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  • PGR Vale - Pa - 30052022 - 163038 Atualizado 02.06.2022

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    PGR VALE - PA_30052022_163038 ATUALIZADO 02.06.2022

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    Verzani « grupo © PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS - PGR Portaria 3214/78 - N:R. 22 | VALE S/A C.C: 400602649 Canaa dos Carajas — PA Maio 2022 a abril 2023 y | Ricardo Myf Aquino | Eng? de Sequfbnga fo Trabalto | CRI PE 20284 D SUMARIO Item f Gee da empresa e contrato \ or foducao 02 Objetivos 03 Metas 04 Prioridades: Ey Atribuig6es e responsabilidades \ 06 Estratégia i o7 Metodologia - Etapas do Programa de\Gerenciamento de Riscos 08 Tépicos complementares ao PGR { 09 Monitorizagao da exposi¢ao aos fatores de riscos 10 | Acompanhamento das medidas de controle implementadas un Programas especificos de satide e seguranca 12 Registro, manutengdo e divulgagdo de dados. 13 | Responsabilidade Técnica pela Elaboragao 14 ANEXO I: Anotagao Responsabilidade Técnica 15 [ANEXO II: Mapeamento de RAC 16 + Jodo Ribeiro N° 573, Campestre - Santo André + SP, 09.070.250, ‘CNP3: 08.347.366/0001-43 \ Atividade: Fornecimento e gesto de recursds humanos para terceiros, CNAE: 78.30-2-00 GRAU DE RISCO 01 (um) | GRAU DE RISCO ATIVIDADE 04 (Adotado pela contratante) Informagées e Acompanhamento: Departamento de Satide e Seguranca do Trabalho Numero de Funcionarios Com Exposiciio a Riscos: 7 22 (vinte e dois) funcionérios colaboradores distribuidos entre fungées. Identificacao do Cliente / Endereco: VALE S.A CNP3: 33.592.510/0089-96 Endereco: Est. Vicinal VP 12 Gleba Chicrim S/N Municipio: Canaa dos Carajés Bairro: Mozartinopolis CEP: 68.537-000 CNAE / Atividade do Cliente: 07.10-3-01 - Extracéo de minério de ferro grupc ei CEP: Ricardo \quino _| Emissao inicial _ __MOTIVO DA REVIS/ a 03/08/2021 __| Inclusdo do grau de risco da contratante/ Alteracdo no cronograma de acées 2__| 29/11/2021 _| Inclustio do Mapeamento de RAC 03___{ 09/05/2022 __| Reviséo Anual/ Alteracdo dos EPI's dimensionados para a funcéo. Técnico de Seguranga do Trabalho Mot Supervisor 1 NAS DEPENDENCIA SDA VALE S/A 22 2% introdug: “0 Pidgrama de Gerenciamento de EFETIVA est baseado e cos — PGR da, isa atender a Norma Regulamentadora n° 22 — nf Fate ° ‘ . WY "Seguranca'e Satide Ocupacional na Mineracdo, constante na portaria 3214/78 do Ministérig do Trabalfiie Emrego, © Programa é parte integrante do conjunto das iniciativas da empresa no campo da Seguranga © Satide no Trabalho. Este, esta integrado com o Programa de Controle Médico e Sade Ocupacional - PCMSO - NR 7, articulado com as demais Normas Regulamentadoras da Portaria 3214/78 do MTE. © Programa contempla uma série de ages desenvolvidas no ambito de cada setor, visando antecipar, reconhecer, avaliar, monitorar, registrar e divulgar os dados referentes aos fatores de riscos ocupacionais originados dos processos de trabalho, bem, como priorizar e analisar a eficacia da implantagao de melhorias indispenséveis a preservacao da satide e da integridade fisica do trabalhador. © PGR deve ter como foco 0 estimulo da colaboragao e participagdo dos empregados / colaboradores, 3 - Objetivos © PGR tem como objetivo geral propor agées que visam preservar a satide, garantir a integridade fisica e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores nos ambientes laborais, Este objetivo abrange a melhoria continua dos processos de produgao e condigdes ambientais de modo a minimizar e ou neutralizar os fatores de riscos presentes no ambiente de trabalho, 3.1 - Objetivos especificos % Manter sob controle os riscos existentes no local de trabalho, capazes de causar danos & satide dos trabalhadores, com adogao de medidas de controle individual e/ou coletiva; > Monitorar a exposi¢ao dos trabalhadores aos riscos existentes no local de trabalho: > Preservar o Meio Ambiente e os Recursos Naturais: > Minimizar os riscos pertinentes as atividades da empresa, de forma que proteja a satide de seus colaboradores e de terceiros que estejam em suas areas ou instalacdes; > Cultivar um alto padrao de conscientizacao e desempenho entre seus colaboradores; > Criar mecanismos que permitam avaliar 0 desempenho de seguranga em todos os niveis, enquanto cumprimento das metas definidas pela empresa; > Propor a implantacéo de medidas de controle quando necessérias e vidveis; > Estabelecer e documentar 0 historico da exposi¢éo a riscos ambientais pelos colaboradores a fim de subsidiar a elaboragéo do PPP — Perfil Profissiografico Previdenciatio; » Assegurar que os requisitos legais de seguranca e sate, vigentes no pais, sejam cumpridos. (eas do ambiente de trabalho; \ of Bisse ‘ago da Satide e Integridade Fisica dos trabalhadores; an Prote¢ao ao Meio Ambiente e dos Recursos Naturais, 5- Prigipades | e68sé medidas de controles a serem implementadas terdo as seguintes prioridades. * Quando a situagao na fase de antecipagéo ou reconhecimento estiver gerando risco grave e iminente para a seguranga e gatide dos trabalhadores. * Quando a situagéo na fase de avaliacdo apresentar indices superiores os limites de {olerancia estabelecidos pela NR-15 da Poftaria 3214/78, ou da ACGIH na suséacis destes; * Quando a situago na fase de avaliacdo apresentar indices entre o nivel de ago e os limites de tolerancia. 5.1 - Estabelecimento de prioridades, metas e cronograma Gumprimento das exigéncias legais, redugéo da mimero de Acidentes .¢ Doengas Ocupacionais, redugéo de custos com a implementacao de novos Projets, melhoria do amplente de trabalho e produtividade e garantia de posigéo.defensiva para a Empresa quanto a Eventos adversos tais como multas da imagem publica, agdes legais, agressao co moa ambiente, etc. \ Bi 2 sSfoneira dao desenvolvimento do PGR \ 53 See eo educativasimedidas de prevengao contra acidente e doengas do trabalho Puslieo Avo [ive Jun Tot 1 Ages [Set Tout | nov [ber Jas] faa ae FistetRfetetP(R[e Tete iR]Pl RPT RPT RT PT RTP TAT ee S Administracao De | . 7 Mao-De-Obra Efetiva Lida | Apresentacdo do | - PGR aos SESMT | 2 horas ij | colaboradores da | | empresa Lida ime Divulgagio do Plano Colaboradores da V& li | deEmeigenca | SESMT | 2horas | “Sadmnisvagso De |. Vale v Mao-De-Obra Efetiva Lida iE ea | Colaboradores da VE 1 evista do PGRe | ecygy Shammsterae oe" | , | el | | Slarto para cs | Neo De0ba Feta | funcionarios. | ee Colaboradores da VE i | Vale S.A ' Administraglo De Lida | | | Gaiabeadores oe VE || T + Treinamento Basico a | de Seguranca-TBS | Vale SA Lida L| Revisa Colaboradores da V & : ir evisdo do seswt | | “Sdmmnisvagae be Programa conforme Mine eee! x x documento base Lita { f fot ft Colaboradores da VE : SesMT Administragao De Protegao auditiva Mao-De-Obra Efetiva Lida Medigao de Ruido Vibragao e Posira (ESM x Risco Ambiental, I | Colaboradres da VE eavaaeintrcar | Sesur |. |Ekdattteree. Impacto se | secur ele ciPat rita Vale SA Colaboradores da Va 1 1 , ' adminisvapse De Diego defensiva Méo-De-ObraEtetva + Lida t de Aquino Ricardo eoTabaho ‘CREA-PE 720284 D Oo ae er — . | a aomyisTRacho DE MAO-DE-OBRA EFETIVA LTDA, desenvoiveu implantou o PGR eo atuglizado, conforme preceitua a NR 22, da Portaria n.° 2037 de 15/12/1999 da S.S.8.T7 Estabelecer, implementar e assegurar/o cumprimento do PGR como atividade permanente da empresa; Informar aos trabalhadores de maneira apropriada e suficiente, sobre os riscos que possam originar-se nos locais de trabalho, os meios disponiveis para prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos; Considerar © conhecimento e a) per¢ep¢ao que os trabalhadores tém do processo de trabalho, inclusive por meio do Mapa de Risco; Permitir aos empregados interromperem imediatamente suas atividades, com a comunicagao do fato ao superior hierarquico, em caso de ocorréncia de riscos, que os coloquem em situagéo de grave e iminente risco, oude agravos a saude. por agentes ambientais; \ Identificar, desenvolver, implantar ‘© manter um proceso permanente de Seguranga e Satide Ocupacional, exigindo dos seus funcionarios © cumprimento desta politica, consciente que com isso sera obtida maior eficiéncia eum ambiente de trabalho agradavel e seguro; ~ Cumprir e fazer cumprir as disposigées legais e regulamentares sobre seguranga medicina do trabalho. : 6.3 - Da chefialsupervisao Apoiar a geréncia em todos os assuntos referentes 4 Seguranga”e-Medicina do Trabalho, bem como da parte burocratica da empresa; Orientar seus subordinados, Propiciar treinamento, manter a disciplina e fazer cumprir as normas procedimentos relativos ao PGR; Considerar 0 conhecimento e percepgao que os trabalhadores tém do processo de trabalho; Promover condigées permanentemente seguras para o desenvolvimento das atividades pelos empregados; Acompanhar a execugao das tarefas diarias; Garantir a participagao de todos os empregados no DSS e utilizagdo das ferramentas de SSO; Garantir a participacéo dos empregados nos treinamentos e palestras promovidas pelo setor de seguranga e satide do trabalha. SH TSE B.4 = SESMT! Designado CIPAMIN oO upo a Assessorar tecnicamente a geréncia e colaboradores no cumprimento dos PrOSiamas da satide e seguranca; ibuir com informagées técnicas e de organizacao do trabalho sobre os riscos & Salide dos colaboradores que podem ser causados por exposigo aos agentes de /tisco; Auxiliar na elaboragéo dos mapas de riscos levar em consideracao todos os levantamentos, a fim organizar 0 planejamento ¢ execugao do PGR, em todas 2s suas fases; Propor solugdes para eliminar ou reduzir a exposi¢ao aos riscos; Programar e aplicar treinamentos com ‘objetivo de instruir os colaboradores expostos; * Identificar e sinalizar todo o ambiente de trabalho da V & S ADMINISTRACAO DE MAO-DE-OBRA EFETIVA LTDA, onde se faca necessério 0 uso de equipamento de protegao individual; + Planejar, coordenar @ evidenciar treinamentos com informagées basicas sobre os. Fiscos aos quais possam estar expostos os colaboradores da empresa; * Acompanhar os levantamentos quantitativos sistematicos dos agentes agressivos e registré-los. * Considerar 0 conhecimento ¢ percepeao que os trabalhadores tem do processo de trabalho, * Acompanhar 0 desenvolvimento do PCMSO. 6.5 - Dos empregados Colaborar e participar da implantaco e execugdo do PGR: Seguir as orientagées recebidas nos treinamentos oferecidos pela empresa; + Informar ao seu superior hierarquico direto, ocorréncias que a seu julgamento, Possam implicar em riscos a sua satide; * Informar aos seus superiores hierarquicos as ocorréncias que, a seu julgamento, possam implicarem riscos a satide dos trabalhadores; * — Usar 0 EPI (Equipamento de Protegao Indivi idual) fornecido pelo empregador; Submeter-se aos exames médicos previstos na NR-7 — Programa de Controle Médico de Satide Ocupacional; * Colaborar com a empresa na aplicagao das Normas Regulamentadoras — NR. 7 Estratégia do Programa de Gerenciamento de Riscos ‘+ Realizac&o de levantamento ambiental * Fazer analise de riscos setorialmente; + Reduzir 0s niveis dos agentes fisicos, quimicos e biolégicos enquadrados nas categorias de risco especificadas; * Alocagao de recursos materiais e financeiros necessarios ao desenvolvimento do PGR; * _Divulgagao anual do PGR; + Contratar empresas especializadas quando se fizer necessario. ‘+ Agdes juntamente com a contratante em busca de melhorias de modo e evitar riscos e doengas do trabalho. i ‘quino Rican ‘OREA- PE} 20284 D wy _Etspa do'trabalho considerada preventiva, na qual minimizar e ou eliminar os fatores de riscos, 8.2 - Reconhecimento dos fatores de riscos\e dal trabalho so capazes de causar danos a sade concentracao ou intensidade e tempo de exposigo. * Agentes Quimicos: Sao as substancias, com organismo pela via respiratéria, nas formas de pelo organismo através da pele ou por ingestao. outros, acidentes e seus efeitos no organismo do trabalh Possiveis Riscos Ambientais (ver item 5.2.1), {do € implementado pelo Servigo Especializado em'Engenharia de Seguranca digina do lho — SESMT ou profissional habilitado, em conformidade com a NR 22 ao EAeesta estruturado em etapas distintas da seguinte forma mh re canals® Brévia da introducéo de nqvas tecnologias ou modificagso em projetos ao instalag6es, métodos de trabalho e Processos, visando a identificagdo antecipada de possiveis riscos de acidentes. Esta etapa tem como objetivo Principal propor e introduzir medidas para exposicao dos trabalhadores A finalidade desta etapa é fazer uma anélise qualitativa no arhbiente de trabalho a fim de identificar ¢ classificar os fatores de riscos ambientais presentes em cada atividade, baseado na observagao em campo e no conhecimento prévio dos mesmos, Segundo a NR 8 da portaria 3214/78, os agentes oll fatores de riscos existentes nos ambienteé de do trabalhador em fungdo de sua natureza, ‘So eles: Tanagentes Fisicos: Séo as diversas formas de energia que possam estar expostos os {rabalhadores, tais como ruido, vibragées, press6es anormais, temperaturas extremas, Tadiagdes ionizantes, radiagdes nao ionizantes, bem como o infra-som e ultra-som. postos ou produtoS que possam penetrar no Poeiras, fumos, névoas, neblinas;-gases-ou pele org antenc® ela Natureza da atividade de exposi¢o, possam ter contato ou. ser absorvido 5g lgentes Biolégicos: Sao as bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozodrios, virus, entre Nota: Além do reconhecimento dos Riscos Fisicos, Quimicos @ Biolégicos, deve se considerar também nas andlises qualitativas e/ou quantitativas, as diversas outras formas de riscos de lador exposto, conforme tabela resumida dos SRE 8.3.14 Tabela ae dos riscos ambientais conforme Normas Regulamentadoras 2Verzani : 5 Sandnini Riscos Ambientais Tipos Efeitos no Gryenietiou + Disturbios Gastro ~ Intestinais + Distirbios no Sistema Nervoso Ruido + Alteragdes Cardiovasculares, ‘+ Ruptura do Timpano + Surdez por Trauma Sonoro + Alteracbes Neuro-Vasculares nas macs + Alterades nas articulagses das maos e bragos Localizadas + _Osteoporose (perda de substéncia éssea) Vibragies + Problemas na Goluna Vertebral Corpo Inteiro, Dores Lombares. Pequenas Lesoes nas Rins fasodilatagao Periférica ‘Aumento da + | Intermacdo ou insolagao Sudorese Calor + | Caimbras de Calor + Prostagao térmica Temperatures + Desidratacaoe Erupgdes na [+ Catarata remas Pele Fisicos + Vasoconsiigao Peiiféica |» Enregelamento Fito + Hipotermia ‘dos Membros : saan pee Ulcoragbes do fro > Anemia + Levcemia | lonizantes + Cancer + Alteragdes Genéticas + infertiidade Wicro + Catarata + Superaquecimento dos Radiagdes Ondas __|+ _Alteragesno SNC |” _ 6: - Nao [inka [+ Queimadura : lonizantes |Vermemno |+ _Catarata | |Ulira “+ Cancer de Pele |» Conjuntivte € Gueratite Violeta__[¢ _Queimaduras Laser + Queimaduras na Pele e Ohhos Tilantes — [+ intamagées nos Tecid — —] + Asia através da redugao de Oigénio no Ar ; Asfiiantes ‘+ Asfixia por Interferéncia no Proceso de Absorcdo eruacs Quimicos de Oxigénio no Sangue ou nos Tecidos Narediicos + Depressao sobre o Sistema Nervoso Central + Lesbes nos Orga0s T+ Afetam 0 Toxicos Sistémicos + Les no Sistema Formador de | SNC sengue + Fabre dos + _Dermatoses e Cancer Metais Material Pariculado + Pheumaconioses - ___|__+_Alergias eiritagBes na Pele e Pulmso z Biolégicos | Vitus, Bacteras, Fung + Tubercuiose, Brucelose, Télano, Malaria, Febre Protozoaros, Bacio e Parasites Tiféide, Febre Amarela Carbunculo. ete Ergonémicos | Postura inadequada, Esforco Fisico, + Desvio do Eixo da Coluna e ou desgastes Sascos Repetiividade, Monotonia + _Distirbios Osteo ~ Muisculo- Ligamentares Acidentes | Arranjo Fisico Defciente, Maquinas + Choques, Cols6es, Cores, Perfuragdes, Quedas, sem Protego, EPI's Inadequados ou Defeituosos, Ferramentas Inadequadas ou Defeituosas etc Escoriagdes diversas, Luxarées, Entorses, Queimaduras, Prensamentos, Fraturas etc r \. ALS 8.3.2//Grupo Homogéneo de Exposicao a Fatores de Riscos re Conforffie a NRE22, item 22.17.1.1, entende-se como Grupo Homogéneo de Exposigao =~ 00rreSponde a’ um grupo de trabalhadores, que experimentam exposicao semelhante, de forma - gu © resultado fornecide pela avaliagao da exposigo de qualquer trabalhador do grupo seja «Wepresentativo da exposic&o do restante dos trabalhadores do mesmo grupo. A deterttinacao dos Grupos Homogéneos de Exposiggo da V & S ADMINISTRAGAO DE MAO- DE-OBRA EFETIVA LTDA considerou: * Setores (local de trabalho) ~ mapeado pelo Setor de Seguranga do Trabalho juntamente com os supervisores de area e empregados. * Fatores de Risco — sao identificados e quantificados conforme Portaria 3.214/78 do MTE + Cargos - informagao proveniente do Setor de RH. Obs.: Podem existir mais de um cargo por GHE. * Descri¢do de Atividades ~ a descric&o pormenorizada das atividades do colaborador, slaborada pelo Setor de RH © complementada pela Seguranca do Trabalho acerca da caracterizagao da forga de trabalho. * EPI Indicado ¢ CA — Equipamentos de Prote¢ao Individual indicado por GHE, conforme determinacdo da NR 6 da Portaria 3214/78 do MTE. * EPC — Equipamento de Protecdo Coletiva vinculado a execugéo de atividades dos empregados que compéem 0 GHE * Descri¢éo da Area ~ Posto de Trabalho ~ descri¢ao da area de trabalho, considerando instalagdes, maquinas, equipamentos e ferramentas em geral. ' Ricardo Mi. Ce I to fe pene PE si < \'\ © SVerzani Sandi nm = ai Verzani , 2a on? PROGRAMA DE cereyGamenty DE RISCOS B — \ \Vis S Sandrini : AVALIACAO/AMBIENTAL RECONHECIMENTO E IDENTICACAO DOS RISCOS OCUPACIONAIS (FISICOS, QUIMICOS, ERGONOMICO BIOLOGICOS e ACIDENTES. Mina de Ferro VV Ricardo WA pauino oe Sea CREAT PES Susp 8.3.4; Avaliagao dos riscos ambiontais &Sandrini NN LY s i) ‘ ae AVALIAGAO AMBIENTAL E ___ANTECIPACAO | RECONHECIMENTO E AG COs oc NAS. ae 7 ie [artes co S| Cot Cratos) ose deat Raat Teepe race Tees tigate Deuce” < an mee ; nore | Tage, Cis ROT in Sa > ws tas SiG WW ina 2 IS GROSSE iileraorada Cvs acates tn Seseua np nau oer maa SUE ER ee ETS | erence cs. aos guname Cau a se coveroan aNAE “| See | SRST | eR Tae ese |e mae ce RE |, |e) es | eee ee, a = Sos Granola] | Coie ——} casera —t seep oe Sette [Be eatin [a wasps —| BBs =e sae els ce -feronmamens | Same ms pon Se. seclive Lideranca e do ‘ajustavel me acentuado, ‘SESMT. “tee ace ; ome —. | Tanwnens agence | rut pa | Saiag Aa aT — Rees — as aa ees —| teas] aE ieeeeet oe pevonhento | ‘emvenenamenio. | EPrs gombauera eo é ‘Acompantamento | neolor Capenete Se Eralate ota Ste, emma” | sence ee Greece | Saneteraete cams aa agers. “eetose cer Poot =m ‘asa ae —| terse | recs 4 Soatese | Gana Sgecas | Seka erm _ Lass -_ : eres — i — amass = oe wont, | PARE a ee ‘Acompanhamento somone mes cess, ar es mses | eee oe “anes ee ae — = 5 Lie Sy AVALIAGAO AMBIENTAL : _Asrectr acho i 9 EIDENTIFICACAO RISCOS OCUP; 7 ‘GHE: 01 | Tdentiiagio do Seto Locat Canal'dos — Jomada de Trabalho: Regime V de Trabalho: Corajes (oh Seg a Sex Dias ites - ( Nas dependénces do Biumoy y Vas SA is 7 Funglo:_O motos on samo aibuigos valor Warainerte velco que vl vast VenRGar 0 Wsidna Ga Wa, eondany o veGa Bh CaneanBnGa Som ‘equines do Consoo Nacenal de Trste,Secreana Manipal dos Trarspotes onamas miss da VALE SA, Deel aha opt s6spericor lt [pala consarvato do via, tender so ploneaneta do jlo e segues nomgs de see sequama dovaaho, Precip renporsnice = - - a Fi as Tee ee Tass | Pontes 7 Queda de mesmo nivel] Queda de ~<| Habitual) Contusses, ~Uilizagso dos Botna de Segura res less, tures, e | EPrs com bauer de 80, Tia Waa] Bi ive! iso fener culos de seawanca - | regu Acomoanhamenta | ‘neo capers ce aavee constants ba renga om jor sacive | Lideranca edo wae scents Sesh | Exames Médico . Ponts 6 conplorenores Teeinamentos oo Seguranca 0 Saide 2008 Prices © iments para escanso de scordo am 3 nocesndade ‘eldente A porRarce——| Anas | Contato | Waban | TIOREARR eaeio dos Bara oe Sas "ie | Wome | Bas peer aaa a erie etl de seswranea Crculogdo -Acompannamento | ini Gapacate Se pelos seas! corsa da seguranca com gat Contato deranca do hata! ¢ Pemara x Sesh Eames Medios Poredeos e ‘omplementares -Trenamentes de Segue © Sabse 00s Paredes © | inertia oscars Ge aco | coma necessidade Ava, aiebes | Canduea—| Casiato Waa Trenamanio de | engas ao conaizr ae ee oa ae veicuo Drerdo Deters: | ‘vecio uttenco.co me noma [pas | Cimprimerto es | “Snide segurance 7 regrasesatearoes _| a | Eee |e Stone. a abner | Duane Pausss® | ianieo ao Plane rar eee slongamertos ‘e009 Exgonomico tise edo Ses esames Médcos Penadeas complemeriares. STrenamentoe do Wi x x Ni | : ec oa —— s - —_ = : : AYALINGKO ANGIENTAL ‘ANTECIPAGAO J RECONHECIMENTO E IDENTIFICAGAO RISCOS c Fung: eyed Sogurana do | GHE'G? | telcacodo Sear de toca Cant es ——] Jornada de Trabalho =e ey ‘baa care S pios:01 Nias dependéncies 49 | tec | gb sume Parccpam na ebaboraglo inplantacso da pote de saide © seGuranga no Vabaho, ovanar € Cooerar 6 SSlon Te seguranca do investigando scos e causas de acientes, ansizando esquemas de prevensSo, Inpetionar beak teense aziparesos afeiptesa edeterminar fatres de rics de acidentes,comuncar os resltades de sias posses, eborgno tie map pjgoremtes ecorrios, exaninando as condgfes ea ocrrncio, para dela suas casas e propor as providence: cab, tena ek tone ae eres sobre rormas de segranca combate ances e demas medias de prevenao de eens slender ecmpir selene ee “Pptoaramas de sae e saguranca da VALE SA Prine esporstiates ‘Tipo do Fator de Risco, Fonte geradora | Trajetéria’ | Tipo de Possiveis Medidas de Controle lidas de Controle aco i, | emo | “canoe” | dats | Pinaagiie tucios de | Mo" | snide : “stone roneoee ' ueia co ieso | Guan fe negra | se] Fab] Consens — “Unsagio or EFT> viet rio Ace e ene fetes. lvoe, | “Aearpanhmenta contri | Botna de Soguanca [ Sno Sieiraios | catseranes ean Sean | combasersae ee i a | Bromes een Prion | Salo te eeurcs * |e dtsorpiementares Ear race Se Seguanca ~ | ‘e Satide ¢ DDS. “Peto meron pe eco de crncome I necerotads Tn Fos as arsenic —| “tease dx Ee saa ae econo srertonews | Renfamanertacomann | | sepraeacon Erte pous aawares ce Seu | waite ey |-TweasaT pans] sen Contato ordgin, hierarqui oF LV os >" \@) Medidés coletivas; wtb) Medidas administrativas de organizacao do trabalho; °) Brisas de controle no individuo (Equipamentos de Protegao Individual) (@H) As medidas de controle deverdo ser adotadas sempre que forem verificadas uma ou mais das seguintes situagdes: * Identificagao, na fase de antecipagdo, do risco potencial a satide; * Constatacao, na fase de reconhecimento, de risco potencial 4 saude; * Quando os resultados das avaliagées quantitativas da exposig&o dos trabalhadores excederem os limites previstos na NR 15 ou, na auséncia destes, os valores de limites de exposi¢éo ocupacional adotados pela ACGIH (American Conference of Governamental Industrial Hygienists) ou aquele que venham a ser estabelecidos em negociacao coletiva de trabalho, desde que mais rigorosos do que critérios técnicos legais estabelecidos; * Quando, através de controle médico da satide, ficar caracterizado 0 nexo causal entre os danos observados 4 satide dos trabalhadores e a situagao de trabalho a que eles ficam expostos. a) Medidas de Controle Coletivas O estudo, desenvolvimento e implantagao das medidas coletivas deverdio obedecer a seguinte hierarquia + Medidas que eliminem ou reduzem a utilizagéo ou formag&o dos agentes prejudiciais a satide (controle na fonte); * Medidas que previnam a liberagdo ou disseminacgao desses agentes no ambiente de trabalho (controle na trajetoria); + Medidas que reduzam os niveis de concentragdo desses agentes no ambiente de trabalho. No presente trabalho foram feitos o reconhecimento e avaliagdo qualitativa nos postos de trabalho. E importante ressaltar que, durante a andlise das medidas, as solugées propostas deverao ser precedidas de um estudo de viabilidade técnica e econémica, bem como a monitoragao dos agentes ambientais nos locais de trabalho b) Medidas Administrativas ou Organizagao do Trabalho ‘As medidas administrativas ou de organizagao do trabalho sugeridas so as seguintes: * Nos locais onde somente 0 uso de EPI's no é capaz de reduzir a intensidade do agente abaixo do limite de tolerancia, sugere-se a limitagéo do tempo de exposicao dos trabalhadores; * Qs locais de trabalho devergo ser permanentemente limpos. Essa limpeza devera ser feita de forma constante e periédica; | + Acrdem e limpeza dos locais de trabalho sao procedimentos obrigatérios e fund No controle dos riscos, conforme programa 5S. e) Treindmentos Verzani 5 Sandrini HS Totlas’ eer deverao ser treinados sobre os riscos ambientais a que esto expostos ¢ a nga. Linipertancia da Zola 3S empfegados recém-admitidos na mineracdo, antes de serem liberados Para area de

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