‘endrian que reunirse, tomar la determinacién, levantar una acta y comunicar este acto alas autoridades ¥ ‘empleadores; la personaria para actuar la adquiririan automdticamente. Esta iltima parte, como veremos més adelante, Colombia no la cumple plenamente, pues man- tiene el mecanismo de la inscripcién en el registro sindical como condicién previa para poder actuar validamente. La Consrrruciéw Potirica La Constitucién Politica de 1991, en el capftulo que se ocupa de los derechos. fundamentales, ineorporé el derecho de: izacién y de asociacién para los trabajadores y los empleadores. El contenido del articulo 39 es el siguiente: Escaneado con CamScanner — ee .. can Oamn ne Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos 0 asocia- cones, sin intervencién del Estado, Sureconocimiento juridico se producira con lasimple inscripeién del acta de constitucién, figura de la conexidad. Se presenta esta situacién cuando al ser violada la norma {que protege el derecho de asociacién se afectan derechos fundamentales como la sportancia del tema, vale la pena citar ientejurisprudencia: Lajurisprudencia actual dela Corte Constitucional en materia de proteccién 3s derechos de igualdad y asociacién sindical. tera, fue consignada en la de agosto de 1995, segiin la cual el amparo consti- adecuado para lograr la tutela de los derechos ‘pues los otros medios de defensa ordinarios ‘adecuado para lograr tal cometido. Dijo la Corte en aquella oportunidad: “La accién de tutela resulta ser el mecanis de los mencionados derechos, fundamentales del si hho poseen el grado de ef 10 idéneo para garantizar Ia do quiera que sean vulnera- smenaza de su violacién, entre otros casos, en cualquiera de las suientes hipétesis: Escaneado con CamScanner y ae della Cone es valito-en le evaluacion constivusional de " SrlnCeat os vl sa svalvasioncsmsicalcsisasshnsspatenls “Obsteuirg dificultar i efiliacién de su personal su 2 une onganizas Jas protezidas por le ley, mediante dédivas 0 promesss, 0 cond cireunsvancia la obtencibn o conservaciOn de) esmplen ol sesonocimiento de mmsjoraso bensSicios, Despedir, suspender 0 modificar las condiciones de trabajo de Jos trabeja- dotes en ran de sus actividades encaminadas ala fundacién de las orgai- Zasiones sindicales; Magers ensasaiiaronn las srganizasionss iy sus potisionis dis aenersis con los prs Despedir, suspendiey o modifier tas con sindicalizado, con ef objeto de impedi de asociacion, ¥ Adoptar medi ales qiclunbioes peossntee iets less, ies de trabajo di-su’ personal! dir el ejercicio del derecho rabajadores por haber acusado, ions adrninistratvas terdien- 2°. del convenio N®. 98 de fa OFF, incorporade al dere- ia ley 27 de 1976, y que prevalece en el orden interno, Cd Podria argumentarse que la ley ha ins Jes se puede acudir para contrarrester hos # la asocincio yaa ncyosize) ‘our a ls intervenciOn de les autoridades 2 ‘de sus funciones pr nies va amenazado o violado: | | | =o Derstiato dil s cousluysaausls sions apt

    You might also like