Na podstawie znajdującego się w załączniku tekstu artykułu P.

Banaszyka: Od zarządzania zmianami do zmiany zarządzania.

„Zeszyty Naukowe” nr 76, Red. K. Krzakiewicz. Poznań 2006
umieć odpowiedzieć na następujące pytania:
Na czym polega istota zarządzania zmianami w organizacji?
Fazy planowania zmian w organizacji według K. Lewina
(rozmrożenie, konwersja, zamrożenie)
Strategie zmieniania organizacji (strategia przymusu, strategia
racjonalnej perswazji, strategia partycypacji)
Wady i zalety powyższych strategii
„Teoria E zmian” będąca aplikacją modelu zmian „z góry do dołu”
Model zmian „z dołu do góry”, nazywany „teorią O zmian”
Restrukturyzacja i downsizing
Termin zapoznania się z tekstem artykułu oraz znalezienie
odpowiedzi na powyższe pytania: 29.03.2020 r.